Diário da República, 2.ª série — N.
º 129 — 6 de Julho de 2010
Referência B:
Presidente — Maria Manuela Berto Marcelino, Chefe da Divisão de
Informação e Relações Públicas;
Vogais efectivos — Ana Catarina Cantas Ribeiro, técnica superior
(que substituirá o presidente nas suas faltas e impedimentos) e Ana
Maria Pina Inácio, Técnica Superior;
Vogais suplentes — Elsa Maria Patrocínio da Conceição, técnica
superior e Luís Miguel Monteiro Gervásio, Técnico Superior.
18 — Os procedimentos concursais farão cumprir o disposto no ar-
tigo 3.º do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de Fevereiro.
19 — Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição,
a Administração Pública, enquanto entidade empregadora promove
activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens
e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, provi-
denciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma
de discriminação.
Paços do Concelho de Montijo, 28 de Junho de 2010. — A Presidente
da Câmara, Maria Amélia Macedo Antunes.
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MUNICÍPIO DO PORTO
Aviso n.º 13499/2010
Procedimento Concursal Comum para contratação
em regime de contrato de trabalho
em Funções Públicas por tempo indeterminado
1 — Para os devidos efeitos, torna-se público que por deliberação
da Câmara Municipal do Porto de 03 de Março de 2010, se encontram
abertos, pelo prazo de 10 dias úteis, a contar da data da publicação
do presente aviso no Diário da República, procedimentos concursais
comuns para constituição de relações jurídicas de emprego público,
na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo
indeterminado, tendo em vista o preenchimento dos postos de trabalho
infra identificados.
2 — Caracterização do posto de trabalho:
Ref. A) — um posto de trabalho na categoria e carreira geral de téc-
nico superior, conforme caracterização do mapa de pessoal aprovado:
«Pesquisar fontes de financiamento comunitárias e nacionais, direccio-
nadas para a actividade municipal, sua análise e divulgação; Preparar e
apresentar candidaturas; Gerir e acompanhar candidaturas aprovadas;
Efectuar o acompanhamento do QREN; Elaborar estudos de suporte à
preparação e à avaliação de candidaturas, designadamente, realização
de estudos económicos e financeiros de projectos candidatos a financia-
mento comunitário, preparação do quadro de financiamento das candi-
daturas e participação no desenvolvimento de sistemas de indicadores
de avaliação dos projectos financiados, resultados e impacto».
Ref. B) — um posto de trabalho na categoria e carreira geral de
técnico superior, conforme caracterização do mapa de pessoal apro-
vado: «Estruturar e desenvolver bases de dados geográficas com base
na tecnologia SIG (Sistemas de Informação Geográfica); Estruturar
meta-dados em ambiente SIG; Conceber e implementar projectos SIG,
envolvendo a exploração de ferramentas de análise de redes e de análise
espacial; Produzir cartografia temática; Recolher e tratar informação de
natureza documental e quantitativa; Estruturar e explorar bases de dados
alfanuméricas; Representar e analisar indicadores estatísticos; Elaborar
relatórios técnicos; Elaborar respostas a pedidos internos e externos no
âmbito da informação estatística e cartográfica».
3 — Reserva de recrutamento — para efeitos do disposto no n.º 1 do
artigo 4.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22.02, declara-se não estarem
constituídas reservas de recrutamento neste organismo e não ter sido
efectuada consulta prévia à ECCRC, por ter sido considerada temporaria-
mente dispensada, uma vez, que ainda não foi publicitado procedimento
concursal para a constituição das referidas reservas de recrutamento.
4 — Local de trabalho: área do Município do Porto.
Ref. A) — Gabinete de Estudos e Planeamento;
Ref. B) — Gabinete de Estudos e Planeamento
5 — Posicionamento Remuneratório: Será objecto de negociação
com a entidade empregadora pública e terá lugar imediatamente após
o termo do procedimento concursal de acordo com o artigo 55.º da Lei
n.º 12-A/2008, de 27.02.
6 — Âmbito do recrutamento: os presentes recrutamentos efectuam-se
de entre trabalhadores com relação jurídica de emprego público (RJEP)
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por tempo indeterminado previamente estabelecida, conforme disposto
no n.º 4 do artigo 6.º da Lei n.º 12-A/2008. Todavia, tendo em conta os
princípios da eficácia, celeridade e aproveitamento de actos que deve
presidir à actividade camarária e conforme despacho da Senhora Vere-
adora do Pelouro de Habitação, de 23 de Abril e de 27 de Abril corrente
ano, poder-se-á proceder, respeitadas as prioridades legais da situação
jurídico-funcional dos candidatos, ao recrutamento de trabalhadores
com relação jurídica de emprego público por tempo determinado ou
determinável ou sem relação jurídica de emprego público previamente
estabelecida.
7 — De acordo com o disposto na alínea l) do n.º 3 do artigo 19.º
da Portaria n.º 83-A/2009, não podem ser admitidos candidatos que,
cumulativamente, se encontrem integrados na carreira geral de técnico
superior ou carreira e categoria de assistente técnico e, não se encon-
trando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de
pessoal do órgão ou serviço idênticos aos postos de trabalho para cuja
ocupação se publicita o presente procedimento.
8 — Requisitos de Admissão: requisitos Gerais: previstos no artigo 8.º
da Lei n.º 12-A/2008, de 27.02:
a) Ter nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Cons-
tituição, convenção internacional ou lei especial;
b) Ter 18 anos de idade completos;
c) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para
o exercício das funções que se propõe desempenhar;
d) Possuir a robustez física e o perfil psíquico indispensáveis ao
exercício das funções;
e) Ter cumprido as leis de vacinação obrigatória;
8.1 — Nível Habilitacional: poderão ser admitidos os indivíduos que
até ao termo do prazo de entrega de candidaturas:
Ref. A) — Possuam licenciatura em Economia, sem possibilidade de
substituição por formação ou experiência profissional.
Ref. B) — Possuam licenciatura em Geografia, sem possibilidade de
substituição por formação ou experiência profissional.
8.2 — Os candidatos devem reunir os requisitos referidos até à data
limite de apresentação das respectivas candidaturas.
9 — Forma de apresentação e entrega das candidaturas: a formalização
das candidaturas é realizada, sob pena de exclusão, mediante formulário
tipo de utilização obrigatória, aprovado pelo Despacho n.º 11321/2009,
de 8 de Maio, publicado no DR, 2.ª série, n.º 89, de 8 de Maio, disponível
em www.cm-porto.pt ou no Gabinete do Munícipe com a designação de
«Formulário de Candidatura ao Procedimento Concursal» podendo ser
entregue pessoalmente neste Gabinete, sito na Praça General Humberto
Delgado, n.º 266, 4000-286 Porto, ou remetida por correio, sob registo e
com aviso de recepção, para o endereço referido, até ao termo do prazo
fixado para a entrega das candidaturas.
10 — Deve ser apresentado um formulário de candidatura por cada
referência, com identificação expressa do procedimento concursal, não
sendo consideradas as candidaturas que não identifiquem correctamente
a referência do procedimento concursal a que se referem.
10.1 — A morada a considerar para efeitos de notificação dos candi-
datos será a constante do formulário de candidatura.
11 — Só é admissível a apresentação de candidaturas em suporte
de papel, não sendo aceites candidaturas enviadas por correio elec-
trónico.
12 — A apresentação da candidatura deverá ser acompanhada, sob
pena de exclusão de:
a) Curriculum vitae detalhado, datado e assinado.
b) Fotocópia do certificado de habilitações, conforme as seguintes
referências:
Ref. A) — Licenciatura em Economia
Ref. B) — Licenciatura em Geografia
c) documentos comprovativos das acções de formação frequentadas e
ministradas de onde conste a data de realização e duração das mesmas,
sob pena de estas não serem consideradas pelo Júri do procedimento;
d) declaração emitida pelo serviço público de origem, devidamente
actualizada (reportada ao prazo estabelecido para apresentação das can-
didaturas) da qual conste a modalidade da relação jurídica de emprego
público, a carreira/categoria em que se encontra inserido, as últimas três
menções de avaliação de desempenho e descrição das actividades/fun-
ções que actualmente executa.
13 — Nos termos do n.º 7 do artigo 28.º da Portaria n.º 83-A/2009 de
22.01, os candidatos que exerçam funções ao serviço da Câmara Muni-
cipal do Porto ficam dispensados de apresentar os documentos referidos
na alínea b), c) e d) do ponto anterior desde que refiram que os mesmos
se encontram arquivados no seu processo individual.
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14 — Métodos de Selecção:
14.1 — Referências A), B): Prova de Conhecimentos, Avaliação Psi-
cológica e Entrevista Profissional de Selecção.
14.2 — Forma, natureza e duração da prova de conhecimentos:
Ref. A) a prova de conhecimentos será escrita, de natureza teórica, de
realização individual e com consulta. Terá uma duração aproximada de
duas horas e incidirá sobre assuntos de natureza genérica e específica
directamente relacionados com as exigências da função.
Ref. B) a prova de conhecimentos será escrita, de natureza teórica, de
realização individual e sem consulta. Terá uma duração aproximada de
duas horas e incidirá sobre assuntos de natureza genérica e específica
directamente relacionados com as exigências da função.
15 — Programa e legislação/Bibliografia necessária à sua realiza-
ção:
Ref. A) — Temas: Perspectivas financeiras 2007-2013. Orientações
Estratégicas Comunitárias. Contratualização através da Subvenção Glo-
bal. Regulamento Específico — Requalificação da Rede Escolar de
1.º Ciclo do Ensino. Básico e da Educação Pré-Escolar. Preparação e
Elaboração de candidaturas
Bibliografia: CCDR-N (2009a), ON.2 O novo Norte Programa
Operacional Regional do Norte, Manual de Procedimentos. Porto:
Comissão de Coordenação de Desenvolvimento Regional do Norte.
Disponível na Internet em http://www.ccr-norte.pt/novonorte/manual-
procedimentos_fev2009.pdf, acedido em Setembro de 2009. CCDR-N
(2009b), SIGON.2, Sistema de Informação do ON.2, Guião de Apoio
ao Formulário de Candidatura. Porto: Comissão de Coordenação
de Desenvolvimento Regional do Norte. Disponível na Internet em
http://www.ccr-norte.pt/novonorte/guiao.zip acedido em Setembro
de 2009. Observatório do QREN (2008). Programa Operacional da
Região Norte Lisboa: Observatório do QREN — Quadro de Referên-
cia Estratégico Nacional.
Legislação: Decisão do Conselho de 6 de Outubro de 2006 relativas
às orientações estratégicas comunitárias em matéria de coesão (JOUE-L
291/11). Regulamento Geral do FEDER e Fundo de Coesão (Aprovado
pela Comissão Ministerial de Coordenação do QREN em 04/10/2007).
Deliberação sobre a contratualização com subvenção global (Apro-
vada pela Comissão Ministerial de Coordenação dos PO Regionais
em 19/03/2008). Regulamento Específico — Requalificação da Rede
Escolar de 1.º Ciclo do Ensino. Básico e da Educação Pré-Escolar.
Ref. A) — Temas: Os sistemas de informação geográfica (SIG) e o
planeamento urbano. Modelização de informação geográfica. Análise
espacial — métodos e aplicações. Meta-informação geográfica. Fon-
tes de informação estatística e espacial para o planeamento urbano.
Implementação de projectos SIG à escala municipal: aspectos técnicos
e organizacionais.
Documentação de Suporte Sugerida: ARONOFF, Stan (1989) Ge-
ographic Information Systems: A management perspective, WDL Pu-
blications, Ottawa. LONGLEY, Paul A.; GOODCHILD, Michael F.;
MAGUIRE, David J.; RHIND, David W. (2001) Geographic Information
Systems and Science, John Wiley and Sons, Chichester. MATOS, João
L (2008) Fundamentos de Informação Geográfica, Lidel, 5.ª Edição,
Lisboa. MATOS, João L (2006) A Fórmula do Dr. Livingstone in Forum
Geográfico, Ano 1, n.º 1. Disponível em: http://www.igeo.pt/servicos/
CDI/biblioteca/publicacoesIGP/imagens/forumgeografico_OUT2006.
pdf. PAÍNHO, Marco (2006) A Informação Geográfica, a Geografia e a
Internet: um novo olhar sobre a Sociedade e o Território in Forum Geo-
gráfico, Ano 1, n.º 1. Disponível em: http://www.igeo.pt/servicos/CDI/
biblioteca/publicacoesIGP/imagens/forumgeografico_OUT2006.pdf.
Endereços Electrónicos De Interesse: http://snig.igeo.pt/portal/ http://
snig.igeo.pt/inspire/
16 — A ordenação final dos candidatos será expressa na escala de 0
a 20 valores e resulta da seguinte fórmula:
OF = (40PC + 35 AP + 25 EPS)/100
ou
OF = (40AC + 35 EAC +25 EPS)/100
Sendo: OF = Ordenação Final; PC = Prova de Conhecimentos;
AP = Avaliação Psicológica; EPS = Entrevista Profissional de Selec-
ção; AC = Avaliação Curricular; EAC= Entrevista de Avaliação de
Competências.
17 — Nos casos previstos no n.º 2 do artigo 53.º da Lei n.º 12-A/2008
e quando os candidatos, por escrito, no requerimento de candidatura,
tenham afastado os métodos de selecção obrigatórios referidos no ponto
anterior, os métodos de selecção e as ponderações passam a ser os
Diário da República, 2.ª série — N.º 129 — 6 de Julho de 2010
seguintes: Avaliação Curricular (40 %) e Entrevista de Avaliação das
Competências (35 %) e a Entrevista Profissional de Selecção (25 %).
18 — Atendendo à celeridade que importa imprimir ao presente pro-
cedimento concursal tendo em conta a urgência na presente contratação
e considerando o disposto no artigo 8.º da Portaria n.º 83-A/2009, os
métodos de selecção indicados serão aplicados de forma faseada, sendo
que a aplicação do segundo método será efectuada apenas a parte dos
candidatos aprovados no método anterior, a convocar por tranches suces-
sivas de candidatos, por ordem decrescente de classificação, respeitando
a prioridade legal da sua situação jurídico -funcional, até à satisfação
das necessidades dos serviços.
19 — Serão excluídos os candidatos que não comparecerem a qual-
quer um dos métodos de selecção, bem como, os que obtenham uma
valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos de selecção, não lhes
sendo aplicado o método de avaliação seguinte.
20 — Em caso de igualdade de valoração entre candidatos, os critérios
de preferência a adoptar serão os previstos no artigo 35.º da Portaria
n.º 83-A/2009.
21 — Os candidatos admitidos serão convocados, através de notifi-
cação do dia, hora e local para realização dos métodos de selecção, nos
termos previstos no artigo 32.º da Portaria n.º 83-A/2009, por uma das
formas previstas nas alíneas a), b,) c) ou d) do n.º 3 do artigo 30.º do
mesmo diploma legal.
22 — Composição do júri de selecção:
Ref. A) — Presidente: António José Mourão Lacerda, Director Mu-
nicipal
Vogais efectivos: Isabel Dias Pereira Campos, Técnica Superior, que
substitui o Presidente nas suas faltas e impedimentos, e Isabel Margarida
Antunes Oliveira, Técnica Superior.
Vogais suplentes: Isabel Cristina Guimarães Martins, Directora de
Departamento Municipal de Estudos, e Helena Mafalda de Jesus Car-
doso, Técnica Superior.
Ref. B) — Presidente: António José Mourão Lacerda, Director Mu-
nicipal
Vogais efectivos: Verónica Maria Carvalho Moreira de Queirós Torgal
Ferreira, Directora de Departamento Municipal de Recursos Humanos,
que substitui o Presidente nas suas faltas e impedimentos e Isabel Dias
Pereira Campos, Técnica Superior
Vogais suplentes: Helena Mafalda de Jesus Cardoso, técnica superior
e Liliana Patrícia Ferreira Pereira Cardoso, Chefe da Divisão Municipal
de Selecção, Mobilidade e Gestão de Carreiras.
23 — Nos termos da alínea t) do n.º 3 do artigo 19.º da Portaria n.º 83-
A/2009, os candidatos têm acesso às actas do Júri, onde constam os
parâmetros de avaliação e respectiva ponderação de cada um dos métodos
de selecção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração
final do método, desde que as solicitem.
24 — As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas
nos termos da lei.
25 — Assiste ao Júri a faculdade de exigir a qualquer candidato, em
caso de dúvida sobre a situação que descreve no seu currículo, a apre-
sentação de documentos comprovativos das suas declarações.
26 — Os candidatos excluídos serão notificados por uma das formas
previstas nas alíneas a), b), c) ou d) do n.º 3 do artigo 30.º da Portaria
n.º 83-A/2009, para a realização da audiência dos interessados nos termos
do Código do Procedimento Administrativo.
26.1 — No âmbito do exercício do direito de participação dos inte-
ressados, os candidatos devem obrigatoriamente utilizar o modelo de
formulário aprovado por despacho do Ministro de Estado e das Finanças
(Despacho n.º 11321/2009, de 29 de Abril, publicado no Diário da Repú-
blica, 2.ª série, n.º 89, de 8 de Maio, disponível no endereço electrónico
e local identificados no ponto 9 do presente Aviso).
27 — A lista unitária de ordenação final, após homologação, é publi-
cada na 2.ª série do Diário da República, afixada no átrio da DMRH,
sita na Rua do Bolhão, 192, 4000-111 Porto e disponibilizada na página
electrónica do município (www.cm-porto.pt).
28 — Nos termos do Despacho Conjunto n.º 373/2000, de 1.03, em
cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República
Portuguesa “a Administração Pública, enquanto entidade empregadora,
promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre
homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional,
providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer
forma de discriminação”.
29 — Nos termos do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3.03, e para efeitos
de admissão a concurso os candidatos com deficiência devem declarar,
no requerimento de admissão, sob compromisso de honra, o respectivo
grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/
expressão a utilizar no processo de selecção.
Diário da República, 2.ª série — N.º 129 — 6 de Julho de 2010
30 — Em cumprimento do disposto no n.º 1 do artigo 50.º da Lei
n.º 12-A/2008 e no n.º 1 do artigo 19.º da Portaria n.º 83-A/2009, o
presente procedimento concursal será publicitado:
a) Na 2.ª série do Diário da República por publicação integral;
b) Na Bolsa de Emprego Público (www.bep.gov.pt) no 1.º dia útil
seguinte à publicação no Diário da República;
c) Na página electrónica do Município do Porto, por extracto, a partir
da data de publicação no Diário da República;
d) Num Jornal de expansão nacional/regional, por extracto, no prazo
máximo de três dias úteis contados da data de publicação no Diário
da República.
Porto e Direcção Municipal de Recursos Humanos, 22 de Junho de
2010. — A Directora do Departamento Municipal de Gestão de Recursos
Humanos, Verónica Ferreira.
303406482
MUNICÍPIO DA PRAIA DA VITÓRIA
Aviso n.º 13500/2010
Discussão Pública do Projecto de Alteração
ao Regulamento Municipal de Atribuição de Bolsas de Estudo
Nos termos do artigo 118.º do Código do Procedimento Adminis-
trativo, é submetido a discussão pública, para recolha de sugestões, o
projecto de alteração ao Regulamento Municipal de Atribuição de Bolsas
de Estudo, anexo ao presente aviso.
Assim, todos os cidadãos interessados poderão, durante o prazo de
30 dias a contar da data da publicação do presente aviso no Diário da
República, apresentar sugestões no âmbito da elaboração do referido
regulamento.
Os interessados deverão apresentar as suas sugestões em ofício de-
vidamente identificado e dirigido ao Presidente da Câmara Municipal
da Praia da Vitória.
Regulamento Municipal de Atribuição de Bolsas de Estudo
CAPÍTULO I
Disposições gerais
Artigo 1.º
Objecto
O presente Regulamento visa apoiar Munícipes que, pretendendo
desenvolver competências frequentando estabelecimentos de ensino
superior, técnico profissional (reconhecidos pelo Ministério da educa-
ção) ou Mestrado, apresentem dificuldades de natureza financeira que
se comprovem nos termos do presente regulamento.
Artigo 2.º
Âmbito
1 — A atribuição de bolsas de estudo incide sobre estudantes de
poucos recursos económicos e com comprovado aproveitamento escolar.
2 — Consideram-se residentes no concelho da Praia da Vitória todos
os candidatos naturais e residentes no concelho da Praia da Vitória ou,
se nascidos noutro concelho ou país, que residam na área do município
da Praia da Vitória há mais de quatro anos.
Artigo 3.º
Princípios gerais
1 — A Câmara Municipal da Praia da Vitória atribui, mediante con-
curso, bolsas de estudo destinadas a estudantes de ensino superior,
técnico profissional (reconhecidos pelo Ministério da educação) ou Mes-
trado que se encontrem nas condições fixadas no presente Regulamento,
até ao montante definido anualmente pela Câmara Municipal.
2 — Duas das bolsas são denominadas “Bolsas de Estudo Salão Teatro
Praiense” e destinam-se a subsidiar estudos em estabelecimentos de
ensino dos graus referidos no artigo 1.º
3 — Das bolsas referidas no n.º 1 do presente artigo, três destinam-se
ao ensino técnico-profissional e uma ao apoio de estudantes de Mestrado
(após a licenciatura), sendo que caso estas bolsas fiquem vagas, o seu
valor reverterá a favor das restantes bolsas.
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4 — Sempre que um candidato, ou bolseiro, receba outro benefício
de qualquer outra entidade para o mesmo fim, será obrigatória a sua
comunicação à Câmara Municipal e a junção do respectivo documento
comprovativo para instrução do processo, indicando-se o montante
daquele benefício.
5 — Sempre que ocorra a situação do número anterior, o seu montante
será reduzido do valor da bolsa que lhe for atribuída, sendo que o valor
mínimo da bolsa é de 100€.
Artigo 4.º
Montantes
1 — Os montantes das bolsas de estudo serão aferidos em conformi-
dade com os escalões do rendimento mensal per capita dos candidatos
contemplados, nos termos do quadro anexo ao presente Regulamento e
que dele faz parte integrante.
2 — Para os estudantes não deslocados da ilha Terceira o montante
da bolsa será de 100 euros.
Artigo 5.º
Pagamento das bolsas
1 — O pagamento das bolsas de estudo efectua-se mensalmente du-
rante o ano lectivo.
2 — As épocas de recurso não serão consideradas para efeitos de
pagamento de bolsa.
CAPÍTULO II
Da atribuição das bolsas de estudo
Artigo 6.º
Comissão de Análise das Candidaturas
1 — A preparação e análise das candidaturas às bolsas de estudo será
efectuada por uma Comissão de Análise, composta por cinco colabora-
dores, sendo três elementos efectivos e dois suplentes, a designar pelo
Presidente da Câmara.
2 — A Comissão terá a duração do mandato camarário, sem prejuízo
de, a qualquer momento, o Presidente da Câmara poder proceder à
sua substituição total ou parcial.
Artigo 7.º
Incompatibilidades
Aos membros da Comissão de Análise aplicam-se, com as necessárias
adaptações, todas as regras legais de incompatibilidades, impedimentos
e suspeição fixadas nos artigos 44.º a 50.º do Código do Procedimento
Administrativo.
Artigo 8.º
Candidaturas
1 — Para efeitos de instrução do pedido, é necessário a apresentação
dos seguintes documentos nos Serviços da Câmara Municipal:
a) Entrega do boletim de candidatura que se encontra disponível nos
Serviços Administrativos da Câmara, devidamente preenchido;
b) Declaração do estabelecimento de ensino que frequenta, compro-
vando que obteve aproveitamento no ano anterior, salvo tratando-se de
alunos que pela primeira vez se inscrevam no ensino superior, ensino
profissional ou mestrado;
c) Documento comprovativo da matrícula em curso superior ou ensino
profissional no ano lectivo a que a bolsa se refere;
d) Atestado de residência com indicação expressa do número de anos
em que reside no Concelho da Praia da Vitória e declaração comprovativa
do número de pessoas que compõem o agregado familiar, emitidas pela
Junta de Freguesia da sua residência;
e) Última declaração completa de IRS/IRC, de todos os elementos
que constituem o agregado familiar ou certidão de isenção emitida pelos
serviços de finanças locais devendo, neste último caso, apresentar docu-
mentos comprovativos de todos os rendimentos que aufiram;
f) Cópia do bilhete de identidade e do cartão de contribuinte;
g) Declaração, sob compromisso de honra, de que não está a receber
bolsa de estudo, subsídio ou equivalente para o mesmo fim;
h) Declaração dos serviços sociais do estabelecimento de ensino, com-
provando que não está a receber bolsa de estudo por essa entidade;
i) Documento comprovativo de bolsa de estudo e respectivo montante,
atribuída por qualquer outra entidade;
2 — O prazo de entrega da documentação poderá ser prorrogado,
excepcionalmente, pela Comissão de Análise, caso se verifique que a
falta de qualquer documento não é imputável ao candidato, desde que
devidamente comprovada.