Republica Bolivariana De Venezuela.

Ministerio de Educación Cultura y Deporte.

Facultad de Derecho.

DERECHO LABORAL I
 Caracas 9 de Junio del 2004.
Realizado por:

LA JORNADA DE TRABAJO

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 Dr. Gonzalez
INDICE

Introducción…………………………………………………………………………….04

Aspectos Doctrinarios………………………………………………………………….05

La Jornada Legal Máxima…………...…………….…………………………………...05

Aspectos Legales…………………………………………………………………….....06

Computo del Reposo y del Transporte de los Trabajadores como Tiempo Efectivo de
Trabajo……..…………………………………………………………………………...07

Tipos de Jornadas………..……………………………………………………………..07

Modificación de los Limites…………………..…………………………………….….08

Jornada Nocturna y Mixta…………………………………………………………...…09

Trabajadores Exceptuados Permanentemente de Cumplir la Jornada Normal de Trabajo

…………………………………...……………………………………………………..10

Interrupción de la Jornada Discontinua………………………………………………...11

Horas Extraordinarias……………………………..……………………………………12

Conclusión…………………………………………………………...…………………13

Bibliografía……………………..………………………………………………………14

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INTRODUCCION.

Todo ser humano al cumplir cierta edad, se encuentra con la necesidad de

trabajar. El propósito de esta necesidad tiene bastante que ver con el “Trabajo como un
Hecho Social,” donde desde que el hombre comienza a comer bien, vestirse bien y vivir
bien, todos estos logros los alcanza a través de su trabajo o labor. Es por eso que hoy en
día, encontramos una gran importancia en todo lo referente a lo que significa trabajar,
ya que forma parte de nuestras vidas.

Nuestra legislación, se enfoca en proteger de la mejor manera posible tanto al

trabajador, como también al patrono. Es por esa razón, que a través de nuestra Ley
Orgánica del Trabajo se va a establecer las reglas del juego cuando una persona empieza
a trabajar, para que todo quede en la forma mas transparente posible.

Para entrar en materia de Jornada de Trabajo, tenemos que tomar en cuenta cual
seria el tiempo más justo tanto para el trabajador como para el patrono, para que esa
labor se cumpla en ese lapso llamado equitativo para ambas partes. Esta duda empieza a
surgir desde la Revolución Industrial, donde al hombre se le explotaba de una manera
excesiva, física y mental para que llegue a cumplir su labor. Es por eso, que el resultado
de su labor a lo largo del tiempo ya no era tan eficiente como antes, debido a que el
trabajador se encontraba exhausto de su largo periodo de trabajo en un día. Esto trajo en
consecuencia un efecto negativo tanto para el trabajador, como también para la industria
donde cumplía su labor, ya que el producto manufacturado no era de buena calidad. Es
precisamente en este punto donde surgió la importancia de Jornada de Trabajo, en la
búsqueda de un equilibrio justo para el trabajador y para el patrono. A continuación
estudiaremos con más profundidad la Jornada de Trabajo.

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ASPECTOS DOCTRINARIOS.

Todo lo referente al trabajo, lo vamos a encontrar dentro de nuestra Ley

Orgánica del Trabajo. Un ejemplo seria hallar el concepto de jornada de trabajo como lo
establece el Articulo 189 de la Ley Orgánica del Trabajo, que si defino el concepto en
mis propias palabras seria: La jornada de trabajo es todo tiempo durante el cual el
trabajador esta a disposición del empleador en el lugar de la faena y sin poder disponer
libremente de su tiempo. Dentro de este concepto, tenemos 2 elementos que debemos
observar. Estos elementos son:

A.- La medicación del tiempo, que se fija dentro de una fijación al trabajo.

B.- La disponibilidad que debe de tener el trabajador frente al patrono dentro del dicho
lapso, porque le impide disponer libremente de su tiempo.

Para poder tener un poco mas claro este concepto, podemos decir que la jornada
de trabajo va hacer el tiempo por el cual el trabajador va a disponer todas sus
habilidades tanto físicas como mentales a un patrono por un tiempo, este tiempo no es
mas que la duración en el cual esta haciendo su labor. Dentro de la Ley Orgánica del
Trabajo, en su Artículo 189, establece cual es el concepto de jornada de trabajo dado
por nuestro legislador:

Articulo 189 de la Ley Orgánica del Trabajo: Se entiende por jornada de trabajo el
tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer
libremente de su actividad y de sus movimientos.

Se considera que el trabajador está a disposición del patrono desde el momento en que
llega al lugar donde deba efectuar su trabajo, o donde deba recibir ordeñes o
instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en cada día, hasta que pueda
disponer libremente de su tiempo y de su actividad.

LA JORNADA LEGAL MAXIMA.

Nuestra Ley Orgánica del Trabajo extiende a su límite máximo la jornada de

trabajo, estableciendo un tiempo como tope del cual no se podrá de ninguna manera
pasar por encima de ese tiempo ya establecido. Esta regla va establecer claramente cual
va hacer la duración de la jornada.

A.- Jornada Diurna: La jornada diurna solo se activa durante el día, es decir, el tiempo
por el cual el trabajador realizo su labor durante el día. La duración de la jornada diaria
y semanal de trabajo de empleados y obreros no podrá exceder de ocho (8) horas, ni de
cuarenta y cuatro (44) horas semanales.

B.- Jornada Nocturna: La jornada nocturna va hacer el tiempo laborado por un

trabajador durante la noche. Esta jornada nocturna no podrá exceder de siete (7) horas
diarias, ni de cuarenta (40) horas semanales.

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C.- Jornada Mixta: Es aquella jornada donde se cumple de manera diurna y nocturna.
La jornada mixta no podrá exceder de siete y media (7 ½) horas por día, ni de cuarenta
y dos (42) horas por semana.
ASPECTOS LEGALES.

La Ley Orgánica del Trabajo nos va a dar las reglas del juego cuando entramos
en materia al Derecho Laboral. Las más importantes dentro de este tema son:

A.- Tiempo de Reposo y Comida. Imputación a la Jornada.

Articulo 190 Ley Orgánica del Trabajo: Cuando por la naturaleza de la labor el
trabajador no pueda ausentarse del lugar donde efectúe sus servicios durante las horas
de reposo y de comidas, la duración de estos reposos y comidas será imputada como
tiempo de trabajo efectivo a su jornada normal de trabajo.

B.- Tiempo de Transporte. Imputación.

Articulo 193 Ley Orgánica del Trabajo: Cuando el patrono esté obligado legal o
convencionalmente al transporte de los trabajadores desde un sitio determinado hasta
el lugar de trabajo, se computará como jornada efectiva la mitad del tiempo que debe
durar normalmente ese transporte; salvo que el sindicato y el patrono acuerden no
imputarlo, mediante el pago de la remuneración correspondiente.

C.- Jornada Máxima.

Articulo 195 Ley Orgánica del Trabajo: Salvo las excepciones previstas en esta Ley, la
jornada diurna no podrá exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro
(44) semanales; la jornada nocturna no podrá exceder de siete (7) horas diarias, ni de
cuarenta (40) semanales; y la jornada mixta no podrá exceder de siete y media (7 1/2)
horas por día, ni de cuarenta y dos (42) por semana.

Se considera como jornada diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00
p.m. Se considera como jornada nocturna la cumplida entre las 7:00 p.m. y las 5:00
a.m. Se considera como jornada mixta la que comprende períodos de trabajo diurnos y
nocturnos. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro (4)
horas, se considerará como jornada nocturna.

Parágrafo Único: El Ejecutivo Nacional podrá, mediante resolución especial,

determinar aquellas labores en las cuales podrá permitirse la prolongación de la
jornada nocturna, pagándose dicha prolongación como trabajo extraordinario
nocturno.

D.- Trabajo Continuo.

Articulo 201 Ley Orgánica del Trabajo: Cuando el trabajo sea necesariamente
continuo y se efectúe por turnos, su duración podrá exceder de los límites diarios y
semanales siempre que el total de horas trabajadas por cada trabajador en un período
de ocho (8) semanas, no exceda de dichos límites.

E.- Acuerdo para Modificación de Limites de Jornada.

Articulo 206 Ley Orgánica del Trabajo: Los límites fijados para la jornada podrán
modificarse por acuerdos entre patronos y trabajadores, siempre que se establezcan
previsiones compensatorias en caso de exceso, y a condición de que el total de horas

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trabajadas en un lapso de ocho (8) semanas no exceda en promedio de cuarenta y
cuatro (44) horas por semana.

COMPUTO DEL REPOSO Y DEL TRANSPORTE DE LOS TRABAJADORES

COMO TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO.

Una vez ya establecido la jornada de trabajo, hay que también tomar en cuenta
los tipos de labores. Hay algunos, que requieren la asistencia del trabajador por todo el
tiempo de la jornada de trabajo, mientras que en otros tipos de labores, no se requiere la
presencia del trabajador por un corto periodo, lo cual de da el privilegio a ese trabajador
para que salga a comer, y así también aproveche esa salida como un pequeño descanso.

Cuando el trabajador no pueda abandonar el lugar donde realiza su labor

durante las horas de reposo y de comida, la duración del reposo y comida se le
computara como tiempo de trabajo efectivo, es decir, que a la hora de calcular sus horas
laboradas, ese periodo que tenia para salir a comer, y descansar, se le considerara como
trabajo efectivo, ya que nunca salio de su puesto de trabajo debido a que se encuentra
con la necesidad de atenderlo durante toda la jornada de trabajo.

Cuando el trabajador si pueda abandonar aquel sitio donde realiza su labor, ese
tiempo que salio a comer, y aprovecho para descansar, no se le computara como un
tiempo efectivo de trabajo, ya que la lógica nos da a entender que debido al abandono su
puesto, no hubo un trabajo efectivo por ese corto periodo.

Se puede dar el caso, de que el patrono este obligado a transportar a sus

trabajadores hasta el sitio de trabajo. Yo personalmente he visto, y puedo traer a
colación un ejemplo de los famosos Auto-mercados Plazas, donde tienen una camioneta
tipo “Van”, para transportar a sus trabajadores hasta el sitio de trabajo. El punto
importante entra en ese específico transporte, donde se le va a computar como jornada
efectiva a los trabajadores, la mitad del tiempo que dure ese transporte hasta llegar a ese
sitio de trabajo.

TIPOS DE JORNADAS.

Nuestra Ley Orgánica del Trabajo nos establece tres modalidades de jornadas,
donde a cada una de estas jornadas le fija un límite semanal y máximo. Estas
modalidades son:

A.- Jornada Diurna: Esta jornada diurna será cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00
p.m. La duración de la jornada diaria y semanal de trabajo de empleados y obreros no
podrá exceder de ocho (8) horas, ni de cuarenta y cuatro (44) horas semanales.

B.- Jornada Nocturna: Este tipo de jornada nocturna será cumplida entre las 7:00 p.m.
y las 5:00 a.m. Esta jornada nocturna no podrá exceder de siete (7) horas diarias, ni de
cuarenta (40) horas semanales.

C.- Jornada Mixta: Este tipo de jornada mixta es aquella que comprende periodos de
trabajo diurnos y nocturnos. La jornada mixta no podrá exceder de siete y media (7 ½)
horas por día, ni de cuarenta y dos (42) horas por semana.

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MODIFICACION DE LOS LÍMITES.

La modificación de los limites de las jornadas, es una excepción, ya que nuestra

Ley Orgánica del Trabajo nos establece cuales son las reglas de la Jornada Legal
Máxima, ya anteriormente desarrollado, pero puede existir un acuerdo entre el
trabajador y el patrono, donde se va extender su jornada diaria hasta nueve (9) horas, y
que no excede el limite semanal de cuarenta y cuatro (44) horas. En caso de que este
acuerdo exista, el trabajador tiene el Derecho a tener un día mas de descanso, es decir,
en vez de tener un día de descanso, va a tener un total de dos (2) días completos de
descanso por cada semana, y el patrono esta en la obligación de darle estos dos días de
descanso al trabajador. Para que se pueda fijar, deben existir tres condiciones:

A.- Se debe de respetar el límite semanal de la jornada, ya establecido en cuarenta y

cuatro horas (44) semanales.

B.- Que exista un mutuo acuerdo entre el trabajador y el patrono.

C.- Que sea con el objeto para que el trabajador disfrute otro día más de descanso a la
semana.

La modificación de los límites lo encontramos ubicado dentro de la Ley

Orgánica del Trabajo en su Artículo 196.

Artículo 196 Ley Orgánica del Trabajo: Por acuerdo entre el patrono y los
trabajadores, podrá establecerse una jornada diaria hasta de nueve (9) horas sin que
se exceda el límite semanal de cuarenta y cuatro (44) horas, para otorgar a los
trabajadores dos (2) días completos de descanso cada semana.

Nuestra Ley Orgánica del Trabajo también nos señala dentro de su Artículo 199,
cuales son aquellas labores en los cuales se puede prolongar la duración normal del
trabajo.

Artículo 199 Ley Orgánica del Trabajo: Se podrá prolongar la duración normal del
trabajo en las siguientes labores:

a) Trabajos preparatorios o complementarios que deban ejecutarse necesariamente fuera

de los límites señalados al trabajo general de la empresa, explotación, establecimiento o
faena;

b) Trabajos que por razones técnicas no pueden interrumpirse a voluntad, o tienen que
llevarse a cabo para evitar el deterioro de las materias o de los productos o comprometer
el resultado del trabajo;

c) Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos (2) equipos que se relevan;

d) Trabajos exigidos por la elaboración de inventarios y balances, vencimientos,

liquidaciones, finiquitos y cuentas;

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e) Trabajos extraordinarios debidos a circunstancias particulares, tales como la
necesidad de ejecutar o terminar una obra urgente o de atender exigencias del mercado,
comprendido el aumento de la demanda del público consumidor en ciertas épocas del
año; y

f) Trabajos especiales, como reparaciones, modificaciones o instalaciones de

maquinarias nuevas, canalizaciones de agua o gas, líneas o conductores de energía
eléctrica.

En la medida de lo posible, estas prolongaciones se cumplirán mediante la autorización

de horas extraordinarias de trabajo, conforme a lo previsto por el Capítulo III de este
Título.

En el caso del literal a) de este artículo, el Ejecutivo Nacional determinará las labores a
que ellos se refieren y mientras no se haga esta determinación, se aplicarán los usos
locales.

JORNADA NOCTURNA Y MIXTA.

Como ya sabemos, existen una gran variedad de tipos de trabajos o labores, por
lo cual nos lleva a un camino que para poder cumplir esa labor sea dentro de un horario
distinto.

Hay labores que solo requieren de la necesidad para que sean cumplidos durante
el día, como sucede en la Jornada Diurna. También nos encontramos con trabajos que
solo pueden ser cumplidos en la noche. Ahora bien, sabemos que la noche es para
descansar, para dormir, es por eso que la Ley Orgánica del Trabajo da digamos que una
“recompensa” al aumentarle un treinta por ciento (30%) sobre el salario fijo para
aquellos trabajadores que cumplieron su jornada de trabajo durante la noche, es decir,
cumplir una Jornada Nocturna. Un ejemplo de trabajos nocturnos son los vigilantes de
un condominio, de una residencia. Estos trabajadores se encuentran con la necesidad de
que deben de cumplir su jornada de trabajo cuando llega la noche, para poder brindarle
seguridad a los residentes de las urbanizaciones que custodian, es por eso que la Ley le
reconoce su labor, y establece de una manera muy clara al señalar que esa jornada no
podrá exceder de siete (7) horas diarias, ni de cuarenta (40) horas semanales, y además,
debe ser cumplida dentro de un estricto horario que comienza a las 7:00 p.m. y termina
a las 5:00 a.m.

También encontramos labores donde se deben de cumplir durante el día y noche.

Esto es lo que conocemos como Jornada Mixta. La Ley también entra aquí, al establecer
la duración máxima de esta jornada, que es de siete y media (7 ½) horas por día, ni de
cuarenta y dos (42) horas por semana. Es importante señalar que cuando la Jornada
Mixta tenga un periodo nocturno superior a cuatro (4) horas, se considerará como
Jornada Nocturna.

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TRABAJADORES EXCEPTUADOS PERMANENTEMENTE DE CUMPLIR LA
JORNADA NORMAL DE TRABAJO.

Existen trabajos, donde la labor requiere de un esfuerzo excesivo, o que también

se realicen dentro de un campo peligroso. Es por esta razón, que la Ley piensa un poco
más allá, y disminuye la jornada de trabajo. Esta disminución es una facultad que tiene
el Ejecutivo Nacional para fijar una jornada menor por vía de un Reglamento, o una
Resolución Especial. Para que esto suceda, debe de existir cualquiera de estos dos
elementos:

A.- Que se requiera un esfuerzo excesivo.

B.- Que se realicen en condiciones peligrosas o insalubres.

Dentro del Articulo 198 de la Ley Orgánica del Trabajo, tenemos la limitación
de la jornada, y los trabajadores exceptuados. Este Artículo exceptúa a ciertos
trabajadores de las limitaciones de jornadas previstas en la Ley. Esta excepción se aplica
para los trabajadores:

A.- De dirección y de confianza.

B.- De inspección y de vigilancia.

C.- Que desempeñen labores como:

I.- Que requieran la sola presencia.

II.- Discontinuas o intermitentes.
III.- Que por sus funciones no estén sometidos a jornadas.

Articulo 198 Ley Orgánica del Trabajo: No estarán sometidos a las limitaciones
establecidas en los artículos precedentes, en la duración de su trabajo:

a) Los trabajadores de dirección y de confianza;

b) Los trabajadores de inspección y vigilancia cuya labor no requiera un esfuerzo

continuo;

c) Los trabajadores que desempeñan labores que requieran la sola presencia, o labores
discontinuas o esencialmente intermitentes que implican largos períodos de inacción
durante los cuales las personas que las ejecutan no tienen que desplegar actividad
material ni atención sostenida, y sólo permanecen en sus puestos para responder a
llamadas eventuales; y

d) Los que desempeñen funciones que por su naturaleza no están sometidos a jornada.
Los trabajadores a que se refiere este artículo no podrán permanecer más de once (11)
horas diarias en su trabajo y tendrán derecho, dentro de esta jornada, a un descanso
mínimo de una (1) hora.

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 Dentro de este punto, hay que también tomar en cuenta la jornada de trabajo de
los adolescentes, donde su jornada de trabajo no podrá exceder de seis (6) horas
divididas en dos periodos de no más de cuatro (4) horas. Entre esos dos periodos, los
adolescentes disfrutaran de un descanso de una hora. La jornada semanal del menor no
podrá exceder de treinta (30) horas.

INTERRUPCION DE LA JORNADA DISCONTINUA.

El descanso es algo que le da una característica importante al trabajador. Como

todos los seres humanos al estar constantemente una rutina, una actividad, inclusive
hasta una labor o tarea, nos da como en consecuencia un agotamiento tanto físico y
mental. Es por eso que necesitamos de descansar, tomar aunque sea un pequeño reposo,
para que nuestro cuerpo pueda tener energía nuevamente, y continuar con esa labor.

Nuestra Ley Orgánica del Trabajo, fundamenta la importancia del descanso de

los trabajadores. La Ley, claramente señala que el trabajador tiene el Derecho a un
descanso de mínimo de media hora, sin que pueda también trabajarse por más de cinco
horas continuas, aquí hay una interrupción de la jornada. Este descanso se aplica para
aquellos trabajos cuya labor no sea de un proceso continuo.

Es importante diferenciar este punto de la interrupción de la jornada

Discontinua, con aquellas jornadas donde si deben ser continuas, donde el tiempo de
descanso y comida de ese trabajador se le va a imputar a su jornada como tiempo
efectivo de trabajo.

Todo lo referente a las labores discontinuas, y la interrupción de la jornada lo

ubicamos dentro del Artículo 205 de la Ley Orgánica del Trabajo.

Articulo 205 Ley Orgánica del Trabajo: En los trabajos que no sean de proceso
continuo, la jornada de trabajo deberá ser interrumpida cada día para un descanso de
media hora, por lo menos, sin que pueda trabajarse más de cinco (5) horas continuas,
salvo las excepciones previstas o autorizadas legalmente.

La Ley Orgánica del Trabajo es flexible, ya que dentro de su Articulo 206, nos
permite flexibilizar a jornada de trabajo, siempre y cuando haya un acuerdo entre el
trabajador y el patrono, lo cual este acuerdo abre una nueva puerta para que se pueda
exceder de los limites diarios y semanales fijados por la Ley, pero deben de existir los
siguientes elementos:

A.- Que exista una previsión compensatoria en el caso de un exceso, tales como el pago
de horas extraordinarias y descanso compensatorio.

B.- Que el promedio de horas laboradas en ocho (8) semanas no excede de cuarenta y
cuatro (44) horas semanales.

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HORAS EXTRAORDINARIAS.

Las Horas Extraordinarias, en mis propias palabras, es el límite de los límites de

la Jornada de Trabajo. Clasifico las Horas Extraordinarias de esta manera, porque en un
principio, la Ley nos establece claramente cual es la Jornada de Trabajo, tanto para las
Jornadas Diurnas, Nocturnas, y Mixtas, pero luego sabemos también que si existe un
acuerdo entre el trabajador y el patrono, esa jornada se puede extender un poco más,
pero ahora, en las Horas Extraordinarias es el ultimo limite máximo que nos va a
consagrar la Ley Orgánica del Trabajo.

Para que se pueda aplicar las Horas Extraordinarias, primero debemos saber los
siguientes puntos:

A.- Esto solo se aplica para aquellos trabajos se requiere la prestación de un servicio en
horas extraordinarias.

B.- Se requiere de un permiso o autorización especial del Inspector del Trabajo.

C.- Se limita la cantidad de horas extraordinarias que pueden presentarse en un lapso

determinado. Estas limitaciones son las siguientes:

I.- No puede laborarse más de diez (10) horas extraordinarias a la semana.

II.- No puede laborarse más de cien (100) horas extraordinarias al año.
III.- No puede laborarse en un (1) día, incluidas las horas extraordinarias, por
mas de cien (100) horas, salvo las excepciones previstas en la Ley.

Las Horas Extraordinarias, y su límite lo encontramos ubicado en el Artículo

207 de la Ley Orgánica del Trabajo.

Artículo 207 Ley Orgánica del Trabajo: La jornada ordinaria podrá prolongarse para
la prestación de servicio en horas extraordinarias mediante permiso del Inspector del
Trabajo. La duración del trabajo en horas extraordinarias estará sometida a las
siguientes limitaciones:

a) La duración efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podrá

exceder de diez (10) horas diarias salvo en lo casos previstos por el Capítulo II de este
Título; y

b) Ningún trabajador podrá trabajar más de diez (10) horas extraordinarias por
semana, ni más de cien (100) horas extraordinarias por año.

Parágrafo Único: El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa consulta a las
organizaciones sindicales interesadas, podrá modificar las limitaciones establecidas en
este artículo respecto a determinadas actividades.

Es importante decir, que el procedimiento para que el Inspector del Trabajo

autorice o niegue el permiso, su decisión la deberá de comunicara dentro de las
siguientes cuarenta y ocho (48) horas siguientes una vez recibida la solicitud de Horas
Extraordinarias.

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CONCLUCION.

Todo ser humano comete errores, y la idea de esto es aprender lo mejor de estos
errores, para que en un futuro no se vuelvan a cometer. Es por eso, que nuestra historia
no ha enseñado sobre los errores del pasado, como sucedió en la era de la Revolución
Industrial.

La Revolución Industrial nos enseño lo importante de lo que es la Jornada del

Trabajo. No se puede como decimos en criollo “sacarle el jugo” a un trabajador, sin que
tenga un descanso, porque el resultado va ser negativo tanto para el trabajador, como
también para la Industria donde labora.

Nuestra legislación tomo apuntes sobre la historia, para que no se cometan los
mismos errores del pasado, y también, nuestra legislación se enfoco en proteger al
trabajador, al establecerle cual es tiempo de la Jornada Trabajo dentro de la Jornada
Diurna, Nocturna y Mixta. Esto lo toma en cuenta tanto como el trabajador, como
también el patrono.

Como también sabemos que existe una gran variedad, y diferencia en los tipos
de trabajo, algunos de estos requieren de una Jornada Continua, donde el trabajador no
va a poder utilizar su periodo de descanso, pero se le recompensara de la manera en que
su periodo de descanso en el cual no esta descansando, se toma como una Jornada
Efectiva. La Ley Orgánica del Trabajo, también le da la opción a las partes (Trabajador
y Patrono), para que su Jornada de Trabajo llegue a su limite máximo, estableciendo
como tope una hora máxima de esta, es precisamente que por esta razón que puedo decir
que nuestra Ley es flexible.

Cada día, evolucionamos más, y más. Debemos siempre de tomar en cuenta

cuales son las fallas que encontramos dentro el trabajo, e investigar en nuestra Ley si
esta falla tiene alguna reparación o ajuste. En caso de que no exista dicho ajuste, la
debemos de tomar en cuenta, para que en un futuro esta falla o error se pueda corregir al
crear una Nueva Ley Orgánica del Trabajo.

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BIBLIOGRAFIA.

Ley Orgánica del Trabajo. Gaceta Oficial #37.681 viernes, 02 de Mayo del 2003.

Diccionario Jurídico Interactivo Espansa, Cuarta Edición.

Manuel Ossorio. Diccionario de Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales. Editorial

Heliasta S.R.L 2000.

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