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  • Enero/ Febrero de 2000 Vol. Xxxviii Número 224: Irma Martínez Jasso

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    El tamaño del sector informal esta influenciado por la política impositiva del gobierno, por la cuantía de regulaciones y por la aceptación social de la evasión fiscal, así como por la preferencia individual por el riesgo. Los trabajadores informales tienden a agruparse y obtienen a través del cabildeo protección a sus intereses. Los beneficios del sector informal a corto plazo tales como nuevas fuentes de trabajo tienden a ser sobrepasados por los costos derivados de este sector, como son la disminución de ingresos fiscales del gobierno, la falta de investigación y desarrollo, así como la perdida de prestaciones sociales por parte de los trabajadores. En casos críticos, la presencia de empresas informales en una economía tiende a desincentivar la inversión extranjera directa en aquellas áreas donde la competencia es desigual a favor de los informales. Ciertas características distinguen a los trabajadores formales de los informales, los años de escolaridad en el sector formal están en promedio 3.8 años por encima de los del informal durante el periodo de estudio a nivel nacional. Una recomendación interesante que ayudaría a incentivar el trabajo en el sector formal a largo plazo sería elevar la educación, asunto que concuerda con las opiniones de otros autores.13 No hay que olvidar que la falta de capacitación influye en la creación de empleos informales residuales ante cambios en avances tecnológicos. Las horas trabajadas en el sector formal están 6.5 años en promedio por encima de las del sector informal y el salario real pagado en el sector formal tiende a estar por encima del percibido en el sector informal para el periodo de estudio, pasando de 27.17 por ciento en 1987 a 36.62 por ciento en 1997 a nivel nacional. Sin embargo la brecha salarial interperiodo varia, registrando una caída de 1987 a 1991 y un incremento de 1991 a 1995 y de 1995 a 1997. La mayor parte de estas variaciones esta explicada por cambios en la estructura del mercado laboral, resaltando el incremento en la tasa de retorno de la educación en el sector formal. Tanto a nivel nacional como para el caso de Nuevo León, los años de escolaridad explican buena parte de la brecha salarial, y por lo general, entre mayor es el cambio en la brecha interperíodo de los niveles relativos de educación de los trabajadores formales respecto de los informales (debido a las medias), mayor es su aportación a la brecha salarial interperíodo del sector formal sobre el otro. Con respecto al cambio en la tasa de retorno de la educación (debido a los coeficientes) , su aportación a la brecha salarial interperiodo también es siempre positiva y entre mayor sea este cambio en la tasa de retorno, mayor será el cambio interperíodo en la brecha salarial. Cabe destacar que existe una relación positiva entre la brecha salarial interperiodo y variaciones en el tamaño del sector informal. De 1987 a 1991 esta brecha fue de -0.125 puntos logarítmicos, mientras que el tamaño de este sector disminuyo 7.35 puntos porcentuales como proporción de la población ocupada total ; de 1991 a 1995 la brecha salarial interperiodo aumento 0.133 puntos y el tamaño de este sector aumento 1.62 puntos porcentuales ; la misma relación se mantiene de 1995 a 1997.

    Original Title

    Rubio Campos, Jesús (2000). "Causas y efectos del sector informal". Entorno Económico. Centro de Investigaciones Económicas. Facultad de Economía. UANL. Enero-Febrero 2000. Vol. XXXVIII. Número 224.

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    El tamaño del sector informal esta influenciado por la política impositiva del gobierno, por la cuantía de regulaciones y por la aceptación social de la evasión fiscal, así como por la preferencia individual por el riesgo. Los trabajadores informales tienden a agruparse y obtienen a través del cabildeo protección a sus intereses. Los beneficios del sector informal a corto plazo tales como nuevas fuentes de trabajo tienden a ser sobrepasados por los costos derivados de este sector, como son la disminución de ingresos fiscales del gobierno, la falta de investigación y desarrollo, así como la perdida de prestaciones sociales por parte de los trabajadores. En casos críticos, la presencia de empresas informales en una economía tiende a desincentivar la inversión extranjera directa en aquellas áreas donde la competencia es desigual a favor de los informales. Ciertas características distinguen a los trabajadores formales de los informales, los años de escolaridad en el sector formal están en promedio 3.8 años por encima de los del informal durante el periodo de estudio a nivel nacional. Una recomendación interesante que ayudaría a incentivar el trabajo en el sector formal a largo plazo sería elevar la educación, asunto que concuerda con las opiniones de otros autores.13 No hay que olvidar que la falta de capacitación influye en la creación de empleos informales residuales ante cambios en avances tecnológicos. Las horas trabajadas en el sector formal están 6.5 años en promedio por encima de las del sector informal y el salario real pagado en el sector formal tiende a estar por encima del percibido en el sector informal para el periodo de estudio, pasando de 27.17 por ciento en 1987 a 36.62 por ciento en 1997 a nivel nacional. Sin embargo la brecha salarial interperiodo varia, registrando una caída de 1987 a 1991 y un incremento de 1991 a 1995 y de 1995 a 1997. La mayor parte de estas variaciones esta explicada por cambios en la estructura del mercado laboral, resaltando el incremento en la tasa de retorno de la educación en el sector formal. Tanto a nivel nacional como para el caso de Nuevo León, los años de escolaridad explican buena parte de la brecha salarial, y por lo general, entre mayor es el cambio en la brecha interperíodo de los niveles relativos de educación de los trabajadores formales respecto de los informales (debido a las medias), mayor es su aportación a la brecha salarial interperíodo del sector formal sobre el otro. Con respecto al cambio en la tasa de retorno de la educación (debido a los coeficientes) , su aportación a la brecha salarial interperiodo también es siempre positiva y entre mayor sea este cambio en la tasa de retorno, mayor será el cambio interperíodo en la brecha salarial. Cabe destacar que existe una relación positiva entre la brecha salarial interperiodo y variaciones en el tamaño del sector informal. De 1987 a 1991 esta brecha fue de -0.125 puntos logarítmicos, mientras que el tamaño de este sector disminuyo 7.35 puntos porcentuales como proporción de la población ocupada total ; de 1991 a 1995 la brecha salarial interperiodo aumento 0.133 puntos y el tamaño de este sector aumento 1.62 puntos porcentuales ; la misma relación se mantiene de 1995 a 1997.

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    Enero/ Febrero de 2000 Vol.

    XXXVIII
    Número 224

    Editorial

    Hogares urbanos en situación


    de pobreza en el Área
    Metropolitana de Monterrey

    Irma Martínez Jasso


    página 1

    Productividad y crecimiento
    en México: explorando las crisis
    recurrentes de la economía mexicana

    Edgardo Ayala Gaytán


    página 6

    Corrigiendo el rumbo
    de la economía mexicana

    Gilberto Ramírez Garza


    página 12

    Causas y efectos del sector informal

    Jesús Rubio Campos


    página 19

    Libros
    página 23

    Índice de precios al consumidor


    correspondiente a octubre, noviembre y
    diciembre, 1999
    página 24

    Centro de Investigaciones Económicas

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