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Estimados clientes,A continuación les informamos de las medidas más significativas aprobadas en elReal Decreto-Ley 10/2010 sobre la REFORMA LABORAL:
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La duración máxima del CONTRATO de OBRA o SERVICIO determinado
suscrito a partir del 18-06-2010 se fija en 3 años, ampliable por convenio colectivodel sector hasta 12 meses más, transcurridos los cuales el trabajador se convierteen fijo. La nueva regulación se establece, sin perjuicio, de lo dispuesto en laactualidad en la negociación colectiva estatal para adaptar este contrato, y de loque establezca para la subcontratación en el sector de la construcción.
Elempresario
deberá
entregar un documento justificativo
al trabajador sobre su nuevacondición de fijo, en los 10 días siguientes.
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A partir del 18-06-2010
los contratos EN PRÁCTICAS
también se podránconcertar con quienes estén en posesión del
certificado de profesionalidad
.Además se amplía el plazo para concertar el contrato hasta
5 años
desde la finalización
de los estudios.
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Hasta el 31-12-2011 podrán celebrarse
contratos para la FORMACIÓN
conmenores de 25 años, y además tendrán derecho a una
bonificación del 100 %
delas cuotas a la Seguridad Social y cubrirá todas las contingencias, incluido el
desempleo.
Las nuevas bonificaciones y el desempleo no se aplicarán a Escuelas Taller,Casas de Oficio y Talleres de Empleo.
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Se restringe la posibilidad de utilizar el ENCADENAMIENTO de contratostemporales.
A
partir del 18-06-2010, y sin carácter retroactivo a efectos decómputo de contratos, el encadenamiento se produce cuando, superando el plazolegal, se contrata no solo para el mismo puesto de trabajo
sino también para otropuesto diferente
ya sea en la misma empresa o para el grupo de empresas, y conindependencia de que se haya producido una sucesión o subrogación empresarial,cumpliendo el resto de condiciones.
El empresario
también tendrá que
entregar undocumento justificativo
al trabajador sobre su nueva condición de fijo
.
•
A partir del 18-6-2010, se reduce de 30 a
15 días
el plazo de
preaviso
que tiene elempresario para comunicar al trabajador el
DESPIDO
individual
por causas objetivas.
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Se da una nueva redacción a las causas del despido por
razones económicas,técnicas, organizativas o de producción, que se aplican tanto al despido colectivocomo al despido objetivo individual.
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La INDEMNIZACIÓN por finalización de contrato TEMPORAL
se mantiene en 8días para los contratos que se celebren hasta el 31-12-2011. Y se ampliará deforma gradual desde 01-01-2012 hasta llegar a los
12 días
de indemnización paralos
celebrados a partir del 01-01-2015.
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El FOGASA abonará una parte de la indemnización por extinción
de loscontratos indefinidos superiores a un año, celebrados con posterioridad al 18-06-2010,cuando las causas del despido sean las previstas en el despido colectivo, en el despidoobjetivo o en el art.64 de la ley concursal.
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