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Cortesía Ing. MSc. Luis Fernando Restrepo G.

CUÁNTO CUESTA REALMENTE UN EMPLEADO


Colombia - 2010
SI USTED ESTÁ P ENSAN DO CONTRATAR
A UNA P ERSONA P ARA QUE TRABAJE P OR
UN SALARI O M Í NI M O , TENGA EN CUENTA
QUE ÉSTE NO ES DE $515.000, COM O
LO DI CE LA NORM A . C UANDO SE
I NCLUYEN AP ORTES , P RESTACI ONES ,
SUBSI DI OS Y DOTACI ON ES , EL COSTO DE
UN EM P LEADO SUBE 76,22% Y LLEGA
A $907.000.

Foto: Archivo Sem ana. Cuando se incluyen aportes, prestaciones, subsidios y dotaciones, el costo de un em pleado sube
76,22% y llega a $907.000 .

Fuente: “FinanzasP ersonales.com .co”

En Colombia existe una carga extra salarial que eleva el costo de un


empleado en 76,22%. Adicional al salario mínimo, el empleador
debe pagar aportes, prestaciones, subsidios y dotaciones que llevan
el costo de un empleado a $907.000 (Ver Cuadro Demostrativo).

La carga extra salarial colombiana es la tercera más alta de la


región. En Venezuela es de 91% y en Brasil de 84%, de acuerdo
con la gerente de la firma de recursos humanos Manpower, Rosalba
Montoya.

A un empleado usted debe pagarle por lo menos el salario mínimo


legal, que para 2010 es de $515.000, así como el subsidio de
transporte que asciende a $61.500. El salario mensual entonces será
de $576.500.

Usted también deberá cancelar los aportes a seguridad social que


están a su cargo; salud, pensión y riesgos profesionales:

• Los aportes a salud se liquidan sobre el 12% del salario


• Los aportes de pensión sobre el 8,5%.
• Los pagos a la empresa Administradora de Riesgos
Profesionales (A.R.P) dependerán del nivel de riesgo al que se
encuentre expuesto su trabajador.

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Cortesía Ing. MSc. Luis Fernando Restrepo G.

Usted además tendrá que asumir las prestaciones sociales a las que
tiene derecho un empleado en Colombia:

1. “Prima” de servicios

Deberá pagar a un empleado la prima de servicios que equivale a un


pago de medio salario cada semestre.

2. Cesantías

En febrero deberá consignar en el fondo de cesantías acordado, el


equivalente a un salario mensual.

3. Intereses sobre las cesantías y vacaciones.

Deberá pagarle al empleado intereses sobre las cesantías y


adicionalmente, el empleado también tiene derecho a tomarse 15
días hábiles de vacaciones remuneradas al año, es decir, que usted
deberá pagarle medio salario mensual más.

4. Aportes

El valor de su empleado aumentará por el pago de los aportes:

• 2% para el Sena.
• 3% para el Instituto de Bienestar Familiar
• 4% del salario para las cajas de compensación familiar,
• 9% de un salario para los Parafiscales.

5. Dotación

Adicional al pago en dinero, el empleado también tiene derecho a


una dotación, compuesta por tres pares de vestidos y zapatos al año
(pago en especie).

Después de sumarle al salario, el subsidio de transporte, los aportes


a la seguridad social, las prestaciones sociales, los aportes
parafiscales y el valor de las dotaciones, usted encontrará cuánto le
cuesta tener un empleado.

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Cuadro Demostrativo

Inversión mensual por trabajador *

Concepto % Monto
Salario Mínimo Legal 515.000
Subsidio de transporte 11,942% 61.500
Salario mensual 576.500
1
Ingreso base de cotización SS 563.042
Nomina mensual de salarios 584.500
Pensiones 12,000% 67.565
Salud 8,500% 47.859
a
Riesgos profesionales 2,436% 13.716
b
Prima de servicios (1/2 salario cada semestre) 8,333% 48.042
c
Cesantías (1 salario) más intereses de 12% 9,33% 53.807
Vacaciones remuneradas d 4,167% 21.458
e
Aportes parafiscales 9,000% 52.605
Total en dinero 71,17% 881.551
f
Calzado y vestido 3 juegos anuales (pago en especie) 5,05% 26.000
Costo asumido por el empleador 76,22% 907.551
Total anual 10.890.611
Salario diario 30.252
Salario hora 3.781

Hasta Pronto, y espero sus comentarios o aportes para cálculos en áreas de


PROFESIONALES y poderlas compartir en la comunidad virtual

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