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II
Esta reforma tiene como objetivo esencial contribuir a la reducción del desempleo e
incrementar la productividad de la economía española. A estos efectos, se dirige a corregir
la dualidad de nuestro mercado de trabajo promoviendo la estabilidad en el empleo y a
incrementar la flexibilidad interna de las empresas, como aspectos más destacables.
De manera más concreta, las medidas incluidas en esta norma se dirigen a lograr tres
objetivos fundamentales.
máximo en los contratos para obra o servicio determinado, límite a partir del cual ha de
considerarse que las tareas contratadas tienen naturaleza permanente y han de ser objeto
de una contratación indefinida; asimismo, se introducen algunos ajustes en la regla
instaurada en 2006 para evitar el encadenamiento sucesivo de contratos temporales, a fin
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de hacerla más eficiente. Por último, se incrementa hasta doce días la indemnización por
finalización de contratos temporales. No obstante, razones de prudencia aconsejan
implantar este incremento de una manera gradual y progresiva por la incidencia que su
aplicación inmediata pudiera suponer sobre la creación de empleo.
Entre las medidas que persiguen una utilización más extensa de la contratación
indefinida debe destacarse, ante todo, que queda incólume la regulación sustantiva del
contrato indefinido de carácter ordinario. Todas las reformas se centran en la regulación
del contrato de fomento de la contratación indefinida que, como se recordaba en los
documentos hechos públicos por el Gobierno en este proceso de diálogo social, no ha
venido cumpliendo en los últimos años la finalidad que reza en su enunciado, a saber,
promover el acceso a contratos de carácter indefinido de los colectivos que más dificultades
encuentran en la actualidad para obtenerlos.
Con esta finalidad, se amplían, en primer lugar, los colectivos con los que se puede
suscribir esta modalidad de contrato, reduciendo a tres meses la exigencia del período de
permanencia en el desempleo y posibilitando el acceso al mismo de los trabajadores
«atrapados en la temporalidad», es decir, aquéllos que en los últimos años solo hayan
suscrito contratos de duración determinada o a quienes se les haya extinguido un contrato
de carácter indefinido.
Por otra parte, respetando las cuantías establecidas para los diversos supuestos de
extinción, se reducen las cantidades a abonar por las empresas en caso de extinción de
los mismos mediante la asunción transitoria por el Fondo de Garantía Salarial de una parte
de las indemnizaciones, medida que se aplicará exclusivamente a los despidos económicos,
sean individuales o colectivos, excluyendo a los despidos de carácter disciplinario. Se
preserva, en consecuencia, el compromiso del Gobierno de mantener los derechos de los
trabajadores y aliviar a las empresas de una parte de los costes extintivos. Esta medida no
supone una asunción por el Estado de una parte de los mismos ya que se instrumenta a
través de un organismo público que se nutre exclusivamente de cotizaciones
empresariales.
La medida anterior quiere tener, no obstante, un carácter coyuntural y servir como
transición hacia un modelo de capitalización individual mantenido a todo lo largo de la vida
laboral, por un número de días por año a determinar, para cuya regulación el Gobierno
aprobará un proyecto de Ley. Este fondo individual de capitalización podrá hacerse efectivo
por el trabajador para los casos de despido, así como para completar su formación, en
supuestos de movilidad geográfica o, en último término, en el momento de su jubilación.
Este modelo se dirigirá a dotar a nuestro mercado de trabajo de una mayor estabilidad en
el empleo y una más sana movilidad laboral.
Por último, se da una nueva redacción a las causas del despido por razones económicas,
técnicas, organizativas o de producción que establece el Estatuto de los Trabajadores. La
experiencia obtenida en los últimos años ha puesto de manifiesto, particularmente en los
dos últimos años, algunas deficiencias en el funcionamiento de las vías de extinción
previstas en los artículos 51 y 52 c) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, al
desplazar muchas extinciones de contratos indefinidos realmente basadas en motivaciones
económicas o productivas hacia la vía del despido disciplinario improcedente.
Se ha estimado necesaria, en consecuencia, una nueva redacción de estas causas de
extinción que proporcione una mayor certeza tanto a trabajadores y a empresarios como a
los órganos jurisdiccionales en su tarea de control judicial. En este sentido, no sólo se
mantiene intacto el derecho de los trabajadores a la tutela judicial efectiva en esta materia,
sino que la modificación integra en la ley la interpretación que los órganos jurisdiccionales
han hecho de las causas del despido objetivo en el desarrollo de su tarea de revisión
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temporal, otorgando un plazo a los convenios colectivos para definir ocupaciones con
restricciones o limitaciones basadas en razones de seguridad y salud, obliga a conceder a
la negociación colectiva un plazo suficiente para llevar a cabo esta tarea con antelación
suficiente.
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DISPONGO:
CAPÍTULO I
El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda modificado de la siguiente manera:
Uno. La letra a) del apartado 1 del artículo 15 queda redactada del siguiente modo:
– Ocho días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales
que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011.
– Nueve días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales
que se celebren a partir del 1 de enero de 2012.
– Diez días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales
que se celebren a partir del 1 de enero de 2013.
– Once días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales
que se celebren a partir del 1 de enero de 2014.
– Doce días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales
que se celebren a partir del 1 de enero de 2015.»
Uno. El apartado 1 del artículo 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado en los siguientes términos:
Dos. El apartado 6 del artículo 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
modificado de la siguiente manera:
Tres. La letra c) del artículo 52 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactada en estos términos:
«c) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 de esta
Ley y la extinción afecte a un número inferior al establecido en el mismo.
Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la
empresa en el supuesto al que se refiere este apartado.»
Cuatro. La letra c) del apartado 1 del artículo 53 del texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, queda redactada en los siguientes términos:
«c) Concesión de un plazo de preaviso de quince días, computado desde la
entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de
trabajo. En el supuesto contemplado en el artículo 52.c), del escrito de preaviso se
dará copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento.»
cve: BOE-A-2010-9542
Cinco. El apartado 4 del artículo 53 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado en los siguientes términos:
«4. Cuando la decisión extintiva del empresario tuviera como móvil algunas de
las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley o bien se
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Seis. El apartado 2 del artículo 122 del texto refundido de la Ley de Procedimiento
Laboral, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, queda redactado en
los siguientes términos:
Siete. El apartado 3 del artículo 122 del texto refundido de la Ley de Procedimiento
Laboral, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, queda redactado en
los siguientes términos:
Desempleados que, durante los dos años anteriores a la celebración del contrato,
hubieran estado contratados exclusivamente mediante contratos de carácter
temporal, incluidos los contratos formativos.
Desempleados a quienes, durante los dos años anteriores a la celebración del
contrato, se les hubiera extinguido un contrato de carácter indefinido en una empresa
diferente.
b) Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un
contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos,
celebrados con anterioridad al 18 de junio de 2010, a quienes se les transforme
dicho contrato en un contrato de fomento de la contratación indefinida con anterioridad
al 31 de diciembre de 2010.
c) Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un
contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos,
celebrados a partir del 18 de junio de 2010. Estos contratos podrán ser transformados
en un contrato de fomento de la contratación indefinida con anterioridad al 31 de
diciembre de 2011 siempre que la duración de los mismos no haya excedido de seis
meses. Esta duración máxima no será de aplicación a los contratos formativos.
CAPÍTULO II
El apartado 2 del artículo 40 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado en los siguientes términos:
las posiciones de las partes y siempre que las consecuencias económicas o sociales
de la medida así lo justifiquen, podrá ordenar la ampliación del plazo de incorporación
a que se refiere el apartado 1 de este artículo y la consiguiente paralización de la
efectividad del traslado por un período de tiempo que, en ningún caso, podrá ser
superior a seis meses.
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Núm. 147 Jueves 17 de junio de 2010 Sec. I. Pág. 51676
trabajadores.
3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter
individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus
representantes legales con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su
efectividad.
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Uno. Se modifica el apartado 3 del artículo 82 del texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, quedando redactado en los siguientes términos:
«3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los
empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante
todo el tiempo de su vigencia.
Sin perjuicio de lo anterior, por acuerdo entre la empresa y los representantes
de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo
previsto en esta Ley, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas
en los términos del artículo 41.4, a inaplicar el régimen salarial previsto en los
convenios colectivos de ámbito superior a la empresa, cuando la situación y
perspectivas económicas de ésta pudieran verse dañadas como consecuencia de
tal aplicación, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la
misma.
El acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud la retribución a
percibir por los trabajadores de dicha empresa, estableciendo, en su caso y en
cve: BOE-A-2010-9542
Dos. La letra c) del apartado 3 del artículo 85 del texto refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactada de la siguiente manera:
Artículo 7. Suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción.
El artículo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado
por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda modificado como sigue:
«Artículo 47. Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
1. El contrato de trabajo podrá ser suspendido a iniciativa del empresario por
causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con arreglo al
procedimiento establecido en el artículo 51 de esta Ley y en sus normas de desarrollo,
con las siguientes especialidades:
3. Igualmente, el contrato de trabajo podrá ser suspendido por causa derivada
de fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el artículo 51.12 de
esta Ley y normas reglamentarias de desarrollo.»
El texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1994, de 20 de junio, queda modificado de la siguiente manera:
Uno. El apartado 2 del artículo 203 queda modificado en los siguientes términos:
«2. El desempleo será total cuando el trabajador cese, con carácter temporal
o definitivo, en la actividad que venía desarrollando y sea privado, consiguientemente,
de su salario.
A estos efectos, se entenderá por desempleo total el cese total del trabajador en
la actividad por días completos, continuados o alternos, durante, al menos, una
jornada ordinaria de trabajo, en virtud de suspensión de contrato o reducción de
jornada autorizada por la autoridad competente.»
Dos. El apartado 3 del artículo 203 queda redactado del modo siguiente:
Tres. El apartado 1.3 del artículo 208 queda modificado en los siguientes términos:
CAPÍTULO III
1. Las empresas que contraten, hasta el 31 de diciembre de 2011, de forma indefinida
a trabajadores desempleados entre 16 y 30 años, ambos inclusive, con especiales
problemas de empleabilidad, inscritos en la Oficina de Empleo, tendrán derecho a una
bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social, de 800 euros durante tres años
o, en su caso, por su equivalente diario.
A estos efectos, se considerará que tienen especiales problemas de empleabilidad a
aquellos jóvenes que lleven inscritos como desempleados al menos doce meses y que no
hayan completado la escolaridad obligatoria o carezcan de titulación profesional.
Cuando estos contratos se realicen con mujeres, las bonificaciones indicadas serán
de 1.000 euros o su equivalente diario.
2. Las empresas que contraten, hasta el 31 de diciembre de 2011, de forma indefinida
a trabajadores desempleados mayores de 45 años, inscritos en la Oficina de Empleo
durante al menos doce meses, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial
a la Seguridad Social, de 1.200 euros durante tres años o, en su caso, por su equivalente
diario.
Si estos contratos se conciertan con mujeres, las bonificaciones indicadas serán de 1.400
euros o su equivalente diario.
3. Las empresas que, hasta el 31 de diciembre de 2011, transformen en indefinidos
contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación,
cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una bonificación en la
cuota empresarial a la Seguridad Social de 500 euros durante tres años o, en su caso, por
su equivalente diario.
En el caso de mujeres, dichas bonificaciones serán de 700 euros o, en su caso, por su
equivalente diario.
4. Será requisito imprescindible para que puedan aplicarse las bonificaciones establecidas
en este artículo que las nuevas contrataciones o transformaciones, salvo las referidas a
contratos de relevo, supongan un incremento del nivel de empleo fijo de la empresa.
Para calcular dicho incremento, se tomará como referencia el promedio diario de
cve: BOE-A-2010-9542
muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador,
o durante el periodo de prueba.
5. Las empresas que se acojan a estas bonificaciones estarán obligadas a mantener,
durante el periodo de duración de la bonificación, el nivel de empleo fijo alcanzado con la
contratación indefinida o transformación bonificada.
No se considerará incumplida dicha obligación si se producen extinciones de contratos
indefinidos en dicho periodo por despido disciplinario declarado como procedente, dimisión,
muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador,
o durante el periodo de prueba.
En el supuesto de producirse extinciones de contratos indefinidos por otras causas y
cuando ello suponga disminución del empleo fijo, las empresas estarán obligadas a cubrir
dichas vacantes en el mes siguiente a que se produzcan mediante la contratación de
nuevos trabajadores con contrato indefinido o la transformación de contratos temporales o
formativos en indefinidos, con la misma jornada de trabajo, al menos, que tuviera el
trabajador cuyo contrato indefinido se hubiera extinguido, en los términos que se
establezcan reglamentariamente.
El incumplimiento por parte de las empresas de las obligaciones establecidas en este
apartado dará lugar al reintegro de las bonificaciones, de acuerdo con lo dispuesto
reglamentariamente.
6. En lo no previsto en esta disposición, será de aplicación lo establecido en la
Sección 1.ª del Capítulo I y en la disposición adicional tercera de la Ley 43/2006, de 29 de
diciembre, salvo lo dispuesto en materia de exclusiones en su artículo 6.2.
7. Los trabajadores contratados al amparo de este artículo serán objetivo prioritario
en los planes de formación para personas ocupadas dentro de los programas de formación
profesional para el empleo, así como de cualquier otra medida de política activa de empleo,
al objeto de incrementar su cualificación profesional.
1. Las empresas que, a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley y hasta
el 31 de diciembre de 2011, celebren contratos para la formación con trabajadores
desempleados e inscritos en la oficina de empleo tendrán derecho, durante toda la vigencia
del contrato, incluidas las prórrogas, a una bonificación del cien por cien de las cuotas
empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las
correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo,
fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondientes a dichos contratos.
Asimismo, en los contratos para la formación celebrados o prorrogados según lo
dispuesto en el párrafo anterior, se bonificará el cien por cien de las cuotas de los
trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluidas sus
prórrogas.
Las bonificaciones en este artículo serán aplicables asimismo a los contratos para la
formación concertados con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley que
sean prorrogados entre dicha fecha y el 31 de diciembre de 2011, durante la vigencia de
dichas prórrogas.
2. Para tener derecho a los incentivos establecidos en el párrafo primero del apartado
anterior, el contrato para la formación deberá suponer incremento de la plantilla de la
empresa. Para el cómputo de dicho incremento, se aplicará lo establecido en el párrafo
segundo del artículo 10.4 de este real decreto-ley.
3. En lo no previsto en esta disposición, será de aplicación lo establecido en la
Sección 1.ª del Capítulo I y en la disposición adicional tercera de la Ley 43/2006, de 29 de
diciembre, salvo lo dispuesto en materia de exclusiones en su artículo 6.2.
cve: BOE-A-2010-9542
4. Los trabajadores contratados al amparo de este artículo serán objetivo prioritario
en los planes de formación para personas ocupadas dentro de los programas de formación
profesional para el empleo, así como de cualquier otra medida de política activa de empleo,
al objeto de incrementar su cualificación profesional.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 147 Jueves 17 de junio de 2010 Sec. I. Pág. 51683
Uno. El apartado 1 del artículo 11 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, se modifica
en los siguientes términos:
Dos. El apartado 2 del artículo 11 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado como sigue:
CAPÍTULO IV
Se autoriza al Gobierno para que apruebe, mediante Acuerdo del Consejo de Ministros,
una nueva prórroga, hasta el 31 de diciembre de 2012, del Plan Extraordinario de medidas
de orientación, formación profesional e inserción laboral, aprobado por Acuerdo del Consejo
de Ministros de 18 de abril de 2008, referida exclusivamente a la medida consistente en la
contratación de 1.500 orientadores para el reforzamiento de la red de oficinas de empleo y
que fue prorrogado por dos años, respecto a esta medida, mediante Acuerdo del Consejo
de Ministros de 30 de abril de 2009, según la habilitación conferida por la disposición final
primera del Real Decreto-ley 2/2009, de 6 de marzo, de medidas urgentes para el
mantenimiento y el fomento del empleo y protección de las personas desempleadas. Esta
medida será de aplicación en todo el territorio del Estado y su gestión se realizará por las
Comunidades Autónomas con competencias estatutariamente asumidas en el ámbito del
trabajo, el empleo y la formación y por el Servicio Público de Empleo Estatal.
Respecto de la gestión por las Comunidades Autónomas de esta medida, los créditos
correspondientes se distribuirán territorialmente entre dichas administraciones, de
conformidad con lo establecido en los artículos 14 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre,
de Empleo, y 86 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria.
Artículo 14. Agencias de colocación.
El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda modificado de la siguiente manera:
cve: BOE-A-2010-9542
«2. Los Servicios Públicos de Empleo podrán autorizar, en las condiciones que
se determinan en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, la existencia de
agencias de colocación públicas o privadas. Dichas agencias deberán garantizar,
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 147 Jueves 17 de junio de 2010 Sec. I. Pág. 51689
El apartado 1 del artículo 231 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad
Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, queda modificado de
la siguiente manera:
La Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal,
queda modificada en los siguientes términos:
b) Habrán de justificarse por razón de los riesgos para la seguridad y salud en
el trabajo asociados a los puestos o trabajos afectados.
c) Deberán fundamentarse en un informe razonado que se acompañará a la
documentación exigible para el registro, depósito y publicación del convenio o
acuerdo colectivo por la autoridad laboral.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 147 Jueves 17 de junio de 2010 Sec. I. Pág. 51692
Siete. Se incorpora una nueva disposición adicional cuarta con la siguiente redacción:
Dos. El apartado 1 del artículo 16, infracciones muy graves, queda redactado como
sigue:
Tres. El apartado 2 del artículo 16, infracciones muy graves, queda redactado como
sigue:
«1. Leves.
«2. Graves: rechazar una oferta de empleo adecuada, ya sea ofrecida por los
servicios públicos de empleo o por las agencias de colocación cuando desarrollen
actividades en el ámbito de la colaboración con aquéllos, o negarse a participar en
programas de empleo, incluidos los de inserción profesional, o en acciones de
promoción, formación o reconversión profesional, salvo causa justificada, ofrecidos
por los servicios públicos de empleo.
A los efectos previstos en esta Ley, se entenderá por colocación adecuada la
que reúna los requisitos establecidos en el artículo 231.3 del texto refundido de la
Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994,
de 20 de junio, en aquellos aspectos en los que sea de aplicación a los demandantes
de empleo no solicitantes ni beneficiarios de prestaciones por desempleo.»
«a) Rechazar una oferta de empleo adecuada, ya sea ofrecida por los servicios
públicos de empleo o por las agencias de colocación cuando desarrollen actividades
en el ámbito de la colaboración con aquéllos, salvo causa justificada.
b) Negarse a participar en los trabajos de colaboración social, programas de
empleo, incluidos los de inserción profesional, o en acciones de promoción, formación
o reconversión profesional, salvo causa justificada, ofrecidos por los servicios
públicos de empleo o en las acciones de orientación e información profesional
ofrecidas por las agencias de colocación cuando desarrollen actividades en el
ámbito de la colaboración con aquéllos.
A los efectos previstos en esta Ley, se entenderá por colocación adecuada y por
trabajos de colaboración social, los que reúnan los requisitos establecidos,
respectivamente, en el artículo 231.3 y en el artículo 213.3 del texto refundido de la
Ley General de la Seguridad Social.»
1. Lo dispuesto en el artículo 15, apartado 1.a), del Estatuto de los Trabajadores,
según la redacción dada al mismo por este real decreto-ley, se entiende sin perjuicio de lo
establecido actualmente en la negociación colectiva de ámbito estatal para adaptar la
modalidad contractual del contrato de obra o servicio determinado mediante fórmulas que
garanticen mayor estabilidad en el empleo de los trabajadores.
2. Igualmente se entiende sin perjuicio de lo que se establezca en la negociación
colectiva de conformidad con la disposición adicional tercera de la Ley 32/2006, de 18 de
octubre, reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción.
1. Sin perjuicio del desarrollo reglamentario al que se alude en el párrafo sexto del
artículo 11.2 e) del Estatuto de los Trabajadores, en el marco de la normativa que se dicte
en aplicación y desarrollo del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula
el subsistema de la formación profesional para el empleo, y en particular de su artículo 27,
referido a la formación teórica de los contratos para la formación, el Gobierno, a través del
Ministerio de Trabajo e Inmigración, establecerá procedimientos que flexibilicen y faciliten
a los empresarios la impartición de la correspondiente formación teórica a los trabajadores
contratados para la formación, especialmente en el supuesto de empresas de hasta 50
trabajadores.
2. En todo caso, las empresas podrán financiarse el coste que les suponga la
formación teórica en los términos previstos en el artículo 27.5 del Real Decreto 395/2007,
de 23 de marzo o norma que lo modifique o sustituya. Las bonificaciones en las cuotas
empresariales a la Seguridad Social para la financiación de dicho coste serán compatibles
con las que estén contempladas para los contratos para la formación en programas de
fomento de empleo.
Disposición transitoria primera. Régimen aplicable a los contratos por obra o servicio
determinados.
Lo previsto en la redacción dada por este real decreto-ley al artículo 15.5 del Estatuto
de los Trabajadores será de aplicación a los contratos de trabajo suscritos a partir de la
fecha de entrada en vigor de aquél.
Respecto a los contratos suscritos por el trabajador con anterioridad, seguirá siendo
de aplicación, a los efectos del cómputo del número de contratos, lo establecido en el
artículo 15.5 según la redacción dada al mismo por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre,
para la mejora del crecimiento y del empleo.
1. Las empresas que hayan instado expedientes de regulación de empleo, de carácter
temporal, resueltos por la Autoridad laboral y con vigencia en su aplicación en la fecha de
entrada en vigor de este real decreto-ley, podrán beneficiarse de la ampliación del derecho
a la bonificación de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias
comunes a que se refiere el artículo 1.2.bis de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre, siempre
que se reúnan las condiciones establecidas en el presente real decreto-ley. En todo caso,
el incremento de porcentaje de bonificación únicamente podrá aplicarse respecto de las
cotizaciones devengadas con posterioridad a la fecha de entrada en vigor de este real
decreto-ley.
2. A los trabajadores a quienes se hubiera extinguido su contrato de trabajo con
anterioridad a la fecha de entrada en vigor del presente real decreto-ley en los supuestos
establecidos en el artículo 3.1 de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre, y que previamente
hubieran sido afectados por expedientes de regulación temporal de suspensión de
contratos o de reducción de jornada en los casos referidos en esa disposición, tendrán
derecho, en su caso, a la reposición de las prestaciones por desempleo, en los términos y
con los límites establecidos en la normativa vigente en el momento en que se produjo el
despido o la resolución administrativa o judicial que autorizó la extinción del contrato.
trabajadores menores de veinticinco años sin que sea de aplicación el límite máximo de
edad establecido en el párrafo primero del artículo 11.2.a) del Estatuto de los Trabajadores
para la celebración de contratos para la formación.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 147 Jueves 17 de junio de 2010 Sec. I. Pág. 51697
Los contratos para la formación vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real
decreto-ley, así como sus prórrogas, se regirán por la normativa a cuyo amparo se
concertaron.
No obstante lo anterior, a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley será
aplicable a dichos contratos, cuando sean prorrogados, la cobertura de la contingencia de
desempleo, de acuerdo con lo establecido en el artículo 11.2 i) del Estatuto de los
Trabajadores y en las disposiciones adicionales sexta y cuadragésima novena de la Ley
General de la Seguridad Social, así como lo dispuesto, en materia de bonificaciones, en el
artículo 11 de este real decreto-ley.
a) De la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo,
los apartados 1 y 6 del artículo 2, el artículo 3 y el párrafo tercero del artículo 7.1.
b) De la Ley 27/2009, de 30 de diciembre, de medidas urgentes para el mantenimiento
y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas, el artículo 5.
representativas, aprobará un proyecto de ley por el que, sin incremento de las cotizaciones
empresariales, se regule la constitución de un Fondo de capitalización para los trabajadores
mantenido a lo largo de su vida laboral, por una cantidad equivalente a un número de días
de salario por año de servicio a determinar.
La regulación reconocerá el derecho del trabajador a hacer efectivo el abono de las
cantidades acumuladas a su favor en el Fondo de capitalización en los supuestos de
despido, de movilidad geográfica, para el desarrollo de actividades de formación o en el
momento de su jubilación. Las indemnizaciones a abonar por el empresario por el
empresario en caso de despido se reducirán en un número de días por año de servicio
equivalente al que se determine para la constitución del Fondo.
El Fondo deberá estar operativo a partir de 1 de enero de 2012.
El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda modificado de la siguiente manera:
«d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que
alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en
cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, siempre que el
índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5 % en los
mismos períodos de tiempo.
No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las
ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio
de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo,
maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por
embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o
accidente no laboral, cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios
oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas
por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los
servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda.»
Disposición final cuarta. Evaluación de las medidas para favorecer el empleo de los
jóvenes y de las personas desempleadas.
JUAN CARLOS R.