Professional Documents
Culture Documents
Comité de Empresa
comiteemesa@empresagalega.eu
A atención de D. Roberto López Director de RRHH
Ante a actual situación da empresa e respondendo ao segundo ERE presentado pola mesma,
entendemos que dado o esforzó que realizou a plantilla de traballadores da empresa e dado que a
empresa solicita que ese esforzó se amplie por outros oito meses mais chegando con elo os 16 meses
regulados, dado ese esforso da plantilla de EMESA e tempo de que a dirección da empresa faga un
esforzó solidário coa mesma.
Que se faga un estudio no que se reflexe a necesidade ou non de todos os cargos de Dirección, xa que
dende o Comité de Empresa entendemos que non todos os cargos son necesarios e nalguns casos hay
Direccións que deberían depender directamente da Dirección Xerencia da Factoria , e polo tanto non
fai falla dito cargo.
Solicitamos que o persoal non regulado que non estea prexubilado e que pertence a cargos de
Dirección, acepte perante o tempo que dure este segundo ERE, una baixada salarial do 15% en
solidariedade cos traballadores, e para mellorar a conta da empresa.
Que a Dirección de recursos Humanos de EMESA e una dirección compartida xa que o mesmo Director
de RRHH leva ese cargo dentro do grupo Isolux Corsán como responsáble de RRHH para Galicia .
Entendemos que EMESA se terá que facer cargo da parte do salario de este responsábel, pero que en
todo caso a retribución de este cargo debe ser compartida por todas as empresas do grupo de Galicia.
Que como Responsáble de RRHH de Isolux Corsán en Galicia non pode nin debe ser un asalariado de
EMESA xa que a carga da retribución de este cargo recae únicamente na nosa empresa sendo esto un
prexuizo económico para a mesma e influindo na conta de beneficios de EMESA.
En Coirós a 25 de xuño de 2010.
Comité de Empresa
Elaborádos Metálicos EMESA SL
Comité de Empresa de Elaborádos Metálicos EMESA SL
Poligono Empresarial de Coirós ‐ Parcela 9 – Coirós ‐ A Coruña ‐ CP 15316 Páxina 1