GESTION DEL CONOCIMIENTO

En la antigüedad , e incluso hasta ahora se consideran como únicos factores de

producción al naturaleza , tierra y capital , pero lo cierto es que estos tres
componentes pasan a ser un complemento de lo que verdaderamente es un
factor decisivo en el éxito de las empresas y no solo de éstas , sino de todo el
mundo en general , este factor decisivo e importante del conocimiento , el saber
mismo, que permite que el hombre pueda desarrollar satisfactoriamente distintas
actividades.

Es indudable la gran importancia que tiene el conocimiento en las organizaciones,

ya que viene a constituir el componente que va a determinar el éxito o fracaso de
las empresas, dependiendo de la utilización que se le de.

La gestión del conocimiento está dirigida a gestionar las habilidades de las

personas, para aprovecharlas y convertirlas en ventajas competitivas a favor de la
empresa.

La gestión del conocimiento busca aprovechar de manera eficiente y eficaz las

potencialidades y capacidades de cada miembro de la organización y así poder
ubicar a cada persona en las áreas correspondientes, dónde podrán convertir sus
capacidades en una fortaleza para la empresa.

Por otro lado, la gestión del conocimiento, tiene que ver con la administración de
la información tanto dentro como fuera de la empresa, dentro de la empresa en el
sentido de conocer con que elementos contamos, cuáles son nuestras fortalezas o
cuáles son aquellas cosas en las que se debe mejorar y fuera para saber
aprovechar las oportunidades que se puedan presentar y en que condiciones se
está moviendo la industria.