Professional Documents
Culture Documents
1.
. Functiile pietei muncii in cadrul economiei de piata moderne sunt:
1. de informare a patronului si a salariatilor;
2. de acordare de asistenta partenerilor sociali atunci cand se desfasoara negocierile,
de catre organele abilitate;
3. de planificare pe termen lung a personalului pentru a asigura si in viitor resursele umane
necesare;
4. de elaborare de studii de prognoza privind evolutia pietei muncii in fiecare
localitate care sa fie puse la dispozitia partenerilor sociali, respectiv patronilor si
sindicatelor, precum si institutiilor de invatamant, atat locale cat si centrale;
5. de protectie sociala, asigurata de stat prin reglementari legale si administrative;
6. de dezvoltare intensiva a personalului pentru asigurarea calificarii acestuia, precum si
pentru imbunatatirea activitatii in relatiile cu clientii.
Care din combinatiile prezentate mai jos exprima corect functiile pietei de munca:
a. 1,2,3,5
b. 2,3,4,5
c. 2,4,5,6
d. 1,2,4,5
e. 3,4,5,6
a. 1,2,3,4,5
b. 1,2,3,5,6
c. 1,3,4,5,6
d. 2,3,4,5,6
e. 1,2,4,5,6
a. 1,2,3,4,5,6,7
b. 1,3,4,5,6,7,8
c. 1,2,4,5,6,7,8
d. 1,2,3,5,6,7,8
e. 1,2,3,4,6,7,8
5.
Forma moderna de organizare si desfasurare a activitatii economice, cu influente asupra
factorului uman, economia de piata este caracterizata prin urmatoarele trasaturi:
1. are la baza proprietatea sub diferite forme;
2. organizatia privata, individuala sau asociativa este entitatea economica principala;
3. profitul reprezinta scopul principal al activitatii organizatiei;
4. cu ajutorul mecanismelor pietii se regleaza intreaga activitate economica;
5. proprietatea privata implica autonomia deciziilor;
6. prezinta un grad inferior de flexibilitate, completata de o sensibilitate mai pronuntata.
Care din combinatiile prezentate exprima corect trasaturile economiei de piata:
a. 1,2,3,4,6
b. 2,3,4,5,6
c. 1,2,3,4,5
d. 1,3,4,5,6
e. 1,2,4,5,6
6.
. Continutul managementului previzional al necesarului de personal consta:
Alegeti varianta corecta si completa care reprezinta continutul managementului previzional al
necesarului de personal.
a. 1,2,3
b. 1,3,4
c. 2,3,4
d. 3,4,5
e. 1,4,5
17. . Pentru a asigura succesul deciziei de a investi in procesul de formare se impune solutionarea a trei
probleme esentiale:
1. stabilirea justa a momentului declansarii actiunilor de formare;
2. determinarea nevoilor de formare pe baza rezultatelor si concluziilor din analizele
efectuate;
3. alegerea metodelor, duratei si a ritmului de formare;
4. costul formarii;
5. nevoile de personal actuale si de perspectiva.
Precizati care din variantele de raspuns prezentate mai jos prezinta corect cele trei probleme
esentiale in asigurarea succesului procesului de formare:
a. 1,2,4
b. 1,2,3
c. 2,3,4
d. 2,3,5
e. 1,4,5
18. Mijloc esential pentru aplicarea individualizarii in formarea profesionala si presupune etape si cai
variate pentru dobandirea competentelor intr-o anumita meserie sau activitate profesionala, constituie
definitia:
recalificarea profesionala;
a.
b. policalificarea;
c. profesiograma;
d. modularizarea;
e. recalificarea somerilor.
19. Metoda evaluarii profesionale apreciaza ocupatia sau functia, in timp ce metoda evaluarii meritelor
constituie:
Alegeti varianta care defineste corect notiunea de evaluare:
21. Din punctul de vedere al organizatiei, promovarea interna ofera numeroase avantaje:
Determinati care din variantele de mai sus nu constituie un avantaj al promovarii interne din
punctul de vedere al organizatiei?
28. In atingerea scopurilor vizate de negocierile salariale stau urmatoarele cerinte de baza:
Care din variantele de mai sus nu constituie cerinta a negocierilor salariale?
a. stimularea indeplinirii functiilor economice ale salariatului, paralel cu
stoparea sporirii acestuia preponderent pe considerente de protectie sociala;
b. restabilirea corelatiei intre productie si fondul de salarii;
c. asigurarea unui control concomitent si continuu asupra evolutiei salariilor si a
preturilor produselor;
d. fundamentarea si mentinerea unui raport intre salarii-preturi-inflatie;
e. cunoasterea si respectarea legislatiei muncii.
29. “In plan teoretic, dialogul social” presupune un ansamblu de contacte, comunicari si actiuni minutios
organizate, prin care entitati sociale organizate si constituite in conditiile legii sunt antrenate si
participa la diferite niveluri la luarea de decizii, initiaza ori elaboreaza acte normative, propun si sustin
solutii in scopul rezolvarii problemelor sociale ori economice la diferite niveluri, incearca armonizarea
intereselor generale si de grup, prevenirea ori solutionarea starilor conflictuale, asigurarea climatului
de pace sociala generala.
Inlocuiti linia punctata cu una din variantele de mai jos:
a. organizatiile apolitice;
b. dialogul social;
c. raportul de munca;
d. politica salariala;
e. sindicatele.
30. Institutiile prin care se realizeaza dialogul social la nivel national si departamental – local sunt:
1. Sindicatele;
2. Comisiile de dialog social;
3. Consiliul Economic si Social;
4. Contractul Colectiv de Munca;
5. Contractul Individual de Munca.
Care din variantele prezentate mai jos prezinta corect institutiile prin care se realizeaza dialogul
social la nivel national si local:
a. 1,4
b. 4,5
c. 1,2
d. 2,3
e. 1,3
31. Activitatea comisiilor de dialog social vizeaza, in special, urmatoarele:
Identificati care din variantele de mai sus nu reprezinta o activitate specifica comisiilor de
dialog social.
43. Somajul reprezinta:Care din variantele de mai sus constituie definitie a somajului?
a. diminuarea saraciei;
b. execedentul ofertei de cerere de forta de munca;
c. scaderea locurilor de munca;
d. evolutia ocuparii fortei de munca;
e. recalificarea si reconversia fortei de munca.
44. Trasaturile caracteristice ale somajului sunt urmatoarele:
1. nivelul somajului, care se determina atat absolut, respectiv ca numar, cat si relativ,
adica sub forma de rata a somajului, calculata ca raport intre numarul somerilor si
populatia activa;
2. intensitatea somajului;
3. durata somajului sau perioada de somaj de la momentul pierderii locului de munca
pana la reducerea activitatii;
4. structura somajului sau componentele acestuia formate prin clasificarea somerilor
dupa anumite criterii;
5. sporul natal al resurselor de forta de munca.
Identificati varianta care prezinta corect trasaturi caracteristice ale somajului:
a. 1,2,3,4
b. 1,3,4,5
c. 2,3,4,5
d. 1,2,4,5
e. 1,2,3,5
45. Conceptul de protectie sociala:
Care din variante prezentate constituie definitie a conceptului de protectie sociala?
a. cuprinde masuri care urmaresc actualizarea, contracararea efectelor inflatiei;
b. cuprinde indexari ce pot aparea intre anumite categorii de venituri;
c. vizeaza un ansamblu de masuri care conduc la apararea indivizilor in fata
riscurilor de natura economica, sociala, comportamentala, iar in sens
restrans ea se circumscrie la complexul de masuri si preocupari luate de
institutiile publice si orientate spre siguranta existentei;
d. vizeaza masuri de stimulare a mobilitatii fortei de munca;
e. vizeaza masuri de stimulare a angajatorilor pentru incadrarea in munca a
somerilor.
46. Scopul de baza al activitatii de ingrijire a sanatatii personalului si de protectie a muncii este:
Alegeti varianta corecta care reprezinta scopul de baza al activitatii de ingrijire a sanatatii
personalului si de protectie a muncii.
a. asigurarea necesarului de personal;
b. asigurarea cu materiale necesare desfasurarii in bune conditii a activitatii de
productie;
c. asigurarea vietii si integritatii anatomo–functionale a salariatilor in procesul
muncii;
d. obligatia de a respecta disciplina muncii;
e. obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate.
50. Interventia personalului in dinamica eficientei economice a intregii activitati a organizatiei este
mijlocita de numeroase instrumente de actionare:
1. sistemul de norme;
2. structurile organizationale;
3. cooperarea si schimbul de activitate;
4. corelarea intereselor individuale cu cele colective;
5. amplificarea si adancirea potentelor umane in procesul dezvoltarii eficace a
organizatiei;
6. structura ierarhica.
Care din variantele urmatoare prezinta instrumente de actionare a personalului in dinamica
eficientei economice intr-o organizatie:
a. 2,3,4,5,6
b. 1,3,4,5,6
c. 1,2,4,5,6
d. 1,2,3,5,6
e. 1,2,3,4,5
51. Resursele umane au unele particularitati care se regasesc printer elementele de mai jos:
1. resursele umane primare depind de factorul demografic, de numarul persoanelor
apte de munca, de structura acestora pe sexe, pe ramuri si subramuri de
productie, ca si de calificarea lor ;
2. interventia directa si indirecta a resurselor umane conditioneaza existenta
mijloacelor de productie si a celorlalte activitati economice si asigura
valorificarea mijloacelor de productie de care dispune societatea, facand posibila
si satisfacerea nevoilor ei ;
3. reprezinta factor activ al vietii economice ;
4. are la baza proprietatea sub diferite forme ;
5. detine pronuntate caracteristici contractuale sub diferite forme.
Care din combinatiile prezentate exprima corect particularitatile resurselor umane?
52. In dezvoltarea managementului personalului organizatiei s-au inregistrat mai multe etape:
1. aparitia organizatiei;
2. planificarea strategica;
3. cresterea functionala;
4. specializarea tehnica;
5. cresterea controlului;
6. integrarea functionala;
7. integrarea strategica.
Alegeti varianta de raspuns care prezinta corect etapele de dezvoltarea caracteristice
managementului personalului organizatiei:
a. 1,3,5,6,7
b. 1,2,3,4,5
c. 2,3,4,5,6
d. 2,4,5,6,7
e. 2,3,5,6,7
53. Scopurile managementului personalului sunt grupate astfel:
1. scopuri organizationale;
2. scopuri personale (individuale);
3. scopul comercial si de productie;
4. scopuri sociale;
5. scopuri economice;
6. scopuri tehnico-stiintifice.
Precizati care din combinatiile de mai jos exprima corect scopurile managementului
personalului:
a. 1,2,5
b. 1,3,6
c. 2,4,6
d. 4,5,6
e. 1,3,4
54. In procesul de planificare a personalului se folosesc urmatoarele categorii de analiza:
1. analiza personalului organizatiei din punct de vedere cantitativ, structural si
calitativ;
2. analiza stabilitatii personalului;
3. analiza utilizarii timpului de munca si a efectelor economico-financiare;
4. analiza eficientei utilizarii personalului sub aspectul productivitatii muncii si a
profitului pe salariat;
5. analiza gradului de indeplinire a obiectivelor;
6. analiza productivitatii pentru a modifica planurile si pentru a verifica informatiile.
Care din combinatiile prezentate exprima corect categoriile de analiza utilizate in procesul de
planificare a personalului?
a. 1,2,5,6
b. 1,2,3,4
c. 2,3,4,6
d. 3,4,5,6
e. 1,3,5,6
56. Metoda stiintifica ce are ca scop sa informeze subiectul asupra aptitudinilor sale si sa-i indice o
profesiune sau un grup de profesiuni, in care sa-si valorifice cat mai bine aptitudinile, definesc
conceptul de:
a. planificarea personalului;
b. recrutarea personalului;
c. perfectionarea personalului;
d. politica de salarizare;
e. orientarea profesionala.
57. In desfasurarea unei actiuni sistematice de orientare profesionala se succed urmatoarele etape:
Alegeti varianta care nu reprezinta etapa in desfasurarea unei actiuni sistematice de orientare
profesionala.
a. analiza muncii si elaborarea monografiilor profesionale;
b. stabilirea criteriilor de succes profesional;
c. stabilirea unei baterii de probe, in functie de exigentele profesiunii si criteriile
de succes profesional;
d. alegerea unui esantion experimental pentru etalonarea probelor si prelucrarea
rezultatelor si alegerea probelor care sunt cele mai productive;
e. cunoasterea cererii de munca in diferite sectoare de activitate.
59. Desfasurarea dupa metode stiintifice a activitatii de selectie profesionala prezinta o importanta
deosebita, avand ca principala consecinta realizarea:
a. unui castig pentru organizatie;
b. reducerea numarului de teste
c. unei concordante optime intre individ si profesia pe care o va
practica;
d. unei evaluari performante;
e. corelarii situatiei cu motivatia salariatului.
60. Interviul este o etapa care nu poate fi evitata in procesul de selectie, iar validitatea si valoarea practica
a acestuia creste daca sunt respectate urmatoarele conditii:
1. intervievatorii nu sunt rigizi sau autoritari fata de cei intervievati;
2. intervievatorii isi planifica dinainte intrebarile;
3. criteriile de selectie inadecvate trebuie eliminate;
4. postul este bine studiat si descris;
5. sensul intrebarilor trebuie sa fie clar.
Care din combinatiile de mai jos reprezinta varianta de raspuns corecta:
a. 1,2,3
b. 1,2,5
c. 1,2,4
d. 3,4,5
e. 2,4,5
61. Integrarea profesionala reprezinta:
Alegeti varianta care reprezinta definitie a integrarii profesionale
a. o treapta in evolutia profesionala a individului, cand se realizeaza acordul si
armonizarea comportamentului individului cu exigenta postului si
colectivitatii din care face parte;
b. transformarea reciproca a diferitelor culturi in vederea constituirii intr-un tot
echilibrat;
c. un proces de lunga durata in evolutia profesionala a individului;
d. cunoasterea organizatiei si cunoasterea locului de munca (sector, sectie, atelier);
e. un vast bagaj de practici care aplicate cu pricepere, pot da rezultatele dorite.
62. Principalele cauze ale fluctuatiei fortei de munca si a absenteismului sunt date de:
Care din variantele prezentate mai sus nu reprezinta o cauza a fluctuatiei fortei de munca si a
absenteismului?
a. atribuirea de lucrari sub posibilitatile lucratorilor;
b. lipsa perspectivei de avansare;
c. tratamentul neechitabil si adesea abuziv al cadrelor de conducere directa;
d. retributia mai buna in alta organizatie;
e. aprovizionarea locului de munca cu materialele si sculele necesare, precum
si functionarea corespunzatoare a utilajelor din cauza intretinerii lor
proaste.
63. Pentru imbunatatirea comportarii intregii organizatii pe baza ridicarii nivelului profesional se parcurg
mai multe etape:
Identificati varianta care nu reprezinta etapa in programul de ridicare a nivelului profesional.
a. analiza operatiilor organizatiei si a proceselor manageriale pe care le implica;
b. determinarea principalelor probleme si cerinte ale organizatiei;
c. identificarea problemelor a caror rezolvare poate fi influentata de pregatirea si
perfectionarea pregatirii profesionale;
d. elaborarea concluziilor;
e. intocmirea, executarea si evaluarea programului de ridicare a nivelului
profesional.
a. 1,2,4
b. 2,3,4
c. 1,2,3
d. 3,4,5
e. 1,3,5
66. Fenomenele de insatisfactie si lipsa de motivatie se pot combate prin:
1. alegerea persoanelor competente dar inapte de munca;
2. scaderea salariului;
3. stimularea interesului pentru munca colectiva;
4. angrenarea in conditiile productiei;
5. stimularea sentimentului de mandrie a apartenentei la un grup de lucru si la o
organizatie;
6. alegerea persoanelor apte de munca.
Alegeti varianta care prezinta cel mai bine metodele de combatere a fenomenelor de insatisfactie
si lipsa de motivatie, din combinatia de mai jos:
a. 1,2,3,4
b. 3,4,5,6
c. 1,2,4,5
d. 2,3,4,5
e. 1,3,5,7
67. Avantajele pe care le prezinta planificarea promovarii, atat pentru organizatie cat si pentru salariat
sunt:
Care din variantele de mai sus nu reprezinta un avantaj al planificarii promovarii pentru salariat
si organizatie?
a. dezvolta neincrederea ca posturile esentiale vor fi ocupate fara
intrerupere;
b. contribuie la formarea lucratorilor in vederea ocuparii anumitor functii, inainte
chiar ca acestea sa devina vacante;
c. asigura bunul mers al organizatiei, evitand fenomenul de dezorganizare generat
de plecarea lucratorilor care ocupa posturi cheie;
d. asigura bunul mers al organizatiei, evitand fenomenul de dezorganizare generat
de plecarea lucratorilor care ocupa posturi cheie;
e. ajuta organizatia sa-si pastreze personalul ei calificat si, in plus, sa atraga
salariati compenenti.
71. Oferta de forta de munca este formata din munca pe care o pot depune membrii societatii si este
determinata de urmatoarele componente:
1. economica;
2. sociala;
3. dinamica;
4. culturala;
5. politica.
Care din combinatiile de mai jos reprezinta componentele specifice ofertei fortei de munca:
a. 1,5
b. 1,2
c. 1,3
d. 4,5
e. 2,4
72. Managementul ca gen specific al activitatii sociale se bazeaza pe resurse financiare, pe materii prime
si alte resurse materiale si include trei sfere principale:
Stabiliti care din variantele de mai sus redau corect cele trei sfere principale ale managementului
ca gen specific al activitatii sociale.
a. planificarea, organizarea, controlul;
b. planificarea, organizarea, managementul personalului;
c. previziunea, organizarea, coordonarea;
d. planificarea, organizarea, antrenarea si controlul;
e. managementul personalului, previziunea, controlul.
73. Competenta profesionala semnifica:
a. pregatirea continua a lucratorilor;
b. relatia dintre oameni in procesul de munca, priceperea de a lucra in echipa;
c. pregatirea tehnica a lucratorilor pentru indeplinirea functiilor legate de
anumite specializari;
d. esenta managementului personalului organizatiei;
e. realizarea scopurilor organizationale.
74. Cu timpul, managementul personalului se integreaza si se transforma ca o forma specifica de:
1. formare a personalului organizatiei;
2. indrumare a personalului organizatiei;
3. control a personalului organizatiei;
4. transformare a realitatii manageriale;
5. indrumare a proceselor manageriale.
Care din combinatiile de mai jos reprezinta caracteristici de transformare in timp a
managementului personalului:
a. 1,3,4
b. 2,3,4
c. 1,4,5
d. 1,2,3
e. 2,3,5
75. Metodele managementului personalului sunt:
1. administrative;
2. economice;
3. analize tehnico - economice;
4. planificarea sociala;
5. social - psihologice;
6. de informare.
Care din combinatiile prezentate exprima corect metodele managementului personalului?
a. 1,2,3,5
b. 1,3,5,6
c. 1,2,4,6
d. 1,2,5,6
e. 1,3,4,6
76. Pentru realizarea managementului previzional al personalului trebuie apelat la un sistem, respectiv la
un ansamblu de metode si forme dintre care un rol esential revine:
a. planului, prognozelor;
b. planului analizei;
c. prognozelor si procesului planificarii;
d. previziunii necesarului de personal;
e. prognozelor.
a. 1,3,4
b. 1,2,5
c. 1,2,5
d. 1,2,3
e. 2,3,5
82. Care din variantele de mai jos prezinta instrumentul de lucru al medicilor si psihologilor care
efectueaza orientarea, selectia si repartizarea profesionala:
Ce cuvant (cuvinte) trebuie introdus(e) in locul liniei punctate din fraza anterioara:
a. planificarea personalului;
b. profesiograma;
c. convorbirea;
d. chestionarul;
e. chestionarul;
86. Gradul de integrare profesionala in cadrul organizatiei se determina cu ajutorul urmatorilor indicatori:
1. cresterea economica;
2. cresterea productivitatii muncii;
3. fluctuatia fortei de munca;
4. absenteismul;
5. nici o varianta enumerata mai sus.
Precizati care din variantele urmatoare prezinta principalii indicatori ce reflecta gradul de
integrare profesionala intr-o organizatie:
a. 1,5
b. 2,3
c. 3,5
d. 3,4
e. 2,4
88. Salariatii a caror formare profesionala a facut obiectul unui contract de ucenicie la locul de
munca .....................
Alegeti varianta de raspuns corecta.
a. vor fi obligati la plata cursurilor de perfectionare;
b. vor suporta 20% din cheltuielile de formare facute de societate;
c. nu vor putea fi obligati la suportarea cheltuielilor de formare facute de
angajator;
d. vor suporta cheltuielile de formare in proportie de 50%;
e. nu au dreptul la concediu de odihna.
95. Printre elementele esentiale specifice ordinului sau deciziei de sanctionare amintim:
Alegeti varianta care nu reprezinta element esential specific ordinului sau deciziei de sanctionare.
a. 1,5
b. 1,4
c. 2,3
d. 3,4
e. 2,4
98. Dintre principalele functii ale contractului colectiv de munca amintim:
Alegeti varianta care nu reprezinta functie a contractului colectiv de munca
a. orienteaza eforturile partilor contractante spre ridicarea nivelului calitativ al
procesului de organizare a productiei si muncii;
b. reglementarea printr-o lege speciala a contractului individual de munca;
c. este ancorat de toate laturile procesului de munca si, in mod deosebit, de
perfectionarea relatiilor umane in cadrul unitatilor;
d. asigura participarea efectiva a salariatilor la dezbaterea si solutionarea
problemelor majore ale unitatii;
e. contribuie la dezvoltarea raspunderii, atat a patronatului cat si a salariatilor, in
realizarea la termen si in conditiile stipulate prin contractul colectiv de munca a
tuturor clauzelor induse in acesta.
a. 1,2,4,5
b. 1,2,3,4
c. 2,3,4,5
d. 1,3,4,5
e. 1,2,3,5
116. Care din conceptele de mai jos definesc procesul de incorporare, asimilare a individului in unitati si
sisteme sociale (familie, grup, colectiv, societate) prin modelare conform datelor si cerintelor sociale.
Ce cuvant (cuvinte) trebuie introdus(e) in locul liniei punctate din fraza anterioara:
a. integrarea;
b. mediul integrator;
c. interactiunea reciproca;
d. integrarea sociala;
e. acumularea de valori comune.
117. In functie de continut, integrarea sociala, apare ca avand urmatoarele domenii principale:
1. integrarea culturala;
2. integrarea normativa;
3. integrarea consensuala si comunicativa;
4. integrarea functionala;
5. integrarea profesionala.
Care din variantele de mai jos constituie in functie de continut domenii principale ale integrarii
sociale:
a. 2,3,4,5
b. 1,2,3,4
c. 1,3,4,5
d. 1,2,4,5
e. 1,2,3,5
118. Gradul de integrare a personalului in organizatie exercita o influenta insemnata asupra ........
Ce cuvant (cuvinte) trebuie introdus(e) in locul liniei punctate din fraza anterioara:
121. Pentru a obtine eficienta maxima in actiunea de formare profesionala trebuie avute in vedere cererile
si dorintele salariatilor care se pot realiza prin:
1. solutionarea contradictiilor in problemele de centralizare-descentralizare a managementului
personalului;
2. anchete prin care sa se determine tipurile de meserii pe care acestia doresc sa le
exercite din cele cerute pe piata muncii;
3. identificarea formatorilor pentru care exista mai multi candidati;
4. contacte directe frecvente intre someri si serviciile de ocupare;
5. derularea procesului de executare a raporturilor de munca.
Care din variantele de mai jos constituie mijloace de realizare a cererilor si dorintelor
salariatilor in vederea obtinerii eficientei maxime in actiunea de formare profesionala:
a. 2,3,4
b. 1,2,3
c. 1,3,5
d. 1,3,4
e. 2,4,5
124. Nivelul si calitatea procesului de formare si perfectionare profesionala depind de transpunerea in viata
a urmatorilor factori – conditionali:
Identificati varianta care nu constituie factor al asigurarii nivelului si calitatii procesului de formare.
a. simtul raspunderii la organizator;
b. conducerea sa nu se implice;
c. sa existe metode de pregatire profesionala corecta din punct de vedere al
planificarii;
d. sa fie determinate corect cerintele si obiectivele nivelului profesional;
e. elaborarea judicioasa a programului de pregatire profesionala sievaluarea
periodic a pregatirii profesionale.
a. 1,3
b. 2,3
c. 4,5
d. 3,4
e. 1,2
128. Dupa adoptarea deciziei de investire in procesul de formare, etapa urmatoare consta in:
Care din variantele de mai sus constituie etapa urmatoare adoptarii deciziei de investire in procesul de
formare?
a. costul formatii;
b. transpunerea in practica a formarii;
c. elaborarea programului de pregatire profesionala;
d. elaborarea concluziilor;
e. evaluarea programului de pregatire profesionala.
a. 1,2,3
b. 2,3,5
c. 2,3,4
d. 1,3,5
e. 1,2,5
132. Masurarea performantelor individuale in comparatie cu atributiile specifice sau cu planurile de munca
se foloseste pentru:
Identificati varianta corecta.
a. aprecierea specialistilor;
b. aprecierea specialistilor, personalului administrativ si de conducere;
c. masurarea performantelor unui salariat in comparatie cu ale celorlalti;
d. ca evaluatorul sa dea un calificativ salariatului;
e. alegerea celor ce vor fi promovati.
133. In planul semnificatiei, o promovare judicios conceputa si realizata este de natura sa:
1. stimuleze in mod eficace initiativa si ambitia salariatului;
2. dea un puternic impuls la ridicarea nivelului de calificare a salariatului;
3. conduca la perfectionarea salariatului;
4. scada randamentul si satisfactia in munca;
5. mareasca satisfactia in munca a salariatului;
6. incite salariatul sa se identifice cu functia sa si cu organizatia in care lucreaza.
Care din variantele de mai jos constituie avantaje ale unei promovari judicios concepute si
realizate:
a. 1,2,3,4,5
b. 1,2,3,4,6
c. 2,3,4,5,6
d. 1,2,3,5,6
e. 1,3,4,5,6
137. Pe piata fortei de munca salariul joaca un rol deosebit de semnificativ, avand o dubla natura:
1. dimensionarea volumului ocuparii fortei de munca;
2. reprezinta venit pentru consum si acumulare personala - pentru lucrator, ca
proprietar privat al fortei sale de munca;
3. element de cost pentru productie – pentru patron, ca proprietar al capitalului
material si financiar;
4. constituie un motiv esential pentru dispute si solicitari;
5. afecteaza echilibrul financiar.
Care din variantele de mai jos subliniaza aspectul de „dubla natura” al salariului pe piata fortei
de munca:
a. 2,3
b. 3,4
c. 1,5
d. 1,4
e. 4,5
139. In raport de modul de finantare, sistemul de salarizare se aplica diferentiat, dupa cum unitatile
angajatoare sunt finantate:
1. din surse proprii dupa cum sunt organizatiile sau regiile autonome altele decat cele
cu specific deosebit stabilite de guvern, agenti economici constituiti pe baza
initiativei private;
2. din surse bugetare (institutiile publice, unele unitati de cercetare stiintifica
fundamentala);
3. din donatii ale organizatiilor non-profit;
4. din subventii ale statului, in tot sau in parte (in special regiile economice cu specific
deosebit, stabilite de guvern);
5. din subventii ocazionale.
Care din variantele de mai jos prezinta sistemul de salarizare in raport de modul de finantare:
a. 1,2,3
b. 1,2,4
c. 2,3,4
d. 1,3,5
e. 2,3,5
140. Pentru protectia sociala a salariatilor, in conditiile cresterii preturilor si tarifelor, este instituit un
sistem de:
Identificati varianta corecta de raspuns.
a. compensare-indexare a salariilor de baza, stabilit prin hotarare a
guvernului, cu consultarea sindicatelor si a patronatului;
b. verificare si influentare a cheltuielilor pentru salarizare;
c. indexare a salariilor de baza prin implicarea sindicatelor;
d. implicare indirecta a statului;
e. echilibrare a salariilor.
142. In definirea politicii manageriale in stransa legatura cu flexibilitatea salariala, managerul va tine
seama si de unele corelatii partiale:
1. gradul de competitivitate;
2. relatia cost salarial – cerere agregata de forta de munca;
3. nivelul de pregatire profesionala;
4. cererea de forta de munca este dependenta de marimea si evolutia costurilor fixe cu
forta de munca;
5. raportul salariu mediu – ocupare, ceea ce inseamna comensurarea influentei
factorilor specifici sectorului de activitate asupra salariului mediu.
Care din variantele prezentate mai jos constituie corelatii de care managerul tine seama in
definirea politicii manageriale aflate in stransa legatura cu flexibilitatea salariala:
a. 1,2,3
b. 2,3,5
c. 2,4,5
d. 1,2,4
e. 1,3,5
143. Plata in natura a unei parti din salariu este posibila numai daca:
Identificati varianta corecta de raspuns.
145. Consiliul Economic si Social analizeaza situatia economica si sociala a tarii si face propuneri, in
conditiile prevazute de lege privind:
1. restructurarea si dezvoltarea economiei nationale;
2. privatizarea agentilor economici;
3. elaborarea contractului de munca la nivel national;
4. relatiile de munca;
5. politica salariala;
6. protectia sociala si ocrotirea sanatatii;
7. invatamantul si cercetarea.
Care din variantele de mai jos prezinta corect propunerile facute de Consiliul Economic si
Social in urma analizarii situatiei economice si sociale a tarii:
a. 2,3,4,5,6,7
b. 1,3,4,5,6,7
c. 1,2,3,5,6,7
d. 1,2,3,4,6,7
e. 1,2,4,5,6,7
146. La nivelul ministerelor si prefecturilor functioneaza comisiile de dialog care au un caracter consultativ
intre:
Alegeti varianta corecta de raspuns.
a. societatile comerciale si sindicate;
b. sindicate si patronate;
c. administartia publica si societatile comerciale;
d. administratia publica, sindicate si patronate;
e. administratia publica si patronate.
149. Comisia de arbitraj in cazul unui conflict de interese se compune din trei arbitri desemnati:
1. un arbitru, de catre conducerea unitatii;
2. un arbitru, de catre sindicatele reprezentative sau, dupa caz, de catre reprezentantii
salariatilor;
3. un arbitru, de catre Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale;
4. un arbitru, de catre organele de control;
5. un arbitru, de catre auditul intern al societatii.
Care din variantele de mai jos prezinta corect cei trei arbitri ai comisiei de arbitraj constituita
ca urmare a unui conflict de interese:
a. 1,3,5
b. 2,3,4
c. 1,2,3
d. 2,3,5
e. 1,2,5
a. 1,3,4
b. 1,2,3
c. 1,2,5
d. 2,3,4
e. 2,4,5
154. Negocierea contractului colectiv de munca reprezinta principalul izvor de drept al muncii si se
caracterizeaza printr-o trasatura de baza:
Identificati varianta corecta de raspuns.
a. flexibilitatea;
b. asigurarea calitatii negocierilor;
c. comunicarea intre parti;
d. limitele si conditiile prevazute de lege;
e. definitivarea dispozitiilor reprezentantilor sindicali.
155. Comunicarea intre patronat si sindicat in cadrul negocierii contractului colectiv de munca reprezinta o
forma speciala a comunicarii, care poate fi favorizata de patru factori si anume:
Care din variantele prezentate mai sus nu constituie factor favorizant a comunicarii intre patronat si
sindicat in cadrul negocierii contractului colectiv de munca?
a. precizarea clara a raspunderilor partilor ce revin in procesul de negociere a
contractului colectiv de munca;
b. adoptarea de catre parti a unei atitudini favorabile comunicarii, apeland in mod
rezonabil atat la interventii cat si la ascultare;
c. recunoasterea dependentei fata de deciziile sindicatelor;
d. recunoasterea interdependentei dintre cele doua comunicari, cea a patronatului
si a sindicatelor;
e. utilizarea unor tehnici eficiente de comunicare.
156. Asigurarea calitatii negocierilor este:
Care din variantele de mai sus defineste corect asigurarea calitatii negocierilor contractului colectiv de
munca?
a. legata direct de calitatea negocierilor si apare ca necesara, deoarece negocierea
trebuie sa vizeze solutii si nu vinovati;
b. una din cerintele esentiale, care implica eforturi pentru tratarea corecta si
completa a problematicii negocierilor, evaluarea rezultatelor in raport cu
obiectivele preconizate si posibilitatea restructurarii operative a planurilor
de dezbateri ale contractului colectiv de munca;
c. trasatura care impune participantilor la dezbateri sa manifeste abilitatea de a se
acomoda si adapta la schimbarile ce survin;
d. moderata pentru a da tratativelor un continut ferm
e. un echilibru intre resursele si posibilitatile reale existente ale salariatilor.
157. Negocierile contractului colectiv de munca pot fi grupate in raport de caracteristicile lor:
1. negocieri distributive;
2. negocierea colectiva;
3. negocieri individiale;
4. negocieri interogative;
5. negocieri selective.
Care din variantele de mai jos prezinta corect gruparea negocierilor contractelor colective de
munca in raport de caracteristicile lor:
a. 1,2
b. 1,5
c. 1,4
d. 3,4
e. 2,3
163. Clauzele specifice sunt caracteristice unui anumit contract individual de munca:
Care din varintele de mai sus nu costituie clauza specifica contractului individual de munca?
a. clauza cu privire la formarea profesionala;
b. clauza de neconcurenta;
c. clauza generala;
d. clauza de mobilitate;
e. clauza de confidentialitate.
164. Prin clauza de confidentialitate:
Care din variantele de mai sus defineste corect clauza de confidentialitate?
a. se obliga salariatul sa nu presteze, in interesul propriu sau al unui tert, o
activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau;
b. asigura accesul in conditii egale la locurile de munca;
c. partile convin ca, pe toata durata contractului individual de munca si
dupa incetarea acestuia sa nu transmita date sau informatii de care au luat
cunostinta in timpul executarii contractului, in conditiile stabilite in
regulamentele interne, in contractele colective de munca sau in contractele
individuale de munca;
d. partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea
specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se
realizeaza intr-un loc stabil de munca;
e. nu se obliga salariatul sa presteze, in interesul propriu sau al unui tert, o
activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau.
165. Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
1. concediu de maternitate;
2. concediu pentru incapacitate temporara de munca;
3. caractina;
4. efectuarea serviciului militar obligatoriu;
5. exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori
judecatoresti, pe toata durata mandatului;
6. concediu de odihna;
7. in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura
penala.
Care din variantele de mai jos prezinta corect situatiile in care contractul individual de munca
se suspenda :
a. 1,2,3,4,5,6
b. 2,3,4,5,6,7
c. 1,2,4,5,6,7
d. 1,2,3,4,6,7
e. 1,2,3,4,5,7
166. Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul:
Identificati varianta corecta de raspuns.
a. concediilor fara plata;
b. concediilor medicale;
c. concediilor pentru studii;
d. concediilor pentru interese personale;
e. concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
167. Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii:
Care din variantele de mai sus prezinta corect situatia in care angajatorul poate modifica
temporar locul si felul muncii salariatului?
a. fara acordul salariatului in cazuri de forta majora;
b. numai cu acordul salariatului indiferent de conditii;
c. fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora,
cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului,
in cazurile si in conditiile prevazute de Codul Muncii;
d. numai cu acordul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu
de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si
in conditiile prevazute de Codul Muncii;
e. fara consimtamantul salariatului, ca masura de protectie a salariatului.
168. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele
situatii:
Care din variantele de mai sus nu constituie o situatie in care angajatorul poate dispune concedierea
pentru motive care tin de persoana salariatului?
a. in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la
regulile de disciplina a muncii sau de la cele stabilite prin contractul individual
de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca
sanctiune disciplinara;
b. in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de
60 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c. in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se
constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite
acestuia sa-si indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca
ocupat;
d. in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care
este incadrat;
e. in cazul desfiintarii locului de munca ocupat de salariat ca urmare a
dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii
activitatii.
169. Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi:
Identificati varianta de raspuns corecta
a. pe perioada determinata;
b. pe perioada nedeterminata;
c. individuala;
d. colectiva;
e. individuala sau colectiva.
173. Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare
savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
Care din varintele de mai sus nu constituie un criteriu in stabilirea sanctiunii disciplinare in raport cu
gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat?
175. Cresterea economica presupune asigurarea resurselor de munca, iar acestea implica doua componente:
1. componenta cantitativa;
2. componenta calitativa;
3. componenta organizationala;
4. componenta financiara;
5. componenta manageriala.
Care din varintele de mai jos prezinta corect cele doua componente ale resurselor de munca:
a. 3,5
b. 3,4
c. 1,3
d. 1,2
e. 2,4
176. Raportul dintre cererea si oferta fortei de munca este realizat pe piata fortei de munca si reprezinta
factorul fundamental in:
Care din varintele prezentate mai sus contituie raspunsul corect?
a. asigurarea productivitatii muncii;
b. asigurarea fortei de munca;
c. realizarea profitabilitatii;
d. realizarea profitabilitatii;
e. asigurarea echilibrului fortei de munca.
180. Serviciile de mediere pentru persoanele in cautarea unui loc de munca se acorda gratuit de catre
agentiile pentru ocuparea fortei de munca si constau in:
1. informatii privind locurile de munca vacante si conditiile de ocupare a acestora prin
publicarea, afisarea, organizarea de burse ale locurilor de munca;
2. mediere electronica avand ca scop punerea automata in corespondenta a cererilor si
ofertelor de locuri de munca prin intermediul tehnicii de calcul;
3. consiliere si pregatire profesionala;
4. urmarirea proceselor de integrare si asimilare a noilor angajati;
5. preselectia candidatilor corespunzator cerintelor locurilor de munca oferite si in
concordanta cu pregatirea, aptitudinile, experienta si cu interesele acestora.
Care din varintele de mai jos prezinta caracteristici ale serviciilor de mediere pentru persoanele in
cautarea unui loc de munca:
a. 1,2,5
b. 1,2,4
c. 2,3,4
d. 3,4,5
e. 2,4,5
184. Cu ajutorul sistemului de propuneri, organizatiile incearca sa-si determine angajatii sa manifeste:
Identificati varianta corecta de raspuns.
a. interes fata de sarcinile proprii de munca;
b. interes fata de problemele unitatii;
c. interes nu numai fata de sarcinile proprii de munca, ci si fata de
problemele unitatii, participand activ la la rezolvarea lor;
d. dezacordul fata de hotararile conducerii unitatii;
e. interesul in dezvoltarea carierei profesionale.
185. Pentru ca aprecierea propunerilor sa fie corecta si obiectiva, se numesc in organizatii experti ai
sistemului de propuneri carora le revin urmatoarele sarcini:
Care din varintele de mai sus nu constituie sarcina a expertilor in vederea aprecierii propunerilor cat
mai corecte si obiective?
a. sa aprecieze propunerile de imbunatatire inaintate, in ceea ce priveste
posibilitatea de a le utiliza in organizatie;
b. sa verifice daca in propuneri este vorba de o imbunatatire in sensul directivelor
sistemului de propuneri;
c. sa calculeze sau sa estimeze foloasele ce pot fi asteptate in urma aplicarii unei
propuneri de imbunatatire recomandata pentru a fi acceptata;
d. sa emita o justificare ireprosabila din punct de vedere profesional pentru
inapoierea sau respingerea unei propuneri de imbunatatire;
e. administratorul sistemului sa se intalneasca cu angajatii si cu sefii lor
pentru a discuta si raspunde la intrebari.
186. Obiectivele sistemului de propuneri sunt:
1. incurajarea creativitatii angajatilor si promovarea spiritului novator;
2. crearea surselor de idei aducatoare de economii;
3. identificarea personalului cu obiectivele organizatiei;
4. recunoasterea meritelor, imbunatatirea moralului si cresterea productivitatii
muncii;
5. imbunatatirea sistemului de evaluare a performantelor profesionale;
6. imbunatatirea realatiilor sociale.
Care din varintele de mai jos constituie obiective ale sistemului de propuneri:
a. 1,2,3,4,5
b. 2,3,4,5,6
c. 1,3,4,5,6
d. 1,2,4,5,6
e. 1,2,3,4,6
187.Dintre numeroasele functii ale propunerilor salariatilor retinem ca cele mai importante:
Care din varintele de mai sus nu constituie functie a propunerilor salariatilor:
193. Eficacitatea cu care este cheltuita munca reprezinta ratiunea insasi a organizarii muncii si, criteriul
esential de apreciere a acestei activitati, reprezinta:
a. organizarea muncii;
b. economia de munca;
c. sporirea eficientei;
d. conditiile de munca;
e. productivitatea muncii.
194. Instrumentul general de masura a tuturor indicatorilor utilizati in calculul eficientei economice a
organizarii muncii il reprezinta:
Identificati varinta corecta de raspuns.
a. economia de timp de munca;
b. cheltuielile de munca;
c. timpul de munca;
d. productivitatea muncii;
e. indicele de ocupare a timpului de munca.
195. Economia de timp atrage dupa sine:
1. economia relativa de personal;
2. cresterea productivitatii muncii;
3. scaderea productivitatii muncii;
4. reducerea cheltuielilor de productie;
5. reducerea timpului de perfectionare.
Care din variantele de mai jos prezinta corect efectele economiei de timp:
a. 1,2
b. 1,3
c. 1,5
d. 2,3
e. 2,4
a. 1,2,3,4,5,6,7
b. 1,3,4,5,6,7,8
c. 1,2,4,5,6,7,8
d. 1,2,3,4,6,7,8
e. 1,2,3,4,5,6,8
198. Obiectivele functionale ale dezvoltarii umane se regasesc in contractul colectiv de munca si vizeaza,
in principal, pregatirea formelor sociale ale muncii, cu accent pe:
1. activitatea de educare a atitudinii de atasament fata de organizatie;
2. promovarea unor relatii psihosociale echilibrate si favorizante a unei stari de
satisfactie generala;
3. generalizarea principiilor etice in activitate;
4. dezvoltarea stilului participativ la managementul organizatiei;
5. promovarea salariatilor.
Care din variantele de mai jos constituie obiectivele functionale ale dezvoltarii umane:
a. 1,2,3,4
b. 2,3,4,5
c. 1,2,4,5
d. 1,2,3,5
e. 1,3,4,5
199. Salariatii organizatiei actioneaza cu mai mult simt al raspunderii cand:
Alegeti varianta corecta de raspuns.
a. se simt personal raspunzatori de fixarea obiectivelor pe care le realizeaza;
b. exista intre ei un interes comun, avand aceeasi calificare profesionala;
c. munca pe care o detin merita sa fie desfasurata;
d. munca le asigura o viata profesionala demna;
e. pot obtine mai mult, efectuand o munca de buna calitate.
raspuns corect:
3;4;5. /sinteze pct 11.1
raspuns corect:
- ansamblu activitatii si procedeelor de cercetare sistematica si analitica a metodelor de
munca, studiu care se efectueaza in scopul obtinerii unei eficiente economice sporite, fara
sau cu un minimum de cheltuieli de investitii.
Din sinteze pct 12.3
1. cronometrarea;
2. fotografierea;
3. autofotografierea;
4. fotocronometrarea.
1;2;3;4 toate sunt raspunsuri corecte / sinteze pct 12.3