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Estratégia em Gestão de Pessoas

Estratégia em Gestão de Pessoas

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A gestão das organizações deve contribuir para a estratégia do negócio como um todo e para o desenvolvimento das pessoas. Este roteiro de estudo apresenta conceitos e ferramentas gerenciais para realizar isso.
A gestão das organizações deve contribuir para a estratégia do negócio como um todo e para o desenvolvimento das pessoas. Este roteiro de estudo apresenta conceitos e ferramentas gerenciais para realizar isso.

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Durval Muniz de Castro
Estratégia emGestão de Pessoas
Campinas, 2006
 
Estratégia em Gestão de Pessoas Durval Muniz de Castro
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Conteúdo
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Estratégia em Gestão de Pessoas Durval Muniz de Castro
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Organizações, suas finalidades e sua administração
Introdução
O objeto da
Estratégia em Gestão de Pessoas
é definido pela convergênciade três temas:
Gestão
é o conjunto de práticas que visa atingir resultados através deorganizações;
Estratégia
é o conjunto de decisões que uma organização toma paraviabilizar a realização de seus propósitos;
Pessoas
no caso, são os colaboradores de cujo trabalho a empresadepende para executar as atividades estratégicas que levarãoaos resultados desejados.A Gestão Estratégica de Pessoas estuda as ações voltadas ao engajamento,desempenho, bem-estar e desenvolvimento das pessoas, cujas interaçõesconstituem a base da organização. Dentre estas ações vamos focalizar demodo especial aquelas que visam a transformação das pessoas e que, porsua natureza e propósito, podem ser caracterizadas como a
estratégia deeducação
da organização.Podemos representar o escopo da disciplina pelo diagrama abaixo, onde ossetores circulares representam os setores estratégicos da empresa e assetas vermelhas os objetivos de cada um.
EducaçãoGestão dePessoasGestãoestratégica
Figura 1
Estratégia empresarial e seus componentes de RecursosHumanos e Educação
Nosso objetivo é mostrar como esses objetivos são estabelecidos visando odesempenho da empresa como um todo, que relações eles guardam entre sie como eles podem ser gerenciados de modo a contribuir para odesempenho da organização como um todo.Vamos iniciar nosso estudo procurando esclarecer o que são asorganizações, quais são os seus propósitos e o papel que osadministradores desempenham nelas.

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ferramenta de gestao
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