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Esta teoría hace énfasis en que todo es relativo. Nació a partir de una
serie de investigaciones llevadas a cabo para verificar cuales son los
modelos de estructuras organizacionales más eficaces en determinados
tipos de empresas. Los resultados condujeron a una nueva concepción
de organización en la cual la estructura depende del ambiente externo.
Es decir: NO EXISTE UNA MANERA MEJOR Y ÚNICA DE
ORGANIZAR.