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Magister Desarrollo Organizacional UAI

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Published by Nico Fuenzalida
El Magister que probablemente empiece en Marzo!
El Magister que probablemente empiece en Marzo!

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www.uai.clESCUELA DE PSICOLOGÍA
MPO-DPO
Magíster y Diploma en Psicologíade las Organizaciones
2010 - 2011
 Unvr s  da da d o o bá ñ 
 s  c  ua d s  c  o o gí  a
Ma gí   s ry DI   oman s  c  o o gí  a da s  Or gana c  on s 
M O- D O
 
Si bien en los primeros años de trabajolas competencias técnicas resultanser las más relevantes, a medida quelas personas avanzan en su carrera,las competencias humanas adquierenuna importancia clave para coordinarequipos y gestionar personas. Unavivencia habitual en las personas contrayectoria en las organizaciones es quelos resultados se basan en comprendera las personas y direccionar susmotivaciones y desempeños hacia loque la empresa o institución requiere.Por lo mismo, este Magíster estádirigido a los ejecutivos y proesionalesque en el ejercicio de su trabajo handescubierto la relevancia de integrarlos aspectos psicológicos y humanosde la persona con las metas de laorganización, como clave para el logrode resultados y la satisacción de laspersonas.El Magíster en Psicología de lasOrganizaciones se ocaliza en cuatroobjetivos centrales, que sostenemos sonlas ventajas dierenciadoras del MPO:Actualizar el conocimiento de modelos ytécnicas psicológicas y organizacionalesque despliegan los recursos de laspersonas y hacen eectiva su contribucióna las empresas e instituciones.Fortalecer las Competencias del SíMismo, como eje para desarrollar ymejorar las destrezas para la vida.Potenciar las Competencias Relacionales,acilitando condiciones para que losalumnos mejoren sus competencias decoordinación de acciones y trabajo con otros,creando equipos de alto desempeño.Actualizar las competencias técnicasen temas innovadores y de probadaeectividad organizacional, y quemayoritariamente no ueron adquiridospor las personas en su ormaciónuniversitaria, entre otros, indagaciónapreciativa, equipos de alto desempeño,recursos psicológicos para la innovación,gestión de crisis y herramientas decambio psicológico y organizacionalcomo “thinking at the edge” y diálogosgenerativos.Estos undamentos se sustentan enentregarles ventajas competitivasdiícilmente imitables a nuestrosgraduados, generándoles un valorpersonal y proesional de alto atractivopara las empresas por su escasez en elmercado.Ello ha implicado un trabajo de diseñometodológico innovador, rompiendoel habitual esquema de enseñanza-aprendizaje, una rigurosa elecciónde los contenidos, una selección delos proesores que cuenten con lascompetencias para entregar lo quese busca y un sistema de evaluaciónnovedoso y ajustado a lo que el mercadorequiere: certifcación de competenciasproesionales. Este programa se dictadesde 2006 con excelentes resultados y alta valoración de los alumnos y lasempresas que les han requerido.
Fundamentosy Objetivos»
Universidad adolfo ibáñez
Escuela de Psicología
Magíster y DIploma en Psicologíade las Organizaciones
MPO-DPO
 
Dirigido a»
Ejecutivos y proesionales de cualquier carrera y ormación, queen el ejercicio de su trabajo hayan descubierto la relevanciade integrar los aspectos psicológicos y humanos de la personacon las metas de la organización, como clave para el logro deresultados, el alineamiento organizacional y la satisacción delas personas.
MPO-DPO

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