Producción I

Presupuesto.

Miguel Ángel Labarca Duk

Presupuesto.

 Presupuesto, Guión, Plan de

Rodaje.
 Costos Fijos vs Costos
Variables.
 Negociación.
 Normativas legales: Honorarios,
Sueldos, IVA.
Guión y Presupuesto
 Todo lo que se escribe, hay que
pagarlo.
 Mejor producir un guión “barato”
con recursos de sobra que un guión
“caro” con recursos que faltan.
 Regla de tres recursos: CALIDAD,
TIEMPO, COSTO.
 No hay almuerzos gratis.
Presupuesto Coherente.
 Gastos en honorarios, equipos y
producción deben ser coherentes.
 Costos fijos vs costos variables.
 Diálogo entre director y productor
ejecutivo. “Aterrizar” las ideas.
 Presupuesto es un trabajo continuo:
Planificación, control y rendición.
Plan de Rodaje, Desglose
y Presupuesto.
 Un buen Plan de Rodaje ahorra costos al
mejorar el aprovechamiento de los
recursos.
 Un buen desglose permite tener en
cuenta todas las partidas de gastos.
 Presupuesto en Excel: Mantener todo a
la vista y variable para facilitar ajustes.
Factores que aumentan el
costo de la producción.
 Días de producción.
 Locaciones.
 Personajes.
 Extras.
 Gente en rodaje.
 Movilización, alojamiento, traslados.
 Formato: 35mm, 16mm, HD, video, etc.
 Diálogo entre director y productor. ¿Qué
gastos son importantes?
Negociación Previa.
 Una buena negociación ahorra costos.
 Acuerdos deben ser justos para que se
mantengan en el tiempo (WIN/WIN).
 Cerrar acuerdos por escrito, aunque sea
informalmente.
 Mejor pagar poco que pedir trabajo gratis.
 Tener en cuenta normativas legales.
 Presupuesto para regalos (pagar favores).
Negociando con Jefes de
Departamento
 División de funciones: director y
productor ejecutivo.
 Tener en cuenta la motivación:
 Dinero.
 Experiencia, currículum.
 Buena onda, entretención.

 ¿Se pagará pre y post producción?

 ¿Qué pasa si hay retomas?
Negociando con Jefes de
Departamento
 Acordar presupuesto para el departamento.
 Pedir ayuda u opinión para seleccionar
equipo y fijar honorarios de su área.
 Otros temas:
 ¿Se paga movilización?
 Arte: ¿Quién se queda con material comprado?
 Sonido: ¿Honorarios incluyen equipo?
 Pagos:
 ¿Cuándo? ¿Cómo? ¿Líquido vs bruto?
Negociando con
Proveedores.
 Proveedores de equipo tienen tarifas
especiales para cortos y estudiantes.
 Cotizar y negociar “paquete” sin miedo,
pero amablemente.
 Es mejor arrendar todos los equipos en un
solo lugar (traslado).
 ¿Garantía, horario de devolución, forma de
pago?
 Aprovechar experiencia de eléctricos y/o
productor técnico.
Boletas de Honorarios.
 Sólo para trabajadores
INDEPENDIENTES.
 No cumplen horarios.
 No tienen jefe directo.

 10% de honorarios son

RETENIDOS y pagados al SII
(generalmente por empleador).
 Boletas a terceros.
IVA
 19% sobre el monto neto.
 Impuesto al valor agregado.
 Se paga en todas las compras,
facturas permiten DESCONTAR el
IVA.
 Sólo relevante para empresas que
facturarán en ventas por un monto
superior a sus compras.
Normativas Laborales.
 Contrato de trabajo siempre que haya
subordinación y dependencia.
 En rodaje se asume subordinación y
dependencia.
 Contrato por obra o por jornada.
 10 horas de trabajo + 2 horas extras
(50% más)
 Un día de descanso a la semana.
 Mínimo media hora de almuerzo.
Imposiciones (descuentos
legales)
 Sueldo base.
 12% a 13% de AFP.
 7% (o más) de Isapre.
 Seguro de Desempleo:
 0,6% trabajador.
 Trabajadores artes y espectáculos:
 10% retención impuesto.
Pagos del empleador (no
son descuento)
 Seguro de Desempleo:
 2,3% trabajador.
 Seguro de Accidentes Laborales:
 0,95%
Finiquito y Vacaciones.
 Vacaciones: 15 días por año.
 En caso de contrato por menos de
un año u obra, hay que pagar
proporción por días trabajados.
 Firmar finiquito en notaría.
Gratificación Legal.
 Dos opciones:
 25% del monto del sueldo mensual al
año, con tope de 4,75 salarios mínimos.
 30% de utilidades anuales de la
empresa (descontado el capital).
 La gratificación forma parte del
monto IMPONIBLE (del que se
descuentan las imposiciones)
Almuerzo y Transporte.
 No son imponibles.
 Tienen que ser montos razonables.
 No hay exigencia al respecto, es
optativo.