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Sindicalizacion y Negociacion Colectiva - Chile

Sindicalizacion y Negociacion Colectiva - Chile

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Sindicalización yNegociación Colectiva
 “Es un sentido anhelo de la ciudadanía que seadopten medidas para fortalecer los ingresos de lasfamilias, fomentar una mayor capacitación yproductividad de las personas, garantizar el trabajodigno y promover relaciones laborales equilibradas yconstructivas. En este orden de materias, elfortalecimiento del ejercicio de la libertad sindical ysu manifestación en la negociación colectiva ocupanun lugar relevante”.Consejo Asesor Presidencial, Trabajo y Equidad, 2008.Serie Estudios Nº 07 / 2008Autores: Fernando Arrau –farrau@bcn.cl, Rodrigo Obrador -robrador@bcn.cl, Blanca Borquez –bborquez@bcn.cl, Patricia Canales –pcanales@bcn.cl, Marek Hoehn – mhoehn@bcn.cl Fecha de publicación: 19- 08-2008, Valparaíso.
 
 
i
 
Tabla de Contenidos
Introducción........................................................................................1
 
1. Antecedentes generales.....................................................................2
 
1.1. Conceptualización e Historia..........................................................2
 
1.2. Etapas en la historia del desarrollo del concepto y de la práctica delsindicalismo......................................................................................3
 
1.3. Organización Internacional del Trabajo (OIT)...................................8
 
1.3.1. Principios..............................................................................9
 
1.3.2. Sobre los sindicatos................................................................9
 
1.3.3. El trabajo decente.................................................................11
 
1.4. Fundamentos filosóficos...............................................................12
 
1.4.1. El anarquismo......................................................................12
 
1.4.2. La concepción de Karl Marx y el marxismo leninismo...................13
 
1.4.3. El socialismo utópico, la socialdemocracia y el laborismo.............15
 
1.4.4. Sindicalismo de negociación colectiva.......................................17
 
1.5. El socialcristianismo....................................................................18
 
1.5.1. Rerum Novarum....................................................................19
 
1.5.2. Quadragesimo Anno..............................................................21
 
2. Sindicalización y Negociación Colectiva en Chile....................................23
 
2.1. Marco Normativo........................................................................23
 
2.1.1. Normativa Constitucional........................................................23
 
2.1.2. Convenios OIT......................................................................24
 
2.1.3. Instrumentos internacionales de Derechos Humanos...................25
 
2.1.4. Legislación; Código del Trabajo...............................................26
 
2.2. Aspectos Sociales; Estadísticas.....................................................34
 
2.3. Proyectos de Ley........................................................................36
 
2.3.1. Sindicalización......................................................................36
 
2.3.2. Negociación Colectiva............................................................43
 
2.4. Tendencias y Propuestas en Chile..................................................49
 
3. Derecho Comparado.........................................................................51
 
3.1. España.....................................................................................52
 
3.1.1. Constitución Política española de 1978......................................52
 
3.1.2. Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical (L.O.L.S.)..................54
 
3.1.3. Estatuto de los Trabajadores. La negociación colectiva y losconvenios colectivos.......................................................................57
 
3.1.4. Capacidad convencional o capacidad genérica (artículo 37.1 ET)...59
 
3.1.5. La legitimación inicial (artículo 87 ET).......................................59
 
3.1.6. Legitimación plena (artículo 88 ET)..........................................61
 
3.1.7. Legitimación para suscribir acuerdos de eficacia general (artículo89.3 ET).......................................................................................63
 
3.2. Alemania...................................................................................64
 
3.2.1. La negociación colectiva.........................................................64
 
 
 
ii
 3.2.2. La autonomía colectiva: la negociación con los sindicatos............65
 
3.2.3. El consejo de empresa y el derecho de co-decisión.....................67
 
3.3. Bélgica......................................................................................70
 
3.3.1. Las convenciones colectivas del trabajo....................................71
 
3.3.2. Convención celebrada en el seno de un órgano paritario..............73
 
3.4. Uruguay....................................................................................74
 
3.4.1. Consejos de Salarios..............................................................78
 
3.4.2. Libertad sindical....................................................................81
 
3.4.3. Proyectos en curso................................................................84
 
3.5. Argentina..................................................................................89
 
3.5.1. Ley Nº 14.250 sobre régimen jurídico de las convenciones detrabajo.........................................................................................92
 
3.5.2. Ley Nº 23.546 sobre procedimiento para las negociacionescolectivas de trabajo para resolver los conflictos laborales....................95
 
3.5.3. Ley Nº 23.551 de asociaciones sindicales..................................96
 
3.6. Tendencias y Propuestas en los Modelos Comparados.....................101
 
4. Flexibilidad Laboral y Empleabilidad Juvenil........................................106
 
4.1. Introducción............................................................................106
 
4.2. Flexibilización de las relaciones laborales......................................107
 
4.3. La Empleabilidad Juvenil............................................................113
 
Bibliografía.......................................................................................118
 

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