Alejandro Doggenweiler Pezzani – Gabriela Muñoz – Consuelo Sánchez Zarricueta

Derecho Laboral I – UPV, Sede La Serena

ARTÍCULO 160.- El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el
empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:

2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.

DOCTRINA

Para que sea procedente invocar la causal del N° 2 del artículo 160, es indispensable, que
la prohibición de ejecutar negociaciones dentro del giro del negocio, se encuentre consignada por
escrito en el contrato de trabajo, pues si en este, no aparece estampada la mencionada
prohibición, no procede considerar justificado el despido por haberse efectuado tales
negociaciones.

Cuando la prohibición se encuentre consignada en el contrato, produce efecto tanto dentro

como fuera de la empresa, pero si la prohibición solamente se ha establecido en el Reglamento
Interno, su ámbito de aplicación es más reducido, ya que sólo produce efectos dentro de la
empresa, sin que se pueda invocar como causal de término de contrato, haciendo procedente las
sanciones que se contenga en el mismo Reglamento.

Ahora, si el Reglamento se ha incorporado a los contratos de trabajo de los dependientes,

en virtud de una estipulación acordad en tal sentido, y contiene la prohibición de efectuar
negociaciones relativas al giro del negocio de la empresa, el trabajador que transgreda la
prohibición incurre en esta causal.

Esta prohibición que puede consignarse en el contrato, debe referirse únicamente a los
trabajos que el dependiente pudiere ejecutar dentro del giro de la empresa, resultando
jurídicamente improcedente establecer una cláusula que obligue al trabajador a abstenerse de
desempeñar actividad alguna fuera de la empresa en la que presta servicios.

Si al momento de suscribir el contrato, no se estipuló la prohibición a que se ha hecho

referencia en los párrafos anteriores, no puede unilateralmente el empleador introducir, durante la
vigencia del contrato, una cláusula de esta naturaleza, sino que requiere el consentimiento del
trabajador para incorporarla, ya que ello implica una modificación del contrato y al tenor del
artículo 5 del Código del Trabajo, estos instrumentos pueden ser modificados, por mutuo
consentimiento.