Read without ads and support Scribd by becoming a Scribd Premium Reader.
See Premium Plans
 
`I.
K ONSEP DASAR PERILAKU KEORGANISASIAN1. Pengertian Organisasi dan Unsur-unsurnya
Organisasi adalah suatu system yang terdiri dari pola aktivitas kerjasama yang dilakukansecara teratur dan berulang-ulang oleh sekelompok orang untuk mencapai suatu tujuan (IndriyoGitosudarmo, 1997).Dari sini dapat dikatakan atau ditunjukkan bahwa organisasi memiliki unsur-unsur.Unsur-unsur tersebut adalah sebagai berikut:1). Sistem.Bahwa organisasi adalah kumpulan dari sub-sub system.2). Pola AktivitasBahwa didalamnya ada aktivitas-aktivitas yang dilakukan orang yang dilaksanakan secararelative teratur dan cenderung berulang.3). Sekelompok Orang.Organisasi adalah kumpulan orang-orang.4). Tujuan.Setiap organisasi didirikan adalah untuk mencapai suatu tujuan.Lembaga Pendidikan dan Pembinaan Manajemen mendefinisikan organisasi sebagaikumpulan orang yang mengadakan pembagian pekerjaan yang dikoordinasikan untuk mencapaitujuan bersama. Dalam pengertian ini mengandung unsur-unsur sebagai berikut:1). Tujuan yang disepakati oleh anggota-anggota organisasi. Tujuan ini menjadi “jiwa”organisasi.2). Proses yang mengubah masukan/sumber daya yang dimiliki menjadi keluaran/hasilsebagaimana diinginkan.3). Pembagian pekerjaan di antara anggota. Termasuk di sini adalah pembagian tugas danwewenang secara horizontal maupun vertical.4). Kerjasama dan koordinasi supaya pembagian pekerjaan menjadi efektif dan efisien.Kehidupan manusia di dunia tidak dapat terlepas dari organisasi. Setiap hari kita berhubungan dan terlibat dengan organisasi dan hidup kita dipengaruhi dan mempengaruhiorganisasi dalam derajat yang berbeda-beda. Secara sadar kita terlibat dalam organisasi sebagaisiswa, karyawan, anggota gereja, warga negara dll.Organisasi dapat didefinisikan sebagai suatu kelompok individu yang bekerja sama untuk mencapai suatu tujuan bersama. Definisi yang lain menyatakan organisasi sebagai kesatuan yang
 
`memungkinkan masyarakat mencapai suatu tujuan yang tidak dapat dicapai individu secara perorangan. Dari dua definisi di atas dapat disimpulkan bahwa organisasi dibentuk ‘by design’untuk melayani kebutuhan manusia yang tidak dapat dicapai secara individu. Organisasi lebihdari sekedar alat untuk menyediakan barang dan jasa tetapi juga menyediakan lingkungan dimana sebagian besar dari kita menghabiskan kehidupan.Sebuah studi tentang organisasi (termasuk oganisasi misi) terdiri dari individu, kelompok individu, struktur dan proses organisasi. Gibson, Ivancevich,dan Donnelly menggambarkanmodel organisasi sbb:Perilaku di dalam organisasi: IndividuPerilaku dan perbedaan individuTeori motivasi dan aplikasinyaImbalan, hukuman, dan disiplinStress dan individuPerilaku dalam organisasi: kelompok dan pengaruh antar pribadiPerilaku kelompokPerilaku antar-kelompok dan penanganankonflik Kekuasaan dan politikKepemimpinanStruktur organisasiDesain organisasiDesain pekerjaanProses organisasiKomunikasiPengambilan keputusanEvaluasi prestasi kerjaSosialisasi/karier Semua komponen dari model organisasi di atas menunjukkan bahwa setiap perubahanvariabel dapat mempengaruhi perilaku organisasi dan perilaku individu. Setiap perubahan pimpinan, perubahan struktur dan proses organisasi dll pasti mempunyai pengaruh dalam perilaku organisasi. Sebuah organisasi yang baik mempunyai visi dan misi yang jelas. Visi danmisi ini berfungsi sebagai dasar acuan organisasi untuk mencapai tujuan. Model organisasi diatas dibangun dengan dasar visi dan misi organisasi.Organisasi merupakan wadah atau tempat persekutuan dua orang atau lebih manusia yangmelakukan kerjasama untuk mencapai tujuan. Orang mendirikan organisasi karena, banyak alasan antara lain karena organisasi dapat melakukan suatu kegiatan yang tidak mungkindilakukan seorang diri. Organisasi sangat penting dalam kehidupan masyarakat, karena dapatmemberikan berbagai keuntungan maupun dapat memberikan kemudahan dalam pencapaian
 
`tujuan secara efektif dan efesien. Disamping organisasi dipandang sebagai wadah, organisasi juga dapat dipandang sebagai proses manusia untuk berinteraksi dan bereaksi melakukan berbagai aktifitas masing-masing. Karakteristik penampilan oraganisasi ditentukan olehmanusianya sendiri, karena manusia dalam organisasi memiliki dua karakter utama, yaitu perilaku(
behavior 
) dan gaya(
 style
). Dua karakter manusia ini dalam sebuah organisasi sangatdipengaruhi oleh kejiwaan (
 psychology
) atau roh manusia.Setiap organisasi dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat senantiasa berusahauntuk mempertahankan kelangsungan hidupnya. Untuk tidak tergilas dari pesaing organisasilainnya maupun karena perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, maka peran dua karakter manusia tersebut diatas sangat menentukan kekuatan suatu organisasi sebagai berikut :1.Memisahkan tugas-tugas secara tegas dan jelas setiap anggota organisasi sehingga pelaksanaannya dapat berhasil guna dan berdaya guna.2.Memperkenal standar yang harus dipedomani,baik yang berkaitan dengan metodekerja ,maupun kontrol kerja dalam organisasi.3.Menetapkan upah atau gaji sebagai rangsangan manusia dalam organisasi secaraadil,sebagai alat pemotivasi untuk berkarya lebih giat lagi.
2. Pengertian Perilaku Keorganisasian
A. Indriyo Gito Sudarmo dan Nyoman Sudita (1997)Bidang ilmu yang mempelajari tentang interaksi manusia dalam organisasi yangmeliputi studi secara sistematis tentang perilaku struktur dan proses dalam organisasi.B. Keith Davis dan John Newstrom (1985)Telaah dan aplikasi pengetahuan tentang bagaimana orang-orang bertindak didalam organisasi.C. Gibson dan kawan-kawan (1996)Bidang studi yang mencangkup teori, metode dan prinsip-prinsip dari berbagaidisiplin guna mempelajari persepsi individu, nilai-nilai, dan tindakan-tindakan saat bekerja dalam kelompok dan dalam organisasi secara keseluruhan, menganalisa akibatlingkungan eksternal terhadap organisasi studinya, misi dna sasaran serta strategi.D. Stephen P.Robins (2001)
Search
Search History:
Searching...
Result 00 of 00
00 results for result for
  • p.
    • Notes
    Load more