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Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 - Empleados de Comercio

Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 - Empleados de Comercio

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Aspectos importantes del Convenio Colectivo de Comercio, elaborado por la Comisión de Jóvenes Profesionales del Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Aspectos importantes del Convenio Colectivo de Comercio, elaborado por la Comisión de Jóvenes Profesionales del Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

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Categories:Business/Law, Finance
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Comisión de Jóvenes Profesionales del Consejo Profesional de CienciasEconómicas de la Ciudad Autónoma de Buenos AiresCCT 130/75 – EMPLEADOS DE COMERCIO – 
ACUERDO SALARIAL DEL 16 DE JUNIO 2010Celebrado entre el Sindicato de Empleados de Comercio (SEC) y las cámarasempresarias de la actividad. (FAECyS, UDECA, CAME , CAC)Aspectos más importantes
Se acordó un aumento salarial del 27% acumulativo a partir de mayo 2010.
El incremento será de carácter no remunerativo y se abonará de formaescalonada y acumulativa.
Mayo 2010: 15%
Septiembre 2010: 7%
Diciembre 2010: 5%
El aumento, al ser acumulativo asciende al 29%
Se establece otorgar $75.00 en concepto de suma fija mensual.Base de cálculo para el aumento
Básico de convenio vigente
Todas las sumas no remunerativas en función de los distintos acuerdosvigentes
$75. (Acuerdo junio 2010)
Otros conceptos otorgados por el empleador hasta la suma de $900.00Conceptos excluidos de la base de cálculo
Comisiones
Presentismo
Hs. Extras
Premios otorgados individual o colectivamente que no resulten fijos y permanentes
Conceptos otorgados por el empleador que excedan el tope de $900.00
Aumentos a cuenta de esta negociación o concepto equivalente otorgados a partir de enero de 2010.
 
PresentismoLas sumas que resulten de los incrementos previstos en el presente acuerdo tendrán elcarácter de no remunerativas y sobre ellas se calculara el adicional por presentismo.Enfermedades inculpables – Vacaciones – SACLas partes acordaron que los incrementos no remunerativos de acuerdosanteriores y los del presente acuerdo, a partir de
1 junio de 2010
, deberán ser tomados en cuenta para el pago de:
Enfermedades inculpables – Art. 208 LCT
Vacaciones anuales devengadas a partir de 2010.
SACHoras ExtrasLas sumas no remunerativas serán computables para el cálculo de las horasextras a partir del mes de
 julio de 2010.
Licencia por maternidadLas trabajadoras que se encuentren gozando de la licencia por maternidad, deacuerdo al art.. 177 de la LCT, las sumas no remunerativas que debieren percibir al tiempo de inicio y transcurso de la licencia, se transformaran en remunerativasdesde ese momento, a todos los efectos.Para estas trabajadoras, se anticipa la incorporación de las sumas noremunerativas a su remuneración.Accidentes de trabajo o enfermedades profesionalesPara aquellos trabajadores que se encuentren gozando de licencia por incapacidadlaboral temporaria, la prestación dineraria se calculará teniendo en cuenta las sumas noremunerativas que el trabajador debiera percibir en ese momento. (Dto. 1694/09).Incorporación de sumas no remunerativas a la remuneraciónLas sumas no remunerativas del presente acuerdo se incorporarán a los básicos delconvenio a partir de junio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas,incorporándose definitivamente en noviembre de 2011.Se ratifican los términos de los artículos 7 y 8 del Acuerdo celebrado el 21 d enero de2010, esto es que las sumas no remunerativas de los acuerdos de abril 2008, abril 2009y enero 2010 se incorporarán a los básicos gradualmente, como remunerativos en 12cuotas mensuales y consecutivas a partir del 1 de julio de 2010 hasta el 30 de junio de2011.Aportes y contribuciones

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