ราง

โครงการเกษียณอายุราชการกอนกําหนดของกระทรวงกลาโหม
ประจําปงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๔

๑. ที่มา
๑.๑ คณะรั ฐ มนตรี มี ม ติ เมื่ อ ๒๘ ส.ค.๕๐ เห็ น ชอบมาตรการปรั บ ปรุ ง อั ต รากํ า ลั ง ของ
สวนราชการ(โครงการเกษียณอายุราชการกอนกําหนด) ตามที่คณะกรรมการกําหนดเปาหมายและ
นโยบายกําลังคนภาครัฐ (คปร.) เสนอ พรอมกับใหสวนราชการพิจารณาวาเมื่อดําเนินการตามมาตรการ
ดั ง กล า วแล ว ไม ก อ ให เ กิ ด ความเสี ย หายต อ ประสิ ท ธิ ภ าพในการปฏิ บั ติ ง าน และมี ง บประมาณของ
สวนราชการรองรับใหพิจารณาดําเนินการได
๑.๒ คณะรัฐมนตรีมีมติ เมื่อ ๑๑ พ.ค.๕๓ เห็นชอบใหสวนราชการดําเนินการตามมาตรการ
ปรับปรุงอัตรากําลังของสวนราชการ (โครงการเกษียณอายุราชการกอนกําหนด) ตามที่คณะกรรมการ
กําหนดเปาหมายและนโยบายกําลังคนภาครัฐ เสนอ ดังนี้
๑.๒.๑ ให ส ว นราชการจั ด ระบบบริ ห ารจั ด การและกํ า หนดหลั ก เกณฑ ใ นการ
คั ด กรองผู เ ข า ร ว มมาตรการ ฯ ตามความจํ า เป น และความเหมาะสม เพื่ อ ให ก ารดํ า เนิ น มาตรการ ฯ
เกิดประสิทธิภาพและไมมีผลเสียหายตองานราชการ
๑.๒.๒ ให ค งคุณ สมบัติ ข องผูเ ข า รว มมาตรการ ฯ ในป ง บประมาณ พ.ศ.๒๕๕๔
ตามหลักเกณฑเดิม คือ ตองมีอายุตั้งแต ๕๐ ปขึ้นไป (อายุ ๔๕ ปขึ้นไปสําหรับขาราชการทหาร) หรือ
มีเวลาราชการสําหรับคํานวณบําเหน็จบํานาญตั้งแต ๒๕ ปขึ้นไป (ไมรวมเวลาทวีคูณ) โดยตองมีเวลา
ราชการเหลือตั้งแต ๑ ปขึ้นไป นับตั้งแตวันที่ออกจากราชการ
๑.๒.๓ กําหนดหลักเกณฑการดําเนินมาตรการปรับปรุงอัตรากําลังของสวนราชการ
(โครงการเกษียณอายุราชการกอนกําหนด) ในปงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๕ เพิ่มเติมบางสวน ดังนี้
๑.๒.๓.๑ ปรั บ คุ ณ สมบั ติ ข องผู เ ข า ร ว มมาตรการ ฯ จากเดิ ม ที่ กํ า หนด
ใหมีเวลาราชการที่เหลือตั้งแต ๑ ปขึ้นไป เปนตั้งแต ๒ ปขึ้นไป เพื่อใหการดําเนินมาตรการฯ เปนไป
อยางมีประสิทธิภาพและเกิดประโยชนสูงสุดตอภาคราชการ
๑.๒.๓.๒ มอบหมายใหหนวยงานกลางรวมกันพิจารณาปรับกําหนดการ
ดํ า เนิ น การตามมาตรการ ฯ ให เ ร็ ว ยิ่ ง ขึ้ น เพื่ อ ให ส ว นราชการมี เ วลาในการบริ ห ารจั ด การงานและ
วางแผนการสรรหาบุคลากรทดแทน หรือแผนการบริหารจัดการอัตรากําลัง

/ กระทรวงกลาโหม ...
 -๒–

กระทรวงกลาโหม โดยสํานักงานปลัดกระทรวงกลาโหมไดวิเคราะหโครงสรางกําลังพล
ของหนวยขึ้นตรงกระทรวงกลาโหม กองบัญชาการกองทัพไทย และเหลาทัพ พบวา มีกําลังพลอายุ
ตั้ง แต ๕๐ ปขึ้นไป มากกวารอยละ ๒๐ ของจํานวนกําลัง พลที่ประจําการในปจ จุบัน ซึ่งเปนไปตาม
ประเด็ น การบริ ห ารบุ ค คลตามมาตรการปรั บ ปรุ ง อั ต รากํ า ลั ง ของส ว นราชการ กรณี ส ว นราชการ
มีอัตรากําลังเหมาะสมกับบทบาทภารกิจแตมีประเด็นจํานวนขาราชการสูงอายุ (๕๐ ปขึ้นไป) มากกวา
รอยละที่กําหนด จึงจัดทําโครงการเกษียณอายุราชการกอนกําหนดของขาราชการทหารทุกชั้นยศ

๒. วัตถุประสงค
เพื่อใหกําลังพลของกระทรวงกลาโหม มีขนาดและคุณภาพที่เหมาะสมสอดคลองกับบทบาท
ภารกิจ ตามแผนแมบทการปรับปรุงโครงสรางกระทรวงกลาโหม และสามารถบริหารจัดการกําลังพล
ไดอยางมีประสิทธิภาพ คุมคา และประหยัด

๓. หลักการ
จูงใจขาราชการทหารลาออกจากราชการกอนเกษียณอายุราชการ เพื่อเพิ่มประสิท ธิภาพ
ในการบริหารจัดการกําลังพล

๔. กลุมเปาหมาย
ขาราชการทหารที่มีอายุ ๔๕ ปขึ้นไป หรือเปนผูมีเวลาราชการ ๒๕ ปขึ้นไป (ไมรวมเวลา
ราชการทวีคูณ) นับถึงวันกอนออกจากราชการตามโครงการ ฯ (วันที่ ๓๐ กันยายน ๒๕๕๓) และจะตอง
มีคุณสมบัติ ดังนี้
๔.๑ ผูออกจากราชการจะตองมีเวลาราชการเหลือ ๑ ปขึ้นไป นับตั้งแตวันที่ออกจากราชการ
ตามโครงการ ฯ
๔.๒ มติ ครม.เมื่อ ๑๑ พ.ค.๕๓ ที่ไดมีการแกไขคุณสมบัติของผูมีสิทธิเขารวมโครงการ ฯ
ในปงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๕ (ออกจากราชการ ณ ๑ ต.ค.๕๔) จากเดิมที่กําหนดใหมีเวลาราชการ
เหลื อ ตั้ ง แต ๑ ป ขึ้ น ไป เป น ต อ งมี เ วลาราชการเหลื อ ตั้ ง แต ๒ ป ขึ้ น ไป เป น เหตุ ทํ า ให ผู มี อ ายุ ๕๘ ป
ในป ง บประมาณ พ.ศ.๒๕๕๔ ที่ ป ระสงค จ ะเข า ร ว มโครงการ ฯ ในป ง บประมาณ พ.ศ.๒๕๕๕
จะตองพิจารณาตกลงใจเขารวมโครงการ ฯ ในปงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๔

/ ๔.๓ ...
 -๓-

๔.๓ ไมเปนผูอยูในระหวางถูกสั่งพักราชการ ถูกสอบสวน หรือสอบหาขอเท็จจริงทางวินัย

พิจารณาโทษทางวินัย รายงานการลงโทษทางวินัย หรือพิจารณาอุทธรณคําสั่งลงโทษทางวินัย หรือ
เปนผูตองหาในคดีอาญาซึ่งมิใชความผิดลหุโทษหรือความผิดที่ไดกระทําโดยประมาท
๔.๔ ไมเปนผูซึ่งอยูในหลักเกณฑที่จะตองออกจากราชการไมวากรณีใด ๆ ตามกฎหมาย
เชน ถูกสั่งใหออกจากราชการไวกอนเพื่อรอฟงผลการสอบสวนพิจารณา ถูกสั่งลงโทษปลดออก หรือ
ไลออก
๔.๕ ถ า เป น ผู อ ยู ร ะหว า งปฏิ บั ติ ร าชการชดใช ต ามสั ญ ญาที่ ไ ด ทํ า ไว กั บ ส ว นราชการ
ในการไปศึกษา ฝกอบรม หรือปฏิบัติการวิจัย จะตองปฏิบัติราชการชดใชมาแลวไมนอยกวาระยะเวลา
ศึกษา ฝกอบรม หรือปฏิบัติการวิจัย และจะตองยินยอมชดใชเงินตามสัญญาผูกพันที่ไดทําไวกับราชการ
สําหรับเวลาที่ยังปฏิบัตริ าชการชดใชไมครบ
๔.๖ กรณี ที่ ท างราชการตรวจสอบแล ว พบว า ผู เ ข า ร ว มโครงการ ฯ มี ห นี้ สิ น กั บ ทาง
ราชการผูเขารวมโครงการ ฯ จะตองมีหนังสือยินยอมใหหักหนี้สินจากสิทธิประโยชน (เงินกอน และ
หรือเงินบํานาญ) ที่ผูเขารวมโครงการ ฯ จะไดรับ

๕. รายละเอียดของโครงการ ฯ
๕.๑ หนวยขึ้นตรงกระทรวงกลาโหม กองบัญชาการกองทัพไทย และเหลาทัพ มีอัตรา
กําลังพลในภาพรวมเหมาะสมกับบทบาทภารกิจ แตมีขาราชการทหารที่มีอายุตั้งแต ๕๐ ปขึ้นไปมากกวา
รอยละ ๒๐ ของจํานวนกําลังพลที่ประจําการในปจจุบัน
๕.๒ โครงการเกษียณอายุราชการกอนกําหนดนี้ มุงเนนใหกําลังพลกลุมเปาหมายเขารวม
โครงการ ฯ โดยกําหนดกรอบจํานวนของผูเขารวมโครงการ ฯ ไมเกินรอยละ ๑๐ ของกลุมเปาหมาย
กรณีที่มีผูสมัครเขารวมโครงการ ฯ เปนจํานวนมากใหหนวยขึ้นตรงกระทรวงกลาโหม กองบัญชาการ
กองทัพไทย และเหลาทัพ พิจารณาจากปจจัย ดังนี้
๕.๒.๑ อายุ : กําลังพลที่มีอายุมากเปนลําดับแรก และกําลังพลที่มีอายุนอยกวาเปน
ลําดับรอง (ใหพิจารณาความเรงดวนของผูที่มีอายุ ๕๙ ป และ ๕๘ ปเปนลําดับแรก)
๕.๒.๒ การดํารงตําแหนง : กําลังพลกลุมประจําหนวยเปนลําดับแรก และกําลังพล
ในตําแหนงหลักเปนลําดับรอง
ทั้งนี้ สวนราชการอาจพิจารณาจัดลําดับโดยหัวหนาหนวยงานหรือโดยการแตงตั้ง
คณะกรรมการพิจารณาก็ได

/ ๕.๓ ...
 -๔-

๕.๓ งบประมาณสํ า หรั บ จ า ยเป น สิ ท ธิ ป ระโยชน ที่ เ ป น เงิ น ก อ น ใช ง บประมาณภายใน

วงเงินงบบุคลากรของสวนราชการตนสังกัดที่ไดรับจัดสรรตั้งแตวันเริ่มตนปงบประมาณ (ไมรวมเงิน
งบประมาณที่มีการตัดโอนระหวางป)

๖. สิทธิประโยชน
กําหนดสิทธิประโยชนที่เปนเงินกอนและสิทธิประโยชนอื่น ๆ คือ
๖.๑ สิทธิประโยชนที่เปนเงินกอน ๘ – ๑๕ เทาของเงินเดือนรวมเงินประจําตําแหนง (ถามี)
ตามเวลาราชการที่เหลือ (ป) โดยมีสูตรการคํานวณ ดังนี้

เงินกอน = [ ๘ + อายุราชการที่เหลือ (ป)] X เงินเดือนเดือนสุดทาย รวมเงินประจําตําแหนง (ถามี)

แตสูงสุดไมเกิน ๑๕ เทาของเงินเดือนรวมเงินประจําตําแหนง (ถามี)

เงินเดือนเดือนสุดทาย หมายความวา เงินเดือนที่ไดรับจากเงินงบประมาณประเภท

เงินเดือนเดือนสุดทายที่ออกจากราชการ รวมทั้งเงินเดือนที่ไดเลื่อนครั้งสุดทายกอนออกจากราชการ
และเงินประจําตําแหนง แตไมรวมถึงเงินเพิ่มทุกประเภท (พระราชกฤษฎีกาเงินชวยเหลือผูซึ่งออกจาก
ราชการตามมาตรการปรับปรุงอัตรากําลังของสวนราชการ พ.ศ.๒๕๕๑)
เงินประจําตําแหนง หมายความวา เงินประจําตําแหนงตามพระราชกฤษฎีกาการไดรับ
เงินประจําตําแหนงของขาราชการ และผูดํารงตําแหนงผูบริหาร ซึ่งไมเปนขาราชการ พ.ศ.๒๕๓๘ และ
ที่แกไขเพิ่มเติม
๖.๒ สิทธิประโยชนอื่น กําหนดสิทธิประโยชนอื่น ๆ เพิ่มเติม ไดแก
๖.๒.๑ การยกเวนภาษีเงินกอนที่ไดรับตามโครงการ ฯ
๖.๒.๒ การยกเวนภาษีในสวนของเงินที่ไดรับเงินที่ไดรับจากกองทุนบําเหน็จบํานาญ
ขาราชการ
๖.๒.๓ การยกเว น ไม ต อ งชดใช ส ว นต า งของอั ต ราดอกเบี้ ย เงิ น กู ป กติ กั บ เงิ น กู
ตามพระราชกฤษฎีกาสวัสดิการเงินกูเพื่อที่อยูอาศัย พ.ศ.๒๕๓๕ โครงการสวัสดิการเงินกูเพื่อที่อยูอาศัย
จากธนาคารอาคารสงเคราะห รวมทั้งโครงการเงินกูเพื่อที่อยูอาศัย ธอส. – กบข. ดวย
๖.๒.๔ มีสิทธิไดรับการพิจารณาเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ

/ ๖.๒.๕ ...
 -๕-

๖.๒.๕ มีสิทธิไดรับการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนประจําปเชนเดียวกับขาราชการ
ผูออกจากราชการดวยเหตุเกษียณอายุ
๖.๒.๖ มี สิ ท ธิ ข อรั บ การพิ จ ารณาจั ด สรรวงเงิ น กู ยื ม จากธนาคารพั ฒ นาวิ ส าหกิ จ
ขนาดกลาง และขนาดยอมแหงประเทศไทย (ธ.พ.ว.) โดยมีสํานักงานสงเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและ
ขนาดยอม (ส.ส.ว.) ประสานการฝกอบรมการประกอบธุรกิจขนาดกลางและขนาดยอม

๗. เงื่อนไขเพิ่มเติม
๗.๑ หามบรรจุกลับเขารับราชการประจําในฝายบริหาร
๗.๒ หากประสงคบรรจุเปนพนักงานราชการ ใหบรรจุไดในกรณีมีสัญญาจางไมเกิน ๑ ป
โดยไมมีการตอสัญญาอีก

๘. แหลงเงินงบประมาณ
๘.๑ ให ห น ว ยขึ้ น ตรงกระทรวงกลาโหม กองบั ญ ชาการกองทั พ ไทย และเหล า ทั พ
บริหารจัดการวงเงินงบบุคลากรของสวนราชการเพื่อใชสําหรับจายสิทธิประโยชนเปนเงินกอน
๘.๒ เงินบํานาญ บําเหน็จ/บําเหน็จดํารงชีพ ใหใชจากงบกลาง

๙. การบริหารจัดการ
เพื่อใหการดําเนินโครงการ ฯ เปนไปอยางมีประสิท ธิภาพและไมมีผลกระทบเกิดความ
เสียหายตองานราชการ ใหหนวยขึ้นตรงกระทรวงกลาโหม กองบัญชาการกองทัพไทย และเหลาทัพ
ดําเนินการ ดังนี้
๙.๑ กํ า ลั ง พลที่ อ ยู ใ นสาขาวิ ช าชี พ ขาดแคลนตามที่ ส ว นราชการกํ า หนด ส ว นราชการ
สามารถไมอนุมัติใหรวมโครงการ ฯ ได ในกรณีที่สวนราชการมีเหตุผลความจําเปนอาจพิจารณาใหผูที่
อยูในสายงานหรือวิชาชีพขาดแคลนดังกลาวเขารวมโครงการ ฯ โดยจํานวนผูเขารวมโครงการ ฯ สูงสุด
ไมเกินรอยละ ๕ ของจํานวนคนในสายงานหรือวิชาชีพนั้นที่มีคุณสมบัติเขารวมโครงการ ฯ
๙.๒ ห า มข า ราชการทหารซึ่ ง รั บ ผิ ด ชอบงานโครงการสํ า คั ญ ของส ว นราชการเข า ร ว ม
โครงการ ฯ
๙.๓ ให ส ว นราชการดํ า เนิ น การประเมิ น ผลการปฏิ บั ติ ง านของข า ราชการอย า งจริ ง จั ง
เพื่อใหการประเมินผลการปฏิบัติงานเปนเครื่องมือสําหรับการบริหารจัดการกําลังพลเปนไปอยางมี
ประสิทธิภาพ
/ ๙.๔ ...
 -๖-

๙.๔ ใหหนวยงานที่รั บผิดชอบดานการกําลัง พล ติดตามผลการบริหารจัดการกําลัง พล

โดยเฉพาะการบรรจุทดแทนผูที่ลาออก สามารถดําเนินการไดเฉพาะตําแหนงหลักที่วางลง สําหรับ
ตํ า แหน ง ประจํ า หน ว ยให ยึ ด ถื อ ปฏิ บั ติ ต ามระเบี ย บกระทรวงกลาโหม ว า ด ว ยการบรรจุ ห รื อ แต ง ตั้ ง
ขาราชการทหารใหดํารงตําแหนงประจําหนวย พ.ศ.๒๕๕๑
๙.๕ หลักเกณฑ เงื่อนไขอื่น ๆ ตามความจําเปน และเหมาะสมของแตละสวนราชการ

๑๐. การรายงานผลการปฏิบัติ
หน ว ยขึ้ น ตรงกระทรวงกลาโหม กองบั ญ ชาการกองทั พ ไทย และเหล า ทั พ รายงานผล
การดําเนินโครงการ ฯ รวมถึงปญหาขอขัดของใหสํานักงานปลัดกระทรวงกลาโหม (กรมเสมียนตรา)
ภายใน ๓๐ วัน หลังจากวันที่มีคําสั่งใหขาราชการทหารออกจากราชการของแตละป เพื่อรวบรวมและ
สรุปผลนําเรียนรัฐมนตรีวาการกระทรวงกลาโหม

หมายเหตุ

โครงการเกษี ย ณอายุ ร าชการก อ นกํ า หนด ที่ กห.ดํ า เนิ น การอยู ใ นป จ จุ บั น มี จํ า นวน
๓ รูปแบบ ดังนี้
รูปแบบที่ ๑ โครงการเกษี ย ณอายุ ร าชการก อ นกํ า หนด ตามมติ ส ภากลาโหม(ครั้ ง ที่ ๒/
๒๕๓๙ เมื่อ ๒๒ ก.พ.๓๙ เริ่มดําเนินการตั้งแตปงบประมาณ พ.ศ.๒๕๔๐) มีวัตถุประสงคเพื่อปรับลด
จํานวนนายทหารชั้นนายพล ในตําแหนงผูทรงคุณวุฒิพิเศษ และผูทรงคุณวุฒิ โดยกําหนดคุณสมบัติ
ของผูเขารวมโครงการเปนขาราชการทหารชั้นนายพล ที่มีเวลาราชการเหลือตั้งแต ๑ ปขึ้นไป ผูลาออก
ตามโครงการจะได สิ ท ธิ ป ระโยชน คื อ การขอรั บ พระราชทานยศสู ง ขึ้ น ๑ ชั้ น ยศเป น กรณี พิ เ ศษ
โดยไมมีการปรับระดับเงินเดือนตามชั้นยศใหม (นขต.กห.รวบรวมสงให สม.ภายใน ส.ค.ของป สําหรับ
ใบลาออกเพิ่มเติมครั้งที่ ๒ ใหสงถึง สม. ภายใน ๕ วันทําการ หลังจากมีพระบรมราชโองการโปรดเกลา
ฯ แตงตั้งนายทหารชั้นนายพล วาระการปรับยายเดือน ต.ค.ของป )
รูปแบบที่ ๒ โครงการเกษียณอายุราชการกอนกําหนด ตามมติ กขท. (ครั้งที่ ๗/๔๒ เมื่อ
๑๓ ก.ค.๔๒ เริ่มดําเนินการตั้งแตปงบประมาณ พ.ศ.๒๕๔๖ –๒๕๔๙ และขยายระยะเวลาออกไปอีก
๔ ป จากปงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๐ – ๒๕๕๓) มีวัตถุประสงคเพื่อปรับขนาดอัตรากําลังพลของ กห.

/ ใหสอดรับกับ ...
 -๗-

ใหสอดรับกับการปรับ ปรุงโครงสรางและระบบบริหารจัดการ โดยกําหนดคุณสมบัติของผูเขารวม

โครงการเปนขาราชการทหารทุกชั้นยศ ที่มีอายุตั้งแต ๔๕ ปขึ้นไป หรือมีเวลาราชการตั้งแต ๒๕ ปขึ้นไป
(ไม ร วมเวลาราชการทวี คู ณ ) และมี เ วลาราชการเหลื อ ตั้ ง แต ๑ ป ขึ้ น ไป ผู ที่ ล าออกจะได รั บ การขอ
พระราชทานยศหรือเลื่อนยศสูงขึ้น ๑ ชั้นยศเปนกรณีพิเศษ โดยไมมีการปรับระดับเงินเดือนตามชั้นยศใหม
(นขต.กห.และเหลาทัพ รวบรวมสงให สม.ภายใน ๓๑ ก.ค.ของป ) ซึ่งขณะนี้อยูระหวางการขอขยาย
ระยะเวลา
รูปแบบที่ ๓ โครงการเกษียณอายุราชการกอนกําหนด ตามมติ ครม. หรือมาตรการปรับปรุง
อัตรากําลังของสวนราชการ (เริ่มดําเนินการตั้งแตปงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๑)
ป ง บประมาณ พ.ศ.๒๕๕๑ และป ง บประมาณ พ.ศ.๒๕๕๒ กห.กํ า หนด
คุณสมบัติของผูเขารวมโครงการจะตองเปนขาราชการทหารชั้นยศ พ.อ., น.อ.ขึ้นไปที่มีอายุตั้งแต ๕๐ ป
ขึ้นไป หรือมีเวลารับราชการ ๒๕ ปขึ้นไป (ไมรวมเวลาราชการทวีคูณ) และมีเวลาราชการเหลือตั้งแต
๑ ปขึ้นไป ทั้งนี้ มีวัตถุประสงคเพื่อปรับลดกําลังพลในชั้นยศสูง
ปง บประมาณ พ.ศ.๒๕๕๓ กห.ได ป รั บ ปรุ ง โครงการโดยขยายโอกาสให
ขาราชการทหารทุกชั้นยศสามารถเขารวมโครงการได โดยผูลาออกตามโครงการจะไดรับสิทธิประโยชน
คือ เงินชวยเหลือตาม พ.ร.ฎ.เงินชวยเหลือผูซึ่งออกจากราชการตามมาตรการปรับปรุงอัตรากําลังของ
สวนราชการ พ.ศ.๒๕๕๑ จํานวน ๘ – ๑๕ เทาของเงินเดือนเดือนสุดทาย รวมเงินประจําตําแหนง
ป ง บประมาณ พ.ศ.๒๕๕๔ (ออกจากราชการ ๑ ต.ค.๕๓) คุ ณ สมบั ติ ข อง
ผูเขารวมโครงการ ฯ ตองมีอายุ ๔๕ ปขึ้นไปสําหรับขาราชการทหาร) หรือมีเวลาราชการสําหรับ
คํานวณบําเหน็จบํานาญตั้งแต ๒๕ ป ขึ้นไป (ไมรวมเวลาทวีคูณ) โดยตองมีเวลาราชการเหลือตั้งแต ๑ ป
ขึ้นไป นับตั้งแตวันที่ออกจากราชการ
สําหรับในปงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๕ (ออกจากราชการ ๑ ต.ค.๕๔) คุณสมบัติ
ของผูเขารวมโครงการฯ จากเดิมที่กําหนดใหมีเวลาราชการที่เหลือตั้งแต ๑ ปขึ้นไป เปนตั้งแต ๒ ปขึ้นไป
นอกนั้นคงเดิม
 ราง
กําหนดการโครงการเกษียณอายุราชการกอนกําหนดของ กห.
ประจําปงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๔
วัน เวลา การดําเนินการ หมายเหตุ
๑๑ พ.ค.๕๓ - ครม.เห็นชอบโครงการเกษียณอายุราชการกอนกําหนด
ประจําปงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๔ – พ.ศ.๒๕๕๕
ภายใน มิ.ย.๕๓ - คปร.มีหนังสือแจงสวนราชการเกี่ยวกับรายละเอียด
โครงการ ฯ
๙ มิ.ย.๕๓ - สป.(สม.) จัดทําแผนดําเนินโครงการ ฯ (เสนอยอด
กลุมเปาหมาย และงบประมาณเงินกอน) เสนอ กขท.พิจารณา
ใหความเห็นชอบ
๑๕ มิ.ย.๕๓ - เสนอโครงการ ฯ ตอ คปร.
ภายใน มิ.ย.๕๓ - คปร.ใหความเห็นชอบแผนดําเนินโครงการของ กห.
๑ – ๑๕ ก.ค.๕๓ - ประชาสัมพันธโครงการ ฯ รวมถึงแจงรายละเอียดตาง ๆ - เว็บไซตของ กห.
ผานทางสื่อ เชน วิทยุ โทรทัศน เว็บไซตของ กห.และเหลาทัพ http://www.mod.go.th
และเว็บไซตของ
นขต.กห. และเหลาทัพ
๑๘ – ๒๙ ก.ค.๕๓ - เปดรับสมัคร
- ผูสมัครจะตองสงขอมูลในการลาออกพรอมแบบขอรับ
บําเหน็จ หรือบํานาญ และบําเหน็จดํารงชีพ เสนอผาน
ตามสายการบังคับบัญชา
๘ – ๑๑ ส.ค.๕๓ - กําลังพลที่ยนื่ ใบสมัครเขารวมโครงการ ฯ ไวแลว แตมี
ความประสงคที่จะระงับการเขารวมโครงการ ฯ ยื่นแบบ
หนังสือขอระงับการลาออกจากราชการตามโครงการ ฯ
ตอผูบังคับบัญชา ตามลําดับชั้น
ส.ค.๕๓ นขต.กห.และเหลาทัพ ดําเนินการ ดังนี้
- พิจารณาการลาออกของผูสมัคร ฯ
- แจงผลการพิจารณาใหผูมีสิทธิเขารวมโครงการ ฯ ทราบ
- แจงจํานวนและรายละเอียดของผูที่ไดรับอนุมัติใหเขารวม
โครงการ ฯ พรอมการจัดทําประมาณ การงบประมาณ
(งบบุคลากร) สงให สป.(สม.)
 -๒-

ระยะเวลา การดําเนินการ หมายเหตุ

สป.(สม.) ดําเนินการ ดังนี้
- แจงจํานวนและรายละเอียดของผูมีสิทธิเขารวมโครงการ ฯ
พรอมงบประมาณ (งบบุคลากร) ตอสํานักงาน ก.พ.
- รายงานผลการดําเนินโครงการ ฯ ตอ ปล.กห. และ รมว.กห.
เพื่อกรุณาทราบ
ภายใน ส.ค.๕๓ - สป.(สม.) ดําเนินการออกคําสั่งใหขาราชการทหารที่รวม
โครงการ ฯ ออกจากราชการ โดยมีผลตั้งแต ๑ ต.ค.๕๓
ก.ย.๕๓ นขต.กห.และเหลาทัพ ดําเนินการ ดังนี้
- ออกคําสั่งเลื่อนชั้นเงินเดือนใหแกผูลาออกตามโครงการ ฯ
- สงขอมูลรายละเอียดเงินกอน เบี้ยหวัด บําเหน็จบํานาญและ
เงินอื่นที่เกีย่ วของใหกรมบัญชีกลาง และหนวยงานทีเ่ กีย่ วของ
๑ ต.ค.๕๓ - ขาราชการทหารที่รวมโครงการ ฯ ออกจากราชการ
ต.ค.๕๓ - สวนราชการที่เกี่ยวของดําเนินการเบิกจายเงินกอน เบีย้ หวัด
บําเหน็จ บํานาญ และเงินอื่นที่เกี่ยวของ
ต.ค.- พ.ย.๕๓ - สป.(สม.) สรุปรายงานเสนอ คปร. และเสนอรายละเอียด
แผนการดําเนินโครงการ ฯ ในปงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๕
สง คปร.พิจารณา
 หนังสือขอลาออกจากราชการตามโครงการเกษียณอายุราชการกอนกําหนดของ กห. 1
ปงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๔
เขียนที่..........................................
วันที่.............เดือน............................พ.ศ. ................
เรื่อง ขอลาออกจากราชการตามโครงการเกษียณอายุราชการกอนกําหนดของ กห.ปงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๔
เรียน ..........................................................................................
ดวย กระผม, ดิฉัน....................................................หมายเลขประจําตัวขาราชการกลาโหม.......................................
หมายเลขประจําตัวบัตรประชาชน ................................................................เกิดเมื่อวันที่..........เดือน...........................พ.ศ...........
อายุ..........ป.......เดือน (นับถึงวันที่ ๓๐ กันยายน พ.ศ...........) เริ่มรับราชการ เมื่อวันที่............เดือน............................พ.ศ.............
เวลาราชการ..........ป..........เดือน (นับถึงวันที่ ๓๐ กันยายน พ.ศ..................ไมรวมเวลารับราชการเปนทวีคูณ) ครองยศปจจุบนั
ตั้งแต...........................................รวมเวลาครองยศ.............................ป..................เดือน (นับถึง ๓๐ กันยายน พ.ศ...................)
ปจจุบันดํารงตําแหนง.....................................................................................................................................................................
สังกัด....................................................ไดรับเงินเดือน (ณ วันกรอกใบสมัคร) ระดับ................ชั้น........(..............................บาท)
เบิกลด......................บาท พ.ค.ว. ............................. บาท เงินเพิ่มพิเศษรายเดือน (ที่นาํ มาคํานวณบําเหน็จบํานาญได)
................................................... บาท มีความประสงคจะขอลาออกจากราชการตามโครงการเกษียณอายุราชการกอนกําหนด
ของ กห. ตั้งแต ๑ ตุลาคม พ.ศ...............
อนึ่ง กระผม, ดิฉัน ไดรับทราบและยอมรับในหลักเกณฑและเงื่อนไข รวมทั้งรายละเอียดของโครงการเกษียณอายุ
ราชการกอนกําหนดของ กห. เปนอยางดีแลว
จึงเรียนมาเพื่อกรุณาพิจารณา
ควรมิควรแลวแตจะกรุณา

( ลงชื่อ ) ....................................................................
(.................................................................)
(ตําแหนง) ...................................................................

ความเห็นของผูบังคับบัญชาโดยตรง
เห็นควรอนุญาตใหลาออก
ไมเห็นควรอนุญาตใหลาออก เนื่องจาก

( ลงชื่อ )
( )
(ตําแหนง)
 แบบหนังสือรับรองการลาออกจากราชการตามโครงการเกษียณอายุราชการกอนกําหนดของ กห.
ปงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๔

๑. ขาพเจา........................................................ ตําแหนง................................................................
ขอรั บ รองว า ข า พเจ า มี คุ ณ สมบั ติ ค รบถ ว นตามเงื่ อ นใขที่ กํ า หนดไว ต ามโครงการเกษี ย ณอายุ ร าชการ
กอนกําหนดของ กห. ดังนี้
๑.๑ ไมเปนผูอยูในระหวางถูกสั่งพักราชการ ถูกสอบสวน หรือสอบหาขอเท็จจริงทางวินัย
พิจารณาโทษทางวินัย รายงานการลงโทษทางวินัย หรือพิจารณาอุทธรณคําสั่งลงโทษทางวินัย หรือเปน
ผูตองหาในคดีอาญาซึ่งมิใชความผิดลหุโทษหรือความผิดที่ไดกระทําโดยประมาท
๑.๒ ไมเปนผูซึ่งอยูในหลักเกณฑที่จะตองออกจากราชการไมวากรณีใด ๆ ตามกฎหมาย
เชน ถูกสั่งใหออกจากราชการไวกอนเพื่อรอฟงผลการสอบสวนพิจารณา ถูกสั่งลงโทษปลดออก หรือไลออก
๑.๓ ไมเปนผูอยูระหวางปฏิบัติราชการชดใชตามสัญญาที่ไดทําไวกับสวนราชการ ในการ
ไปศึ ก ษา ฝ ก อบรม หรื อ ปฏิ บั ติ ก ารวิ จั ย จะต อ งปฏิ บั ติ ร าชการชดใช ม าแล ว ไม น อ ยกว า ระยะเวลาศึ ก ษา
ฝกอบรม หรือปฏิบัติการวิจัย และจะตองยินยอมชดใชเงินตามสัญญาผูกพันที่ไดทําไวกับราชการสําหรับเวลา
ที่ยังปฏิบัติราชการชดใชไมครบ
๑.๔ มีอายุและเวลาราชการตรงตามที่กรอกในดานหนาใบสมัคร
๒. หากขาพเจาไดรับอนุญาตใหลาออกจากราชการตามโครงการเกษียณอายุราชการกอนกําหนด
ของ กห. ประจําปงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๔
๒.๑ ขาพเจาจะไมขอบรรจุก ลับเขารั บราชการในสวนราชการตามกฎหมายวาดว ยการ
ปรับปรุงกระทรวง ทบวง กรม โดยไมรวมถึงหนวยงานอื่นของรัฐที่อยูในกํากับของราชการฝายบริหารและ
องคกรปกครองสวนทองถิ่น
๒.๒ กรณี ที่ท างราชการตรวจสอบแล ว พบวา ขา พเจ ามี ห นี้ สิน กับทางราชการ ขา พเจ า
จะตองมีหนังสือยินยอมใหหักหนี้สินจากสิทธิประโยชน (เงินกอน และหรือเงินบํานาญ) ที่ขาพเจาจะไดรับ
จากการเขารวมโครงการ ฯ
๓. หากขาพเจาไดรับอนุญาตใหลาออกจากราชการตามโครงการนี้ หากขาพเจาประสงคบรรจุ
เปนพนักงานราชการ ขาพเจาจะบรรจุเปนพนักงานราชการโดยสัญญาจาง ระยะเวลาไมเกิน ๑ ป โดยไมมีการ
ตอสัญญาอีก
๔. ขาพเจาขอรับรองวาขอมูลที่ระบุในเอกสารฉบับนี้เปนความจริงทุกประการ หากขอมูลที่ระบุ
ไวในเอกสารฉบับนี้เปนเท็จ ขาพเจายินยอมใหทางราชการพิจารณาดําเนินการตามควรแกกรณีตอไป

( ลงชื่อ ) ......................................................................
(.................................................................)
(ตําแหนง)....................................................................
 3
แบบหนังสือขอระงับการลาออกจากราชการตามโครงการเกษียณอายุราชการกอนกําหนดของ กห.
ปงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๔

เขียนที่......................................................
วันที่.....................เดือน......................................พ.ศ................

เรื่อง ขอระงับการลาออกจากราชการตามโครงการเกษียณอายุราชการกอนกําหนดของ กห.

ปงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๔
เรียน .....................................................................................
ตามที่ กระผม, ดิฉัน................................................................ตําแหนง............................................
สังกัด.............................................................ไดยื่นแบบหนังสือขอลาออกจากราชการตามโครงการเกษียณอายุ
ราชการกอนกําหนดของ กห. ประจําปงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๔ ไปเมื่อ.......................................... นั้น
กระผม, ดิ ฉัน มี ความประสงค จ ะขอระงั บการลาออกตามโครงการเกษี ย ณอายุราชการกอ น
กําหนดของ กห. ตามมติ ครม.ดังกลาว เนื่องจาก ................................................................................................
............................................................................................................................................................................
จึงเรียนมาเพื่อกรุณาพิจารณา

ควรมิควรแลวแตจะกรุณา

( ลงชื่อ ) ......................................................
(.......................................................)
( ตําแหนง )...........................................................

ความเห็นของผูบังคับบัญชาโดยตรง
เห็นควรระงับการลาออก
ไมเห็นควรระงับการลาออก เนื่องจาก

( ลงชื่อ )
( )
(ตําแหนง)
 หลักฐานประกอบการสมัครเขารวมโครงการเกษียณอายุราชการกอนกําหนดของกระทรวงกลาโหม
ประจําปงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๔

เอกสารประกอบการสมัครเขารวมโครงการ ฯ
๑. แบบหนังสือขอลาออกจากราชการตามโครงการ ฯ
๒. แบบหนังสือรับรองการลาออกจากราชการตามโครงการ ฯ
๓. กรณีผูสมัครเขารวมโครงการ ฯ เปลี่ยนใจไมสมัครเขารวมโครงการ ฯ จะตองยื่นแบบ
ขอระงับการลาออกจากราชการตามโครงการ ฯ ตามระยะเวลาที่กําหนด

เอกสารประกอบการขอพระราชทานยศ ฯ สูงขึ้นอีก ๑ ชั้นยศ

๑. สําเนาคําสั่งเลื่อนยศครั้งสุดทายหรือราชกิจจานุเบกษา จํานวน ๒ ชุด (สําเนาถูกตอง
จากฉบับจริง)
๒. สําเนาคําสั่งการปรับระดับชั้นเงินเดือน จํานวน ๑ ชุด (สําเนาถูกตองจากฉบับจริง)
๓. สําเนาคําสั่งบําเหน็จผูที่ผานการประเมินใหไดรับเงินเดือน ระดับ น.๕ (สําเนาถูกตอง
จากฉบับจริง)

เอกสารประกอบการขอรับเงินชวยเหลือผูซึ่งออกจากราชการตามโครงการ ฯ
- คําขอรับเงินชวยเหลือผูซึ่งออกจากราชการโครงการเกษียณอายุราชการกอนกําหนด
(แบบ ค.ก.ษ.)

เอกสารประกอบการยื่นเรื่องราวขอรับบําเหน็จบํานาญ
๑. แบบคํารองขอรับเบี้ยหวัด บําเหน็จ บํานาญ จํานวน ๑ ฉบับ (กรอกขอความทั้งหมด,
ลงชื่อคําขอ พรอมทั้งขอความประสงคจะรับบําเหน็จดํารงชีพ หรือไมขอรับดวย)
๒. แบบขอรับเบี้ยหวัด บําเหน็จ บํานาญ (แบบ ๕๓๐๐) จํานวน ๒ ฉบับ
๓. แบบแจงรายการเพื่อการจายบําเหน็จบํานาญปกติ สําหรับขาราชการ ตามโครงการ
จายตรง และการหักลดหยอน (แบบ สบง.๑) จํานวน ๒ ฉบับ
๔. แบบแจงรายการลดหยอนภาษีเงินไดสําหรับผูรับเบี้ยหวัด บําเหน็จบํานาญปกติ (แบบ
สรจ. ๑)
๕. หนังสือแสดงเจตนาขอใหโอนเงินเบี้ยหวัดบําเหน็จบํานาญเขาบัญชีเงินฝากธนาคารของ
บุคคลอื่น (แบบ สรจ.๒)
๖. หนังสือรับรองและขอเบิกบําเหน็จดํารงชีพ (สรจ.๓) จํานวน ๒ ฉบับ
 -๒-

๗. สมุดประวัติหรือแฟมประวัติ จํานวน ๑ เลม

๘. สําเนาคําสั่งบรรจุเขารับราชการครั้งแรก จํานวน ๒ ฉบับ
๙. สําเนาคําสั่งบรรจุเปนนักเรียนนายรอย (ถามี) จํานวน ๒ ฉบับ
๑๐. สําเนาคําสั่งบรรจุเปนนักเรียนนายสิบ (ถามี) จํานวน ๒ ฉบับ
๑๑. สําเนาทําเบียนทหารกองประจําการ (สด.๓) หรือสําเนาสมุดทหารกองหนุน (สด.๘)
จํานวน ๑ ฉบับ
๑๒. สําเนาคําสั่งปรับเงินเพิ่มพิเศษรายเดือนครั้งสุดทาย จํานวน ๒ ฉบับ
๑๓. สําเนาคําสั่งเลื่อนชั้นเงินเดือนครั้งสุดทาย จํานวน ๒ ฉบับ
๑๔. หนังสือรับรองเวลาราชการเปนทวีคูณกรณีตาง ๆ (ฉบับจริง) และสําเนา จํานวน ๒ ฉบับ
เชน กรณีปฏิบัติราชการชายแดนปองกันประเทศ กรณีปฏิบัติราชการพิเศษ กรณีปฏิบัติราชการลับ หรือ
ปฏิบัติราชการพิเศษ กรณีราชการปราบปรามผูกอการรายคอมมิวนิสต (กอ.รมน.)
๑๕. สําเนาทะเบียนบาน จํานวน ๒ ฉบับ
๑๖. สําเนาหนาสมุดธนาคารภายในประเทศที่มีชื่อผูขอลาออกจากราชการ (บัญชีออมทรัพย
หรือบัญชีสะสมทรัพย หรือบัญชีกระแสรายวัน)
๑๗. รูปถายขนาด ๑ ๑/๒นิ้ว (หนาตรง ไมสวมแวนตาดํา ชั้นยศปจจุบัน) จํานวน ๗ รูป
สําหรับนายทหารชั้นยศ พล.ต., พล.ร.ต. และ พล.อ.ต.ขึ้นไป จํานวน ๙ รูป
๑๘. กรณีสมาชิก กบข. จะดําเนินการขอรับเงินจาก กบข. ไดตอเมื่อไดยื่นแบบขอรับเงิน
จากกองทุน (กรณีสมาชิกเปนผูขอรับเงิน) แบบ กบข. รง ๐๐๘/๑/๒๕๕๑)

หมายเหตุ : - กรณีเปนสมาชิก กบข. ใหสงหลักฐานเพิ่มในขอ ๗ – ๑๒, ๑๔ และ ๑๕ อยางละ ๒ ฉบับ

- กรณีสาํ เนาเอกสารตองรับรองสําเนาถูกตองทุกฉบับดวย