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Casos Practico Gratificacion Diciembre

Casos Practico Gratificacion Diciembre

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En el presente caso un trabajador
con carga familiar cuenta con más de 6
meses de servicios y percibe mensualmente
una bonificación por trabajo en
zona de riesgo todos los meses en un
monto fijo.
En el presente caso un trabajador
con carga familiar cuenta con más de 6
meses de servicios y percibe mensualmente
una bonificación por trabajo en
zona de riesgo todos los meses en un
monto fijo.

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I. GRATIFICACIÓN ORDINARIA
1. TRABAJADOR DE REMUNERA-CIÓN MENSUAL
En el presente caso un trabajadorcon carga amiliar cuenta con más de 6meses de servicios y percibe mensual-mente una bonifcación por trabajo enzona de riesgo todos los meses en unmonto fjo. 
a. Datos
•Fechadeingreso:10.06.2003•Tiempocomputable:6meses•Remuneraciónmensualnoviembre2009
(1)
Básico:S/.2500,00
Bonifcación portrabajo en zona
deriesgo:300,00Asignaciónfamiliar:55,00
––––––––
•Totalcomputable:S/.2855,00
 
(1) De acuerdo con el punto 3.2 del ar-tículo 3º del D.S. Nº 005-2002-TR,la remuneración computable parala gratifcación de Navidad es lavigente al 30 de noviembre.
b. Cálculo de la gratifcación por Na-vidad
Remuneración de meses Totalnoviembre 2009 computables gratifcación
–––––––––––––– –––––––––––– –––––––––––
S/.2855,00÷6x6=S/.2855,00
c. Monto total de gratifcación
El monto que corresponde pagar porconcepto de gratifcación de Navi-dad por el período julio - diciembre
serádeS/.2855,00,elcualdeberá
ser abonado al trabajador dentrode la primera quincena del mes dediciembre.
Adicionalmente,elempleadordeberáotorgaraltrabajadorel9%(corres
-
pondientealaporteaEssalud)del
monto total de la gratifcación como
conceptodebonicaciónextraordi
-
naria;deacuerdoconelartículo3ºdelaLeyNº29351(01.05.2009),LeyqueReduceCostosLaboralesa
los Aguinaldos y Gratifcaciones por
FiestasPatriasyNavidad.
2. TRABAJADOR CON REMUNE-RACIÓN VARIABLE E IMPRE-CISA
 Un trabajador con carga amiliarpercibe una remuneración que estácompuesta por una remuneración básica
ycomisionesporventas.Asimismo,per
-cibe mensualmente y de manera fja unmonto correspondiente a alimentaciónprincipal.
a. Datos
•Fechadeingreso:24.11.2001•Remuneraciónja(noviembre2009)Básico:S/.1600,00
– Asignación
familiar:55,00
– Alimentaciónprincipal
(1)
:200,00
––––––––
•Totalcomputable:S/.1855,00
(1) La alimentación principal es conside-rada un concepto de carácter remu-nerativo, toda vez que se otorga al trabajador como contraprestación porla labor realizada. Ésta ue percibidatodos los meses en el mismo monto.
b. Comisiones
Julio2009:S/.875,00–Agosto2009:720,00Setiembre2009:640,00Octubre2009:890,00–Noviembre2009:1090,00Diciembre2009:825,00
––––––––
TotalS/.5040,00PromediodelascomisionesS/.5040,00÷6=S/.840,00
c. Cálculo de la gratifcación
–Remuneraciónja:S/.1855,00–Remuneración
variable (promedio
decomisiones):840,00
––––––––
Totalcomputable:S/.2695,00
 
Remuneración de meses Totalcomputable computables gratifcación
–––––––––––– ––––––––––– –––––––––––
S/.2695,00÷6x6=S/.2695,00
d. Total de gratifcaciones
El monto que se deberá pagar porconcepto de gratiicaciones deNavidad por el período de julio - di-
ciembreserádeS/.2695,00.Debe
ser abonado al trabajador dentrode la primera quincena del mes dediciembre.
Adicionalmente,elempleadordeberáotorgaraltrabajadorel9%(corres
-
pondientealaporteaEssalud)del
monto total de la gratifcación como
conceptodebonicaciónextraordi
-
naria;deacuerdoconelartículo3ºdelaLey29351(01.05.2009),LeyqueReduceCostosLaboralesa
los Aguinaldos y Gratifcaciones por
FiestasPatriasyNavidad.
3. TRABAJADOR DE REMUNERA-CIÓN MENSUAL QUE PERCIBEINCREMENTOS POR AFP
En este ejemplo consideramos a untrabajador con más de seis meses de ser-
vicios,quesealióalSistemaPrivadodePensiones(SPP)antesdel18dejuliode1995,portantopercibeincrementosporAFP.Asimismo,tienecargadefamilia.
a. Datos
Fechadeingreso:10.03.92•Tiempocomputable:6meses•Remuneración
mensual de
noviembre2009Básico:S/.3500,00Asignaciónfamiliar:55,00–IncrementosporAFP
 
n
10,23%deS/.1200,00
(remuneración enel momento de suincorporación al
SPP):S/.122,76
 
n
3%deS/.1322,76(S/.1200,00+
incremento de
10,23%):S/.39,68Totalincrementos:S/.162,44
––––––––
Totalcomputable:S/.3717,44
b. Cálculo de la gratifcación por Navi-dad
Remuneración de meses Totalnoviembre 2009 computables gratifcación
–––––––––––––– –––––––––––– ––––––––––––
S/.3717,44÷6x6=S/.3717,44
ECB LABORAL
Pago de gratifcación por Navidad
E
STUDIO
C
 ABALLERO
B
USTAMANTE
Fuente: www.alaboral.com.pe Derechos Reservados 
 
Aligualqueenloscasosanteriores,sedeberáabonarel9%correspondientealabonicaciónextraordinaria.
4. TRABAJADOR QUE HA LABO-RADO MENOS DE 6 MESES
 En el presente caso consideramos aun trabajador con carga de amilia que
halaboradomenosde6mesesenelperíododecómputodelbenecio,porlocuallecorresponderátantossextos
de la remuneración computable como
mesescalendariocompletoshayalabo
-
radoenelperíododejulioadiciembre,
más la proporción por los días que nollegan a conormar un mes calendariocompleto
(1)
.
––––––
(1) De conormidad con el D.S. Nº 017-2002-TR (05.12.2002), el cual modifcó el numeral 3.4 del D.S. Nº 005-2002-TR (04.07.2002), Reglamentode la Ley de Gratifcaciones, se estable-ció que los días que no se considereneectivamente laborados, se deducirána razón de un treintavo de la raccióncorrespondiente.
a. Datos
•Fechadeingreso:08.09.2009•Tiempodeservicios:3mesesy23días•Tiempocomputable:3mesesy23días
 
(Del08.09.2009
 
al31.12.2009)
•Remuneraciónmensualnoviembre2009Básico:S/.2300,00Asignaciónfamiliar:55,00
––––––––
Totalcomputable:S/.2355,00
b. Cálculo de la gratifcación por Navi-dad
El período a considerar para el pagode la gratifcación por Navidad es el
delafechadeingresohastael31dediciembrede2009.
De esta manera debemos verifcar
cuántotiempohalaboradoefecti
-vamente el trabajador. En el caso
particular,eltrabajadorhalaborado3mesescalendariocompletosy23días,porloquelecorrespondeel
pago proporcional de su gratifcación
delasiguientemanera:
Remuneración de meses Por loscomputable computable meses completos
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––––––
S/.2355,00÷6x3=S/.1177,50
––––––––––––––––––––
Remuneración Por el núme- Por loscomputable ro de días días
––––––––––––– ––––––––––– –––––––
S/.2355,00÷6÷30x23=S/.300,92
––––––––––––––––––
c.Total de gratifcación
Porlos3meses:S/.1177,50Porlos23días:300,92
––––––––
S/.1478,42
d. Monto total de la gratifcación
El monto que se deberá pagar porconcepto de gratifcación por Na-vidad correspondientes al período
dejulio-diciembreserádeS/.1478,42.Esteúltimodebeserabonado
al trabajador dentro de la primeraquincena de diciembre.
Adicionalmente,elempleadordeberáotorgaraltrabajadorel9%(corres
-
pondientealaporteaEssalud)del
monto total de la gratifcación como
conceptodebonicaciónextraordi
-
naria;deacuerdoconelartículo3ºdelaLey29351(01.05.2009),LeyqueReduceCostosLaboralesa
los Aguinaldos y Gratifcaciones por
FiestasPatriasyNavidad.
 5. TRABAJADOR QUE HA LABO-RADO MENOS DE UN MES
a. Datos
•
Fechadeingreso:20.12.2009•Tiempodeservicios:11días(al31dediciembre)•Remuneraciónmen-sualnoviembre2009Básico:S/.1200,00Asignaciónfamiliar:55,00
––––––––
Totalcomputable:S/.1255,00
b. Cálculo de la gratifcación
Sieltrabajadornotieneporlomenos
un mes completo laborado dentro del
períodojulio-diciembrede2009,comoenestecaso,nolecorrespondeel
pago de la gratifcación por Navidad.
6. TRABAJADOR QUE SÓLOPERCIBE COMISIONES POR SULABOR 
A un trabajador con carga amiliar quepercibe una remuneración compuesta
únicamenteporcomisionesdeventas,selehaotorgadoenelmesdesetiembreunagraticaciónextraordinaria.
a. Datos
•
Fechadeingreso:12.04.2004•Tiempocomputable:6meses•Remuneraciónvariable(noviembre2009)Comisiones:S/.1020,00
– Gratifcación
extraordinaria
(1)
:500,00Asignaciónfamiliar:55,00
––––––––
•Totalcomputable:S/.1075,00
TRABAJADOR CON DERECHO A GRATIFICACIÓNBENEFICIOSGRATIFICA- PERSONAL
 
CIONES
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Empleados SÍ –––––––––––––––––––––––––––––––Obreros SÍ –––––––––––––––––––––––––––––––Personal no sujeto afscalización inmediataSÍ –––––––––––––––––––––––––––––––Socios trabajadoresde cooperativasSÍ ––––––––––––––––––––––––––––––– 
De entidades de
intermediaciónSÍ  
Benefciarios de
modalidades NOormativas––––––––––––––––––––––––––––––– 
Aprendices del
SENATI NO
De dirección SÍ 
–––––––––––––––––––––––––––––––De confanza SÍ  Menos de 4 horas SÍ –––––––––––––––––––––––––––––––4 o más horas SÍ  A plazo fjo SÍ –––––––––––––––––––––––––––––––A plazo indeterminado SÍ  En moneda nacional SÍ –––––––––––––––––––––––––––––––En moneda extranjera SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––– 
Remuneración integral
SÍ (puede ir incluidaen su remunera-ción mensual) Con negociacióncolectivaSÍ –––––––––––––––––––––––––––––––Sin negociacióncolectivaSÍ  Trabajadores del SIhogar (50% de laremuneración)–––––––––––––––––––––––––––––––Trabajador demicroempresaNO–––––––––––––––––––––––––––––––Trabajador de SÍ pequeña empresa (50% de laremuneración)–––––––––––––––––––––––––––––––Trabajadores agrarios SÍ (incorporada ensu remuneración)–––––––––––––––––––––––––––––––Trabajador extranjero SÍ  En período de prueba SÍ –––––––––––––––––––––––––––––––Superado el períodode pruebaSÍ ––––––––––––––––––––––––––––––– 
Menos de 1 mes de labor
NOEn descanso vacacional SÍ –––––––––––––––––––––––––––––––De licencia con gocede remuneracionesSÍ –––––––––––––––––––––––––––––––Percibiendo subsidiospor:– Enermedad– Accidente de trabajoSÍ –––––––––––––––––––––––––––––––Maternidad SÍ –––––––––––––––––––––––––––––––De licencia sin gocede haberNO
TRABAJADORESEXCLUSIONES CATEGORÍAJORNADADURACIÓN DELCONTRATOREMUNERA-CIÓNNEGOCIACIÓNCOLECTIVAREGÍMENESESPECIALESANTIGÜEDADSITUACIÓNDELTRABAJADOR
(1) La gratifcación extraordinaria nose considera como remuneracióncomputable para eectos de la gratifcación ordinaria, de acuerdocon lo dispuesto en el artículo 2º de la Ley Nº 27735 (28.05.2002) yel inciso a) del artículo 19º del D.S.Nº 001-97-TR (01.03.97).
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C
 ABALLERO
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USTAMANTE
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b. Comisiones
Julio2009:S/.720,00Agosto2009:960,00Setiembre2009:1300,00Octubre2009:875,00Noviembre2009:1020,00Diciembre2009:940,00
––––––––
Total:S/.5815,00
Promedio mensual de las comisiones
(2)
 
S/.5815,00÷6=S/.969,17
(2) En el caso de comisionistas, destajerosy en general de trabajadores que per-ciban remuneración principal impre-cisa, la remuneración computable seestablece en base al promedio de lascomisiones, destajo o remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
c. Remuneración computable
S/.
5815,00
÷6=969,17
d. Cálculo de la gratifcación
–Remuneración
variable (promedio
decomisiones):S/.969,17–Asignaciónfamiliar:55,00
––––––––
Total:S/.1024,17
Remuneración de meses Totalcomputable computables gratifcación
–––––––––––––– –––––––––––– ––––––––––––
S/.1024,17÷6x6=S/.1024,17
 
e. Total de gratifcaciones
El monto que se deberá pagar por con-cepto de gratifcación de Navidad por
elperíodojulio-diciembreserádeS/.1024,17.Estemontodebeserabona
-do al trabajador dentro de la primeraquincena del mes de diciembre.
Adicionalmente,elempleadordeberáotorgaraltrabajadorel9%(corres
-
pondientealaporteaEssalud)del
monto total de la gratifcación como
conceptodebonicaciónextraordi
-
naria;deacuerdoconelartículo3ºdelaLeyNº29351(01.05.2009),LeyqueReduceCostosLaboralesa
los Aguinaldos y Gratifcaciones por
FiestasPatriasyNavidad.
7. TRABAJADOR DE REMUNERA-CIÓN SEMANAL
 
a. Datos
•Fechadeingreso:15.05.2004•Remuneracióndenoviembre2009Jornalbásico:S/.64,00
Bonifcación por
trabajoriesgoso:20,00
– Asignaciónamiliar 
(55,00÷30=1,83)
:1,83
–––––
Totaljornaldiario:S/.85,83
b. Cálculo de la gratifcación
Jornal de Remuneracióndiario días computable
––––––– ––––– –––––––––––––
S/.85,83x30=S/.2574,90
 
Remuneración de meses Totalcomputable computables gratifcación
–––––––––––– ––––––––––– ––––––––––––
S/.2574,90÷6x6=S/.2574,90
II. GRATIFICACIÓN TRUNCA
1. CASO DE UN TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN DE PE-RIODICIDAD MENSUAL
 
Setratadeuntrabajadorcuyarelaciónlaboralterminaantesdel01dediciembre
del presente año y que a su vez cuentacon más de un mes calendario completode labor.
a. Datos
•Fechadeingreso:18.07.2006Fechadecese:30.09.2009•Tiempocomputable:3meses•Remuneración
mensual de
agosto2009Básico:S/.2140,00
– Asignación
familiar:55,00Promediodehorasextras
(1)
:372,00
––––––––
Totalcomputable:S/.2567,00
(1) Las horas extras constituyen unconcepto remunerativo, pero tie-nen la naturaleza de un pago com- plementario e impreciso. Para queormen parte de la remuneracióncomputable de las gratifcaciones,es necesario que el trabajador lashaya realizado por lo menos en 3meses dentro del semestre corres- pondiente (julio - diciembre 2009).Una vez cumplido dicho requisitose integrará al cálculo, un prome-dio de las horas extras realizadasen el semestre bajo análisis.
Deacuerdoconelpunto5.3delartículo5°delD.S.N°005-2002-TR,
la remuneración computable parala gratifcación trunca es la vigenteal mes inmediato anterior al que seprodujo el cese.
b. Cálculo de la gratifcación trunca
Debemos evaluar cuántos meses
calendarioscompletoshalaborado
eectivamente el trabajador. En el
presentecaso,enelsemestredejulioadiciembrede2009eltrabajador
CONCEPTOS COMPUTABLES PARALA GRATIFICACIÓN
 
BENEFICIOS
 GRATIFICA- 
INGRESOS Y REMUNERACIONES 
CIONES
REMUNERACIONES
•Sueldosysalariosbásicos
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Comisionesodestajo
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Horasextras
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Compensaciónportrabajoendíasdedescansoyenferiados
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Remuneraciónvacacional
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Remuneraciónporvacacionestrabajadas
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Récordtruncovacacional
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Premiosporventas
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Alimentaciónendinero
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Prestacionesalimentarias:suministrodirecto
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Prestacionesalimentarias:suministroindirecto
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Incremento10.23%AFP
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Incremento3.00%AFP
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Remuneraciónenespecie
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Incremento3.3%SNP
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Remuneraciónporlahoradepermisoporlactancia
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
ASIGNACIONES
•Asignaciónfamiliar
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Asignaciónobonicaciónporeducación
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Asignaciónporfallecimientodefamiliares
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Asignaciónpornacimientodehijos
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Asignaciónpormatrimonio
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Asignaciónporcumpleaños
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Otrasasignacionesotorgadasporúnicavezconmotivode
ciertas contingencias
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Otrasasignacionesqueseabonenporconveniocolectivo
en determinadas festividades
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Otrasasignacionesotorgadasregularmente
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
BONIFICACIONES
•Bonicacionesportiempodeservicios
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Bonicaciónporriesgodecaja
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Bonicaciónporproducción,altura,turno,etc.
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Bonicaciónporcierredepliego
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Otrasbonicacionesregulares
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
 
GRATIFICACIONES
•Graticacionesdejulioydiciembre
 
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Graticacióntrunca
 
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Otrasgraticacionesordinarias
 
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Graticacionesextraordinarias
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
INDEMNIZACIONES
 
•Indemnizaciónporvacacionesnogozadas
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•IndemnizaciónporretenciónindebidadeCTS
 
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Indemnizaciónpordespidoarbitrariouhostilidad
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Indemnizaciónpornoreincorporarauntrabajadorcesado
en un procedimiento de cese colectivo
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Indemnizaciónporhorasextrasimpuestasporelempleador
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
 
OTROS
•Pensionesdejubilaciónocesantía,montepíoeinvalidez
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•CTS
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Gastosderepresentación
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Refrigerioquenoesalimentaciónprincipal
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Sumasobienesquenosondelibredisposición
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Participaciónenlasutilidades
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Recargoalconsumo
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Licenciacongocedehaber
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Condicionesdetrabajo
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Canastadenavidadosimilares
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Movilidadsupeditadaaasistenciayquecubresóloeltraslado
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Bienesyserviciosdelapropiaempresaotorgadosparael
consumo del trabajador
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Incentivoporcesedeltrabajador
 
X
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
•Tributosacargodeltrabajadorasumidosporelempleador
E
STUDIO
C
 ABALLERO
B
USTAMANTE
Fuente: www.alaboral.com.pe Derechos Reservados 

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