BORRADOR DEL III CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL DE

LAS EMPRESAS ADJUDICATIAS DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIN

Y EXTINCIN DE INCENDIOS FORESTALES DE LA COMUNIDAD
AUTNOMA DE CASTILLA-LA MANCHA

(segundo borrador)

17 de Junio de 2010

1
 Captulo I

LM
Disposiciones Generales

_C
LE S
Art. 1. - Objeto

STA
El presente Convenio colectivo tiene por objeto regular las
condiciones de trabajo del personal de los Servicios de Prevencin y

RE
Extincin de Incendios Forestales de la Comunidad Autnoma de Castilla-La
Mancha.

FO
Art. 2. - Normas Supletorias

OS
ER
En lo no previsto en el presente Convenio colectivo, se estar a lo
dispuesto en las leyes y reglamentos laborales que, en cada momento,

MB
resulten aplicables, los cuales tendrn la consideracin de normas
supletorias.

O
_B
Art. 3. mbitos territorial y personal

GT
1. El presente Convenio colectivo ser de aplicacin en toda la

EC
Comunidad Autnoma de Castilla-La Mancha.
D
2. El presente Convenio colectivo afectar a la totalidad del personal
ES
que presta sus servicios en prevencin y extincin de incendios de la
N
CIO

Comunidad Autnoma de Castilla la Mancha, dedicados a las labores

definidas en el artculo siguiente y con las excepciones siguientes:
ICA

a) El personal de alta direccin al que se refiere el artculo 2.1.a) del

Estatuto de los Trabajadores.
IF

b) Los consejeros mencionados en el artculo 1.3.c) del Estatuto de

ECT

los Trabajadores, salvo que los mismos se encuentren vinculados a la

empresa mediante una relacin laboral.
R

Art. 4. - mbito funcional

AS
NL

1. El presente Convenio colectivo ser de obligado cumplimiento en

las actividades de Prevencin y Extincin de Incendios Forestales,
CO

desarrolladas en la Comunidad de Castilla-La Mancha, incluidas, en los

trminos previstos en la Disposicin Transitoria nica de este convenio, las
O,

que no tengan su propio convenio especfico de sector o de empresa que

NI

regulen las actividades contempladas en el mismo y las actuaciones que,

VE

con motivo de catstrofes o emergencias declaradas diferentes de la

ON

extincin de incendios forestales, deban realizarse en la mencionada

Comunidad Autnoma, especialmente en su medio rural. Estas actuaciones
II C

incluyen a los trabajadores que prestan su servicio todo el ao en la guardia

permanente de extincin de incendios (antes llamado 112).
LI
DE

2. En este sentido, el presente convenio resultar de aplicacin en los

casos de actuaciones en emergencias referidas, y declaradas distintas de la
OR

de extincin de incendios forestales, especificadas en el Plan Territorial de

Emergencias de Castilla la Mancha as como en los tipos de emergencias en
AD

las que pueda ser activado el operativo de incendios, clasificndose

nuestro dispositivo como de emergencias. En todo caso, dichas
RR
BO

2
 actuaciones se realizarn conforme a un plan establecido por la
Administracin competente en el que se concreten y definan dichas

LM
actuaciones, se realicen las evaluaciones de los riesgos que comporten cada

_C
una de ellas, se imparta la formacin precisa y se dote a los trabajadores de
los equipamientos adecuados.

LE S
Art. 5. - Organizacin del dispositivo

STA
1. La composicin u organizacin del dispositivo ser fijada por la

RE
Consejera competente de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha,

FO
debiendo las empresas adjudicatarias garantizar el empleo de los
trabajadores fijos asignados a la atencin del dispositivo e informar o

OS
consultar a los representantes de los trabajadores sobre aquellas cuestiones
que puedan afectar a los trabajadores.

ER
Para conciliar la vida personal y laboral y para minimizar los efectos

MB
de las reubicaciones de los trabajadores, se realizar el mayor acercamiento
posible a sus lugares de origen y de ubicacin del dispositivo reubicado.

O
_B
2. En el caso de la eliminacin o reordenacin de las torretas de

GT
vigilancia, a las personas afectadas se les reubicar en las nuevas plazas de
extincin si renen las condiciones necesarias, o en otras torretas. Si no

EC
renen dichas condiciones, pasarn a la segunda actividad, conforme a lo
dispuesto en el artculo 70 del presente Convenio colectivo.
D
Si como consecuencia de estas reubicaciones y adaptaciones a las
ES
nuevas necesidades tcnicas se producen desplazamientos superiores a los
N
15 kilmetros entre el anterior y el nuevo punto de encuentro, los
CIO

trabajadores afectados tendrn derecho a la oportuna compensacin del

mayor tiempo invertido, que consistir en la retribucin de todo el kilometraje
ICA

recorrido.
IF

3. A los trabajadores que, excepcionalmente, sean reubicados en

ECT

puestos de trabajo de categora inferior durante el periodo de extincin, se

les respetar su categora profesional y condiciones salariales, sin perjuicio
R

de las funciones que realicen durante ese tiempo, volviendo a la situacin de

AS

origen en el periodo de prevencin.

NL

Art. 6.- Vigencia y duracin

CO

1. El presente Convenio colectivo entrar en vigor al da siguiente de

O,

su publicacin en el Boletn Oficial de la Comunidad de Castilla-La Mancha,

NI

manteniendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012, salvo en las

VE

materias en las que se disponga una vigencia diferente.

ON

2. No obstante lo prevenido en el apartado anterior, los incrementos

II C

econmicos sobre el salario base y la totalidad de los complementos

salariales y extrasalariales se aplicarn, con carcter retroactivo, desde el 1
LI

de enero de 2009, salvo clusula en contrario enunciada en el presente

DE

convenio. Las diferencias y atrasos sern abonados por las empresas, a

ms tardar, en la segunda nmina a partir de la entrada en vigor de este
OR

convenio.
AD
RR
BO

3
 Art.7.- Denuncia y negociacin

LM
_C
1. El presente Convenio colectivo se entender denunciado
automticamente por ambas partes a partir de la llegada del 30 de

LE S
septiembre de 2012, debiendo constituirse la comisin negociadora del
nuevo convenio dentro del mes siguiente al de la finalizacin de su vigencia.

STA
2. Hasta tanto no se alcance un nuevo acuerdo que lo sustituya, el

RE
presente Convenio colectivo continuar aplicndose en todos sus contenidos

FO
e incrementndose, con carcter provisional, los conceptos retributivos en el
porcentaje de inflacin prevista por la Ley de Presupuestos Generales de la

OS
Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para el personal del sector
pblico (por todos los conceptos) para el respectivo ejercicio. (Falta o el IPC,

ER
el que sea ms beneficioso para los trabajadores. Ya estaba n negociado)

MB
Art. 8.- Comisin Negociadora

O
_B
Las partes firmantes del presente Convenio colectivo se reconocen

GT
mutuamente la legitimacin suficiente para su negociacin as como para su
firma, produciendo los efectos legalmente previstos.

EC
Art. 9.- Comisin de interpretacin y vigilancia.
D
ES
1. En el plazo mximo de un mes a partir de su firma, se constituir la
N
Comisin de interpretacin y vigilancia (CIV) del presente Convenio
CIO

colectivo, que quedar constituida por el mismo nmero de miembros de las

representaciones sindicales (porque se ha cambiado si ya estaba negociado)
ICA

y empresariales, designados de manera igualitaria, exclusivamente, por las

organizaciones firmantes.
IF
ECT

2. La Comisin mencionada en el apartado anterior ejercer las

siguientes funciones:
R

a) La interpretacin de la aplicacin de la totalidad de las clusulas de

AS

este Convenio.
NL

b) La vigilancia del cumplimiento de lo pactado.

c) El estudio de todas las instancias de los interesados en las que
CO

soliciten cuestiones relacionadas con la aplicacin del presente Convenio y,

especialmente, las referentes a clasificacin profesional, siempre que no
O,

hubiesen sido resueltas favorablemente para los interesados.

NI

d) La participacin en la elaboracin y seguimiento de los Planes de

VE

Formacin.
f) La participacin en la elaboracin y seguimiento de las actividades
ON

tendentes a la Prevencin de Riesgos Laborales.

II C

g) La participacin en el procedimiento de conversin de trabajadores

a fijos discontinuos y de aplicacin efectiva de la estabilidad en el empleo.
LI

h) El conocimiento y la participacin en la creacin de los baremos de

mritos para la cobertura de las posibles vacantes en la fase de promocin
DE

interna.
i) El conocimiento del estado de todas las instalaciones as como la
OR

proposicin der su mejora y adecuacin con arreglo a la normativa vigente.

AD
RR
BO

4
 j) El arbitraje de la totalidad de los problemas o cuestiones que se
deriven de la aplicacin del Convenio de los supuestos previstos

LM
concretamente en su texto.

_C
k) Cualquiera otra funcin que le venga atribuida por el presente
Convenio colectivo.

LE S
3. Las reuniones de la CIV podrn ser ordinarias y extraordinarias. Se

STA
celebrarn tres reuniones ordinarias al ao. Las de carcter extraordinario se
celebrarn a peticin de cualquiera de las dos partes, dentro de los diez das

RE
siguientes, debiendo el Secretario de la misma proceder a la comunicacin

FO
expresa del orden del da con la suficiente antelacin.

OS
4. Los acuerdos de la Comisin se adoptaran por mayora de los
miembros de cada una de las dos representaciones. Las decisiones que

ER
impliquen interpretacin o aplicacin del contenido del presente Convenio

MB
colectivo tendrn el mismo rango y eficacia que el propio convenio, por lo
que sern remitidas a la autoridad competente para su depsito, registro y

O
publicacin.

_B
Dentro del primer mes a partir de su constitucin, la Comisin

GT
aprobar su reglamento de funcionamiento, que podr ser reformado en
cualquier momento por acuerdo mayoritario de los miembros de cada una de

EC
las representaciones

D
5. La Comisin ejercer sus funciones dentro del respeto a las
ES
competencias de los rganos de representacin unitaria, delegados de
N
personal y comits de empresa, a los que no puede sustituir o suplantar.
CIO

Art. 10.- Absorcin y compensacin

ICA

1. Las retribuciones establecidas en este Convenio colectivo

IF

compensarn y absorbern todas las existentes en el momento de su

ECT

entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza y el origen de las mismas.

R

2. Los aumentos de retribuciones que pueden producirse en el futuro

AS

por disposiciones legales de general aplicacin, slo podrn afectar a las

NL

condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo cuando,

consideradas las nuevas retribuciones en cmputo anual, superen las aqu
CO

pactadas.
En caso contrario sern absorbidas o compensadas por estas ltimas,
O,

subsistiendo el presente Convenio colectivo en sus propios trminos y sin

NI

modificacin alguna en sus conceptos, mdulos y retribuciones.

VE

Art. 11.- Sustitucin de condiciones e irrenunciabilidad de derechos

ON
II C

1. La entrada en vigor de este Convenio colectivo comporta la

sustitucin de las condiciones laborales anteriores por las que se establecen
LI

en el mismo, por estimar que en conjunto y globalmente consideradas,

suponen condiciones ms beneficiosas para los trabajadores.
DE

Quedan a salvo las garantas personales establecidas en su artculo

12.
OR
AD

2. La totalidad de las disposiciones y derechos reconocidos en este

Convenio colectivo son irrenunciables para los trabajadores. Los contratos
RR
BO

5
 individuales de trabajo slo podrn establecer mejoras sobre las condiciones
recogidas en el mismo.

LM
_C
Art. 12.- Condiciones ms beneficiosas

LE S
Las empresas vendrn obligadas a respetar las condiciones
particulares que con carcter global y en cmputo anual excedan del

STA
conjunto de mejoras del presente Convenio colectivo, las cuales se
mantendrn estrictamente ad personam.

RE
FO
Art. 13 . Vinculacin a la totalidad

OS
1. Ambas partes conviene que las condiciones fijadas en este
Convenio colectivo sern aplicables en tanto mantengan su vigencia todas y

ER
cada una de ellas, sin perjuicio de lo establecido en cuanto a la revisin de

MB
las condiciones econmicas.

O
2. En el supuesto de que el rgano judicial competente declarase nula

_B
alguna o algunas de las clusulas contenidas en el presente Convenio

GT
colectivo, las referidas clusulas perdern su fuerza vinculante, debiendo ser
reconsiderado su contenido bien parcialmente bien en su totalidad.

EC
En estos supuestos, las partes legitimadas para la negociacin se
comprometen a reunirse, dentro de los diez das siguientes al de la firmeza
D
de la resolucin correspondiente, con el objeto de analizar el problema
ES
planteado.
N
Si no se llegase a un acuerdo en el plazo de treinta das desde la
CIO

primera reunin, ambas partes se comprometen a fijar un calendario para

proceder a la renegociacin del convenio colectivo en su totalidad.
ICA

Art. 14.- Garanta del puesto de trabajo

IF
ECT

A los trabajadores afectados por el presente Convenio colectivo, que

formen parte de las actuales plantillas de las empresas, no podr exigrseles
R

ttulo acadmico alguno para el desempeo de sus funciones habituales.

AS
NL

Captulo II
CO

Clasificacin Profesional
O,

Art. 15. - Grupos Profesionales y categoras laborales

NI
VE

1. Los grupos profesionales as como las categoras laborales

existentes en los servicios durante el perodo de extincin se clasifican del
ON

modo siguiente:
II C

A) Grupo profesional de tcnicos

LI

a) Titulados
b) No Titulados
DE

a) Coordinador de prevencin y extincin de Incendios

b) Responsable de retn
OR

c) Responsable de retn helitransportado

AD

B) Grupo profesional de administracin: auxiliar Administrativo

RR
BO

6
 C) Grupo profesional de operarios

LM
a) Vigilante forestal

_C
b) Vigilante forestal permanente
c) Vigilante forestal mvil

LE S
d) Ayudante de vigilante forestal mvil
e) Especialista forestal

STA
f) Especialista forestal helitransportado
g) Emisorista central Incendios

RE
h) Emisorista aerdromo

FO
i) Especialista mantenimiento aerdromo
j) Conductor vehculo VTT

OS
k) Conductor camin autobomba
l) Ayudante camin autobomba

ER
m) Limpiador/a

MB
2. Durante el perodo de prevencin, los trabajadores del grupo

O
profesional de operarios as como los responsables de retn y de retn

_B
heliotransportado, pertenecientes al grupo profesional de tcnicos no

GT
titulados, realizarn las funciones de capataz, de conductores de vehculos
VTT y de especialistas en los trminos establecidos en el presente Convenio

EC
Colectivo.

D
3. Las anteriores clasificaciones son meramente enunciativas y en
ES
modo alguno presuponen la obligacin de tener provistas la totalidad de las
N
categoras enunciadas, en tanto que la organizacin del servicio no lo
CIO

requiera. La definicin de las funciones de cada una de ellas se recoge en el

Anexo nmero 1 del presente Convenio colectivo.
ICA

4. De precisarse definir una nueva categora profesional durante la

IF

vigencia del presente Convenio colectivo, la CIV del mismo queda facultada
ECT

para acordar sus funciones y su nivel retributivo.

R
AS

Captulo III
NL

Subrogacin de empresas
CO

Art. 16.- Subrogacin de empresas

O,

1. Las empresas adjudicatarias de los Servicios quedarn obligadas a

NI

subrogarse en la contratacin de la totalidad de los trabajadores que venan

VE

prestndolos hasta el presente y en idnticas condiciones socio-laborales.

ON

2. En estos supuestos, la empresa saliente pondr a disposicin de la

II C

nueva adjudicataria y de la representacin legal de los trabajadores la

siguiente documentacin
LI

a) Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago

en las cuotas de la Seguridad Social y fotocopia de las nminas de la ltima
DE

campaa.
b) Fotocopia de los TC/1 y TC/2 de cotizacin a la Seguridad Social
OR

correspondientes a la ltima campaa.

AD

c) Relacin de trabajadores, sea cual fuere la naturaleza de su

contrato, incluidos los que se encuentren con el contrato de trabajo
RR
BO

7
 suspendido, en la que habr de especificarse el domicilio, el nmero de
afiliacin a la Seguridad Social, la categora profesional, el tipo de contrato

LM
(de duracin indefinida o de duracin determinada) concertado y, tratndose

_C
de personal interino, la naturaleza de la interinidad (por sustitucin o por
vacante) y, en su caso, la identificacin de la persona sustituida.

LE S
3. Igualmente y de haberse realizado elecciones sindicales en la

STA
anterior empresa, aquella que se subrogue mantendr el resultado obtenido
y, por tanto, los representantes de los trabajadores que hubiesen sido

RE
elegidos seguirn ejerciendo las funciones y disfrutando de los derechos

FO
anteriores

OS
Captulo IV
Ingreso, provisin de vacantes y promocin interna

ER
MB
Art. 17.- Principios Generales.

O
Las partes firmantes del presente Convenio colectivo manifiestan:

_B
GT
a) su clara y decidida voluntad por la estabilidad y la calidad del
trabajo en el sector de aplicacin. Ambas partes son conscientes de la

EC
importancia del sector como demandante de empleo, fundamentalmente, en
las reas rurales de la Comunidad Autnoma de Castilla-La Mancha, y de la
D
utilidad pblica e incuestionable del sector al ser fundamental para la
ES
supervivencia del medio natural de el territorio frente, entre otros, al riesgo
N
de incendios forestales y a la necesidad de conservacin del medio natural.
CIO

b) la necesidad de que la contratacin de los trabajadores por parte

ICA

de las empresas se realice de forma gil y teniendo en cuenta criterios tales

como la formacin de los trabajadores, los mritos y la experiencia
IF

profesional habida en el ejercicio de las funciones definidoras del sector.

ECT

Art. 19. Provisin de vacantes: marco general de regulacin

R
AS

1. El sistema de provisin de cada puesto de trabajo ser, para cada

NL

categora profesional, el determinado en el presente Convenio colectivo.

CO

2. Los puestos de trabajo vacantes cuya cobertura sea necesaria, de

acuerdo con la planificacin de recursos humanos elaboradas por las
O,

empresas, se proveern preferentemente con arreglo a los siguientes

NI

procedimientos:
VE

a) Concurso
b) Promocin profesional.
ON

c) Convocatoria libre.
II C

Los puestos de trabajo vacantes tambin podrn cubrirse mediante

redistribucin de efectivos o por reasignacin de efectivos como
LI

consecuencia de un plan de empleo, que se someter a negociacin entre la

representacin de los trabajadores y la empresa.
DE

3. Sea cual fuere su procedimiento, las convocatorias para la

OR

provisin de puestos de trabajo se regirn por las bases generales que

AD

hubieren sido objeto de negociacin con la representacin de los

trabajadores. Dichas bases fijarn, en todo caso, los requisitos exigidos,
RR
BO

8
 especificando las pruebas a realizar, que, en el caso de los concursos,
tendrn carcter excepcional.

LM
Las convocatorias se publicarn en la pgina web de las empresas,

_C
en las delegaciones provinciales de las mismas y en todos los centros de
trabajo, indicndose el centro u oficina pblica donde se expondrn las

LE S
sucesivas comunicaciones.

STA
4. Los puestos de trabajo de igual categora y especialidad o de
categora profesional equivalente se proveern con carcter general

RE
mediante el procedimiento de concurso, que ser el sistema normal de

FO
provisin, salvo que por la naturaleza de sus funciones deban ser provistos
por el procedimiento de libre designacin. (en las categoras de este

OS
convenio, Quin?) En todo caso, el procedimiento de concurso ser el
aplicable para el reingreso de los trabajadores en situacin de excedencia.

ER
Dado el carcter voluntario del traslado, el trabajador percibir en su

MB
nuevo destino las retribuciones asignadas al nuevo puesto de trabajo,
incluso en el supuesto de que tuviera consolidado superior salario a ttulo

O
individual. Sern tambin las dems condiciones del nuevo puesto (jornada,

_B
horario, etctera) las que regirn una vez producido el traslado.

GT
5. Con la finalidad de incrementar la capacidad de trabajo y los niveles

EC
de motivacin e integracin de los trabajadores, las empresas fomentarn la
promocin interna del personal de plantilla a su servicio para el acceso a
categoras profesionales superiores. D
ES
Podrn tomar parte en estos procesos de promocin interna todos los
N
trabajadores fijos de grupo profesional inferior, que cuenten con una
CIO

antigedad de un ao de servicios efectivos en dicho grupo profesional y

cumplan los requisitos de titulacin y cualificacin exigidos, que podrn ser
ICA

sustituidos por un tiempo de experiencia en la categora inmediatamente

inferior que, en ningn caso, podr ser inferior a los cinco aos.
IF
ECT

6. Una vez concluida la provisin de los puestos de trabajo mediante

los procedimientos de concursos y, en su caso, de promocin interna, las
R

vacantes que permanecieran sern cubiertas, de manera sucesiva, por los

AS

siguientes procedimientos:
NL

a) Por llamamiento entre los trabajadores interinos;

b) Por convocatoria entre los trabajadores incluidos en la bolsa de
CO

aspirantes, formada por quienes hubieren superado, en

convocatorias anteriores, las pruebas de seleccin y, sin embargo,
O,

no hubieren sido finalmente contratados

NI

c) Por convocatoria en turno libre

VE

7. En todas las convocatorias de puestos de trabajo, se reservar un 5

ON

por 100 de las plazas para ser cubiertas entre personas con discapacidad de
grado igual o superior al 33 por ciento1.
II C
LI

8. Temporalmente, los puestos de trabajo vacantes podrn ser

cubiertos, en los trminos previstos en el art. 34 del presente Convenio
DE

colectivo, mediante comisin de servicios por trabajadores que ostenten la

misma categora profesional o categora profesional equivalente que la
OR

exigida para el desempeo de las funciones de esos puestos.

AD
RR

1
OJO. Esta provisin resulta contradictoria con la prevista en el art. 24.2
BO

9
 LM
Art. 20.- Pruebas de seleccin: comisiones y criterios de valoracin

_C
1. Las pruebas que deban realizarse para la provisin de los puestos

LE S
de trabajo sern enjuiciadas y resueltas por comisiones tcnicas de
valoracin, cuyos miembros sern nombrados de comn acuerdo entre la

STA
representacin de los trabajadores y la direccin de la empresa entre
trabajadores de plantilla, con al menos, igual nivel de titulacin o de

RE
categora profesional en la empresa que el puesto ofertado.

FO
2 Como regla general se utilizar como sistema de seleccin la

OS
celebracin de pruebas terico-prcticas de conocimientos y la valoracin de
mritos. En puestos de responsabilidad, excepcionalmente tambin se

ER
recurrir a la entrevista (QUE?, y para que esta la baremacin entonces) y

MB
a los test psicotcnicos.
Los mritos estarn orientados a evaluar la carrera profesional del

O
candidato y sus capacidades y aptitudes para cumplir con las funciones

_B
propias del puesto de trabajo, valorndose la experiencia y antigedad en el

GT
dispositivo, as como la formacin especfica recibida.

EC
3. A la hora de la adjudicacin de plazas, las comisiones de valoracin
habrn de tener en cuenta los criterios siguientes:
D
ES
a) En los procedimientos de concurso, tendrn una preferencia
N
absoluta, sobre los dems candidatos, los reubicados. En los dems casos,
CIO

tendrn preferencia aquellos trabajadores que ostente la misma categora

profesional o una categora profesional equivalente a la de las funciones
ICA

requerida para desempear el puesto. A estos efectos, se considerarn

categoras profesionales equivalentes:
IF

- del especialista forestal (da o noche), el especialista forestal

ECT

helitransportado y el encargado del mantenimiento aerdromo

- del conductor VTT, el vigilante forestal mvil
R

- del vigilante fijo, el vigilante fijo permanente

AS

- del emisorista (COP, y los del COR? el emisorIstta aerdromo

- del ayudante AA, el ayudante forestal mvil
NL

- del responsable de retn, el responsable de retn helitransportado

CO

b) En los procedimientos de promocin interna, tendrn preferencia

O,

los trabajadores que acrediten una mayor antigedad en el dispositivo (no en

NI

el puesto).
VE

Para los trabajadores interinos, la antigedad se computar desde la

fecha de celebracin del primer contrato como interino en el dispositivo. Si
ON

en el perodo de contratacin se hubiere producido, de manera voluntaria,

II C

una renuncia a un llamamiento, la fecha de antigedad computable quedar

automticamente interrumpida, lo que acontecer igualmente en caso de
LI

que el interino no hubiere trabajado un solo da a lo largo de una campaa

determinada.
DE

A idntica antigedad, se aplicar, tanto para los trabajadores fijos

como para los interinos, el criterio previsto en la letra c) del presente artculo.
OR
AD

c) En los procedimientos a los que se refiere el artculo 19.6 del

presente Convenio colectivo, se aplicar la puntuacin siguiente:
RR
BO

10
 - prueba terica, un mximo de 2,5 puntos,
- prueba prctica, un mximo de 2,5 puntos,

LM
- titulacin forestal, un mximo de 1,5 puntos,
-

_C
experiencia en los perodos de incendios, 0,75 puntos por perodo
hasta un mximo de 3 puntos, y

LE S
- cursos de formacin en el sector forestal, o,10 por cada 30 horas
de formacin hasta un mximo de 0,5 puntos

STA
RE
Captulo V

FO
Derechos y deberes de los trabajadores

OS
Art. 21.- Vigilancia de la salud

ER
1. Todos los trabajadores adscritos al Servicio de Prevencin y

MB
Extincin de Incendios Forestales de la Junta de Comunidades de Castilla-
La Mancha debern realizar, obligatoriamente y con periodicidad anual, los

O
correspondientes reconocimientos mdicos y pruebas de aptitud fsica (

_B
excluyentes o no? ) que determinen su idoneidad para el desempeo de las

GT
funciones inherentes a su puesto de trabajo.
El trabajador debe someterse a los controles y reconocimientos

EC
mdicos que por razones de prevencin de riesgos y seguridad laboral
determine la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
D
o el Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales. (Choca con lo anterior, si
ES
ha pasado el reconocimiento, no se le puede exigir que cada mes, 2 o
N
cuando alguien quiera someterlo a otro reconocimiento) OJO, no van a estar
CIO

todos los das haciendo reconocimientos, es buen mtodo si queremos

represaliar a un trabajador.
ICA

2. Los trabajadores efectuarn dichos reconocimientos y pruebas de

IF

aptitud fsica dentro del perodo de trabajos preventivos.

ECT

En el supuesto de que de las mismas se desprendiese la falta de

aptitud de estos trabajadores para realizar las funciones propias de su
R

categora profesional, en primera lnea de extincin con garantas de

AS

seguridad, se proceder a realizarles un reconocimiento especfico en un

NL

perodo de quince das naturales desde la fecha en que se hubiesen

realizado los primeros.
CO

Los Servicios de prevencin de las empresas contrastarn los

informes mdicos que al efecto emitan los facultativos especialistas de la
O,

Seguridad Social.
NI

De continuarse detectando la falta de aptitud en esta segunda

VE

ocasin, el trabajador no podr incorporarse a su puesto de trabajo durante

el perodo de extincin de ese ao, debiendo las empresas adjudicatarias
ON

ofertarle aquellos otros puestos vacantes, si los hubiese, para los que no se
II C

requiera la mencionada aptitud, todo ello siempre que el trabajador tuviese la

correspondiente cualificacin profesional para desempearlo.
LI

3. En el supuesto de que no existiesen vacantes o que el trabajador

DE

careciese de la cualificacin profesional suficiente para ocuparlas, se pasar

al trabajador a segunda actividad, conforme a lo dispuesto en el art. 70 del
OR

presente convenio. En tanto no entre en vigor, en fecha 1 de enero de 2011,

AD

dicho artculo, se seguir aplicando lo dispuesto en el convenio anterior,

RR
BO

11
 teniendo no obstante las empresas la obligacin de reubicar al trabajador
afectado en otro puesto (del dispositivo de incendios o no), si lo hubiese.

LM
_C
4. Los trabajadores de nuevo ingreso debern realizar los
reconocimientos y pruebas de aptitud fsica con anterioridad a su

LE S
incorporacin al servicio, siendo necesaria la superacin de los mismos para
formalizar el contrato de trabajo. Con el fin de mejorar el cumplimiento de la

STA
Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, se sustituirn las pruebas fsicas
que se vienen celebrando para el personal de nuevo ingreso por el Pack

RE
Test, las pruebas del Plan INFOCA (SOBRA, cuando despus se indica
cualquier otra, y no queda bien nombrar un plan de otra comunidad) o

FO
cualquier otra que determine el cumplimiento efectivo de las condiciones

OS
fsicas o psquicas mnimas que marque la empresa para el trabajo en
primera lnea de extincin.

ER
A principios de ao y, en todo caso, con una antelacin mnima de

MB
tres meses al inicio del perodo de extincin, la empresa comunicar a la
representacin de los trabajadores el tipo de prueba que va a requerir, que

O
habr de ser el mismo para todas las convocatorias de ese ao

_B
GT
5. Los reconocimientos mdicos y pruebas de aptitud debern
realizarse por entidades debidamente acreditadas en la materia y el coste de

EC
los mismos ser a cargo de las empresas adjudicatarias, incluyendo los
gastos de desplazamiento de los trabajadores fijos, y temporales de la
D
campaa anterior, que hubieren debido utilizar vehculo propio para realizar
ES
dichas pruebas. En el caso de estos trabajadores, los reconocimientos se
N
realizarn en horario laboral.
CIO

Art. 22.- Perodo de prueba

ICA

La duracin del perodo de prueba para el personal de nuevo ingreso

IF

ser la siguiente:
ECT

- Personal operario y similar: quince das laborables.

- Personal administrativo e informtico, no tcnico: cuarenta y cinco
R

naturales.
AS

- Personal tcnico titulado o asimilado: tres meses.

NL

Art. 23.- Cmputo de antigedad de los trabajadores interinos2

CO

A los trabajadores interinos que alcancen la condicin de fijos se les

O,

computarn, en el momento de tener una plaza en propiedad, los aos que

NI

han trabajado mediante contrato de interinidad. Esta antigedad les ser

VE

reconocida, en el caso de haber trabajado durante en las dos campaas

inmediatamente anteriores, desde el mismo momento de obtener la plaza en
ON

propiedad.
II C

1. Dada la naturaleza estacional y reiterativa en el tiempo de los

trabajos, pero la imposibilidad de conocer la fecha cierta de su realizacin, al
LI

personal integrante de los servicios de prevencin y extincin de incendios

forestales de la Comunidad Autnoma de Castilla La Mancha, se les
DE

ofrecer la adquisicin de la condicin de trabajadores fijos discontinuos de

acuerdo con lo establecido en el art. 15.8 del ET.
OR
AD
RR

2
OJO! La redaccin plantea dudas acerca de su alcance
BO

12
 Con carcter permanente, adquirirn la condicin de fijos y fijos
discontinuos los trabajadores que acrediten tener una plaza en propiedad.

LM
En ningn caso sern de aplicacin los anteriores criterios al personal

_C
que preste sus servicios mediante contrato de interinidad.

LE S
2. A efectos de alcanzar la condicin de trabajador fijo o de fijo
discontinuo por parte de los interinos, se les computarn los aos que han

STA
trabajado con contrato de interinidad en el momento de tener una plaza en
propiedad. Obtendrn tal condicin en el mismo momento de obtener dicha

RE
plaza en propiedad, si ha trabajado en las dos campaas inmediatamente

FO
anteriores.
Esta es la redaccin que esta bien y ya estaba negociada, y la que

OS
refleja la intencin del artculo.

ER
MB
Art. 24.- Adaptacin del puesto de trabajo para las personas con
discapacidad

O
_B
1. En el supuesto de existir puestos de trabajo vacantes en las

GT
torretas de vigilancia, emisoras de los centros de comunicaciones (emisoras
centrales o emisoristas de aerdromo) o en las oficinas administrativas de

EC
los servicios, tendrn preferencia para desempearlos aquellos trabajadores
discapacitados, con al menos un 33 por 100 de minusvala acreditada, que
hubiesen concursado a dichos puestos. D
ES
N
2. El personal que por cualquier motivo viera su capacidad disminuida,
CIO

la empresa estar obligada a reubicarlo en otro puesto de trabajo, dentro de

la Empresa, que se adapte a la capacidad del mismo.
ICA
IF
ECT

Art. 25.- Cese y finiquito

R

1. Los trabajadores que cesen voluntariamente en la empresa,

AS

debern ponerlo en conocimiento de la misma, mediante escrito que el

NL

trabajador firmar por duplicado devolvindole un ejemplar la empresa con el

enterado, con una antelacin mnima de diez das si se trata de personal no
CO

cualificado y de quince das si es personal cualificado.

El trabajador que no preavise su marcha en los plazos previstos,
O,

perder el derecho a la cantidad equivalente al salario correspondiente al

NI

plazo de preaviso incumplido, deducindose de la liquidacin final.

VE

2. Toda comunicacin de cese o preaviso de cese, salvo los derivados

ON

de finalizacin de campaa o baja voluntaria, deber ir acompaada de una

II C

propuesta de finiquito segn modelo oficial, y sern notificados a la

representacin legal de los trabajadores.
LI

El trabajador podr ser asistido por un representante de los

trabajadores en el acto de firma del recibo de finiquito.
DE
OR

Captulo VI
AD

Tiempo de trabajo
RR
BO

13
 Art. 26.- Jornada y horario de trabajo: perodo de extincin

LM
1. Durante el periodo de extincin, la jornada laboral ser de 35 horas

_C
semanales de trabajo efectivo, computndose como tiempo efectivo el
empleado en salir desde y llegar al punto de encuentro.3

LE S
2. El horario de trabajo se acomodar a las exigencias del servicio, de

STA
acuerdo con los niveles de riesgo y la duracin en cmputo semanal de la
jornada, con las siguientes limitaciones:

RE
FO
a) Ningn trabajador realizar trabajos de extincin de incendios
durante ms de 12 horas continuadas, contabilizadas desde que se

OS
incorpore al lugar del incendio hasta que se produzca la retirada del mismo

ER
b) Se establece un descanso de doce horas continuadas, excluyendo

MB
los tiempos de traslado de regreso desde el lugar en que hubiera finalizado
la jornada laboral hasta el lugar de inicio de la misma, cuando excedan estos

O
de una hora.

_B
GT
c) A los efectos de evitar cargas de trabajo excesivas, se movilizar
preferentemente a aquellas unidades que se encuentren de servicio.

EC
d) La jornada de trabajo de los equipos de extincin de incendios
D
(retenes, autobombas y vigilantes mviles) se iniciar y terminar en el punto
ES
de encuentro establecido para cada unidad de extincin, coincidiendo ste
N
con los lugares habituales de poblacin en los que estn adscritos esos
CIO

equipos.
A los conductores que, por necesidades del servicio, deban realizar
ICA

algn desplazamiento fuera de la jornada habitual de trabajo, el tiempo

empleado en el mismo ser computado y retribuido como tiempo
IF

extraordinario
ECT

Para el resto del personal de del dispositivo de extincin, la jornada se

iniciar y finalizar en el lugar de trabajo.
R
AS

c) Durante el perodo de extincin no se realizarn trabajos silvcolas,

NL

planificndose la jornada laboral con el desarrollo de actividades de

vigilancia, formacin terico-prctica y preparacin fsica.
CO

Art. 27.- Jornada y horario de trabajo: perodo de prevencin

NI O,

1. La jornada de trabajo durante el perodo de prevencin se regir

VE

por las previsiones siguientes:

ON

a) La duracin ser de 35 horas semanales de trabajo efectivo,

II C

computndose como tiempo efectivo el empleado en salir desde y llegar al

punto de encuentro
LI

No obstante y si en el trayecto desde el punto de encuentro hasta el

lugar de trabajo se pasara por el lugar habitual de residencia de los
DE

trabajadores, ste sera el lugar de recogida para ellos, sin que las empresas
OR
AD

3
OJO: El texto en rojo resulta parcialmente reiterativo de la previsin enunciada en el prrafo primero
del apar. d) de este mismo artculo y contradictorio con la previsin del prrafo tercero de ese mismo
RR

apartado.
BO

14
 puedan obligarles a asistir al punto de encuentro habitual para pasar
posteriormente por donde se encontraban con anterioridad.

LM
_C
b) La jornada de trabajo se ajustar en razn al tiempo de
desplazamiento, teniendo en cuenta que, si el tiempo total empleado para el

LE S
desplazamiento de ida y regreso desde el punto de encuentro habitual fuera
superior a treinta minutos, el exceso del mismo ser descontado de la

STA
duracin de la jornada laboral diaria o acumulado en el ltimo da laborable
de la semana.4 (ESTO SOBRA)

RE
FO
c) Dentro del cmputo de la jornada se incluyen los 30 minutos del
bocadillo.

OS
d) En razn a la posibilidad de programacin de los trabajos, la

ER
jornada laboral ser continuada, y en horario comprendido entre las 8:00 y

MB
las 15:00 horas, de lunes a viernes.

O
e) En cada provincia, la representacin de los trabajadores acordar

_B
con las empresas que prestan el Servicio el calendario semanal y la

GT
distribucin, si procede, de la jornada irregular, para cumplir con los
requerimientos-objetivos establecidos para el perodo de prevencin.

EC
No obstante las anteriores previsiones, el horario de entrada y salida
podr ser modificado por la Administracin en funcin del horario solar,
D
respetando lo establecido en prrafo anterior e informando previamente a la
ES
representacin de los trabajadores.
N
CIO

2. De originarse algn incendio durante el desarrollo de las

actividades de prevencin, los trabajadores estn obligados a acudir a su
ICA

extincin.
IF

3. En el supuesto de que los trabajadores se presentasen en el punto

ECT

de encuentro y, una vez en el mismo, la situacin del tiempo no permitiera

empezar o proseguir la realizacin del trabajo, entre otros factores
R

ambientales, por lluvia, nieve o granizo, o, en su caso, por previsible

AS

amenaza de dichos factores, las empresas, dentro de un plazo de veinte

NL

minutos a partir de la aparicin del concreto factor medioambiental, podrn

adoptar alguna de las siguientes medidas:
CO

a) El retorno a los lugares de origen, conservando los trabajadores el

O,

derecho a la integridad de las retribuciones. Con anterioridad al retorno y en

NI

atencin a las previsiones climticas, los trabajadores podrn esperar,

VE

durante una duracin mxima de setenta minutos, a la mejora del tiempo.

ON

b) El desplazamiento a otro tajo, siempre que el mismo se encuentre a

II C

una distancia no superior a una hora. El tiempo de desplazamiento al nuevo

tajo se computar como tiempo efectivo de trabajo;
LI

c) La organizacin de una actividad de formacin o de preparacin

DE

fsica, que habr de ser impartida en los lugares y con los medios tcnicos
adecuados as como por el personal de la empresa que tenga reconocida,
OR

sea cual fuere su categora profesional, funciones formativas. Con carcter

AD

4
OJO: este previsin no resulta plenamente compatible con la regla enunciada en rojo del primer
RR

prrafo del apartado anterior del presente artculo

BO

15
 trimestral, las empresas facilitarn a la representacin de los trabajadores
informacin relativa al nmero de horas de formacin, materias objeto de

LM
formacin e identificacin de los das y de los empleados que hubieren

_C
impartido y recibido la formacin. Anualmente, las empresas informarn
sobre los lugares seleccionados para dar la formacin a la que se refiere el

LE S
presente artculo.

STA
4. La opcin a la que se refiere el nmero anterior se ejercitar por las
empresas, en cada ocasin, a favor de alguna de las anteriores

RE
posibilidades, que habr de ser utilizada de manera excluyente respecto de

FO
las restantes.
En el supuesto de que los trabajadores hubieren ya prestado su

OS
trabajo durante media jornada o ms en el momento de la aparicin del
factor medioambiental determinante de la paralizacin de la actividad laboral,

ER
las empresas solamente podrn acordar, en los trminos establecidos en el

MB
presente artculo, el retorno a los lugares de origen.

O
5. Antes de la aplicacin de las previsiones establecidas en los

_B
nmeros inmediatamente anteriores, el capataz, concurriendo los factores

GT
ambientales ah mencionados, decidir la no incorporacin al trabajo
teniendo derecho los trabajadores a la percepcin de la retribucin

EC
correspondiente.
Esta garanta solo podr hacerse efectiva durante un da por cada
D
mes trabajado. De no utilizarse en un determinado mes, la referida garanta
ES
se acumular para los siguientes, sin que se pueda disponer de ms de
N
cinco das a lo largo del periodo de prevencin.
CIO
ICA
IF
ECT

Art. 28.- Duracin del perodo de extincin

R

1. La duracin del perodo de extincin vendr determinada en el

AS

pliego de prescripciones tcnicas para la ejecucin del Servicio elaborado

NL

por la Junta de la Comunidad de Castilla-La Mancha.

CO

2. El periodo de ejecucin de las tareas de prevencin y extincin se

realizar de manera ininterrumpida.
NIO,

Art. 29.- Disponibilidad

VE

1. Dadas las caractersticas del trabajo a realizar, el personal adscrito

ON

a un turno estar a plena disposicin y podr ser movilizado durante las 24

II C

horas del da que tenga asignado servicio, computndose las mismas de las
0:00 horas de un da hasta las 24:00 horas del mismo da.
LI

2. La movilizacin de los trabajadores adscritos a un turno que no se

DE

encuentre de servicio slo podr realizarse cuando ya se hubiese procedido

a movilizar al personal que estuviese de servicio ese da. En el supuesto de
OR

no respetarse este condicionamiento, las horas trabajadas por este personal

AD

sern computadas y abonadas como horas extraordinarias.

RR
BO

16
 3. Previo acuerdo entre empresa y trabajadores, se podr cambiar el
horario de disponibilidad por otro respetando siempre las 24 horas del da

LM
efectivo de trabajo.

_C
4. La empresa dotar a los responsables de retn, vigilantes

LE S
forestales mviles, conductores de VTT y de autobomba de los medios ms
apropiados de localizacin y comunicacin (telfono-busca)

STA
Art. 30.- Vacaciones

RE
FO
1. Todo el personal afectado por el presente Convenio colectivo
tendr derecho a un perodo de vacaciones de veinticinco das laborables al

OS
ao o, en su caso, a la parte proporcional, de resultar inferior el perodo de
prestacin de servicios. A partir del 1 de enero de 2012, la duracin anual de

ER
las vacaciones ser de 26 das laborables.

MB
2. Las vacaciones podrn disfrutarse en dos perodos, elegido uno por

O
la empresa y el segundo por los trabajadores dentro del perodo de

_B
prevencin, que podrn fraccionarlo en un mximo de tres tramos. El periodo

GT
de la empresa, cuya duracin no podr ser superior a diez das, coincidir
con el periodo navideo, pudindose fijarse, no obstante y previo acuerdo

EC
entre la representacin de los trabajadores y la direccin de la empresa, otro
periodo, en cuyo caso se pactar la oportuna compensacin.
D
ES
3. En los servicios o unidades de las empresas que, por razn de la
N
actividad desarrollada, funcionen de forma continuada todos los das del
CIO

ao, la eleccin del perodo de disfrute que corresponda a los trabajadores

habr de efectuarse de manera coordinada por los propios trabajadores de
ICA

dichos servicios o unidades.

En tales servicios, las empresas confeccionarn con carcter
IF

cuatrimestral, en funcin de las decisiones adoptadas por los trabajadores,

ECT

un calendario de vacaciones, del que se informar a los trabajadores

afectados as como a la representacin de los trabajadores.
R

Y EN ESTOS CASOS
AS

CON CUANTA ANTELACION HAY QUE PEDIRLAS?

NL

4. El disfrute de las vacaciones ser obligatorio y solo podr realizarse

durante el perodo de prevencin y previa solicitud del trabajador con dos
CO

meses de antelacin. Dadas las caractersticas especiales de las actividades

realizadas por las empresas y la estacionalidad de las mismas, si no fuese
O,

posible su disfrute dentro del perodo de contratacin, se proceder a su

NI

abono prorratendose mensualmente su importe conforme a los valores

VE

establecidos para cada categora profesional en la tabla salarial del Anexo

nmero 2.
ON
II C

5. Cuando el perodo de vacaciones coincida en el tiempo con las

situaciones de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa, baja por
LI

embarazo de riesgo o parto o con la suspensin del contrato de trabajo por

DE

permiso de maternidad o paternidad, los trabajadores afectados tendrn

derecho al disfrute de las vacaciones en perodo distinto, incluso aunque
OR

hubiere terminado el ao natural al que correspondan.

AD
RR
BO

17
 6. El rgimen de vacaciones y el nmero total de das a disfrutar,
establecidos en el presente artculo, ser igual para la totalidad de

LM
trabajadores de las empresas, sea cual fuere su horario y sistema de trabajo.

_C
Art. 31.- Permisos y licencias

LE S
El trabajador, previo aviso y justificacin, tendr derecho a ausentarse

STA
del trabajo, con derecho a remuneracin por algunos de los motivos y por el
tiempo siguiente:

RE
FO
a) Diecisiete das naturales en caso de matrimonio en cualquiera de
sus formas civil o religiosa, o unin de hecho acreditado mediante

OS
certificado de inscripcin en el Registro oficial correspondiente..

ER
b) Tres das en caso de nacimiento de hijo, adopcin o acogida. En el

MB
caso de parto, adopcin o acogida mltiple, el permiso se
incrementara en 2 das.

O
_B
c) Cuatro das en caso de enfermedad grave, hospitalizacin o

GT
fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad. Previa la correspondiente acreditacin

EC
y tratndose de parientes en primer grado de consanguinidad o
afinidad, el plazo se aumentar en dos das en caso de que el
D
trabajador necesitare desplazarse fuera de su lugar de residencia.
ES
En caso de afectar a parientes en segundo grado de
N
consanguinidad o afinidad, el disfrute de este segundo plazo
CIO

quedar condicionado a que el desplazamiento deba efectuarse a

distinta provincia o a diferente Comunidad autnoma o, dentro de
ICA

la misma provincia, a un domicilio distante a ms de 100 kms del

lugar de residencia.
IF

Cuando el hecho causante acontezca en perodo de prevencin, el

ECT

trabajador podr disfrutar los das de permiso, a su eleccin, de

forma discontinua o continuada. Si el hecho causante concurre en
R

perodo de extincin, el disfrute de los das de permiso habr de

AS

hacerse de forma continuada. En todo caso, el trabajador podr

NL

decidir, tratndose de enfermedad grave u hospitalizacin, el

momento de inicio del permiso, que podr coincidir o no con el
CO

comienzo del hecho causante.

O,

d) Dos das por asuntos propios. El disfrute del presente permiso

NI

queda condicionado a la solicitud del trabajador con cinco das

VE

laborables de antelacin. El permiso se entender concedido si la

empresa no alega concurrencia de causa organizativa dentro de
ON

las cuarenta y ocho horas inmediatamente anteriores al comienzo

II C

del plazo de disfrute.

LI

e) Dos das por traslado de domicilio habitual

DE

f) Un da por matrimonio de hijo, hermano, padre o madre.

OR

g) El tiempo necesario para la asistencia a exmenes a que deba

AD

concurrir el trabajador, con previo aviso y posterior justificacin.

RR
BO

18
 h) El tiempo indispensable para la asistencia a consulta medica del
interesado, previo aviso y justificacin posterior.

LM
_C
LOS PADRES Y MADRES TIENEN DERECHO A ACOMPAAR A
SUS HIJOS MENORES DE EDAD AL MEDICO?

LE S
i) El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber pblico,

STA
personal e inexcusable, con justificacin posterior.

RE
j) El tiempo indispensable para realizar funciones sindicales o de

FO
representacin del personal en los trminos establecidos legal o
convencionalmente.

OS
k) Por lactancia de un hijo menor de 9 meses, se tendr derecho a 1

ER
hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones.

MB
Voluntariamente podr sustituir este derecho por una reduccin de
su jornada en 1 hora con la misma finalidad. Este permiso podr

O
ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de

_B
que ambos trabajen.

GT
Art. 32.- Licencias no retribuidas

EC
1. Los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin del presente
D
convenio colectivo tendrn derecho a una licencia anual no retribuida
ES
durante un tiempo mximo de hasta cuatro meses, que solo podr
N
disfrutarse durante el perodo de prevencin.
CIO

La referida licencia, que habr de solicitarse por escrito con un plazo

de antelacin de quince das a la fecha de inicio, solo podr ejercitarse en
ICA

una vez en cada perodo de prevencin. La empresa podr denegar la

peticin por causa organizativa debidamente motivada.
IF
ECT

2. Con carcter excepcional y por motivos personales o familiares

graves, debidamente justificados, los trabajadores podrn disfrutar licencias
R

no retribuidas por un plazo mximo de siete das naturales consecutivos

AS

durante el tiempo de extincin.

NL

Las licencias habrn de solicitarse mediante escrito, en el que deber

acreditarse la concurrencia del motivo, con un plazo de antelacin de
CO

cuarenta y ocho horas a la fecha de inicio.

O,

Captulo VII
NI

Vicisitudes del contrato de trabajo

VE
ON

Art. 33.- Cambios de turno (redaccin pendiente de cerrar)

II C

1. Los cambios de turno se efectuarn siempre en el mbito provincial

entre trabajadores de la misma categora profesional y con la misma
LI

cualificacin.
DE

No se podrn enlazar ms de dos cambios de turno seguidos en un

mes, por lo que entre dos grupos de cambios deber haber al menos un da
OR

de trabajo efectivo.
AD
RR
BO

19
 2. El lmite mximo de personas que puede estar disfrutando de un
cambio de turno al mismo tiempo, ser del 50 por 100 de los que componen

LM
la unidad.

_C
3. En caso de emergencia declarada por la Administracin

LE S
Autonmica o Nacional, quedarn automticamente anulados todos los
cambios de turnos autorizados que no han comenzado a disfrutarse.

STA
Art. 34.- Sustitucin en comisin de servicios

RE
FO
1. Las empresas podrn utilizar esta figura para sustituir a los
trabajadores con categoras de especial responsabilidad (responsables de

OS
reten, emisoristas, conductores de VTT, conductores VTT Helitransportada,
conductor Forestal Mvil y conductor Autobomba) que causen baja por

ER
cualquier circunstancia, dando cuenta a la representacin de los

MB
trabajadores.
ESTO ES UNA INCONGRUENCIA, LOS EMISORISTAS Y DEMAS

O
CATEGORIAS DESCRITAS SON PUESTOS DE ESPECIAL

_B
RESPONSABILIDAD Y EN LAS CATEGORIAS PROFESIONALES NO SE

GT
RECOGE. SOMOS PERSONAL NO CUALIFICADO O UNA COSA O LA
OTRA

EC
2. El trabajador sustituto tendr que cumplir la condicin de demostrar
D
una experiencia profesional mnima de dos aos de antigedad en el servicio
ES
y no perder la categora profesional que ostenta.
N
CIO

3. Los periodos trabajados en comisin de servicios no computarn a

ningn efecto a efectos de promocin interna.
ICA

Art. 35.- Trabajos de superior categora.

IF
ECT

1. Cuando el trabajador realice trabajos de categora superior a la que

tenga atribuida, percibir durante el tiempo de prestacin de tales servicios,
R

la retribucin de la categora a la que est adscrito.

AS
NL

2. La orden de trabajo de superior categora ser notificada por la

Empresa por escrito, donde constar la fecha de efecto.
CO

3. Estos trabajos no podrn tener una duracin superior a 75 das

O,

ininterrumpidos, quedando el trabajador adscrito automticamente a esta

NI

categora al superar dicho perodo., exceptuando a los trabajadores que se

VE

encuentren en comisin de servicios.

ON

Art. 36.- Trabajos de inferior categora.

II C

1. Si por necesidades perentorias, transitorias o imprevisibles, la

LI

Empresa hubiera de destinar a un trabajador a realizar tareas

correspondientes a una categora inferior a la que tenga atribuida, por el
DE

tiempo imprescindible y comunicndolo a los representantes legales de los

trabajadores, dicho trabajador percibir la retribucin que por su categora y
OR

funcin le corresponda.
AD
RR
BO

20
 2. A ningn trabajador se le podr imponer la realizacin de trabajos
de inferior categora durante un perodo superior a veinte das en la

LM
campaa, mientras no hayan rotado todos los trabajadores del grupo

_C
profesional y de la misma categora en la realizacin de esas tareas.

LE S
Art. 37.- Desplazamientos

STA
1. Las empresas proporcionarn, en los supuestos de
desplazamientos por razones de servicio, los medios de transporte

RE
necesario, as como los costes de manutencin y alojamiento, siempre que

FO
el trabajador precise pernoctar fuera de su residencia habitual.
En caso de que los desplazamientos fueren debidos a la necesidad de

OS
participar en labores de extincin de incendios o de emergencia acaecidos
en una Comunidad autnoma distinta de la de prestacin de servicios, los

ER
trabajadores afectados tendrn derecho, adicionalmente y a su eleccin, al

MB
disfrute, en perodo de prevencin, de dos das de descanso por cada da
trabajado o a la percepcin de una compensacin econmica de cuanta

O
equivalente al cincuenta por ciento del salario base/da.

_B
GT
2. Si no fuese posible facilitar los medios de locomocin y los
trabajadores debiesen utilizar el vehculo propio para incorporarse al nuevo

EC
lugar de trabajo, las empresas abonarn en concepto de gastos de
locomocin 0,295 euros/Km. por carretera y 0,413 euros/Km por camino o
D
pista forestal. Estos valores se aplicarn para 2009, actualizndose los
ES
mismos en los aos siguientes de vigencia del convenio en los trminos
N
establecidos en el artculo 59.
CIO

3. El tiempo empleado en el transporte por dicho desplazamiento, se

ICA

considerar como de trabajo efectivo.

IF

4. El plus de desplazamiento para vigilantes de torreta, emisoristas de

ECT

aerdromo y especialistas de aerdromo se refleja en los anexos 2, 3 y 5

Y LOS EMISORISTAS DE COP Y COR QUE ESTAN FUERA DE LOS
R

CASCOS URBANOS Qu?

AS
NL

Art. 38.- Movilidad geogrfica por violencia de gnero

CO

La trabajadora vctima de violencia de gnero que se vea obligada a

abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde vena prestando sus
O,

servicios, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia

NI

social integral, tendr derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo,

VE

del mismo grupo profesional o categora equivalente, que la empresa tenga

vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
ON

En tales supuestos, la empresa estar obligada a comunicar a la

II C

trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran

producir en el futuro.
LI

El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrn una duracin inicial de

seis meses, durante los cuales la empresa tendr la obligacin de reservar el
DE

puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora.

OR

Art. 39.- Permutas del puesto de trabajo

AD
RR
BO

21
 1. Los trabajadores fijos as como los contratados a tiempo completo
para obra o servicio determinado podrn permutar de manera definitiva su

LM
puesto de trabajo entre s, siempre que los trabajadores afectados cumplan,

_C
ambos, las condiciones exigidas para ocupar el puesto de trabajo, entre las
que se exigir, en todo caso, la pertenencia a una misma categora

LE S
profesional o a categoras profesionales equivalentes, considerando como
tales las as definidas en el art. 20.3.a del presente Convenio colectivo y,

STA
supletoriamente, en el art. 22.3 del Estatuto de los Trabajadores.

RE
2. Los trabajadores a los que se refiere el prrafo anterior podrn

FO
igualmente permutar con carcter temporal su puesto de trabajo. Dicha
permuta tendr una duracin mnima de un mes y mxima de cuatro meses

OS
y solo podr disfrutarse durante dos aos, consecutivos o alternos, dentro de

ER
un perodo de cuatro.

MB
3. La permuta, definitiva o temporal, habr de solicitarse, al menos,

O
con un mes de antelacin, pudiendo la empresa desestimarla por causas

_B
organizativas debidamente fundadas.

GT
Captulo VIII

EC
Suspensin y extincin de la relacin laboral
D
ES
Art. 40.- Causas y efectos de la suspensin
N
CIO

La suspensin del contrato de trabajo, en lo que respecta a sus causas y

efectos, se regular conforme a los establecidos en el artculo 45 del
ICA

Estatuto de los Trabajadores.

IF

Art. 41.- Excedencias

ECT

1. Los trabajadores, fijos y temporales, afectados por este Convenio

R

tendrn derecho a situarse en alguna de las tres siguientes modalidades de

excedencia: forzosa, voluntaria y especial.
AS
NL

2. La excedencia forzosa se reconocer por nombramiento de cargo

pblico o por el desempeo de funciones sindicales de mbito provincial o
CO

superior, con reserva de puesto de trabajo y sin limitacin temporal. En este

excedencia, computa la antigedad.
O,
NI

3. Los trabajadores con al menos un ao de antigedad en la

VE

empresa y por un espacio de tiempo no inferior a cuatro meses, ni superior a

ON

cinco aos, tienen derecho a solicitar, para atender un inters particular, la

excedencia voluntaria. Tiene reserva de puesto de trabajo durante dos aos
II C

y, en el resto del tiempo hasta los cinco aos, el trabajador tiene derecho a
reingresar, con motivo de la celebracin de un concurso de traslados.
LI

El trabajador podr solicitar dos prrrogas, hasta el total del tiempo

DE

mximo.
Salvo causas debidamente justificadas, las peticiones de
OR

reconocimiento del derecho, de prrroga y de incorporacin al servicio

debern hacerse con un plazo de antelacin mnimo de treinta das. Si no lo
AD

hicieran, al agotarse el periodo de reserva de puesto de trabajo, pasarn

RR
BO

22
 automticamente a excedencia sin reserva de puesto y si no lo hacen al
agotarse este ltimo periodo perder el derecho a incorporarse.

LM
No computa la antigedad y no puede solicitarse un nuevo periodo

_C
hasta que no hayan transcurrido al menos cuatro aos desde la
incorporacin a su puesto.

LE S
4. La excedencia especial se reconocer en los casos siguientes:

STA
a) Por cuidado de hijo menor de cuatro aos, hasta un mximo de tres

RE
aos, con reserva de puesto de trabajo los dos primeros aos. En caso de

FO
discapacidad del menor, los tres aos.

OS
b) Por cuidado de un familiar de hasta segundo grado de
consanguinidad o afinidad, por razn de enfermedad grave que precise

ER
asistencia de una tercera persona, con reserva de puesto de trabajo, durante

MB
dos aos mximo con reserva de puesto de trabajo y otro ms sin reserva.

O
c) Por la realizacin de tareas de colaboracin voluntaria o

_B
participacin en campaas nacionales o internacionales, a consecuencia de

GT
catstrofes producidas por fenmenos naturales o humanos, de uno a cuatro
meses, con reserva de puesto de trabajo.

EC
d) Por cualesquiera otras causas (como, por ejemplo, por estudios
D
relacionados con el puesto de trabajo), que puedan ser reconocidas por las
ES
empresas, previo acuerdo con la representacin de los trabajadores.
N
CIO

5. En todos los supuestos de excedencia especial, computa la

antigedad, debiendo el trabajador acreditar mediante el correspondiente
ICA

informe de vida laboral, que el tiempo concedido no lo utiliza para realizar

otro trabajo de carcter retribuido.
IF

Previa justificacin de la causa, es renunciable por el trabajador, sin

ECT

necesidad de agotar el plazo concedido.

R

Art. 42.- Causas y efectos de la extincin

AS
NL

La extincin del contrato de trabajo, en lo que respecta a sus causas y

efectos, se regular conforme a lo establecido en el Estatuto de los
CO

Trabajadores.
NIO,
VE
ON

Art. 43. Jubilacin obligatoria, jubilacin especial a los 64 aos y

II C

jubilacin parcial, con contrato de relevo

LI

1. Debido a las circunstancias requeridas para la realizacin de los

trabajos previstos en el mbito del presente Convenio colectivo, que
DE

requieren una especial condicin, se establece la edad de 65 aos como de

jubilacin obligatoria.
OR

Para ello, y en cumplimiento de la normativa relativa a esta materia, la

AD

empresa se compromete a, propiciar la mejora de la estabilidad en el empleo

RR
BO

23
 mediante la transformacin de contratos temporales y eventuales, y fijos
discontinuos durante la vigencia de este convenio.

LM
Para que sea de aplicacin efectiva la jubilacin a los 65 aos, el

_C
trabajador afectado deber tener cubierto el perodo de carencia y de
cotizacin mnimo exigidos para tener derecho a la prestacin contributiva

LE S
por jubilacin.

STA
2. Los trabajadores que renan los requisitos exigidos, tendrn el
derecho de acceder a la jubilacin especial con 64 aos, en los trminos

RE
previstos en el Real Decreto 1194/1985 de 17 de julio, o la norma que en su

FO
momento resulte de aplicacin
La solicitud podr presentarse ante la Seguridad Social con una

OS
antelacin de seis meses a la fecha en que el trabajador tenga previsto su
cese en el trabajo, debiendo acompaar a la misma certificacin de la

ER
Empresa acreditativa del compromiso de sustitucin, por lo que previamente

MB
habr de haberse solicitado ante la Empresa.
Los contratos que se celebren para sustituir a los trabajadores que se

O
jubilen podrn concertarse al amparo de cualquiera de las modalidades de

_B
contratacin vigentes, excepto la contratacin a tiempo parcial y la

GT
modalidad prevista en el art. 15.1 del Estatuto de los Trabajadores, con
cualesquiera trabajadores que se hallen inscritos como desempleados en la

EC
correspondiente Oficina de Empleo, en las condiciones exigidas en el citado
Real Decreto.
D
Si durante la vigencia del contrato se produjera el cese del trabajador,
ES
ser sustituido en el plazo mximo de quince das, por otro trabajador
N
desempleado por el tiempo que reste para alcanzar la duracin mnima del
CIO

contrato, salvo supuestos de fuerza mayor.

ICA

3. Los trabajadores que renan los requisitos establecidos en el Real

Decreto 1131/2002 de 31 de octubre, o la norma que sea de aplicacin,
IF

tendrn el derecho de acceder a la jubilacin parcial en los siguientes

ECT

trminos:
R

a) Cada trabajador interesado tendr que solicitarlo por escrito,

AS

adems de a la Seguridad Social, a la direccin de la empresa con

NL

una antelacin mnima de 6 meses a la fecha en que le interese

acceder a la situacin de jubilacin parcial, los trabajadores con
CO

titulacin y calificacin especializada debern solicitarlo con un ao

de antelacin.
O,

Respecto a las solicitudes que cumplan los requisitos anteriores, la

NI

direccin de la empresa deber acceder a la peticin de jubilacin

VE

parcial y contratar a otro empleado bajo la modalidad de temporal

de contrato de relevo.
ON
II C

b) Respecto a la contratacin del relevista, la direccin de la empresa

determinar la totalidad de las condiciones de contratacin
LI

respetando lo establecido en el convenio colectivo.

DE

c) El porcentaje de reduccin de la jornada ser el mximo permitido

legalmente, salvo que empresa y trabajador acuerden un porcentaje
OR

inferior.
AD
RR
BO

24
 d) En cuanto a la jornada de trabajo a realizar por el trabajador
jubilado, ser de mutuo acuerdo, y se determinar el horario a

LM
realizar, ajustndose a los siguientes parmetros:

_C
- La jornada ser la ordinaria de la empresa y, por tanto, no ser
posible fijar das de trabajo intermitentes o aislados.

LE S
- En cualquier caso, al trabajador jubilado parcialmente se le
asignarn funciones acordes con su categora y experiencia

STA
profesional.

RE
4. Dado que los compromisos regulados en la presente clusula

FO
se han adoptado al amparo de la regulacin vigente contenida en el Real
Decreto 1131/2002, ante cualquier modificacin de la citada norma, las

OS
partes se comprometen a renegociar la presente clusula valorando las
nuevas condiciones que legalmente puedan establecerse.

ER
MB
Captulo IX

O
Faltas y sanciones

_B
GT
Art. 44.- Faltas leves

EC
Se consideran faltas leves las siguientes:

D
1) Hasta tres faltas de puntualidad en un mes, sin motivos justificados,
ES
siempre que el retraso total acumulado por las mismas no supere los 30
N
minutos.
CIO

2) La no comunicacin, con 24 horas de antelacin, de cualquier falta

de asistencia al trabajo por causa justificada, a no ser que se acredite la
ICA

imposibilidad de hacerlo.
3) El abandono del centro o del puesto de trabajo, siempre que dicho
IF

abandono no fuera perjudicial para el desarrollo del trabajo habitual.

ECT

4) El no personarse en el punto de encuentro dentro de los 30 minutos

siguientes a ser localizado, cuando se requieran sus servicios por razones
R

de emergencia.
AS

5) El descuido y negligencia en la conservacin del material de

NL

trabajo.
6) La no tramitacin del parte de baja correspondiente cuando se falte
CO

al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de

hacerlo.
O,

7) La falta de comunicacin a la empresa de los desperfectos o

NI

anomalas observadas en herramientas, vehculos y tiles a su cargo. Si de

VE

dicha negligencia se derivasen perjuicios notorios para la Empresa o sus

trabajadores se considerara falta grave.
ON

8) Las faltas de respeto, de escasa consideracin, a los compaeros y

II C

superiores.
9) La falta de asistencia al trabajo de un da, sin justificacin.
LI

Art. 45.- Faltas graves

DE

Se consideraran faltas graves las siguientes:

OR
AD
RR
BO

25
 1) Hasta tres faltas de puntualidad en un mes, sin motivo justificado,
siempre que el retraso total acumulado por las mismas supere los 30

LM
minutos.

_C
2) La falta de obediencia a los superiores en las rdenes e
instrucciones del trabajo, incluidas las relativas a seguridad y salud laboral.

LE S
Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella derivase perjuicio
material para la empresa, podr ser considerada como falta muy grave.

STA
3) El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.
4) La violacin grave del derecho a la intimidad y a la consideracin

RE
debida a la dignidad de los trabajadores, incluidas las ofensas verbales o

FO
fsicas de naturaleza sexual.
5) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de dos das al

OS
mes.
6) La simulacin de supuestos de incapacidad temporal o accidente.

ER
7) La simulacin de la presencia de otro trabajador, fichando,

MB
contestando o firmando por l.
8) La utilizacin en lugares pblicos de las prendas de trabajo fuera

O
de la jornada laboral, siempre que las mismas lleven los identificativos de la

_B
Empresa o del Servicio.PARA CUALQUIER CATEGORIA INCLUIDOS EL

GT
PERSONAL DE LA EMPRESA CON CONVENIO DE ESTRUCTURAS POR
EJEMPLO, TECNICOS, COORDINADORES ETC

EC
9) La reiteracin de dos faltas leves de un perodo de cuatro meses
consecutivos o de seis alternos, dentro de cada ao natural.
D
10) La negativa del trabajador a someterse a los controles y
ES
reconocimientos mdicos que por razones de prevencin de riesgos y
N
seguridad laboral determine la Mutua de Accidentes de Trabajo y
CIO

Enfermedades Profesionales o el Servicio de prevencin de riesgos

laborales.( OJO, no van a estar todos los das haciendo reconocimientos, es
ICA

buen mtodo si queremos represaliar a un trabajador )

11) El incumplimiento de las obligaciones de los trabajadores en
IF

materia de prevencin de riesgos o el consentimiento por parte de sus

ECT

superiores.
13) (sera, 12) La imprudencia del trabajador, cuando implique riesgo
R

de accidente grave para el mismo o sus compaeros.

AS
NL

Art. 46.- Faltas muy graves

CO

Se consideraran faltas muy graves las siguientes:

O,

1) Ms de diez faltas de puntualidad no justificadas, cometidas en el

NI

perodo de cuatro meses.

VE

2) La inasistencia al trabajo ms de dos das al mes sin causa que lo

justifique.
ON

3) La inasistencia a la llamada de la empresa, para realizar un servicio

II C

de urgente necesidad, cuando no exista causa justificada para negarse a

ello.LA EMPRESA TAMBIEN DEBE ACREDITAR EL MOTIVO DE LA
LI

URGENCIA
4) La produccin de desperfectos intencionados en el material
DE

utilizado, vehculos, documentacin, herramientas de la empresa.

4) La embriaguez o drogadiccin durante el trabajo.
OR

5) Los malos tratos de palabras u obra con superiores, compaeros y

AD

subordinados.
RR
BO

26
 6) El acoso sexual, mxime cuando vaya acompaado de abuso de
posicin prevalente por ser efectuado por un o una superiora a personas

LM
subordinadas laboralmente.

_C
7) La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo
habitual o pactado.

LE S
8) La solicitud de permisos, licencias o excedencias alegando causas
no existentes o excederse en el tiempo concedido para los mismos sin causa

STA
justificada.
9) La reiteracin de dos faltas graves en un perodo de cuatro meses

RE
consecutivos o de seis alternos, dentro de cada ao natural.

FO
10) El incumplimiento de las obligaciones de los trabajadores en
materia de prevencin de riesgos o el consentimiento por parte de sus

OS
superiores, cuando suponga riesgo grave para su integridad fsica o la de
sus compaeros.

ER
11) La imprudencia del trabajador, cuando implique riesgo de

MB
accidente muy grave para l mismo, o sus compaeros. (La 10 es casi la
misma que la 11 de graves, y la 11 es igual que la 13 de graves, entonces

O
son graves muy graves?, las dejaramos en GRAVES)

_B
GT
Art. 47.- Sanciones

EC
1. Las sanciones que podrn imponerse en funcin de la calificacin
de las faltas y que en cualquier caso se comunicaran por escrito sern las
siguientes: D
ES
a) Por faltas leves
N
- Amonestacin por escrito.
CIO

- Suspensin de empleo y sueldo por un da.

ICA

b) Por faltas graves:

- Suspensin de empleo y sueldo de dos a diez das.
IF
ECT

c) Por faltas muy graves:

- Suspensin de empleo y sueldo de diez a treinta das.
R

- Traslado forzoso.
AS

- Despido.
NL

2. Las sanciones a los trabajadores por faltas graves y muy graves

CO

sern notificadas a los representantes legales de los trabajadores. Tambin

se entregar a la Comisin de Interpretacin y Vigilancia una copia de las
O,

sanciones graves y muy graves que se hubiesen impuesto desde la ltima

NI

reunin.
VE

3. Las sanciones por faltas graves y muy graves, requerirn la

ON

tramitacin previa de expediente disciplinario contradictorio para que el

II C

afectado pueda formular por escrito ante la empresa, en un plazo de cinco

das contados a partir del da siguiente al de su notificacin, las alegaciones
LI

oportunas o aportar la documentacin que considere conveniente a su

defensa. Adems, en el caso de los representantes de los trabajadores, su
DE

iniciacin se comunicar a los restantes representantes.

OR

4. Con carcter previo a la imposicin de sanciones por razn de

AD

inasistencias o de retrasos a los llamamientos efectuados y con

independencia de lo prevenido en el nmero anterior, las empresas vendrn
RR
BO

27
 obligadas a la apertura de un expediente contradictorio y al nombramiento
del oportuno instructor. Dentro del plazo de quince das, ste elevar a la

LM
empresa la correspondiente propuesta, previa audiencia del trabajador

_C
afectado, al que se conceder el derecho a la prctica de las pruebas
pertinentes, del delegado sindical, de estar el trabajador afiliado, as como

LE S
de un responsable de la empresa.
Las empresas harn pblica, dentro de los primeros quince das de

STA
cada ao natural, la persona o personas encargadas de ejercer, por perodo
anual, la funcin de instructor de los referidos expedientes contradictorios.

RE
Tales personas debern ser seleccionadas de entre la lista de mediadores y

FO
rbitros del Servicio de Mediacin y Arbitraje de Castilla-La Mancha.

OS
5. Las faltas leves prescribirn a los diez das; las graves, a los veinte
y las muy graves, a los sesenta das a partir de la fecha en que la empresa

ER
tuvo conocimiento de los hechos y, en todo caso, a los seis meses de

MB
haberse cometido.

O
6. El acuerdo de la direccin de la empresa abriendo los expedientes

_B
contradictorio, a los que se refieren los nmeros 3 y 4 del presente artculo,

GT
interrumpe el plazo de prescripcin, volviendo a iniciarse a partir del
momento en el que el afectado presenta dicho escrito o haya transcurrido el

EC
plazo concedido sin haber hecho uso del derecho.

D
ES
Captulo X
N
Prevencin, seguridad y salud en el trabajo
CIO

Art. 48.- Obligaciones de las empresas

ICA

1. Las empresas se obligan a cumplir y hacer cumplir las normas

IF

vigentes en materia de Seguridad y Salud en el trabajo, conforme a lo

ECT

establecido en la Ley 31/1995, del 8 de noviembre, de Prevencin de

Riesgos Laborales (LPRL), en la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de
R

reforma del Marco Formativo en prevencin de riesgos laborales y en las

AS

dems normas de desarrollo

NL

2. Las empresas dotaran a los trabajadores del equipo de proteccin

CO

individual requerido en funcin de los riesgos inherentes al puesto de

trabajo, estando obligadas a informar y formar a los trabajadores sobre los
O,

riesgos a los que estos estn expuestos, el uso adecuado de los equipos de
NI

proteccin individual de seguridad (EPIS) y su idoneidad para dichos

VE

puestos, y la adecuada conservacin de los mismos con el objeto de

mantener sus propiedades de proteccin.
ON

3. Los EPIS debern estar homologados por un Organismo

II C

Notificado que acreditar el cumplimiento de las exigencias requeridas

mediante declaracin de conformidad y examen CE5 tipo, segn el Real
LI

Decreto 1407/1992, sobre condiciones para la comercializacin y libre

DE

circulacin intracomunitaria de los equipos de proteccin individual que ser

entregada a la Comisin regional de Seguridad y Salud. En el Anexo nm.
OR

4 se recoge la relacin de prendas de trabajo y equipos de proteccin

AD
RR

5
OJO: que significan estas siglas?. Convendra descodificarlas en el texto
BO

28
 individual de cada categora profesional, sin perjuicio del establecimiento y
aprobacin de las mejoras que sobre las prendas y EPIS apruebe la citada

LM
Comisin regional o resulte de la legislacin aplicable.

_C
4. Las empresas garantizar que los medios de transporte renen las

LE S
normas de seguridad establecidas segn la norma vigente.

STA
5. Igualmente, y al objeto de garantizar el adecuado estado fsico de
los trabajadores, las empresas facilitarn los medios necesarios para

RE
posibilitar su preparacin fsica.

FO
Art. 49.- 0bligaciones del trabajador en materia de prevencin de

OS
riesgos

ER
1. Corresponde a cada trabajador velar, segn sus posibilidades y

MB
mediante el cumplimiento de las medidas de prevencin que en cada caso
sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de

O
aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a

_B
causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su

GT
formacin y las instrucciones del empresario.

EC
2. Los trabajadores, con arreglo a su formacin y siguiendo las
instrucciones del empresario, debern en particular:
D
a) Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos
ES
previsibles, las mquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas,
N
equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que
CIO

desarrollen su actividad.
b) Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccin
ICA

facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de

ste.
IF

c) No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los

ECT

dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios

relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que sta
R

tenga lugar.
AS

d) Informar de inmediato a su superior jerrquico directo, y a los

NL

trabajadores designados para realizar actividades de proteccin y de

prevencin o, en su caso, al servicio de prevencin, acerca de cualquier
CO

situacin que, a su juicio, entrae, por motivos razonables, un riesgo para la

seguridad y la salud de los trabajadores.
O,

e) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la

NI

autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los

VE

trabajadores en el trabajo.
f) Cooperar con el empresario para que ste pueda garantizar unas
ON

condiciones de trabajo que sean seguras y no entraen riesgos para la

II C

seguridad y la salud de los trabajadores.

LI

3. El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en

materia de prevencin de riesgos a que se refieren los apartados anteriores
DE

tendr la consideracin de incumplimiento laboral a los efectos previstos en

el artculo 58 del Estatuto de los Trabajadores.
OR
AD
RR
BO

29
 Art. 50.- Proteccin a la maternidad

LM
_C
1. La evaluacin de los riesgos a que se refiere el artculo 16 de la
LPRL deber comprender la determinacin de la naturaleza, el grado y la

LE S
duracin de la exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo o
parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que

STA
puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en
cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especfico. Si los

RE
resultados de la evaluacin revelasen un riesgo para la seguridad y la salud

FO
o una posible repercusin sobre el embarazo o la lactancia de las citadas
trabajadoras, el empresario adoptar las medidas necesarias para evitar la

OS
exposicin a dicho riesgo, a travs de una adaptacin de las condiciones o
del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirn,

ER
cuando resulte necesario, la no realizacin de trabajo nocturno o de trabajo a

MB
turnos.

O
2. Cuando la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo no

_B
resultase posible o, a pesar de tal adaptacin, las condiciones de un puesto

GT
de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora
embarazada o del feto, y as lo certifiquen los Servicios Mdicos del Instituto

EC
Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en funcin de la entidad
con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos
D
profesionales, con el informe del mdico del Servicio Nacional de Salud que
ES
asista facultativamente a la trabajadora, sta deber desempear un puesto
N
de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado. La empresa
CIO

deber determinar, previa consulta con los representantes de los

trabajadores, la relacin de los puestos de trabajo exentos de riesgos a
ICA

estos efectos.
El cambio de puesto o funcin se llevar a cabo de conformidad con
IF

las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional

ECT

y tendr efectos hasta el momento en que el estado de salud de la

trabajadora permita su reincorporacin al anterior puesto.
R

En el supuesto de que, aun aplicando las reglas sealadas en el

AS

prrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o funcin compatible, la

NL

trabajadora podr ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo

o categora equivalente, si bien conservar el derecho al conjunto de
CO

retribuciones de su puesto de origen.

O,

3. Si dicho cambio de puesto no resultara tcnica u objetivamente

NI

posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podr

VE

declararse el paso de la trabajadora afectada a la situacin de suspensin

del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el art. 45.1.d
ON

del Estatuto de los Trabajadores, durante el perodo necesario para la

II C

proteccin de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad

de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su
LI

estado.
DE

4. Las previsiones enunciadas en los nmeros 1 y 2 de este artculo

ser tambin de aplicacin durante el perodo de lactancia natural, si las
OR

condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer

AD

o del hijo y as lo certifiquen los Servicios Mdicos del Instituto Nacional de la

Seguridad Social o de las Mutuas, en funcin de la entidad con la que la
RR
BO

30
 empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el
informe del mdico del Servicio Nacional de Salud que asista

LM
facultativamente a la trabajadora o a su hijo. Podr, asimismo, declararse el

_C
pase de la trabajadora afectada a la situacin de suspensin del contrato por
riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de nueve meses

LE S
contemplada en el artculo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, si se
dan las circunstancias previstas en el nmero 3 de este artculo.

STA
5. Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del

RE
trabajo, con derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes

FO
prenatales y tcnicas de preparacin al parto, previo aviso al empresario y
justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de

OS
trabajo.

ER
Art. 51.- Delegados de prevencin

MB
1. A efectos de determinar el nmero de delegados de prevencin, se

O
estar a lo dispuesto en el artculo 35 de la Ley 31/1995 sobre Prevencin

_B
de Riesgos Laborales.

GT
2. Los delegados de prevencin sern designados en cada centro de

EC
trabajo entre y por los representantes de los trabajadores en dicho centro.

D
3. El tiempo utilizado por los delegados de prevencin para el
ES
desempeo de las funciones previstas en la Ley ser considerado como
N
tiempo de trabajo efectivo. El crdito horario sindical no podr dedicarse
CIO

(Clarificar esto bien) para el desarrollo de las siguientes funciones:

a) Reuniones de comits de seguridad y salud Laboral.
ICA

b) Tiempo en el que acompaan a los tcnicos de prevencin a

realizar las evaluaciones de riesgos, en cuyo caso la empresa facilitar todos
IF

los medios necesarios para su realizacin.

ECT

c) Cuando sean llamados para ser informados en materia de

prevencin y salud.
R

d) Durante dos semanas en campaa de incendios y otra dos

AS

semanas en prevencin, que ser el tiempo que las empresas adjudicatarias

NL

concedern a los delegados de prevencin para que visiten por su cuenta

los distintos centros de trabajo de la respectiva provincia, para lo cual, la
CO

Empresa a la cual rendirn cuentas posteriormente, pondr a su disposicin

un vehculo todo terreno, telfono mvil y una relacin de los responsables
O,

de cada unidad con su nmero de telfono. Estas semanas se organizarn

NI

de manera escalonada y no solapada en las distintas provincias.

VE

4. La letra e) del artculo 68 del Estatuto de los Trabajadores, en su

ON

contenido en materia de garantas, ser de aplicacin a los delegados de

II C

prevencin en su condicin de representantes de los trabajadores.

LI

5. Los delegados de prevencin tendrn las siguientes competencias

y facultades, sin perjuicio de las que estn atribuidas en las disposiciones
DE

legales vigentes en cada momento:

a) Colaborar con la direccin de la empresa en la mejora de la accin
OR

preventiva.
AD

b) Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores en la

ejecucin de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales.
RR
BO

31
 c) Ser consultados por el empresario, con carcter previo a su
ejecucin, acerca de las decisiones a que se refiere el art. 33 de la Ley

LM
31/1995 sobre Prevencin de Riesgos Laborales.

_C
d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la
normativa de prevencin de riesgos laborales.

LE S
6. En el ejercicio de las competencias que le son atribuidas, estn

STA
facultados para:
a) Acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de carcter

RE
preventivo del medio ambiente de trabajo, as como, en los trminos

FO
previstos en el artculo 40 de la citada Ley 31/1995, a los Inspectores de
Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los

OS
centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre
Prevencin de Riesgos Laborales, pudiendo formular entre ellos las

ER
observaciones que estimen oportunas.

MB
b) Tener acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del
artculo 22 de la Ley 31/1995, a la informacin y documentacin relativa a las

O
condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus

_B
funciones y, en particular, a la prevista en los artculos 18 y 23 de la misma

GT
Ley. Cuando la informacin est sujeta a las limitaciones reseadas, slo
podr ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la

EC
confidencialidad.
c) Ser informados por el empresario sobre los daos producidos en la
D
salud de los trabajadores una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de
ES
ellos pudiendo presentarse, a un fuera de su jornada laboral, en el lugar de
N
los hechos para conocer las circunstancias de los mismos.
CIO

d) Recibir del empresario las informaciones obtenidas por ste,

procedentes de las personas u rganos encargados de las actividades de
ICA

proteccin y prevencin en la empresa, as como de los organismos

competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores, sin perjuicio de
IF

lo dispuesto en el artculo 40 de la Ley 31/1995, en materia de colaboracin

ECT

con la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.

e) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de
R

vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal

AS

fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la

NL

jornada con los trabajadores, de manera que no se altere el normal

desarrollo del proceso productivo.
CO

f) Recabar del empresario la adopcin de medidas de carcter

preventivo y para la mejora de los niveles de proteccin de la seguridad y la
O,

salud de los trabajadores, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al

NI

empresario, as como al comit de seguridad y salud para su discusin en el

VE

mismo.
g) Proponer al rgano de representacin de los trabajadores la
ON

adopcin del Acuerdo de paralizacin de actividades a que se refiere el

II C

apartado 3 del artculo 21 de la Ley 31/1995.

LI

Art. 52.- Obligaciones formativas en materia de prevencin

DE

1. Dadas las caractersticas del trabajo a realizar dentro del Servicio,

todos los trabajadores de nuevo ingreso debern recibir, antes del inicio de
OR

la actividad, la formacin adecuada sobre los riesgos inherentes a su puesto

AD

de trabajo, cuyo contenido, carga lectiva y horario ser el adecuado en cada

caso a cada puesto y su evaluacin de riesgos.
RR
BO

32
 2. Los gastos originados por esta formacin previa sern a cuenta de

LM
la Empresa.

_C
3. Las empresas estarn obligadas a formar a los delegados de salud

LE S
laboral y a organizarles un curso de reciclaje cada dos aos.

STA
Captulo XI

RE
Formacin profesional

FO
Art. 53.- Formacin profesional.

OS
1. Las empresas garantizarn a los trabajadores incluidos en el

ER
mbito del presente Convenio colectivo la formacin profesional adecuada y

MB
precisa.

O
2. El Plan de formacin propuesto por la empresa deber ser

_B
sometido a la consideracin de la Comisin Regional de Formacin, que a

GT
tal fin se constituya, cuya composicin ser de dos representantes de cada
una de las organizaciones sindicales firmantes del convenio y los

EC
correspondientes de la empresa.

D
3. Los gastos originados por esta formacin sern a cuenta de las
ES
empresas.
N
CIO

4. El trabajador tendr derecho a:

a) la concesin del permiso oportuno de formacin o
ICA

perfeccionamiento profesional con reserva de puesto de trabajo.

b) la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya
IF

participacin deber ser convocado por la empresa, especialmente con

ECT

ocasin de su reincorporacin.
R

5. Los cursos obligatorios para la empresa se realizarn en horario

AS

laboral, o se compensar el tiempo empleado.

NL

Captulo XII
CO

Prestaciones asistenciales
O,

Art. 54.- Accidentes

NI
VE

1. Como complemento al seguro de accidentes derivados de la lucha

contra incendios forestales para el personal adscrito al plan de emergencias
ON

por incendios forestales de la Consejera de Medio Ambiente de la Junta de

II C

Comunidades de castilla-La Mancha y suscrito por dicha Consejera, las

empresas adjudicatarias formalizarn unas plizas de seguros en las que se
LI

garanticen:
a) En caso de accidente de trabajo, las cantidades siguientes:
DE

- Invalidez permanente total: 130.000

- Invalidez permanente absoluta: 336.000
OR

- Muerte: 336.000
- Gran Invalidez: 436.000
AD

b) En caso de accidente no laboral, las cantidades siguientes:

RR
BO

33
 - Invalidez permanente total: 30.000
- Invalidez permanente absoluta: 33.600

LM
- Muerte: 33.600
- Gran Invalidez: 43.600

_C
Dentro del mes inmediatamente siguiente al de la entrada en vigor del

LE S
presente convenio colectivo, los trabajadores procedern a comunicar por
escrito a la empresa el nombre de los beneficiarios de este seguro, pudiendo

STA
ser modificada esta identificacin en cualquier momento.

RE
2. El referido complemento al seguro de accidentes regulado en el

FO
presente convenio colectivo entrar en vigor el 24 de marzo de 2011. Hasta
esta fecha, seguirn en vigor las previsiones establecidas en el art. 45 del II

OS
Convenio Colectivo del sector.

ER
3. La cobertura del seguro tendr efectos desde la fecha del hecho

MB
causante, siendo abonado su importe, segn los casos, a los beneficiarios o
al propio trabajador.

O
_B
Art. 55.- Garantas del personal que conduce al servicio de la empresa

GT
1. El abono de las sanciones por infracciones de trfico que se

EC
impongan a los trabajadores que conduzcan vehculos de las empresas (o
particulares al servicio de las mismas) sern abonadas por stas, cuando
D
sean ellas las responsables de la infraccin, y por el conductor, cuando la
ES
infraccin se deba a causas a l imputables. En los casos en que el
N
trabajador considere que no es responsable de la infraccin, podr presentar
CIO

reclamacin ante la Comisin de Interpretacin y Vigilancia del presente

Convenio, la cual resolver a la vista de las circunstancias y alegaciones
ICA

realizadas.
IF

2. Esta misma va de reclamaciones podr utilizarse para los

ECT

supuestos en los que el trabajador aporte su vehculo al servicio de la

empresa, siempre que la infraccin se hubiese cometido en el desempeo
R

de funciones ordenadas expresamente por la misma.

AS
NL

3. Salvo que la infraccin hubiera sido ocasionada por el consumo de

alcohol o por una imprudencia grave del trabajador, que sea temeraria,
CO

siempre que lo comunique a la direccin de personal y durante el tiempo que

dure la suspensin:
O,

a) Las empresas garantizarn al personal, cuya categora profesional

NI

sea la de conductor, un puesto de trabajo sin menoscabo de sus

VE

retribuciones en el supuesto de que, en que conduciendo

vehculos de la empresa (o particular al servicio de la empresa) se
ON

le retirara el permiso de conducir por un perodo no superior a un

II C

ao como consecuencia de actuacin administrativa o judicial.

b) Si la suspensin del carn de conducir fuera superior a un ao, la
LI

Comisin de Interpretacin y Vigilancia del presente Convenio

propondr al trabajador la reclasificacin en la categora
DE

profesional que considere oportuna.

c) En el caso de que la suspensin se produjera como consecuencia
OR

de una infraccin cometida con un vehculo particular y fuera del

AD

horario laboral, si hubiera vacante se le ofrecer otro puesto,

aunque sea de distinta categora.
RR
BO

34
 4. La empresa no puede obligar a un trabajador a conducir un

LM
vehculo de la empresa, si no se le ha exigido el carne para su puesto de

_C
trabajo en su contratacin.

LE S
Art. 56.- Complemento de Incapacidad Temporal

STA
1. En los casos de incapacidad temporal debida a accidente, sea o no
laboral, y enfermedad, comn o profesional, la empresa abonar un

RE
complemento que, sumado a la prestacin a cargo de la entidad gestora del

FO
sistema de Seguridad Social, garantice el 100 por 100 de las percepciones
salariales. Dicho complemento se abonar a partir del da siguiente a la baja,

OS
en los supuestos de accidente, enfermedad profesional o enfermedad comn
con hospitalizacin y a partir del dcimo da de baja en los restantes casos

ER
de enfermedad comn.

MB
2. Durante la primera baja, dentro de los doce ltimos meses, por

O
enfermedad comn que no comporten hospitalizacin, la empresa abonar

_B
un complemento que, sumado en su caso a la prestacin a cargo de la

GT
entidad gestora de la Seguridad Social, garantice el 70 por 100 de las
percepciones salariales.

Captulo XIII DEC

ES
Representacin de los trabajadores en la empresa
N
CIO

Art. 57.- rganos de representacin de los trabajadores de la empresa

ICA

1. Con independencia de lo que dispongan en esta materia los

convenios propios de las empresas adjudicatarias, que ser de aplicacin a
IF

los representantes del personal incluido en el presente convenio, en lo no

ECT

previsto en los mismos se estar a lo establecido en el Ttulo II del Estatuto

de los Trabajadores, Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad
R

Sindical y dems normas de desarrollo.

AS
NL

2. Los delegados de personal y miembros de comits de empresa

tendrn derecho a disfrutar, para el desempeo de sus funciones, de un
CO

crdito horario de 5 horas mensuales, a adicionar al que legalmente

corresponda.
O,

Los representantes de los trabajadores habrn de comunicar a las

NI

empresas el ejercicio de su crdito horario con una antelacin de cuarenta y

VE

ocho horas, en perodos de extincin, y de veinticuatro horas en perodos de

prevencin.
ON

El crdito horario, tanto el legal como el convencional, podr

II C

acumularse, previa comunicacin a la direccin de la empresa, de

conformidad con las siguientes reglas:
LI

a) Habr de realizarse por y entre los representantes elegidos en una

lista electoral promovida por la misma organizacin sindical, pertenecientes
DE

al mismo o a distinto rgano de representacin.

b) Podr ejercitarse en los mismos perodos mensuales de
OR

maduracin o en perodos diferentes, dentro del semestre posterior.

AD
RR
BO

35
 3. En las empresas incluidas en el mbito funcional del presente
convenio, que realicen su actividad, al menos, en la mayora de las

LM
provincias de la Comunidad Autnoma de Castilla-La Mancha, se

_C
constituirn comits intercentros.
Dichos comits estarn integrados por 13 miembros, designados por y

LE S
entre los componentes de los distintos comits de empresa, debiendo
guardase en la eleccin la proporcionalidad de los sindicatos segn los

STA
resultados electorales considerados globalmente.
El comit intercentros ejercer cuantas facultades de informacin,

RE
consulta, vigilancia o interpretacin se reconocen legalmente a los comits

FO
de empresa respecto de todas aquellas materias cuyo mbito competencial
afecte a la empresa en su conjunto.

OS
Los comits intercentros aprobarn, dentro de los tres meses a partir
de su constitucin, su reglamento de funcionamiento, del que se remitir

ER
copia a la direccin de las empresas.

MB
Art. 58.- Secciones Sindicales

O
_B
1. Los trabajadores afiliados a sindicatos que cuenten con audiencia

GT
electoral en las empresas podrn constituir, de conformidad con las
previsiones establecidas en sus respectivos estatutos, secciones sindicales

EC
de empresa.
D
ES
2. Las empresas reconocen el derecho de cada seccin sindical con
representacin en el comit Intercentos a designar dos delegados sindicales,
N
CIO

a adicionar a los que correspondan legalmente.

A los efectos de lo establecido en el art. 10.2 de la LOLS, se tomar
ICA

en consideracin, a fin de determinar el nmero total de delegados

sindicales, el conjunto de la empresa a efectos de identificar tanto el nmero
IF

de votos obtenidos por cada seccin sindical como el censo de

ECT

trabajadores.
R

3. Para el desempeo de sus funciones, los delegados sindicales

dispondrn de un crdito horario cuya cuanta y condiciones sern las
AS

establecidas, en funcin del censo, por el presente Convenio para el crdito

NL

horario a favor de los delegados de personal y miembros de comits de

empresa.
CO
O,

Captulo XIV
NI

Concepto y estructuras de las percepciones econmicas

VE
ON

Art. 59.- Estructura retributiva e incrementos econmicos

II C

1. Las tablas salariales y complementos retributivos para los aos de

vigencia del presente Convenio, 2009 a 2012, son las que quedan
LI

establecidas en los Anexos nmeros 2 y 3, respectivamente.

DE

2. Se establece una estructura retributiva nica para todo el personal

OR

integrante de los Servicios de Extincin de Incendios Forestales de la Junta

de Comunidades de Castilla-La Mancha.
AD
RR
BO

36
 El sistema retributivo de los trabajadores del colectivo ser el recogido
en las tablas salariales que figuran como Anexo 2 del presente Convenio, en

LM
funcin de cada una de las categoras profesionales.

_C
El trabajador contratado no percibir retribuciones por debajo de los
salarios pactados en este Convenio.

LE S
3. Durante la vigencia del presente Convenio se aplicarn los

STA
siguientes incrementos econmicos:

RE
d) Ao 2009: tomando como base las tablas salariales de 2008,

FO
conforme a la subida de la Ley de Presupuestos Generales (LGP)
de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (JCCM) para

OS
2009, se proceder a incrementar los conceptos retributivos
existentes en la actualidad en un 2 por 100, ms un complemento

ER
de calidad que se prorratear mes a mes en un porcentaje anual

MB
del 25 por 100 del valor de las pagas extraordinarias.

O
e) Ao 2010: se incrementar un 0, 3 por 100, conforme a la subida

_B
de la LPG de la JCCM para 2010 por el concepto indicado

GT
anteriormente, ms un complemento de calidad que se prorratear
mes a mes en un porcentaje anual del 25 por 100 del valor de las

EC
pagas extraordinarias.

D
f) Ao 2011: se incrementar conforme a la subida de la LPG de la
ES
JCCM para 2011 por el concepto indicado anteriormente, ms un
N
complemento de calidad que se prorratear mes a mes en un
CIO

porcentaje anual del 25 por 100 del valor de las pagas

extraordinarias.
ICA

d) Ao 2012: se incrementar conforme a la subida de la LPG de la

IF

JCCM para 2012 por el concepto indicado anteriormente, ms un

ECT

complemento de calidad que se prorratear mes a mes en un

porcentaje anual del 25 por 100 del valor de las pagas
R

extraordinarias, completndose este ao el 100% de la citada

AS

paga.
NL

4. Sobre el cumplimiento de objetivos se estar a lo pactado en otras

CO

empresas pblicas del territorio de la Comunidad autnoma de Castilla-La

Mancha.
NIO,

Art. 60. Anticipos a cuenta

VE

El pago de la nmina ser puntual el ltimo da laborable de cada

ON

mes. Las empresas estarn obligadas a anticipar hasta el 90 por 100 del
II C

salario al trabajador que lo solicite.

LI

Art. 61.- Plus de nocturnidad

DE

Los trabajadores que realicen su jornada de trabajo entre las 22,00

horas y las 6,00 horas de la maana percibirn un plus de nocturnidad por
OR

importe del 35 por 100 de su salario base, salvo los contratados

AD

especficamente para desarrollar su trabajo en dichas horas, a los cuales se

les contempla ya un complemento por puesto de trabajo en la tabla salarial.
RR
BO

37
 A LOS EMISORISTAS NO SE LOS CONTRATA PARA DESARROLLAR
TRABAJO NOCTURNO OJO MIRAD SI LOS INCLUYEN LA

LM
NOCTURNIDAD EN LA TABLA SALARIAL HASTA AHORA NO ESTABA

_C
INCLUIDA

LE S
Art. 62.- Complemento de extincin

STA
1. Dadas las especiales caractersticas que conlleva la prestacin del
servicio, los trabajadores con participacin directa en la extincin percibirn

RE
un Complemento que retribuye las posibles situaciones de turnicidad,

FO
disponibilidad y peligrosidad.
HAY TRABAJADORES QUE NO ESTAN EN LINEA DIRECTA Y TAMBIEN

OS
TIENEN DISPONIBILIDAD, TURNICIDAD ETC EMISORISTAS COP Y COR
2. El presente complemento se incrementar cada ao de vigencia de

ER
este Convenio colectivo en los trminos previstos en su artculo 59.

MB
Art. 63.- Plus de motosierra y/o desbrozadora

O
_B
1. En razn de la mayor especializacin que comporta su manejo, los

GT
trabajadores que tengan asignada una motosierra o desbrozadora en las
tareas de prevencin de incendio percibirn un plus cuya cuanta y

EC
condiciones de percepcin sern las siguientes
a) A partir del 1 de enero de 2009 y hasta el 31 de diciembre de ese
D
mismo ao, un complemento por da efectivo de trabajo de 7,82 .
ES
b) A partir del 1 de enero de 2010 y hasta el 31 de diciembre de ese
N
mismo ao, un complemento por da efectivo de trabajo de 7,98
CIO

c) A partir del 1 de enero de 2011 y hasta el 31 de diciembre de ese

mismo ao, un complemento mensual equivalente a 180 .
ICA

d) Desde el 1 de enero de 2012 y hasta el vencimiento del presente

convenio, un complemento mensual equivalente a 185 .
IF
ECT

2. Los trabajadores de un mismo retn o equipo de trabajo tendrn

derecho, siempre que cuenten con la debida capacitacin profesional y lo
R

soliciten, a manejar la maquinaria mencionada en el nmero anterior. En

AS

caso de que el nmero de solicitudes sea superior al de las mquinas a

NL

disposicin del retn, las empresas garantizarn un manejo rotatorio de la

maquinaria entre dichos trabajadores.
CO

La previsin anterior no se aplicar a los conductores VTT y a los

capataces, salvo que no existan otros trabajadores que renan las
O,

condiciones para el manejo de la citada maquinaria.

NI

Las empresas podrn adoptar las medidas necesarias para asegurar,

VE

en todo caso, el efectivo manejo de la totalidad de la mencionada maquinaria

y el desempeo de las correspondientes funciones.
ON

Las empresas notificarn a los rganos de representacin de los

II C

trabajadores el listado de trabajadores designados.

LI

3. La percepcin del presente complemento no comportar el cambio

de la categora profesional ostentada ni la consolidacin de dicho
DE

complemento durante los perodos de tiempo en que los trabajadores no

hicieren uso de esta herramienta, por causa del criterio de designacin
OR

utilizado.
AD
RR
BO

38
 4. En el supuesto de empleo de la maquinaria a la que se refiere por
perodos de tiempo inferior a un mes, los trabajadores percibirn el

LM
complemento por da, cuya cuanta, para los aos 2010 y 2011, ser la fijada

_C
en el Anexo nm. 5.

LE S
Art. 64.- Complemento de conductores de VTT y capataces

STA
1. A partir de la campaa del 2009, los conductores VTT y los
capataces percibirn, durante el perodo de prevencin, un complemento por

RE
puesto de trabajo cuyos importes se reflejan en el Anexo nmero 3.

FO
En el supuesto de que fuese necesario cubrir ms puestos de trabajo
de Conductor VTT en los citados perodos y stos se desempeasen,

OS
mediante turnos rotativos, por vigilantes forestales mviles o los conductores
de camin autobomba, el referido complemento se percibir solamente

ER
mientras se realicen las funciones propias de la categora de conductor VTT.

MB
2. En atencin a la formacin que puedan impartir en los supuestos

O
previstos en el artculo 32 del presente Convenio colectivo, la cuanta de las

_B
retribuciones de los capataces no podr ser inferior, en ningn caso, a la que

GT
perciban los especialistas que usen motosierra y/o desbrozadora.

EC
.3. El presente complemento se incrementar cada ao de vigencia de
este convenio colectivo en los trminos previstos en el art. 63.
D
ES
Art. 65.- Horas extraordinarias
N
CIO

1. Los trabajadores que realicen trabajo extraordinario por razones de

servicio, que ser obligatorio por motivo de incendios, tendrn derecho a
ICA

percibir, por cada hora extraordinaria prestada, la retribucin fijada en el

Anexo 2 del presente Convenio.
IF
ECT

2. Las horas extraordinarias realizadas en perodo de extincin podrn

ser compensadas, a eleccin del trabajador, por descansos durante el
R

perodo de prevencin a razn de dos horas de descanso por hora

AS

extraordinaria trabajada.
NL

3. Las horas extraordinarias realizadas en perodo de prevencin

CO

podrn ser compensadas, por decisin del trabajador, por descansos

durante ese mismo perodo a razn de 1,75 horas de descanso por hora
O,

extraordinaria trabajada.
NI
VE

4. Las horas extraordinarias que se realicen desde las 22,00 horas de

ON

un da hasta las 06,00 horas del da siguiente se retribuirn, a eleccin del

trabajador, a razn de 1,75 el valor de la hora extra, normal o de incendios,
II C

en funcin de la causa determinante de su ejecucin, o por descanso

LI

compensatorio equivalente a dos horas de descanso por hora extraordinaria

trabajada.
DE

Art. 66.- Gratificaciones extraordinarias (redaccin pendiente de cierre)

OR
AD

El personal afectado por el presente Convenio colectivo percibir dos

pagas extraordinarias, o la parte proporcional de las mismas, conforme a los
RR
BO

39
 valores que para cada categora se establecen en la tabla salarial del Anexo
nmero 2. Su importe podr prorratearse mensualmente o abonarse en una

LM
sola paga al final de la campaa.

_C
LE S
Art. 67.- Plus por festivos no dominicales

STA
1. Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio
colectivo percibirn la cantidad de 55 por campaa, en compensacin por

RE
el trabajo realizado en festivo no dominical. Dicho importe podr ser

FO
prorrateado mensualmente.

OS
2. En atencin al mayor nmero de das trabajados en festivos no
dominicales, los trabajadores del 112 y del COP (COR) recibirn un

ER
complemento de 500 uros anuales.

MB
Los trabajadores que, no perteneciendo a estas unidades, presten
servicio en las mismas con carcter ocasional en festivos no dominicales

O
percibirn, por cada festivo trabajado, un complemento en cuanta

_B
equivalente a 41 uros.

GT
EC
Art. 68.- Incompatibilidades

D
Las Empresas adjudicatarias y los trabajadores se comprometen al
ES
cumplimiento de las normas sobre incompatibilidades que les sean de
N
aplicacin dentro del sector pblico.
CIO

Art. 69.- Antigedad

ICA

Los trabajadores fijos, con carcter trianual, as como los trabajadores

IF

fijos-discontinuos que realicen tres perodos completos y consecutivos de

ECT

prevencin y extincin tendrn devengarn un complemento por antigedad,

cuyo valor, nico por categoras, ser de 25,50 uros (OJO para el 2009 +
R

03 para 2010)
AS

DESDE CUANDO EMPIEZA A CONTAR LA ANTIGEDAD? DESDE EL 1

NL

CONVENIO O DESDE QUE ERES FIJO DISCONTINUO DEL SERVICIO.

CO

YA HAY SENTENCIAS FAVORABLES.

Art. 70.- Segunda actividad
NIO,

1. Se entiende por segunda actividad la situacin en la que se

encuentran determinados trabajadores que, por razn de la edad o por
VE

condicionantes fsicos o psquicos sobrevenidos, siempre que no comporten

ON

la declaracin de Invalidez Permanente o Gran Invalidez, no pueden realizar

labores directas de extincin de fuegos.
II C

.Para poder pasar a segunda actividad, el trabajador deber tener la

LI

condicin de fijo o fijo discontinuo.

DE

2. La segunda actividad podr tener un carcter bien voluntario, para

los trabajadores mayores de 62 aos, bien obligatoria, aplicable a los
OR

trabajadores que no superen el reconocimiento mdico general o, en su

caso, el especfico
AD
RR
BO

40
 La segunda actividad voluntaria se entender sin perjuicio de la
posibilidad que asiste al trabajadores de acogerse a las frmulas de la

LM
jubilacin parcial, en los trminos previstos en el art. 47 del presente

_C
Convenio Colectivo y en las normas, legales o reglamentarias, de aplicacin
general.

LE S
La segunda actividad de carcter obligatorio tendr un carcter
reversible, debiendo volver el trabajador a la primera actividad si desaparece

STA
la causa que motiv su pase a la misma.,

RE
3. La situacin de segunda actividad entrar en vigor a partir de uno

FO
de enero de 2011, debiendo las empresas en este tiempo organizar las
tareas que dentro o fuera del dispositivo sern encomendadas al personal de

OS
segunda actividad.

ER
4. Toda situacin de segunda actividad estar sujeta a las siguientes

MB
reglas:
a) El trabajador ser reubicacin en otro puesto de trabajo en la

O
provincia de residencia, por ejemplo, torretas de vigilancia, emisoras, tareas

_B
de prevencin de incendios u otras actividades que tenga encomendadas la

GT
Empresa, que sean acordes a la cualificacin del trabajador.
b) En el caso de que fuera necesario crear equipos de trabajo, uno de

EC
los trabajadores afectados, adems de realizar sus tareas, deber conducir
el vehculo que proporcionar la empresa, aunque cobrar por tal concepto.
D
c) El tipo de contratacin y duracin de la misma ser el que tuviera el
ES
trabajador afectado.
N
CIO

5. Se suprime el carcter excluyente de las pruebas fsicas para el

personal fijo o fijo discontinuo. No obstante se celebrarn para trabajadores
ICA

fijos y eventuales unas pruebas anuales con el fin de hacer un seguimiento

efectivo de las condiciones fsicas de los componentes de INFOCAM.
IF

Aquellos que no superen dicha prueba ordinaria se sometern a una

ECT

prueba extraordinaria consistente en un reconocimiento mdico especfico

para determinar su aptitud al trabajo en primera lnea de extincin con
R

garantas para su seguridad. En caso de no superarlo, pasar a la segunda

AS

actividad con carcter obligatorio de forma bien permanente bien transitoria,

NL

en caso de que su situacin de incapacidad sea reversible.

CO

6. Con el fin del mejor cumplimiento de la Ley 31/95 de Prevencin de

Riesgos Laborales, se sustituirn las pruebas fsicas que se vienen
O,

celebrando para el personal de nuevo ingreso por el Pack Test, las pruebas
NI

del Plan INFOCA o cualquier otra que determine el cumplimiento efectivo de

VE

las condiciones fsicas y psquicas mnimas que marque la empresa para el

trabajo en primera lnea de extincin.
ON
II C

Disposiciones Adicionales
LI

Primera.- Medidas de conciliacin

DE

1. En aplicacin de lo previsto en el art. 85.2 del Estatuto de los

OR

Trabajadores, las partes acuerdan la implantacin y puesta en prctica del

AD

siguiente Plan de igualdad, de inmediata vigencia en las empresas de ms

de 250 trabajadores.
RR
BO

41
 2. Todas las personas tienen derecho a la igualdad, al respeto de su

LM
intimidad, a la debida consideracin de su dignidad y a su integridad fsica,

_C
psquica y moral.
Las empresas garantizarn la igualdad entre mujeres y hombres la no

LE S
discriminacin de las personas que ejerzan sus derechos de conciliacin.
Las organizaciones sindicales firmantes y las empresas incluidas en

STA
su mbito funcional garantizarn la igualdad de oportunidades entre
hombres y mujeres. Se pondr especial atencin al cumplimiento de este

RE
principio en las siguientes materias: acceso al empleo, estabilidad en el

FO
empleo, formacin y promocin profesional, retribuciones y conciliacin.

OS
3. Salvo por razones tcnicas, organizativas, econmicas o
productivas, graves y probadas, no se realizarn modificaciones sustanciales

ER
ni funcionales de las condiciones de trabajo de las mujeres embarazadas,

MB
personas que se encuentren disfrutando la suspensin por maternidad,
personas que tengan a su cuidado directo menores de tres aos, mayores

O
enfermos y discapacitados o aquellas que estn ejerciendo derechos de

_B
conciliacin.

GT
4. Se entender por violencia de gnero en el trabajo toda conducta

EC
abusiva, ejercida en el lugar de trabajo tanto por superiores jerrquicos como
por iguales, sin el consentimiento de la persona que la sufre, de forma que
D
crea un ambiente laboral intimidatorio, hostil, humillante para la vctima y
ES
pone en peligro su puesto de trabajo o condiciona su carrera profesional. Las
N
manifestaciones de la violencia de gnero en el trabajo son el acoso sexual y
CIO

el acoso moral por razn de gnero.

Las empresas y la representacin legal de los trabajadores, se
ICA

comprometen a crear y mantener un entorno laboral donde se respete la

dignidad y la libertad del conjunto de personas que trabajan en nuestro
IF

mbito. En este sentido quedan expresamente prohibidas todas aquellas

ECT

conductas, desarrolladas en el mbito de la organizacin o direccin de una

empresa o en relacin, o como consecuencia de una relacin de trabajo,
R

realizada por un sujeto que sabe que es ofensiva y no deseada por la

AS

vctima, determinando una situacin que afecta al empleo y a las

NL

condiciones de trabajo y/o creando un entorno laboral ofensivo, hostil,

intimidatorio y humillante.
CO

As mismo la trabajadora que sufriera violencia de gnero, tendr

preferencia en la adjudicacin de cualquier vacante a nivel regional.
O,
NI

5. Las modificaciones legales que mejoren el rgimen vigente en

VE

materia de conciliacin se entendern aplicables de manera automtica a

este mbito de negociacin, con la consiguiente derogacin de los artculos
ON

convencionales que resulten contrarios a aquellas.

II C

6. A los efectos reconocidos en el presente convenio para facilitar la

LI

conciliacin, se entendern equiparables las diversas unidades de

convivencia matrimonial, sean o no del mismo sexo, los cnyuges y parejas
DE

de hecho acreditadas. As mismo, se entendern incluidas las familias

monoparentales.
OR
AD

7. El personal que se encuentre ejerciendo sus derechos de

conciliacin, cuando llegue el momento de su reincorporacin al trabajo
RR
BO

42
 tienen garantizado el disfrute de todas las mejoras relacionadas con las
condiciones de trabajo, incluidas las econmicas, que pudieran producirse

LM
en la empresa durante la ausencia del mismo, en los mismos trminos que si

_C
se hubiesen mantenido en activo.

LE S
8. Se crea una Comisin de seguimiento para analizar los
cumplimientos en materia de igualdad.

STA
RE
FO
Segunda.- Da festivo del Servicio

OS
1. Las partes convienen en designar como da festivo del Servicio el 2

ER
de mayo.

MB
2. No obstante lo anterior, en el supuesto de que dicho da coincidiese

O
con alguna festividad local, sbado o domingo, se trasladar al da siguiente

_B
o anterior no festivo.

GT
Tercera.- Credenciales

EC
Las empresas harn entrega a los trabajadores de una credencial que
les permita identificarse dentro del ServicioD
ES
N
Cuarta. - Actuacin en defensa y proteccin del medio ambiente.
CIO

1. Las partes firmantes de este Convenio consideran necesario que

ICA

las empresas acten de forma responsable y respetuosa con el Medio

Ambiente, prestando gran atencin a su defensa y proteccin de acuerdo
IF

con los intereses y preocupaciones de la sociedad.

ECT

A estos efectos, el conjunto de trabajadores y sus representantes y

los representantes de la empresa deben adoptar una actitud permanente,
R

responsable y visible en materia de medio ambiente y, al mismo tiempo,

AS

conseguir que el esfuerzo que est desarrollando la industria en este campo,

NL

adecuadamente y el que se realice en el futuro, as como sus resultados,

sean conocidos y valorados por la sociedad y las Administraciones
CO

competentes.
O,

2. Para el logro de los fines mencionados en el nmero anterior,

NI

ambas partes consideran fundamental la realizacin de actividades

VE

tendentes a conseguir los siguientes objetivos:

a) Promover y conseguir una actuacin responsable de las empresas
ON

en materia de medio ambiente, concretando las medidas a adoptar.

II C

b) Establecer unos objetivos cualitativos y cuantitativos de mejora con

el fin de hacer visible, respecto a ellos, el progreso que se consiga.
LI

c) Trasladar a la sociedad el comportamiento responsable de las

empresas, individual y colectivamente, mediante el empleo de tcnicas de
DE

buena gestin medioambiental y la comunicacin de los resultados

obtenidos.
OR

d) Mejorar la credibilidad de la industria y aumentar la confianza de la

AD

sociedad y de las Administraciones pblicas mediante demostraciones y

hechos concretos.
RR
BO

43
 3. Los objetivos citados deben ser objeto de permanente y compartida

LM
preocupacin, tanto de la direccin de las empresas como de los

_C
representantes de los trabajadores.

LE S
Quinta.-.Asistencia jurdica

STA
Las empresas garantizars la asistencia jurdica que precisen los
trabajadores cuando, por el desempeo de sus funciones y en cumplimiento

RE
de las rdenes de sus mandos, se viesen inmersos en reclamaciones

FO
judiciales formuladas por terceros perjudicados.

OS
Sexta.- Clasificacin Profesional

ER
1. Las partes signatarias del presente convenio colectivo asumen el

MB
compromiso de abrir, dentro de los cinco meses siguientes a su firma, un
proceso de negociacin con vistas a revisar el vigente sistema de

O
clasificacin profesional.

_B
Sea cual fuera la fecha del anterior acuerdo, el nuevo sistema de
clasificacin profesional entrar en vigor el 1 de enero de 2013.

GT
EC
2. No obstante lo prevenido en el nmero anterior, se reconoce a los
D
trabajadores fijos, a partir de la entrada en vigor del presente convenio
ES
colectivo, el derecho a conservar la misma categora durante los perodos de
incendios y de prevencin. Este derecho no llevar aparejada compensacin
N
CIO

alguna, ni econmica ni extraeconmica, y se aplicar sin perjuicio de la

obligacin de los conductores as como de quienes ejerzan funciones
ICA

especficas de especialistas de ejecutar, en los perodos de prevencin, las

tareas propias de la categora profesional de especialistas, tal y como las
IF

mismas se definen en el presente convenio colectivo.

ECT

En caso de que por resolucin judicial se interpretara el anterior

derecho en un sentido distinto del aqu convenido y expresamente
R

enunciado, las partes se comprometen, dentro de los quince das posteriores

a la notificacin de dicha resolucin, a renegociar la presente clusula,
AS

quedando la misma en suspenso hasta su revisin.

NL

Disposicin Transitoria nica

CO

El presente Convenio Colectivo ser de aplicacin para aquellos

O,

trabajadores que realizan las actividades descritas en el artculo 3 del mismo

NI

y que pertenezcan a Unidades no encuadradas en el mbito del servicio de

VE

Prevencin y Extincin de Incendios Forestales de la Junta de Comunidades

ON

de Castilla-La Mancha (BRIF y Parques Nacionales), siempre que las

condiciones laborales de los mismos no se encuentren reguladas por otra
II C

norma convencional especfica.

LI

Disposicin Final nica

DE

Las partes firmantes del presente Convenio asumen el contenido

OR

integro del Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos de Castilla-La

Mancha as como su Reglamento de Aplicacin.
AD
RR
BO

44
 ANEXO 1

LM
I. DEFINICIN DE FUNCIONES DE LAS CATEGORAS PROFESIONALES

_C
EN PERODO DE EXTINCIN.

LE S
1. Vigilante forestal permanente y vigilante forestal

STA
Los vigilantes fijos tienen como misin primordial la de observar el

RE
terreno para detectar cualquier seal de posible fuego, informando de ello a

FO
la Central de Operaciones provincial (COP) a travs de la emisora, adems
de mantenerse a la escucha de la emisora de forma permanente y atenta.

OS
As mismo dichos vigilantes deben indicar y orientar al personal que se
desplace al incendio por los caminos ms accesibles y rpidos de llegar al

ER
lugar del siniestro, sirviendo si fuera preciso de enlace con la central si las

MB
comunicaciones directas no fueran efectivas, deben estar informados
adems de cortes de caminos, accesos, etc.

O
_B
2. Vigilante forestal mvil

GT
Adems de la vigilancia mediante patrullaje, sus funciones sern las

EC
mismas que las de los componentes de los retenes forestales, con la
salvedad de que dichos vigilantes se desplazan en automviles puestos por
D
la Administracin competente o por las empresas adjudicatarias, debiendo
ES
conducir el propio vigilante, salvo acuerdo en contrario con el agente
N
medioambiental, estando preparados para una intervencin rpida en caso
CIO

de incendio de poca consideracin, avisando a la central de todas sus

novedades. Ejercer funciones adems, de mantenimiento del vehculo y del
ICA

sistema de extincin del mismo. Deber estar en posesin del permiso de

conduccin adecuado.
IF
ECT

3. Ayudante de vigilante forestal mvil

R

En los casos en los que el vigilante forestal mvil no vaya

AS

acompaado de un agente medioambiental se completar la dotacin de la

NL

Unidad con un ayudante cuyas funciones sern las mismas que las de los
componentes de los retenes forestales. Los ayudantes de vigilante forestal
CO

mvil, se ocuparn de colaborar con el conductor en las tareas que le sean

encomendadas, relacionadas con el mantenimiento y puesta a punto del
O,

vehculo y su material, prcticas, etc. Adems en el caso de llevar depsito

NI

de agua con bomba se encargarn de la punta de lanza.

VE

4. Especialista mantenimiento aerdromo.

ON
II C

1. Realizar las siguientes funciones:

- Mantenimiento de instalaciones:
LI

- Limpieza de la casa y almacn

- Mantenimiento y/o pequeas reparaciones del material propio
DE

de la base
- Cuidado de que el material y las bombas de carga de los
OR

aviones se encuentre operativo. Revisin de la pista de aterrizaje y

AD

helisuperficie.
- Operador de emisora en pistas alternativas:
RR
BO

45
 - Mantenimiento de la comunicacin de la base
- Atencin a las comunicaciones que se desarrollen desde la

LM
base.

_C
- Llevanza al da de un libro de incidencias
- Carga de las aeronaves:

LE S
- Carga lateral de agua mediante el unos de manguera
colocada a la boquilla del aparato

STA
- Tareas relacionadas con los depsitos de agua de las
instalaciones: llenado, mezclas con retardantes, etc.

RE
- Manejo de combustible de aviacin: repostaje, transporte, etc.

FO
2. En ningn caso realizar las siguientes tareas:

OS
- Carga de agua por la trampilla superior de la aeronave
- Subirse a las aeronaves (cabina o planos)

ER
MB
5. Especialista forestal

O
1. Es el operario que efecta su trabajo primordialmente con esfuerzo

_B
fsico, adems es capaz de manejar maquinaria auxiliar de obras forestales

GT
tales como motosierras, motodesbrozadoras, etc, al tiempo que es
conocedor de las tcnicas y trabajos forestales bsicos y de las

EC
herramientas e instrumentos que se emplean en los mismos.

D
2. Estos trabajadores estn agrupados para el desempeo de sus
ES
funciones, en unidades operativas denominadas retenes forestales que
N
tienen como misin fundamental la de prevencin y extincin de incendios
CIO

forestales, as como el apoyo en incendios o catstrofes rurales que se

produzcan en su provincia, o bien en otras que si se requiriese y se
ICA

ordenase.
IF

3. Tambin tiene como cometido la participacin en tareas de

ECT

formacin y trabajos preventivos que se programen y se encuentren

directamente relacionados con la posibilidad de disminuir el nmero o la
R

intensidad de los incendios forestales como:

AS

- Limpieza de cunetas, montes y bosques

NL

- Limpieza de puntos de agua y dems infraestructura

relacionadas con estas y con las labores de extincin
CO

- Labores de conservacin de la naturaleza y fauna

- Labores de vigilancia
O,

- Resolucin de zonas de emergencias en el monte o zonas

NI

rurales
VE

- Colaborar en tendidos de manguera y llevar la punta de lanza

Las anteriores labores quedarn suspendidas cuando se produzca
ON

una situacin de alarma o incendios, la cual ser prioritaria a cualquier otro

II C

requerimiento.
Estar a las rdenes del responsable del retn.
LI
DE

6. Emisorista central incendios y emisorista aerdromo

OR

Los emisoristas adscritos a las centrales de operaciones provinciales

AD

(COP) y a las centrales de operaciones de las bases de medios areos

tienen como misin primordial la de atender las emisoras y los telfonos a fin
RR
BO

46
 de garantizar las comunicaciones de la empresa y de la Administracin. As
mismo, realizarn las tareas relacionadas con dicho puesto de trabajo como

LM
son las de anotar y comunicar las incidencias, solicitar datos requeridos y

_C
anotarlos, anotar los nombres de los componentes de los retenes que se les
comunique y pasarlos a la administracin, as como las incidencias habidas

LE S
con respecto al personal. Igualmente pondrn en contacto a los
responsables de la campaa (ingenieros, bomberos, retenes, autoridades,

STA
etc.) que intervengan o tengan que tener conocimiento de los incendios, e
informarn debidamente a los responsables de las empresas adjudicatarias

RE
que lo requieran

FO
OS
7. Auxiliar administrativo

ER
MB
Realizar tareas de mecanografa, despacho de correspondencia,
clculo y contabilidad, sencillo manejo de mquinas, archivo de documentos

O
y otros similares, que le sean encomendados por el administrativo.

_B
Igualmente, ejecutar labores de introduccin de datos en el

GT
ordenador, obteniendo productos de gran utilidad para el servicio, de forma
que rentabiliza con l ptimamente la gestin de su departamento o entidad

EC
a la que pertenece, responsabilizndose completamente tanto de los datos
que introduce como de su conservacin.
D
ES
8. Especialista forestal helitransportado
N
CIO

Es el operario que efecta su trabajo primordialmente con esfuerzo

fsico, adems es capaz de manejar maquinaria auxiliar de obras forestales
ICA

tales como motosierras, motodesbrozadoras, etc, al tiempo que es

conocedor de las tcnicas y trabajos forestales bsicos y de las
IF

herramientas e instrumentos que se emplean en los mismos.

ECT

Tienen como misin primordial, la prevencin y extincin de incendios

forestales as como el apoyo en incendios o catstrofes rurales que se
R

produzcan en su provincia, o bien en otras si se le requiriese y ordenase.

AS

Siempre que se efecte la correspondiente evaluacin de riesgos y se

NL

imparta la debida formacin, debern colocar el helibalde en el helicptero.

CO

9. Responsable retn
O,

1. Es aquella persona que, con los conocimientos suficientes, realiza

NI

las siguientes funciones:

VE

- Organizar, distribuir y organizar el trabajo de los miembros de

su unidad operativa.
ON

- Cumplimentar partes, estadillos y dems documentacin

II C

necesaria para el desarrollo y control del servicio.

- Supervisar el uso adecuado de las dotaciones individuales y
LI

colectivas en relacin con las diferentes actividades a realizar.

- Dirigir el retn, siendo el jefe de la extincin hasta la llegada al
DE

incendio de algn agente forestal o medioambiental, el cual, tras

recibir del responsable la informacin de la situacin del incendio y de
OR

las medidas tomadas para su extincin, pasan a ser el jefe de

AD

extincin, quedando el responsable de retn como interlocutor entre el

RR
BO

47
 agente y los componentes del retn y realizando a partir de ese
momento, trabajos de extincin.

LM
_C
2. El responsable de retn deber estar en posesin del permiso
correspondiente al vehculo utilizado y podr conducir el mismo en casos

LE S
puntuales y de manera excepcional.

STA
10. Miniretenes

RE
En retenes cuya dotacin no sea superior a 5 personas, el

FO
Responsable del mismo conducir el vehculo mientras no participe ms de
6 horas continuadas en extincin.

OS
ER
11. Conductor vehculo VTT

MB
1. Es el operario que tiene como misin fundamental la conduccin

O
del vehculo todo terreno del retn forestal. Ser conocedor de las

_B
herramientas e instrumentos que se emplean en los trabajos forestales

GT
bsicos, realizando labores de limpieza y conservacin del vehculo. En caso
de incendio, prestar apoyo logstico y ser responsable de todo lo

EC
concerniente a la carga y descarga del vehculo, utensilios y material de
incendios.
D
ES
2. El conductor VTT deber estar en posesin del permiso de
N
conduccin correspondiente al vehculo utilizado.
CIO

12. Conductor de camin autobomba

ICA

1. Tiene la funcin de conducir los camiones autobombas con traccin

IF

a las cuatro ruedas, as como el correcto mantenimiento de los mismos.

ECT

Operar la bomba y vigilar su funcionamiento, igualmente organizar los

tendidos de mangueras a pie de autobomba.
R
AS

2. Deber estar en posesin del permiso de conducir correspondiente

NL

al vehculo utilizado.
CO

13. Ayudante de camin autobomba

O,

Los ayudantes de vehculo autobomba, se ocuparn de colaborar con

NI

el conductor en las tareas que le sean encomendadas, relacionadas con el

VE

mantenimiento y puesta a punto del vehculo y su material, prcticas de

recogida y tendido de mangueras, as como las relativas a llevar la punta de
ON

lanza en dichos tendidos.

II C

14. Limpiador o limpiadora

LI

Tiene la funcin de la limpieza de las instalaciones de los aerdromos.

DE

15. Responsable de retn helitransportado

OR
AD

En los Retenes Helitransportados donde ya existe un responsable de

retn, los cometidos del mismo se concretan:
RR
BO

48
 - La responsabilidad directa de la unidad, cuidando que se encuentre
operativa una vez establecida la alarma, del perfecto estado de su

LM
equipamiento y su correcto uso, as como de que se cumplan las normas de

_C
funcionamiento.
- La movilizacin inmediata de su rea de despacho automtico, una

LE S
vez establecida la alarma, sin necesidad de orden superior, comunicndolo
al centro de operaciones provincial.

STA
- La direccin de la intervencin de su unidad operativa en las tareas
de extincin.

RE
- La asuncin de las funciones de direccin de los trabajos de

FO
extincin en el primer ataque hasta la llegada al incendio del jefe de zona
- La coordinacin comarcal, o, en su caso, del tcnico de extincin.

OS
- La colaboracin con el coordinador comarcal y con el tcnico de
extincin en el ataque continuado.

ER
MB
16. Coordinador de prevencin y extincin de incendios

O
1. En las Empresas que establezcan esta categora, las funciones de

_B
la misma sern:

GT
- Organizar, distribuir y controlar el trabajo de las cuadrillas de su
comarca.

EC
- Cumplimentar partes, estadillos y dems documentacin que la
empresa le proporcione.
D
- Supervisar el adecuado uso del material asignado.
ES
- Repartir y gestionar dicho material
N
- Proporcionar, durante el incendio, avituallamiento a todo el personal
CIO

que participe en la extincin.

- Apoyar al personal de la administracin en extincin.
ICA

- Comprobar que los trabajadores realizan tanto los trabajos silvcolas

como de extincin.
IF
ECT

2. Los trabajadores de esta categora podrn utilizar motosierras y

desbrozadoras, as como manipular los agentes qumicos para los que est
R

autorizado.
AS
NL

II. DEFINICIN DE FUNCIONES DE LAS CATEGORAS

CO

PROFESIONALES EN PERODO DE PREVENCIN.

O,

1. Capataz
NI
VE

Durante el perodo de prevencin, realizarn las funciones de Capataz

aqullos trabajadores que tuviesen la categora de Responsables de Retn o
ON

Retn Helitransportado en el perodo de extincin.

II C

Realizar su trabajo segn ordenes directas de la empresa, dirigir

personalmente los trabajos del personal y tendr conocimiento de las
LI

labores que los mismos efectan, siendo el responsable del rendimiento y la

perfecta ejecucin del trabajo y participarn activamente en las tareas de
DE

prevencin.
OR

2. Conductor VTT
AD
RR
BO

49
 1. Durante el perodo de prevencin, realizarn las funciones de
conductor aquellos trabajadores que tuviesen la categora de conductor VTT

LM
en el perodo de extincin. Sern los encargados de trasladar al personal y

_C
dedicarn una hora para el mantenimiento y revisar los elementos del
vehculo. Realizarn los trabajos preventivos que se le asignen, sin utilizar

LE S
en los mismos maquinaria auxiliar como motosierra y/o desbrozadora.

STA
2. De ser necesario cubrir ms puestos de trabajo de conductor VTT,
estos se ofertarn al personal que hubiese ostentado las categoras de

RE
vigilante forestal mvil y conductor de camin autobomba, quienes rotarn

FO
mensualmente en el desempeo de las referidas funciones.

OS
ER
MB
3. Especialista forestal

O
1. Durante el perodo de prevencin, realizarn las funciones de

_B
especialista forestal el resto del personal de extincin que no estuviese

GT
encuadrado en las categoras de responsable de Retn y conductor VTT.

EC
2. Dichos operarios realizarn su trabajo primordialmente con
esfuerzo fsico, manejando maquinaria auxiliar de obras forestales tales
D
como motosierra, desbrozadora, etc., siendo conocedores de las tcnicas y
ES
trabajos forestales bsicos y de las herramientas que se emplean en los
N
mismos.
CIO
ICA

ANEXO 4
IF

1. Equipos de proteccin individual en trabajos de extincin de

ECT

incendios
R

Bota con plantilla anticalrica

AS

Buzo ignfugo tipo Karvin

NL

Guantes de extincin
Gafas segn norma europea
CO

Casco de seguridad
Cubrenuca
O,

Mascarilla con proteccin respiratoria

NI

Filtros mascarillas
VE

Mascarillas autofiltrantes
Botiqun individual
ON

Botiqun Primeros Auxilios

II C

Cantimplora y Funda
Protectores Auditivos, Tapones Auditivos
LI

Camisetas (dos) y pantaln desmontable

Linterna frontal halgena
DE

Mochila-saco
Raciones comida de emergencia
OR

Forro polar
AD

Ropa deporte y zapatillas

Cinturn de Campaa
RR
BO

50
 Silbato

LM
2. Equipos de proteccin individual en trabajos preventivos

_C
Bota Seguridad motosierra

LE S
Bota Seguridad para el resto del personal
Casco Seguridad proteccin auditiva y pantalla

STA
Gafas de proteccin montura universal
Guantes motosierra proteccin dorsal

RE
Pernera motosierra/desbrozadora

FO
Mono tipo italiano
Camiseta de trabajo

OS
Peto desbrozadora
Guantes desbrozadora

ER
Cinturn motoserrista

MB
Vigilantes Forestales y Emisoristas y Especialistas Aerdromos
Pantaln desmontable

O
Cinturn de lona

_B
Camisa manga corta/larga

GT
Camisa algodn
Botas

EC
Gorra
Linterna
Forro Polar D
ES
N
CIO
ICA
IF
R ECT
AS
NL
CO
O,
NI
VE
ON
II C
LI
DE
OR
AD
RR
BO

51