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Gabarito Questões Concurso RH

Gabarito Questões Concurso RH

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CESPE:
(PRPREVI 2002 MEDICO PERITO)Gab:V(TRT 6ª REGIAO 2002 TECNICO ADMINISTRATIVO)GAB:2F 3V 4F. Deve escolher o mais adequado ao cargo. 5V(SAAE 2003 CARGO 5)Gabarito:1 V 2 V 3 V 4 F(CREA/DF 2003 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO)GAB: 109V.(ANATEL 2004 TECNICO ADMINISTRATIVO)Gab: 74V 76F. Essa é o processo de seleção.(ABIN 2004 CARGO 1)GAB: 79V(CEARAPORTOS 2004 cargo 1)Gab: 73V 74F. É um meio. 75F. O coeficiente de seleção é calculado pela razão entre onúmero de
cargos
a serem preenchidos e o número de candidatos(CEARAPORTOS 2004 NIVEL MÉDIO CARGO 22)GAB: 82V 84V 85F. Com o recrutamento externo, o manuteão da culturaorganizacional, pois há a entrada de novos funcionários, com novas idéias. Também não háencorajamento do desenvolvimento profissional dos empregados (isso ocorre no recrutamentointerno).(CER 2004 32/33 TECNICO DE NIVEL SUPERIORGAB: 106F. Ele é mais econômico e é fonte de motivação para os empregados 108 V. 109V113V(CEEERS 2004 ADMINISTRADOR)GAB: 89F. Esse é o recrutamento externo. 91F A entrevista é que é o instrumento de seleçãomais popular.(CER 2004 34/40 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO)GAB: 67 V(CNPQ 2004 PSICOLOGO)Gab: 108F. Os requisitos são mais importantes do que a quantidade de candidatos. 109V 110F111F 112V 113V 114V115V 116F 117F 118V(COHAB 2004 ANALISTA RH)GAB: 52F. Ajuda a favorecer candidatos que partilhem suas atitudes.(PETROBRAS 2004 ADMINISTRADOR JUNIOR)Gab:80V 81F. São? 82V (PREF BOA VISTA 2004- ANALISTA DE NIVEL SUPERIOR)56V57F. Selecionar o candidato que seja o candidato mais adequado para o cargo disponível.58F. O enunciado se refere à rotatividade (turnover), nao à absenteísmo.59F. O enunciado se refere à absenteísmo nao à rotatividade. / 60V
 
(PREF BOA VISTA 2004- ANALISTA SECRETÁRIO EXECUTIVO)GAB: 56V / 58F.Esse é o processo de seleção de pessoas.59F. Seleção não visa o aperfeiçoamento do candidato ao emprego, mas sim a sua adequaçãoao cargo(PREFEITURA NATAL
PSICÓLOGO
2004)Gab: 91F. Não necessariamente (aposentadoria por exemplo).92V / 93V 94F 95V 96V 97V 98F99F. É uma das técnicas de processo seletivo, mas seu uso não é obrigatório.100F. Depende de todos esses fatores? Assim, para Ackoff (1981), o
desempenhoorganizacional depende
da interação dos três níveis acima descritos.(SGA ADM 2004 TECNICO ADMINISTRATIVO)GAB: 94V(TERRACAP 2004 TECNICO ADMINISTRATIVO)GAB: 74V(TRE/GO 2004 PSICÓLOGO)37bII – FALSO. É um processo de comparação das características dos candidatos com osrequisitos exigidos pelo cargo, não compara candidatos uns com os outros.IV – FALSO. Um processo de seleção cumpre seu principal objetivo quando acha o candidatomais adequado para determinado cargo.38e 39d 45a 46b(ANTAQ 2005 ANALISTA)31 V 32 V 33 F. Não tem função de identificar, mas convocar o mercado de RH????34 F. Metade dos integrantes sai, mas não necessariamente demitidos, eles podem pedir demissão também, ou falecer.35 V36 F. Recrutamento externo se refere ao recrutamento fora do órgão/unidade, o aórgãos/unidades regionais.37 F Recrutamento interno se refere ao recrutamento dentro do órgão/unidade. Mesmo sendoindicados por pessoas de dentro da faculdade, como os profissionais não trabalham naempresa, é considerado recrutamento externo.38 F. Não é diferenciado?(ANTAQ 2005 TECNICO)GAB: 67V 68V.GABARITO FINAL: anulado, por permitir mais de uma interpretação, pois aredação do item está ambígua. 69V 70V(FUNAG 2005 Agente administrativo)Gab: 99F. Fidelidade exige o recrutamento interno. 100V(IGEPREV 2005 Técnico de Administração e Finanças)1 - cA – FALSO. A primeira etapa seria a pesquisa interna, sobre as necessidades da organização.B- FALSO. Se o cargo hierárquico é superior, então é movimentação vertical.D- FALSO. Gera competição nos empregados que demonstrem condições de sucesso oucrescimento.E – FALSO. É eficiente.2-: dA – FALSO. Se os candidatos são de fora da empresa, é recrutamento externo.B- FALSO. É uma das técnicas mais eficientes de
recrutamento.
C- FALSO. Esse é o modelo de seleção. O de classificação tem vários candidatos para váriasvagas.E – FALSO. Triagem não é a mesma coisa que seleção, ela é uma pré-seleção, visando reduzir o nº de candidatos. Na entrevista, só o recrutado que passa informações, não o contratante.
 
(ANS 2006, ANALISTA)Gabarito: 88 F. Entrevista é usada na seleção, não no recrutamento(ANS 2006, TECNICO)Gabarito: 66 F. Renova a cultura organizacional, mas não fomenta o desenvolvimento dosatuais empregados (o interno faz isso). 67 V(Banco da Amazônia 2006 )Gabarito: 74 F. Não garante nada de concreto sobre o futuro desempenho(CODEBA 2006 ADMINISTRADOR DE EMPRESAS)56 F. Recrutamento externo (Procura pessoal de outras empresas)57 V. São técnicas de seleção. 58 V66 F Recrutamento interno é que é considerado fonte de motivação, permitindo aosfuncionários vislumbrarem a possibilidade de crescimento.(GESTOR ACRE 2006 TECNICO)Gab: 1. F.Recrutamento interno. 2. V. 3. F. Resultado das contratações externas com odesligamento interno.(MPE TO 2006 TECNICO)GAB: 96 F. Recrutamento interno. 99 F. Entrevistas estruturadas são padronizadas, asquestões aplicadas são iguais para todos os candidatos.(PGE PA 2006 Assistente de procuradoria)GAB: 1.V 2.V 3. F. Essa é a seleção.(TJ/PA 2006 Psicólogo)34da-Falso. Os recrutamentos interno e externo devem ser realizados em concomitância. Orecrutamento externo não gera motivação nos empregados.b-Falso. Testes grafológicos não.c-Falso. Pode ser usada como triagem (pré-seleção) sim.37da-Falso. A maioria apresenta grande rotatividade.
 b-
Falso. Rotação de cargos (job rotation) é diferente de rotatividade de pessoal.Rotaçãode cargos significa simplesmente movimentar o individuo de um cargo para outro, semfixá-lo e sem aumentar necessariamente suas responsabilidades.c-Falso. Diretamente proporcional.38ca-Falso. Acarreta.b-Falso. Diretamente relacionadas.d-Falso. Ao sofrimento psíquico.(CPCPA 2007 ADMINISTRADOR)1.F. Só pode haver seleção interna..2. F. O concurso é um procedimento de recrutamento e seleção. Além disso, o órgão pode usar recrutamento e seleção para contratar copa e faxina, por exemplo(IEMA 2007 – ADMINISTRAÇAO)GAB: 55V(INSS 2007 PSICOLOGIA)Gab: 99V 100V(PETROBRAS 2007 ADMINISTRADOR)Gab: 67. anulado. O recrutamento, em seu sentido mais comum, é atividade considerada comorelacionada a atração, busca ou captão de recursos humanos, e o ao seu

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