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COMISIÓN PERMANENTE DE DESSARROLLO SOCIAL INTEGRAL MODIFICADO (AMARILLO), SUPRIMIDO (VERDE), NUEVO (AZUL)
Objeto de la Ley
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Los conflictos colectivos sobre intereses y los se planteen para exigir el fiel cumplimiento de los surjan entre ellos, mediante una administración administración de justicia
que se planteen para exigir el fiel compromisos contraídos se tramitarán de acuerdo de justicia orientada por los principios de laboral, con el objeto de
cumplimiento de los compromisos contraídos con lo pautado en el Título VII de esta Ley. gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, garantizar la restitución del
se tramitarán de acuerdo con lo pautado en el prioridad de la realidad de los hechos, la equidad, derecho infringido.
Título VII de esta Ley. rectoría del juez en el proceso, sencillez, eficacia,
accesibilidad, imparcialidad, idoneidad, Se elimina el último párrafo ara
transparencia, autonomía, independencia, trasladarlo al capítulo de los
responsabilidad, sin dilaciones indebidas, sin conflictos colectivos de trabajo.
formalismos o reposiciones inútiles.
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por esta Ley en cuanto sea compatible con la de sus labores. allí presta servicios, los cuales no serán inferiores
índole de sus labores. Se entenderá por cuerpos armados los que integran a los de los trabajadores regidos por esta Ley en
Se entenderá por cuerpos armados los que la Fuerza Armada Nacional y los servicios cuanto sea compatible con la índole de sus
integran las Fuerzas Armadas Nacionales, los policiales, quienes se encuentran directamente labores.
servicios policiales y los demás que están vinculados a la defensa y la seguridad de la Nación Se entenderá por cuerpos armados los que
vinculados a la defensa y la seguridad de la y al mantenimiento del orden público. integran la Fuerza Armada Bolivariana y los
nación y al mantenimiento del orden público. servicios policiales, los cuales se regirán por sus
estatutos orgánicos o normativas especiales,
quienes se encuentran directamente vinculados a
la defensa y la seguridad de la Nación y al
mantenimiento del orden público.
El personal civil de los cuerpos armados, gozará
de todos los derechos y beneficios previstos en
esta Ley que sean compatibles con la naturaleza
de los servicios que presta.
Artículo 8º. Los funcionarios o empleados Artículo 8º. Los funcionarios públicos nacionales, Funcionarios públicos
públicos Nacionales, Estadales o Municipales estadales o municipales se regirán por las normas
se regirán por las normas sobre Carrera sobre la función pública, en todo lo relativo a su Artículo 8º. Los funcionarios y funcionarias
Administrativa Nacionales, Estadales o ingreso, ascenso, traslado, suspensión, retiro, públicos nacionales, estadales o municipales se
Municipales, según sea el caso, en todo lo sistemas de remuneración, estabilidad, jubilaciones, regirán por las normas sobre la función pública,
relativo a su ingreso, ascenso, traslado, pensiones y régimen jurisdiccional; y gozarán de los en todo lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado,
suspensión, retiro, sistemas de remuneración, beneficios acordados por esta Ley en todo lo no suspensión, retiro, sistemas de remuneración, Se sustituyó “obreros” por
estabilidad y régimen jurisdiccional; y gozarán previsto en aquellos ordenamientos. estabilidad, jubilaciones, pensiones y régimen “trabajadores”
de los beneficios acordados por esta Ley en Los funcionarios públicos que desempeñen cargos jurisdiccional; y gozarán de los beneficios
todo lo no previsto en aquellos de carrera tendrán derecho a organizarse acordados por esta Ley en todo lo no previsto en
ordenamientos. sindicalmente, a la negociación colectiva voluntaria, aquellos ordenamientos.
Los funcionarios o empleados públicos que a la solución pacífica de los conflictos y a la huelga, Los trabajadores al servicio de la administración
desempeñen cargos de carrera, tendrán de conformidad con lo previsto en el Título VII de pública, previstos en el artículo 37 del Estatuto de
derecho a la negociación colectiva, a la esta Ley, en cuanto sea compatible con la índole de la Función Pública, se regirán por las normas
solución pacífica de los conflictos y a la los servicios que prestan y a las exigencias de la contenidas en esta Ley y su contrato. El ingreso
huelga, de conformidad con lo previsto en el Administración Pública. por vía de las prórrogas contractuales, aquí
Título VII de esta Ley, en cuanto sea Los obreros al servicio de los órganos y entes establecidas, darán motivo a la estabilidad laboral
compatible con la índole de los servicios que públicos estarán amparados por las disposiciones y no podrá alegarse para su egreso, el no haber
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prestan y con las exigencias de las de esta Ley. concursado; a los efectos de adquirir la cualidad
Administración Pública. Los obreros al de funcionario público, deberá cumplir con los
servicio de los entes públicos estarán requisitos exigidos en la Constitución de la
amparados por las disposiciones de esta Ley. República Bolivariana de Venezuela y la
ocupación previa del cargo a concursar, será
considerada a los efectos de la evaluación.
Los funcionarios públicos que desempeñen
cargos de carrera, tendrán derecho a organizarse
sindicalmente, a la negociación colectiva
voluntaria, a la solución pacífica de los conflictos
y a la huelga, de conformidad con lo previsto en el
Título VII de esta Ley, en cuanto sea compatible
con la índole de los servicios que prestan y a las
exigencias de la Administración Pública.
Los trabajadores al servicio de los órganos y
entes públicos estarán amparados por las
disposiciones de esta Ley.
Profesionales
+Artículo 9º. Los profesionales que presten
Artículo 9º. Los profesionales que presten servicios
servicios mediante una relación de trabajo
mediante una relación de trabajo tendrán los Artículo 9º. Los profesionales que presten
tendrán los derechos y obligaciones que
derechos y obligaciones que determinen las servicios mediante una relación de trabajo como
determinen las respectivas leyes de ejercicio
respectivas leyes de ejercicio profesional, pero hecho social, tendrán los derechos y obligaciones Se propone mantener el texto de la
profesional, pero estarán amparados por la
estarán amparados por la legislación del Trabajo y que determinen las respectivas leyes de ejercicio Ley vigente.
legislación del Trabajo y de la Seguridad
de la Seguridad Social en todo aquello que los profesional, pero estarán amparados por la
Social en todo aquello que los favorezca.
favorezca. legislación del Trabajo y de la Seguridad Social
Los honorarios correspondientes a la
Los honorarios correspondientes a la actividad de en todo aquello que los favorezca.
actividad de dichos profesionales se
dichos profesionales se considerarán satisfechos Los honorarios correspondientes a la actividad de
considerarán satisfechos por el pago de la
por el pago de la remuneración y demás beneficios dichos profesionales, se considerarán satisfechos
remuneración y demás beneficios derivados
derivados de la relación de trabajo, salvo convenio por el pago de la remuneración y demás
de la relación de trabajo, salvo convenio
expreso en contrario. beneficios derivados de la relación de trabajo,
expreso en contrario.
salvo convenio expreso en contrario.
Artículo 10. Las disposiciones de esta Ley Artículo 10. Las disposiciones de esta Ley son de Ámbito de aplicación territorial
son de orden público y de aplicación orden público y de aplicación territorial; rigen a Artículo 10. Las disposiciones contenidas en
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territorial; rigen a venezolanos y extranjeros venezolanos y extranjeros con ocasión del trabajo esta Ley, son normas de derecho humano, de Se propone modificar este artículo
con ocasión del trabajo prestado o convenido prestado o convenido en el país y en ningún caso orden público y de aplicación territorial; rigen a para aclarar que son normas de
en el país y en ningún caso serán serán renunciables ni relajables por convenios venezolanos y extranjeros con ocasión del trabajo derecho humano y señalar que las
renunciables ni relajables por convenios particulares, salvo aquellos que por su propio prestado o convenido en el país y en ningún caso disposiciones de la Ley serán
particulares, salvo aquellos que por su propio contexto revelen el propósito del legislador de no serán renunciables ni relajables por convenios aplicables para los trabajadores y
contexto revelen el propósito del legislador de darles carácter imperativo. Los convenios colectivos particulares. Los convenios colectivos podrán trabajadoras contratados en
no darles carácter imperativo. Los convenios podrán acordar reglas favorables al trabajador que acordar reglas favorables al trabajador que Venezuela para prestar servicios en
colectivos podrán acordar reglas favorables al modifiquen la norma general respetando su modifiquen la norma general respetando su el exterior.
trabajador que modifiquen la norma general finalidad. finalidad.
respetando su finalidad. Igualmente, se aplicará la legislación y las
disposiciones de esta Ley, a aquellos
trabajadores y trabajadoras contratados en
Venezuela para prestar servicios en el exterior.
Acción de amparo autónomo Se propone restablecer y modificar
Se suprime el contenido de este artículo, en
Artículo 11. Los derechos consagrados por la el artículo 11 de la ley vigente, en
virtud de la derogatoria derivada de la entrada
Constitución en materia laboral serán Artículo 11. Los derechos consagrados por la virtud de la facultad que se le
en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del
amparados por los jueces de Primera Constitución en materia laboral serán amparados otorga a los sujetos amparados por
Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N°
Instancia de la jurisdicción del Trabajo, de por los jueces laborales, de conformidad el la presente ley de interponer como
37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, así como
conformidad con la Ley Orgánica de Amparo artículo 27 de la Constitución de la República vía expedita acción de amparo
por colidar con el Convenio número 87 de la
sobre Derechos y Garantías Constitucionales. Bolivariana de Venezuela y la Ley Orgánica constitucional si le fuera conculcado
Organización Internacional del Trabajo.
Procesal del Trabajo. algún derecho.
Competencia exclusiva del Poder Público
Artículo 12. Corresponde al Poder Público Nacional
Artículo 12. Corresponde al Poder Público
Nacional dictar normas sobre el trabajo. Los Artículo 12. Corresponde al Poder Público
Nacional dictar normas sobre el trabajo. Los
Estados y los Municipios no podrán dictar Nacional dictar normas sobre el trabajo. Los Se propone conservar el texto de
Estados y los Municipios no podrán dictar leyes,
leyes, ordenanzas ni previsión alguna sobre Estados y los Municipios no podrán dictar leyes, la Ley vigente.
ordenanzas ni previsión alguna sobre esta materia.
esta materia. Quedan a salvo las ordenanzas ni previsión alguna sobre esta
Quedan a salvo las disposiciones que dichas
disposiciones que dichas Entidades dicten materia. Quedan a salvo las disposiciones que
Entidades dicten para favorecer a los trabajadores
para favorecer a los trabajadores que presten dichas Entidades dicten para favorecer a los
que presten servicio bajo su dependencia, dentro
servicio bajo su dependencia, dentro de las trabajadores que presten servicio bajo su
de las normas pautadas por la legislación laboral.
normas pautadas por la legislación laboral. dependencia, dentro de las normas pautadas por
la legislación laboral.
Artículo 13. El Ejecutivo Nacional tendrá las Artículo 13. El Ejecutivo Nacional tendrá las más Potestad reglamentaria del Ejecutivo Nacional
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más amplias facultades para reglamentar las amplias facultades para reglamentar las
disposiciones legales en materia de trabajo, y disposiciones legales en materia de trabajo, y a tal Artículo 13. El Ejecutivo Nacional tendrá las más
a tal efecto podrá dictar Decretos o efecto podrá dictar Decretos o Resoluciones amplias facultades para reglamentar las Se propone conservar el texto de
Resoluciones especiales y limitar su alcance especiales y limitar su alcance a determinada disposiciones legales en materia de trabajo, y a la Ley vigente.
a determinada región o actividad del país. región o actividad del país. tal efecto, podrá dictar Decretos o Resoluciones
Parágrafo Único: Cuando el interés público y Parágrafo Único: Cuando el interés público y la especiales y limitar su alcance a determinada
la urgencia así lo requieran, el Ejecutivo urgencia así lo requieran, el Ejecutivo Nacional, por región o actividad del país.
Nacional, por Decreto del Presidente de la Decreto del Presidente de la República en Consejo Cuando el interés público y la urgencia así lo
República en Consejo de Ministros, podrá de Ministros, podrá establecer cláusulas requieran, el Ejecutivo Nacional, por Decreto del
establecer cláusulas irrenunciables en irrenunciables en beneficio de los trabajadores y de Presidente de la República en Consejo de
beneficio de los trabajadores y de la la economía nacional que se considerarán Ministros, podrá establecer cláusulas
economía nacional que se considerarán integrantes del contrato de trabajo. irrenunciables en beneficio de los trabajadores y
integrantes del contrato de trabajo. de la economía nacional que se considerarán
integrantes del contrato de trabajo.
Gratuidad
Artículo 14. Estarán exentos de los
Artículo 14. Estarán exentos de los impuestos de
impuestos de timbres fiscales y de cualquier Artículo 14. Estarán exentos de los impuestos de
timbres fiscales y de cualquier otra contribución
otra contribución fiscal, todos los actos timbres fiscales y de cualquier otra contribución Se propone conservar el texto de
fiscal, todos los actos jurídicos, solicitudes y
jurídicos, solicitudes y actuaciones que se fiscal, todos los actos jurídicos, solicitudes y la Ley vigente.
actuaciones que se dirijan a los funcionarios
dirijan a los funcionarios administrativos o actuaciones que se dirijan a los funcionarios y
administrativos o judiciales del Trabajo o se
judiciales del Trabajo o se celebren ante ellos. funcionarias administrativos o judiciales del
celebren ante ellos. Los servicios de estos
Los servicios de estos funcionarios serán Trabajo o se celebren ante ellos. Los servicios de
funcionarios serán gratuitos para trabajadores y
gratuitos para trabajadores y patronos, salvo éstos serán gratuitos para trabajadores,
patronos, salvo disposición especial.
disposición especial. trabajadoras, patronos y patronas, salvo
disposición especial.
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Instrucciones
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Nacionalidad
Artículo 20. Se requerirá la nacionalidad
Se propone modificar este artículo
Artículo 20. Los jefes de relaciones venezolana, a los fines de proteger actos de
Artículo 20. Los jefes de relaciones industriales, para mejorar estilo y redacción y
industriales, jefes de personal, capitanes de soberanía laboral, para ejercer ciertas
jefes de personal, capitanes de buques o hacer más explícito el contenido.
buques o aeronaves, capataces o quienes responsabilidades, tales como: jefes de
aeronaves, capataces o quienes ejerzan funciones relaciones industriales, de personal, capitanes de
ejerzan funciones análogas, deberán ser
análogas, deberán ser venezolanos. buque, aeronaves, capataces o quienes ejerzan
venezolanos.
funciones análogas, sin que esto pueda
considerarse como una discriminación.
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Artículo 22. Los Decretos que dicte el Artículo 22. Los Decretos que dicte el Ejecutivo Decreto del Ejecutivo Nacional en materia
Ejecutivo Nacional de conformidad con lo Nacional de conformidad con lo previsto en los Laboral
previsto en los artículos 13 y 138 de esta Ley, artículos 13 y 138 de esta Ley, deberán someterse Se propone aprobar con
deberán someterse a la consideración de las a la consideración de las Cámaras en sesión Artículo 22. Los decretos, resoluciones o actos modificaciones a fin de adecuar los
Cámaras en sesión conjunta o de la Comisión conjunta o de la Comisión Delegada, dentro de los de similar naturaleza que dicte el Ejecutivo nombres a la nueva
Delegada, dentro de los cinco (5) días cinco (5) días siguientes a su publicación. Nacional en materia laboral, de conformidad con institucionalidad.
siguientes a su publicación. Las Cámaras en sesión conjunta o la Comisión las previsiones establecidas en esta Ley,
Las Cámaras en sesión conjunta o la Delegada, según sea el caso, decidirán la deberán ser sometidos a la consideración de la
Comisión Delegada, según sea el caso, ratificación o suspensión de los Decretos dentro de Asamblea Nacional o de la Comisión Delegada,
decidirán la ratificación o suspensión de los los diez (10) días siguientes a la fecha de dentro de los cinco días siguientes a su
Decretos dentro de los diez (10) días recepción. Parágrafo Primero: En publicación. Si la Asamblea Nacional, dentro del
siguientes a la fecha de recepción. caso de pronunciarse por la suspensión, el plazo aquí establecido no emitiera decisión
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Parágrafo Primero: En caso de pronunciarse Congreso o la Comisión Delegada, según sea el alguna, se entenderá que el decreto, resolución o
por la suspensión, el Congreso o la Comisión caso, podrá recomendar al Ejecutivo Nacional la acto de similar naturaleza, promulgado por el
Delegada, según sea el caso, podrá elaboración de un Decreto modificado. ministerio con competencia en trabajo u
recomendar al Ejecutivo Nacional la Parágrafo Segundo: Si transcurrido el lapso organismo de similar naturaleza, se dará por
elaboración de un Decreto modificado. indicado, las Cámaras en sesión conjunta o la ratificado y entrará en vigencia inmediatamente.
Parágrafo Segundo: Si transcurrido el lapso Comisión Delegada, según sea el caso, no se En caso que la Asamblea Nacional o en su
indicado, las Cámaras en sesión conjunta o la hubieren pronunciado sobre la decisión sometida a defecto la Comisión Delegada, se pronuncie
Comisión Delegada, según sea el caso, no se su consideración, ésta se considerará ratificada. sobre la suspensión, según sea el caso, podrá
hubieren pronunciado sobre la decisión recomendar al ministerio con competencia en
sometida a su consideración, ésta se trabajo o al Ejecutivo Nacional la elaboración de
considerará ratificada.g un decreto modificado.
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Artículo 26. Se prohíbe toda discriminación Artículo 26. Se prohíbe toda discriminación en las Principio de no discriminación en el empleo
en las condiciones de trabajo basada en condiciones de trabajo basada en edad, sexo,
edad, sexo, raza, estado civil, credo religioso, preferencia sexual, raza, color de piel, estado civil, Artículo 26. Se prohíbe toda discriminación en
filiación política o condición social. Los credo, filiación política, filiación o actividad sindical, las condiciones de trabajo basada en edad, sexo,
infractores serán penados de conformidad o condición social, por resultar contraria a los preferencia sexual, raza, color de piel, estado
con las leyes. No se considerarán postulados constitucionales. Los actos emanados civil, credo, filiación política, filiación o actividad
discriminatorias las disposiciones especiales de los infractores serán írritos y penados de sindical, o condición social, por resultar contraria Se propone modificar el artículo 26
dictadas para proteger la maternidad y la conformidad con las leyes que regulan la materia. a los postulados constitucionales. Los actos con el fin de sustituir los términos
familia, ni las encaminadas a la protección de No se considerarán discriminatorias las emanados de los infractores serán írritos y “ancianos, ancianas” por “adulto
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menores, ancianos y minusválidos. disposiciones especiales dictadas para proteger la penados de conformidad con las leyes que mayor y adulta mayor”.
Parágrafo Primero: En las ofertas de trabajo maternidad y la familia, ni las tendentes a la regulan la materia. No se considerarán
no se podrán incluir menciones que protección de los niños, niñas, adolescentes, discriminatorias las disposiciones especiales
contraríen lo dispuesto en este artículo. ancianos, ancianas y personas con discapacidad. dictadas para proteger la maternidad y la familia,
Parágrafo Segundo: Nadie podrá ser objeto En las ofertas de trabajo y en los contratos ni las tendentes a la protección de los niños,
de discriminación en su derecho al trabajo por individuales de trabajo no se podrán incluir niñas, adolescentes, adultos mayores, adultas
sus antecedentes penales. El Estado cláusulas que contraríen lo dispuesto en este mayores y personas con discapacidad.
procurará establecer servicios que propendan artículo. En las ofertas de trabajo y en los contratos
a la rehabilitación del ex recluso. Ninguna persona podrá ser objeto de discriminación individuales de trabajo, no se podrán incluir
en su derecho al trabajo por tener antecedentes cláusulas que contraríen lo dispuesto en este
penales. El Estado procurará prestar servicios que artículo.
propendan a la rehabilitación del ex recluso. Ninguna persona podrá ser objeto de
discriminación en su derecho al trabajo por tener
antecedentes penales. El Estado procurará
prestar servicios que propendan a la
rehabilitación del ex recluso.
Artículo 27. El noventa por ciento (90%) por Porcentaje de personal venezolano
Artículo 27. El noventa por ciento (90%) por lo
lo menos, tanto de los empleados como de Se propone modificar el artículo 27
menos, tanto de los empleados como de los
los obreros al servicio de un patrono que Artículo 27. El noventa por ciento o más de los para mejorar el estilo y la redacción
obreros al servicio de un patrono que ocupe diez
ocupe diez (10) trabajadores o más, debe ser trabajadores al servicio de un patrono o patrona, conforme a la técnica legislativa.
(10) trabajadores o más, debe ser venezolano.
venezolano. Además, las remuneraciones del que ocupe un mínimo de diez trabajadores,
Además, las remuneraciones del personal
personal extranjero, tanto de los obreros deben ser venezolanos. Así mismo, las
extranjero, tanto de los obreros como de los
como de los empleados, no excederán del remuneraciones del personal extranjero, no
empleados, no excederán del veinte por ciento
veinte por ciento (20%) del total de excederán del veinte por ciento del total de las
(20%) del total de remuneraciones pagado a los
remuneraciones pagado a los trabajadores de remuneraciones pagadas al resto de los
trabajadores de una u otra categoría.
una u otra categoría. trabajadores y las trabajadoras.
Artículo 28. El Ministerio del ramo, previo Artículo 28. El Ministerio del ramo, previo estudio Excepciones temporales
estudio de las condiciones generales de la de las condiciones generales de la oferta de mano
oferta de mano de obra y de las de obra y de las circunstancias del caso concreto, Artículo 28. El ministerio con competencia en
circunstancias del caso concreto, podrá podrá autorizar excepciones temporales a lo trabajo, previo estudio de las condiciones Se propone modificar el artículo 28
autorizar excepciones temporales a lo dispuesto en el artículo anterior, en los casos y con generales de la oferta de mano de obra y de las para agregar un literal identificado
dispuesto en el artículo anterior, en los casos los requisitos siguientes: circunstancias del caso concreto, podrá autorizar con la letra f, en la cual se incorpora
y con los requisitos siguientes: a) Cuando se trate de actividades que requieran excepciones temporales a lo dispuesto en el la excepción cuando se trate de
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a) Cuando se trate de actividades que conocimientos técnicos especiales y no exista artículo anterior, en los casos y con los requisitos trabajo social y comunitario.
requieran conocimientos técnicos especiales personal venezolano disponible. La autorización, de siguientes:
y no exista personal venezolano disponible. ser posible, se condicionará a que el patrono, a) Cuando se trate de actividades que requieran
La autorización, de ser posible, se dentro del plazo que se le señale, prepare personal conocimientos técnicos especiales y no exista
condicionará a que el patrono, dentro del venezolano; personal venezolano disponible. La autorización,
plazo que se le señale, prepare personal b) Cuando exista demanda de mano de obra y el se condicionará a que el patrono, dentro del plazo
venezolano; respectivo organismo del Ministerio del ramo que se le señale, capacite y adiestre personal
b) Cuando exista demanda de mano de obra compruebe no poder satisfacerla con personal venezolano;
y el respectivo organismo del Ministerio del venezolano; b) Cuando exista demanda de mano de obra y el
ramo compruebe no poder satisfacerla con c) Cuando se trate de inmigrantes que ingresen al respectivo organismo del ministerio con
personal venezolano; país contratados directamente por el Gobierno competencia en trabajo, compruebe no poder
c) Cuando se trate de inmigrantes que Nacional o controlados por éste. En este caso el satisfacerla con personal venezolano;
ingresen al país contratados directamente por porcentaje autorizado y el plazo de la autorización c) Cuando se trate de inmigrantes que ingresen al
el Gobierno Nacional o controlados por éste. se fijarán por resolución del Ministerio del ramo; país contratados directamente por el Gobierno
En este caso el porcentaje autorizado y el d) Cuando se trate de refugiados; y Nacional o controlados por éste. En este caso el
plazo de la autorización se fijarán por e) Cuando se trate de pequeñas y medianas porcentaje autorizado y el plazo de la autorización
resolución del Ministerio del ramo; empresas. se fijarán por resolución del ministerio con
d) Cuando se trate de refugiados; y competencia en trabajo;
e) Cuando se trate de pequeñas y medianas d) Cuando se trate de refugiados;
empresas. e) Cuando se trate de pequeñas y medianas
empresas.
f) Cuando se trate de trabajo social y comunitario.
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tramitado de acuerdo a las formalidades del b) La sustitución definitiva, en contravención a lo en el artículo relativo a la inamovilidad de un facilitan la comprensión de los
Título VII; dispuesto en el artículo 584 de esta Ley, de un trabajador o trabajadora que participe en un lectores.
b) La sustitución definitiva, en contravención a trabajador que haya sufrido un riesgo profesional; conflicto tramitado, de acuerdo a las formalidades
lo dispuesto en el artículo 584 de esta Ley, de c) La sustitución de un trabajador que goce de del título referido al derecho colectivo del trabajo.
un trabajador que haya sufrido un riesgo protección especial del Estado, sin haberse b) La sustitución definitiva, en contravención a lo
profesional; cumplido con las formalidades del artículo 453 de dispuesto en el artículo referido a traslados de
c) La sustitución de un trabajador que goce esta Ley; trabajadores o trabajadoras con discapacidad
de protección especial del Estado, sin d) La sustitución definitiva de un trabajador que originada por enfermedad ocupacional o
haberse cumplido con las formalidades del haya estado separado de sus labores por causas accidente de trabajo.
artículo 453 de esta Ley; de enfermedad no profesional, antes de cumplirse c) La sustitución de un trabajador o trabajadora
d) La sustitución definitiva de un trabajador el período de reposo que se le hubiere ordenado de que goce de protección especial del Estado, sin
que haya estado separado de sus labores por conformidad con la Ley; y haberse cumplido con las formalidades del
causas de enfermedad no profesional, antes e) El despido masivo de trabajadores, de artículo referido a la autorización para despedir
de cumplirse el período de reposo que se le conformidad con el artículo siguiente. prevista en esta Ley.
hubiere ordenado de conformidad con la Ley; d) La sustitución definitiva de un trabajador que
y haya estado separado de sus labores por causas
e) El despido masivo de trabajadores, de de enfermedad no profesional, antes de cumplirse
conformidad con el artículo siguiente. el período de reposo que se le hubiere ordenado
de conformidad con la Ley; y
e) El despido masivo de trabajadores, de
conformidad con el artículo siguiente.
Artículo 34. El despido se considerará Artículo 34.– El despido se considerará masivo Despido masivo
masivo cuando afecte a un número igual o cuando afecte a un número igual o mayor al diez
mayor al diez por ciento (10%) de los por ciento (10%) de los trabajadores de una Artículo 34.– El despido se considerará masivo
trabajadores de una empresa que tenga más empresa que tenga más de cien (100) trabajadores, cuando afecte a un número igual o mayor al diez
de cien (100) trabajadores, o al veinte por o al veinte por ciento (20%) de una empresa que por ciento (10%) de los trabajadores de una Se propone modificar este artículo
ciento (20%) de una empresa que tenga más tenga más de cincuenta (50) trabajadores, o a diez empresa que tenga más de cien (100) con el fin de adecuarlo a la nueva
de cincuenta (50) trabajadores, o a diez (10) (10) trabajadores de la que tenga menos de trabajadores, o al veinte por ciento (20%) de una técnica legislativa en el uso de
trabajadores de la que tenga menos de cincuenta (50) dentro de un lapso de tres (3) empresa que tenga más de cincuenta (50) numerales.
cincuenta (50) dentro de un lapso de tres (3) meses, o aún mayor si las circunstancias le dieren trabajadores, o a diez (10) trabajadores de la que Además, se agregó nuevamente el
meses, o aun mayor si las circunstancias le carácter crítico. tenga menos de cincuenta (50) dentro de un procedimiento a seguir por
dieren carácter crítico. Cuando se realice un despido masivo, el Ministro lapso de tres (3) meses, o aún mayor si las considerarlo pertinente para ilustrar
Cuando se realice un despido masivo, el del ramo podrá, por razones de interés social, circunstancias le dieren carácter crítico. a los sujetos involucrados.
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Ministerio del ramo podrá, por razones de suspenderlo mediante resolución especial, Cuando se realice un despido masivo, el
interés social, suspenderlo mediante ordenando la reincorporación de los trabajadores y ministerio con competencia en trabajo, podrá, por
resolución especial. El patrono podrá ocurrir el pago de salarios caídos. razones de interés social, suspenderlo mediante
al procedimiento pautado en el Capítulo III del El patrono podrá ocurrir al procedimiento pautado resolución especial, previo cumplimiento del
Título VII de esta Ley. en el Capítulo III del Título VII. procedimiento establecido al efecto en el
Si para la reducción de personal se invocaren reglamento de esta Ley, ordenando la
circunstancias económicas, o de progreso o reincorporación de los trabajadores y el pago de
modificaciones tecnológicas, el procedimiento salarios caídos.
conflictivo, en caso de no llegarse a acuerdo
entre las partes, se someterá a arbitraje.
De la solicitud del patrono se notificará al
sindicato al que estén afiliados los
trabajadores involucrados, o en ausencia del
sindicato, a los trabajadores mismos.
Los alegatos de reducción de personal no
procederán cuando la solicitud se haga en un
momento en que los trabajadores de la
empresa estén ejerciendo sus derechos de
organización y contratación colectiva.
Reducción de personal
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industriales o comerciales del patrono, o su patrono, o su participación en la administración del confianza, aquel cuya labor implica el Se propone conservar el texto
participación en la administración del negocio, negocio, o en la supervisión de otros trabajadores. conocimiento personal de secretos industriales o aprobado en primera discusión.
o en la supervisión de otros trabajadores. comerciales del patrono o patrona, o su
participación en la administración del negocio, o
en la supervisión de otros trabajadores.
Queda entendido que bajo ninguna circunstancia,
para establecer la definición de empleado de
dirección o de confianza, reatenderá al acuerdo
de las partes o a la denominación del cargo, sino
por el contrario, a la verdadera naturaleza de las
funciones que ejecuta, elemento fundamental
para la definición.
Definición de trabajador de supervisión
Se propone aprobar con
Artículo 46. Se entiende por trabajador de Artículo 46. Se entiende por trabajador de modificaciones este artículo, con el
Artículo 46. Se entiende por trabajador de
inspección o vigilancia el que tenga a su supervisión el que tenga a su cargo la revisión del objeto de cambiar las
inspección o vigilancia, el que tenga a su cargo la
cargo la revisión del trabajo de otros trabajo de otros trabajadores o el resguardo y denominaciones “inspección o
revisión del trabajo de otros trabajadores o el
trabajadores o el resguardo y seguridad de seguridad de bienes. vigilancia” por “supervisión”, debido
resguardo y seguridad de bienes.
bienes. a que las primeras generan
confusión en cuanto a la actividad.
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diferencias entre uno y otro, salvo en los uno y otro, salvo en los casos específicos que Artículo 48. La calificación de un trabajador como Se propone conservar el texto
casos específicos que señala la Ley. En caso señala la Ley. En caso de duda, ésta se resolverá empleado u obrero no establecerá diferencias aprobado en primera discusión.
de duda, ésta se resolverá en el sentido más en el sentido más favorable para el trabajador. entre uno y otro, salvo en los casos específicos
favorable para el trabajador. que señala la Ley. En caso de duda, ésta se
resolverá en el sentido más favorable para el
trabajador.
Artículo 49. Se entiende por patrono o Definición de patrono o patrona
Artículo 49. Se entiende por patrono o patrono la
patrono la persona natural o jurídica que en
persona natural o jurídica que en nombre propio, ya Artículo 49. Se entiende por patrono o patrona,
nombre propio, ya sea por cuenta propia o Se propone modificar este
sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una toda persona natural o jurídica que utilice los
ajena, tiene a su cargo una empresa, artículo con el fin de mejorar la
empresa, establecimiento, explotación o faena, de servicios intelectuales o materiales de una o más
establecimiento, explotación o faena, de redacción y adecuar su
cualquier naturaleza o importancia, que ocupe personas, en virtud de una relación laboral o de
cualquier naturaleza o importancia, que ocupe contenido a la nueva definición
trabajadores, sea cual fuere su número. un contrato de trabajo.
trabajadores, sea cual fuere su número. de trabajador o trabajadora.
Cuando la explotación se efectúe mediante
Cuando la explotación se efectúe mediante
intermediario, tanto éste como la persona que se
intermediario, tanto éste como la persona que
beneficia de esa explotación se considerarán
se beneficia de esa explotación se
patronos.
considerarán patronos.
Representante del patrono o patrona
Artículo 50. A los efectos de esta Ley, se
Artículo 50. A los efectos de esta Ley, se considera
considera representante del patrono toda Artículo 50. A los efectos de esta Ley, se Se propone conservar el texto
representante del patrono toda persona que en
persona que en nombre y por cuenta de éste considera representante del patrono o patrona, aprobado en primera discusión.
nombre y por cuenta de éste ejerza funciones
ejerza funciones jerárquicas de dirección o toda persona que en nombre y por cuenta de éste
jerárquicas de dirección o administración.
administración. ejerza funciones jerárquicas de dirección o
administración.
Artículo 51. Los directores, gerentes, Artículo 51. Los directores, gerentes, Representantes del patrono o patrona sin
administradores, jefes de relaciones administradores, jefes de relaciones industriales, mandato expreso
industriales, jefes de personal, capitanes de jefes de personal, capitanes de buques o
buques o aeronaves, liquidadores y aeronaves, liquidadores y depositarios y demás Artículo 51. Los directores, gerentes, Se propone conservar el texto
depositarios y demás personas que ejerzan personas que ejerzan funciones de dirección o administradores, jefes de relaciones industriales, aprobado en primera discusión.
funciones de dirección o administración se administración se considerarán representantes del jefes de personal, capitanes de buques o
considerarán representantes del patrono patrono aunque no tengan mandato expreso, y aeronaves, liquidadores y depositarios y demás
aunque no tengan mandato expreso, y obligarán a su representado para todos los fines personas que ejerzan funciones de dirección o
obligarán a su representado para todos los derivados de la relación de trabajo. administración se considerarán representantes
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fines derivados de la relación de trabajo. del patrono o patrona, aunque no tengan mandato
expreso, y obligarán a su representado para
todos los fines derivados de la relación de trabajo.
Artículo 52. La citación administrativa o
judicial en la persona del representante del
patrono a quien no se le hubiere conferido Se suprime el contenido de este artículo, en
mandato expreso para darse por citado o virtud de la derogatoria derivada de la entrada
comparecer en juicio, se entenderá hecha en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del
directamente a éste, a los fines legales Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N°
pertinentes, siempre que se notifique al 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, así
Se suprime el contenido de este artículo, en
patrono en un cartel que fijará el funcionario como por colidir con el Convenio número 87
virtud de la derogatoria derivada de la entrada
competente a la puerta de la sede de la de la Organización Internacional del Trabajo
en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del
empresa y se entregue una copia del mismo
Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N°
al patrono, o se consigne en su secretaría o
37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, así como
en su oficina receptora de correspondencia si
por colidir con el Convenio número 87 de la
la hubiere. El funcionario dejará constancia en
Organización Internacional del Trabajo.
el expediente de haber cumplido con lo
prescrito en este artículo y de los datos
relativos a la identificación de la persona que
recibió la copia del cartel. El lapso de
comparecencia comenzará a correr desde el
día en que se haya hecho la fijación del cartel
y la entrega de su copia.
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Artículo 57. Cuando un contratista realice Artículo 57. Cuando un contratista realice
habitualmente obras o servicios para una habitualmente obras o servicios para una empresa
empresa en un volumen que constituya su en un volumen que constituya su mayor fuente de Se propone suprimir el presente
mayor fuente de lucro, se presumirá que su lucro, se presumirá que su actividad es inherente o
SUPRIMIR artículo por cuanto está subsumido
actividad es inherente o conexa con la de la conexa con la de la empresa que se beneficie con en el artículo anterior y por vía
empresa que se beneficie con ella. ella. reglamentaria.
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Artículo 59. En caso de conflicto de leyes Artículo 59. En caso de conflicto de leyes
Artículo 59. En caso de conflicto de leyes
prevalecerán las del Trabajo, sustantivas o de prevalecerán las del Trabajo, sustantivas o de
prevalecerán las del Trabajo, sustantivas o de
procedimiento. Si hubiere dudas en la procedimiento. Si hubiere dudas en la aplicación
procedimiento. Si hubiere dudas en la aplicación de
aplicación de varias normas vigentes, o en la de varias normas vigentes, o en la interpretación Se propone conservar el texto
varias normas vigentes, o en la interpretación de
interpretación de una determinada norma, se de una determinada norma, se aplicará la más aprobado en primera discusión.
una determinada norma, se aplicará la más
aplicará la más favorable al trabajador. La favorable al trabajador. La norma adoptada
favorable al trabajador. La norma adoptada deberá
norma adoptada deberá aplicarse en su deberá aplicarse en su integridad.
aplicarse en su integridad.
integridad.
Artículo 60. Además de las disposiciones Artículo 60. Para la resolución de un caso Fuentes de Derecho del Trabajo
constitucionales y legales de carácter determinado en materia del trabajo se aplicarán en Se propone conservar el texto
imperativo, para la resolución de un caso el orden indicado: Artículo 60. Para la resolución de un caso aprobado en primera discusión.
determinado se aplicarán, en el orden a) Los tratados, pactos y convenciones determinado en materia del trabajo se aplicarán
indicado: internacionales sobre derechos humanos, suscritos en el orden indicado:
a) La convención colectiva de trabajo o el y ratificados por la República, especialmente los a) Los tratados, pactos y convenciones
laudo arbitral, si fuere el caso; convenios de la Organización Internacional del internacionales sobre derechos humanos,
b) El contrato de trabajo; Trabajo en materia de derechos humanos, en la suscritos y ratificados por la República,
c) Los principios que inspiran la Legislación medida en que contengan normas más favorables especialmente los convenios de la Organización
del Trabajo, tales como los contenidos para los trabajadores a las establecidas en la Internacional del Trabajo en materia de derechos
explícita o implícitamente en declaraciones Constitución de la República Bolivariana de humanos, en la medida en que contengan normas Se propone conservar el texto
constitucionales o en los Convenios y Venezuela y en la legislación o reglamentación más favorables para los trabajadores a las aprobado en primera discusión.
Recomendaciones adoptados en el seno de respectiva; establecidas en la Constitución de la República
la Organización Internacional del Trabajo y en b) Las disposiciones constitucionales, legales y Bolivariana de Venezuela y en la legislación o
la jurisprudencia y doctrina nacionales; reglamentarias de carácter imperativo; reglamentación respectiva;
d) La costumbre y el uso, en cuanto no c) La convención colectiva de trabajo, acuerdo b) Las disposiciones constitucionales, legales y
contraríen las disposiciones legales ni los colectivo de trabajo o laudo arbitral, si fuere el caso; reglamentarias de carácter imperativo;
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principios a que se refiere el literal anterior; d) El contrato de trabajo; c) La convención colectiva de trabajo, acuerdo
e) Los principios universalmente admitidos e) Los Convenios de la Organización Internacional colectivo de trabajo o laudo arbitral, si fuere el
por el Derecho del Trabajo; del Trabajo y los demás tratados internacionales caso;
f) Las normas y principios generales del sobre relaciones de trabajo y seguridad social d) El contrato de trabajo;
Derecho; y suscritos y ratificados por la República; e) Los Convenios de la Organización
g) La equidad. f) Los principios que inspiran la legislación en Internacional del Trabajo y los demás tratados
materia del trabajo, tales como los contenidos internacionales sobre relaciones de trabajo y
explícita o implícitamente en declaraciones seguridad social suscritos y ratificados por la
constitucionales y en las recomendaciones República;
adoptadas en el seno de la Organización f) Los principios que inspiran la legislación en
Internacional del Trabajo y en la jurisprudencia y la materia del trabajo, tales como los contenidos
doctrina nacionales; explícita o implícitamente en declaraciones
g) La costumbre y el uso, en cuanto no los constitucionales y en las recomendaciones
contraríen las disposiciones legales ni los principios adoptadas en el seno de la Organización
a que se refiere el literal anterior; Internacional del Trabajo y en la jurisprudencia y
h) Los principios universalmente admitidos por el la doctrina nacionales;
Derecho del Trabajo; g) La costumbre y el uso, en cuanto no los
i) Las normas y principios generales del Derecho, y contraríen las disposiciones legales ni los
j) La equidad. principios a que se refiere el literal anterior;
h) Los principios universalmente admitidos por el
Derecho del Trabajo;
i) Las normas y principios generales del Derecho,
y
j) La equidad.
Capítulo VI Capítulo VI Capítulo VI
De la Prescripción de las Acciones De la Prescripción de las Acciones De la Prescripción de las Acciones
Prescripción de las acciones
Artículo 61. Todas las acciones provenientes Artículo 61. Todas las acciones provenientes de la
de la relación de trabajo prescribirán al relación de trabajo prescribirán al cumplirse dos Artículo 61. Todas las acciones provenientes de Se propone conservar el texto
cumplirse un (1) año contado desde la (02) años, contados desde la terminación de la la relación de trabajo prescribirán al cumplirse dos aprobado en primera discusión.
terminación de la prestación de los servicios. prestación de los servicios. (02) años, contados desde la terminación de la
prestación de los servicios.
Artículo 62. La acción para reclamar la Artículo 62. La acción para reclamar las Prescripción por prestaciones sociales,
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indemnización por accidentes o prestaciones sociales, así como la indemnización accidentes o enfermedades profesionales
enfermedades profesionales prescribe a los por accidentes o enfermedades profesionales
dos (2) años, contados a partir de la fecha del prescribe a los diez (10) años, contados a partir de Artículo 62. La acción para reclamar las Se propone conservar el texto
accidente o constatación de la enfermedad. la fecha de la terminación de la relación laboral o prestaciones sociales, así como la indemnización aprobado en primera discusión.
del accidente o constatación de la enfermedad. por accidentes o enfermedades profesionales
prescribe a los diez (10) años, contados a partir
de la fecha de la terminación de la relación laboral
o del accidente o constatación de la enfermedad.
Prescripción de la participación de beneficios
Artículo 64. La prescripción de las acciones Artículo 64. La prescripción de las acciones Interrupción de las prescripciones
provenientes de la relación de trabajo se provenientes de la relación de trabajo se
interrumpe: interrumpe: Artículo 64. La prescripción de las acciones
a) Por la introducción de una demanda a) Por la introducción de una demanda judicial, provenientes de la relación de trabajo se Se propone aprobar con
judicial, aunque se haga ante un juez aunque se haga ante un juez incompetente, interrumpe: modificaciones este artículo, con el
incompetente, siempre que el demandado siempre que el demandado sea notificado o citado a) Por la introducción de una demanda judicial, fin de especificar que las entidades
sea notificado o citado antes de la expiración antes de la expiración del lapso de prescripción o aunque se haga ante un juez incompetente, pueden ser de carácter nacional,
del lapso de prescripción o dentro de los dos dentro de los dos (2) meses siguientes; siempre que el demandado sea notificado o estadal o municipal, pues en la
(2) meses siguientes; b) Por la reclamación intentada por ante el citado antes de la expiración del lapso de práctica, algunos entes desconocen
b) Por la reclamación intentada por ante el organismo ejecutivo competente cuando se trate de prescripción o dentro de los dos (2) meses el cumplimiento de la obligación,
organismo ejecutivo competente cuando se reclamaciones contra la República u otras siguientes; violando el literal b) del presente
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trate de reclamaciones contra la República u entidades de carácter público; b) Por la reclamación intentada por ante el artículo.
otras entidades de carácter público; c) Por la reclamación intentada por ante una organismo ejecutivo competente, cuando se trate
c) Por la reclamación intentada por ante una autoridad administrativa del Trabajo. Para que la de reclamaciones contra la República u otras
autoridad administrativa del Trabajo. Para que reclamación surta sus efectos deberá efectuarse la entidades de carácter público, nacional, estadal o
la reclamación surta sus efectos deberá notificación del reclamado o de su representante municipal.
efectuarse la notificación del reclamado o de antes de la expiración del lapso de prescripción o c) Por la reclamación intentada por ante una
su representante antes de la expiración del dentro de los dos (2) meses siguientes; y autoridad administrativa del trabajo. Para que la
lapso de prescripción o dentro de los dos (2) d) Por las otras causas señaladas en el Código reclamación surta sus efectos deberá efectuarse
meses siguientes; y Civil. la notificación del reclamado o de su
d) Por las otras causas señaladas en el representante antes de la expiración del lapso de
Código Civil. prescripción o dentro de los dos meses
siguientes; y
d) Por las otras causas señaladas en el Código
Civil.
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Remuneración
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determinada, las partes celebraren un nuevo querido obligarse, desde el inicio de la relación, por contrato de trabajo para una obra determinada,
contrato para la ejecución de otra obra, se tiempo indeterminado. las partes celebraren un nuevo contrato para la
entenderá que han querido obligarse, desde En la industria de la construcción, la naturaleza de ejecución de otra obra, se entenderá que han
el inicio de la relación, por tiempo los contratos para una obra determinada no se querido obligarse, desde el inicio de la relación,
indeterminado. desvirtúa, sea cual fuere el número sucesivo de por tiempo indeterminado.
En la industria de la construcción, la ellos. En la industria de la construcción, la naturaleza
naturaleza de los contratos para una obra de los contratos para una obra determinada no se
determinada no se desvirtúa, sea cual fuere el desvirtúa, sea cual fuere el número sucesivo de
número sucesivo de ellos. ellos.
Duración de los contratos a tiempo Se propone mantener el texto
Artículo 76. En los contratos por tiempo Artículo 76. En los contratos por tiempo determinado aprobado en la Ley vigente.
determinado los obreros no podrán obligarse determinado los obreros no podrán obligarse a Artículo 76. En los contratos por tiempo
a prestar servicios por más de un (1) año, ni prestar servicios por más de un (1) año, ni los determinado los obreros no podrán obligarse a
los empleados y los obreros calificados por empleados y los obreros calificados por más de tres prestar servicios por más de un (1) año, ni los
más de tres (3) años. (3) años. empleados y los obreros calificados por más de
En caso de prórrogas se aplicará lo dispuesto En caso de prórrogas se aplicará lo dispuesto en el tres (3) años.
en el artículo 74 de esta Ley. artículo 74 de esta Ley. En caso de prórrogas se aplicará lo dispuesto en
el artículo 74 de esta Ley.
Supuestos Se propone mantener el texto
Artículo 77. El contrato de trabajo podrá
Artículo 77. El contrato de trabajo podrá celebrarse Artículo 77. El contrato de trabajo podrá aprobado en la Ley vigente.
celebrarse por tiempo determinado
por tiempo determinado únicamente en los celebrarse por tiempo determinado únicamente
únicamente en los siguientes casos:
siguientes casos: en los siguientes casos:
a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio;
a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio; a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio;
b) Cuando tenga por objeto sustituir
b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y
provisional y lícitamente a un trabajador; y
lícitamente a un trabajador; y lícitamente a un trabajador; y
c) En el caso previsto en el artículo 78 de esta
c) En el caso previsto en el artículo 78 de esta Ley. c) En el caso previsto en el artículo 78 de esta
Ley.
Ley.
Artículo 78. Los contratos de trabajo Artículo 78. Los contratos de trabajo celebrados Contratos de trabajadores venezolanos en el Se propone mantener el texto
celebrados por trabajadores venezolanos por trabajadores venezolanos para la prestación de exterior aprobado en la Ley vigente.
para la prestación de servicios fuera del país servicios fuera del país deberán extenderse por
deberán extenderse por escrito, ser escrito, ser autenticados ante funcionarios Artículo 78. Los contratos de trabajo celebrados
autenticados ante funcionarios competentes competentes del lugar donde se celebren y por trabajadores venezolanos para la prestación
del lugar donde se celebren y legalizados por legalizados por un funcionario consular de la nación de servicios fuera del país deberán extenderse
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un funcionario consular de la nación donde donde deban prestar sus servicios. El patrono por escrito, ser autenticados ante funcionarios
deban prestar sus servicios. El patrono deberá otorgar fianza o constituir depósito en un competentes del lugar donde se celebren y
deberá otorgar fianza o constituir depósito en banco venezolano, a entera satisfacción de la legalizados por un funcionario consular de la
un banco venezolano, a entera satisfacción Inspectoría del Trabajo, por una cantidad igual al nación donde deban prestar sus servicios. El
de la Inspectoría del Trabajo, por una monto de los gastos de repatriación del trabajador y patrono deberá otorgar fianza o constituir
cantidad igual al monto de los gastos de los de su traslado hasta el lugar de su residencia. depósito en un banco venezolano, a entera
repatriación del trabajador y los de su traslado Además, serán parte integrante de dichos contratos satisfacción de la Inspectoría del Trabajo, por una
hasta el lugar de su residencia. las estipulaciones siguientes: cantidad igual al monto de los gastos de
Además, serán parte integrante de dichos a) Los gastos de transporte y alimentación del repatriación del trabajador y los de su traslado
contratos las estipulaciones siguientes: trabajador y todos los que se originen por el hasta el lugar de su residencia.
a) Los gastos de transporte y alimentación del cumplimiento de obligaciones sobre inmigración u Además, serán parte integrante de dichos
trabajador y todos los que se originen por el otro concepto semejante, serán por cuenta del contratos las estipulaciones siguientes:
cumplimiento de obligaciones sobre patrono; y a) Los gastos de transporte y alimentación del
inmigración u otro concepto semejante, serán b) Se aplicarán las disposiciones de la legislación trabajador y todos los que se originen por el
por cuenta del patrono; y social venezolana. cumplimiento de obligaciones sobre inmigración u
b) Se aplicarán las disposiciones de la El trabajador deberá recibir del patrono, antes de su otro concepto semejante, serán por cuenta del
legislación social venezolana. salida, información escrita sobre las condiciones patrono; y
El trabajador deberá recibir del patrono, antes generales de vida y requisitos a que deberá b) Se aplicarán las disposiciones de la legislación
de su salida, información escrita sobre las someterse en el país donde va a prestar sus social venezolana.
condiciones generales de vida y requisitos a servicios. El trabajador deberá recibir del patrono, antes de
que deberá someterse en el país donde va a su salida, información escrita sobre las
prestar sus servicios. condiciones generales de vida y requisitos a que
deberá someterse en el país donde va a prestar
sus servicios.
Incumplimiento del contrato Se propone mantener el texto
Artículo 79. El incumplimiento del contrato de Artículo 79. El incumplimiento del contrato de aprobado en la Ley vigente.
trabajo sólo obligará a quien en él incurra a la trabajo sólo obligará a quien en él incurra a la Artículo 79. El incumplimiento del contrato de
correspondiente responsabilidad civil, sin que correspondiente responsabilidad civil, sin que en trabajo sólo obligará a quien en él incurra a la
en ningún caso pueda hacerse coacción ningún caso pueda hacerse coacción sobre su correspondiente responsabilidad civil, sin que en
sobre su persona. persona. ningún caso pueda hacerse coacción sobre su
persona.
Capítulo III Capítulo III Artículo XX.- Es precisamente para
De las Invenciones y Mejoras De las Invenciones y Mejoras garantizar al trabajador o la
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Clases
Se propone aprobar con
Artículo 80. Las invenciones o mejoras
Artículo 80. Las invenciones o mejoras realizadas Artículo 80.- Las inversiones o mejoras modificaciones este artículo en la
realizadas por el trabajador podrán
por el trabajador podrán considerarse como: realizadas por el trabajador podrán considerarse denominación del literal c) para
considerarse como:
c) De servicio; como: hacerlo mas comprensible.
c) De servicio;
b) De empresa; y a) De servicio.
b) De empresa; y
c) Libres u ocasionales. b) De empresa
c) Libres u ocasionales.
c) De libre modalidad
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Artículo 86. En todo caso será obligatorio Artículo 86. En todo caso será obligatorio
mencionar el nombre del trabajador a cuyo mencionar el nombre del trabajador a cuyo ELIMINAR
esfuerzo, estudio, talento y dedicación se esfuerzo, estudio, talento y dedicación se debe la Pasarlo como sugerencia al Reglamento de la
debe la invención o mejora realizada. invención o mejora realizada. LOT
Artículo 87. Los trabajadores no Artículo 87. Los trabajadores no dependientes ELIMINAR
dependientes autores de invenciones o autores de invenciones o mejoras o de obras de Pasarlo como sugerencia al Reglamento de la
mejoras o de obras de carácter intelectual o carácter intelectual o artístico cuya propiedad les LOT
artístico cuya propiedad les corresponda de corresponda de acuerdo con la Ley de la materia
acuerdo con la Ley de la materia tendrán tendrán siempre derecho al nombre de la invención,
siempre derecho al nombre de la invención, mejora, obra o composición y a una retribución
mejora, obra o composición y a una equitativa por parte de quienes la utilicen.
retribución equitativa por parte de quienes la
utilicen.
Capítulo IV Capítulo IV Capítulo IV
De la Sustitución del Patrono De la Sustitución del Patrono De la Sustitución del Patrono
Definición Se propone mantener el texto de la
Artículo 88. Existirá sustitución del patrono
Artículo 88. Existirá sustitución del patrono cuando Ley vigente.
cuando se trasmita la propiedad, la titularidad
se trasmita la propiedad, la titularidad o la Artículo 88. Existirá sustitución del patrono
o la explotación de una empresa de una
explotación de una empresa de una persona natural cuando se trasmita la propiedad, la titularidad o la
persona natural o jurídica a otra, por cualquier
o jurídica a otra, por cualquier causa, y continúen explotación de una empresa de una persona
causa, y continúen realizándose las labores
realizándose las labores de la empresa. natural o jurídica a otra, por cualquier causa, y
de la empresa.
continúen realizándose las labores de la empresa.
Sustitución del patrono Se propone mantener el texto de la
Artículo 89. Cuando el nuevo patrono Artículo 89. Cuando el nuevo patrono continúe el Ley vigente.
continúe el ejercicio de la actividad anterior ejercicio de la actividad anterior con el mismo Artículo 89. Cuando el nuevo patrono continúe el
con el mismo personal e instalaciones personal e instalaciones materiales, ejercicio de la actividad anterior con el mismo
materiales, independientemente del cambio independientemente del cambio de titularidad de la personal e instalaciones materiales,
de titularidad de la empresa, se considerará empresa, se considerará que hay sustitución del independientemente del cambio de titularidad de
que hay sustitución del patrono. patrono. la empresa, se considerará que hay sustitución
del patrono.
Artículo 90. La sustitución del patrono no Artículo 90. La sustitución del patrono no afectará Efectos y solidaridad Se propone mantener el texto de la
afectará las relaciones de trabajo existentes. las relaciones de trabajo existentes. El patrono Ley vigente.
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El patrono sustituido será solidariamente sustituido será solidariamente responsable con el Artículo 90. La sustitución del patrono no
responsable con el nuevo patrono por las nuevo patrono por las obligaciones derivadas de la afectará las relaciones de trabajo existentes. El
obligaciones derivadas de la Ley o de los Ley o de los contratos, nacidas antes de la patrono sustituido será solidariamente
contratos, nacidas antes de la sustitución, sustitución, hasta por el término de prescripción responsable con el nuevo patrono por las
hasta por el término de prescripción previsto previsto en el artículo 61 de esta Ley. obligaciones derivadas de la Ley o de los
en el artículo 61 de esta Ley. Concluido este plazo, subsistirá únicamente la contratos, nacidas antes de la sustitución, hasta
Concluido este plazo, subsistirá únicamente responsabilidad del nuevo patrono, salvo que por el término de prescripción previsto en el
la responsabilidad del nuevo patrono, salvo existan juicios laborales anteriores, caso en el cual artículo 61 de esta Ley.
que existan juicios laborales anteriores, caso las sentencias definitivas podrán ejecutarse Concluido este plazo, subsistirá únicamente la
en el cual las sentencias definitivas podrán indistintamente contra el patrono sustituido o contra responsabilidad del nuevo patrono, salvo que
ejecutarse indistintamente contra el patrono el sustituto. La responsabilidad del patrono existan juicios laborales anteriores, caso en el
sustituido o contra el sustituto. La sustituido sólo subsistirá, en este caso, por el cual las sentencias definitivas podrán ejecutarse
responsabilidad del patrono sustituido sólo término de un (1) año contado a partir de la fecha indistintamente contra el patrono sustituido o
subsistirá, en este caso, por el término de un en que la sentencia quede definitivamente firme. contra el sustituto. La responsabilidad del patrono
(1) año contado a partir de la fecha en que la sustituido sólo subsistirá, en este caso, por el
sentencia quede definitivamente firme. término de un año contado a partir de la fecha en
que la sentencia quede definitivamente firme.
Notificaciones Se propone mantener el texto de la
Artículo 91. La sustitución del patrono no
Artículo 91. La sustitución del patrono no surtirá Ley vigente.
surtirá efecto en perjuicio del trabajador si no
efecto en perjuicio del trabajador si no se le Artículo 91. La sustitución del patrono no surtirá
se le notificare por escrito a éste. La
notificare por escrito a éste. La sustitución deberá efecto en perjuicio del trabajador si no se le
sustitución deberá además notificarse por
además notificarse por escrito al Inspector del notificare por escrito a éste. La sustitución deberá
escrito al Inspector del Trabajo y al sindicato
Trabajo y al sindicato al cual esté afiliado el además notificarse por escrito al Inspector del
al cual esté afiliado el trabajador.
trabajador. Trabajo y al sindicato al cual esté afiliado el
Hecha la notificación, si el trabajador
Hecha la notificación, si el trabajador considerase trabajador.
considerase inconveniente la sustitución para
inconveniente la sustitución para sus intereses, Hecha la notificación, si el trabajador considerase
sus intereses, podrá exigir la terminación de
podrá exigir la terminación de la relación de trabajo inconveniente la sustitución para sus intereses,
la relación de trabajo y el pago de las
y el pago de las prestaciones e indemnizaciones podrá exigir la terminación de la relación de
prestaciones e indemnizaciones que le
que le corresponderían en caso de despido trabajo y el pago de las prestaciones e
corresponderían en caso de despido
injustificado. indemnizaciones que le corresponderían en caso
injustificado.
de despido injustificado.
Artículo 92. En el caso de que se le paguen Artículo 92. En el caso de que se le paguen al Prestaciones anticipadas por la sustitución Se propone mantener el texto de la
al trabajador prestaciones e indemnizaciones trabajador prestaciones e indemnizaciones con Ley vigente.
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con motivo de la sustitución del patrono y motivo de la sustitución del patrono y continúe Artículo 92. En el caso de que se le paguen al
continúe prestando sus servicios a la prestando sus servicios a la empresa, el pago trabajador prestaciones e indemnizaciones con
empresa, el pago recibido se considerará recibido se considerará como un anticipo de lo que motivo de la sustitución del patrono y continúe
como un anticipo de lo que en definitiva le en definitiva le corresponda al terminar la relación prestando sus servicios a la empresa, el pago
corresponda al terminar la relación de trabajo. de trabajo. recibido se considerará como un anticipo de lo
que en definitiva le corresponda al terminar la
relación de trabajo.
Artículo 94. Serán causas de suspensión: Artículo 94. Serán causas de suspensión: Supuestos
a) El accidente o enfermedad profesional que a) El accidente o enfermedad profesional que
inhabilite al trabajador para la prestación del inhabilite al trabajador para la prestación del Artículo 94. Serán causas de suspensión: Se propone aprobar con
servicio durante un período que no exceda de servicio durante un período que no exceda de doce a) El accidente o enfermedad profesional que modificaciones con el fin de
doce (12) meses, aun cuando del accidente o (12) meses, aun cuando del accidente o inhabilite al trabajador para la prestación del suprimir el literal d) por cuanto no
enfermedad se derive una incapacidad parcial enfermedad se derive una incapacidad parcial y servicio durante un período que no exceda es una causal de suspensión de la
y permanente; permanente; de doce meses, aún cuando del accidente o relación de trabajo ya que el
b) La enfermedad no profesional que b) La enfermedad no profesional que inhabilite al enfermedad se derive una incapacidad permiso pre y post natal es una
inhabilite al trabajador para la prestación del trabajador para la prestación del servicio durante un parcial y permanente. protección que le brinda el Estado a
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servicio durante un período equivalente al período equivalente al establecido en el literal a) de b) La enfermedad no profesional que inhabilite la maternidad y a la familia de la
establecido en el literal a) de este artículo; este artículo; al trabajador para la prestación del servicio trabajadora.
c) El servicio militar obligatorio; c) El servicio militar obligatorio; durante un período equivalente al
d) El descanso pre y postnatal; d) El descanso pre y postnatal; establecido en el literal a) de este artículo;
e) El conflicto colectivo declarado de e) El conflicto colectivo declarado de conformidad c) El servicio militar obligatorio.
conformidad con esta Ley; con esta Ley; d) El conflicto colectivo declarado de
f) La detención preventiva a los fines de f) La detención preventiva a los fines de conformidad con esta Ley;
averiguación judicial o policial, cuando el averiguación judicial o policial, cuando el trabajador e) La detención preventiva a los fines de
trabajador no hubiere incurrido en causa que no hubiere incurrido en causa que la justifique; averiguación judicial o policial, cuando el
la justifique; g) La licencia concedida al trabajador por el patrono trabajador no hubiere incurrido en causa que
g) La licencia concedida al trabajador por el para realizar estudios o para otras finalidades en su la justifique;
patrono para realizar estudios o para otras interés; y f) La licencia concedida al trabajador por el
finalidades en su interés; y h) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan patrono para realizar estudios o para otras
h) Casos fortuitos o de fuerza mayor que como consecuencia necesaria, inmediata y directa, finalidades en su interés; y
tengan como consecuencia necesaria, la suspensión temporal de las labores. g) Casos fortuitos o de fuerza mayor que
inmediata y directa, la suspensión temporal tengan como consecuencia necesaria,
de las labores. inmediata.
Efectos
Artículo 96. Pendiente la suspensión, el Artículo 96. Pendiente la suspensión, el patrono no Prohibición de despido, traslado o desmejora
patrono no podrá despedir al trabajador podrá despedir al trabajador afectado por ella, sin
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afectado por ella, sin causa justificada causa justificada debidamente comprobada Artículo 96. Durante la suspensión, el patrono o
debidamente comprobada mediante el mediante el procedimiento establecido en el la patrona, no podrá despedir, trasladar ni Se propone aprobar con
procedimiento establecido en el Capítulo II del Capítulo II del Título VII de esta Ley. Si por desmejorar en sus condiciones de trabajo, al modificaciones con el fin de
Título VII de esta Ley. Si por necesidades de necesidades de la empresa tuviere que proveer su trabajador afectado por ella, sin causa justificada proteger al trabajador.
la empresa tuviere que proveer su vacante vacante temporalmente, el trabajador será debidamente comprobada mediante el
temporalmente, el trabajador será reintegrado reintegrado a su cargo al cesar la suspensión. procedimiento de calificación de faltas establecido
a su cargo al cesar la suspensión. en esta Ley. Si por necesidades de la empresa
tuviere que proveer su vacante temporalmente, el
trabajador será reintegrado a su cargo al cesar la
suspensión.
Reincorporación al trabajo
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consecuencia y habiéndose
establecido ya el concepto de la
estabilidad en el capitulo
correspondiente, debe adaptarse
este capitulo VI.
Causas Se propone aprobar con
Artículo 98. La relación de trabajo puede
Artículo 98. La relación de trabajo puede terminar Artículo 98.- La relación de trabajo puede modificaciones agregando la figura
terminar por despido, retiro, voluntad común
por despido, retiro, voluntad común de las partes o terminar por despido justificado, retiro, voluntad jurídica “despido justificado”.
de las partes o causa ajena a la voluntad de
causa ajena a la voluntad de ambas. común de las partes o causa ajena a la voluntad
ambas.
de ambas.
Definición despido
Artículo 99. Se entenderá por despido la
Artículo 99. Se entenderá por despido la Artículo 99.- Se considerará por despido la
manifestación de voluntad del patrono de
manifestación de voluntad del patrono de poner fin manifestación de voluntad del patrono de poner
poner fin a la relación de trabajo que lo
a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más fin a la relación de trabajo que desvincula a uno o Se propone aprobar con
vincula a uno o más trabajadores.
trabajadores. más trabajadores, el despido deberá ser: modificaciones ampliando la
Parágrafo Único: El despido será:
Parágrafo Único: El despido será: a) Justificado: cuando el trabajador ha incurrido definición de despido injustificado.
a) Justificado, cuando el trabajador ha
a) Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en en una causa prevista por la Ley.
incurrido en una causa prevista por la Ley; y
una causa prevista por la Ley; y b) Injustificado: cuando el despido se realiza sin
b) Injustificado, cuando se realiza sin que el
b) Injustificado, cuando se realiza sin que el que el trabajador haya incurrido en causa que
trabajador haya incurrido en causa que lo
trabajador haya incurrido en causa que lo justifique. lo justifique, a tal efecto, este despido será
justifique.
irrito y por tanto, incapaz de producir efectos
jurídicos válidos.
Definición retiro
Artículo 100. Se entenderá por retiro la Artículo 100. Se entenderá por retiro la
Se propone mantener el texto
manifestación de voluntad del trabajador de manifestación de voluntad del trabajador de poner
Artículo 100. Se entenderá por retiro la aprobado en la Ley vigente.
poner fin a la relación de trabajo. fin a la relación de trabajo.
manifestación de voluntad del trabajador de poner
Parágrafo Único: El retiro será justificado Parágrafo Único: El retiro será justificado cuando
fin a la relación de trabajo.
cuando se funde en una causa prevista por se funde en una causa prevista por esta Ley, y sus
El retiro será justificado cuando se funde en una
esta Ley, y sus efectos patrimoniales se efectos patrimoniales se equipararán a los del
causa prevista por esta Ley, y sus efectos
equipararán a los del despido injustificado. despido injustificado.
patrimoniales se equipararán a los del despido
injustificado.
Artículo 101. Cualquiera de las partes podrá Artículo 101. Cualquiera de las partes podrá dar Excepción del preaviso Se propone mantener el texto
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dar por terminada la relación de trabajo, sin por terminada la relación de trabajo, sin previo aprobado en la Ley vigente.
previo aviso, cuando exista causa justificada aviso, cuando exista causa justificada para ello. Artículo 101. Cualquiera de las partes, podrá dar
para ello. Esta causa no podrá invocarse si Esta causa no podrá invocarse si hubieren por terminada la relación de trabajo sin previo
hubieren transcurrido treinta (30) días transcurrido treinta (30) días continuos desde aquel aviso, cuando exista causa justificada para ello.
continuos desde aquel en que el patrono o el en que el patrono o el trabajador haya tenido o Esta causa no podrá invocarse si hubieren
trabajador haya tenido o debido tener debido tener conocimiento del hecho que constituya transcurrido treinta días continuos desde aquel en
conocimiento del hecho que constituya causa causa justificada para terminar la relación por que el patrono o el trabajador haya tenido o
justificada para terminar la relación por voluntad unilateral. debido tener conocimiento del hecho que
voluntad unilateral. constituya causa justificada para terminar la
relación por voluntad unilateral.
Artículo 102. Serán causas justificadas de Artículo 102. Serán causas justificadas de despido Causas justificadas de despido
despido los siguientes hechos del trabajador: los siguientes hechos del trabajador:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el a) Falta de probidad o conducta inmoral en el Artículo 102. Serán causas justificadas de
trabajo; trabajo; despido, los siguientes hechos del trabajador:
b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa; b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa; a) Falta de probidad o conducta inmoral en el
c) Injuria o falta grave al respeto y c) Injuria o falta grave al respeto y consideración trabajo;
consideración debidos al patrono, a sus debidos al patrono, a sus representantes o a los b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa;
representantes o a los miembros de su familia miembros de su familia que vivan con él; c) Injuria o falta grave al respeto y consideración
que vivan con él; d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte debidos al patrono, a sus representantes o a los
d) Hecho intencional o negligencia grave que a la seguridad o higiene del trabajo; miembros de su familia que vivan con él; Se propone aprobar con
afecte a la seguridad o higiene del trabajo; e) Omisiones o imprudencias que afecten d) Hecho intencional o negligencia grave que modificaciones con el fin de ampliar
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo; afecte a la seguridad o higiene del trabajo; el contenido del literal f).
gravemente a la seguridad o higiene del f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) e) Omisiones o imprudencias que afecten
trabajo; días hábiles en el período de un (1) mes. gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante La enfermedad del trabajador se considerará causa f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres
tres (3) días hábiles en el período de un (1) justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador (3) días hábiles en el período de un (1) mes, el
mes. deberá, siempre que no exista circunstancias que lo cual se computará a partir de la primera
La enfermedad del trabajador se considerará impida, notificar al patrono la causa que lo inasistencia. La enfermedad del trabajador se
causa justificada de inasistencia al trabajo. El imposibilite para asistir al trabajo; considerará causa justificada de inasistencia al
trabajador deberá, siempre que no exista g) Perjuicio material causado intencionalmente o trabajo. El trabajador deberá, siempre que no
circunstancias que lo impida, notificar al con negligencia grave en las máquinas, exista circunstancias que lo impida, notificar al
patrono la causa que lo imposibilite para herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la patrono la causa que lo imposibilite para asistir al
asistir al trabajo; empresa, materias primas o productos elaborados o trabajo;
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g) Perjuicio material causado en elaboración, plantaciones y otras pertenencias; g) Perjuicio material causado intencionalmente o
intencionalmente o con negligencia grave en h) Revelación de secretos de manufactura, con negligencia grave en las máquinas,
las máquinas, herramientas y útiles de fabricación o procedimiento; herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la
trabajo, mobiliario de la empresa, materias i) Falta grave a las obligaciones que impone la empresa, materias primas o productos elaborados
primas o productos elaborados o en relación de trabajo; y o en elaboración, plantaciones y otras
elaboración, plantaciones y otras j) Abandono del trabajo. pertenencias;
pertenencias; Parágrafo Único: Se entiende por abandono del h) Revelación de secretos de manufactura,
h) Revelación de secretos de manufactura, trabajo: fabricación o procedimiento;
fabricación o procedimiento; a) La salida intempestiva e injustificada del i) Falta grave a las obligaciones que impone la
i) Falta grave a las obligaciones que impone trabajador durante las horas de trabajo del sitio de relación de trabajo; y
la relación de trabajo; y la faena, sin permiso del patrono o de quien a éste j) Abandono del trabajo.
j) Abandono del trabajo. represente;
Parágrafo Único: Se entiende por abandono b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha Se entiende por abandono del trabajo:
del trabajo: sido destinado, siempre que ellas estén de acuerdo a) La salida intempestiva e injustificada del
a) La salida intempestiva e injustificada del con el respectivo contrato o con la Ley. trabajador durante las horas de trabajo del sitio de
trabajador durante las horas de trabajo del No se considerará abandono del trabajo la negativa la faena, sin permiso del patrono o de quien a
sitio de la faena, sin permiso del patrono o de del trabajador a realizar una labor que entrañe un éste represente;
quien a éste represente; peligro inminente y grave para su vida o su salud; y b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha
b) La negativa a trabajar en las faenas a que c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de sido destinado, siempre que ellas estén de
ha sido destinado, siempre que ellas estén de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley.
acuerdo con el respectivo contrato o con la faena o máquina, cuando esa falta signifique una No se considerará abandono del trabajo, la
Ley. perturbación en la marcha del resto de la ejecución negativa del trabajador a realizar una labor que
No se considerará abandono del trabajo la de la obra. entrañe un peligro inminente y grave para su vida
negativa del trabajador a realizar una labor o su salud; y
que entrañe un peligro inminente y grave para c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de
su vida o su salud; y parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo faena o máquina, cuando esa falta signifique una
de parte del trabajador que tuviere a su cargo perturbación en la marcha del resto de la
alguna faena o máquina, cuando esa falta ejecución de la obra.
signifique una perturbación en la marcha del
resto de la ejecución de la obra.
Artículo 103. Serán causas justificadas de Artículo 103. Serán causas justificadas de retiro, Causas justificadas de retiro
retiro, los siguientes hechos del patrono, sus los siguientes hechos del patrono, sus Se propone mantener el texto
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representantes o familiares que vivan con él: representantes o familiares que vivan con él: Artículo 103. Serán causas justificadas de retiro, aprobado en la Ley vigente
a) Falta de probidad; a) Falta de probidad; los siguientes hechos del patrono o patrona, sus
b) Cualquier acto inmoral en ofensa al b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o representantes o familiares que vivan con él:
trabajador o a miembros de su familia que a miembros de su familia que vivan con él; a) Falta de probidad;
vivan con él; c) Vías de hecho; b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador
c) Vías de hecho; d) Injuria o falta grave al respeto y consideración o a miembros de su familia que vivan con él;
d) Injuria o falta grave al respeto y debidos al trabajador o a miembros de su familia c) Vías de hecho;
consideración debidos al trabajador o a que vivan con él; d) Injuria o falta grave al respeto y consideración
miembros de su familia que vivan con él; e) Omisiones o imprudencias que afecten debidos al trabajador o a miembros de su familia
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo; que vivan con él;
gravemente a la seguridad o higiene del f) Cualquier acto que constituya falta grave a las e) Omisiones o imprudencias que afecten
trabajo; obligaciones que le impone la relación de trabajo; y gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;
f) Cualquier acto que constituya falta grave a g) Cualquier acto constitutivo de un despido f) Cualquier acto que constituya falta grave a las
las obligaciones que le impone la relación de indirecto. obligaciones que le impone la relación de trabajo;
trabajo; y Parágrafo Primero: Se considerará despido y
g) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto: g) Cualquier acto constitutivo de un despido
indirecto. a) La exigencia que haga el patrono al trabajador de indirecto.
Parágrafo Primero: Se considerará despido que realice un trabajo de índole manifiestamente Se considerará despido indirecto:
indirecto: distinta de la de aquel a que está obligado por el a) La exigencia que haga el patrono o patrona al
a) La exigencia que haga el patrono al contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la trabajador de que realice un trabajo de índole
trabajador de que realice un trabajo de índole dignidad y capacidad profesional del trabajador, o manifiestamente distinta de la de aquel a que está
manifiestamente distinta de la de aquel a que de que preste sus servicios en condiciones que obligado por el contrato o por la Ley, o que sea
está obligado por el contrato o por la Ley, o acarreen un cambio de su residencia, salvo que en incompatible con la dignidad y capacidad
que sea incompatible con la dignidad y el contrato se haya convenido lo contrario o la profesional del trabajador, o de que preste sus
capacidad profesional del trabajador, o de naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos servicios en condiciones que acarreen un cambio
que preste sus servicios en condiciones que de residencia para el trabajador, o que el cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya
acarreen un cambio de su residencia, salvo sea justificado y no acarree perjuicio a éste; convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo
que en el contrato se haya convenido lo b) La reducción del salario; implique cambios sucesivos de residencia para el
contrario o la naturaleza del trabajo implique c) El traslado del trabajador a un puesto inferior; trabajador, o que el cambio sea justificado y no
cambios sucesivos de residencia para el d) El cambio arbitrario del horario de trabajo; y acarree perjuicio a éste;
trabajador, o que el cambio sea justificado y e) Otros hechos semejantes que alteren las b) La reducción del salario;
no acarree perjuicio a éste; condiciones existentes de trabajo. c) El traslado del trabajador a un puesto inferior;
b) La reducción del salario; Parágrafo Segundo: No se considerará como d) El cambio arbitrario del horario de trabajo; y
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c) El traslado del trabajador a un puesto despido indirecto: e) Otros hechos semejantes que alteren las
inferior; a) La reposición de un trabajador a su puesto condiciones existentes de trabajo.
d) El cambio arbitrario del horario de trabajo; primitivo, cuando sometido a un período de prueba
y en un puesto de categoría superior se le restituye a No se considerará como despido indirecto:
e) Otros hechos semejantes que alteren las aquél. El período de prueba no podrá exceder de a) La reposición de un trabajador a su puesto
condiciones existentes de trabajo. noventa (90) días; primitivo, cuando sometido a un período de
Parágrafo Segundo: No se considerará b) La reposición de un trabajador a su puesto prueba en un puesto de categoría superior se le
como despido indirecto: primitivo después de haber estado desempeñando restituye a aquél. El período de prueba no podrá
a) La reposición de un trabajador a su puesto temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento exceder de noventa (90) días;
primitivo, cuando sometido a un período de ochenta (180) días, un puesto superior por falta del b) La reposición de un trabajador a su puesto
prueba en un puesto de categoría superior se titular de dicho puesto; y primitivo después de haber estado
le restituye a aquél. El período de prueba no c) El traslado temporal de un trabajador, en caso de desempeñando temporalmente, por tiempo que
podrá exceder de noventa (90) días; emergencia, a un puesto inferior, dentro de su no exceda de ciento ochenta (180) días, un
b) La reposición de un trabajador a su puesto propia ocupación y con su sueldo anterior, por un puesto superior por falta del titular de dicho
primitivo después de haber estado lapso que no exceda de noventa (90) días. puesto; y
desempeñando temporalmente, por tiempo c) El traslado temporal de un trabajador, en caso
que no exceda de ciento ochenta (180) días, de emergencia, a un puesto inferior, dentro de su
un puesto superior por falta del titular de propia ocupación y con su sueldo anterior, por un
dicho puesto; y lapso que no exceda de noventa (90) días.
c) El traslado temporal de un trabajador, en
caso de emergencia, a un puesto inferior,
dentro de su propia ocupación y con su
sueldo anterior, por un lapso que no exceda
de noventa (90) días.
Artículo 104. Cuando la relación de trabajo Artículo 104. Cuando la relación de trabajo por
por tiempo indeterminado finalice por despido tiempo indeterminado finalice por despido
injustificado o basado en motivos económicos injustificado o basado en motivos económicos o Se propone suprimir este artículo
o tecnológicos, el trabajador tendrá derecho a tecnológicos, el trabajador tendrá derecho a un por cuanto el mismo no es aplicable
un preaviso conforme a las reglas siguientes: preaviso conforme a las reglas siguientes: ya que en esta Ley se reconoce la
a) Después de un (1) mes de trabajo a) Después de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, estabilidad absoluta, de
ininterrumpido, con una semana de con una semana de anticipación; SUPRIMIRLO conformidad con el artículo 93 de la
anticipación; b) Después de seis (6) meses de trabajo Constitución. En consecuencia se
b) Después de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipación; elimina el artículo en referencia así
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ininterrumpido, con una quincena de c) Después de un (1) año de trabajo ininterrumpido, como el artículo 105 y 106.
anticipación; con un (1) mes de anticipación;
c) Después de un (1) año de trabajo d) Después de cinco (5) años de trabajo
ininterrumpido, con un (1) mes de ininterrumpido, con dos (2) meses de anticipación; y
anticipación; e) Después de diez (10) años de trabajo
d) Después de cinco (5) años de trabajo ininterrumpido, con tres (3) meses de anticipación.
ininterrumpido, con dos (2) meses de Parágrafo Único: En caso de omitirse el preaviso,
anticipación; y el lapso correspondiente se computará en la
e) Después de diez (10) años de trabajo antigüedad del trabajador para todos los efectos
ininterrumpido, con tres (3) meses de legales.
anticipación.
Parágrafo Único: En caso de omitirse el
preaviso, el lapso correspondiente se
computará en la antigüedad del trabajador
para todos los efectos legales.
Artículo 105. El despido deberá notificarse Se propone suprimir este artículo
Artículo 105. El despido deberá notificarse por
por escrito con indicación de la causa en que por cuanto el mismo no es aplicable
escrito con indicación de la causa en que se
se fundamenta, si la hay. Hecha la SUPRIMIRLO ya que en esta Ley se reconoce la
fundamenta, si la hay. Hecha la notificación al
notificación al trabajador, el patrono no podrá estabilidad absoluta, de
trabajador, el patrono no podrá después invocar
después invocar otras causas anteriores para conformidad con el artículo 93 de la
otras causas anteriores para justificar el despido.
justificar el despido. Constitución. En consecuencia se
La omisión del aviso escrito no impedirá al
La omisión del aviso escrito no impedirá al elimina el artículo en referencia así
trabajador demostrar el despido por cualquier otro
trabajador demostrar el despido por cualquier como el artículo 105 y 106.
medio de prueba.
otro medio de prueba.
Se propone suprimir este artículo
SUPRIMIRLO por cuanto el mismo no es aplicable
ya que en esta Ley se reconoce la
Artículo 106. El aviso previsto en el artículo Artículo 106. El aviso previsto en el artículo 104 de
estabilidad absoluta, de
104 de esta Ley puede omitirse pagando al esta Ley puede omitirse pagando al trabajador una
conformidad con el artículo 93 de la
trabajador una cantidad igual al salario del cantidad igual al salario del período
Constitución. En consecuencia se
período correspondiente. correspondiente.
elimina el artículo en referencia así
como el artículo 105 y 106.
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Sistema dual
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Artículo 108. Después del tercer mes Artículo 108. Después del tercer mes Acreditación de la prestación de antigüedad
ininterrumpido de servicio, el trabajador ininterrumpido de servicio, el trabajador tendrá
tendrá derecho a una prestación de derecho a una prestación de antigüedad Artículo 108. Después del tercer mes
antigüedad equivalente a cinco (5) días de equivalente a cinco (5) días de salario por cada ininterrumpido de servicio, el trabajador tendrá
salario por cada mes. mes. derecho a una prestación de antigüedad
Después del primer año de servicio, o Después del primer año de servicio, o fracción equivalente a cinco (5) días de salario integral por
fracción superior a seis (6) meses contados a superior a seis (6) meses contados a partir de la cada mes.
partir de la fecha de entrada en vigencia de fecha de entrada en vigencia de esta Ley, el Después del primer año de servicio, o fracción
esta Ley, el patrono pagará al trabajador patrono pagará al trabajador adicionalmente dos (2) superior a seis (6) meses contados a partir de la
adicionalmente dos (2) días de salario, por días de salario, por cada año, por concepto de fecha de entrada en vigencia de esta Ley, el
cada año, por concepto de prestación de prestación de antigüedad, acumulativos hasta patrono pagará al trabajador adicionalmente dos
antigüedad, acumulativos hasta treinta (30) treinta (30) días de salario. (2) días de salario integral, por cada año, por Se propone aprobar con
días de salario. La prestación de antigüedad, atendiendo a la concepto de prestación de antigüedad, modificaciones
La prestación de antigüedad, atendiendo a la voluntad del trabajador, requerida previamente por acumulativos hasta treinta (30) días de salario
voluntad del trabajador, requerida escrito, se depositará y liquidará mensualmente, en integral.
previamente por escrito, se depositará y forma definitiva, en un fideicomiso individual o en un El trabajador o la trabajadora tendrá derecho a
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liquidará mensualmente, en forma definitiva, Fondo de Prestaciones de Antigüedad o se que se le deposite anualmente, en un fideicomiso
en un fideicomiso individual o en un Fondo de acreditará mensualmente a su nombre, también en individual la prestación de antigüedad, en
Prestaciones de Antigüedad o se acreditará forma definitiva, en la contabilidad de la empresa. aquellas empresas que tienen más de 20
mensualmente a su nombre, también en Lo depositado o acreditado mensualmente se trabajadores y trabajadoras; y que se le acredite
forma definitiva, en la contabilidad de la pagará al término de la relación de trabajo y en una cuenta individual en la contabilidad de la
empresa. Lo depositado o acreditado devengará intereses según las siguientes opciones: empresa en aquellas que tengan 20 o menos
mensualmente se pagará al término de la a) Al rendimiento que produzcan los fideicomisos o trabajadores o trabajadoras.
relación de trabajo y devengará intereses los Fondos de Prestaciones de Antigüedad, según En forma alternativa, de acuerdo a su
según las siguientes opciones: sea el caso y, en ausencia de éstos o hasta que los manifestación de voluntad, el trabajador o
a) Al rendimiento que produzcan los mismos se crearen, a la tasa del mercado si fuere trabajadora podrá solicitar al patrono o patrona
fideicomisos o los Fondos de Prestaciones de en una entidad financiera; que se le acredite en una cuenta individual en la
Antigüedad, según sea el caso y, en ausencia b) A la tasa activa determinada por el Banco Central contabilidad de la empresa, mediante solicitud
de éstos o hasta que los mismos se crearen, de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) escrita presentada ante la Inspectoría del Trabajo
a la tasa del mercado si fuere en una entidad principales bancos comerciales y universales del de la jurisdicción donde presta servicios, este
financiera; país; si el trabajador hubiese requerido que los supuesto procederá solo en aquellas empresas
b) A la tasa activa determinada por el Banco depósitos se efectuasen en un fideicomiso que tengan mas de veinte trabajadores.
Central de Venezuela, tomando como individual o en un Fondo de Prestaciones de Lo depositado o acreditado mensualmente se
referencia los seis (6) principales bancos Antigüedad o en una entidad financiera, y el patrono pagará al término de la relación de trabajo y
comerciales y universales del país; si el no cumpliera con lo solicitado; y devengará intereses según las siguientes
trabajador hubiese requerido que los c) A la tasa promedio entre la activa y pasiva, opciones:
depósitos se efectuasen en un fideicomiso determinada por el Banco Central de Venezuela, a) Al rendimiento que produzcan los fideicomisos
individual o en un Fondo de Prestaciones de tomando como referencia los seis (6) principales o los Fondos de Prestaciones de Antigüedad,
Antigüedad o en una entidad financiera, y el bancos comerciales y universales del país, si fuere según sea el caso y, en ausencia de éstos o
patrono no cumpliera con lo solicitado; y en la contabilidad de la empresa. hasta que los mismos se crearen, a la tasa del
c) A la tasa promedio entre la activa y pasiva, El patrono deberá informar anualmente al mercado si fuere en una entidad financiera;
determinada por el Banco Central de trabajador, en forma detallada, el monto que le b) A la tasa activa determinada por el Banco
Venezuela, tomando como referencia los seis acreditó en la contabilidad de la empresa, por Central de Venezuela, tomando como referencia
(6) principales bancos comerciales y concepto de prestación de antigüedad. los seis (6) principales bancos comerciales y
universales del país, si fuere en la La entidad financiera o el Fondo de Prestaciones de universales del país; si el trabajador hubiese
contabilidad de la empresa. Antigüedad, según el caso, entregará anualmente al requerido que los depósitos se efectuasen en un
El patrono deberá informar anualmente al trabajador los intereses generados por su fideicomiso individual o en un Fondo de
trabajador, en forma detallada, el monto que prestación de antigüedad acumulada. Asimismo, Prestaciones de Antigüedad o en una entidad
le acreditó en la contabilidad de la empresa, informará detalladamente al trabajador el monto del financiera, y el patrono no cumpliera con lo
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durante el año de extinción del vínculo c) Las pensiones escolares para él, su cónyuge,
laboral. hijos o con quien haga vida marital; y
PARÁGRAFO SEGUNDO.- El trabajador d) Los gastos por atención médica y hospitalaria de
tendrá derecho al anticipo hasta de un las personas indicadas en el literal anterior.
setenta y cinco por ciento (75%) de lo Si la prestación de antigüedad estuviere acreditada
acreditado o depositado, para satisfacer en la contabilidad de la empresa, el patrono deberá
obligaciones derivadas de: otorgar al trabajador crédito o aval, en los
a) La construcción, adquisición, mejora o supuestos indicados, hasta el monto del saldo a su
reparación de vivienda para él y su familia; favor. Si optare por avalar será a su cargo la
b) La liberación de hipoteca o de cualquier diferencia de intereses que pudiere resultar en
otro gravamen sobre vivienda de su perjuicio del trabajador.
propiedad; Si la prestación de antigüedad estuviere depositada
c) Las pensiones escolares para él, su en una entidad financiera o un Fondo de
cónyuge, hijos o con quien haga vida marital; Prestaciones de Antigüedad, el trabajador podrá
y garantizar con ese capital las obligaciones
d) Los gastos por atención médica y contraídas para los fines antes previstos.
hospitalaria de las personas indicadas en el PARÁGRAFO TERCERO.- En caso de
literal anterior. fallecimiento del trabajador, los beneficiarios
Si la prestación de antigüedad estuviere señalados en el artículo 568 de esta Ley, tendrán
acreditada en la contabilidad de la empresa, derecho a recibir la prestación de antigüedad que le
el patrono deberá otorgar al trabajador crédito hubiere correspondido, en los términos y
o aval, en los supuestos indicados, hasta el condiciones de los artículos 569 y 570 de esta Ley.
monto del saldo a su favor. Si optare por PARÁGRAFO CUARTO.- Lo dispuesto en este
avalar será a su cargo la diferencia de artículo no impide a los trabajadores o a sus
intereses que pudiere resultar en perjuicio del causahabientes el ejercicio de las acciones que
trabajador. puedan corresponderles conforme al derecho
Si la prestación de antigüedad estuviere común.
depositada en una entidad financiera o un PARÁGRAFO QUINTO.- La prestación de
Fondo de Prestaciones de Antigüedad, el antigüedad, como derecho adquirido, será
trabajador podrá garantizar con ese capital calculada con base al salario devengado en el mes
las obligaciones contraídas para los fines al que corresponda lo acreditado o depositado,
antes previstos. incluyendo la cuota parte de lo percibido por
PARÁGRAFO TERCERO.- En caso de concepto de participación en los beneficios o
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anticipo hasta de un setenta y cinco por ciento artículo en los términos siguientes:
(75%) de lo acreditado o depositado, para Copiar el parágrafo segundo del art.
satisfacer obligaciones derivadas de: 108, el parágrafo tercero, el
a) La construcción, adquisición, mejora o parágrafo cuarto, el parágrafo
reparación de vivienda para él y su familia; quinto, parágrafo sexto
b) La liberación de hipoteca o de cualquier otro
gravamen sobre vivienda de su propiedad;
c) Las pensiones escolares para él, su cónyuge,
hijos o con quien haga vida marital; y
d) Los gastos por atención médica y hospitalaria
de las personas indicadas en el literal anterior.
Si la prestación de antigüedad estuviere
acreditada en la contabilidad de la empresa, el
patrono deberá otorgar al trabajador crédito o
aval, en los supuestos indicados, hasta el monto
del saldo a su favor. Si optare por avalar será a
su cargo la diferencia de intereses que pudiere
resultar en perjuicio del trabajador.
Si la prestación de antigüedad estuviere
depositada en una entidad financiera o un Fondo
de Prestaciones de Antigüedad, el trabajador
podrá garantizar con ese capital las obligaciones
contraídas para los fines antes previstos.
PARÁGRAFO TERCERO.- En caso de
fallecimiento del trabajador, los beneficiarios
señalados en el artículo 568 de esta Ley, tendrán
derecho a recibir la prestación de antigüedad que
le hubiere correspondido, en los términos y
condiciones de los artículos 569 y 570 de esta
Ley.
PARÁGRAFO CUARTO.- Lo dispuesto en este
artículo no impide a los trabajadores o a sus
causahabientes el ejercicio de las acciones que
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Manifestación de voluntad
Artículo 110. En los contratos de trabajo para Artículo 110. En los contratos de trabajo para una Artículo 110. En los contratos de trabajo para
una obra determinada o por tiempo obra determinada o por tiempo determinado, una obra determinada o por tiempo determinado,
determinado, cuando el patrono despida cuando el patrono despida injustificadamente al cuando el patrono despida injustificadamente al Se propone conservar el texto
injustificadamente al trabajador o el trabajador trabajador o el trabajador se retire justificadamente trabajador o el trabajador se retire aprobado en primera discusión
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se retire justificadamente antes de la antes de la conclusión de la obra o del vencimiento justificadamente antes de la conclusión de la obra
conclusión de la obra o del vencimiento del del término, el patrono deberá pagarle al trabajador, o del vencimiento del término, el patrono deberá
término, el patrono deberá pagarle al además de la indemnización prevista en el artículo pagarle al trabajador, además de la
trabajador, además de la indemnización 108 de esta Ley, una indemnización de daños y indemnización prevista en el artículo 108 de esta
prevista en el artículo 108 de esta Ley, una perjuicios cuyo monto será igual al importe de los Ley, una indemnización de daños y perjuicios
indemnización de daños y perjuicios cuyo salarios que devengaría hasta la conclusión de la cuyo monto será igual al importe de los salarios
monto será igual al importe de los salarios obra o el vencimiento del término. que devengaría hasta la conclusión de la obra o
que devengaría hasta la conclusión de la obra En caso de que el trabajador sin causa justificada el vencimiento del término.
o el vencimiento del término. ponga fin anticipadamente al contrato convenido En caso de que el trabajador sin causa justificada
En caso de que el trabajador sin causa por tiempo determinado o para una obra ponga fin anticipadamente al contrato convenido
justificada ponga fin anticipadamente al determinada, deberá pagar al patrono, por concepto por tiempo determinado o para una obra
contrato convenido por tiempo determinado o de daños y perjuicios, una cantidad estimada determinada, deberá pagar al patrono, por
para una obra determinada, deberá pagar al prudencialmente por el Juez, la cual no podrá concepto de daños y perjuicios, una cantidad
patrono, por concepto de daños y perjuicios, exceder de la mitad (1/2) del equivalente de los estimada prudencialmente por el Juez, la cual no
una cantidad estimada prudencialmente por el salarios que le pagaría el patrono hasta la podrá exceder de la mitad (1/2) del equivalente de
Juez, la cual no podrá exceder de la mitad conclusión de la obra o el vencimiento del término. los salarios que le pagaría el patrono hasta la
(1/2) del equivalente de los salarios que le Quedan a salvo las acciones y defensas del conclusión de la obra o el vencimiento del
pagaría el patrono hasta la conclusión de la Derecho Común. término.
obra o el vencimiento del término. Quedan a salvo las acciones y defensas del
Quedan a salvo las acciones y defensas del Derecho Común.
Derecho Común.
Artículo 111. A la terminación de los Artículo 111. A la terminación de los servicios,
Artículo 111. A la terminación de los servicios,
servicios, cuando el trabajador lo exija, el cuando el trabajador lo exija, el patrono deberá
cuando el trabajador lo exija, el patrono deberá
patrono deberá expedirle una constancia de expedirle una constancia de trabajo, donde se Se propone conservar el texto
expedirle una constancia de trabajo, donde se
trabajo, donde se exprese: exprese: aprobado en primera discusión
exprese:
a) La duración de la relación de trabajo; a) La duración de la relación de trabajo;
a) La duración de la relación de trabajo;
b) El último salario devengado; y b) El último salario devengado; y
b) El último salario devengado; y
c) El oficio desempeñado. c) El oficio desempeñado.
c) El oficio desempeñado.
En dicha constancia no se podrá hacer En dicha constancia no se podrá hacer otra
En dicha constancia no se podrá hacer ninguna otra
ninguna otra mención distinta de las mención distinta de las señaladas en este
mención distinta de las señaladas en este artículo.
señaladas en este artículo. artículo.
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Sección Primera
De la recompensa de antigüedad en el servicio
Art. Nuevo
Se propone copiar la redacción de la Comisión
2003 en el punto cuadragésimo octavo
Sección Segunda
Del amparo en caso de cesantía
Art. Nuevo
Se propone modificar el art. 108 de la LOT
vigente, quede redactado en los términos
idénticos a la comisión del 2003 en el punto
quincuagésimo tercer
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Capítulo VII
De la Estabilidad en el Trabajo
Objeto
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Ámbito de protección
Beneficiarios
Artículo X.- Están protegidos por estabilidad
absoluta:
1. Los trabajadores y trabajadoras que presten
servicios de manera permanente, que no sean de
dirección y confianza y que tengan más de
cuarenta y cinco (45) días ininterrumpidos
prestando sus servicios a un patrono o patrona.
2. Los trabajadores y trabajadoras que devengan
hasta tres salarios mínimos.
3. Los trabajadores y trabajadoras de la
Administración Pública, otros Institutos
Autónomos y empresas del Estado, ya sean
nacionales, estatales o municipales, siempre que
estén regidos por la Ley Orgánica del Trabajo.
4. Los Delegados Sindicales en los buques de
bandera venezolana.
5. Los Promoventes y adherentes de un
sindicato en formación.
6. Los miembros de la Junta Directiva de los
Sindicatos, de acuerdo con las previsiones
establecidas por esta Ley.
7. Los interesados en el proceso electoral de
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Juez se constituya con asociados para dictar Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N° Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N°
la decisión. 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, así como 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, así
por colidir con el Convenio número 87 de la como por colidir con el Convenio número 87
Organización Internacional del Trabajo. de la Organización Internacional del Trabajo.
Artículo 120. Pedida la elección de
asociados, el Juez fijará una hora del tercer
día hábil siguiente para realizarla.
Parágrafo Primero: Las partes concurrirán a
la hora fijada, y cada una de ellas consignará
en el expediente una lista de tres (3)
personas que reúnan las condiciones para ser
Juez, debiendo exponer cada uno de los Se suprime el contenido de este artículo, en
presentados, al pie de la lista, su disposición virtud de la derogatoria derivada de la entrada
a aceptar. en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del
De cada lista escogerá uno la parte contraria. Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N°
Si alguna de las partes no concurriere al acto, Se suprime el contenido de este artículo, en 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, así
el Juez hará sus veces en la formación de la virtud de la derogatoria derivada de la entrada como por colidir con el Convenio número 87
terna y elección del asociado. Si ambas en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del de la Organización Internacional del Trabajo.
partes no concurrieren al acto, el Juez lo Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N°
declarará desierto y la causa seguirá su curso 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, así como
sin asociados. por colidir con el Convenio número 87 de la
Parágrafo Segundo: Si el patrono hubiere Organización Internacional del Trabajo.
pedido la constitución del Juzgado con
asociados, consignará los honorarios de
éstos dentro de los cinco (5) días siguientes a
la elección, y si no lo hiciere, la causa seguirá
su curso sin asociados.
Parágrafo Tercero: Si el trabajador hubiere
pedido la constitución del Juzgado con
asociados, los honorarios de los asociados
serán sufragados por el Ministerio del ramo, si
resultare que su solicitud de reenganche
fuere declarada sin lugar en la definitiva, y por
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Artículo 130. Para fijar el importe del salario en Se propone aprobar con
Artículo 130. Para fijar el importe del salario Artículo 130. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo se tendrá en cuenta la modificaciones para ampliar la
en cada clase de trabajo, se tendrá en cuenta cada clase de trabajo, se tendrá en cuenta la cantidad y calidad del servicio, así como la importancia de una buena fijación
la cantidad y calidad del servicio, así como la cantidad y calidad del servicio, así como la necesidad de permitir al trabajador y la de salario.
necesidad de permitir al trabajador y a su necesidad de permitir al trabajador y a su familia trabajadora, familiares y dependientes un salario
familia una existencia humana y digna. una existencia humana y digna. suficiente que le permita vivir con dignidad y
cubrir las necesidades básicas materiales,
sociales e intelectuales.
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deportivas u otras de interés social y éste requisitos para su legalización. El trabajador podrá ello, cuando las beneficiarias hayan cumplido los
quedará obligado a ello, cuando las revocar la autorización cuando lo desee. requisitos para su legalización. El trabajador
beneficiarias hayan cumplido los requisitos podrá revocar la autorización cuando lo desee.
para su legalización. El trabajador podrá
revocar la autorización cuando lo desee.
Artículo 133. Se entiende por salario la Artículo 133. Se entiende por salario la Definición de salario Art. 133
remuneración, provecho o ventaja, cualquiera remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere Mantener la misma redacción, pero
fuere su denominación o método de cálculo, su denominación o método de cálculo, siempre que Art. 133. Se entiende por salario la remuneración, eliminar la segunda parte del
siempre que pueda evaluarse en efectivo, que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al provecho o ventaja, cualquiera fuere su parágrafo primero que es el salario
corresponda al trabajador por la prestación de trabajador por la prestación de su servicio y, entre denominación o método de cálculo, siempre que atípico. Por cuanto el mismo
su servicio y, entre otros, comprende las otros, comprende las comisiones, primas, pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al contraria el artículo 91 de la
comisiones, primas, gratificaciones, gratificaciones, participación en los beneficios o trabajador por la prestación de su servicio y, entre Constitución.
participación en los beneficios o utilidades, utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como otros, comprende las comisiones, primas, Lo demás del artículo mantenerlo
sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo gratificaciones, participación en los beneficios o igual a la redacción actual.
recargos por días feriados, horas extras o nocturno, alimentación y vivienda. utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así
trabajo nocturno, alimentación y vivienda. PARÁGRAFO PRIMERO.- Los subsidios o como recargos por días feriados, horas extras o
PARÁGRAFO PRIMERO.- Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador con trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
facilidades que el patrono otorgue al el propósito de que éste obtenga bienes y servicios PARÁGRAFO PRIMERO.- Los subsidios o
trabajador con el propósito de que éste que le permitan mejorar su calidad de vida y la de facilidades que el patrono o patrona otorgue al ¿Cuál’
obtenga bienes y servicios que le permitan su familia tienen carácter salarial. Las convenciones trabajador o trabajadora, con el propósito de que
mejorar su calidad de vida y la de su familia colectivas y, en las empresas donde no hubiere éste obtenga bienes y servicios que le permitan
tienen carácter salarial. Las convenciones trabajadores sindicalizados, los acuerdos mejorar su calidad de vida y la de su familia,
colectivas y, en las empresas donde no colectivos, o los contratos individuales de trabajo tienen carácter salarial.
hubiere trabajadores sindicalizados, los podrán establecer que hasta un veinte por ciento PARÁGRAFO SEGUNDO.- A los fines de esta
acuerdos colectivos, o los contratos (20%) del salario se excluya de la base de cálculo Ley se entiende por salario normal, la
individuales de trabajo podrán establecer que de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones remuneración devengada por el trabajador en
hasta un veinte por ciento (20%) del salario que surjan de la relación de trabajo, fuere de fuente forma regular y permanente por la prestación de
se excluya de la base de cálculo de los legal o convencional. El salario mínimo deberá ser su servicio. Quedan por tanto excluidos del
beneficios, prestaciones o indemnizaciones considerado en su totalidad como base de cálculo mismo las percepciones de carácter accidental,
que surjan de la relación de trabajo, fuere de de dichos beneficios, prestaciones o las derivadas de la prestación de antigüedad y las
fuente legal o convencional. El salario mínimo indemnizaciones. que esta Ley considere que no tienen carácter
deberá ser considerado en su totalidad como PARÁGRAFO SEGUNDO.- A los fines de esta Ley salarial.
base de cálculo de dichos beneficios, se entiende por salario normal, la remuneración Para la estimación del salario normal ninguno de
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prestaciones o indemnizaciones. devengada por el trabajador en forma regular y los conceptos que lo integran producirá efectos
PARÁGRAFO SEGUNDO.- A los fines de permanente por la prestación de su servicio. sobre si mismo.
esta Ley se entiende por salario normal, la Quedan por tanto excluidos del mismo las PARÁGRAFO TERCERO.- Se entienden como
remuneración devengada por el trabajador en percepciones de carácter accidental, las derivadas beneficios sociales de carácter no remunerativo:
forma regular y permanente por la prestación de la prestación de antigüedad y las que esta Ley 1) Los servicios de comedores, provisión de
de su servicio. Quedan por tanto excluidos del considere que no tienen carácter salarial. comidas y alimentos y de guarderías infantiles.
mismo las percepciones de carácter Para la estimación del salario normal ninguno de los 2) Los reintegros de gastos médicos,
accidental, las derivadas de la prestación de conceptos que lo integran producirá efectos sobre si farmacéuticos y odontológicos.
antigüedad y las que esta Ley considere que mismo. 3) Las provisiones de ropa de trabajo.
no tienen carácter salarial. PARÁGRAFO TERCERO.- Se entienden como 4) Las provisiones de útiles escolares y de
Para la estimación del salario normal ninguno beneficios sociales de carácter no remunerativo: juguetes.
de los conceptos que lo integran producirá 1) Los servicios de comedores, provisión de 5) El otorgamiento de becas o pago de cursos de
efectos sobre si mismo. comidas y alimentos y de guarderías infantiles. capacitación o de especialización.
PARÁGRAFO TERCERO.- Se entienden 2) Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos 6) El pago de gastos funerarios.
como beneficios sociales de carácter no y odontológicos. Los beneficios sociales no serán considerados
remunerativo: 3) Las provisiones de ropa de trabajo. como salario, salvo que en las convenciones o
1) Los servicios de comedores, provisión de 4) Las provisiones de útiles escolares y de juguetes. contratos individuales de trabajo, se hubiere
comidas y alimentos y de guarderías 5) El otorgamiento de becas o pago de cursos de estipulado lo contrario.
infantiles. capacitación o de especialización. PARÁGRAFO CUARTO.- Cuando el patrono,
2) Los reintegros de gastos médicos, 6) El pago de gastos funerarios. patrona o el trabajador o trabajadora estén
farmacéuticos y odontológicos. Los beneficios sociales no serán considerados obligados a cancelar una contribución, tasa o
3) Las provisiones de ropa de trabajo. como salario, salvo que en las convenciones o impuesto, se calculará, considerando el salario
4) Las provisiones de útiles escolares y de contratos individuales de trabajo, se hubiere normal correspondiente al mes inmediatamente
juguetes. estipulado lo contrario. anterior a aquél en que se causó.
5) El otorgamiento de becas o pago de cursos PARÁGRAFO CUARTO.- Cuando el patrono o el PARÁGRAFO QUINTO.- El patrono o patrona
de capacitación o de especialización. trabajador estén obligados a cancelar una deberá informar a sus trabajadores y
6) El pago de gastos funerarios. contribución, tasa o impuesto, se calculará trabajadoras, por escrito, discriminadamente y al
Los beneficios sociales no serán considerando el salario normal correspondiente al menos una vez al mes, las asignaciones
considerados como salario, salvo que en las mes inmediatamente anterior a aquél en que se salariales y las deducciones correspondientes.
convenciones colectivas o contratos causó.
individuales de trabajo, se hubiere estipulado PARÁGRAFO QUINTO.- El patrono deberá
lo contrario. informar a sus trabajadores, por escrito,
PARÁGRAFO CUARTO.- Cuando el patrono discriminadamente y al menos una vez al mes, las
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Artículo 139. El salario se podrá estipular por Artículo 139. El salario se podrá estipular por Artículo 139. El salario se podrá estipular por Se propone mantener el texto de
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unidad de tiempo, por unidad de obra, por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o la ley vigente.
pieza o a destajo, o por tarea. destajo, o por tarea. a destajo, o por tarea.
Artículo 140. Se entenderá que el salario ha Artículo 140. Se entenderá que el salario ha sido Se propone mantener el texto de
Artículo 140. Se entenderá que el salario ha sido
sido estipulado por unidad de tiempo, cuando estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma la ley vigente.
estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma
se toma en cuenta el trabajo que se realiza en en cuenta el trabajo que se realiza en un
en cuenta el trabajo que se realiza en un
un determinado lapso, sin usar como medida determinado lapso, sin usar como medida el
determinado lapso, sin usar como medida el
el resultado del mismo. resultado del mismo.
resultado del mismo.
Se entenderá por salario diario un treintavo Se entenderá por salario diario un treintavo de la
Se entenderá por salario diario un treintavo de la
de la remuneración percibida en un mes. Se remuneración percibida en un mes. Se entenderá
remuneración percibida en un mes. Se entenderá
entenderá por salario hora la alícuota por salario hora la alícuota resultante de dividir el
por salario hora la alícuota resultante de dividir el
resultante de dividir el salario diario por el salario diario por el número de horas de la
salario diario por el número de horas de la jornada.
número de horas de la jornada. jornada.
Artículo 141. Se entenderá que el salario ha Se propone mantener el texto de
sido estipulado por unidad de obra, por pieza Artículo 141. Se entenderá que el salario ha sido Artículo 141. Se entenderá que el salario ha sido la ley vigente.
o a destajo, cuando se toma en cuenta la estipulado por unidad de obra, por pieza o a estipulado por unidad de obra, por pieza o a
obra realizada por el trabajador, sin usar destajo, cuando se toma en cuenta la obra destajo, cuando se toma en cuenta la obra
como medida el tiempo empleado para realizada por el trabajador, sin usar como medida el realizada por el trabajador, sin usar como medida
ejecutarla. tiempo empleado para ejecutarla. el tiempo empleado para ejecutarla.
Parágrafo Único: Cuando el salario se Parágrafo Único: Cuando el salario se hubiere Cuando el salario se hubiere estipulado por
hubiere estipulado por unidad de obra, por estipulado por unidad de obra, por pieza o a unidad de obra, por pieza o a destajo, la base del
pieza o a destajo, la base del cálculo no destajo, la base del cálculo no podrá ser inferior a la cálculo no podrá ser inferior a la que
podrá ser inferior a la que correspondería que correspondería para remunerar por unidad de correspondería para remunerar por unidad de
para remunerar por unidad de tiempo la tiempo la misma labor. tiempo la misma labor.
misma labor.
Artículo 142. Se entenderá que el salario ha Se propone mantener el texto de
Artículo 142. Se entenderá que el salario ha sido Artículo 142. Se entenderá que el salario ha sido
sido estipulado por tarea, cuando se toma en la ley vigente.
estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la
cuenta la duración del trabajo, pero con la
duración del trabajo, pero con la obligación de dar duración del trabajo, pero con la obligación de dar
obligación de dar un rendimiento determinado
un rendimiento determinado dentro de la jornada. un rendimiento determinado dentro de la jornada.
dentro de la jornada.
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Artículo 143. Cuando el salario se hubiere Artículo 143. Cuando el salario se hubiere Artículo 143. Cuando el salario se hubiere Se propone mantener el texto de
estipulado por unidad de obra, por pieza o a estipulado por unidad de obra, por pieza o a estipulado por unidad de obra, por pieza o a la ley vigente.
destajo, por tarea o a comisión, el patrono destajo, por tarea o a comisión, el patrono deberá destajo, por tarea o a comisión, el patrono deberá
deberá hacer constar el modo de calcularlo, hacer constar el modo de calcularlo, en carteles que hacer constar el modo de calcularlo, en carteles
en carteles que fijará en forma bien visible en fijará en forma bien visible en el interior de la que fijará en forma bien visible en el interior de la
el interior de la empresa, sin perjuicio de que empresa, sin perjuicio de que pueda hacerlo empresa, sin perjuicio de que pueda hacerlo
pueda hacerlo además mediante notificación además mediante notificación escrita dirigida a además mediante notificación escrita dirigida a
escrita dirigida a cada uno de los trabajadores cada uno de los trabajadores y al sindicato cada uno de los trabajadores y al sindicato
y al sindicato respectivo. respectivo. respectivo.
Se propone mantener el texto de
Artículo 144. Para el cálculo de lo que Artículo 144. Para el cálculo de lo que la ley vigente.
Artículo 144. Para el cálculo de lo que corresponda
corresponda al trabajador por causa del corresponda al trabajador por causa del descanso
al trabajador por causa del descanso semanal y
descanso semanal y días feriados, de horas semanal y días feriados, de horas extras y del
días feriados, de horas extras y del trabajo
extras y del trabajo nocturno, se tomará como trabajo nocturno, se tomará como base el salario
nocturno, se tomará como base el salario normal
base el salario normal devengado por él, normal devengado por él, durante la semana
devengado por él, durante la semana respectiva.
durante la semana respectiva. respectiva.
Artículo 145. El salario de base para el Artículo 145. El salario de base para el cálculo Se propone mantener el texto de
Artículo 145. El salario de base para el cálculo de
cálculo de lo que corresponda al trabajador de lo que corresponda al trabajador por concepto la ley vigente.
lo que corresponda al trabajador por concepto de
por concepto de vacaciones será el salario de vacaciones será el salario normal devengado
vacaciones será el salario normal devengado por él,
normal devengado por él, en el mes efectivo por él, en el mes efectivo de labores
en el mes efectivo de labores inmediatamente
de labores inmediatamente anterior al día en inmediatamente anterior a la oportunidad del
anterior al día en que nació el derecho a la
que nació el derecho a la vacación. disfrute.
vacación.
En caso de salario por unidad de obra, por En caso de salario por unidad de obra, por pieza
En caso de salario por unidad de obra, por pieza o
pieza o a destajo o a comisión, será el o a destajo o a comisión, será el promedio del
a destajo o a comisión, será el promedio del salario
promedio del salario devengado durante el salario devengado durante el año inmediatamente
devengado durante el año inmediatamente anterior
año inmediatamente anterior al día en que anterior al día en que nació el derecho a la
al día en que nació el derecho a la vacación.
nació el derecho a la vacación. vacación.
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Artículo 146. El salario base para el cálculo Artículo 146. El salario base para el cálculo de lo
de lo que corresponda al trabajador a que corresponda al trabajador a consecuencia de la
consecuencia de la terminación de la relación terminación de la relación de trabajo, de
de trabajo, de conformidad con el artículo 125 conformidad con el artículo 125 de esta Ley, será el
de esta Ley, será el devengado en el mes de devengado en el mes de labores inmediatamente
labores inmediatamente anterior. anterior.
En caso de salario por unidad de obra, por En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a
pieza, a destajo, a comisión o de cualquier destajo, a comisión o de cualquier otra modalidad
otra modalidad de salario variable, la base de salario variable, la base para el cálculo será el
para el cálculo será el promedio de lo promedio de lo devengado durante el año
devengado durante el año inmediatamente inmediatamente anterior.
anterior. PARÁGRAFO PRIMERO.- A los fines indicados, la
PARÁGRAFO PRIMERO.- A los fines participación del trabajador en los beneficios
indicados, la participación del trabajador en líquidos o utilidades a que se contrae el artículo 174
los beneficios líquidos o utilidades a que se de esta Ley, se distribuirá entre los meses
contrae el artículo 174 de esta Ley, se completos de servicio durante el ejercicio
distribuirá entre los meses completos de respectivo. Si para el momento del cálculo de la Se propone suprimir el presente
servicio durante el ejercicio respectivo. Si prestación por antigüedad no se han determinado SUPRIMIR artículo, en virtud que colida con
para el momento del cálculo de la prestación los beneficios líquidos o utilidades, por no haber el nuevo régimen de estabilidad.
por antigüedad no se han determinado los vencido el ejercicio económico anual del patrono,
beneficios líquidos o utilidades, por no haber éste queda obligado a incorporar en el cálculo de la
vencido el ejercicio económico anual del indemnización la cuota parte correspondiente, una
patrono, éste queda obligado a incorporar en vez que se hubieren determinado los beneficios o
el cálculo de la indemnización la cuota parte utilidades. El patrono procederá al pago dentro de
correspondiente, una vez que se hubieren los treinta (30) días siguientes a la fecha de
determinado los beneficios o utilidades. El determinación de las utilidades o beneficios.
patrono procederá al pago dentro de los PARÁGRAFO SEGUNDO.- El salario base para el
treinta (30) días siguientes a la fecha de cálculo de la prestación por antigüedad, en la forma
determinación de las utilidades o beneficios. y términos establecidos en el artículo 108 de esta
PARÁGRAFO SEGUNDO.- El salario base Ley, será el devengado en el mes correspondiente.
para el cálculo de la prestación por Los cálculos mensuales por tal concepto son
antigüedad, en la forma y términos definitivos y no podrán ser objeto de ajuste o
establecidos en el artículo 108 de esta Ley, recálculo durante la relación de trabajo ni a su
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Salario variable
Artículo X. En el caso que los salarios Se propone crear un nuevo artículo
estipulados por unidad de obra, por pieza, a para especificar las modalidades
destajo o a comisión, independientemente del del salario variable y la
resultado que los trabajadores o trabajadoras prolongación de sobretiempo.
obtengan, excedan el límite de horas fijadas por
esta Ley, se cancelarán como horas de
sobretiempo, tomando como promedio lo
devengado por el trabajador o trabajadora por día
y dividiendo entre el número de horas trabajadas
para calcular esas horas en exceso al límite
máximo.
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cuando el trabajador reciba del patrono del patrono alimentación y vivienda. una (1) quincena, pero podrá ser hasta de un (1)
alimentación y vivienda. mes cuando el trabajador o trabajadora reciba del
patrono o patrona alimentación y vivienda.
Día de pago
Artículo 151. El pago del salario deberá
Artículo 151. El pago del salario deberá efectuarse en día laborable, durante la jornada y
Artículo 151. El pago del salario deberá efectuarse
efectuarse en día laborable y durante la en el lugar donde los trabajadores y trabajadoras
en día laborable y durante la jornada, circunstancia
jornada, circunstancia que deberán conocer presten sus servicios, salvo que por razones
que deberán conocer previamente los trabajadores
previamente los trabajadores interesados. justificadas se hubiera pactado en sitio distinto,
interesados. Cuando el día de pago coincida con un
Cuando el día de pago coincida con un día no circunstancias que deberán conocer previamente
día no laborable, el pago de los salarios se hará en
laborable, el pago de los salarios se hará en los trabajadores y trabajadoras interesados.
el día hábil inmediatamente anterior.
el día hábil inmediatamente anterior. Cuando el día de pago coincida con un día no
laborable, el pago de los salarios se hará en el
día hábil inmediatamente anterior.
Artículo 152. El pago del salario se verificará
Artículo 152. El pago del salario se verificará en el
en el lugar donde los trabajadores presten
lugar donde los trabajadores presten sus servicios,
sus servicios, salvo que por razones Se propone suprimir el presente
salvo que por razones justificadas se hubiera
justificadas se hubiera pactado en sitio articulo, por quedar su contenido,
pactado en sitio distinto.
distinto. subsumido en el artículo anterior.
El pago no podrá hacerse en lugares de recreo SUPRIMIR
El pago no podrá hacerse en lugares de
tales como bares, cafés, tabernas, cantinas o
recreo tales como bares, cafés, tabernas,
tiendas, a no ser que se trate de trabajadores de
cantinas o tiendas, a no ser que se trate de
esos establecimientos.
trabajadores de esos establecimientos.
Remuneración de días de descanso y feriados
Artículo 153. El trabajador tiene derecho a que
se le pague el salario correspondiente a los días
feriados o de descanso.
Artículo 153. El trabajador tiene derecho a Artículo 153. El trabajador tiene derecho a que se
Cuando un trabajador o trabajadora preste
que se le pague el salario correspondiente a le pague el salario correspondiente a los días
servicios en día feriado tendrá derecho al salario
los días feriados o de descanso. feriados o de descanso.
correspondiente a ese día y además al que le
corresponda por razón del trabajo realizado,
calculado con un recargo de por lo menos el
cincuenta por ciento (50%) sobre el salario
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ordinario.
Artículo 154. Cuando un trabajador preste
Artículo 154. Cuando un trabajador preste servicios
servicios en día feriado tendrá derecho al Se propone suprimir el presente
en día feriado tendrá derecho al salario
salario correspondiente a ese día y además al articulo, por quedar su contenido,
correspondiente a ese día y además al que le
que le corresponda por razón del trabajo SUPRIMIR subsumido en el artículo anterior.
corresponda por razón del trabajo realizado,
realizado, calculado con un recargo del
calculado con un recargo del cincuenta por ciento
cincuenta por ciento (50%) sobre el salario
(50%) sobre el salario ordinario.
ordinario.
Sobretiempo
Artículo 155. Las horas extraordinarias serán Artículo 155. Las horas extraordinarias serán
Artículo 155. Las horas extraordinarias serán
pagadas con un cincuenta por ciento (50%) pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de
pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de
de recargo, por lo menos, sobre el salario recargo, por lo menos, sobre el salario convenido
recargo, por lo menos, sobre el salario convenido
convenido para la jornada ordinaria. para la jornada ordinaria.
para la jornada ordinaria.
Jornada nocturna
Artículo 156. La jornada nocturna será Artículo 156. La jornada nocturna será pagada con
Artículo 156. La jornada nocturna será pagada
pagada con un treinta por ciento (30%) de un treinta por ciento (30%) de recargo, por lo
con un treinta por ciento (30%) de recargo, por lo
recargo, por lo menos, sobre el salario menos, sobre el salario convenido para la jornada
menos, sobre el salario convenido para la jornada
convenido para la jornada diurna. diurna.
diurna.
Días hábiles de vacaciones
Artículo 157. Los días comprendidos dentro Artículo 157. Los días comprendidos dentro del
Artículo 157. Los días comprendidos dentro del
del período de vacaciones, sean hábiles, período de vacaciones, sean hábiles, feriados de
período de vacaciones, sean hábiles, feriados de
feriados de remuneración obligatoria o de remuneración obligatoria o de descanso semanal,
remuneración obligatoria o de descanso semanal,
descanso semanal, serán remunerados. serán remunerados.
serán remunerados.
Protección del salario
Artículo X. El salario, las prestaciones e
indemnizaciones y cualesquiera otros créditos Se propone crear un nuevo artículo
debidos al trabajador o trabajadora con ocasión para establecer protección al
de la relación de trabajo, son deudas de valor por salario
constituir obligaciones alimentarias y gozarán de
privilegio preferente sobre cualquier otra deuda.
La protección especial de estos créditos se regirá
por los artículos siguientes.
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Sección Cuarta
Sección Cuarta Sección Cuarta De la Protección del Salario por
De la Protección del Salario De la Protección del Salario Insolvencia del patrono o patrona
Artículo 158. Los créditos pendientes de los
trabajadores hasta un equivalente al salario Preferencia de los créditos de los trabajadores Se propone mantener el texto de
de los últimos seis (6) meses, y por Artículo 158. Los créditos pendientes de los la ley vigente.
prestaciones sociales hasta un equivalente a Artículo 158. Los créditos pendientes de los trabajadores o trabajadoras hasta un equivalente
noventa (90) días de salario normal, se trabajadores hasta un equivalente al salario de los al salario de los últimos seis (6) meses, y por
pagarán de preferencia a todo otro crédito. últimos seis (6) meses, y por prestaciones sociales prestaciones sociales hasta un equivalente a
Cuando el trabajador haya ejercido el derecho hasta un equivalente a noventa (90) días de salario noventa (90) días de salario normal, se pagarán
de preferencia que le otorga esta disposición normal, se pagarán de preferencia a todo otro de preferencia a todo otro crédito
y no satisfaga todo su crédito del patrono, crédito.
podrá hacer uso de los privilegios sobre
bienes muebles e inmuebles, de conformidad
con lo artículos siguientes.
Artículo 159. El salario, las prestaciones e Artículo 159. El salario, las prestaciones e
indemnizaciones y cualesquiera otros créditos indemnizaciones y cualesquiera otros créditos Extensión de privilegios
debidos al trabajador con ocasión de la debidos al trabajador con ocasión de la relación de Artículo 159. El salario, las prestaciones e
relación de trabajo, gozarán de privilegio trabajo, gozarán de privilegio sobre todos los bienes indemnizaciones y cualesquiera otros créditos
sobre todos los bienes muebles del patrono y muebles del patrono y se pagarán debidos al trabajador o trabajadora con ocasión Se propone modificar el texto del
se pagarán independientemente de los independientemente de los procedimientos del de la relación de trabajo, gozarán de privilegio presente artículo, fusionándolo con
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procedimientos del concurso de acreedores o concurso de acreedores o de la quiebra. sobre todos los bienes muebles e inmuebles el 160.
de la quiebra. Este privilegio se equipara al indicado en el ordinal propiedad del patrono o patrona y se pagarán
Este privilegio se equipara al indicado en el 4º del artículo 1870 del Código Civil, sin la limitación independientemente de los procedimientos del
ordinal 4º del artículo 1870 del Código Civil, de tiempo en él establecida. concurso de acreedores o de la quiebra.
sin la limitación de tiempo en él establecida.
Artículo 160. El salario, las prestaciones e
indemnizaciones y cualesquiera otros créditos Artículo 160. El salario, las prestaciones e
debidos a los trabajadores con ocasión de la indemnizaciones y cualesquiera otros créditos Se propone suprimir el texto del
relación de trabajo, gozarán también de debidos a los trabajadores con ocasión de la presente artículo por estar
privilegio sobre los bienes inmuebles relación de trabajo, gozarán también de privilegio subsumido en el artículo anterior.
propiedad del patrono. sobre los bienes inmuebles propiedad del patrono. SUPRIMIR
Este privilegio subsistirá hasta por un (1) año Este privilegio subsistirá hasta por un (1) año y
y tendrá prelación sobre los demás tendrá prelación sobre los demás establecidos en el
establecidos en el Código Civil, con Código Civil, con excepción de los gravámenes
excepción de los gravámenes hipotecarios hipotecarios que existan sobre el inmueble.
que existan sobre el inmueble.
Atraso y Quiebra del Patrono
Artículo 161. En los casos de cesión de
bienes o solicitudes de atraso o quiebra, el Artículo 161. En los casos de cesión de bienes o
Artículo 161. En los casos de cesión de bienes o Se propone mantener el texto de
Juez de la causa ordenará la cancelación de solicitudes de atraso o quiebra, el Juez de la causa
solicitudes de atraso o quiebra, el Juez de la la ley vigente.
los créditos del trabajador a que se refieren ordenará la cancelación de los créditos del
causa ordenará la cancelación de los créditos del
los artículos anteriores, según el orden en trabajador a que se refieren los artículos anteriores,
trabajador a que se refieren los artículos
ellos establecido, de los fondos disponibles según el orden en ellos establecido, de los fondos
anteriores, según el orden en ellos establecido,
en el momento de declarar la cesión, el atraso disponibles en el momento de declarar la cesión, el
de los fondos disponibles en el momento de
o la quiebra, cuando dichos créditos fueren atraso o la quiebra, cuando dichos créditos fueren
declarar la cesión, el atraso o la quiebra, cuando
líquidos. líquidos.
dichos créditos fueren líquidos.
Si el salario o los créditos del trabajador Si el salario o los créditos del trabajador hubieren
Si el salario o los créditos del trabajador hubieren
hubieren sido tachados por quien tenga sido tachados por quien tenga cualidad para ello, el
sido tachados por quien tenga cualidad para ello,
cualidad para ello, el Juez resolverá la tacha Juez resolverá la tacha con carácter previo a
el Juez resolverá la tacha con carácter previo a
con carácter previo a cualquier otro cualquier otro pronunciamiento o acto del proceso.
cualquier otro pronunciamiento o acto del
pronunciamiento o acto del proceso.
proceso.
Artículo 162. Es inembargable la Artículo 162. Es inembargable la remuneración del Inembargabilidad del Salario Mínimo
remuneración del trabajador en cuanto no trabajador en cuanto no exceda del salario mínimo.
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exceda del salario mínimo. Parágrafo Único: Cuando la remuneración exceda Artículo 162. Es inembargable la remuneración
Parágrafo Único: Cuando la remuneración del salario mínimo y no pase del doble del mismo, del trabajador o trabajadora en cuanto no exceda
exceda del salario mínimo y no pase del los embargos que pudieran dictarse no podrán del salario mínimo. Se propone mantener el texto de
doble del mismo, los embargos que pudieran gravar más de la quinta parte (1/5) del exceso y Cuando la remuneración exceda del salario la ley vigente.
dictarse no podrán gravar más de la quinta cuando exceda del doble, la tercera parte(1/3). mínimo y no pase del doble del mismo, los
parte (1/5) del exceso y cuando exceda del embargos que pudieran dictarse no podrán gravar
doble, la tercera parte(1/3). más de la quinta parte (1/5) del exceso y cuando
exceda del doble, la tercera parte(1/3).
De la Inembargabilidad de las Prestaciones Se propone mantener el texto de
Artículo 163. Serán inembargables las Sociales la ley vigente.
cantidades correspondientes a las Artículo 163. Serán inembargables las cantidades
prestaciones e indemnizaciones y a correspondientes a las prestaciones e Artículo 163. Serán inembargables las
cualesquiera otros créditos debidos a los indemnizaciones y a cualesquiera otros créditos cantidades correspondientes a las prestaciones e
trabajadores con ocasión de la relación de debidos a los trabajadores con ocasión de la indemnizaciones y a cualesquiera otros créditos
trabajo mientras no excedan de cincuenta relación de trabajo mientras no excedan de debidos a los trabajadores o trabajadoras con
(50) salarios mínimos. Cuando excedan del cincuenta (50) salarios mínimos. Cuando excedan ocasión de la relación de trabajo mientras no
límite señalado pero no del equivalente a cien del límite señalado pero no del equivalente a cien excedan de cincuenta (50) salarios mínimos.
(100) salarios mínimos, sobre la cantidad (100) salarios mínimos, sobre la cantidad Cuando excedan del límite señalado pero no del
comprendida entre ambos límites podrá comprendida entre ambos límites podrá decretarse equivalente a cien (100) salarios mínimos, sobre
decretarse embargo hasta por la quinta parte embargo hasta por la quinta parte (1/5). la cantidad comprendida entre ambos límites
(1/5). Cuando sobrepase el equivalente a cien (100) podrá decretarse embargo hasta por la quinta
Cuando sobrepase el equivalente a cien (100) salarios mínimos, será embargable la quinta parte parte (1/5).
salarios mínimos, será embargable la quinta (1/5) del exceso entre el equivalente a cincuenta Cuando sobrepase el equivalente a cien (100)
parte (1/5) del exceso entre el equivalente a (50) y cien (100) salarios mínimos y además, la salarios mínimos, será embargable la quinta parte
cincuenta (50) y cien (100) salarios mínimos y tercera parte (1/3) del exceso del equivalente a cien (1/5) del exceso entre el equivalente a cincuenta
además, la tercera parte (1/3) del exceso del (100) salarios mínimos. (50) y cien (100) salarios mínimos y además, la
equivalente a cien (100) salarios mínimos. tercera parte (1/3) del exceso del equivalente a
cien (100) salarios mínimos.
Artículo 164. Lo dispuesto en los artículos Artículo 164. Lo dispuesto en los artículos Excepciones a los límites del embargo
anteriores no impide la ejecución de medidas anteriores no impide la ejecución de medidas Se propone mantener el texto de
procedentes de obligaciones de carácter procedentes de obligaciones de carácter familiar, y Artículo 164. Lo dispuesto en los artículos la ley vigente.
familiar, y de las originadas por préstamos o de las originadas por préstamos o con ocasión de anteriores no impide la ejecución de medidas
con ocasión de garantías otorgadas conforme garantías otorgadas conforme a esta Ley. procedentes de obligaciones de carácter familiar,
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observaciones. podrá preverse el establecimiento de abastos, del patrono o patrona tengan la debida publicidad.
Parágrafo Primero: En las convenciones comisariatos, economatos o proveedurías mediante La lista de los precios debe ser entregada con
colectivas podrá preverse el establecimiento control ejercido por una representación de antelación al sindicato para que haga sus
de abastos, comisariatos, economatos o trabajadores y por la autoridad competente, para observaciones.
proveedurías mediante control ejercido por asegurarse de que su funcionamiento no tenga Parágrafo Primero: En las convenciones
una representación de trabajadores y por la fines especulativos y de que se mantenga el debido colectivas podrá preverse el establecimiento de
autoridad competente, para asegurarse de abastecimiento. abastos, comisariatos, economatos o
que su funcionamiento no tenga fines Parágrafo Segundo: En caso de que los proveedurías mediante control ejercido por una
especulativos y de que se mantenga el trabajadores organicen cooperativas para su representación de trabajadores y por la autoridad
debido abastecimiento. servicio, se les dará preferencia. competente, para asegurarse de que su
Parágrafo Segundo: En caso de que los Parágrafo Tercero: La Inspectoría del Trabajo y el funcionamiento no tenga fines especulativos y de
trabajadores organicen cooperativas para su sindicato respectivo velarán para que los víveres y que se mantenga el debido abastecimiento.
servicio, se les dará preferencia. mercancías ofrecidos en venta a los trabajadores Parágrafo Segundo: En caso de que los
Parágrafo Tercero: La Inspectoría del sean de buena calidad, pesados o medidos trabajadores organicen cooperativas para su
Trabajo y el sindicato respectivo velarán para legalmente y a un precio que no exceda del costo, servicio, se les dará preferencia.
que los víveres y mercancías ofrecidos en comprendido en éste el transporte, más un diez por Parágrafo Tercero: La Inspectoría del Trabajo y
venta a los trabajadores sean de buena ciento (10%) para cubrir los gastos de el sindicato respectivo velarán para que los
calidad, pesados o medidos legalmente y a administración. víveres y mercancías ofrecidos en venta a los
un precio que no exceda del costo, trabajadores sean de buena calidad, pesados o
comprendido en éste el transporte, más un medidos legalmente y a un precio que no exceda
diez por ciento (10%) para cubrir los gastos del costo, comprendido en éste el transporte, más
de administración. un diez por ciento (10%) para cubrir los gastos de
administración.
Capítulo II Capítulo II Capítulo II
Del Salario Mínimo Del Salario Mínimo Del Salario Mínimo
Artículo 167. Una Comisión Tripartita Artículo 167. Una Comisión Tripartita Nacional
Nacional revisará los salarios mínimos, por lo revisará los salarios mínimos, por lo menos una vez Se propone suprimir, para
menos una vez al año y tomando como al año y tomando como referencia, entre otras eliminar la Comisión Tripartita y
referencia, entre otras variables, el costo de la variables, el costo de la canasta alimentaria. La sustituir por la Mesa de Diálogo
SUPRIMIR
canasta alimentaria. La Comisión tendrá un Comisión tendrá un plazo de treinta (30) días Social con carácter nacional.
plazo de treinta (30) días contados a partir de contados a partir de su instalación en el transcurso
su instalación en el transcurso del mes de del mes de enero de cada año, para adoptar una
enero de cada año, para adoptar una recomendación.
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comprenda en sus atribuciones a toda la sus atribuciones a toda la República, podrá Artículo 170. La Mesa de Diálogo Social con Se propone aprobar con
República, podrá recomendar salarios recomendar salarios mínimos diferentes para carácter nacional, podrá recomendar salarios modificaciones con el fin de
mínimos diferentes para distintas regiones, distintas regiones, Estados o áreas geográficas, mínimos diferentes por: darle más especificidad al
Estados o áreas geográficas, tomando en tomando en cuenta el costo de vida en las áreas a) Distintas regiones contenido.
cuenta el costo de vida en las áreas rurales, rurales, en las áreas urbanas y en las zonas b) Estado o área geográfica
en las áreas urbanas y en las zonas metropolitanas y otros elementos que hagan c) Áreas urbanas
metropolitanas y otros elementos que hagan recomendables las diferencias. d) Áreas rurales
recomendables las diferencias. e) Ramas de actividad e industria
f) Comercio, servicios
g) Para aquellas empresas con menos de
10 trabajadores o trabajadoras
A tal efecto, para esa fijación se harán amplias
consultas, a los niveles de representación de los
trabajadores y trabajadoras, tales como
sindicatos, consejos de trabajadores y
trabajadoras, coalición de trabajadores y
trabajadoras y otras organizaciones de carácter
comunitario o de economía popular; y a los
distintas sectores que configuran el aparato
productivo nacional, y al sector público nacional,
estadal o municipal.
Artículo 171. Cuando representantes de los Artículo 171. Cuando representantes de los Salario Mínimo por Rama de Actividad
patronos o trabajadores en una industria o patronos o trabajadores en una industria o rama de
rama de actividad determinada informen al actividad determinada informen al Ejecutivo Artículo 171. Cuando representantes de los Se propone mantener el texto de
Ejecutivo Nacional que han convenido en Nacional que han convenido en ciertas tarifas de patronos o patronas, trabajadores o trabajadoras la ley vigente.
ciertas tarifas de salarios y pidan que estas salarios y pidan que estas tarifas sean adoptadas en una industria o rama de actividad determinada
tarifas sean adoptadas como mínimas para como mínimas para todos los trabajadores de la informen al Ejecutivo Nacional que han convenido
todos los trabajadores de la industria o rama industria o rama de actividad de que se trate, ya en ciertas tarifas de salarios y pidan que estas
de actividad de que se trate, ya sea en toda la sea en toda la República o en parte de ella, el tarifas sean adoptadas como mínimas para todos
República o en parte de ella, el Ejecutivo Ejecutivo Nacional podrá, si se ha comprobado que los trabajadores y trabajadoras de la industria o
Nacional podrá, si se ha comprobado que los los solicitantes en cuestión representan la mayoría rama de actividad de que se trate, ya sea en toda
solicitantes en cuestión representan la de los patronos y trabajadores respectivos, fijarlas la República o en parte de ella, el Ejecutivo
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mayoría de los patronos y trabajadores como tarifas mínimas mediante la Resolución Nacional podrá, si se ha comprobado que los
respectivos, fijarlas como tarifas mínimas correspondiente. solicitantes en cuestión representan la mayoría de
mediante la Resolución correspondiente. los patronos o patronas, trabajadores o
trabajadoras respectivos, fijarlas como tarifas
mínimas mediante la Resolución correspondiente.
Artículo 172. Sin perjuicio de lo previsto en Aumentos Desproporcionados del Costo de la
los artículos precedentes, el Ejecutivo Vida
Artículo 172. Sin perjuicio de lo previsto en los
Nacional, en caso de aumentos
artículos precedentes, el Ejecutivo Nacional, en
desproporcionados del costo de vida, oyendo Artículo 172. Sin perjuicio de lo previsto en los Se propone mantener el texto de
caso de aumentos desproporcionados del costo de
previamente a los organismos más artículos precedentes, el Ejecutivo Nacional, en la ley vigente.
vida, oyendo previamente a los organismos más
representativos de los patronos y de los caso de aumentos desproporcionados del costo
representativos de los patronos y de los
trabajadores, al Consejo de Economía de vida, oyendo previamente a la Mesa de
trabajadores, al Consejo de Economía Nacional y al
Nacional y al Banco Central de Venezuela, Diálogo Social con carácter nacional, al Consejo
Banco Central de Venezuela, podrá fijar salarios
podrá fijar salarios mínimos obligatorios de de Economía Nacional y al Banco Central de
mínimos obligatorios de alcance general o
alcance general o restringido según las Venezuela, podrá fijar salarios mínimos
restringido según las categorías de trabajadores o
categorías de trabajadores o áreas obligatorios de alcance general o restringido
áreas geográficas, tomando en cuenta las
geográficas, tomando en cuenta las según las categorías de trabajadores o áreas
características respectivas y las circunstancias
características respectivas y las geográficas, tomando en cuenta las
económicas. Esta fijación se hará mediante
circunstancias económicas. Esta fijación se características respectivas y las circunstancias
Decreto, en la forma y con las condiciones
hará mediante Decreto, en la forma y con las económicas. Esta fijación se hará mediante
establecidas por los artículos 13 y 22 de esta Ley.
condiciones establecidas por los artículos 13 Decreto, en la forma y con las condiciones
y 22 de esta Ley. establecidas por los artículos 13 y 22 de esta Ley.
Sanciones por incumplimiento Copiarlo igual al vigente, pero en
vez de poner el artículo 127 colocar
Artículo 173. El pago de un salario inferior al
Artículo 173. El pago de un salario inferior al Artículo 173. El pago de un salario inferior al el artículo ------
mínimo será sancionado de acuerdo con el
mínimo será sancionado de acuerdo con el artículo mínimo será sancionado de acuerdo con el
artículo 627 de esta Ley. Además, el patrono
627 de esta Ley. Además, el patrono infractor artículo XXX de esta Ley. Además, el patrono o
infractor quedará obligado a reembolsar a los
quedará obligado a reembolsar a los trabajadores la patrona infractores quedarán obligados a
trabajadores la diferencia entre el salario
diferencia entre el salario mínimo y lo realmente reembolsar a los trabajadores y trabajadoras la
mínimo y lo realmente pagado, por todo el
pagado, por todo el tiempo en que hubiere recibido diferencia entre el salario mínimo y lo realmente
tiempo en que hubiere recibido salarios más
salarios más 0bajos que los fijados. pagado, por todo el tiempo en que hubiere
bajos que los fijados.
recibido salarios más bajos que los fijados.
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Artículo 174. Las empresas deberán Artículo 174. Las empresas deberán distribuir entre Beneficios anuales o utilidades
distribuir entre todos sus trabajadores por lo todos sus trabajadores por lo menos el quince por Artículo 174. Las empresas deberán distribuir Se propone aprobar con
menos el quince por ciento (15%) de los ciento (15%) de los beneficios líquidos que hubieren entre todos sus trabajadores y trabajadoras por lo modificaciones para sustituir en
beneficios líquidos que hubieren obtenido al obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se menos el quince por ciento (15%) de los el parágrafo primero, como límite
fin de su ejercicio anual. A este fin, se entenderá por beneficios líquidos la suma de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de 15 días por 30 días.
entenderá por beneficios líquidos la suma de enriquecimientos netos gravables y de los su ejercicio anual. A este fin, se entenderá por
los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre beneficios líquidos la suma de los
exonerados conforme a la Ley de Impuesto la Renta. enriquecimientos netos gravables y de los
Sobre la Renta. A los efectos de este Capítulo, se asimilarán a las exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre
A los efectos de este Capítulo, se asimilarán empresas los establecimientos y explotaciones con la Renta.
a las empresas los establecimientos y fines de lucro. A los efectos de este Capítulo, se asimilarán a las
explotaciones con fines de lucro. Parágrafo Primero: Esta obligación tendrá, empresas los establecimientos y explotaciones
Parágrafo Primero: Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador, como límite mínimo, el con fines de lucro.
respecto de cada trabajador, como límite equivalente al salario de quince (15) días y como Parágrafo Primero: Esta obligación tendrá,
mínimo, el equivalente al salario de quince límite máximo el equivalente al salario de cuatro (4) respecto de cada trabajador o trabajadora, como
(15) días y como límite máximo el equivalente meses. El límite máximo para las empresas que límite mínimo, el equivalente al salario de treinta
al salario de cuatro (4) meses. El límite tengan un capital social que no exceda de un millón días y como límite máximo el equivalente al
máximo para las empresas que tengan un de bolívares (Bs. 1.000.000,00) o que ocupen salario de cuatro (4) meses. El límite máximo para
capital social que no exceda de un millón de menos de cincuenta (50) trabajadores, será de dos las empresas que tengan un capital social que no
bolívares (Bs. 1.000.000,00) o que ocupen (2) meses de salario. Cuando el trabajador no exceda de un millón de bolívares (Bs.
menos de cincuenta (50) trabajadores, será hubiese laborado todo el año, la bonificación se 1.000.000,00) o que ocupen menos de cincuenta
de dos (2) meses de salario. Cuando el reducirá a la parte proporcional correspondiente a (50) trabajadores, será de dos (2) meses de
trabajador no hubiese laborado todo el año, la los meses completos de servicios prestados. salario. Cuando el trabajador o trabajadora no
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bonificación se reducirá a la parte Cuando la terminación de la relación de trabajo hubiese laborado todo el año, la bonificación se
proporcional correspondiente a los meses ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidación reducirá a la parte proporcional correspondiente a
completos de servicios prestados. Cuando la de la parte correspondiente a los meses servidos los meses completos de servicios prestados.
terminación de la relación de trabajo ocurra podrá hacerse al vencimiento de aquél. Cuando la terminación de la relación de trabajo
antes del cierre del ejercicio, la liquidación de Parágrafo Segundo: El monto del capital social y ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidación
la parte correspondiente a los meses servidos el número de trabajadores indicados en este de la parte correspondiente a los meses servidos
podrá hacerse al vencimiento de aquél. artículo podrán ser elevados por el Ejecutivo podrá hacerse al vencimiento de aquél.
Parágrafo Segundo: El monto del capital Nacional mediante resolución especial, oyendo Parágrafo Segundo: El monto del capital social y
social y el número de trabajadores indicados previamente a los organismos más representativos el número de trabajadores o trabajadoras
en este artículo podrán ser elevados por el de los trabajadores y de los patronos, al Consejo de indicados en este artículo podrán ser elevados
Ejecutivo Nacional mediante resolución Economía Nacional y al Banco Central de por el Ejecutivo Nacional mediante resolución
especial, oyendo previamente a los Venezuela. especial, oyendo previamente las
organismos más representativos de los A los efectos del cálculo y pago del impuesto sobre recomendaciones de la Mesa de Diálogo Social
trabajadores y de los patronos, al Consejo de la renta correspondiente a cada ejercicio, en la con carácter nacional, al Consejo de Economía
Economía Nacional y al Banco Central de declaración del patrono se tendrá como un gasto Nacional y al Banco Central de Venezuela.
Venezuela. causado y efectuado, y por tanto deducible del A los efectos del cálculo y pago del impuesto
A los efectos del cálculo y pago del impuesto enriquecimiento neto gravable del ejercicio, la sobre la renta correspondiente a cada ejercicio,
sobre la renta correspondiente a cada cantidad que deba distribuir entre los trabajadores, en la declaración del patrono o patrona se tendrá
ejercicio, en la declaración del patrono se de conformidad con este artículo. como un gasto causado y efectuado, y por tanto
tendrá como un gasto causado y efectuado, y deducible del enriquecimiento neto gravable del
por tanto deducible del enriquecimiento neto ejercicio, la cantidad que deba distribuir entre los
gravable del ejercicio, la cantidad que deba trabajadores y trabajadoras, de conformidad con
distribuir entre los trabajadores, de este artículo.
conformidad con este artículo.
Artículo 175. Las empresas y los Artículo 175. Las empresas y los establecimientos Bonificación de fin de año
establecimientos o explotaciones con fines de o explotaciones con fines de lucro pagarán a sus
lucro pagarán a sus trabajadores, dentro de trabajadores, dentro de los primeros quince (15) Artículo 175. Las empresas y los Copiarlo igual, pero donde dice 15
los primeros quince (15) días del mes de días del mes de diciembre de cada año o en la establecimientos o explotaciones con fines de días de salario sustituirlo por 30
diciembre de cada año o en la oportunidad oportunidad establecida en la convención colectiva, lucro pagarán a sus trabajadores y trabajadoras, días de salario; lo demás del
establecida en la convención colectiva, una una cantidad equivalente a quince (15) días de dentro de los primeros quince (15) días del mes artículo igual. Pero donde diga 15
cantidad equivalente a quince (15) días de salario, por lo menos, imputable a la participación de diciembre de cada año o en la oportunidad días de salario ratificamos que se
salario, por lo menos, imputable a la en los beneficios que pudiera corresponder a cada establecida en la convención colectiva, una extienda a 30 días.
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participación en los beneficios que pudiera trabajador en el año económico respectivo de cantidad equivalente a treinta días de salario, por
corresponder a cada trabajador en el año acuerdo con lo establecido en el artículo 174 de lo menos, imputable a la participación en los
económico respectivo de acuerdo con lo esta Ley. Si cumplido éste, el patrono no obtuviere beneficios que pudiera corresponder a cada
establecido en el artículo 174 de esta Ley. Si beneficio la cantidad entregada de conformidad con trabajador o trabajadora en el año económico
cumplido éste, el patrono no obtuviere este artículo deberá considerarse como bonificación respectivo de acuerdo con lo establecido en el
beneficio la cantidad entregada de y no estará sujeta a repetición. Si el patrono articulo referente a los beneficios anuales o
conformidad con este artículo deberá obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a utilidades. Si cumplido éste, el patrono o patrona
considerarse como bonificación y no estará cubrir los quince (15) días de salario entregados no obtuviere beneficio la cantidad entregada de
sujeta a repetición. Si el patrono obtuviere anticipadamente, se considerará extinguida la conformidad con este artículo deberá
beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir obligación. considerarse como bonificación y no estará sujeta
los quince (15) días de salario entregados a repetición. Si el patrono o patrona obtuviere
anticipadamente, se considerará extinguida la beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los
obligación. treinta (30) días de salario entregados
anticipadamente, se considerará extinguida la
obligación.
Determinación al monto a distribuir de
Artículo 176. Para la determinación del
Artículo 176. Para la determinación del monto utilidades
monto distribuible se tomará como base la
distribuible se tomará como base la declaración que Artículo 176. Para la determinación del monto Se propone mantener el texto de
declaración que hubiere presentado la
hubiere presentado la empresa ante la distribuible se tomará como base la declaración la ley vigente.
empresa ante la Administración del Impuesto
Administración del Impuesto Sobre la Renta. que hubiere presentado la empresa ante la
Sobre la Renta. Cuando el monto de los
Cuando el monto de los beneficios resulte mayor de Administración del Impuesto Sobre la Renta.
beneficios resulte mayor de lo declarado, la
lo declarado, la empresa estará obligada a efectuar Cuando el monto de los beneficios resulte mayor
empresa estará obligada a efectuar una
una distribución adicional dentro del mes siguiente de lo declarado, la empresa estará obligada a
distribución adicional dentro del mes siguiente
a la fecha en que se determine. efectuar una distribución adicional dentro del mes
a la fecha en que se determine.
siguiente a la fecha en que se determine.
Artículo 177. La determinación definitiva de Artículo 177. La determinación definitiva de los Consolidación de balance Se propone mantener el texto de
los beneficios de una empresa se hará beneficios de una empresa se hará atendiendo al la ley vigente.
atendiendo al concepto de unidad económica concepto de unidad económica de la misma, aun en Artículo 177. La determinación definitiva de los
de la misma, aun en los casos en que ésta los casos en que ésta aparezca dividida en beneficios de una empresa se hará atendiendo al
aparezca dividida en diferentes explotaciones diferentes explotaciones o con personerías jurídicas concepto de unidad económica de la misma, aun
o con personerías jurídicas distintas u distintas u organizada en diferentes departamentos, en los casos en que ésta aparezca dividida en
organizada en diferentes departamentos, agencias o sucursales, para los cuales se lleve diferentes explotaciones o con personerías
agencias o sucursales, para los cuales se contabilidad separada. jurídicas distintas u organizada en diferentes
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ciento (25%) de los mismos, podrá solicitar los mismos, podrá solicitar por ante la trabajadores y trabajadoras de una empresa o el
por ante la Administración del Impuesto Sobre Administración del Impuesto Sobre la Renta el sindicato al que esté afiliado más del veinticinco
la Renta el examen y verificación de los examen y verificación de los respectivos inventarios por ciento (25%) de los mismos, podrá solicitar
respectivos inventarios y balances para y balances para comprobar la renta obtenida en uno por ante la Administración del Impuesto Sobre la
comprobar la renta obtenida en uno o más o más ejercicios anuales. A los fines de determinar Renta el examen y verificación de los respectivos
ejercicios anuales. A los fines de determinar dicha mayoría no se considerarán los trabajadores inventarios y balances para comprobar la renta
dicha mayoría no se considerarán los a que se refieren los artículos 42 y 45 de esta Ley. obtenida en uno o más ejercicios anuales. A los
trabajadores a que se refieren los artículos 42 fines de determinar dicha mayoría no se
y 45 de esta Ley. considerarán los trabajadores y trabajadoras a
que se refieren los artículos sobre los
trabajadores de dirección y confianza.
Acuerdo entre empresa trabajadores Se propone mantener el texto de
Artículo 182. En caso de que el patrono y el
la ley vigente.
trabajador hayan convenido en que éste Artículo 182. En caso de que el patrono y el
Artículo 182. En caso de que el patrono o
perciba una participación convencional que trabajador hayan convenido en que éste perciba
patrona y el trabajador o trabajadora hayan
supere a la participación legal pautada en una participación convencional que supere a la
convenido en que éste perciba una participación
este Capítulo, el monto de ésta comprenderá participación legal pautada en este Capítulo, el
convencional que supere a la participación legal
aquélla, a menos que las partes hubieren monto de ésta comprenderá aquélla, a menos que
pautada en este Capítulo, el monto de ésta
convenido expresamente lo contrario. Lo las partes hubieren convenido expresamente lo
comprenderá aquélla, a menos que las partes
mismo se hará en el supuesto de que el contrario. Lo mismo se hará en el supuesto de que
hubieren convenido expresamente lo contrario. Lo
monto de la participación legal llegue a el monto de la participación legal llegue a superar el
mismo se hará en el supuesto de que el monto de
superar el de la participación convenida por de la participación convenida por las partes.
la participación legal llegue a superar el de la
las partes.
participación convenida por las partes.
Artículo 183. Quedan excluidas de las Artículo 183. Quedan excluidas de las anteriores Patronos excluidos de pagar utilidades
anteriores disposiciones de este Capítulo: disposiciones de este Capítulo: Se propone aprobar con
a) Las empresas comerciales cuyo capital a) Las empresas comerciales cuyo capital invertido Artículo 183. Quedan excluidas de las anteriores modificaciones con el fin de
invertido no exceda del equivalente a sesenta no exceda del equivalente a sesenta (60) salarios disposiciones de este Capítulo: ampliar a 30 días el monto de la
(60) salarios mínimos mensuales; mínimos mensuales; a) Las empresas comerciales cuyo capital bonificación.
b) Las empresas industriales cuyo capital b) Las empresas industriales cuyo capital invertido invertido no exceda del equivalente a sesenta
invertido no exceda del equivalente a ciento no exceda del equivalente a ciento treinta y cinco (60) salarios mínimos mensuales;
treinta y cinco (135) salarios mínimos (135) salarios mínimos mensuales; y, b) Las empresas industriales cuyo capital
mensuales; y, c) Las empresas agrícolas y pecuarias cuyo capital invertido no exceda del equivalente a ciento
c) Las empresas agrícolas y pecuarias cuyo invertido no exceda del equivalente a doscientos treinta y cinco (135) Revisar salarios mínimos
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capital invertido no exceda del equivalente a cincuenta (250) salarios mínimos mensuales. mensuales; y,
doscientos cincuenta (250) salarios mínimos Las empresas a que se refiere este artículo estarán c) Las empresas agrícolas y pecuarias cuyo
mensuales. obligadas a pagar a sus trabajadores, dentro de los capital invertido no exceda del equivalente a
Las empresas a que se refiere este artículo primeros quince (15) días del mes de diciembre de doscientos cincuenta (250) salarios mínimos
estarán obligadas a pagar a sus trabajadores, cada año, una bonificación equivalente a por lo mensuales.
dentro de los primeros quince (15) días del menos quince (15) días de salario. Las empresas a que se refiere este artículo
mes de diciembre de cada año, una estarán obligadas a pagar a sus trabajadores,
bonificación equivalente a por lo menos dentro de los primeros quince (15) días del mes
quince (15) días de salario. de diciembre de cada año, una bonificación
equivalente a por lo menos treinta días de salario.
Patronos sin fines de lucro
Artículo 184. Los patronos cuyas actividades Artículo 184. Los patronos cuyas actividades no Artículo 184. Los patronos o patronas cuyas Se propone aprobar con
no tengan fines de lucro estarán exentos del tengan fines de lucro estarán exentos del pago de actividades no tengan fines de lucro estarán modificaciones con el fin de
pago de la participación en los beneficios, la participación en los beneficios, pero deberán exentos del pago de la participación en los ampliar a 30 días el monto de la
pero deberán otorgar a sus trabajadores una otorgar a sus trabajadores una bonificación de fin beneficios, pero deberán otorgar a sus bonificación.
bonificación de fin de año equivalente a por lo de año equivalente a por lo menos quince (15) días trabajadores y trabajadoras una bonificación de
menos quince (15) días de salario. de salario fin de año equivalente a por lo menos treinta días
de salario
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recreación estará bajo la protección del estará bajo la protección del Estado. Las iniciativas Artículo 187. El aprovechamiento del tiempo libre
Estado. Las iniciativas de los patronos, de los de los patronos, de los trabajadores o de para la cultura, para el deporte y para la
trabajadores o de organizaciones públicas o organizaciones públicas o privadas sin fines de recreación estará bajo la protección del Estado.
privadas sin fines de lucro para tales lucro para tales objetivos, gozarán de los privilegios Las iniciativas de los patronos, de los
objetivos, gozarán de los privilegios y y exoneraciones que se establezcan por leyes trabajadores o de organizaciones públicas o
exoneraciones que se establezcan por leyes especiales o reglamentos. privadas sin fines de lucro para tales objetivos,
especiales o reglamentos. gozarán de los privilegios y exoneraciones que se
establezcan por leyes especiales o reglamentos.
Acoso moral
Acoso sexual
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Artículo 190. Cuando por la naturaleza de la Artículo 190. Cuando por la naturaleza de la labor Horas de reposo y comida Se propone aprobar con
labor el trabajador no pueda ausentarse del el trabajador no pueda ausentarse del lugar donde modificación pues fueron
lugar donde efectúe sus servicios durante las efectúe sus servicios durante las horas de reposo y Artículo 190. Cuando el trabajador o trabajadora fusionados los artículos 190 y
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horas de reposo y de comidas, la duración de de comidas, la duración de estos reposos y no pueda ausentarse del lugar donde efectúa 191 por tener el mismo contenido
estos reposos y comidas será imputada como comidas será imputada como tiempo de trabajo servicios durante las horas de reposo y comida,
tiempo de trabajo efectivo a su jornada efectivo a su jornada normal de trabajo. por requerirse su presencia en el sitio de trabajo
normal de trabajo. para atender órdenes del patrono o patrona, por
emergencias o porque labora en jornadas
rotativas, la duración de estos reposos y comidas
será imputada como tiempo de trabajo efectivo a
su jornada normal de trabajo.
Artículo 191. Se entenderá por labor En virtud de lo establecido
Artículo 191. Se entenderá por labor cuya
cuya naturaleza no permite al trabajador precedentemente, se propone
naturaleza no permite al trabajador ausentarse del
ausentarse del lugar donde efectúe sus suprimir el texto del artículo 191 de
lugar donde efectúe sus servicios, aquella cuya
servicios, aquella cuya ejecución requiere su SUPRIMIR la LOT vigente, pues su contenido
ejecución requiere su presencia en el sitio de
presencia en el sitio de trabajo o haga ya fue incluido en el artículo
trabajo o haga necesario mantenerse en él para
necesario mantenerse en él para atender anterior.
atender ordenes del patrono o emergencias.
ordenes del patrono o emergencias.
Duración en los comedores Se propone mantener el texto de
Artículo 192. La duración de las la ley vigente.
Artículo 192. La duración de las comidas y
comidas y reposos en comedores Artículo 192. La duración de las comidas y
reposos en comedores establecidos por el patrono
establecidos por el patrono no se computará reposos en comedores establecidos por el
no se computará como tiempo efectivo de trabajo.
como tiempo efectivo de trabajo. patrono no se computará como tiempo efectivo de
Tampoco se imputará como tiempo efectivo
Tampoco se imputará como tiempo trabajo.
de trabajo la duración de los reposos y comidas de
efectivo de trabajo la duración de los reposos Tampoco se imputará como tiempo efectivo de
los trabajadores en la navegación marítima, fluvial,
y comidas de los trabajadores en la trabajo la duración de los reposos y comidas de
lacustre y aérea.
navegación marítima, fluvial, lacustre y aérea. los trabajadores en la navegación marítima,
fluvial, lacustre y aérea.
Artículo 193. Cuando el patrono esté Artículo 193. Cuando el patrono esté obligado legal Tiempo de transporte Se propone mantener el texto de
obligado legal o convencionalmente al o convencionalmente al transporte de los la ley vigente.
transporte de los trabajadores desde un sitio trabajadores desde un sitio determinado hasta el Artículo 193. Cuando el patrono esté obligado
determinado hasta el lugar de trabajo, se lugar de trabajo, se computará como jornada legal o convencionalmente al transporte de los
computará como jornada efectiva la mitad del efectiva la mitad del tiempo que debe durar trabajadores desde un sitio determinado hasta el
tiempo que debe durar normalmente ese normalmente ese transporte; salvo que el sindicato lugar de trabajo, se computará como jornada
transporte; salvo que el sindicato y el patrono y el patrono acuerden no imputarlo, mediante el efectiva la mitad del tiempo que debe durar
acuerden no imputarlo, mediante el pago de pago de la remuneración correspondiente. normalmente ese transporte; salvo que el
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Artículo 195. Salvo las excepciones Artículo 195. Salvo las excepciones previstas en Duración de la jornada
previstas en esta Ley, la jornada diurna no esta Ley, la jornada diurna no podrá exceder de
podrá exceder de ocho (8) horas diarias, ni de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) Jornada diurna, nocturna y mixta Se propone aprobar con
cuarenta y cuatro (44) semanales; la jornada horas semanales; la jornada nocturna no podrá modificaciones con el fin de
nocturna no podrá exceder de siete (7) horas exceder de siete (7) horas diarias, ni de treinta y Artículo 195. Salvo las excepciones previstas en establecer nuevos horarios de
diarias, ni de cuarenta (40) semanales; y la cinco (35) semanales; y la jornada mixta no podrá esta Ley, la jornada diurna no podrá exceder de trabajo y número de horas
jornada mixta no podrá exceder de siete y exceder de siete y media (7 1/2 ) horas por día, ni ocho horas diarias, ni de cuarenta y dos trabajadas.
media (7 1/2) horas por día, ni de cuarenta y de cuarenta y dos (42) por semana. semanales; la jornada nocturna no podrá exceder
dos (42) por semana. Se considera como Se considera como jornada diurna la cumplida entre de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas
jornada diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. semanales; y la jornada mixta no podrá exceder
y las 7:00 p.m. Se considera como jornada nocturna la cumplida de siete y media horas por día, ni de cuarenta por
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Se considera como jornada nocturna la entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. semana.
cumplida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. Se considera como jornada mixta la que comprende Se considera como jornada diurna la cumplida
Se considera como jornada mixta la que períodos de trabajo diurnos y nocturnos. entre las 7:00 a.m. y las 7:00 p.m.; como jornada
comprende períodos de trabajo diurnos y Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno nocturna la cumplida entre las 7:00 p.m. y las
nocturnos. Cuando la jornada mixta tenga un mayor de cuatro (4) horas, se considerará como 7:00 a.m.; y como jornada mixta la que
período nocturno mayor de cuatro (4) horas, jornada nocturna. comprende períodos de trabajo diurnos y
se considerará como jornada nocturna. Parágrafo único: El Ejecutivo Nacional podrá, nocturnos. Cuando la jornada mixta tenga un
Parágrafo Único: El Ejecutivo mediante resolución especial, determinar aquellas período nocturno mayor de cuatro horas, se
Nacional podrá, mediante resolución especial, labores en las cuales podrá permitirse la considerará jornada nocturna.
determinar aquellas labores en las cuales prolongación de la jornada nocturna, pagándose El Ejecutivo Nacional podrá, mediante resolución
podrá permitirse la prolongación de la jornada dicha prolongación como trabajo extraordinario especial, determinar aquellas labores en las
nocturna, pagándose dicha prolongación nocturno. cuales podrá permitirse la prolongación de la
como trabajo extraordinario nocturno. jornada nocturna, pagándose dicha prolongación
como trabajo extraordinario nocturno.
Artículo 196. Por acuerdo entre el patrono y Artículo 196. Por acuerdo entre el patrono y los Semana de cinco días
los trabajadores, podrá establecerse una trabajadores, podrá establecerse una jornada diaria
jornada diaria hasta de nueve (9) horas sin hasta de nueve (9) horas sin que se exceda el límite Artículo 196. Por acuerdo entre el patrono o Se propone modificar el límite
que se exceda el límite semanal de cuarenta semanal de cuarenta y cuatro (44) horas, para patrona y los trabajadores o trabajadoras, podrá semanal, conforme a la propuesta
y cuatro (44) horas, para otorgar a los otorgar a los trabajadores dos (2) días completos de establecerse una jornada diaria hasta de nueve presentada en el artículo 195.
trabajadores dos (2) días completos de descanso cada semana. horas sin que se exceda el límite semanal de
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Artículo 198. No estarán sometidos a las Artículo 198. No estarán sometidos a las Excepciones de la limitación de la jornada de
limitaciones establecidas en los artículos limitaciones establecidas en los artículos trabajo
precedentes, en la duración de su trabajo: precedentes, en la duración de su trabajo: Se propone aprobar con
a) Los trabajadores de dirección y de a) Los trabajadores de dirección y de confianza; Artículo 198. No estarán sometidos a las modificaciones el literal d) con el fin
confianza; b) Los trabajadores de inspección y vigilancia cuya limitaciones establecidas en los Artículos de disminuir a 10 horas el máximo
b) Los trabajadores de inspección y vigilancia labor no requiera un esfuerzo continuo; precedentes, en la duración de su trabajo: de tiempote permanencia en el sitio
cuya labor no requiera un esfuerzo continuo; c) Los trabajadores que desempeñan labores que 1. Los trabajadores y trabajadoras de de trabajo y excluyendo a los
c) Los trabajadores que desempeñan labores requieran la sola presencia, o labores discontinuas dirección y de confianza. trabajadores de inspección y
que requieran la sola presencia, o labores o esencialmente intermitentes que implican largos 2. Los trabajadores y trabajadoras que vigilancia.
discontinuas o esencialmente intermitentes períodos de inacción durante los cuales las desempeñen labores que impliquen
que implican largos períodos de inacción personas que las ejecutan no tienen que desplegar largos periodos de inacción, en las cuales
durante los cuales las personas que las actividad material ni atención sostenida, y sólo no deban desplegar actividad material ni
ejecutan no tienen que desplegar actividad permanecen en sus puestos para responder a atención sostenida.
material ni atención sostenida, y sólo llamadas eventuales; y 3. Los trabajadores y trabajadoras que
permanecen en sus puestos para responder a d) Los que desempeñen funciones que por su desempeñen funciones que por su
llamadas eventuales; y naturaleza no están sometidos a jornada. Los naturaleza no estén sometidos a jornada.
d) Los que desempeñen funciones que por su trabajadores a que se refiere este artículo no Los trabajadores y trabajadoras a que se refiere
naturaleza no están sometidos a jornada. Los podrán permanecer más de once (11) horas diarias este artículo no podrán permanecer más de diez
trabajadores a que se refiere este artículo no en su trabajo y tendrán derecho, dentro de esta horas diarias en su trabajo y tendrán derecho,
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podrán permanecer más de once (11) horas jornada, a un descanso mínimo de una (1) hora. dentro de esta jornada, a un descanso mínimo de
diarias en su trabajo y tendrán derecho, una hora.
dentro de esta jornada, a un descanso
mínimo de una (1) hora.
Artículo 199. Se podrá prolongar la duración Artículo 199. Se podrá prolongar la duración Prolongación de la jornada
normal del trabajo en las siguientes labores: normal del trabajo en las siguientes labores:
a) Trabajos preparatorios o complementarios a) Trabajos preparatorios o complementarios que Artículo 199. Se podrá prolongar la duración Se propone mantener el texto de
que deban ejecutarse necesariamente fuera deban ejecutarse necesariamente fuera de los normal del trabajo en las siguientes labores: la ley vigente.
de los límites señalados al trabajo general de límites señalados al trabajo general de la empresa, a) Trabajos preparatorios o complementarios que
la empresa, explotación, establecimiento o explotación, establecimiento o faena; deban ejecutarse necesariamente fuera de los
faena; b) Trabajos que por razones técnicas no pueden límites señalados al trabajo general de la
b) Trabajos que por razones técnicas no interrumpirse a voluntad, o tienen que llevarse a empresa, explotación, establecimiento o faena;
pueden interrumpirse a voluntad, o tienen que cabo para evitar el deterioro de las materias o de b) Trabajos que por razones técnicas no pueden
llevarse a cabo para evitar el deterioro de las los productos o comprometer el resultado del interrumpirse a voluntad, o tienen que llevarse a
materias o de los productos o comprometer el trabajo; cabo para evitar el deterioro de las materias o de
resultado del trabajo; c) Trabajos indispensables para coordinar la labor los productos o comprometer el resultado del
c) Trabajos indispensables para coordinar la de dos (2) equipos que se relevan; trabajo;
labor de dos (2) equipos que se relevan; d) Trabajos exigidos por la elaboración de c) Trabajos indispensables para coordinar la labor
d) Trabajos exigidos por la elaboración de inventarios y balances, vencimientos, liquidaciones, de dos (2) equipos que se relevan;
inventarios y balances, vencimientos, finiquitos y cuentas; d) Trabajos exigidos por la elaboración de
liquidaciones, finiquitos y cuentas; e) Trabajos extraordinarios debidos a circunstancias inventarios y balances, vencimientos,
e) Trabajos extraordinarios debidos a particulares, tales como la necesidad de ejecutar o liquidaciones, finiquitos y cuentas;
circunstancias particulares, tales como la terminar una obra urgente o de atender exigencias e) Trabajos extraordinarios debidos a
necesidad de ejecutar o terminar una obra del mercado, comprendido el aumento de la circunstancias particulares, tales como la
urgente o de atender exigencias del mercado, demanda del público consumidor en ciertas épocas necesidad de ejecutar o terminar una obra
comprendido el aumento de la demanda del del año; y urgente o de atender exigencias del mercado,
público consumidor en ciertas épocas del f) Trabajos especiales, como reparaciones, comprendido el aumento de la demanda del
año; y modificaciones o instalaciones de maquinarias público consumidor en ciertas épocas del año; y
f) Trabajos especiales, como reparaciones, nuevas, canalizaciones de agua o gas, líneas o f) Trabajos especiales, como reparaciones,
modificaciones o instalaciones de conductores de energía eléctrica. modificaciones o instalaciones de maquinarias
maquinarias nuevas, canalizaciones de agua En la medida de lo posible, estas prolongaciones se nuevas, canalizaciones de agua o gas, líneas o
o gas, líneas o conductores de energía cumplirán mediante la autorización de horas conductores de energía eléctrica.
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podrá ser elevado en caso de accidente ser elevado en caso de accidente ocurrido o fuerza mayor la ley vigente.
ocurrido o inminente o en caso de trabajos de inminente o en caso de trabajos de urgencia que
urgencia que deban efectuarse en las deban efectuarse en las máquinas o en las Artículo 202. El límite de la jornada ordinaria
máquinas o en las instalaciones, o en otros instalaciones, o en otros casos semejantes de podrá ser elevado en caso de accidente ocurrido
casos semejantes de fuerza mayor, pero fuerza mayor, pero solamente en la medida o inminente o en caso de trabajos de urgencia
solamente en la medida necesaria para evitar necesaria para evitar que la marcha normal de la que deban efectuarse en las máquinas o en las
que la marcha normal de la empresa sufra empresa sufra una perturbación grave. instalaciones, o en otros casos semejantes de
una perturbación grave. Parágrafo Único: El trabajo que exceda de la fuerza mayor, pero solamente en la medida
Parágrafo Único: El trabajo que exceda de la jornada ordinaria se pagará como extraordinario. necesaria para evitar que la marcha normal de la
jornada ordinaria se pagará como empresa sufra una perturbación grave.
extraordinario. El trabajo que exceda de la jornada ordinaria se
pagará como extraordinario.
Artículo 203. Los trabajadores podrán ser Recuperación de horas perdidas Se propone mantener el texto de
requeridos a trabajar por encima del límite de Artículo 203. Los trabajadores podrán ser la ley vigente.
la jornada ordinaria para recuperar las horas requeridos a trabajar por encima del límite de la Artículo 203. Los trabajadores podrán ser
de trabajo perdidas a causa de interrupciones jornada ordinaria para recuperar las horas de requeridos a trabajar por encima del límite de la
colectivas del trabajo debidas a: trabajo perdidas a causa de interrupciones jornada ordinaria para recuperar las horas de
1) Causas accidentales y casos de fuerza colectivas del trabajo debidas a: trabajo perdidas a causa de interrupciones
mayor; y 1) Causas accidentales y casos de fuerza mayor; y colectivas del trabajo debidas a:
2) Condiciones atmosféricas. 2) Condiciones atmosféricas. 1) Causas accidentales y casos de fuerza mayor;
En tales casos, la recuperación se efectuará En tales casos, la recuperación se efectuará y
conforme a las reglas siguientes: conforme a las reglas siguientes: 2) Condiciones atmosféricas.
a) Las recuperaciones no podrán hacerse a) Las recuperaciones no podrán hacerse sino En tales casos, la recuperación se efectuará
sino durante un máximo de veinte (20) días durante un máximo de veinte (20) días cada año y conforme a las reglas siguientes:
cada año y deberán ser ejecutadas dentro de deberán ser ejecutadas dentro de un plazo a) Las recuperaciones no podrán hacerse sino
un plazo razonable; y razonable; y durante un máximo de veinte (20) días cada año y
b) La prolongación de la jornada de trabajo no b) La prolongación de la jornada de trabajo no deberán ser ejecutadas dentro de un plazo
podrá exceder de una (1) hora diaria para podrá exceder de una (1) hora diaria para cada razonable; y
cada trabajador. trabajador. b) La prolongación de la jornada de trabajo no
Por el trabajo compensatorio de las horas Por el trabajo compensatorio de las horas perdidas, podrá exceder de una (1) hora diaria para cada
perdidas, el trabajador percibirá la el trabajador percibirá la remuneración ordinaria trabajador.
remuneración ordinaria correspondiente a correspondiente a dichas horas. Por el trabajo compensatorio de las horas
dichas horas. perdidas, el trabajador percibirá la remuneración
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Artículo 206. Los límites fijados para la Artículo 206. Los límites fijados para la jornada
Artículo 206. Los límites fijados para la jornada
jornada podrán modificarse por acuerdos podrán modificarse por acuerdos entre patronos y
podrán modificarse por acuerdos entre patronos y
entre patronos y trabajadores, siempre que se trabajadores, siempre que se establezcan Se propone modificar el
trabajadores, siempre que se establezcan
establezcan previsiones compensatorias en previsiones compensatorias en caso de exceso, y contenido, atendiendo a la
previsiones compensatorias en caso de exceso, y a
caso de exceso, y a condición de que el total a condición de que el total de horas trabajadas en propuesta realizada en el artículo
condición de que el total de horas trabajadas en un
de horas trabajadas en un lapso de ocho (8) un lapso de ocho (8) semanas no exceda en 195.
lapso de ocho (8) semanas no exceda en promedio
semanas no exceda en promedio de cuarenta promedio de cuarenta y dos (42) horas por
de cuarenta y cuatro (44) horas por semana.
y cuatro (44) horas por semana. semana.
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Artículo 213. Se exceptúan de lo dispuesto Excepciones a la prohibición de trabajar los Se propone mantener el texto de
en el artículo anterior las actividades que no feriados la ley vigente.
puedan interrumpirse por alguna de las Artículo 213. Se exceptúan de lo dispuesto en el
siguientes causas: artículo anterior las actividades que no puedan Artículo 213. Se exceptúan de lo dispuesto en el
a) Razones de interés público; interrumpirse por alguna de las siguientes causas: artículo anterior las actividades que no puedan
b) Razones técnicas; y a) Razones de interés público; interrumpirse por alguna de las siguientes causas:
c) Circunstancias eventuales. b) Razones técnicas; y a) Razones de interés público;
Los trabajos a que se refiere este artículo c) Circunstancias eventuales. b) Razones técnicas; y
serán determinados en la reglamentación de Los trabajos a que se refiere este artículo serán c) Circunstancias eventuales.
esta Ley. Queda también exceptuado de la determinados en la reglamentación de esta Ley. Los trabajos a que se refiere este artículo serán
prohibición general contenida en el artículo Queda también exceptuado de la prohibición determinados en la reglamentación de esta Ley.
anterior el trabajo de vigilancia. general contenida en el artículo anterior el trabajo Queda también exceptuado de la prohibición
El trabajo en los detales de víveres se de vigilancia. general contenida en el artículo anterior el trabajo
permitirá en los días feriados hasta las 12:00 El trabajo en los detales de víveres se permitirá en de vigilancia.
m. En las poblaciones que no excedan de los días feriados hasta las 12:00 m. En las El trabajo en los detales de víveres se permitirá
diez mil (10.000) habitantes y que sean el poblaciones que no excedan de diez mil (10.000) en los días feriados hasta las 12:00 m. En las
centro donde se provean regularmente los habitantes y que sean el centro donde se provean poblaciones que no excedan de diez mil (10.000)
campesinos de los alrededores, se permitirá regularmente los campesinos de los alrededores, se habitantes y que sean el centro donde se provean
el trabajo en los detales de víveres y de permitirá el trabajo en los detales de víveres y de regularmente los campesinos de los alrededores,
mercancías hasta las 3:00 p.m. mercancías hasta las 3:00 p.m. se permitirá el trabajo en los detales de víveres y
En caso de feria no será aplicable esta En caso de feria no será aplicable esta limitación. de mercancías hasta las 3:00 p.m.
limitación. Parágrafo Único: En las ciudades donde para En caso de feria no será aplicable esta limitación.
Parágrafo Único: En las ciudades donde beneficio de los trabajadores sea conveniente Parágrafo Único: En las ciudades donde para
para beneficio de los trabajadores sea autorizar la apertura de establecimientos de beneficio de los trabajadores sea conveniente
conveniente autorizar la apertura de comercio en días feriados, se dictarán por el autorizar la apertura de establecimientos de
establecimientos de comercio en días Ministerio del ramo las normas necesarias para su comercio en días feriados, se dictarán por el
feriados, se dictarán por el Ministerio del ramo funcionamiento y se fijarán las medidas Ministerio del ramo las normas necesarias para
las normas necesarias para su compensatorias para su personal. su funcionamiento y se fijarán las medidas
funcionamiento y se fijarán las medidas compensatorias para su personal.
compensatorias para su personal.
Artículo 214. En general, y sin perjuicio de Artículo 214. En general, y sin perjuicio de las Excepción al descanso obligatorio en días Se propone mantener el texto de
las enumeraciones contenidas en los artículos enumeraciones contenidas en los artículos feriados la ley vigente.
anteriores, toda excepción al descanso anteriores, toda excepción al descanso obligatorio Artículo 214. En general, y sin perjuicio de las
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obligatorio en días feriados se entenderá en días feriados se entenderá aplicable enumeraciones contenidas en los artículos
aplicable exclusivamente: exclusivamente: anteriores, toda excepción al descanso obligatorio
a) A los trabajos que motiven la excepción; y a) A los trabajos que motiven la excepción; y en días feriados se entenderá aplicable
b) Al personal estrictamente necesario para la b) Al personal estrictamente necesario para la exclusivamente:
ejecución de esos trabajos. ejecución de esos trabajos. a) A los trabajos que motiven la excepción; y
b) Al personal estrictamente necesario para la
ejecución de esos trabajos.
Días festivos locales no aplicables a Se propone mantener el texto de
Artículo 215. Los días que sólo se hayan trabajadores del transporte la ley vigente.
Artículo 215. Los días que sólo se hayan declarado
declarado festivos por ciertos Estados o
festivos por ciertos Estados o Municipalidades no
Municipalidades no se considerarán como Artículo 215. Los días que sólo se hayan
se considerarán como feriados respecto de los
feriados respecto de los trabajadores de las declarado festivos por ciertos Estados o
trabajadores de las empresas de transporte que
empresas de transporte que presten sus Municipalidades, no se considerarán como
presten sus servicios a través del territorio de
servicios a través del territorio de aquellos feriados respecto de los trabajadores de las
aquellos Estados o Municipalidades y de otros en
Estados o Municipalidades y de otros en los empresas de transporte que presten sus
los cuales no se hayan declarado festivos tales
cuales no se hayan declarado festivos tales servicios, a través del territorio de aquellos
días.
días. Estados o Municipalidades y de otros en los
cuales no se hayan declarado festivos tales días.
Artículo 216. El descanso semanal será Pago del día domingo
Artículo 216. El descanso semanal será
remunerado por el patrono a los trabajadores
remunerado por el patrono a los trabajadores que Se propone aprobar con
que presten servicios durante los días hábiles Artículo 216. El descanso semanal será
presten servicios durante los días hábiles de la modificaciones con el objeto de
de la jornada semanal de trabajo en la remunerado por el patrono a los trabajadores que
jornada semanal de trabajo en la empresa, con el agregar un aparte que define el
empresa, con el pago de una cantidad presten servicios durante los días hábiles de la
pago de una cantidad equivalente al salario de un incremento del salario los días
equivalente al salario de un (1) día, jornada semanal de trabajo en la empresa, con el
(1) día, igualmente será remunerado el día de domingos.
igualmente será remunerado el día de pago de una cantidad equivalente al salario de un
descanso adicional semanal convenido por las
descanso adicional semanal convenido por (1) día, igualmente será remunerado el día de
partes conforme al artículo 196. Cuando se trate de
las partes conforme al artículo 196. Cuando descanso adicional semanal convenido por las
trabajadores a destajo o con remuneración variable,
se trate de trabajadores a destajo o con partes conforme al artículo 196. Cuando se trate
el salario del día feriado será el promedio de los
remuneración variable, el salario del día de trabajadores a destajo o con remuneración
devengados en la respectiva semana.
feriado será el promedio de los devengados variable, el salario del día feriado será el
El trabajador no perderá ese derecho si durante la
en la respectiva semana. promedio de los devengados en la respectiva
jornada semanal de trabajo en la empresa faltare un
El trabajador no perderá ese derecho si semana.
(1) día de su trabajo.
durante la jornada semanal de trabajo en la El trabajador no perderá ese derecho si durante la
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empresa faltare un (1) día de su trabajo. jornada semanal de trabajo en la empresa faltare
un (1) día de su trabajo.
En los supuestos de las empresas que estén
exentas de la prohibición de no laborar los días
domingos y feriados, y los trabajadores y
trabajadoras presten servicio ordinario en esos
días, aun cuando el patrono otorgue un día de
descanso semanal distinto al domingo o feriado,
deberá pagar ese trabajo realizado con un
recargo del 50% del salario de los trabajadores y
trabajadoras que laboren días ordinarios en
domingo o feriado.
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Artículo 218. Cuando un trabajador hubiere Compensación por trabajar en día domingo o
Artículo 218. Cuando un trabajador hubiere
prestado servicios en día domingo o en el día de descanso
prestado servicios en día domingo o en el día que le
que le corresponda su descanso semanal
corresponda su descanso semanal obligatorio, por
obligatorio, por cuatro (4) o más horas, tendrá Artículo 218. Cuando un trabajador hubiere
cuatro (4) o más horas, tendrá derecho a un (1) día
derecho a un (1) día completo de salario y de prestado servicios en día domingo o en el día que
completo de salario y de descanso compensatorio;
descanso compensatorio; y cuando haya le corresponda su descanso semanal obligatorio, Se propone mantener el texto de
y cuando haya trabajado menos de cuatro (4)
trabajado menos de cuatro (4) horas, tendrá por cuatro (4) o más horas, tendrá derecho a un la ley vigente.
horas, tendrá derecho a medio (1/2) día de salario y
derecho a medio (1/2) día de salario y de (1) día completo de salario y de descanso
de descanso compensatorio. Estos descansos
descanso compensatorio. Estos descansos compensatorio; y cuando haya trabajado menos
compensatorios deben concederse en la semana
compensatorios deben concederse en la de cuatro (4) horas, tendrá derecho a medio (1/2)
inmediatamente siguiente al domingo o día de
semana inmediatamente siguiente al domingo día de salario y de descanso compensatorio.
descanso semanal obligatorio en que hubiere
o día de descanso semanal obligatorio en que Estos descansos compensatorios deben
trabajado.
hubiere trabajado. concederse en la semana inmediatamente
Cuando el trabajo se efectúe en los días 1º de
Cuando el trabajo se efectúe en los días 1º de siguiente al domingo o día de descanso semanal
enero, jueves y viernes Santos, 1º de mayo y 25 de
enero, jueves y viernes Santos, 1º de mayo y obligatorio en que hubiere trabajado.
diciembre, los señalados en la Ley de Fiestas
25 de diciembre, los señalados en la Ley de Cuando el trabajo se efectúe en los días 1º de
Nacionales y los declarados festivos por los
Fiestas Nacionales y los declarados festivos enero, jueves y viernes Santos, 1º de mayo y 25
Estados o Municipalidades, no habrá lugar a ese
por los Estados o Municipalidades, no habrá de diciembre, los señalados en la Ley de Fiestas
descanso compensatorio, salvo que alguno de
lugar a ese descanso compensatorio, salvo Nacionales y los declarados festivos por los
estos días coincida con domingo o con su día de
que alguno de estos días coincida con Estados o Municipalidades, no habrá lugar a ese
descanso semanal.
domingo o con su día de descanso semanal. descanso compensatorio, salvo que alguno de
estos días coincida con domingo o con su día de
descanso semanal.
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Artículo 220. Si el patrono otorgare Artículo 220. Si el patrono otorgare vacaciones Se propone mantener el texto de
vacaciones colectivas a su personal mediante colectivas a su personal mediante la suspensión la ley vigente.
la suspensión de actividades durante cierto Artículo 220. Si el patrono otorgare vacaciones de actividades durante cierto número de días al
número de días al año, a cada trabajador se colectivas a su personal mediante la suspensión de año, a cada trabajador se imputarán esos días a
imputarán esos días a lo que le corresponda actividades durante cierto número de días al año, a lo que le corresponda por concepto de sus
por concepto de sus vacaciones anuales de cada trabajador se imputarán esos días a lo que le vacaciones anuales de conformidad con lo
conformidad con lo dispuesto en el artículo corresponda por concepto de sus vacaciones dispuesto en el artículo anterior. Si de acuerdo
anterior. Si de acuerdo con esta norma anuales de conformidad con lo dispuesto en el con esta norma tuviere derecho a días
tuviere derecho a días adicionales de artículo anterior. Si de acuerdo con esta norma adicionales de vacación, la oportunidad y forma
vacación, la oportunidad y forma de tomarlas tuviere derecho a días adicionales de vacación, la de tomarlas se fijará como lo prevén las
se fijará como lo prevén las disposiciones de oportunidad y forma de tomarlas se fijará como lo disposiciones de este Capítulo.
este Capítulo. prevén las disposiciones de este Capítulo. Si el trabajador, para el momento de las
Si el trabajador, para el momento de las Si el trabajador, para el momento de las vacaciones vacaciones colectivas, no hubiere cumplido el
vacaciones colectivas, no hubiere cumplido el colectivas, no hubiere cumplido el tiempo suficiente tiempo suficiente para tener derecho a
tiempo suficiente para tener derecho a para tener derecho a vacaciones anuales, los días vacaciones anuales, los días correspondientes a
vacaciones anuales, los días correspondientes a las vacaciones colectivas serán las vacaciones colectivas serán para él de
correspondientes a las vacaciones colectivas para él de descanso remunerado y en cuanto descanso remunerado y en cuanto excedieren al
serán para él de descanso remunerado y en excedieren al lapso vacacional que le lapso vacacional que le correspondería, se le
cuanto excedieren al lapso vacacional que le correspondería, se le imputarán a sus vacaciones imputarán a sus vacaciones futuras.
correspondería, se le imputarán a sus futuras. Parágrafo Único: Cuando se trate de
vacaciones futuras. Parágrafo Único: Cuando se trate de instituciones instituciones que, por las características del
Parágrafo Único: Cuando se trate de que, por las características del servicio que prestan servicio que prestan o la naturaleza de sus
instituciones que, por las características del o la naturaleza de sus actividades, deban actividades, deban permanecer abiertas y en
servicio que prestan o la naturaleza de sus permanecer abiertas y en funcionamiento durante funcionamiento durante todo el año, los
actividades, deban permanecer abiertas y en todo el año, los trabajadores y los patronos podrán trabajadores y los patronos podrán convenir un
funcionamiento durante todo el año, los convenir un régimen de vacaciones colectivas régimen de vacaciones colectivas escalonadas.
trabajadores y los patronos podrán convenir escalonadas.
un régimen de vacaciones colectivas
escalonadas.
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Artículo 221. Si el trabajador recibe de su Artículo 221. Si el trabajador recibe de su Se propone mantener el texto de
Artículo 221. Si el trabajador recibe de su patrono la ley vigente.
patrono comida o alojamiento o ambas cosas patrono comida o alojamiento o ambas cosas a la
comida o alojamiento o ambas cosas a la vez como
a la vez como parte de su remuneración vez como parte de su remuneración ordinaria,
parte de su remuneración ordinaria, tendrá derecho
ordinaria, tendrá derecho durante su vacación tendrá derecho durante su vacación anual a
durante su vacación anual a continuar recibiéndolas
anual a continuar recibiéndolas o su valor en continuar recibiéndolas o su valor en lugar de
o su valor en lugar de éstas, el cual será fijado por
lugar de éstas, el cual será fijado por acuerdo éstas, el cual será fijado por acuerdo entre las
acuerdo entre las partes y en caso de desacuerdo
entre las partes y en caso de desacuerdo por partes y en caso de desacuerdo por el Inspector
por el Inspector del Trabajo, tomando en cuenta el
el Inspector del Trabajo, tomando en cuenta del Trabajo, tomando en cuenta el costo de vida,
costo de vida, el monto del salario y demás factores
el costo de vida, el monto del salario y demás el monto del salario y demás factores
concurrentes.
factores concurrentes. concurrentes.
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hecho acreedor, sin perjuicio de lo dispuesto día de salario por año de servicio a partir de su un día de salario por año de servicio a partir de su
en este artículo respecto de la bonificación vigencia. vigencia.
adicional de un día de salario por año de
servicio a partir de su vigencia.
Artículo 224. Cuando por cualquier causa Artículo 224. Cuando por cualquier causa termine Artículo 224. Cuando por cualquier causa Se propone mantener el texto de
termine la relación de trabajo sin que el la relación de trabajo sin que el trabajador haya termine la relación de trabajo sin que el trabajador la ley vigente.
trabajador haya disfrutado de las vacaciones disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el haya disfrutado de las vacaciones a que tiene
a que tiene derecho, el patrono deberá patrono deberá pagarle la remuneración derecho, el patrono deberá pagarle la
pagarle la remuneración correspondiente. correspondiente. remuneración correspondiente.
Artículo 225. Cuando la relación de trabajo Se propone mantener el texto de
termine por causa distinta al despido Artículo 225. Cuando la relación de trabajo termine Artículo 225. Cuando la relación de trabajo la ley vigente.
justificado antes de cumplirse el año de por causa distinta al despido justificado antes de termine por causa distinta al despido justificado
servicio, ya sea que la terminación ocurra cumplirse el año de servicio, ya sea que la antes de cumplirse el año de servicio, ya sea que
durante el primer año o en los siguientes, el terminación ocurra durante el primer año o en los la terminación ocurra durante el primer año o en
trabajador tendrá derecho a que se le pague siguientes, el trabajador tendrá derecho a que se le los siguientes, el trabajador tendrá derecho a que
el equivalente a la remuneración que se pague el equivalente a la remuneración que se se le pague el equivalente a la remuneración que
hubiera causado en relación a las vacaciones hubiera causado en relación a las vacaciones se hubiera causado en relación a las vacaciones
anuales, de conformidad con lo previsto en anuales, de conformidad con lo previsto en los anuales, de conformidad con lo previsto en los
los artículos 219 y 223 de esta Ley, en artículos 219 y 223 de esta Ley, en proporción a los artículos 219 y 223 de esta Ley, en proporción a
proporción a los meses completos de servicio meses completos de servicio durante ese año, los meses completos de servicio durante ese año,
durante ese año, como pago fraccionado de como pago fraccionado de las vacaciones que le como pago fraccionado de las vacaciones que le
las vacaciones que le hubieran hubieran correspondido. hubieran correspondido.
correspondido.
Artículo 226. El trabajador deberá disfrutar Artículo 226. El trabajador deberá disfrutar las Artículo 226. El trabajador deberá disfrutar las Se propone mantener el texto de
las vacaciones de manera efectiva. vacaciones de manera efectiva. vacaciones de manera efectiva. la ley vigente.
Mientras exista la relación de trabajo, el Mientras exista la relación de trabajo, el convenio Mientras exista la relación de trabajo, el convenio
convenio mediante el cual el patrono paga la mediante el cual el patrono paga la remuneración mediante el cual el patrono paga la remuneración
remuneración de las mismas sin conceder el de las mismas sin conceder el tiempo necesario de las mismas sin conceder el tiempo necesario
tiempo necesario para que el trabajador las para que el trabajador las disfrute, lo dejará para que el trabajador las disfrute, lo dejará
disfrute, lo dejará obligado a concederlas con obligado a concederlas con su respectiva obligado a concederlas con su respectiva
su respectiva remuneración, sin que pueda remuneración, sin que pueda alegar en su favor el remuneración, sin que pueda alegar en su favor el
alegar en su favor el hecho de haber hecho de haber cumplido anteriormente con el hecho de haber cumplido anteriormente con el
cumplido anteriormente con el requisito del requisito del pago. requisito del pago.
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pago.
Artículo 227. El disfrute de las vacaciones Se propone mantener el texto de
Artículo 227. El disfrute de las vacaciones anuales Artículo 227. El disfrute de las vacaciones
anuales remuneradas del trabajador que la ley vigente.
remuneradas del trabajador que preste servicios a anuales remuneradas del trabajador que preste
preste servicios a dos (2) o más patronos,
dos (2) o más patronos, deberá concederse al servicios a dos (2) o más patronos, deberá
deberá concederse al cumplir el año de
cumplir el año de servicio ininterrumpido con el de concederse al cumplir el año de servicio
servicio ininterrumpido con el de la relación
la relación más antigua. Los demás patronos ininterrumpido con el de la relación más antigua.
más antigua. Los demás patronos deberán
deberán otorgarle el descanso y pagarlo con el Los demás patronos deberán otorgarle el
otorgarle el descanso y pagarlo con el salario
salario equivalente y proporcional a los meses descanso y pagarlo con el salario equivalente y
equivalente y proporcional a los meses
completos que tuviese al servicio de cada uno de proporcional a los meses completos que tuviese
completos que tuviese al servicio de cada uno
ellos. En este caso no se computarán dichas al servicio de cada uno de ellos. En este caso no
de ellos. En este caso no se computarán
fracciones para la concesión de las vacaciones se computarán dichas fracciones para la
dichas fracciones para la concesión de las
siguientes. concesión de las vacaciones siguientes.
vacaciones siguientes.
Artículo 228. El servicio de un trabajador no Artículo 228. El servicio de un trabajador no se Artículo 228. El servicio de un trabajador no se Se propone mantener el texto de
se considerará interrumpido por sus considerará interrumpido por sus vacaciones considerará interrumpido por sus vacaciones la ley vigente.
vacaciones anuales, a los fines del pago de anuales, a los fines del pago de cotizaciones, anuales, a los fines del pago de cotizaciones,
cotizaciones, contribuciones al Seguro Social contribuciones al Seguro Social o cualquiera otra contribuciones al Seguro Social o cualquiera otra
o cualquiera otra análoga pagadera en su análoga pagadera en su interés mientras preste sus análoga pagadera en su interés mientras preste
interés mientras preste sus servicios. servicios. sus servicios.
Artículo 229. El goce de una (1) o dos (2) Se propone mantener el texto de
Artículo 229. El goce de una (1) o dos (2) Artículo 229. El goce de una (1) o dos (2)
vacaciones anuales podrá posponerse a la ley vigente.
vacaciones anuales podrá posponerse a solicitud vacaciones anuales podrá posponerse a solicitud
solicitud del trabajador para permitir la
del trabajador para permitir la acumulación hasta de del trabajador para permitir la acumulación hasta
acumulación hasta de tres (3) períodos,
tres (3) períodos, cuando la finalidad de dicha de tres (3) períodos, cuando la finalidad de dicha
cuando la finalidad de dicha acumulación sea
acumulación sea conveniente para el solicitante. acumulación sea conveniente para el solicitante.
conveniente para el solicitante.
Artículo 230. La época en que el trabajador Artículo 230. La época en que el trabajador deba Artículo 230. La época en que el trabajador deba Se propone mantener el texto de
deba tomar sus vacaciones anuales será tomar sus vacaciones anuales será fijada por tomar sus vacaciones anuales será fijada por la ley vigente.
fijada por convenio entre el trabajador y el convenio entre el trabajador y el patrono. Si no convenio entre el trabajador y el patrono. Si no
patrono. Si no llegasen a un acuerdo, el llegasen a un acuerdo, el Inspector del Trabajo hará llegasen a un acuerdo, el Inspector del Trabajo
Inspector del Trabajo hará la fijación. Las la fijación. Las vacaciones anuales no podrán hará la fijación. Las vacaciones anuales no
vacaciones anuales no podrán posponerse posponerse más allá de seis (6) meses a partir de podrán posponerse más allá de seis (6) meses a
más allá de seis (6) meses a partir de la fecha la fecha en que nació el derecho, salvo el caso de partir de la fecha en que nació el derecho, salvo
en que nació el derecho, salvo el caso de acumulación prevista en el artículo anterior. Los el caso de acumulación prevista en el artículo
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acumulación prevista en el artículo anterior. trabajadores con responsabilidades familiares anterior. Los trabajadores con responsabilidades
Los trabajadores con responsabilidades tendrán preferencia para que sus vacaciones familiares tendrán preferencia para que sus
familiares tendrán preferencia para que sus coincidan con las de sus hijos, según el calendario vacaciones coincidan con las de sus hijos, según
vacaciones coincidan con las de sus hijos, escolar. el calendario escolar.
según el calendario escolar.
Artículo 231. En las vacaciones no podrá Artículo 231. En las vacaciones no podrá Se propone mantener el texto de
Artículo 231. En las vacaciones no podrá
comprenderse el término del preaviso ni los comprenderse el término del preaviso ni los días la ley vigente.
comprenderse el término del preaviso ni los días en
días en que el trabajador esté incapacitado en que el trabajador esté incapacitado para el
que el trabajador esté incapacitado para el trabajo.
para el trabajo. trabajo.
Artículo 232. No se considerará como Se propone mantener el texto de
interrupción de la continuidad del servicio del Artículo 232. No se considerará como interrupción Artículo 232. No se considerará como la ley vigente.
trabajador para el goce del derecho a las de la continuidad del servicio del trabajador para el interrupción de la continuidad del servicio del
vacaciones legales remuneradas, su goce del derecho a las vacaciones legales trabajador para el goce del derecho a las
inasistencia al trabajo por causa justificada; remuneradas, su inasistencia al trabajo por causa vacaciones legales remuneradas, su inasistencia
pero la concesión de la vacación anual podrá justificada; pero la concesión de la vacación anual al trabajo por causa justificada; pero la concesión
ser pospuesta por un período equivalente a la podrá ser pospuesta por un período equivalente a la de la vacación anual podrá ser pospuesta por un
suma de los días que no hubiere concurrido suma de los días que no hubiere concurrido período equivalente a la suma de los días que no
justificadamente a sus labores. justificadamente a sus labores. hubiere concurrido justificadamente a sus labores.
Se considerará como causa justificada de Se considerará como causa justificada de Se considerará como causa justificada de
inasistencia al trabajo, para los efectos de inasistencia al trabajo, para los efectos de este inasistencia al trabajo, para los efectos de este
este artículo, la ausencia autorizada por el artículo, la ausencia autorizada por el patrono, la artículo, la ausencia autorizada por el patrono, la
patrono, la ausencia debida a enfermedad o ausencia debida a enfermedad o accidente o a ausencia debida a enfermedad o accidente o a
accidente o a otras causas debidamente otras causas debidamente comprobadas. otras causas debidamente comprobadas.
comprobadas.
Artículo 233. Los períodos de inasistencia al Artículo 233. Los períodos de inasistencia al Artículo 233. Los períodos de inasistencia al Se propone mantener el texto de
trabajo sin causa justificada, en cuanto trabajo sin causa justificada, en cuanto totalicen trabajo sin causa justificada, en cuanto totalicen la ley vigente.
totalicen siete (7) o más días al año, podrán siete (7) o más días al año, podrán imputarse al siete (7) o más días al año, podrán imputarse al
imputarse al período de vacación anual a que período de vacación anual a que tiene derecho el período de vacación anual a que tiene derecho el
tiene derecho el trabajador, siempre que el trabajador, siempre que el patrono le hubiere trabajador, siempre que el patrono le hubiere
patrono le hubiere pagado el salario pagado el salario correspondiente a los días de pagado el salario correspondiente a los días de
correspondiente a los días de inasistencia. inasistencia. inasistencia.
Artículo 234. El trabajador que efectúe Artículo 234. El trabajador que efectúe trabajo Artículo 234. El trabajador que efectúe trabajo Se propone mantener el texto de
trabajo remunerado durante el curso de su remunerado durante el curso de su vacación anual remunerado durante el curso de su vacación la ley vigente.
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vacación anual perderá su derecho a que se perderá su derecho a que se le pague el salario anual perderá su derecho a que se le pague el
le pague el salario correspondiente al período correspondiente al período de vacaciones. salario correspondiente al período de vacaciones.
de vacaciones.
Artículo 235. El patrono llevará un “Registro Artículo 235. El patrono llevará un “Registro de Artículo 235. El patrono llevará un “Registro de Se propone mantener el texto de
de Vacaciones” según lo establezca el Vacaciones” según lo establezca el Reglamento de Vacaciones” según lo establezca el Reglamento la ley vigente.
Reglamento de esta Ley. esta Ley. de esta Ley.
Facilitación del aprovechamiento del tiempo Se propone crear un nuevo artículo
libre y turismo social sobre la facilitación del
aprovechamiento del tiempo libre y
Artículo X. Los patronos facilitaran en lo posible turismo social.
que dentro del tiempo de vacaciones el
trabajador, sus familiares y dependientes hagan
utilizar el tiempo libre creando, programas de
turismo, y entretenimiento que mejore la
posibilidad del disfrute del tiempo libre en
actividades de carácter social, deportivo, y otros
de similar naturaleza que conlleven al núcleo
familiar del trabajador o la trabajadora unas
condiciones que permitan reparar y compartir,
después de un año de servicio ininterrumpido.
Parágrafo Único: Se tomaran en cuenta los
acuerdos que se realicen con los sindicatos, los
consejos de trabajadores y trabajadoras, consejos
comunales y cualquier otras instituciones públicas
o privadas que tengan como finalidad facilitar una
mejor calidad de vida a los trabajadores o
trabajadoras, sus familiares y dependientes
Capítulo VI
Capítulo VI La responsabilidad objetiva de los
Capítulo VI
De la Higiene y Seguridad en el patronos por los riesgos
De la Higiene y Seguridad en el Trabajo
Trabajo ocupacionales
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Artículo 237. Ningún trabajador podrá ser Artículo 237. Ningún trabajador podrá ser expuesto Prohibición de exposición a riesgos laborales Se propone mantener el texto de
expuesto a la acción de agentes físicos, a la acción de agentes físicos, condiciones la ley vigente.
condiciones ergonómicas, riesgos ergonómicas, riesgos psicosociales, agentes Artículo 237. Ningún trabajador podrá ser
psicosociales, agentes químicos, biológicos o químicos, biológicos o de cualquier otra índole, sin expuesto a la acción de agentes físicos,
de cualquier otra índole, sin ser advertido ser advertido acerca de la naturaleza de los condiciones ergonómicas, riesgos psicosociales,
acerca de la naturaleza de los mismos, de los mismos, de los daños que pudieren causar a la agentes químicos, biológicos o de cualquier otra
daños que pudieren causar a la salud, y salud, y aleccionado en los principios de su índole, sin ser advertido acerca de la naturaleza
aleccionado en los principios de su prevención. de los mismos, de los daños que pudieren causar
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lugar de trabajo, gratuitamente. A los efectos efectos del cómputo de la jornada se aplicará lo suplir al trabajador el transporte para ir y venir de
del cómputo de la jornada se aplicará lo dispuesto en el artículo 193 de esta Ley. su habitación al lugar de trabajo, gratuitamente. A
dispuesto en el artículo 193 de esta Ley. los efectos del cómputo de la jornada se aplicará
lo dispuesto en el artículo 193 de esta Ley.
Suministro de habitación y vivienda Se propone mantener el texto de
Artículo 241. Los patronos que ocupen
Artículo 241. Los patronos que ocupen la ley vigente.
habitualmente más de quinientos (500)
habitualmente más de quinientos (500) Artículo 241. Los patronos que ocupen
trabajadores, cuyas labores se presten en
trabajadores, cuyas labores se presten en lugar habitualmente más de quinientos (500)
lugar despoblado donde deban tener su
despoblado donde deban tener su residencia, a trabajadores, cuyas labores se presten en lugar
residencia, a más de cincuenta (50)
más de cincuenta (50) kilómetros de distancia de la despoblado donde deban tener su residencia, a
kilómetros de distancia de la población más
población más cercana, deberán proveer a los más de cincuenta (50) kilómetros de distancia de
cercana, deberán proveer a los trabajadores y
trabajadores y a sus familiares inmediatos de la población más cercana, deberán proveer a los
a sus familiares inmediatos de habitaciones
habitaciones higiénicas que reúnan los requisitos de trabajadores y a sus familiares inmediatos de
higiénicas que reúnan los requisitos de
habitabilidad y ofrezcan por lo menos diez (10) habitaciones higiénicas que reúnan los requisitos
habitabilidad y ofrezcan por lo menos diez
metros cuadrados por persona. de habitabilidad y ofrezcan por lo menos diez (10)
(10) metros cuadrados por persona.
metros cuadrados por persona.
Sitios de atención de primeros auxilios Se propone mantener el texto de
Artículo 242. Los patronos comprendidos en la ley vigente.
Artículo 242. Los patronos comprendidos en el
el artículo anterior deberán además sostener Artículo 242. Los patronos comprendidos en el
artículo anterior deberán además sostener a su
a su costo: artículo anterior deberán además sostener a su
costo:
a) Un puesto de primeros auxilios costo:
a) Un puesto de primeros auxilios suficientemente
suficientemente provisto para atender a la a) Un puesto de primeros auxilios suficientemente
provisto para atender a la primera curación de
primera curación de accidentados y enfermos provisto para atender a la primera curación de
accidentados y enfermos y para combatir las
y para combatir las endemias locales, con los accidentados y enfermos y para combatir las
endemias locales, con los medicamentos
medicamentos necesarios para la prevención endemias locales, con los medicamentos
necesarios para la prevención y curación,
y curación, incluyendo los sueros para necesarios para la prevención y curación,
incluyendo los sueros para mordeduras de
mordeduras de serpientes en zonas rurales y incluyendo los sueros para mordeduras de
serpientes en zonas rurales y otros semejantes; y
otros semejantes; y serpientes en zonas rurales y otros semejantes; y
b) Un médico y un farmacéutico por cada
b) Un médico y un farmacéutico por cada b) Un médico y un farmacéutico por cada
cuatrocientos (400) trabajadores o fracción mayor
cuatrocientos (400) trabajadores o fracción cuatrocientos (400) trabajadores o fracción mayor
de doscientos (200).
mayor de doscientos (200). de doscientos (200).
Artículo 243. Los patronos que tengan a su Artículo 243. Los patronos que tengan a su servicio Institutos educacionales para hijos de
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servicio más de mil (1.000) trabajadores más de mil (1.000) trabajadores deberán sostener trabajadores y trabajadoras Se propone aprobar con
deberán sostener establecimientos de establecimientos de educación básica para los hijos modificaciones para sustituir
educación básica para los hijos de sus de sus trabajadores, cuando no los hubiere en sitios Artículo 243. Los patronos y patronas, que tenga “mantener” por “ “establecer”
trabajadores, cuando no los hubiere en sitios cercanos al lugar de trabajo, en la proporción y al servicio más de 1.000 trabajadores deberán debido a que este último implica:
cercanos al lugar de trabajo, en la proporción condiciones que fijen de mutuo acuerdo los establecer institutos educacionales cumpliendo construir, implantar, fundar, crear,
y condiciones que fijen de mutuo acuerdo los Ministerios de los ramos de educación y del trabajo. con toda la normativa legal al respecto para que formar, constituir (mantener es
Ministerios de los ramos de educación y del los hijos de los trabajadores y trabajadoras sinónimo de: conservar, amparar,
trabajo. puedan obtener la educación básica. Cumpliendo, defender, proteger, salvaguardar,
con las disposiciones y las autorizaciones custodiar, ayudar)
previstas de acuerdo al Ministerio con Se sustituye “establecimientos de
competencia en educación y deporte. educación básica” por “institutos
educacionales”.
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industriales o prácticos relativos a su oficio, prácticos relativos a su oficio, en centros de ocupen más de doscientos trabajadores y
en centros de instrucción especiales, instrucción especiales, nacionales o extranjeros, trabajadoras, deberán sostener becas para seguir
nacionales o extranjeros, otorgadas a un otorgadas a un trabajador o hijo de trabajador por estudios técnicos, industriales o prácticos
trabajador o hijo de trabajador por cada cada doscientos (200) trabajadores a su servicio, relativos a su oficio, en centros de instrucción
doscientos (200) trabajadores a su servicio, designado por los trabajadores mismos o por el especiales, nacionales o extranjeros, otorgadas a
designado por los trabajadores mismos o por patrono, en atención a sus aptitudes, cualidades y un trabajador o hijo de trabajador por cada
el patrono, en atención a sus aptitudes, aplicación al trabajo. doscientos (200) trabajadores a su servicio,
cualidades y aplicación al trabajo. designado por los trabajadores mismos o por el
patrono, en atención a sus aptitudes, cualidades y
aplicación al trabajo.
Aplicación de la ley especial Se propone aprobar con
modificaciones para mejorar la
Artículo X. Los patronos sector público sector redacción.
privado e instituciones donde se realicen
Artículo 246. Las condiciones de higiene,
Artículo 246. Las condiciones de higiene, actividades bajo cualquier modalidad tales como
seguridad en el trabajo y la prevención,
seguridad en el trabajo y la prevención, condiciones cooperativas, Empresas de Propiedad Social u
condiciones y medio ambiente de trabajo se
y medio ambiente de trabajo se regirá además por otras de similar naturaleza, las condiciones de
regirá además por las disposiciones
las disposiciones contenidas en la Ley Orgánica higiene, seguridad en el trabajo y la prevención,
contenidas en la Ley Orgánica que rige la
que rige la materia. condiciones y medio de trabajo se aplicaran a
materia.
través de las disposiciones contenidas en la Ley
Orgánica que rige la materia. y su reglamento
parcial.
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Parágrafo Primero: El Instituto Nacional del prevalente de los niños, niñas y adolescentes y la
Menor, y en su defecto las autoridades del protección para la capacitación en el trabajo.
Trabajo, podrán autorizar en determinadas Capacidad laboral plena
circunstancias debidamente justificadas, el Los adolescentes y aprendices que tengan más
trabajo de menores de catorce (14) años y de catorce años pero menos de 16 años, podrán
mayores de doce (12), a condición de que desarrollar labores enmarcadas dentro de las
efectúen labores adecuadas a su estado disposiciones de esta Ley, ejercer acciones
físico y de que se les garantice la educación. correspondientes y celebrar contrato de trabajo,
Parágrafo Segundo: El Ejecutivo Nacional ejercer validamente las acciones de carácter
podrá decretar la fijación de una edad mínima individual, colectivo formal, organizaciones
más alta en las ocupaciones y en las sindicales, ser electo para ello, negociar
condiciones que juzgue pertinentes en interés convenciones colectivas e inclusive ejercer el
del menor. derecho de huelga siempre y cuando no afecte el
El Instituto Nacional del Menor y el Ministerio interés superior de los adolescentes.
del ramo del trabajo supervisarán el
cumplimiento de las condiciones que aquí se
determinan.
Artículo 248. Los menores que tengan más
de catorce (14) años pero menos de diez y
seis (16) pueden desarrollar labores
enmarcadas dentro de las disposiciones de
esta Ley, ejercer las acciones Se suprime el contenido de este artículo, en
Se suprime el contenido de este artículo, en
correspondientes y celebrar contratos de virtud de la derogatoria expresa contenida en
virtud de la derogatoria expresa contenida en el
trabajo, previa autorización de su el artículo 684 de la Ley Orgánica para la
artículo 684 de la Ley Orgánica para la
representante legal; a falta de éste, la Protección del Niño y del Adolescente,
Protección del Niño y del Adolescente,
autorización deberá se otorgada por el Juez publicada en la Gaceta Oficial N° 5.266
publicada en la Gaceta Oficial N° 5.266
de Menores, el Instituto Nacional del Menor o Extraordinario, de fecha 2 de octubre de 1998.
Extraordinario, de fecha 2 de octubre de 1998.
la primera autoridad civil.
Cuando el menor habite con su representante
legal o existan indicios suficientes, se
presumirá que ha sido autorizado por éste,
salvo manifestación expresa en contrario.
CAPÍTULO I CAPÍTULO I
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Artículo 251. Los menores de diez y seis (16) Trabajo en espectáculos públicos
años no podrán trabajar en espectáculos
públicos, en películas, en teatros, en Artículo 251. Los niños, niñas y adolescentes
Artículo 251. Los niños y adolescentes menores de
programas de radio o televisión, en mensajes menores de dieciséis años, no podrán trabajar en
dieciséis (16) años no podrán trabajar en
comerciales de cine, radio, televisión y espectáculos públicos, en películas, en teatros, Se propone mantener el texto
espectáculos públicos, en películas, en teatros, en
publicaciones de cualquier índole, sin la en programas de radio o televisión, en mensajes aprobado en primera discusión.
programas de radio o televisión, en mensajes
autorización de su representante legal y del comerciales de cine, radio, televisión y
comerciales de cine, radio, televisión y
Instituto Nacional del Menor, o, en su defecto, publicaciones de cualquier índole, sin la
publicaciones de cualquier índole, sin la
de la Inspectoría del Trabajo de la autorización de su representante legal y del
autorización de su representante legal y del
jurisdicción. En el caso de menores de Consejo de Protección del Niño y el Adolescente.
Consejo de Protección del Niño y el Adolescente.
catorce (14) años, el Instituto Nacional del En el caso de niños, niñas y adolescentes
En el caso de niños y adolescentes menores de
Menor, para permitir las actividades menores de catorce años, el Consejo de
catorce (14) años, el Consejo de Protección del
mencionadas, deberá efectuar el estudio de Protección del Niño y el Adolescente, para
Niño y el Adolescente, para permitir las actividades
cada caso. Cuando se lo autorice, el permitir las actividades mencionadas, deberá
mencionadas, deberá efectuar el estudio de cada
Inspector del Trabajo, asesorado por el efectuar el estudio de cada caso, fijará límites a la
caso, fijará límites a la duración diaria del esfuerzo
Instituto Nacional del Menor, fijará límites a la duración diaria del esfuerzo y señalará las
y señalará las condiciones indispensables para que
duración diaria del esfuerzo y señalará las condiciones indispensables para que el menor no
el menor no sufra perjuicios en su salud física y
condiciones indispensables para que el sufra perjuicios en su salud física y moral.
moral.
menor no sufra perjuicios en su salud física y
moral.
Certificado médico
Artículo 252. Ningún menor podrá ser
Artículo 252. Ningún adolescente podrá ser
admitido al trabajo sin que esté provisto de un Artículo 252. Ningún adolescente podrá ser
admitido al trabajo sin que esté provisto de un
certificado expedido por los servicios médicos admitido al trabajo, sin que esté provisto de un Se propone mantener el texto
certificado expedido por los servicios médicos
oficiales que acredite su capacidad mental y certificado expedido por los servicios médicos aprobado en primera discusión.
oficiales que acredite su capacidad mental y física
física para las labores que deberá realizar. oficiales, que acredite su capacidad mental y
para las labores que deberá realizar. Este
Este certificado será expedido gratuitamente física para las labores que deberá realizar. Este
certificado será expedido gratuitamente por los
por los servicios médicos del Ministerio del certificado, será expedido gratuitamente por los
servicios médicos del Ministerio del ramo, donde
ramo, donde éstos existieren, o en su defecto, servicios médicos del ministerio con competencia
éstos existieren, o en su defecto, por los del
por los del Ministerio de Sanidad y Asistencia en trabajo, donde éstos existieren, o en su
Ministerio de Sanidad y Asistencia Social.
Social. defecto, por los del ministerio con competencia en
salud.
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Artículo 255. Cuando se trate de labores Artículo 255. Cuando se trate de labores
esencialmente intermitentes o que requieran esencialmente intermitentes o que requieran la sola SUPRIMIR Por cuanto viola el principio de
la sola presencia, los menores de diez y seis presencia, los adolescentes menores de dieciséis reducción de la jornada de los
(16) años podrán permanecer en su trabajo (16) años podrán permanecer en su trabajo hasta adolescentes prevista en la
hasta un límite de ocho (8) horas diarias, pero un límite de ocho (8) horas diarias, pero tendrán LOPNA, además que promueve la
tendrán derecho dentro de ese período a un derecho dentro de ese período a un descanso explotación de los adolescentes,
descanso mínimo de una (1) hora. mínimo de una (1) hora. se propone la supresión del
presente artículo.
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cuenta la índole de trabajo que realice el trabajo que realice el adolescente y los tipos de infracción, el Inspector o Inspectora del Trabajo
menor y los tipos de salarios corrientes en la salarios corrientes en la localidad. fijará el monto de la remuneración, tomando en
localidad. cuenta la índole del trabajo que realice el
adolescente y los tipos de salarios corrientes en
la localidad.
Artículo 260. El derecho a las vacaciones Oportunidad de vacaciones
anuales se ejercerá por los menores que Artículo 260. El derecho a las vacaciones anuales Artículo 260. El derecho a las vacaciones
trabajan, en los meses de vacaciones se ejercerá para los adolescentes que trabajan, en anuales se ejercerá para los adolescentes que
escolares. Cuando no coincida el derecho a los meses de vacaciones escolares. Cuando no trabajan, en los meses de vacaciones escolares.
las mismas con uno de esos períodos, el coincida el derecho a las mismas con uno de esos Cuando no coincida el derecho a las mismas con Se propone mantener el texto
patrono adelantará su concesión hasta por un períodos, el patrono adelantará su concesión hasta uno de esos períodos, el patrono adelantará su aprobado en primera discusión.
término de tres (3) meses. Si todavía así no por un término de tres (3) meses. Si todavía así no concesión hasta por un término de tres meses. Si
fuere posible, podrá retrasarse el fuere posible, podrá retrasarse el otorgamiento todavía así no fuere posible, podrá retrasarse el
otorgamiento hasta por un (1) mes más del hasta por un (1) mes más del término previsto en el otorgamiento hasta por siete meses.
término previsto en el artículo 230 de esta artículo 230 de esta Ley.
Ley.
Facilidades de estudio
Artículo 261. Los patronos que empleen Artículo 261. Los patronos que empleen
Artículo 261. Los patronos y patronas que
menores estarán obligados a concederles las adolescentes estarán obligados a concederles las
empleen adolescentes estarán obligados a Se propone mantener el texto
facilidades adecuadas y compatibles con las facilidades adecuadas y compatibles con las
concederles las facilidades adecuadas y aprobado en primera discusión.
necesidades del trabajo para que puedan necesidades del trabajo para que puedan cumplir
compatibles con las necesidades del trabajo para
cumplir sus programas escolares y asistir a sus programas escolares y asistir a escuelas de
que puedan cumplir sus programas escolares y
escuelas de capacitación profesional. capacitación profesional.
asistir a escuelas de capacitación profesional.
Artículo 262. Toda persona que emplee Empleo de adolescentes en servicios
Artículo 262. Toda persona que emplee
menores en el servicio doméstico estará en la domésticos
adolescentes en el servicio doméstico estará en la
obligación de notificarlo al Instituto Nacional Artículo 262. Toda persona que emplee
obligación de notificarlo al Consejo de Protección
del Menor y a la Inspectoría del Trabajo adolescentes en el servicio doméstico estará en Se propone mantener el texto
del Niño y el Adolescente y a la Inspectoría del
dentro de los quince (15) días hábiles la obligación de notificarlo al Consejo de aprobado en primera discusión.
Trabajo dentro de los quince (15) días hábiles
siguientes a la contratación, y aquellos Protección del Niño y el Adolescente y a la
siguientes a la contratación, y aquellos deberán
deberán cerciorarse de que el menor reciba la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción, dentro
cerciorarse de que el adolescente reciba la
educación debida y de que la prestación del de los quince días hábiles siguientes a la
educación debida y de que la prestación del servicio
servicio se cumpla en condiciones contratación, y aquellos deberán cerciorarse de
se cumpla en condiciones satisfactorias.
satisfactorias. que el adolescente reciba la educación debida y
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desde la fecha en que se inició el aprendizaje terminación. y producirá todos sus efectos desde la fecha en
hasta su terminación. que se inició el aprendizaje hasta su terminación.
Artículo 269. Con autorización de los Artículo 269. Con autorización de los Ministerios
Artículo 269. Con autorización de los Ministerios
Ministerios que tengan a su cargo los ramos que tengan a su cargo los ramos del trabajo y
que tengan a su cargo los ramos del trabajo y
del trabajo y educación, los aprendices que educación, los aprendices que reciban formación
educación, los aprendices que reciban formación
reciban formación por parte del patrono serán por parte del patrono serán considerados a los Se propone mantener el texto
por parte del patrono serán considerados a los
considerados a los efectos de cumplir con el efectos de cumplir con el número que en virtud de contenido en la Ley vigente.
efectos de cumplir con el número que en virtud de
número que en virtud de disposición legal disposición legal deban tener las empresas.
disposición legal deban tener las empresas.
deban tener las empresas.
Notificación del empleo de aprendices
Artículo 270. Los patronos que empleen Artículo 270. Los patronos que empleen Artículo 270. Los patronos y patronas que
aprendices deberán notificarlo a la Inspectoría aprendices deberán notificarlo al Consejo de empleen aprendices deberán notificarlo al
del Trabajo, con señalamiento de sus Protección del Niño y el Adolescente y a la Consejo de Protección del Niño y el Adolescente Se propone mantener el texto
nombres, edades, ocupaciones, horario de Inspectoría del Trabajo, con señalamiento de sus y a la Inspectoría del Trabajo, con señalamiento aprobado en primera discusión.
trabajo, salario que devenguen y demás datos nombres, edades, ocupaciones, horario de trabajo, de sus nombres, edades, ocupaciones, horario de
pertinentes. salario que devenguen y demás datos pertinentes. trabajo, salario que devenguen y demás datos
pertinentes.
Artículo 271. Se considerará como parte de Jornada. Inclusión del tiempo de aprendizaje
Artículo 271. Se considerará como parte de la
la jornada de trabajo de los aprendices el Artículo 271. Se considerará como parte de la
jornada de trabajo de los aprendices el tiempo
tiempo requerido para el aprendizaje jornada de trabajo de los aprendices el tiempo
requerido para el aprendizaje correspondiente,
correspondiente, siendo entendido que la requerido para el aprendizaje correspondiente, Se propone mantener el texto
siendo entendido que la organización y horario de
organización y horario de estos estudios siendo entendido que la organización y horario de contenido en la Ley vigente.
estos estudios deberá establecerse de manera que
deberá establecerse de manera que no estos estudios deberá establecerse de manera
no afecten el desenvolvimiento ordinario y las
afecten el desenvolvimiento ordinario y las que no afecten el desenvolvimiento ordinario y las
normas de trabajo de la empresa.
normas de trabajo de la empresa. normas de trabajo de la empresa.
Artículo 272. Las disposiciones consagradas en
Artículo 272. Las disposiciones consagradas esta Ley no menoscaban las contenidas en la Ley SUPRIMIR Se propone suprimir el presente
en esta Ley no menoscaban las contenidas Orgánica para la Protección del Niño y del artículo por cuanto su contenido
en la Ley Tutelar del Menor y en la Ley y Adolescente y Reglamento del Instituto Nacional de fue subsumido en el artículo 266.
Reglamento del Instituto Nacional de Cooperación Educativa, ni las atribuciones
Cooperación Educativa, ni las atribuciones inherentes a los funcionarios allí previstos.
inherentes a los funcionarios allí previstos.
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Salario
Artículo X. El trabajador doméstico o trabajadora Se propone incluir el presente
doméstica devengará, por lo menos, el salario artículo a los efectos de
mínimo decretado por el Ejecutivo Nacional. El garantizar el pago del salario
patrono o patrona deberá entregarle recibos de mínimo.
pago.
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Prima de navidad
Artículo 278. Los trabajadores domésticos Artículo 278. Los trabajadores domésticos tendrán
Artículo 278. Los trabajadores domésticos
tendrán derecho a una prima de navidad en la derecho a una prima de navidad en la primera
tendrán derecho a una prima de navidad en la
primera quincena de diciembre, conforme a quincena de diciembre, conforme a las reglas
primera quincena de diciembre, conforme a las Se propone mantener el texto
las reglas siguientes: siguientes:
reglas siguientes: contenido en la Ley vigente.
a) Después de tres (3) meses de servicio, de a) Después de tres (3) meses de servicio, de cinco
a) Después de tres (3) meses de servicio, de
cinco (5) días de salario; (5) días de salario;
cinco (5) días de salario;
b) Después de seis (6) meses de servicio, de b) Después de seis (6) meses de servicio, de diez
b) Después de seis (6) meses de servicio, de diez
diez (10) días de salario; y (10) días de salario; y
(10) días de salario; y
c) Después de nueve (9) meses de servicio, c) Después de nueve (9) meses de servicio, de
c) Después de nueve (9) meses de servicio, de
de quince (15) días de salario. quince (15) días de salario.
quince (15) días de salario.
Preaviso e indemnización sustitutiva
Artículo 279. En caso que el trabajador
doméstico o trabajadora doméstica de por
terminada la relación de trabajo, deberá
participárselo a su patrono o patrona con quince Se propone aprobar con
Artículo 279. Cualquiera de las partes puede
días de anticipación a la fecha de su retiro; si el modificaciones ampliando el
poner término a la relación de trabajo, pero Artículo 279. Cualquiera de las partes puede poner
retiro voluntario se efectuare por causa justificada sentido de la norma.
dando a la otra un aviso con quince (15) días término a la relación de trabajo, pero dando a la
debido a hechos o actuaciones originados por el
de anticipación o abonándole el equivalente a otra un aviso con quince (15) días de anticipación o
patrono, patrona o alguno de sus familiares, no
quince (15) días de sueldo. No obstante, el abonándole el equivalente a quince (15) días de
estará obligado a laborar el preaviso indicado,
patrono puede hacer cesar sin aviso previo sueldo. No obstante, el patrono puede hacer cesar
entendiéndose como causa justificada, cualquier
los servicios, pagándole al trabajador sin aviso previo los servicios, pagándole al
acto, injuria o falta que ofenda al trabajador o
doméstico solamente los días servidos, en los trabajador doméstico solamente los días servidos,
trabajadora; maltrato físico o verbal; desmejora
casos de abandono, falta de probidad, en los casos de abandono, falta de probidad,
del salario o de sus condiciones de trabajo y
honradez o moralidad, falta de respeto o honradez o moralidad, falta de respeto o maltrato a
cualquier vía de hecho que justifique el retiro.
maltrato a las personas de la casa y en los de las personas de la casa y en los de desidia
En caso que el patrono o patrona decida dar por
desidia manifiesta en el cumplimiento de sus manifiesta en el cumplimiento de sus deberes.
terminada la relación de trabajo sin que exista
deberes.
alguna causa que lo justifique, deberá pagarle al
trabajador o trabajadora quince días de salario
por años de servicio, como indemnización. No
obstante, el patrono o patrona puede hacer cesar,
sin aviso previo los servicios, pagándole al
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Artículo 280. Toda enfermedad contagiosa Artículo 280. Toda enfermedad contagiosa de
de alguna de las personas que habitan en la alguna de las personas que habitan en la casa da
casa da derecho a poner fin a la relación de derecho a poner fin a la relación de trabajo sin SUPRIMIR
trabajo sin previo aviso. El patrono tendrá la previo aviso. El patrono tendrá la obligación de Se recomienda suprimir el
obligación de trasladar al trabajador enfermo trasladar al trabajador enfermo a un establecimiento presente artículo por cuanto su
a un establecimiento asistencial donde le asistencial donde le puedan prestar la atención contenido fue subsumido en el
puedan prestar la atención debida. debida. artículo anterior.
Parágrafo Único: Las enfermedades Parágrafo Único: Las enfermedades contagiosas a
contagiosas a que se refiere este artículo son que se refiere este artículo son las que señalan las
las que señalan las normas sanitarias sobre normas sanitarias sobre denuncia obligatoria y
denuncia obligatoria y cualesquiera otras que cualesquiera otras que involucren un peligro serio
involucren un peligro serio para la salud de para la salud de las personas que habiten en la
las personas que habiten en la casa. casa.
Artículo 281. En caso de terminación de la Artículo 281. En caso de terminación de la relación
relación de trabajo por razón del despido de trabajo por razón del despido injustificado o Indemnización por extinción de la relación de
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injustificado o retiro justificado, por retiro justificado, por vencimiento del término en trabajo
vencimiento del término en caso de contratos caso de contratos por tiempo determinado, o por Artículo 281. En caso de terminación de la Se propone aprobar con
por tiempo determinado, o por otra causa otra causa ajena a su voluntad, los trabajadores relación de trabajo por razón del despido modificaciones suprimiendo el
ajena a su voluntad, los trabajadores domésticos tendrán derecho a una indemnización injustificado o retiro justificado, por vencimiento último aparte, por no ser
domésticos tendrán derecho a una equivalente a la mitad de los salarios que hayan del término en caso de contratos por tiempo procedente a la presente fecha.
indemnización equivalente a la mitad de los devengado en el mes inmediato anterior por cada determinado, o por otra causa ajena a su
salarios que hayan devengado en el mes año de servicio prestado. voluntad, los trabajadores domésticos tendrán
inmediato anterior por cada año de servicio En caso de que el trabajo hubiese sido contratado a derecho a una indemnización equivalente a la
prestado. destajo, por piezas o por tarea, la base de dicha mitad de los salarios que hayan devengado en el
En caso de que el trabajo hubiese sido indemnización será la mitad del salario promedio mes inmediato anterior por cada año de servicio
contratado a destajo, por piezas o por tarea, mensual devengado por el trabajador en los tres (3) prestado.
la base de dicha indemnización será la mitad meses anteriores. En caso de que el trabajo hubiese sido contratado
del salario promedio mensual devengado por A los efectos del pago de la indemnización prevista a destajo, por piezas o por tarea, la base de dicha
el trabajador en los tres (3) meses anteriores. en este artículo, el tiempo de servicio se empezará indemnización será la mitad del salario promedio
A los efectos del pago de la indemnización a contar a partir de la fecha de entrada en vigencia mensual devengado por el trabajador en los tres
prevista en este artículo, el tiempo de servicio de esta Ley. (3) meses anteriores.
se empezará a contar a partir de la fecha de
entrada en vigencia de esta Ley.
Capitulo III Capitulo III
Del Trabajo de los Conserjes Del Trabajo de los Conserjes
Artículo 282. Los conserjes, a saber, los Definición de conserje Se propone aprobar con
Artículo 282. Los conserjes, a saber, los
trabajadores que tienen a su cargo la custodia modificaciones aclarando el
trabajadores que tienen a su cargo la custodia de
de un inmueble, la atención, al aseo y el Artículo 282. Se entiende por conserjes los sentido de la norma.
un inmueble, la atención, al aseo y el
mantenimiento del mismo, estarán bajo la trabajadores o trabajadoras que tienen a su cargo
mantenimiento del mismo, estarán bajo la
protección de esta Ley, salvo lo dispuesto en la custodia, atención, aseo y mantenimiento de un
protección de esta Ley, salvo lo dispuesto en el
el Capítulo III del Título III, pero se les inmueble destinado a viviendas multifamiliares,
Capítulo III del Título III, pero se les aplicará lo
aplicará lo previsto en el aparte final del aún cuando no habite en él.
previsto en el aparte final del artículo 183.
artículo 183.
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Exclusiones
Artículo 283. No se considerarán conserjes Artículo 283. No se considerarán conserjes los
Artículo 283. No se considerarán conserjes los
los trabajadores que proporcionen trabajadores y trabajadoras que proporcionen
trabajadores que proporcionen únicamente
únicamente servicios de vigilancia y custodia únicamente servicios de vigilancia y custodia de Se propone mantener el texto
servicios de vigilancia y custodia de inmuebles, ni
de inmuebles, ni quienes realicen labores de inmuebles, ni quienes realicen labores de contenido en la Ley vigente.
quienes realicen labores de atención y limpieza en
atención y limpieza en oficinas o atención y limpieza en oficinas o dependencias
oficinas o dependencias particulares o en áreas
dependencias particulares o en áreas particulares o en áreas comunes.
comunes.
comunes.
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condiciones higiénicas de habitabilidad higiénicas de habitabilidad indispensables. El valor donde preste sus servicios, aquélla deberá reunir
indispensables. El valor estimado de lo que estimado de lo que correspondería al canon de las condiciones higiénicas de habitabilidad
correspondería al canon de arrendamiento se arrendamiento se computará como parte del salario. indispensables. El valor estimado de lo que
computará como parte del salario. Cuando las Cuando las partes no se hayan acordado sobre la correspondería al canon de arrendamiento se
partes no se hayan acordado sobre la fecha a fecha a desocupar la habitación, el Inspector del computará como parte del salario. Cuando las
desocupar la habitación, el Inspector del Trabajo, o en su defecto la primera autoridad civil partes no se hayan acordado sobre la fecha a
Trabajo, o en su defecto la primera autoridad del Municipio o Parroquia, la fijará prudencialmente. desocupar la habitación, el Inspector o Inspectora
civil del Municipio o Parroquia, la fijará A la terminación de la relación de trabajo, el del Trabajo, o en su defecto la primera autoridad Se propone mantener el texto
prudencialmente. A la terminación de la conserje deberá entregar la habitación en las civil del Municipio o Parroquia, la fijará contenido en la Ley vigente.
relación de trabajo, el conserje deberá mismas condiciones en que la recibió. prudencialmente. A la terminación de la relación
entregar la habitación en las mismas de trabajo, el conserje deberá entregar la
condiciones en que la recibió. habitación en las mismas condiciones en que la
recibió.
Artículo 289. En los edificios de Deber de provisión de vivienda
Artículo 289. En los edificios de apartamentos
apartamentos destinados a viviendas Artículo 289. En los edificios de apartamentos
destinados a viviendas multifamiliares y/u oficinas
multifamiliares y/u oficinas deberá construirse destinados a viviendas multifamiliares y/u oficinas
deberá construirse obligatoriamente una vivienda
obligatoriamente una vivienda para el deberá construirse obligatoriamente una vivienda
para el conserje, de acuerdo a las normas de
conserje, de acuerdo a las normas de higiene para el conserje, de acuerdo a las normas de Se propone mantener el texto
higiene y seguridad pertinentes. En tales edificios
y seguridad pertinentes. En tales edificios no higiene y seguridad pertinentes. En tales edificios contenido en la Ley vigente.
no podrá alterarse el destino originario de la
podrá alterarse el destino originario de la no podrá alterarse el destino originario de la
vivienda en perjuicio del trabajador.
vivienda en perjuicio del trabajador. vivienda en perjuicio del trabajador o trabajadora.
Artículo 290. El conserje deberá ser provisto Artículo 290. El conserje deberá ser provisto por el
por el patrono de una libreta expedida por el patrono de una libreta expedida por el Inspector del
Inspector del Trabajo que contendrá los datos Trabajo que contendrá los datos siguientes: Se recomienda suprimir el
siguientes: a) Nombre, nacionalidad, estado civil y número de presente artículo.
a) Nombre, nacionalidad, estado civil y la Cédula de Identidad del conserje;
número de la Cédula de Identidad del b) Nombre y demás datos de identificación del SUPRIMIR
conserje; administrador y del propietario del inmueble y su
b) Nombre y demás datos de identificación dirección;
del administrador y del propietario del c) Ubicación del inmueble;
inmueble y su dirección; d) Fecha de ingreso al trabajo y salario devengado,
c) Ubicación del inmueble; con indicación de si se concede habitación;
d) Fecha de ingreso al trabajo y salario e) Señalamiento de los días de descanso semanal;
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Miembros de la familia
Artículo 292. A los efectos del artículo Artículo 292. A los efectos del artículo anterior, se
Artículo 292. A los efectos del artículo anterior,
anterior, se entenderá por miembros de la entenderá por miembros de la familia del trabajador
se entenderá por miembros de la familia del Se propone mantener el texto
familia del trabajador a domicilio toda persona a domicilio toda persona ligada al mismo por
trabajador o trabajadora a domicilio toda persona contenido en la Ley vigente.
ligada al mismo por parentesco de parentesco de consanguinidad, de afinidad o de
ligada al mismo por parentesco de
consanguinidad, de afinidad o de adopción, adopción, que conviva con él y se encuentre a su
consanguinidad, de afinidad o de adopción, que
que conviva con él y se encuentre a su cargo. cargo.
conviva con él y se encuentre a su cargo.
Artículo 293. Cuando una persona, con cierta Artículo 293. Cuando una persona, con cierta Trabajo a domicilio Se propone mantener el texto
regularidad o de manera habitual, vende a regularidad o de manera habitual, vende a otra Artículo 293. Cuando una persona, con cierta contenido en la Ley vigente.
otra materiales a fin de que ésta los elabore o materiales a fin de que ésta los elabore o regularidad o de manera habitual, vende a otra
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confeccione en su habitación para luego confeccione en su habitación para luego adquirirlos materiales a fin de que ésta los elabore o
adquirirlos por una cantidad determinada, se por una cantidad determinada, se considera patrono confeccione en su habitación para luego
considera patrono y la otra trabajador a y la otra trabajador a domicilio. adquirirlos por una cantidad determinada, se
domicilio. considera patrono y la otra trabajador a domicilio.
Exclusión del régimen de jornada Se propone mantener el texto
Artículo 294. A los trabajadores a domicilio, Artículo 294. A los trabajadores a domicilio, dada la
Artículo 294. A los trabajadores y trabajadoras a contenido en la Ley vigente.
dada la naturaleza especial de sus labores, naturaleza especial de sus labores, no se les
domicilio, dada la naturaleza especial de sus
no se les aplicarán las disposiciones de esta aplicarán las disposiciones de esta Ley sobre
labores, no se les aplicarán las disposiciones de
Ley sobre jornada de trabajo, horas jornada de trabajo, horas extraordinarias y trabajo
esta Ley sobre jornada de trabajo, horas
extraordinarias y trabajo nocturno. nocturno.
extraordinarias y trabajo nocturno.
Regla del salario Se propone mantener el texto
Artículo 295. El salario del trabajador a Artículo 295. El salario del trabajador a domicilio no Artículo 295. El salario de los trabajadores y contenido en la Ley vigente.
domicilio no podrá ser inferior al que se pague podrá ser inferior al que se pague por la misma trabajadoras a domicilio no podrá ser inferior al
por la misma labor, en la misma localidad y labor, en la misma localidad y por igual rendimiento, que se pague por la misma labor, en la misma
por igual rendimiento, al trabajador que presta al trabajador que presta servicios en el local del localidad y por igual rendimiento, a los
servicios en el local del patrono. patrono. trabajadores y trabajadoras que prestan servicios
en el local del patrono o patrona.
Fijación del salario
Artículo 296. En los casos en los que el patrono Se propone aprobar con
Artículo 296. En los casos en que el patrono Artículo 296. En los casos en que el patrono utilice o patrona utilice únicamente trabajadores y modificaciones, estableciendo
utilice solamente trabajadores a domicilio, solamente trabajadores a domicilio, para fijar el trabajadoras a domicilio, para fijar el importe del que el salario del trabajador a
para fijar el importe del salario deberá importe del salario deberá tomarse en salario deberá tomarse en consideración la domicilio no podrá ser inferior al
tomarse en consideración la naturaleza del consideración la naturaleza del trabajo y la naturaleza del trabajo y la remuneración que se mínimo.
trabajo y la remuneración que se paga para remuneración que se paga para labores similares paga para labores similares en la localidad, que
labores similares en la localidad. en la localidad. en ningún caso será inferior al salario mínimo
establecido por el Ejecutivo Nacional.
Artículo 297. Todo patrono que contrate Artículo 297. Todo patrono que contrate Registro de trabajadores y trabajadoras a
trabajadores a domicilio deberá llevar un libro trabajadores a domicilio deberá llevar un libro de domicilio
de registro, con indicación de los siguientes registro, con indicación de los siguientes datos: Artículo 297. Todo patrono que contrate
datos: a) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil trabajadores a domicilio deberá llevar un libro de
a) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado del trabajador y dirección de la habitación o local registro, con indicación de los siguientes datos: Se propone mantener el texto
civil del trabajador y dirección de la habitación donde ejecute el trabajo; a) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil contenido en la Ley vigente.
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o local donde ejecute el trabajo; b) Naturaleza de la labor que realiza; del trabajador y dirección de la habitación o local
b) Naturaleza de la labor que realiza; c) Fecha de comienzo de su contrato; donde ejecute el trabajo;
c) Fecha de comienzo de su contrato; d) Forma, monto y fecha del pago del salario; b) Naturaleza de la labor que realiza;
d) Forma, monto y fecha del pago del salario; e) Días y horas para entrega y recepción del c) Fecha de comienzo de su contrato;
e) Días y horas para entrega y recepción del trabajo; y d) Forma, monto y fecha del pago del salario;
trabajo; y f) Familiares del trabajador que colaboran con él. e) Días y horas para entrega y recepción del
f) Familiares del trabajador que colaboran con trabajo; y
él. f) Familiares del trabajador que colaboran con él.
Registro de patronos o patronas a domicilio
Artículo 298. Los patronos que utilicen
Artículo 298. Los patronos que utilicen
trabajadores a domicilio deberán inscribirse Artículo 298. Los patronos que utilicen
trabajadores a domicilio deberán inscribirse en el
en el “Registro de Patronos de Trabajadores trabajadores a domicilio deberán inscribirse en el
“Registro de Patronos de Trabajadores a
a Domicilio”, que se llevará en cada “Registro de Patronos de Trabajadores a Domicilio”,
Domicilio”, que se llevará en cada Inspectoría del Se propone mantener el texto
Inspectoría del Trabajo. que se llevará en cada Inspectoría del Trabajo.
Trabajo. contenido en la Ley vigente.
En este registro se hará constar el nombre y En este registro se hará constar el nombre y
En este registro se hará constar el nombre y
dirección del patrono, la clase o naturaleza de dirección del patrono, la clase o naturaleza de la
dirección del patrono, la clase o naturaleza de la
la labor que realiza el trabajador y cualquier labor que realiza el trabajador y cualquier otro dato
labor que realiza el trabajador y cualquier otro
otro dato que señalen las autoridades del que señalen las autoridades del ramo del Trabajo.
dato que señalen las autoridades del ramo del
ramo del Trabajo.
Trabajo.
Artículo 299. Todo trabajador a domicilio
Artículo 299. Todo trabajador a domicilio deberá
deberá estar provisto de una libreta que le
estar provisto de una libreta que le suministrará
suministrará gratuitamente su patrono,
gratuitamente su patrono, sellada y firmada por el
sellada y firmada por el Inspector del Trabajo Se propone suprimir el presente
Inspector del Trabajo y la cual contendrá los
y la cual contendrá los siguientes datos: artículo.
siguientes datos:
a) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado
a) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil
civil del trabajador y dirección donde presta
del trabajador y dirección donde presta servicio; SUPRIMIR
servicio;
b) Días y horas para la entrega y recepción del
b) Días y horas para la entrega y recepción
trabajo; y
del trabajo; y
c) Forma, monto y fecha del pago del salario.
c) Forma, monto y fecha del pago del salario.
La falta de la libreta no priva al trabajador de los
La falta de la libreta no priva al trabajador de
derechos que le correspondan de conformidad con
los derechos que le correspondan de
esta Ley.
conformidad con esta Ley.
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actividad. El tiempo requerido para el actividad. El tiempo requerido para el entrenamiento deportistas profesionales estará sujeta a las contenido en la Ley vigente.
entrenamiento se reputará como parte de la se reputará como parte de la jornada, la cual no modalidades y características de la respectiva
jornada, la cual no podrá exceder de cuarenta podrá exceder de cuarenta y cuatro (44) horas actividad. El tiempo requerido para el
y cuatro (44) horas semanales. semanales. entrenamiento se reputará como parte de la
En caso de que se exceda la jornada En caso de que se exceda la jornada semanal, el jornada, la cual no podrá exceder de cuarenta y
semanal, el patrono establecerá patrono establecerá compensaciones especiales. cuatro horas semanales.
compensaciones especiales. En caso de que se exceda la jornada semanal, el
patrono establecerá compensaciones especiales.
Descanso semanal
Artículo 307. Cuando los deportistas
profesionales en razón de sus labores no Se propone aprobar con
disfruten del descanso del día domingo, la modificaciones, subsumiéndolo
Artículo 307. Cuando los deportistas
Artículo 307. Cuando los deportistas profesionales, empresa o entidad deportiva deberá concederle el con el artículo 308.
profesionales, por la índole de sus labores, no
por la índole de sus labores, no disfruten del correspondiente día de descanso compensatorio.
disfruten del descanso semanal en día
descanso semanal en día domingo, la empresa o Por la naturaleza de la labor que desarrollan los
domingo, la empresa o entidad deportiva a la
entidad deportiva a la cual prestan sus servicios deportistas no se aplicarán, las disposiciones de
cual prestan sus servicios deberá concederles
deberá concederles el correspondiente día de esta Ley sobre horas extraordinarias, trabajo
el correspondiente día de descanso
descanso compensatorio. Cuando por necesidad de sus labores, los
compensatorio.
trabajadores deportistas tengan que ausentarse
fuera de su sede, la empresa correrá con todos
los gastos de traslados, manutención y hotel en
condiciones dignas y decorosas.
Artículo 308. A los deportistas profesionales, Artículo 308. A los deportistas profesionales, dada
dada la naturaleza especial de sus labores, la naturaleza especial de sus labores, no se les Se propone suprimir el presente
no se les aplicarán las disposiciones de esta aplicarán las disposiciones de esta Ley sobre horas SUPRIMIR artículo, por cuanto su contenido
Ley sobre horas extraordinarias, trabajo extraordinarias, trabajo nocturno y tiempo de fue subsumido en el artículo
nocturno y tiempo de transporte. transporte. anterior.
Artículo 309. Cuando las labores de los Artículo 309. Cuando las labores de los deportistas
deportistas profesionales tengan que profesionales tengan que ejecutarse fuera de la SUPRIMIR Se propone suprimir el presente
ejecutarse fuera de la sede de la empresa o sede de la empresa o entidad, los gastos de artículo, por cuanto su contenido
entidad, los gastos de traslado, alimentación, traslado, alimentación, seguro contra accidentes y fue subsumido en el artículo
seguro contra accidentes y otros inherentes a otros inherentes a su actividad, serán por cuenta anterior.
su actividad, serán por cuenta exclusiva del exclusiva del patrono.
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patrono.
Concurrencia de normas
Artículo 310. Las relaciones de trabajo de los Artículo 310. Las relaciones de trabajo de los
Artículo 310. Las relaciones de trabajo de los
deportistas profesionales se regirán por las deportistas profesionales se regirán por las normas
deportistas profesionales se regirán por las Se propone mantener el texto
normas de este Capítulo y de los convenios y de este Capítulo y de los convenios y acuerdos con
normas de este Capítulo y de los convenios y contenido en la Ley vigente.
acuerdos con organizaciones deportivas de organizaciones deportivas de otros países que no
acuerdos con organizaciones deportivas de otros
otros países que no colidan con el colidan con el ordenamiento jurídico vigente en
países que no colidan con el ordenamiento
ordenamiento jurídico vigente en Venezuela. Venezuela.
jurídico vigente en Venezuela.
Estipulación del salario
Artículo 311. El salario que reciban los Artículo 311. El salario que reciban los
Artículo 311. El salario que reciban los
trabajadores deportistas podrá estipularse por trabajadores deportistas podrá estipularse por
trabajadores deportistas podrá estipularse por Se propone aprobar con
unidad de tiempo, para uno o varios eventos, unidad de tiempo, para uno o varios eventos,
unidad de tiempo para unos o varios eventos, modificaciones el presente
partidos o funciones, o para una o varias partidos o funciones, o para una o varias
partidos o de funciones, para una o varias artículo, simplificando el sentido
temporadas. temporadas.
temporadas. de la norma.
Oposición a transferencia
Artículo 312. Los deportistas profesionales Artículo 312. Los deportistas profesionales podrán
Artículo 312. Los deportistas profesionales
podrán oponerse a su transferencia a otra oponerse a su transferencia a otra empresa, equipo
podrán oponerse a su transferencia a otra Se propone mantener el texto
empresa, equipo o club, cuando exista causa o club, cuando exista causa que justifique su
empresa, equipo o club, cuando exista causa que contenido en la Ley vigente.
que justifique su oposición. oposición.
justifique su oposición.
Artículo 313. No constituye violación al Exclusiones al principio de igualdad
Artículo 313. No constituye violación al principio de
principio de igualdad salarial, la disposición Artículo 313. No constituye violación al principio
igualdad salarial, la disposición que estipule salarios
que estipule salarios diferentes para trabajos de igualdad salarial, la disposición que estipule Se propone mantener el texto
diferentes para trabajos iguales, por razón de la
iguales, por razón de la categoría de los salarios diferentes para trabajos iguales, por contenido en la Ley vigente.
categoría de los eventos, partidos o funciones de
eventos, partidos o funciones de los equipos razón de la categoría de los eventos, partidos o
los equipos o de la experiencia y habilidad de los
o de la experiencia y habilidad de los funciones de los equipos o de la experiencia y
trabajadores.
trabajadores. habilidad de los trabajadores.
Vías de hecho
Artículo 314. Queda prohibido a los Artículo 314. Forma parte de las obligaciones
Artículo 314. Queda prohibido a los trabajadores
trabajadores deportistas todo maltrato de laborales a los trabajadores y trabajadoras Se propone aprobar con
deportistas todo maltrato de palabra o de obra a los
palabra o de obra a los jueces o árbitros de deportistas todo maltrato de palabra u obra a los modificaciones, estableciendo lo
jueces o árbitros de los eventos o partidos, a sus
los eventos o partidos, a sus compañeros de jueces o árbitros de los eventos o partidos, a sus previsto como una obligación.
compañeros de trabajo o a los jugadores contrarios.
trabajo o a los jugadores contrarios. compañeros de trabajo o a los jugadores de
equipos contrarios.
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Capítulo VI
Capítulo VI Capítulo VI
De los Trabajadores y Trabajadoras
De los Trabajadores Rurales De los Trabajadores Rurales
Rurales
Definición de trabajador y trabajadora rural Se propone mantener el texto
Artículo 315. Se entiende por trabajador rural
Artículo 315. Se entiende por trabajador rural el Artículo 315. Se entiende por trabajador o contenido en la Ley vigente.
el que presta servicio en un fundo agrícola o
que presta servicio en un fundo agrícola o pecuario trabajadora rural el que presta servicio en un
pecuario en actividades que sólo pueden
en actividades que sólo pueden cumplirse en el fundo agrícola o pecuario en actividades que sólo
cumplirse en el medio rural. No se
medio rural. No se considerará trabajador rural al pueden cumplirse en el medio rural. No se
considerará trabajador rural al que realice
que realice labores de naturaleza industrial o considerará trabajador o trabajadora rural al que
labores de naturaleza industrial o comercial o
comercial o de oficina, aun cuando las ejecute en realice labores de naturaleza industrial o
de oficina, aun cuando las ejecute en un
un fundo agrícola o pecuario. comercial o de oficina, aun cuando las ejecute en
fundo agrícola o pecuario.
un fundo agrícola o pecuario.
Artículo 316. Los trabajadores rurales Modalidades
Artículo 316. Los trabajadores rurales pueden ser
pueden ser permanentes, temporeros y Artículo 316. Los trabajadores y trabajadoras
permanentes, temporeros y ocasionales. Se
ocasionales. Se entiende por: rurales pueden ser permanentes, temporeros y
entiende por:
a) Trabajadores permanentes, aquellos que ocasionales. Se entiende por:
a) Trabajadores permanentes, aquellos que en
en virtud de su contrato expreso o tácito, o a) Trabajadores y trabajadoras permanentes,
virtud de su contrato expreso o tácito, o por la
por la naturaleza de la labor que deban aquellos que en virtud de su contrato expreso o
naturaleza de la labor que deban realizar, están
realizar, están obligados a prestar sus tácito, o por la naturaleza de la labor que deban
obligados a prestar sus servicios en el fundo por un
servicios en el fundo por un período continuo realizar, están obligados a prestar sus servicios Se propone mantener el texto
período continuo no menor de seis (6) meses cada
no menor de seis (6) meses cada año, sea en el fundo por un período continuo no menor de contenido en la Ley vigente.
año, sea cual fuere el número de días que en la
cual fuere el número de días que en la seis meses cada año, sea cual fuere el número
semana presten sus servicios y siempre que lo
semana presten sus servicios y siempre que de días que en la semana presten sus servicios y
hagan para un solo patrono;
lo hagan para un solo patrono; siempre que lo hagan para un solo patrono;
b) Trabajadores temporeros, aquellos que prestan
b) Trabajadores temporeros, aquellos que b) Trabajadores y trabajadoras temporeros,
sus servicios por lapsos que demarcan la labor que
prestan sus servicios por lapsos que aquellos que prestan sus servicios por lapsos que
deban realizar, ya sea la cosecha, la limpia del
demarcan la labor que deban realizar, ya sea demarcan la labor que deban realizar, ya sea la
fundo, u otra actividad semejante; y
la cosecha, la limpia del fundo, u otra cosecha, la limpia del fundo, u otra actividad
c) Trabajadores ocasionales, aquellos que sólo
actividad semejante; y semejante; y
prestan sus servicios accidentalmente en el fundo
c) Trabajadores ocasionales, aquellos que c) Trabajadores y trabajadoras ocasionales,
en determinadas épocas del año y no están
sólo prestan sus servicios accidentalmente en aquellos que sólo prestan sus servicios
comprendidos en ninguna de las anteriores
el fundo en determinadas épocas del año y no accidentalmente en el fundo en determinadas
categorías.
están comprendidos en ninguna de las épocas del año y no están comprendidos en
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Artículo 317. El ochenta por ciento (80%) por Contratación por razones de nacionalidad Se propone mantener el texto
Artículo 317. El ochenta por ciento (80%) por lo
lo menos de los trabajadores rurales al Artículo 317. El ochenta por ciento por lo menos contenido en la Ley vigente.
menos de los trabajadores rurales al servicio de un
servicio de un patrono deberá ser de los trabajadores rurales al servicio de un
patrono deberá ser venezolano. Cuando se trate de
venezolano. Cuando se trate de patrono deberá ser venezolano. Cuando se trate
explotaciones rurales integradas por inmigrantes o
explotaciones rurales integradas por de explotaciones rurales integradas por
por mano de obra extranjera, la Inspectoría del
inmigrantes o por mano de obra extranjera, la inmigrantes o por mano de obra extranjera, la
Trabajo respectiva podrá autorizar el
Inspectoría del Trabajo respectiva podrá Inspectoría del Trabajo respectiva podrá autorizar
funcionamiento de la explotación y la reducción
autorizar el funcionamiento de la explotación el funcionamiento de la explotación y la reducción
temporal del porcentaje. En tiempo de cosecha, o si
y la reducción temporal del porcentaje. En temporal del porcentaje. En tiempo de cosecha, o
hubiere escasez de mano de obra, el Inspector del
tiempo de cosecha, o si hubiere escasez de si hubiere escasez de mano de obra, el Inspector
Trabajo podrá autorizar la contratación de braceros
mano de obra, el Inspector del Trabajo podrá del Trabajo podrá autorizar la contratación de
extranjeros por encima del porcentaje legal, por el
autorizar la contratación de braceros braceros extranjeros por encima del porcentaje
tiempo que se determine.
extranjeros por encima del porcentaje legal, legal, por el tiempo que se determine.
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donde esté ubicado el fundo resolverá administrativamente en los casos en que las partes hasta el monto del daño sufrido. El funcionario o
administrativamente en los casos en que las no logren ponerse de acuerdo. funcionaria del Trabajo de la jurisdicción donde
partes no logren ponerse de acuerdo. esté ubicado el fundo resolverá
administrativamente en los casos en que las
partes no logren ponerse de acuerdo.
Trabajos no susceptibles de interrupción Se propone mantener el texto
Artículo 322. Durante los días feriados, el Artículo 322. Durante los días feriados, el
Artículo 322. Durante los días feriados, el contenido en la Ley vigente.
trabajador rural estará obligado a realizar trabajador rural estará obligado a realizar aquellas
trabajador o trabajadora rural estará obligado a
aquellas labores que por su urgencia o por las labores que por su urgencia o por las
realizar aquellas labores que por su urgencia o
peculiaridades de la explotación no sean peculiaridades de la explotación no sean
por las peculiaridades de la explotación no sean
susceptibles de aplazamiento. susceptibles de aplazamiento.
susceptibles de aplazamiento.
Vacaciones
Artículo 323. Los trabajadores y trabajadoras Se propone aprobar con
Artículo 323. Los trabajadores rurales
Artículo 323. Los trabajadores rurales permanentes rurales permanentes gozarán anualmente de modificaciones, regulando el
permanentes gozarán anualmente de
gozarán anualmente de vacaciones remuneradas, vacaciones remuneradas; los trabajadores y régimen vacacional.
vacaciones remuneradas, siempre que en el
siempre que en el año hubieren prestado servicios trabajadoras rurales temporeros y ocasionales las
año hubieren prestado servicios durante no
durante no menos de las dos terceras (2/3) partes disfrutarán siempre que en el año hubieren
menos de las dos terceras (2/3) partes de los
de los días hábiles, salvo en caso de enfermedad o prestado servicios durante no menos de las dos
días hábiles, salvo en caso de enfermedad o
permisos autorizados por el patrono o su terceras partes de los días hábiles, salvo en caso
permisos autorizados por el patrono o su
representante. de enfermedad o permisos autorizados por el
representante.
patrono o patrona o su representante.
Vacaciones familiares
Artículo 324. Los miembros de una familia que
Artículo 324. Los miembros de una familia
Artículo 324. Los miembros de una familia que trabajen en una misma explotación rural tendrán
que trabajen en una misma explotación rural
trabajen en una misma explotación rural tendrán derecho a disfrutar las vacaciones en el mismo Se propone mantener el texto
tendrán derecho a disfrutar las vacaciones en
derecho a disfrutar las vacaciones en el mismo período si así lo desearen y no resultare contenido en la Ley vigente.
el mismo período si así lo desearen y no
período si así lo desearen y no resultare perjudicial perjudicial para la actividad que tengan a su
resultare perjudicial para la actividad que
para la actividad que tengan a su cargo. cargo.
tengan a su cargo.
Artículo 325. La duración del trabajo Artículo 325. La duración del trabajo ordinario en la Jornada de los trabajadores y trabajadoras
ordinario en la agricultura y en la cría no agricultura y en la cría no excederá de ocho (8) rurales
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excederá de ocho (8) horas por día ni de horas por día ni de cuarenta y ocho (48) horas por Artículo 325. La jornada de trabajo ordinario en
cuarenta y ocho (48) horas por semana. semana. la cultura y la cría no excederá de ocho horas
Sin embargo, cuando la naturaleza de la labor Sin embargo, cuando la naturaleza de la labor así lo diarias ni de cuarenta y cuatro semanales. Sin
así lo exija, la jornada de trabajo podrá exija, la jornada de trabajo podrá elevarse por el embargo, cuando la naturaleza de la labor así lo
elevarse por el tiempo que duren las tiempo que duren las circunstancias que motivan exija, la jornada de trabajo podrá elevarse por el Se propone aprobar con
circunstancias que motivan esa elevación, sin esa elevación, sin exceder de sesenta (60) horas tiempo que duren las circunstancias que motivan modificaciones, aclarando el
exceder de sesenta (60) horas semanales. semanales. esa elevación, sin exceder de las sesenta horas tiempo de duración de la jornada.
En estos casos el patrono, a requerimiento de En estos casos el patrono, a requerimiento de las semanales, en este caso el patrono o patrona
las autoridades del Trabajo, deberá autoridades del Trabajo, deberá comprobar deberá pagar lo correspondiente por trabajo
comprobar debidamente las causas que debidamente las causas que motivaron la elevación extraordinario, conforme a lo previsto en la
motivaron la elevación de la jornada. de la jornada. presente Ley y debiendo comprobar ante la
El trabajador que desempeñe un puesto de El trabajador que desempeñe un puesto de Inspectoría del Trabajo, las causas que motivaron
vigilancia, de dirección o de confianza, el que vigilancia, de dirección o de confianza, el que la elevación de la jornada.
desempeñe labores esencialmente desempeñe labores esencialmente intermitentes o El trabajador o trabajadora que desempeñe
intermitentes o que requieran la sola que requieran la sola presencia y el que cumpla labores de vigilancia, de dirección, el que
presencia y el que cumpla funciones que por funciones que por su naturaleza no están sometidas desempeñe labores esencialmente intermitentes
su naturaleza no están sometidas a jornadas a jornadas de trabajo, podrá permanecer hasta un o que requieran la sola presencia y el que cumpla
de trabajo, podrá permanecer hasta un máximo de doce (12) horas diarias en su trabajo, y funciones que por su naturaleza no están
máximo de doce (12) horas diarias en su tendrá derecho dentro de ellas a un descanso sometidos a jornada de trabajo, podrá
trabajo, y tendrá derecho dentro de ellas a un mínimo de una (1) hora. permanecer hasta un máximo de diez horas
descanso mínimo de una (1) hora. diarias en su trabajo, teniendo derecho a un
descanso mínimo de una hora, al pago
correspondiente por trabajo extraordinario y al día
de descanso semanal obligatorio.
Jornada nocturna
Artículo 326. Para el trabajo rural se Artículo 326. Para el trabajo rural se considera Artículo 326. Para el trabajo rural se considera
considera como jornada nocturna la cumplida como jornada nocturna la cumplida entre las seis de como jornada nocturna la cumplida entre las seis
entre las seis de la tarde (6:00 p.m.) y las la tarde (6:00 p.m.) y las cuatro de la mañana (4:00 de la tarde y las cuatro de la mañana.
cuatro de la mañana (4:00 a.m.). a.m.).
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Ámbito
Artículo 327. El trabajo de los conductores y Artículo 327. Las disposiciones de esta Sección
Artículo 327. El trabajo de los conductores y
demás trabajadores que presten servicios en se aplican a las labores de los conductores y
demás trabajadores que presten servicios en
vehículos de transporte urbano o interurbano, conductoras y demás trabajadores y trabajadoras Se propone aprobar con
vehículos de transporte urbano o interurbano, sean
sean estos públicos o privados, de pasajeros, que prestan servicio en vehículos de transporte modificaciones, con el objeto de
estos públicos o privados, de pasajeros, de carga o
de carga o mixtos, se regirá por las urbano, interurbano, de carácter público o ampliar el contenido de la norma.
mixtos, se regirá por las disposiciones de esta
disposiciones de esta Sección además de las privado, de pasajeros, de carga o mixtos, quienes
Sección además de las contenidas en esta Ley que
contenidas en esta Ley que les sean se regirán por las disposiciones previstas en esta
les sean aplicables, en cuanto aquellas no las
aplicables, en cuanto aquellas no las Ley, su Reglamento, así como la de los convenios
modifiquen.
modifiquen. de la Organización Internacional del Trabajo.
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serán mayores que los límites máximos previstos jornada serán los previstos en la
en esta Ley para la jornada diurna semanal. presente Ley.
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el vehículo si éste no reúne las condiciones vehículo si éste no reúne las condiciones de seguridad. figura del conductor de relevo.
de seguridad para garantizar la vida y la seguridad para garantizar la vida y la integridad En ningún caso el trabajador o la trabajadora
integridad física de los usuarios, del público física de los usuarios, del público en general y de podrá ser obligado a operar el vehículo sin que
en general y de los propios trabajadores. los propios trabajadores. este reúna las condiciones de seguridad para
garantizar la vida y la integridad física de los
usuarios, usuarias, del público en general y de los
propios trabajadores y trabajadoras.
En el transporte terrestre de pasajeros y
pasajeras extra urbanos y cuya duración exceda
de seis horas diarias, el conductor o conductora
deberá ser acompañado por un conductor o
conductora de relevo para garantizar y evitar
exceso de fatiga que pueda poner en peligro el
desarrollo de la actividad.
Prohibiciones
Artículo 322. Se prohíbe a los trabajadores y
trabajadoras
a) La ingesta de bebidas alcohólicas durante la
prestación del servicio y veinticuatro horas
Artículo 332. Se prohíbe a los trabajadores:
Artículo 332. Se prohíbe a los trabajadores: antes. Se propone aprobar con
a) La ingestión de bebidas alcohólicas
a) La ingestión de bebidas alcohólicas durante la b) Usar drogas u otras sustancias psicotrópicas modificaciones, ampliando los
durante la prestación de servicios; y
prestación de servicios; y dentro y fuera de sus tareas de trabajo, sin márgenes de las prohibiciones
b) Usar drogas dentro y fuera de sus horas de
b) Usar drogas dentro y fuera de sus horas de prescripción médica que acredite que su con el objeto de proteger la
trabajo, sin prescripción médica que acredite
trabajo, sin prescripción médica que acredite que su ingesta no afecta su capacidad de servicio. seguridad del conductor y de los
que su ingestión no altera su capacidad de
ingestión no altera su capacidad de servicio. c) El transporte de enseres, o cargas que pongan usuarios.
servicio.
en peligro su vida, la de los usuarios, usuarias
o de terceros.
d) Exceder los límites de velocidad permitidos por
la Ley de Transporte y Tránsito Terrestre.
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tripulantes del buque o el simple de sus servicios. Se reputarán como cláusulas tripulantes del buque o el simple aprovechamiento
aprovechamiento de sus servicios. Se obligatorias incorporadas en el contrato de de sus servicios. Se reputarán como cláusulas
reputarán como cláusulas obligatorias enganche, las siguientes: obligatorias incorporadas en el contrato de
incorporadas en el contrato de enganche, las a) En los casos en que la carga o descarga deba enganche, las siguientes:
siguientes: efectuarla la tripulación, el trabajo corresponderá al a) En los casos en que la carga o descarga deba
a) En los casos en que la carga o descarga personal de cubierta. Si dicho trabajo se realiza efectuarla la tripulación, el trabajo corresponderá
deba efectuarla la tripulación, el trabajo fuera de la jornada ordinaria, las horas empleadas al personal de cubierta. Si dicho trabajo se realiza
corresponderá al personal de cubierta. Si se considerarán horas extraordinarias, así se fuera de la jornada ordinaria, las horas empleadas
dicho trabajo se realiza fuera de la jornada hubiere pactado la movilización a tanto la pieza o se considerarán horas extraordinarias, así se
ordinaria, las horas empleadas se tonelada; hubiere pactado la movilización a tanto la pieza o
considerarán horas extraordinarias, así se b) En los casos en que se movilicen explosivos e tonelada;
hubiere pactado la movilización a tanto la inflamables procederá el pago de un sobresueldo; y b) En los casos en que se movilicen explosivos e
pieza o tonelada; c) En los casos de limpieza de la caja de inflamables procederá el pago de un sobresueldo;
b) En los casos en que se movilicen combustión y tubos por los trabajadores de y
explosivos e inflamables procederá el pago máquinas, o de reparación del buque en tierra por c)En los casos de limpieza de la caja de
de un sobresueldo; y la tripulación, corresponderá el pago de un combustión y tubos por los trabajadores de
c) En los casos de limpieza de la caja de sobresueldo a los que prestaren tales servicios. máquinas, o de reparación del buque en tierra por
combustión y tubos por los trabajadores de Parágrafo Primero: Los contratos de enganche la tripulación, corresponderá el pago de un
máquinas, o de reparación del buque en tierra que deban vencerse en los ocho (8) días anteriores sobresueldo a los que prestaren tales servicios.
por la tripulación, corresponderá el pago de a la conclusión de un viaje cuya duración exceda de Los contratos de enganche deberán vencerse en
un sobresueldo a los que prestaren tales este término, podrán ser rescindidos por los los 8 días anteriores a la conclusión de un viaje
servicios. tripulantes que tengan interés, sin pago de cuya duración exceda de este término, podrá ser
Parágrafo Primero: Los contratos de indemnización, dando aviso al Capitán con setenta recibido por los tripulantes que tengan interés sin
enganche que deban vencerse en los ocho y dos (72) horas de anticipación a la salida del pago de indemnización dando aviso al Capitán
(8) días anteriores a la conclusión de un viaje buque. con setenta y dos horas de anticipación de la
cuya duración exceda de este término, Parágrafo Segundo: El cambio de nacionalidad de salida del buque.
podrán ser rescindidos por los tripulantes que un buque venezolano será justa causa de El cambio de nacionalidad del buque venezolano
tengan interés, sin pago de indemnización, terminación del contrato de enganche por parte del será justa causa de terminación del contrato de
dando aviso al Capitán con setenta y dos (72) trabajador. enganche por parte del trabajador o la
horas de anticipación a la salida del buque. Parágrafo Tercero: Los tripulantes enganchados trabajadora. Los tripulantes enganchados estarán
Parágrafo Segundo: El cambio de estarán obligados por la disciplina de a bordo. obligados por la disciplina de abordo. El Ejecutivo
nacionalidad de un buque venezolano será Parágrafo Cuarto: El Ejecutivo Nacional, al Nacional al reglamentar esta Ley especificará las
justa causa de terminación del contrato de reglamentar esta Ley, especificará las menciones menciones que deberá contener el contrato de
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enganche por parte del trabajador. que deberá contener el contrato de enganche. enganche
Parágrafo Tercero: Los tripulantes
enganchados estarán obligados por la
disciplina de a bordo.
Parágrafo Cuarto: El Ejecutivo Nacional, al
reglamentar esta Ley, especificará las
menciones que deberá contener el contrato
de enganche.
Contrato por viaje
Artículo 336. La relación de trabajo por viaje Artículo 336. La relación de trabajo por viaje Artículo 336. El enganche por viaje abarcará el
abarcará el tiempo comprendido desde el abarcará el tiempo comprendido desde el enganche tiempo comprendido desde el enganche del Se propone aprobar con
enganche del trabajador hasta la conclusión del trabajador hasta la conclusión de las trabajador o trabajadora hasta la conclusión de modificaciones, otorgándole
de las operaciones del buque en el puerto operaciones del buque en el puerto que se las operaciones del buque en el puerto que se carácter imperativo a la norma
que se convenga. Cuando no se haya convenga. Cuando no se haya determinado el convenga. Cuando no se haya determinado el establecida.
determinado el puerto al que deba restituirse puerto al que deba restituirse el trabajador, se puerto al que deba restituirse el trabajador o la
el trabajador, se tendrá por establecido el del tendrá por establecido el del lugar donde se le trabajadora, se tendrá preestablecido el del lugar
lugar donde se le enganchó. enganchó. donde se efectúa el enganche.
En caso de que el trabajador hubiere sido En caso de que el trabajador hubiere sido El enganche por viaje si este sufriera retardo o
contratado por viaje, si éste sufriere retardo o contratado por viaje, si éste sufriere retardo o prolongación en su duración, el trabajador o la
prolongación en su duración, el trabajador prolongación en su duración, el trabajador tendrá trabajadora tendrá derecho a un aumento
tendrá derecho a un aumento proporcional de derecho a un aumento proporcional de su salario, proporcional del salario. En ningún caso por
su salario, pero no podrá disminuírsele si el pero no podrá disminuírsele si el tiempo de viaje se disminución se podrá rebajar el salario si el
tiempo de viaje se reduce. reduce. tiempo de viaje se reduce.
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hacer turnos de guardia, sea en cubierta o en turnos de guardia, sea en cubierta o en máquina, Artículo 340. Todo oficial o tripulante para hacer
máquina, deberá haber disfrutado de un deberá haber disfrutado de un descanso de cuatro turno de guardia sea en cubierta o maquina Se propone aprobar con
descanso de cuatro (4) horas inmediatamente (4) horas inmediatamente anteriores a la de entrar deberá haber disfrutado de un descanso de modificaciones, simplificando la
anteriores a la de entrar en el desempeño de en el desempeño de su turno, salvo cuando se trate cuatro horas previas a la ejecución del turno redacción de la norma.
su turno, salvo cuando se trate de la iniciación de la iniciación del contrato de enganche o de una correspondiente, salvo cuando se trate de la
del contrato de enganche o de una situación situación de emergencia. iniciación del contrato de enganche o de una
de emergencia. situación de emergencia.
Descanso diario
Artículo 341. El tripulante tiene derecho a un Artículo 341. El tripulante tiene derecho a un
Artículo 341. El tripulante tiene derecho a un
descanso de ocho (8) horas ininterrumpidas descanso de ocho (8) horas ininterrumpidas dentro
descanso de ocho horas ininterrumpidas dentro Se propone mantener el texto
dentro de las veinticuatro (24) horas del día, de las veinticuatro (24) horas del día, Se exceptúa
de las veinticuatro horas del día, Se exceptúa de contenido en la Ley vigente.
Se exceptúa de esta disposición a los buques de esta disposición a los buques de poco porte, en
esta disposición a los buques de poco porte, en
de poco porte, en los que se podrá establecer los que se podrá establecer el servicio en dos (2)
los que se podrá establecer el servicio en dos
el servicio en dos (2) turnos. turnos.
turnos.
Artículo 342. Cuando el buque deba Guardia de puerto
Artículo 342. Cuando el buque deba permanecer
permanecer en puerto, dársena, rada, Artículo 342. Cuando el buque deba permanecer
en puerto, dársena, rada, abrigada o dique, por más
abrigada o dique, por más de veinticuatro (24) en puerto, dársena, rada, abrigada o dique, por
de veinticuatro (24) horas y si el Capitán lo
horas y si el Capitán lo considera necesario, más de veinticuatro horas y si el Capitán lo
considera necesario, se organizará el servicio de
se organizará el servicio de guardia de considera necesario, se organizará el servicio de
guardia de puerto. Organizado este servicio, se
puerto. Organizado este servicio, se anotará guardia de puerto. Organizado este servicio, se
anotará esta circunstancia en el diario de
esta circunstancia en el diario de navegación. anotará esta circunstancia en el diario de Se propone mantener el texto
navegación.
Establecido el servicio, se colocará navegación. contenido en la Ley vigente.
Establecido el servicio, se colocará diariamente una
diariamente una lista del personal de guardia, Establecido el servicio, se colocará diariamente
lista del personal de guardia, en lugar visible. El
en lugar visible. El personal seleccionado a una lista del personal de guardia, en lugar visible.
personal seleccionado a este fin no podrá
este fin no podrá abandonar el buque bajo El personal seleccionado a este fin no podrá
abandonar el buque bajo ninguna circunstancia.
ninguna circunstancia. abandonar el buque bajo ninguna circunstancia.
Artículo 343. No serán consideradas como Artículo 343. No serán consideradas como horas Labores especiales y de emergencia
horas extraordinarias y en consecuencia, no extraordinarias y en consecuencia, no darán Artículo 343. No serán consideradas como horas
darán derecho a remuneración especial, las derecho a remuneración especial, las horas de extraordinarias y en consecuencia, no darán Se propone mantener el texto
horas de trabajo invertidas en los siguientes trabajo invertidas en los siguientes casos, sin derecho a remuneración especial, las horas de contenido en la Ley vigente.
casos, sin perjuicio de los demás que perjuicio de los demás que contemplen las leyes trabajo invertidas en los siguientes casos, sin
contemplen las leyes pertinentes: pertinentes: perjuicio de los demás que contemplen las leyes
a) Cuando la seguridad del buque, de las a) Cuando la seguridad del buque, de las personas pertinentes:
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personas embarcadas o del cargamento esté embarcadas o del cargamento esté en peligro por a) Cuando la seguridad del buque, de las
en peligro por neblina, mal tiempo, incendio o neblina, mal tiempo, incendio o naufragio, o por personas embarcadas o del cargamento esté en
naufragio, o por otras causas consideradas otras causas consideradas como de fuerza mayor; peligro por neblina, mal tiempo, incendio o
como de fuerza mayor; b) Cuando a consecuencia de enfermedades, naufragio, o por otras causas consideradas como
b) Cuando a consecuencia de enfermedades, accidentes u otras causas semejantes de fuerza de fuerza mayor;
accidentes u otras causas semejantes de mayor, sobrevenidas en el curso del viaje, el b) Cuando a consecuencia de enfermedades,
fuerza mayor, sobrevenidas en el curso del personal del buque se encuentre reducido; accidentes u otras causas semejantes de fuerza
viaje, el personal del buque se encuentre c) Cuando sea necesario instruir al personal en mayor, sobrevenidas en el curso del viaje, el
reducido; ejercicio de zafarranchos; personal del buque se encuentre reducido;
c) Cuando sea necesario instruir al personal d) Cuando por errores náuticos o negligencias, c) Cuando sea necesario instruir al personal en
en ejercicio de zafarranchos; hubiere de efectuar trabajos extraordinarios, no ejercicio de zafarranchos;
d) Cuando por errores náuticos o tendrán derecho a remuneración los responsables d) Cuando por errores náuticos o negligencias,
negligencias, hubiere de efectuar trabajos directos de esos errores o negligencias; y hubiere de efectuar trabajos extraordinarios, no
extraordinarios, no tendrán derecho a e) Cuando después de empezado un viaje sea tendrán derecho a remuneración los responsables
remuneración los responsables directos de necesario efectuar trabajo de recorrida o reparación directos de esos errores o negligencias; y
esos errores o negligencias; y en el aparejo del buque o en el departamento de e) Cuando después de empezado un viaje sea
e) Cuando después de empezado un viaje máquinas, o cuando dichos trabajos sean necesario efectuar trabajo de recorrida o
sea necesario efectuar trabajo de recorrida o ordenados por el Capitán por considerarlos reparación en el aparejo del buque o en el
reparación en el aparejo del buque o en el indispensables para la seguridad del buque. departamento de máquinas, o cuando dichos
departamento de máquinas, o cuando dichos trabajos sean ordenados por el Capitán por
trabajos sean ordenados por el Capitán por considerarlos indispensables para la seguridad
considerarlos indispensables para la del buque.
seguridad del buque.
Registro de horas extraordinarias
Artículo 344. En cada buque se llevará un Artículo 344. En cada buque se llevará un registro
Artículo 344. En cada buque se llevará un
registro de horas extraordinarias en el cual se de horas extraordinarias en el cual se anotarán las
registro de horas extraordinarias en el cual se
anotarán las horas extraordinarias realizadas, horas extraordinarias realizadas, el nombre de
anotarán las horas extraordinarias realizadas, el Se propone mantener el texto
el nombre de quienes las trabajaron y las quienes las trabajaron y las razones que las
nombre de quienes las trabajaron y las razones contenido en la Ley vigente.
razones que las justificaron. justificaron.
que las justificaron.
Artículo 345. Además del derecho a disfrutar Artículo 345. Además del derecho a disfrutar de Descanso y variación
de sus vacaciones anuales en tierra, el sus vacaciones anuales en tierra, el trabajador Artículo 345. Además del derecho a disfrutar de
trabajador gozará igualmente de tres (3) días gozará igualmente de tres (3) días de descanso sus vacaciones anuales en tierra, el trabajador y
de descanso remunerado, remunerado, independientemente del período de trabajadora gozará igualmente de tres días de
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independientemente del período de vacación vacación anual a que tiene derecho, cuando el descanso remunerado, independientemente del Se propone mantener el texto
anual a que tiene derecho, cuando el buque buque no permanezca regularmente más de período de vacación anual a que tiene derecho, contenido en la Ley vigente.
no permanezca regularmente más de veinticuatro (24) horas en el puerto. cuando el buque no permanezca regularmente
veinticuatro (24) horas en el puerto. En ambos casos tendrá derecho a alimentación y más de veinticuatro horas en el puerto.
En ambos casos tendrá derecho a alojamiento o a su equivalente en dinero. En ambos casos tendrá derecho a alimentación y
alimentación y alojamiento o a su equivalente alojamiento o a su equivalente en dinero.
en dinero.
Artículo 346. En el trabajo en el transporte Artículo 346. En el trabajo en el transporte Obligación del patrono o patrona con los
marítimo, fluvial y lacustre, el patrono tiene marítimo, fluvial y lacustre, el patrono tiene las tripulantes
las siguientes obligaciones frente a sus siguientes obligaciones frente a sus trabajadores: Artículo 346. En el trabajo en el transporte
trabajadores: a) Proporcionarles a bordo alojamiento cómodo e marítimo, fluvial y lacustre, el patrono o patrona
a) Proporcionarles a bordo alojamiento higiénico; tiene las siguientes obligaciones frente a sus
cómodo e higiénico; b) Proporcionarles a bordo alimentación sana, trabajadores y trabajadoras: Se propone mantener el texto
b) Proporcionarles a bordo alimentación sana, nutritiva y suficiente; a) Proporcionarles a bordo alojamiento cómodo e contenido en la Ley vigente.
nutritiva y suficiente; c) Proporcionarles alojamiento y alimentación higiénico;
c) Proporcionarles alojamiento y alimentación cuando el buque sea llevado a puerto extranjero b) Proporcionarles a bordo alimentación sana,
cuando el buque sea llevado a puerto para reparaciones y los trabajadores no puedan nutritiva y suficiente;
extranjero para reparaciones y los permanecer a bordo; c) Proporcionarles alojamiento y alimentación
trabajadores no puedan permanecer a bordo; d) Concederles el tiempo necesario para el ejercicio cuando el buque sea llevado a puerto extranjero
d) Concederles el tiempo necesario para el del voto en elecciones nacionales o sindicales, para reparaciones y los trabajadores y
ejercicio del voto en elecciones nacionales o siempre que la seguridad del buque lo permita y no trabajadoras no puedan permanecer a bordo;
sindicales, siempre que la seguridad del se entorpezca su salida a la hora y fecha fijadas; d) Concederles el tiempo necesario para el
buque lo permita y no se entorpezca su salida e) Proporcionarles atención médica, hospitalización ejercicio del voto en elecciones nacionales o
a la hora y fecha fijadas; y medicamentos en caso de accidente o sindicales, siempre que la seguridad del buque lo
e) Proporcionarles atención médica, enfermedad, sea cual fuere su naturaleza, cuando permita y no se entorpezca su salida a la hora y
hospitalización y medicamentos en caso de la seguridad social no los prevea; fecha fijadas;
accidente o enfermedad, sea cual fuere su f) Informar al Inspector del Trabajo acerca de los e) Proporcionarles atención médica,
naturaleza, cuando la seguridad social no los accidentes de trabajo ocurridos a bordo; hospitalización y medicamentos en caso de
prevea; g) Pagarles el equivalente a comida y transporte accidente o enfermedad, sea cual fuere su
f) Informar al Inspector del Trabajo acerca de cuando los trabajadores disfruten del descanso en naturaleza, cuando la seguridad social no los
los accidentes de trabajo ocurridos a bordo; domingo o día feriado en un puerto distinto al de su prevea;
g) Pagarles el equivalente a comida y contratación y no permanezcan en el buque. Dicho f) Informar al Inspector o Inspectora del Trabajo
transporte cuando los trabajadores disfruten pago se hará en moneda de curso legal en ese acerca de los accidentes de trabajo ocurridos a
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Prohibición de despido
Artículo 353. Mientras el buque esté en el mar o
en país extranjero no podrá despedirse al Se propone aprobar con
trabajador, salvo que haya sido contratado en ese modificaciones, subsumiéndolo
Artículo 353. Mientras el buque esté en el
Artículo 353. Mientras el buque esté en el mar o en país. con el artículo 356.
mar o en país extranjero no podrá despedirse
país extranjero no podrá despedirse al trabajador, En los buques de bandera venezolana que
al trabajador, salvo que haya sido contratado
salvo que haya sido contratado en ese país. ocupen más de quince trabajadores y
en ese país.
trabajadoras abra un delegado de estos, elegido
por los trabajadores y trabajadoras el cual gozará
de fuero sindical.
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de un vuelo, el patrono deberá proporcionarle vuelo, el patrono deberá proporcionarle el dinero alojamiento, comida y transporte con ocasión de
el dinero necesario para pagar el gasto antes necesario para pagar el gasto antes de la salida del un vuelo, el patrono deberá proporcionarle el
de la salida del mismo, excepto cuando mismo, excepto cuando directamente satisfaga la dinero necesario para pagar el gasto antes de la
directamente satisfaga la necesidad de que necesidad de que se trate o cuando se establezca salida del mismo, excepto cuando directamente
se trate o cuando se establezca una una modalidad diferente en la convención colectiva. satisfaga la necesidad de que se trate o cuando
modalidad diferente en la convención se establezca una modalidad diferente en la
colectiva. convención colectiva.
Artículo 367. Se prohíbe a los tripulantes: Deber de exclusividad Se propone mantener el texto
Artículo 367. Se prohíbe a los tripulantes:
a) Ingerir bebidas alcohólicas dentro de las Artículo 367. Se prohíbe a los tripulantes: contenido en la Ley vigente.
a) Ingerir bebidas alcohólicas dentro de las
veinticuatro (24) horas anteriores a la a) Ingerir bebidas alcohólicas dentro de las
veinticuatro (24) horas anteriores a la iniciación de
iniciación de un vuelo que les esté asignado y veinticuatro horas anteriores a la iniciación de un
un vuelo que les esté asignado y durante la
durante la prestación del servicio; vuelo que les esté asignado y durante la
prestación del servicio;
b) Usar drogas durante el servicio o fuera de prestación del servicio;
b) Usar drogas durante el servicio o fuera de él. Si
él. Si el tripulante tuviere prescrito el uso de b) Usar drogas durante el servicio o fuera de él. Si
el tripulante tuviere prescrito el uso de drogas,
drogas, deberá poner al patrono en el tripulante tuviere prescrito el uso de drogas,
deberá poner al patrono en conocimiento del hecho
conocimiento del hecho antes de iniciar el deberá poner al patrono en conocimiento del
antes de iniciar el vuelo y presentarle una
vuelo y presentarle una certificación médica hecho antes de iniciar el vuelo y presentarle una
certificación médica que acredite que la
que acredite que la prescripción no altera su certificación médica que acredite que la
prescripción no altera su capacidad de servicio; y
capacidad de servicio; y prescripción no altera su capacidad de servicio; y
c) Efectuar vuelos remunerados para otras
c) Efectuar vuelos remunerados para otras c) Efectuar vuelos remunerados para otras
personas cuando tenga convenida la exclusividad
personas cuando tenga convenida la personas cuando tenga convenida la exclusividad
de sus servicios con un patrono.
exclusividad de sus servicios con un patrono. de sus servicios con un patrono.
Artículo 368. Son obligaciones del patrono: Artículo 368. Son obligaciones del patrono: Deberes específicos del patrono o patrona Se propone mantener el texto
a) Proporcionar alimentación, alojamiento y a) Proporcionar alimentación, alojamiento y Artículo 368. Son obligaciones del patrono o contenido en la Ley vigente.
transporte al tripulante mientras permanezca transporte al tripulante mientras permanezca fuera patrona:
fuera de su base por razones de servicio, o su de su base por razones de servicio, o su a) Proporcionar alimentación, alojamiento y
equivalente en dinero, de conformidad con el equivalente en dinero, de conformidad con el transporte al tripulante mientras permanezca
artículo 366 de esta Ley; y artículo 366 de esta Ley; y fuera de su base por razones de servicio, o su
b) Cumplir las disposiciones legales sobre b) Cumplir las disposiciones legales sobre equivalente en dinero, de conformidad con el
seguridad aérea, para lo cual deberá corregir seguridad aérea, para lo cual deberá corregir los artículo 366 de esta Ley; y
los desperfectos o fallas técnicas detectados desperfectos o fallas técnicas detectados e b) Cumplir las disposiciones legales sobre
e informados por el tripulante a cargo de la informados por el tripulante a cargo de la aeronave, seguridad aérea, para lo cual deberá corregir los
aeronave, de conformidad con los manuales de conformidad con los manuales de operación. desperfectos o fallas técnicas detectados e
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que haya detectado en la aeronave a su con las leyes y con las normas establecidas en los acerca de los desperfectos o fallas técnicas que
cargo de acuerdo con las leyes y con las respectivos manuales de operación. haya detectado en la aeronave a su cargo de
normas establecidas en los respectivos acuerdo con las leyes y con las normas
manuales de operación. establecidas en los respectivos manuales de
operación.
Responsabilidad en citación de riesgo
Artículo X. En todo caso de la actividad aérea en
la aeronave durante su estacionamiento en el
aeropuerto, en cualquiera de los puertos, durante Se propone incluir el presente
el vuelo o en período de permanencia en artículo, con objeto de establecer
cualquier aeropuerto, el Capitán está obligado a la responsabilidad del capitán, en
que si observara cualquier situación que afecte la situación de riesgo de la
seguridad del vuelo, o ponga en peligro a la aeronave.
tripulación, a los pasajeros y las pasajeras a
abstenerse de operar la aeronave hasta que las
circunstancias que originaron esa situación sean
solventadas a criterio del Capitán como máxima
autoridad de la aeronave. Esta responsabilidad
cesará cuando la nave haya aterrizado en
aeropuerto seguro y se haga cargo de la misma el
representante de la compañía aérea o el gerente
de estación de que se trate, o la persona
autorizada a tal efecto.
Se considera como un valor superior la seguridad
de la aeronave, de los tripulantes, de los
pasajeros, de las pasajeras y de la carga la cual
deberá ser garantizada por el Capitán de la
aeronave de que se trate.
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como mensajeros, o en actividades mensajeros, o en actividades semejantes, estarán motorizados que presten servicio como
semejantes, estarán protegidos por las protegidos por las disposiciones de esta Ley y de repartidores, mensajeros o cualquier actividad
disposiciones de esta Ley y de las demás las demás normas legales en materia laboral semejante estarán protegidos por las
normas legales en materia laboral aunque aunque sean propietarios del vehículo en el que disposiciones de esta Ley y de las demás normas
sean propietarios del vehículo en el que realizan sus actividades. legales en materia laboral, aunque sean
realizan sus actividades. propietarios de vehículo en el que realicen sus
actividades.
Artículo 372. El mantenimiento del vehículo Mantenimiento del vehiculo Se propone mantener el texto
estará a cargo del patrono, así como los Artículo 372. El mantenimiento del vehículo contenido en la Ley vigente.
Artículo 372. El mantenimiento del vehículo estará
gastos por concepto del combustible estará a cargo del patrono, así como los gastos
a cargo del patrono, así como los gastos por
necesario para la prestación del servicio. A por concepto del combustible necesario para la
concepto del combustible necesario para la
falta de acuerdo entre las partes, por prestación del servicio. A falta de acuerdo entre
prestación del servicio. A falta de acuerdo entre las
Resolución conjunta de los Ministerios de los las partes, por Resolución conjunta de los
partes, por Resolución conjunta de los Ministerios
ramos del trabajo y de transporte y Ministerios de los ramos del trabajo y de
de los ramos del trabajo y de transporte y
comunicaciones se fijará la estimación de transporte y comunicaciones se fijará la
comunicaciones se fijará la estimación de este
este gasto para las distintas categorías del estimación de este gasto para las distintas
gasto para las distintas categorías del sector, previa
sector, previa consulta a los organismos categorías del sector, previa consulta a los
consulta a los organismos empresariales y
empresariales y sindicales más organismos empresariales y sindicales más
sindicales más representativos del transporte.
representativos del transporte. representativos del transporte.
Correrá también por cuenta del patrono el seguro
Correrá también por cuenta del patrono el Correrá también por cuenta del patrono el seguro
contra accidentes y riesgos civiles del respectivo
seguro contra accidentes y riesgos civiles del contra accidentes y riesgos civiles del respectivo
vehículo y de su conductor, en la medida y
respectivo vehículo y de su conductor, en la vehículo y de su conductor, en la medida y
condiciones que se fije por Resolución conjunta de
medida y condiciones que se fije por condiciones que se fije por Resolución conjunta
los Ministerios de los ramos del trabajo y de
Resolución conjunta de los Ministerios de los de los Ministerios de los ramos del trabajo y de
transporte y comunicaciones, previa consulta a los
ramos del trabajo y de transporte y transporte y comunicaciones, previa consulta a
organismos empresariales y sindicales más
comunicaciones, previa consulta a los los organismos empresariales y sindicales más
representativos del transporte. A estos fines se
organismos empresariales y sindicales más representativos del transporte. A estos fines se
podrán contratar pólizas colectivas de seguro que
representativos del transporte. A estos fines podrán contratar pólizas colectivas de seguro que
cubran dichos riesgos.
se podrán contratar pólizas colectivas de cubran dichos riesgos.
seguro que cubran dichos riesgos.
Artículo 373. Los trabajadores motorizados Artículo 373. Los trabajadores motorizados que
que cumplan funciones de mensajeros, cumplan funciones de mensajeros, repartidores u Uniformes e implementos
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repartidores u otros semejantes, tendrán otros semejantes, tendrán derecho a recibir del Artículo 373 Los trabajadores y trabajadoras Se propone aprobar con
derecho a recibir del patrono una vez al año patrono una vez al año los uniformes, cascos y motorizados que cumplan funciones de modificaciones, ampliando el
los uniformes, cascos y demás implementos demás implementos de seguridad requeridos para mensajeros, repartidores u otros de similar carácter de la norma, dirigida a
de seguridad requeridos para el cumplimiento el cumplimiento de sus labores. naturaleza tendrán derecho a percibir del patrono especificar la responsabilidad en
de sus labores. o patrona una vez al año, los uniformes, casco y caso de accidentes.
demás implementos de seguridad requeridos para
el cumplimiento de sus labores de conformidad
con lo establecido en las disposiciones
pertinentes de transito por la autoridad
competente.
Se considerarán como accidentes de trabajo o
enfermedad profesional toda aquella que sufran
los trabajadores o trabajadoras motorizados
durante, con ocasión o como consecuencia de la
labor que presten y tomando en consideración el
riesgo especial que corre al transitar por las vías
urbanas y extra urbanas según se trate
Capítulo VIII Capítulo VIII
Capítulo VIII
Del Trabajo de los Actores, Del Trabajo de los Actores, Músicos,
Del Trabajo de los Actores, Músicos,
Músicos, Folkloristas y demás Folkloristas y demás Trabajadores
Folkloristas y demás Trabajadores
Trabajadores Intelectuales y Intelectuales y Culturales
Intelectuales y Culturales
Culturales
Constitución del trabajo organizado de moto Se propone incluir el presente
taxi artículo, a los fines de regular la
Artículo X. Los trabajadores y trabajadoras situación de este grupo de
motorizados podrán prestar un servicio público de trabajadores
taxis en zonas urbanas, para ello podrán
agruparse en coalición de trabajadores y
trabajadoras, organizaciones sindicales, en tal
sentido, deberán tener facilidades para obtención
de créditos por parte de organismos del Estado y
las autoridades de tránsito previo al cumplimiento
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Artículo 374. El Ejecutivo Nacional, en el Artículo 374. El Ejecutivo Nacional, en el Artículo 374. El Ejecutivo Nacional, en el
Reglamento de esta Ley o por Resolución del Reglamento de esta Ley o por Resolución del Reglamento de esta Ley o por Resolución del
Ministerio del ramo, establecerá las Ministerio del ramo, establecerá las condiciones y Ministerio del ramo, establecerá las condiciones y
condiciones y modalidades especiales para la modalidades especiales para la protección de los modalidades especiales para la protección de los
protección de los actores, músicos, actores, músicos, folkloristas y demás trabajadores actores, músicos, folkloristas y demás
folkloristas y demás trabajadores intelectuales intelectuales y culturales en razón de su trabajadores intelectuales y culturales en razón de
y culturales en razón de su especialidad. especialidad. su especialidad.
Capítulo IX
Capítulo IX Capítulo IX
Del Trabajo de las personas con
Del Trabajo de los Minusválidos Del Trabajo de los Minusválidos
discapacidad
Artículo 375. Los minusválidos tienen Artículo 375. Las personas con discapacidad Regulación por el Ejecutivo
derecho a obtener una colocación que les tienen derecho a obtener una colocación que les Artículo 374. El Ejecutivo Nacional, en el
proporcione una subsistencia digna y proporcione una subsistencia digna y decorosa y Reglamento de esta Ley o por Resolución del
decorosa y les permita desempañar una les permita desempañar una función útil para ellos Ministerio con competencia en trabajo,
función útil para ellos mismos y para la mismos y para la sociedad. establecerá las condiciones y modalidades
sociedad. Se entenderá por persona discapacitada toda especiales para la protección de los actores,
Se entenderá por minusválida toda persona persona cuyas posibilidades de aprendizaje y de músicos, folkloristas y demás trabajadores y
cuyas posibilidades de aprendizaje y de obtener y conservar un empleo adecuado y de trabajadoras intelectuales y culturales en razón de
obtener y conservar un empleo adecuado y progresar en el mismo están substancialmente su especialidad.
de progresar en el mismo están reducidas a causa de una deficiencia física o
substancialmente reducidas a causa de una mental.
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Artículo 377. El Estado dará facilidades de Artículo 377. El Estado dará facilidades de carácter Capítulo IX
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carácter fiscal y crediticio y de cualquier otra fiscal y crediticio y de cualquier otra índole a las Del Trabajo de las Personas con
índole a las empresas de minusválidos, a las empresas de personas con discapacidad, a las que Discapacidad
que hayan establecido departamentos hayan establecido departamentos mayoritariamente
mayoritariamente integrados por trabajadores integrados por trabajadores con discapacidad y a
minusválidos y a las que en cualquier forma las que en cualquier forma favorezcan su empleo,
favorezcan su empleo, capacitación, capacitación, rehabilitación y readaptación.
rehabilitación y readaptación.
Derecho al trabajo de las personas con
discapacidad
Artículo 375. Las disposiciones de este Capítulo
y de esta Ley protegerán a las personas con Se propone aprobar con
discapacidad, bien sea esta congénita, modificaciones, ampliando el
sobrevenida o de cualquier otro hecho o sentido de la norma.
Artículo 378. El Ministerio del ramo del trabajo circunstancia que afecte su desarrollo físico,
establecerá programas de formación y intelectual o que le impida realizar actividades
concientización, en coordinación con las personales o laborales en forma idéntica al resto
Artículo 378. El Ministerio del ramo del organizaciones sindicales de trabajadores y de de los trabajadores y trabajadoras.
trabajo establecerá programas de patronos, el Instituto Venezolano de los Seguros En ninguna circunstancia pueden ser excluidos,
concientización en coordinación con las Sociales o la institucionalidad rectora que lo marginados y todo patrono y patrona del sector
organizaciones sindicales y de patronos, el sustituya, así como con cualquier otro órgano o público o sector privado, independientemente del
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales ente público o privado encargado de atender a los numero de trabajadores y trabajadoras que tenga
o cualquier otro ente público o privado que se trabajadores con discapacidad. e su nómina, deberá incorporar al centro de
ocupe de ayudar a los trabajadores Estos programas tendrán por objeto la planificación, trabajo por lo menos el cinco por ciento de
minusválidos. organización, coordinación y supervisión de la trabajadores o trabajadoras con discapacidad, en
inserción laboral de personas con discapacidad y la labores cónsonas con sus destrezas y
reinserción de las personas rehabilitadas de habilidades, debiendo recibir en todo caso un
accidentes y enfermedades. trato digno, e insertarse en la empresa con las
mismas garantías y características del resto de
los trabajadores y trabajadoras.
No se podrá establecer discriminación alguna
salvo aquellas que vayan en beneficio de
desarrollar su actividad en forma que le permita
una labor digna y decorosa en beneficio de ellos,
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y su reglamentación a los trabajadores en reglamentación a los trabajadores en general y no Artículo 380. La mujer trabajadora gozará de todos
general y no podrá ser objeto de diferencias podrá ser objeto de diferencias en cuanto a la los derechos garantizados en esta Ley y su
en cuanto a la remuneración y demás remuneración y demás condiciones de trabajo. reglamentación a los trabajadores en general y no
condiciones de trabajo. Se exceptúan las normas dictadas específicamente podrá ser objeto de diferencias en cuanto a la
Se exceptúan las normas dictadas para protegerla en su vida familiar, su salud, su remuneración y demás condiciones de trabajo.
específicamente para protegerla en su vida embarazo y su maternidad. Se exceptúan las normas dictadas específicamente
familiar, su salud, su embarazo y su para protegerla en su vida familiar, su salud, su
maternidad. embarazo y su maternidad.
Labores peligrosas, insalubres o pesadas Se propone mantener el texto de la
Artículo 380. El Ejecutivo Nacional, al
Artículo 380. El Ejecutivo Nacional, al reglamentar Ley vigente.
reglamentar esta Ley o mediante
esta Ley o mediante Resoluciones especiales, Artículo 380. El Ejecutivo Nacional, al reglamentar
Resoluciones especiales, establecerá las
establecerá las normas destinadas a lograr la esta Ley o mediante Resoluciones especiales,
normas destinadas a lograr la protección de la
protección de la maternidad y de la familia en establecerá las normas destinadas a lograr la
maternidad y de la familia en labores
labores peligrosas, insalubres o pesadas. protección de la maternidad y de la familia en
peligrosas, insalubres o pesadas.
labores peligrosas, insalubres o pesadas.
Prohibición de exigir examen médico Se propone mantener el texto de la
Artículo 381. En ningún caso el patrono Ley vigente.
Artículo 381. En ningún caso el patrono exigirá que
exigirá que la mujer aspirante a un trabajo se Artículo 381. En ningún caso el patrono exigirá que
la mujer aspirante a un trabajo se someta a
someta a exámenes médicos o de laboratorio la mujer aspirante a un trabajo se someta a
exámenes médicos o de laboratorio destinados a
destinados a diagnosticar embarazo, ni exámenes médicos o de laboratorios destinados a
diagnosticar embarazo, ni pedirle la presentación de
pedirle la presentación de certificados diagnosticar embarazo, ni pedirle la presentación de
certificados médicos con ese fin.
médicos con ese fin. certificados médicos con ese fin.
La mujer trabajadora podrá solicitar que se le
La mujer trabajadora podrá solicitar que se le La mujer trabajadora podrá solicitar que se le
practiquen dichos exámenes cuando desee
practiquen dichos exámenes cuando desee practiquen dichos exámenes cuando desee
ampararse en las disposiciones de esta Ley.
ampararse en las disposiciones de esta Ley. ampararse en las disposiciones de esta Ley.
Artículo 382. La mujer trabajadora en estado Labores peligrosas durante el embarazo Se propone mantener el texto de la
Artículo 382. La mujer trabajadora en estado de
de gravidez estará exenta de realizar tareas Ley vigente.
gravidez estará exenta de realizar tareas que, por
que, por requerir esfuerzos físicos Artículo 382. La mujer trabajadora en estado de
requerir esfuerzos físicos considerables o por otras
considerables o por otras circunstancias, gravidez, estará exenta de realizar tareas que, por
circunstancias, sean capaces de producir el aborto
sean capaces de producir el aborto o impedir requerir esfuerzos físicos considerables o por otras
o impedir el desarrollo normal del feto, sin que su
el desarrollo normal del feto, sin que su circunstancias, sean capaces de producir el aborto o
negativa altere sus condiciones de trabajo.
negativa altere sus condiciones de trabajo. impedir el desarrollo normal del feto, sin que su
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deberán computarse a los efectos de computarse a los efectos de determinar la Ley vigente.
determinar la antigüedad de la trabajadora en antigüedad de la trabajadora en la empresa. Artículo 389. Los períodos pre y postnatal deberán
la empresa. computarse a los efectos de determinar la
antigüedad de la trabajadora en la empresa.
Artículo 390. Cuando una trabajadora solicite Vacaciones Se propone mantener el texto de la
Artículo 390. Cuando una trabajadora solicite
inmediatamente después de la licencia de Artículo 390. Cuando una trabajadora solicite Ley vigente.
inmediatamente después de la licencia de
maternidad las vacaciones a que tuviere inmediatamente después de la licencia de
maternidad las vacaciones a que tuviere derecho, el
derecho, el patrono estará obligado a maternidad las vacaciones a que tuviere derecho, el
patrono estará obligado a concedérselas.
concedérselas. patrono o patrona, estará obligado a concedérselas.
Artículo 391. El patrono que ocupe a más de Se propone mantener el texto de la
Artículo 391. El patrono que ocupe a más de veinte Guarderías
veinte (20) trabajadores, deberá mantener Ley vigente.
(20) trabajadores, deberá mantener una guardería Artículo 391. El patrono que ocupe a más de veinte
una guardería infantil donde puedan dejar a
infantil donde puedan dejar a sus hijos durante la (20) trabajadores, deberá mantener una guardería
sus hijos durante la jornada de trabajo. Dicha
jornada de trabajo. Dicha guardería deberá contar infantil donde puedan dejar a sus hijos durante la
guardería deberá contar con el personal
con el personal idóneo y especializado. En la jornada de trabajo. Dicha guardería deberá contar
idóneo y especializado. En la reglamentación
reglamentación de esta Ley o por Resoluciones con el personal idóneo y especializado. En la
de esta Ley o por Resoluciones especiales se
especiales se determinarán las condiciones reglamentación de esta Ley o por Resoluciones
determinarán las condiciones mínimas para el
mínimas para el establecimiento de guarderías y se especiales se determinarán las condiciones mínimas
establecimiento de guarderías y se harán los
harán los señalamientos necesarios con el objeto para el establecimiento de guarderías y se harán los
señalamientos necesarios con el objeto de
de cumplir los fines para los cuales han sido señalamientos necesarios con el objeto de cumplir
cumplir los fines para los cuales han sido
creadas. los fines para los cuales han sido creadas.
creadas.
Artículo 392. Los patronos que se Artículo 392. Los patronos que se encuentren Modalidades de cumplimiento Se propone mantener el texto de la
encuentren comprendidos en la obligación a comprendidos en la obligación a que se contrae el Artículo 392. Los patronos que se encuentren Ley vigente.
que se contrae el artículo anterior, podrán artículo anterior, podrán acordar con el Ministerio comprendidos en la obligación a que se contrae el
acordar con el Ministerio del ramo: del ramo: artículo anterior, podrán acordar con el Ministerio del
a) La instalación y funcionamiento de una a) La instalación y funcionamiento de una sola ramo:
sola guardería infantil a cargo de quienes guardería infantil a cargo de quienes tuvieren a) La instalación y funcionamiento de una sola
tuvieren locales cercanos al lugar donde se locales cercanos al lugar donde se preste el trabajo; guardería infantil a cargo de quienes tuvieren locales
preste el trabajo; o o cercanos al lugar donde se preste el trabajo; o
b) El cumplimiento de esa obligación b) El cumplimiento de esa obligación mediante la b) El cumplimiento de esa obligación mediante la
mediante la entrega a instituciones dedicadas entrega a instituciones dedicadas a tales fines de la entrega a instituciones dedicadas a tales fines de la
a tales fines de la cantidad requerida para cantidad requerida para ello. cantidad requerida para ello.
ello. Este servicio no se considerará parte del salario. Este servicio no se considerará parte del salario.
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Artículo 396. Se favorecerán armónicas Artículo 396. Se favorecerán armónicas relaciones Los conflictos laborales
relaciones colectivas entre trabajadores y colectivas entre trabajadores y patronos para la
patronos para la mejor realización de la mejor realización de la persona del trabajador y Artículo 396. Se favorecerán armónicas
persona del trabajador y para mayor beneficio para mayor beneficio del mismo y de su familia, así relaciones colectivas entre trabajadores,
del mismo y de su familia, así como para el como para el desarrollo económico y social de la trabajadoras, patronos y patronas, para la mejor
desarrollo económico y social de la nación. nación. realización de la persona del trabajador y la
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A tales fines, el Estado garantiza a los A tales fines, el Estado garantiza a los trabajadores trabajadora, para mayor beneficio del mismo y de
trabajadores y a los patronos, y a las y a los patronos, y a las organizaciones que ellos su familia, así como para el desarrollo económico Se propone mantener el texto
organizaciones que ellos constituyan, el constituyan, el derecho a negociar colectivamente y y social de la nación. aprobado en la ley vigente.
derecho a negociar colectivamente y a a solucionar pacíficamente los conflictos. Los A tales fines, el Estado garantiza a los
solucionar pacíficamente los conflictos. Los trabajadores tienen el derecho de huelga y lo trabajadores, trabajadoras, patronos, patronas y
trabajadores tienen el derecho de huelga y lo ejercerán en los términos establecidos en este a las organizaciones que ellos constituyan, el
ejercerán en los términos establecidos en Título derecho a negociar colectivamente y a solucionar
este Título. pacíficamente los conflictos. Los trabajadores
tienen el derecho de huelga y lo ejercerán en los
términos establecidos en este Título.
Artículo 397. La organización sindical Se suprime el contenido de este artículo, en Se suprime el contenido de este artículo, en
constituye un derecho inviolable de los virtud de la derogatoria derivada de la entrada virtud de la derogatoria derivada de la entrada
trabajadores y patronos. Los sindicatos, en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del
federaciones y confederaciones sindicales Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N° Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N°
gozarán de autonomía y tendrán la protección 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, así como 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, así
especial del Estado para el cumplimiento de por colidir con el Convenio número 87 de la como por colidir con el Convenio número 87
sus fines. Organización Internacional del Trabajo. de la Organización Internacional del Trabajo.
Convenciones colectivas y su preeminencia
Artículo 398. Las convenciones colectivas de
trabajo prevalecerán sobre toda otra norma, Artículo 398. Las convenciones colectivas de Se propone mantener el texto
Artículo 398. Las convenciones colectivas de
contrato o acuerdo, en cuanto beneficien a los trabajo prevalecerán sobre toda otra norma, aprobado en primera discusión.
trabajo prevalecerán sobre toda otra norma,
trabajadores. Se favorecerá su extensión a los contrato o acuerdo, en cuanto beneficien a los
contrato o acuerdo, en cuanto beneficien a los
trabajadores no incluidos en las organizaciones que trabajadores. Se favorecerá su extensión a los
trabajadores. Se favorecerá su extensión a
las celebren. trabajadores no incluidos en las organizaciones
los trabajadores no incluidos en las
Las convenciones colectivas dejarán sin efecto los que las celebren.
organizaciones que las celebren.
acuerdos colectivos suscritos previamente por las Las convenciones colectivas dejarán sin efecto
coaliciones o grupos de trabajadores. los acuerdos colectivos suscritos previamente por
las coaliciones o grupos de trabajadores.
Solución pacífica por las autoridades Se propone aprobar con
Artículo 399. Las autoridades se esforzarán Artículo 399. Las autoridades se esforzarán en administrativas modificación, dándole carácter
en facilitar y estimular la solución pacífica de facilitar y estimular la solución pacífica de los Artículo 399. Las autoridades facilitarán y imperativo a la competencia de la
los conflictos laborales. conflictos laborales. estimularán la solución pacífica de los conflictos autoridad administrativa para
laborales. promover la solución de los
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conflictos laborales.
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previa autorización del Ministerio del ramo, parte de la junta directiva de los sindicatos y ejercer
podrán formar parte de la junta directiva y cargos de representación sindical.
ejercer cargos de representación sindical.
Sindicatos de patronos y patronas. Colegio de Se propone mantener el texto de
Artículo 405. Las cámaras de comercio, Profesionales la ley vigente.
Artículo 405. Las cámaras de comercio, industria,
industria, agricultura o cualquier rama de Artículo 405. Las cámaras de comercio,
agricultura o cualquier rama de producción o de
producción o de servicios y sus federaciones industria, agricultura o cualquier rama de
servicios y sus federaciones y confederaciones,
y confederaciones, siempre que tengan producción o de servicios y sus federaciones y
siempre que tengan personalidad jurídica, podrán
personalidad jurídica, podrán ejercer las confederaciones, siempre que tengan
ejercer las atribuciones que en esta Ley se
atribuciones que en esta Ley se reconocen a personalidad jurídica, podrán ejercer las
reconocen a los sindicatos de patronos, previo
los sindicatos de patronos, previo registro en atribuciones que en esta Ley se reconocen a los
registro en el Ministerio del ramo del trabajo.
el Ministerio del ramo del trabajo. sindicatos de patronos, previo registro en el
Así mismo, los colegios de profesionales
Así mismo, los colegios de profesionales Ministerio del ramo del trabajo.
legalmente establecidos y sus federaciones y
legalmente establecidos y sus federaciones y Así mismo, los colegios de profesionales
confederaciones gozarán de igual derecho para
confederaciones gozarán de igual derecho legalmente establecidos y sus federaciones y
ejercer las atribuciones de los organismos
para ejercer las atribuciones de los confederaciones gozarán de igual derecho para
sindicales de trabajadores en representación de sus
organismos sindicales de trabajadores en ejercer las atribuciones de los organismos
miembros, previo registro en el Ministerio del ramo
representación de sus miembros, previo sindicales de trabajadores en representación de
del trabajo.
registro en el Ministerio del ramo del trabajo. sus miembros, previo registro en el Ministerio del
ramo del trabajo.
Carácter permanente de los sindicatos
Artículo 406. Los sindicatos deben tener carácter
permanente. No podrán ser constituidos Se propone aprobar con
transitoriamente para fines determinados. modificaciones en cuanto a las
Artículo 406. Los sindicatos deben tener Los sindicatos tendrán por objeto el estudio, atribuciones de los sindicatos
Artículo 406. Los sindicatos deben tener carácter
carácter permanente. No podrán ser defensa, desarrollo y protección de los intereses
permanente. No podrán ser constituidos
constituidos transitoriamente para fines profesionales o generales de los trabajadores y
transitoriamente para fines determinados.
determinados. trabajadoras y de la producción, según se trate de
sindicatos de trabajadores y trabajadoras o de
patronos y patronas, y el mejoramiento social,
económico y moral y la defensa de los derechos
individuales de sus afiliados y afiliadas.
Artículo 407. Los sindicatos tendrán por Se suprime el contenido de este artículo, en Se suprime el contenido de este artículo, en
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objeto el estudio, defensa, desarrollo y virtud de la derogatoria derivada de la entrada virtud de la derogatoria derivada de la entrada
protección de los intereses profesionales o en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del
generales de los trabajadores y de la Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N° Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N°
producción, según se trate de sindicatos de 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, así como 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, así
trabajadores o de patronos, y el mejoramiento por colidir con el Convenio número 87 de la como por colidir con el Convenio número 87
social, económico y moral y la defensa de los Organización Internacional del Trabajo. de la Organización Internacional del Trabajo
derechos individuales de sus asociados.
Artículo 408. Los sindicatos de trabajadores Atribuciones y finalidades de los sindicatos de
tendrán las siguientes atribuciones y trabajadores y trabajadoras
finalidades: Artículo 408. Los sindicatos de trabajadores y
a) Proteger y defender los intereses trabajadoras, tendrán las siguientes atribuciones y
profesionales o generales de sus asociados finalidades:
ante los organismos y autoridades públicas; a) Proteger y defender los intereses profesionales
b) Representar a sus miembros en las o generales de sus afiliados y afiliadas ante los
negociaciones y conflictos colectivos de organismos y autoridades públicas; Se propone aprobar con
trabajo, y especialmente en los b) Representar a sus miembros en las modificaciones, suprimiendo la
procedimientos de conciliación y arbitraje; negociaciones y conflictos colectivos de trabajo, y derogatoria derivada por la
Se suprime el contenido de este artículo, en
c) Promover, negociar, celebrar, revisar y especialmente en los procedimientos de entrada en vigencia de la Ley
virtud de la derogatoria derivada de la entrada
modificar convenciones colectivas de trabajo conciliación y arbitraje; Orgánica Procesal del Trabajo y
en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del
y exigir su cumplimiento; c) Promover, negociar, celebrar, revisar y ampliando el margen de
Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N°
d) Representar y defender a sus miembros y modificar convenciones colectivas de trabajo y actuación de los sindicatos.
37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, así como
a los trabajadores que lo soliciten, aunque no exigir su cumplimiento;
por colidir con el Convenio número 87 de la
sean miembros del sindicato, en el ejercicio d) Representar y defender a sus miembros y a los
Organización Internacional del Trabajo.
de sus intereses y derechos individuales en trabajadores y trabajadoras que lo soliciten,
los procedimientos administrativos que se aunque no sean miembros del sindicato, en el
relacionen con el trabajador, y, en los ejercicio de sus intereses y derechos individuales
judiciales sin perjuicio del cumplimiento de los en los procedimientos administrativos que se
requisitos para la representación; y, en sus relacionen con el trabajador o trabajadora, sin
relaciones con los patronos; perjuicio del cumplimiento de los requisitos para
e) Vigilar el cumplimiento de las normas la representación; y, en sus relaciones con los
destinadas a proteger a los trabajadores, patronos y patronas;
especialmente las de previsión, higiene y e) Vigilar el cumplimiento de las normas
seguridad sociales, las de prevención, destinadas a proteger a los trabajadores y
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Artículo 409. Los sindicatos de patronos Artículo 409. Los sindicatos de patronos tendrán Atribuciones y finalidades de los sindicatos de
tendrán las siguientes atribuciones y las siguientes atribuciones y finalidades: patronos y patronas
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finalidades: a) Proteger y defender los intereses generales de Artículo 409. Los sindicatos de patronos y
a) Proteger y defender los intereses sus asociados ante los organismos y autoridades patronas tendrán las siguientes atribuciones y
generales de sus asociados ante los públicas; finalidades:
organismos y autoridades públicas; b) Representar a sus miembros en las a) Proteger y defender los intereses generales de
b) Representar a sus miembros en las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo, y sus afiliados y afiliadas ante los organismos y
negociaciones y conflictos colectivos de especialmente en los procedimientos de autoridades públicas;
trabajo, y especialmente en los conciliación y arbitraje; b) Representar a sus miembros en las Se propone aprobar con
procedimientos de conciliación y arbitraje; c) Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar negociaciones y conflictos colectivos de trabajo, y modificaciones, dirigidas a
c) Promover, negociar, celebrar, revisar y convenciones colectivas de trabajo; especialmente en los procedimientos de proteger a los trabajadores y
modificar convenciones colectivas de trabajo; d) Representar y defender a sus miembros y a los conciliación y arbitraje; trabajadoras.
d) Representar y defender a sus miembros y patronos que lo soliciten, aunque no sean miembros c) Promover, negociar, celebrar, revisar y
a los patronos que lo soliciten, aunque no del sindicato, en el ejercicio de sus intereses y modificar convenciones colectivas de trabajo;
sean miembros del sindicato, en el ejercicio derechos individuales, en los procedimientos d) Representar y defender a sus miembros y a los
de sus intereses y derechos individuales, en administrativos que se relacionen con el patrono y patronos y patronas que lo soliciten, aunque no
los procedimientos administrativos que se en los judiciales, sin perjuicio de lo dispuesto en la sean miembros del sindicato, en el ejercicio de
relacionen con el patrono y en los judiciales, Ley de Abogados; y, en sus relaciones con los sus intereses y derechos individuales, en los
sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley de trabajadores; procedimientos administrativos que se relacionen
Abogados; y, en sus relaciones con los e) Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas con el patrono o patrona, sin perjuicio de lo
trabajadores; a proteger a los trabajadores, la maternidad y la dispuesto en la Ley de Abogados; y, en sus
e) Vigilar el cumplimiento de las normas familia; relaciones con los trabajadores y trabajadoras;
destinadas a proteger a los trabajadores, la f) Realizar estudios sobre las características de la e) Vigilar el cumplimiento de las normas
maternidad y la familia; respectiva rama industrial o comercial o de destinadas a proteger a los trabajadores y
f) Realizar estudios sobre las características servicios, costos y niveles de vida, educación, trabajadoras, la maternidad y la familia;
de la respectiva rama industrial o comercial o aprendizaje y cultura y, en general, sobre todas f) Realizar estudios sobre las características de la
de servicios, costos y niveles de vida, aquellas que les permitan promover el progreso respectiva rama industrial o comercial o de
educación, aprendizaje y cultura y, en social, económico y cultural de sus asociados; y servicios, costos y niveles de vida, educación,
general, sobre todas aquellas que les presentar proposiciones a los Poderes Públicos aprendizaje, cultura y ambiente; y en general,
permitan promover el progreso social, para la realización de dichos fines; sobre todas aquellas que les permitan promover
económico y cultural de sus asociados; y g) Colaborar con las autoridades, organismos e el progreso social, económico y cultural de sus
presentar proposiciones a los Poderes institutos públicos en la preparación y ejecución de asociados; y presentar proposiciones a los
Públicos para la realización de dichos fines; programas de mejoramiento social y cultural y en la Poderes Públicos para la realización de dichos
g) Colaborar con las autoridades, organismos capacitación técnica y colocación de los fines;
e institutos públicos en la preparación y trabajadores; g) Colaborar con las autoridades, organismos e
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ejecución de programas de mejoramiento h) Responder oportunamente a las consultas que institutos públicos en la preparación y ejecución
social y cultural y en la capacitación técnica y les sean formuladas por las autoridades y de programas de mejoramiento social y cultural,
colocación de los trabajadores; proporcionar los informes que les soliciten, de en la protección del medio ambiente y en la
h) Responder oportunamente a las consultas conformidad con las leyes; capacitación técnica y colocación de los
que les sean formuladas por las autoridades y i) Realizar campañas permanentes en los centros trabajadores y trabajadoras;
proporcionar los informes que les soliciten, de de trabajo dirigidas a la lucha activa contra la h) Responder oportunamente a las consultas que
conformidad con las leyes; corrupción, el uso indebido de estupefacientes y les sean formuladas por las autoridades y
i) Realizar campañas permanentes en los sustancias psicotrópicas y hábitos dañinos para la proporcionar los informes que les soliciten, de
centros de trabajo dirigidas a la lucha activa salud física y mental, y para la sociedad; y conformidad con las leyes;
contra la corrupción, el uso indebido de j) En general, las que señalen sus estatutos o i) Promover el cumplimiento de las normas
estupefacientes y sustancias psicotrópicas y resuelvan sus asociados, para el mejor logro de sus destinadas a proteger a los trabajadores y
hábitos dañinos para la salud física y mental, fines. trabajadoras, especialmente las de seguridad y
y para la sociedad; y salud en el trabajo, las de prevención,
j) En general, las que señalen sus estatutos o condiciones y medio ambiente de trabajo, las de
resuelvan sus asociados, para el mejor logro construcción de viviendas para los trabajadores y
de sus fines. trabajadoras, las de creación y mantenimiento de
servicios sociales y actividades sanas y de
mejoramiento durante el tiempo libre;
j) Realizar campañas permanentes en los centros
de trabajo dirigidas a la lucha activa contra la
corrupción, el uso indebido de estupefacientes y
sustancias psicotrópicas y hábitos dañinos para la
salud física y mental, y para la sociedad; y
k) En general, las que señalen sus estatutos, las
que resuelvan sus afiliados y afiliadas, para el
mejor logro de sus fines.
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distintas empresas.
Podrán constituir sindicatos profesionales las
personas que desempeñen profesiones u oficios
autónomos.
Sindicatos de industria
Son sindicatos de industria los integrados por
trabajadores y trabajadoras que presten sus
servicios a varios patronos y patronas de una
misma rama industrial, aun cuando desempeñen
profesiones u oficios diferentes.
Sindicatos Sectoriales
Son sindicatos sectoriales los integrados por
trabajadores y trabajadoras de varios patronos y
patronas de una misma rama comercial, agrícola,
de producción o de servicio, aun cuando
desempeñen profesiones u oficios diferentes.
Sindicatos de profesiones liberales
Son sindicatos de profesiones liberales los
integrados por profesionales de libre ejercicio, en
las distintas ramas científicas, sociales, jurídicas,
humanísticas, técnicas, tecnológicas, docentes,
de la salud y cualquier otra conexa o de similar
naturaleza.
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Artículo 414. Son sindicatos de industria los Artículo 414. Son sindicatos de industria los
integrados por trabajadores que presten sus integrados por trabajadores que presten sus
servicios a varios patronos de una misma servicios a varios patronos de una misma rama SUPRIMIR
rama industrial, aun cuando desempeñen industrial, aun cuando desempeñen profesiones u
profesiones u oficios diferentes. oficios diferentes.
Artículo 415. Son sindicatos sectoriales los
Artículo 415. Son sindicatos sectoriales los
integrados por trabajadores de varios
integrados por trabajadores de varios patronos de
patronos de una misma rama comercial,
agrícola, de producción o de servicio, aun
una misma rama comercial, agrícola, de producción SUPRIMIR
o de servicio, aun cuando desempeñen profesiones
cuando desempeñen profesiones u oficios
u oficios diferentes.
diferentes.
Ámbito territorial de actuación Se propone mantener el texto
Artículo 416. Los sindicatos podrán ser
Artículo 416. Los sindicatos podrán ser locales, aprobado en la ley vigente.
locales, estadales, regionales o nacionales.
estadales, regionales o nacionales. Artículo 416. Los sindicatos podrán ser locales,
La existencia de sindicatos nacionales no
La existencia de sindicatos nacionales no podrá estadales, regionales o nacionales.
podrá interpretarse como excluyente del
interpretarse como excluyente del derecho de los La existencia de sindicatos nacionales no podrá
derecho de los trabajadores de crear o
trabajadores de crear o mantener sindicatos interpretarse como excluyente del derecho de los
mantener sindicatos regionales o de empresa
regionales o de empresa en la rama respectiva. trabajadores de crear o mantener sindicatos
en la rama respectiva.
regionales o de empresa en la rama respectiva.
Mínimo de trabajadores y trabajadoras
requeridos para la constitución de sindicatos Se propone aprobar con
modificaciones, subsumiéndolo
Artículo 417. Veinte o más trabajadores y con el artículo 418.
trabajadoras de una empresa podrán constituir un
Artículo 417. Veinte (20) o más trabajadores
Artículo 417. Veinte (20) o más trabajadores de sindicato de empresa. El mismo número será
de una empresa podrán constituir un sindicato
una empresa podrán constituir un sindicato de suficiente para constituir un sindicato de
de empresa. El mismo número será suficiente
empresa. El mismo número será suficiente para trabajadores y trabajadoras rurales.
para constituir un sindicato de trabajadores
constituir un sindicato de trabajadores rurales. Cuarenta o más trabajadores y trabajadoras que
rurales.
ejerzan una misma profesión, arte u oficio, o
profesiones, artes u oficios similares o conexos, o
presten o no servicio en empresas de una misma
rama industrial, comercial o de servicio, podrán
constituir, según el caso, un sindicato profesional,
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patronas.
Artículo 422. El acta constitutiva expresará: Artículo 422. El acta constitutiva expresará: Acta constitutiva
a) Fecha y lugar de la asamblea constitutiva; a) Fecha y lugar de la asamblea constitutiva; Artículo 422. El acta constitutiva expresará:
b) Nombres, apellidos y números de las b) Nombres, apellidos y números de las Cédulas de a) Fecha y lugar de la asamblea constitutiva;
Cédulas de Identidad de los asistentes a la Identidad de los asistentes a la asamblea; b) Nombres, apellidos y números de las Cédulas
asamblea; c) Denominación, domicilio, objeto y demás de Identidad de los asistentes a la asamblea; Se propone mantener el texto
c) Denominación, domicilio, objeto y demás finalidades del sindicato; c) Denominación, domicilio, objeto y demás aprobado en la ley vigente.
finalidades del sindicato; d) Reglas de funcionamiento; y finalidades del sindicato;
d) Reglas de funcionamiento; y e) Nombres y apellidos de los miembros de la junta d) Reglas de funcionamiento; y
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e) Nombres y apellidos de los miembros de la directiva provisional o definitiva. e) Nombres y apellidos de los miembros de la
junta directiva provisional o definitiva. junta directiva provisional o definitiva.
Artículo 423. Los estatutos indicarán: Artículo 423. Los estatutos indicarán: Estatutos Se propone mantener el texto
a) Denominación del sindicato; a) Denominación del sindicato; aprobado en la ley vigente.
b) Domicilio; b) Domicilio; Artículo 423. Los estatutos indicarán:
c) Objeto y atribuciones; c) Objeto y atribuciones; a) Denominación del sindicato;
d) Ámbito de actuación; d) Ámbito de actuación; b) Domicilio;
e) Condiciones de admisión de miembros; e) Condiciones de admisión de miembros; c) Objeto y atribuciones;
f) Derechos y obligaciones de los asociados; f) Derechos y obligaciones de los asociados; d) Ámbito de actuación;
g) Monto y periodicidad de las cuotas g) Monto y periodicidad de las cuotas ordinarias y e) Condiciones de admisión de miembros;
ordinarias y forma de revisarlas; y causas y forma de revisarlas; y causas y procedimientos para f) Derechos y obligaciones de los asociados;
procedimientos para decretar cuotas decretar cuotas extraordinarias; g) Monto y periodicidad de las cuotas ordinarias y
extraordinarias; h) Causas y procedimientos para la imposición de forma de revisarlas; y causas y procedimientos
h) Causas y procedimientos para la sanciones y para la exclusión de asociados; para decretar cuotas extraordinarias;
imposición de sanciones y para la exclusión i) Número de miembros de la junta directiva, forma h) Causas y procedimientos para la imposición de
de asociados; de elección de la misma, que estará basada en sanciones y para la exclusión de asociados;
i) Número de miembros de la junta directiva, principios democráticos, sus atribuciones, duración, i) Número de miembros de la junta directiva,
forma de elección de la misma, que estará causas y procedimientos de remoción, e indicación forma de elección de la misma, que estará
basada en principios democráticos, sus de los cargos cuyos ocupantes estarán amparados basada en principios democráticos, sus
atribuciones, duración, causas y por el fuero sindical conforme al artículo 451 de atribuciones, duración, causas y procedimientos
procedimientos de remoción, e indicación de esta Ley; de remoción, e indicación de los cargos cuyos
los cargos cuyos ocupantes estarán j) Periodicidad y procedimiento para la convocatoria ocupantes estarán amparados por el fuero
amparados por el fuero sindical conforme al de asambleas ordinarias y extraordinarias; sindical conforme al artículo 451 de esta Ley;
artículo 451 de esta Ley; k) Destino de los fondos y reglas para la j) Periodicidad y procedimiento para la
j) Periodicidad y procedimiento para la administración del patrimonio sindical; convocatoria de asambleas ordinarias y
convocatoria de asambleas ordinarias y l) Oportunidad de presentación y requisitos de las extraordinarias;
extraordinarias; cuentas de la administración; k) Destino de los fondos y reglas para la
k) Destino de los fondos y reglas para la m) Subsidios que puedan otorgarse a los asociados administración del patrimonio sindical;
administración del patrimonio sindical; y reservas que deban hacerse para esos fines; l) Oportunidad de presentación y requisitos de las
l) Oportunidad de presentación y requisitos de n) Reglas para la disolución y liquidación del cuentas de la administración;
las cuentas de la administración; sindicato y destino de los bienes; m) Subsidios que puedan otorgarse a los
m) Subsidios que puedan otorgarse a los o) Reglas para la autenticidad de las actas de las asociados y reservas que deban hacerse para
asociados y reservas que deban hacerse para asambleas; y esos fines;
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esos fines; p) Cualquier otra disposición destinada al mejor n) Reglas para la disolución y liquidación del
n) Reglas para la disolución y liquidación del funcionamiento de la organización. sindicato y destino de los bienes;
sindicato y destino de los bienes; o) Reglas para la autenticidad de las actas de las
o) Reglas para la autenticidad de las actas de asambleas; y
las asambleas; y p) Cualquier otra disposición destinada al mejor
p) Cualquier otra disposición destinada al funcionamiento de la organización.
mejor funcionamiento de la organización.
Artículo 424. La nómina de los miembros Nómina de miembros fundadores y Se propone mantener el texto
fundadores contendrá las siguientes fundadoras aprobado en la ley vigente.
Artículo 424. La nómina de los miembros
especificaciones:
fundadores contendrá las siguientes
a) Nombres y apellidos; Artículo 424. La nómina de los miembros
especificaciones:
b) Nacionalidad; fundadores contendrá las siguientes
a) Nombres y apellidos;
c) Edad; especificaciones:
b) Nacionalidad;
d) Profesión u oficio; y a) Nombres y apellidos;
c) Edad;
e) Domicilio. b) Nacionalidad;
d) Profesión u oficio; y
c) Edad;
e) Domicilio.
d) Profesión u oficio; y
e) Domicilio.
Artículo 425. El Inspector del Trabajo recibirá Artículo 425. El Inspector del Trabajo recibirá los
los documentos que le hayan sido documentos que le hayan sido presentados con la Proceso de Registro
presentados con la solicitud de registro de un solicitud de registro de un organismo sindical y Artículo 425. El Inspector del Trabajo recibirá los Se propone mantener el texto
organismo sindical y dentro de los treinta (30) dentro de los treinta (30) días siguientes ordenará el documentos que le hayan sido presentados con la aprobado en primera discusión.
días siguientes ordenará el registro solicitado. registro solicitado. Si encontrare alguna deficiencia solicitud de registro de un organismo sindical y
Si encontrare alguna deficiencia lo lo comunicará a los solicitantes, quienes gozarán de dentro de los treinta (30) días siguientes ordenará
comunicará a los solicitantes, quienes un término de treinta (30) días para corregirla. el registro solicitado. Si encontrare alguna
gozarán de un término de treinta (30) días Subsanada la falta, el Inspector procederá al deficiencia lo comunicará a los solicitantes,
para corregirla. Subsanada la falta, el registro. quienes gozarán de un término de treinta (30)
Inspector procederá al registro. Si los interesados no subsanan la falta en el plazo días para corregirla. Subsanada la falta, el
Si los interesados no subsanan la falta en el señalado en este artículo, el Inspector se abstendrá Inspector procederá al registro.
plazo señalado en este artículo, el Inspector del registro. La decisión del Inspector será Si los interesados no subsanan la falta en el plazo
se abstendrá del registro. La decisión del recurrible ante el Ministro del ramo y la de éste por señalado en este artículo, el Inspector se
Inspector será recurrible para ante el Ministro ante la jurisdicción laboral, mediante el abstendrá del registro. La decisión del Inspector
del ramo y la de éste para ante la jurisdicción procedimiento contencioso-administrativo, ambas será recurrible ante el Ministro del ramo y la de
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Contencioso-Administrativa, ambas dentro de dentro de los diez (10) días siguientes a la fecha en éste por ante la jurisdicción laboral, mediante el
los diez (10) días siguientes a la fecha en que que la junta directiva electa haya sido notificada de procedimiento contencioso-administrativo, ambas
la junta directiva electa haya sido notificada la respectiva resolución. dentro de los diez (10) días siguientes a la fecha
de la respectiva resolución. La inscripción la hará el Inspector del Trabajo en un en que la junta directiva electa haya sido
La inscripción la hará el Inspector del Trabajo registro llevado al efecto. notificada de la respectiva resolución.
en un registro llevado al efecto. La inscripción la hará el Inspector del Trabajo en
un registro llevado al efecto.
Supuestos de abstención de registro Se propone mantener el texto
Artículo 426. El Inspector del Trabajo de la
Artículo 426. El Inspector del Trabajo de la aprobado en la ley vigente.
jurisdicción o el Inspector Nacional del
jurisdicción o el Inspector Nacional del Trabajo, Artículo 426. El Inspector del Trabajo de la
Trabajo, según sea el caso, únicamente
según sea el caso, únicamente podrá abstenerse jurisdicción o el Inspector Nacional del Trabajo,
podrá abstenerse del registro de una
del registro de una organización sindical en los según sea el caso, únicamente podrá abstenerse
organización sindical en los siguientes casos:
siguientes casos: del registro de una organización sindical en los
a) Si los sindicatos no tienen como objeto las
a) Si los sindicatos no tienen como objeto las siguientes casos:
finalidades previstas en los artículos 408 y
finalidades previstas en los artículos 408 y 409 de a) Si los sindicatos no tienen como objeto las
409 de esta Ley;
esta Ley; finalidades previstas en los artículos 408 y 409 de
b) Si no se ha constituido el sindicato con el
b) Si no se ha constituido el sindicato con el número esta Ley;
número de miembros establecidos en los
de miembros establecidos en los artículos 417, 418 b) Si no se ha constituido el sindicato con el
artículos 417, 418 y 419 de esta Ley;
y 419 de esta Ley; número de miembros establecidos en los artículos
c) Si no se acompañan los documentos
c) Si no se acompañan los documentos exigidos en 417, 418 y 419 de esta Ley;
exigidos en el artículo 421 de esta Ley, o si
el artículo 421 de esta Ley, o si éstos presentan c) Si no se acompañan los documentos exigidos
éstos presentan alguna deficiencia u omisión;
alguna deficiencia u omisión; y en el artículo 421 de esta Ley, o si éstos
y
d) Si el sindicato contraviene lo establecido en el presentan alguna deficiencia u omisión; y
d) Si el sindicato contraviene lo establecido
artículo 428 de esta Ley. d) Si el sindicato contraviene lo establecido en el
en el artículo 428 de esta Ley.
Llenos los extremos que se establecen para la artículo 428 de esta Ley.
Llenos los extremos que se establecen para
inscripción de los sindicatos en esta Ley, las Llenos los extremos que se establecen para la
la inscripción de los sindicatos en esta Ley,
autoridades competentes del Trabajo no podrán inscripción de los sindicatos en esta Ley, las
las autoridades competentes del Trabajo no
negar su registro. autoridades competentes del Trabajo no podrán
podrán negar su registro.
negar su registro.
Artículo 427. Las observaciones que a la Artículo 427. Las observaciones que a la solicitud Observaciones del Inspector o Inspectora
solicitud de registro de un sindicato pueda de registro de un sindicato pueda hacer el Inspector Artículo 427. Las observaciones que a la
hacer el Inspector del Trabajo a los del Trabajo a los interesados de conformidad con el solicitud de registro de un sindicato pueda hacer
interesados de conformidad con el artículo artículo 425 de esta Ley, no privarán a sus el Inspector o Inspectora del Trabajo con la Se propone aprobar con
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425 de esta Ley, no privarán a sus promoventes de la protección establecida en el finalidad de facilitar la constitución del sindicato, modificaciones, en lo que
promoventes de la protección establecida en artículo 450, mientras no haya vencido el término sugiriendo a los interesados subsanar las respecta a la facilidad que se les
el artículo 450, mientras no haya vencido el para subsanar las faltas y conste que los omisiones u otros hechos similares, a los fines de da a los promoventes para
término para subsanar las faltas y conste que interesados no lo han hecho o se produzca la lograr la legalización de la organización sindical. constituir sindicatos.
los interesados no lo han hecho o se negativa definitiva de registro.
produzca la negativa definitiva de registro.
Estabilidad Laboral Absoluta
Artículo X. Desde la fecha y hora de la
manifestación de voluntad hecha por un numero
de trabajadores y trabajadoras suficientes para Se propone incluir el presente
constituir un sindicato, quedarán investidos de la artículo aclarando el punto de la
protección del Estado. inamovilidad de los promoventes
Quedando los interesados comprometidos a de una organización sindical.
presentar los recaudos correspondientes para la
legalización del sindicato de que se trate.
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acompañar copias auténticas de los b) Remitir anualmente al Inspector del Trabajo acompañar copias auténticas de los documentos modificaciones, ampliando los
documentos correspondientes; informe detallado de su administración y nómina correspondientes; instrumentos legales.
b) Remitir anualmente al Inspector del completa de sus miembros, con las indicaciones b) Remitir anualmente al Inspector o Inspectora
Trabajo informe detallado de su señaladas en el artículo 424 de esta Ley; del Trabajo informe detallado de su
administración y nómina completa de sus c) Suministrar a los funcionarios competentes del administración y nómina completa de sus afiliados
miembros, con las indicaciones señaladas en Trabajo las informaciones que les soliciten en lo y afiliadas, la cual deberá contener los mismos
el artículo 424 de esta Ley; pertinente a sus obligaciones legales; y requisitos que la nómina de miembros
c) Suministrar a los funcionarios competentes d) Cumplir las demás obligaciones que les fundadores;
del Trabajo las informaciones que les soliciten impongan esta u otras leyes. c) Suministrar a los funcionarios o funcionarias
en lo pertinente a sus obligaciones legales; y competentes del Trabajo las informaciones que
d) Cumplir las demás obligaciones que les les soliciten en lo pertinente a sus obligaciones
impongan esta u otras leyes. legales; y
d) Cumplir las demás obligaciones que les
impongan sus estatutos, esta y otras leyes.
Artículo 431. Para la validez de las Artículo 431. Para la validez de las decisiones Requisitos de las asambleas
decisiones tomadas en las asambleas de los tomadas en las asambleas de los sindicatos, es Artículo 431. Para la validez de las decisiones
sindicatos, es indispensable que se cumplan indispensable que se cumplan los requisitos tomadas en las asambleas de los sindicatos, es
los requisitos siguientes: siguientes: indispensable que se cumplan los requisitos
a) Que la asamblea haya sido convocada en a) Que la asamblea haya sido convocada en la siguientes: Se propone MODIFICAR CON EL
la forma y con la anticipación prevista en los forma y con la anticipación prevista en los estatutos; a) Que la asamblea haya sido convocada en la FIN DE INCORPORAR LA
estatutos; b) Que esté presente en ella, por lo menos, la mitad forma y con la anticipación prevista en los NULIDAD DE LAS DECISIONES
b) Que esté presente en ella, por lo menos, la más uno de los miembros del sindicato. Si no se estatutos;
mitad más uno de los miembros del sindicato. obtiene este quórum, podrá convocarse a una b) Que esté presente en ella, por lo menos, la
Si no se obtiene este quórum, podrá segunda reunión, conforme a las disposiciones mitad más uno de los miembros del sindicato. Si
convocarse a una segunda reunión, conforme estatutarias, la que se constituirá con el número de no se obtiene este quórum, podrá convocarse a
a las disposiciones estatutarias, la que se miembros que concurran, siempre que no sea una segunda reunión, conforme a las
constituirá con el número de miembros que menor del veinte por ciento (20%); disposiciones estatutarias, la que se constituirá
concurran, siempre que no sea menor del c) Que las decisiones sean adoptadas por el con el número de miembros que concurran,
veinte por ciento (20%); número de votos previsto en los estatutos, que no siempre que no sea menor del veinte por ciento
c) Que las decisiones sean adoptadas por el podrá ser menor de la mayoría absoluta de los (20%);
número de votos previsto en los estatutos, miembros presentes; y c) Que las decisiones sean adoptadas por el
que no podrá ser menor de la mayoría d) Que se levante el acta de la sesión, autenticada número de votos previsto en los estatutos, que no
absoluta de los miembros presentes; y en la forma prevista en los estatutos, en la que se podrá ser menor de la mayoría absoluta de los
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d) Que se levante el acta de la sesión, exprese el número de los miembros concurrentes, miembros presentes; y
autenticada en la forma prevista en los un extracto de las deliberaciones y el texto de las d) Que se levante el acta de la sesión,
estatutos, en la que se exprese el número de decisiones aprobadas. autenticada en la forma prevista en los estatutos,
los miembros concurrentes, un extracto de las en la que se exprese el número de los miembros
deliberaciones y el texto de las decisiones concurrentes, un extracto de las deliberaciones y
aprobadas. el texto de las decisiones aprobadas.
La asamblea o la junta directiva de una
organización sindical no podrá tomar decisiones
que vayan en contravención a lo dispuesto en la
Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela, en esta Ley y su Reglamento, o en
sus propios Estatutos.
Artículo 432. La asamblea o la junta directiva
Artículo 432. La asamblea o la junta directiva de
de una organización sindical no podrá tomar SUPRIMIR Se propone suprimir el presente
una organización sindical no podrá tomar
decisiones en contravención a lo dispuesto en artículo por cuanto su contenido
decisiones en contravención a lo dispuesto en esta
esta Ley o en los Estatutos de la propia fue subsumido en el artículo
Ley o en los Estatutos de la propia organización.
organización. anterior.
Artículo 433. La elección de las juntas directivas de Elección de la junta directiva de los sindicatos Se propone mantener el texto
las organizaciones sindicales y de los aprobado en primera discusión.
representantes de los trabajadores deberá hacerse Artículo 433. La elección de las juntas directivas
en forma democrática, mediante el sufragio directo de las organizaciones sindicales y de los
y secreto de sus afiliados, bajo pena de nulidad. representantes de los trabajadores deberá
Artículo 433. La elección de las juntas Los cuerpos colegiados serán electos por hacerse en forma democrática, mediante el
directivas y de los representantes de los representación proporcional. sufragio directo y secreto de sus afiliados, bajo
trabajadores deberá hacerse en forma directa De conformidad con lo establecido en sus pena de nulidad. Los cuerpos colegiados serán
y secreta, bajo pena de nulidad. Los cuerpos respectivos estatutos, las organizaciones sindicales electos por representación proporcional.
colegiados serán electos por representación podrán solicitar la cooperación técnica y el apoyo De conformidad con lo establecido en sus
proporcional. logístico del Poder Electoral, para que organice las respectivos estatutos, las organizaciones
elecciones de sus juntas directivas y demás sindicales podrán solicitar la cooperación técnica
representantes de los trabajadores, así como de y el apoyo logístico del Poder Electoral, para que
cualquier otro órgano sindical que estimen organice las elecciones de sus juntas directivas y
conveniente, respetando su autonomía e demás representantes de los trabajadores, así
independencia, con observancia de los Tratados como de cualquier otro órgano sindical que
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número no menor del diez por ciento (10%) por ciento (10%) de los trabajadores miembros de vencido el período para el cual haya sido elegida
de los trabajadores miembros de la la organización, podrá solicitar al Juez del Trabajo la directiva del sindicato sin que se haya
organización, podrá solicitar al Juez del de la jurisdicción que disponga la convocatoria convocado a nuevas elecciones, un número no
Trabajo de la jurisdicción que disponga la respectiva. menor del diez por ciento (10%) de los
convocatoria respectiva. trabajadores miembros de la organización, podrá
solicitar al Juez del Trabajo de la jurisdicción que
disponga la convocatoria respectiva.
Artículo 436. La condición de miembro de un
sindicato se perderá: Pérdida de la condición de miembro
Artículo 436. La condición de miembro de un
a) Por las causas previstas en los estatutos; Artículo 436. La condición de miembro de un
sindicato se perderá:
b) En los sindicatos profesionales, de sindicato se perderá:
a) Por las causas previstas en los estatutos;
industria y sectoriales, por falta de ejercicio a) Por las causas previstas en los estatutos;
b) En los sindicatos profesionales, de industria y
voluntario durante seis (6) meses b) En los sindicatos profesionales, de industria y
sectoriales, por falta de ejercicio voluntario durante Se propone mantener el texto
consecutivos, de la respectiva profesión u sectoriales, por falta de ejercicio voluntario
seis (6) meses consecutivos, de la respectiva aprobado en la ley vigente.
oficio o separación de la industria o rama durante seis (6) meses consecutivos, de la
profesión u oficio o separación de la industria o
económica respectiva. De esta norma se respectiva profesión u oficio o separación de la
rama económica respectiva. De esta norma se
exceptuarán aquellos miembros que ocupen industria o rama económica respectiva. De esta
exceptuarán aquellos miembros que ocupen un
un cargo en la directiva mientras norma se exceptuarán aquellos miembros que
cargo en la directiva mientras permanezcan en él y
permanezcan en él y hasta por seis (6) meses ocupen un cargo en la directiva mientras
hasta por seis (6) meses después de su separación,
después de su separación, y los que presten permanezcan en él y hasta por seis (6) meses
y los que presten servicios en la organización y
servicios en la organización y funcionamiento después de su separación, y los que presten
funcionamiento de cooperativas;
de cooperativas; servicios en la organización y funcionamiento de
c) En los sindicatos de empresa, por separación del
c) En los sindicatos de empresa, por cooperativas;
trabajo al cumplirse tres (3) meses de ésta;
separación del trabajo al cumplirse tres (3) c) En los sindicatos de empresa, por separación
d) Por renuncia; o
meses de ésta; del trabajo al cumplirse tres (3) meses de ésta;
e) Por ingresar en otro sindicato con objeto igual o
d) Por renuncia; o d) Por renuncia; o
incompatible. Los estatutos deberán prever los
e) Por ingresar en otro sindicato con objeto e) Por ingresar en otro sindicato con objeto igual
derechos que correspondan en las instituciones de
igual o incompatible. Los estatutos deberán o incompatible. Los estatutos deberán prever los
carácter social al miembro que deje de pertenecer a
prever los derechos que correspondan en las derechos que correspondan en las instituciones
un sindicato.
instituciones de carácter social al miembro de carácter social al miembro que deje de
que deje de pertenecer a un sindicato. pertenecer a un sindicato.
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obligada a rendir a la asamblea, cada año, rendir a la asamblea, cada año, cuenta detallada y Artículo 441. La junta directiva estará obligada a aprobado en la ley vigente.
cuenta detallada y completa de su completa de su administración. rendir a la asamblea, cada año, cuenta detallada
administración. Quince (15) días antes, por lo menos, de la fecha y completa de su administración.
Quince (15) días antes, por lo menos, de la en que vaya a celebrarse la asamblea, la junta Quince (15) días antes, por lo menos, de la fecha
fecha en que vaya a celebrarse la asamblea, directiva colocará una copia de la cuenta que en que vaya a celebrarse la asamblea, la junta
la junta directiva colocará una copia de la proyecte presentar, en lugar visible de las oficinas directiva colocará una copia de la cuenta que
cuenta que proyecte presentar, en lugar sindicales, para que pueda ser examinada por los proyecte presentar, en lugar visible de las oficinas
visible de las oficinas sindicales, para que socios. sindicales, para que pueda ser examinada por los
pueda ser examinada por los socios. Los funcionarios sindicales que no hayan cumplido socios.
Los funcionarios sindicales que no hayan esta obligación no podrán ser reelectos. Los funcionarios sindicales que no hayan
cumplido esta obligación no podrán ser cumplido esta obligación no podrán ser reelectos.
reelectos.
Artículo 442. A solicitud de un diez por ciento Artículo 442. A solicitud de un diez por ciento Contraloría sindical
(10%) o más de los miembros de una (10%) o más de los miembros de una organización Artículo 442. A solicitud de un diez por ciento o
organización sindical, el órgano contralor de sindical, el órgano contralor de la federación o de la más de los miembros de una organización
la federación o de la confederación respectiva confederación respectiva examinará las cuentas o sindical, a través de un órgano contralor
examinará las cuentas o una determinada una determinada operación, según se solicite, y conformado por un grupo de trabajadores y
operación, según se solicite, y rendirá el rendirá el informe correspondiente a los interesados trabajadoras afiliados a la organización sindical,
informe correspondiente a los interesados dentro de los treinta (30) días siguientes a la se examinarán las cuentas o una determinada
dentro de los treinta (30) días siguientes a la solicitud. operación, según se solicite, y se rendirá el
solicitud. Parágrafo Primero: Las confederaciones velarán informe escrito correspondiente a los interesados Se propone aprobar con
Parágrafo Primero: Las confederaciones para que las contralorías de los organismos e interesadas dentro de los treinta días siguientes modificaciones, ajustando la
velarán para que las contralorías de los sindicales afiliados a ellas inspeccionen los actos a la solicitud. contraloría sindical a los
organismos sindicales afiliados a ellas de las personas que administren fondos sindicales En aquellos casos en los que el órgano contralor trabajadores y trabajadoras.
inspeccionen los actos de las personas que con miras a garantizar su rectitud o establecer la de la federación o de la confederación respectiva
administren fondos sindicales con miras a responsabilidad, según sea el caso. no se pronuncie en el lapso de los treinta días
garantizar su rectitud o establecer la Parágrafo Segundo: En aquellos casos donde el sobre la averiguación solicitada o, no se estuviere
responsabilidad, según sea el caso. órgano contralor de la federación o de la conforme con los resultados, el diez por ciento
Parágrafo Segundo: En aquellos casos confederación respectiva no se pronuncie en el por lo menos de los afiliados y afiliadas a la
donde el órgano contralor de la federación o lapso de los sesenta (60) días sobre la averiguación organización sindical, podrá acudir por ante la
de la confederación respectiva no se solicitada o, no se estuviere conforme con los Contraloría General de la República para solicitar
pronuncie en el lapso de los sesenta (60) días resultados, el diez por ciento (10%) por lo menos de que se investiguen las cuentas de la
sobre la averiguación solicitada o, no se los afiliados a la organización sindical, podrá acudir administración respectiva.
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estuviere conforme con los resultados, el diez por ante la Contraloría General de la República
por ciento (10%) por lo menos de los afiliados para solicitar que se investiguen las cuentas de la
a la organización sindical, podrá acudir por administración respectiva.
ante la Contraloría General de la República
para solicitar que se investiguen las cuentas
de la administración respectiva.
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establecimiento de fórmulas sindicales para la contratación de trabajadores, dentro de los términos negociación colectiva el establecimiento de
contratación de trabajadores, dentro de los previstos en esta Ley. fórmulas sindicales para la contratación de
términos previstos en esta Ley. trabajadores y trabajadoras, dentro de los Se propone aprobar con
términos previstos en esta Ley. modificaciones el contenido del
En la convención colectiva podrán convenirse presente artículo, agregándole
cláusulas que establezcan una preferencia a la sanciones al directivo o directiva
organización sindical contratante que agrupe a la sindical que se lucre del
mayoría de trabajadores y trabajadoras, para beneficio.
ofrecer al patrono y patrona hasta el cuarenta por
ciento del personal que el requiera.
Los directivos y directivas sindicales que se
beneficien o lucren directa o indirectamente con la
aplicación del presente artículo, serán
sancionados de conformidad con la Ley.
Artículo 445. En la convención colectiva
Artículo 445. En la convención colectiva podrán
podrán convenirse cláusulas que establezcan
convenirse cláusulas que establezcan una
una preferencia a la organización sindical
preferencia a la organización sindical contratante
contratante que agrupe a la mayoría de SUPRIMIR Se propone suprimir el presente
que agrupe a la mayoría de trabajadores, para
trabajadores, para ofrecer al patrono hasta el artículo, por cuanto su contenido
ofrecer al patrono hasta el setenta y cinco por
setenta y cinco por ciento (75%) del personal fue subsumido en el artículo
ciento (75%) del personal que el requiera.
que el requiera. anterior.
Artículo 446. Los patronos deberán Artículo 446. Los patronos deberán descontar de Cuota extraordinaria
descontar de los salarios de los trabajadores los salarios de los trabajadores afiliados a un Artículo 446. Los patronos y patronas deberán
afiliados a un sindicato las cuotas ordinarias o sindicato las cuotas ordinarias o extraordinarias que descontar de los salarios de los trabajadores y
extraordinarias que el sindicato haya fijado de el sindicato haya fijado de conformidad con sus trabajadoras afiliados a un sindicato, las cuotas
conformidad con sus estatutos. A los demás estatutos. A los demás trabajadores beneficiados ordinarias o extraordinarias que el sindicato haya
trabajadores beneficiados por una convención por una convención colectiva celebrada por el fijado de conformidad con sus estatutos. A los Se propone aprobar con
colectiva celebrada por el sindicato y que no sindicato y que no pertenezcan a otra organización demás trabajadores y trabajadoras beneficiados modificaciones la presente
pertenezcan a otra organización sindical, se sindical, se les descontará el monto de la cuota por una convención colectiva celebrada por el cláusula, limitando el monto del
les descontará el monto de la cuota extraordinaria establecida para miembros, por sindicato y que no pertenezcan a otra descuento por cuota
extraordinaria establecida para miembros, por concepto de solidaridad y por motivo de los organización sindical, se les descontará el monto extraordinaria de solidaridad.
concepto de solidaridad y por motivo de los beneficios obtenidos en dicha convención colectiva. de la cuota extraordinaria establecida para
beneficios obtenidos en dicha convención Las sumas recaudadas las entregará el patrono a miembros, la cual no podrá exceder del veinte por
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colectiva. Las sumas recaudadas las los representantes autorizados del sindicato tan ciento del salario devengado por el trabajador, por
entregará el patrono a los representantes pronto haya hecho la recaudación. concepto de solidaridad y por motivo de los
autorizados del sindicato tan pronto haya beneficios obtenidos en dicha convención
hecho la recaudación. colectiva. Las sumas recaudadas las entregará el
patrono o patrona a los representantes
autorizados del sindicato tan pronto haya hecho la
recaudación.
Artículo 447. No podrá negarse a un Se propone mantener el texto
Prohibición de negar afiliación
trabajador afiliarse a un sindicato, a un aprobado en la ley vigente
Artículo 447. No podrá negarse a un trabajador Artículo 447. No podrá negarse a un trabajador
sindicato afiliarse a una federación, o a una
afiliarse a un sindicato, a un sindicato afiliarse a una afiliarse a un sindicato, a un sindicato afiliarse a
federación afiliarse a una confederación, si
federación, o a una federación afiliarse a una una federación, o a una federación afiliarse a una
están cumplidos los requisitos de esta Ley y
confederación, si están cumplidos los requisitos de confederación, si están cumplidos los requisitos
de los respectivos estatutos. La afiliación
esta Ley y de los respectivos estatutos. La afiliación de esta Ley y de los respectivos estatutos. La
deberá efectuarse dentro del término de
deberá efectuarse dentro del término de quince (15) afiliación deberá efectuarse dentro del término de
quince (15) días.
días. quince (15) días.
Si se negare a un trabajador la afiliación que
Si se negare a un trabajador la afiliación que haya Si se negare a un trabajador la afiliación que haya
haya solicitado a un sindicato, a un sindicato
solicitado a un sindicato, a un sindicato la afiliación solicitado a un sindicato, a un sindicato la
la afiliación a una federación, o a una
a una federación, o a una federación la afiliación a afiliación a una federación, o a una federación la
federación la afiliación a una confederación,
una confederación, estando cumplidos los afiliación a una confederación, estando cumplidos
estando cumplidos los requisitos de esta Ley
requisitos de esta Ley y de los estatutos, o hubieren los requisitos de esta Ley y de los estatutos, o
y de los estatutos, o hubieren transcurrido
transcurrido más de treinta (30) días después de hubieren transcurrido más de treinta (30) días
más de treinta (30) días después de hecha la
hecha la solicitud, el interesado podrá recurrir al después de hecha la solicitud, el interesado podrá
solicitud, el interesado podrá recurrir al
Inspector del Trabajo a fin de que éste examine si recurrir al Inspector del Trabajo a fin de que éste
Inspector del Trabajo a fin de que éste
efectivamente se han cumplido los requisitos para examine si efectivamente se han cumplido los
examine si efectivamente se han cumplido los
la afiliación. De ser así el Inspector ordenará la requisitos para la afiliación. De ser así el
requisitos para la afiliación. De ser así el
afiliación dentro de los quince (15) días hábiles Inspector ordenará la afiliación dentro de los
Inspector ordenará la afiliación dentro de los
siguientes al de haber recibido el requerimiento, y quince (15) días hábiles siguientes al de haber
quince (15) días hábiles siguientes al de
desde el momento en que lo ordene, el solicitante recibido el requerimiento, y desde el momento en
haber recibido el requerimiento, y desde el
gozará de los derechos que dimanan de ella y que lo ordene, el solicitante gozará de los
momento en que lo ordene, el solicitante
asumirá las obligaciones correspondientes. derechos que dimanan de ella y asumirá las
gozará de los derechos que dimanan de ella y
obligaciones correspondientes.
asumirá las obligaciones correspondientes.
Artículo 448. Los miembros de un organismo Artículo 448. Los miembros de un organismo Causas de exclusión de miembros de Se propone mantener el texto
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sindical no podrán ser excluidos ni privados sindical no podrán ser excluidos ni privados de sus sindicatos aprobado en la ley vigente
de sus derechos, sino por las causas derechos, sino por las causas siguientes: Artículo 448. Los miembros de un organismo
siguientes: a) Malversación o apropiación de los fondos sindical no podrán ser excluidos ni privados de
a) Malversación o apropiación de los fondos sindicales; sus derechos, sino por las causas siguientes:
sindicales; b) Negativa a cumplir una decisión tomada por la a) Malversación o apropiación de los fondos
b) Negativa a cumplir una decisión tomada Asamblea dentro de sus atribuciones legítimas, sindicales;
por la Asamblea dentro de sus atribuciones siempre que el interesado la haya conocido o b) Negativa a cumplir una decisión tomada por la
legítimas, siempre que el interesado la haya debido conocerla; Asamblea dentro de sus atribuciones legítimas,
conocido o debido conocerla; c) Divulgación de las deliberaciones y decisiones siempre que el interesado la haya conocido o
c) Divulgación de las deliberaciones y que el sindicato haya dispuesto mantener debido conocerla;
decisiones que el sindicato haya dispuesto reservadas; y c) Divulgación de las deliberaciones y decisiones
mantener reservadas; y d) Conducta inmoral claramente contraria a los que el sindicato haya dispuesto mantener
d) Conducta inmoral claramente contraria a intereses colectivos. reservadas; y
los intereses colectivos. Todo inculpado debe tener oportunidad de d) Conducta inmoral claramente contraria a los
Todo inculpado debe tener oportunidad de defenderse y de la decisión podrá recurrir ante el intereses colectivos.
defenderse y de la decisión podrá recurrir Juez de Primera Instancia que tenga jurisdicción en Todo inculpado debe tener oportunidad de
ante el Juez de Primera Instancia que tenga materia de Trabajo. defenderse y de la decisión podrá recurrir ante el
jurisdicción en materia de Trabajo. Juez de Primera Instancia que tenga jurisdicción
en materia de Trabajo.
Sección Sexta Sección Sexta Sección Sexta
Del Fuero Sindical Del Fuero Sindical Del Fuero Sindical
Artículo 449. Los trabajadores que gocen de Artículo 449. Los trabajadores que gocen de fuero Fuero sindical
fuero sindical de acuerdo con lo establecido sindical de acuerdo con lo establecido en esta Artículo 449. Los trabajadores y trabajadoras que
en esta Sección, no podrán ser despedidos, Sección, no podrán ser despedidos, trasladados o gocen de fuero sindical de acuerdo con lo
trasladados o desmejorados en sus desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin establecido en esta Sección, no podrán ser
condiciones de trabajo, sin justa causa justa causa previamente calificada por el Inspector despedidos, trasladados o desmejorados en sus
previamente calificada por el Inspector del del Trabajo. Será nulo e írrito, por contrario a la condiciones de trabajo, sin justa causa
Trabajo. El despido de un trabajador Constitución, el despido de un trabajador amparado previamente calificada por el Inspector o
amparado por fuero sindical se considerará por fuero sindical realizado sin haberse cumplido Inspectora del Trabajo. Será nulo e írrito, por Se propone aprobar el presente
írrito si no han cumplido los trámites los trámites establecidos en la presente Ley. contrario a la Constitución, el despido de un artículo, modificando su
establecidos en el artículo 453 de esta Ley. En el caso de que un trabajador que goce de fuero trabajador o trabajadora amparado por fuero contenido en lo que respecta a la
La inamovilidad consagrada en virtud del sindical sea despedido, trasladado o desmejorado, sindical, realizado sin haberse cumplido el supresión de la medida cautelar
fuero sindical se otorga para garantizar la y tal situación constituya una violación de derechos procedimiento de Calificación de Faltas para la de la solicitud de reenganche
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defensa del interés colectivo y la autonomía constitucionales, existiendo el temor fundado de Autorización del Despido establecido en la para incorporarlo en otro artículo
en el ejercicio de las funciones sindicales. que se ocasionen daños a dicho trabajador y a su presente Ley. e indicar el procedimiento a
familia, o a la organización sindical de que se trate, La inamovilidad laboral consagrada en virtud del seguir en caso de despido.
podrá solicitar al Inspector del Trabajo, como fuero sindical se otorga para garantizar la defensa
medida preventiva, que ordene la reincorporación a del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio
su puesto de labores o el restablecimiento de las de las funciones sindicales.
condiciones anteriores, por el tiempo que dure el
procedimiento de reenganche o reposición; a tales
efectos el trabajador deberá consignar pruebas
suficientes que constituyan presunción grave de
tales circunstancias y de la violación del derecho
que se reclama. Cuando el Inspector encontrare
deficientes las pruebas producidas para acordar la
medida, mandará a ampliarlas sobre el punto de la
insuficiencia, determinándolo. Si por el contrario
hallase suficiente las pruebas, acordará la medida
solicitada y procederá a su ejecución. En ambos
casos dicha decisión deberá dictarse en el mismo
día o en el siguiente en el que se haga la solicitud, y
no será recurrible.
La inamovilidad laboral consagrada en virtud del
fuero sindical se otorga para garantizar la defensa
del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio
de las funciones sindicales.
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Fuero de directivos
Artículo 451. Gozarán también de inamovilidad
Artículo 451. Gozarán también de
hasta un número de siete (7) en las empresas que Artículo 451. Gozarán también de protección Se propone aprobar el artículo
inamovilidad hasta un número de siete (7) en
ocupen menos de quinientos (500) trabajadores, especial hasta un número de siete en las con modificaciones, incluyendo
las empresas que ocupen menos de
nueve (9) en las empresas que ocupen entre empresas que ocupen menos de quinientos el número de quince directivos
quinientos (500) trabajadores, nueve (9) en
quinientos (500) y mil (1000) trabajadores, y doce trabajadores y trabajadoras, nueve en las en las empresas con mas de
las empresas que ocupen entre quinientos
(12) en las empresas que ocupen más de mil (1000) empresas que ocupen entre quinientos y mil cinco mil trabajadores.
(500) y mil (1000) trabajadores, y doce (12)
trabajadores, los miembros de la junta directiva del trabajadores, doce en las empresas que ocupen
en las empresas que ocupen más de mil
sindicato desde el momento de su elección hasta más de mil y quince en las empresas que ocupen
(1000) trabajadores, los miembros de la junta
tres (3) meses después de vencido el término para mas de cinco mil trabajadores y trabajadoras, los
directiva del sindicato desde el momento de
el cual fueron electos. Los estatutos del sindicato miembros de la junta directiva del sindicato desde
su elección hasta tres (3) meses después de
respectivo determinarán cuáles son los cargos de la el momento de su elección hasta tres meses
vencido el término para el cual fueron electos.
junta directiva amparados por el fuero sindical. después de vencido el término para el cual fueron
Los estatutos del sindicato respectivo
De cada elección se participará inmediatamente al electos. Los estatutos del sindicato respectivo
determinarán cuales son los cargos de la
Inspector del Trabajo, con la copia auténtica del determinarán cuáles son los cargos de la junta
junta directiva amparados por el fuero
acta de elección, a fin de que éste haga al patrono directiva amparados por el fuero sindical.
sindical.
o patronos la notificación correspondiente. De cada elección se participará inmediatamente
De cada elección se participará
Parágrafo único. Cuando un sindicato nacional al Inspector o Inspectora del Trabajo, con la copia
inmediatamente al Inspector del Trabajo, con
tenga seccionales en entidades federales, los auténtica del acta de elección, a fin que éste
la copia auténtica del acta de elección, a fin
miembros de la junta directiva de la seccional de notifique al patrono o patrona, sin que esto pueda
de que éste haga al patrono o patronos la
una entidad federal, hasta un número de cinco (5), considerarse como un requisito para su validez.
notificación correspondiente.
gozarán de la inamovilidad. Cuando un sindicato nacional tenga seccionales
en entidades federales, los miembros de la junta
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comparecen a la hora fijada se les concederá contestación se entenderá como desistimiento de la verificará la procedencia de la solicitud, la
una hora de espera. La no comparecencia del solicitud de despido, a menos que justifique el admitirá dentro de los tres días siguientes a la
patrono al acto de la contestación se motivo de caso fortuito o fuerza mayor que haya presentación y ordenará citar al trabajador o
entenderá como desistimiento de la solicitud impedido su asistencia. trabajadora para que comparezca a una hora
de despido, a menos que justifique el motivo En caso de no lograrse la conciliación, se abrirá una determinada del segundo día hábil siguiente a la
de fuerza mayor que haya impedido su articulación probatoria de ocho (8) días hábiles, de citación, para que dé contestación a la solicitud,
asistencia. los cuales los tres (3) primeros serán para promover en ese acto oirá a las partes y las exhortará a la
En caso de no lograrse la conciliación, se las pruebas y los cinco (5) restantes para su conciliación. En caso que alguna de las partes no
abrirá una articulación probatoria de ocho (8) evacuación. La no comparecencia del trabajador se compareciera a la hora fijada se les concederá
días hábiles, de los cuales los tres (3) entenderá como un rechazo de la solicitud de las una hora de espera. La no comparecencia del
primeros serán para promover las pruebas y causales invocadas por el patrono. Serán patrono o patrona al acto de contestación se
los cinco (5) restantes para su evacuación. La procedentes todas las pruebas de conformidad con entenderá como desistimiento de la solicitud, a
no comparecencia del trabajador se lo establecido en el Título VI de la Ley Orgánica menos que justifique el motivo de fuerza mayor
entenderá como un rechazo de la solicitud de Procesal del Trabajo. En caso de que se que haya impedido su ausencia. La no
las causales invocadas por el patrono. Serán desconozca un documento se hará el cotejo por un comparecencia del trabajador o trabajadora se
procedentes todas las pruebas establecidas experto nombrado de común acuerdo por las partes entenderá como un rechazo a la solicitud
en el Código de Procedimiento Civil. En caso o, en su defecto, por el Inspector cuyo costo correrá presentada en su contra.
de que se desconozca un documento se hará a cargo del patrono si resultare contrario al
el cotejo por un experto nombrado de común planteamiento de éste, o del Ministerio del ramo en
acuerdo por las partes o, en su defecto, por el cualquier otro caso.
Inspector cuyo costo correrá a cargo del El segundo día hábil después de la terminación del
patrono si resultare contrario al planteamiento lapso de evacuación de pruebas se oirán las
de éste, o del Ministerio del ramo en cualquier conclusiones de las partes, y dentro de los diez (10)
otro caso. días siguientes el Inspector dictará providencia
El segundo día hábil después de la administrativa. Esta providencia administrativa será
terminación del lapso de evacuación de irrecurrible en vía administrativa, pero ella no
pruebas se oirán las conclusiones de las privará a las partes de ventilar ante los tribunales de
partes, y dentro de los diez (10) días la jurisdicción ordinaria con competencia en materia
siguientes el Inspector dictará su Resolución. laboral los derechos que les correspondan.
De esta Resolución no se dará apelación,
pero ella no privará a las partes de ventilar
ante los tribunales los derechos que les
correspondan.
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Artículo 460. No podrá funcionar un sindicato Artículo 460. No podrá funcionar un sindicato con
con un número menor de miembros de aquel un número menor de miembros de aquel que se SUPRIMIR Se propone suprimir el presente
que se requirió para su constitución. requirió para su constitución. artículo, por cuanto su contenido
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podrán constituir una federación y tres (3) o constituir una federación y tres (3) o más Se propone mantener el texto
más federaciones podrán constituir una federaciones podrán constituir una confederación. Artículo 463. Cinco (5) o más sindicatos podrán aprobado en la Ley vigente.
confederación. constituir una federación y tres (3) o más
federaciones podrán constituir una confederación.
Solicitud de registro
Artículo 464. Las federaciones y
Artículo 464. Las federaciones y confederaciones
confederaciones deben registrarse en el
deben registrarse en el Ministerio del ramo. La Artículo 464. Las federaciones y confederaciones
Ministerio del ramo. La solicitud que presente
solicitud que presente la junta directiva deberá ir deben registrarse en el ministerio con
la junta directiva deberá ir acompañada de los
acompañada de los siguientes documentos: competencia en trabajo. La solicitud que presente
siguientes documentos:
a) Copia del acta constitutiva; la junta directiva promovente deberá ir
a) Copia del acta constitutiva;
b) Copia de los estatutos aprobados por la acompañada de los siguientes documentos: Se propone aprobar con
b) Copia de los estatutos aprobados por la
asamblea; a) Acta constitutiva; modificación, para que los
asamblea;
c) Nómina de los sindicatos o federaciones b) Estatutos aprobados por la asamblea; recaudos sean presentados en
c) Nómina de los sindicatos o federaciones
fundadores, según sea el caso, con indicación de c) Nómina de los sindicatos o federaciones original.
fundadores, según sea el caso, con indicación
los domicilios y del registro de cada sindicato o fundadores, según sea el caso, con
de los domicilios y del registro de cada
federación; y indicación de los domicilios y del registro de
sindicato o federación; y
d) Copia de las actas de las asambleas de los cada sindicato o federación; y
d) Copia de las actas de las asambleas de los
sindicatos, autorizando la afiliación. d) Actas de las asambleas de los sindicatos,
sindicatos, autorizando la afiliación.
autorizando la afiliación.
Artículo 465. El Ministro del ramo, dentro de Artículo 465. El Ministro del ramo, dentro de los
los treinta (30) días continuos siguientes a la treinta (30) días continuos siguientes a la fecha en Procedimiento para el registro
fecha en que hubiere recibido la solicitud, que hubiere recibido la solicitud, hará el registro de Artículo 465. El Ministro o Ministra con
hará el registro de la federación o la federación o confederación o pondrá en competencia en trabajo, dentro de los treinta días
confederación o pondrá en conocimiento de conocimiento de los solicitantes las deficiencias que continuos siguientes a la fecha en que hubiere Se propone aprobar con
los solicitantes las deficiencias que hubiere hubiere encontrado. Los interesados dispondrán de recibido la solicitud, hará el registro de la modificaciones, ampliando el
encontrado. Los interesados dispondrán de un plazo de quince (15) días continuos para corregir federación o confederación o pondrá en lapso de subsanación.
un plazo de quince (15) días continuos para las deficiencias o alegar lo que juzgue conveniente. conocimiento de los solicitantes las deficiencias
corregir las deficiencias o alegar lo que El Ministro dentro de los quince (15) días siguientes que hubiere encontrado. Los interesados
juzgue conveniente. El Ministro dentro de los resolverá lo conducente. dispondrán de un plazo de treinta días continuos
quince (15) días siguientes resolverá lo Contra la resolución negativa se podrá recurrir ante para corregir las deficiencias o alegar lo que
conducente. el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de juzgue conveniente. El Ministro o Ministra dentro
Contra la resolución negativa se podrá Casación Social, a través del procedimiento de los quince días siguientes resolverá lo
recurrir para ante la jurisdicción de lo contencioso-administrativo, dentro de los diez (10) conducente.
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Contencioso-Administrativo, dentro de los días hábiles siguientes a la notificación de la Contra la resolución negativa se podrá recurrir
diez (10) días hábiles siguientes a la misma. ante el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de
notificación de la misma. Casación Social, a través del procedimiento
contencioso-administrativo, dentro de los diez
(10) días hábiles siguientes a la notificación de la
misma.
Registro previo de los afiliados
Artículo 466. No podrá registrarse una Artículo 466. No podrá registrarse una federación o
federación o confederación mientras no haya confederación mientras no haya sido registrada Artículo 466. No podrá registrarse una federación Se propone aprobar con
sido registrada debidamente la mayoría de los debidamente la mayoría de los sindicatos o o confederación mientras no hayan sido modificaciones en lo que
sindicatos o federaciones que la integran. federaciones que la integran. debidamente registrados los sindicatos o respecta al debido registro de los
federaciones que la integran. afiliados.
Normativa obligatoria
Artículo 467. Las disposiciones de esta Ley Artículo 467. Las disposiciones de esta Ley Se propone mantener el texto
relativas a los sindicatos regirán también a las relativas a los sindicatos regirán también a las Artículo 467. Las disposiciones de esta Ley aprobado en la Ley vigente.
federaciones y confederaciones en cuanto federaciones y confederaciones en cuanto fueren relativas a los sindicatos regirán también a las
fueren aplicables. aplicables. federaciones y confederaciones en cuanto fueren
aplicables.
Funciones de federaciones y confederaciones
Artículo 468. Las federaciones y
Artículo 468. Las federaciones y confederaciones
confederaciones sindicales, debidamente Artículo 468. Las federaciones y confederaciones Se propone aprobar con
sindicales, debidamente autorizadas, podrán ejercer
autorizadas, podrán ejercer la representación sindicales, debidamente autorizadas, podrán modificaciones con el fin de
la representación de los organismos que las
de los organismos que las integran y tendrán ejercer la representación de los organismos que incorporar excluir por ser ambiguas
integran y tendrán los mismos derechos y
los mismos derechos y atribuciones que la integran y tendrán los mismos derechos y a otras organizaciones de similar
atribuciones que correspondan a los sindicatos en
correspondan a los sindicatos en relación a atribuciones que le correspondan a los sindicatos naturaleza.
relación a sus miembros.
sus miembros. en relación a sus miembros.
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Normas aplicables
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Inspector del Trabajo procurará abrir una Inspector del Trabajo procurará abrir una etapa de planteado o por plantearse un conflicto, petición, modificaciones en el último
etapa de negociaciones entre el patrono o negociaciones entre el patrono o patronos y el controversia o diferencia de naturaleza colectiva, aparte del artículo, otorgándole
patronos y el sindicato o sindicatos sindicato o sindicatos respectivos y podrá participar el Inspector o Inspectora del Trabajo procurará facultad a todas las
respectivos y podrá participar en ellas en ellas personalmente o por medio de un abrir una etapa de negociaciones entre el patrono organizaciones de trabajadores y
personalmente o por medio de un representante, para interesarse en armonizar sus o patrona, o patronos o patronas y el sindicato o trabajadoras.
representante, para interesarse en armonizar puntos de vista e intereses. sindicatos respectivos y podrá participar en ellas
sus puntos de vista e intereses. La negociación para celebrar una convención personalmente o por medio de un representante,
La negociación para celebrar una convención colectiva, solicitada por el sindicato que represente para interesarse en armonizar sus puntos de vista
colectiva, solicitada por el sindicato que a la mayoría absoluta de los trabajadores de una e intereses.
represente a la mayoría absoluta de los empresa, o establecimiento, se regirá por las La negociación para celebrar una convención
trabajadores de una empresa, se regirá por disposiciones contenidas en el Capítulo IV de este colectiva, solicitada por el sindicato que
las disposiciones contenidas en el Capítulo IV Título. Cuando en una empresa sólo exista un represente a la mayoría absoluta de los
de este Título. sindicato, aunque no alcance la mayoría absoluta trabajadores y trabajadoras de una empresa, o
En ningún caso se coartará el derecho del de los trabajadores, dicha organización podrá establecimiento, se regirá por las disposiciones
sindicato a presentar el pliego de peticiones celebrar convenios colectivos que beneficien a contenidas en el Capítulo IV de este Título.
cuando lo juzgue conveniente. dichos trabajadores. Cuando en una empresa sólo exista un sindicato,
En ningún caso se coartará el derecho del sindicato aunque no alcance la mayoría absoluta de los
o coalición de trabajadores a presentar el pliego de trabajadores y trabajadoras, dicha organización
peticiones cuando lo juzgue conveniente. podrá celebrar convenios colectivos que
Dos o más organizaciones sindicales podrán actuar beneficien a los mismos.
conjuntamente a los fines de obligar al patrono a En ningún caso se coartará el derecho del
negociar colectivamente o para ejercer el derecho sindicato o coalición de trabajadores y
al conflicto. trabajadoras a presentar el pliego de peticiones
cuando lo juzgue conveniente.
Dos o más organizaciones de trabajadores y
trabajadoras podrán actuar conjuntamente a los
fines de obligar al patrono o patrona a negociar
colectivamente o para ejercer el derecho al
conflicto.
Artículo 474. Cuando se plantee un conflicto Artículo 474. Cuando se plantee un conflicto Notificación en servicios públicos esenciales
colectivo relacionado con un servicio público colectivo relacionado con un servicio público u
u organismo dependiente del Estado, el organismo dependiente del Estado, el Inspector del Artículo 474. Cuando se plantee un conflicto
Inspector del Trabajo lo comunicará de Trabajo lo comunicará de inmediato al Procurador colectivo relacionado con servicios públicos y Se propone aprobar con
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inmediato al Procurador General de la General de la República a los fines conducentes. servicios esenciales que afecten los derechos de modificaciones con el fin de
República a los fines conducentes. la colectividad y sus intereses o cualquier otro de ampliar el ámbito del sector
similar naturaleza u organismos dependientes del público.
Estado, el Inspector o Inspectora del Trabajo lo
comunicará de inmediato a la Procuraduría
General de la República, a los fines conducentes,
y de garantizar los derechos propios de la
colectividad y aquellos que constituyan derechos
humanos esenciales.
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Inspector del Trabajo, quien deberá tramitarlo quien deberá tramitarlo de inmediato. SUPRIMIR artículo, pues su contenido está
de inmediato. subsumido en el artículo
siguiente
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Artículo 481. Los suplentes concurrirán Artículo 481. Los suplentes concurrirán también a Se propone suprimir por cuanto
también a las reuniones, pero no tendrán las reuniones, pero no tendrán derecho a voto, su contenido fue subsumido en el
derecho a voto, salvo que estén salvo que estén reemplazando a su representante artículo 480.
SUPRIMIR
reemplazando a su representante titular. titular.
Artículo 482. En el caso de que uno de los Se propone suprimir por cuanto
Artículo 482. En el caso de que uno de los
miembros suplentes de la Junta de su contenido fue subsumido en el
miembros suplentes de la Junta de Conciliación
Conciliación haya tenido que reemplazar artículo 480.
haya tenido que reemplazar definitivamente a un
definitivamente a un representante titular, el SUPRIMIR
representante titular, el Inspector que presida la
Inspector que presida la Junta exigirá
Junta exigirá inmediatamente a la parte respectiva
inmediatamente a la parte respectiva que
que nombre, a la brevedad posible, otro suplente.
nombre, a la brevedad posible, otro suplente.
Artículo 483. Ninguna sesión se podrá Artículo 483. Ninguna sesión se podrá constituir Se propone suprimir por cuanto
constituir válidamente sin la asistencia de un válidamente sin la asistencia de un (1) su contenido fue subsumido en el
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(1) representante o sustituto, por lo menos, de representante o sustituto, por lo menos, de cada SUPRIMIR artículo 480.
cada una de las partes. una de las partes.
Artículo 484. En el caso de que los miembros Se propone suprimir por cuanto
Artículo 484. En el caso de que los miembros de la
de la Junta de Conciliación designados por su contenido fue subsumido en el
Junta de Conciliación designados por una de las
una de las partes en conflicto no concurrieren artículo 480.
partes en conflicto no concurrieren o dejaren de
o dejaren de concurrir a sesiones de la Junta, SUPRIMIR
concurrir a sesiones de la Junta, el Inspector o su
el Inspector o su representante exigirá
representante exigirá inmediatamente a dicha parte
inmediatamente a dicha parte el
el nombramiento de nuevos delegados.
nombramiento de nuevos delegados.
Finalización del procedimiento conciliatorio
Artículo 485. La Junta continuará reuniéndose
hasta que haya acordado una recomendación
unánimemente aprobada, o hasta que haya Se propone aprobar con
decidido que la conciliación es imposible. La modificaciones, fusionándolo con
Artículo 485. La Junta continuará
Artículo 485. La Junta continuará reuniéndose recomendación de la Junta de Conciliación o, en el artículo 486 y agregándole el
reuniéndose hasta que haya acordado una
hasta que haya acordado una recomendación su defecto, el acta en que se deja constancia de compromiso arbitral.
recomendación unánimemente aprobada, o
unánimemente aprobada, o hasta que haya que la conciliación ha sido imposible, pondrá fin a
hasta que haya decidido que la conciliación
decidido que la conciliación es imposible. La esta etapa del procedimiento.
es imposible. La recomendación de la Junta
recomendación de la Junta de Conciliación o, en su La recomendación de la Junta de Conciliación
de Conciliación o, en su defecto, el acta en
defecto, el acta en que se deja constancia de que la puede tomar la forma de términos específicos de
que se deja constancia de que la conciliación
conciliación ha sido imposible, pondrá fin a esta arreglo o la recomendación de que la disputa sea
ha sido imposible, pondrá fin a esta etapa del
etapa del procedimiento. sometida a arbitraje, en caso de aceptación, se
procedimiento.
procederá a levantar el compromiso arbitral
correspondiente, el cual se regirá por las
disposiciones contenidas en esta Ley. A falta de
otra proposición de arbitraje deberá hacerla el
presidente de la Junta de Conciliación.
Artículo 486. La recomendación de la Junta Artículo 486. La recomendación de la Junta de
de Conciliación puede tomar la forma de Conciliación puede tomar la forma de términos
términos específicos de arreglo o la específicos de arreglo o la recomendación de que la Se propone suprimir por cuanto
SUPRIMIR
recomendación de que la disputa sea disputa sea sometida a arbitraje. A falta de otra su contenido fue subsumido en el
sometida a arbitraje. A falta de otra proposición de arbitraje deberá hacerla el artículo anterior.
proposición de arbitraje deberá hacerla el presidente de la Junta de Conciliación.
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Delegados representantes
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(5) días continuos, hará el nombramiento. Los miembros de la Junta de Arbitraje no podrán del Trabajo decidirá en forma sumaria, y si no aplicar si no se lograse la
Los miembros de la Junta de Arbitraje no ser personas directamente relacionadas con las pudiere lograr acuerdo para las designaciones en designación de los árbitros.
podrán ser personas directamente partes en conflicto, ni vinculadas con ellas por el término de cinco (5) días continuos, hará el
relacionadas con las partes en conflicto, ni nexos familiares dentro del cuarto grado de nombramiento.
vinculadas con ellas por nexos familiares consanguinidad o segundo de afinidad. Los miembros de la Junta de Arbitraje no podrán
dentro del cuarto grado de consanguinidad o La postulación será acompañada de una ser personas directamente relacionadas con las
segundo de afinidad. declaración de los candidatos de que aceptarán el partes en conflicto, ni vinculadas con ellas por
La postulación será acompañada de una cargo en caso de ser elegidos; lo mismo se hará, de nexos familiares dentro del cuarto grado de
declaración de los candidatos de que no haber acuerdo en la designación del tercer consanguinidad o segundo de afinidad.
aceptarán el cargo en caso de ser elegidos; lo árbitro. La postulación, será acompañada de una
mismo se hará, de no haber acuerdo en la declaración de los candidatos de que aceptarán el
designación del tercer árbitro. cargo en caso de ser elegidos; lo mismo se hará,
de no haber acuerdo en la designación del tercer
árbitro.
En el supuesto de que no se lograse la
designación de los árbitros en la forma
establecida en el presente artículo,
preferentemente se buscaran árbitros de los
designados y juramentados por la Sala Social del
Tribunal Supremo de Justicia.
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públicas. Los miembros de la Junta de Arbitraje tendrán el misma facultad de investigación que un tribunal Se propone aprobar con
Los miembros de la Junta de Arbitraje tendrán carácter de árbitros arbitradores y sus decisiones ordinario y sus audiencias serán públicas. modificaciones, especificando el
el carácter de árbitros arbitradores y sus serán inapelables. Los miembros de la Junta de Arbitraje tendrán el tribunal competente para conocer
decisiones serán inapelables. Queda a salvo el derecho de las partes de acudir a carácter de árbitros arbitradores y sus decisiones del procedimiento.
Queda a salvo el derecho de las partes de los tribunales para solicitar que se declare su serán inapelables.
acudir a los tribunales para solicitar que se nulidad, cuando las decisiones de los árbitros se Queda a salvo el derecho de las partes de acudir
declare su nulidad, cuando las decisiones de tomen en contravención a disposiciones legales de a los Tribunales del Trabajo para solicitar que se
los árbitros se tomen en contravención a orden público. declare su nulidad, cuando las decisiones de los
disposiciones legales de orden público. árbitros se tomen en contravención a
disposiciones legales de orden público.
Promulgación y publicación medios de
comunicación
Artículo 493. El laudo deberá ser dictado dentro Se propone aprobar con
de los treinta días siguientes a la fecha en que se modificaciones con el fin de
Artículo 493. El laudo deberá ser dictado haya constituido la Junta de Arbitraje. Sin establecer publicidad gratuita
Artículo 493. El laudo deberá ser dictado dentro de
dentro de los treinta (30) días siguientes a la embargo, la Junta podrá prorrogar este lapso por parte de los medios de
los treinta (30) días siguientes a la fecha en que se
fecha en que se haya constituido la Junta de hasta por treinta días más. El laudo será comunicación social al contenido
haya constituido la Junta de Arbitraje. Sin embargo,
Arbitraje. Sin embargo, la Junta podrá publicado en la Gaceta Oficial de la República de un laudo arbitral que haya
la Junta podrá prorrogar este lapso hasta por treinta
prorrogar este lapso hasta por treinta (30) Bolivariana de Venezuela y será obligatorio para puesto fin a un conflicto colectivo
(30) días más. El laudo será publicado en la Gaceta
días más. El laudo será publicado en la las partes por el término que él fije, que no podrá de trabajo.
Oficial de la República de Venezuela y será
Gaceta Oficial de la República de Venezuela ser menor de dos años ni mayor de tres.
obligatorio para las partes por el término que él fije,
y será obligatorio para las partes por el Se establece como una colaboración social, que
que no podrá ser menor de dos (2) años ni mayor
término que él fije, que no podrá ser menor de los medios de comunicación escritos y un medio
de tres (3).
dos (2) años ni mayor de tres (3). de comunicación del espectro radioeléctrico,
deberán otorgar en forma gratuita, publicidad al
contenido de un laudo arbitral que haya puesto fin
a un conflicto colectivo de trabajo.
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trabajadores interesados en un conflicto de así como cualquier otra medida que altere el normal modalidad de suspensión colectiva de las labores,
trabajo. desenvolvimiento del proceso productivo, así como cualquier otra medida que altere el
concertada por los trabajadores involucrados en un normal desenvolvimiento del proceso productivo, Se propone aprobar con
conflicto colectivo de trabajo para la defensa y concertada por los trabajadores y las trabajadoras modificaciones subsumiéndolo
promoción de sus intereses. involucrados en un conflicto colectivo de trabajo con el artículo 495,se le agregó
La huelga, como contenido esencial de la libertad para la defensa y promoción de sus intereses. un aparte con el fin de especificar
sindical, consagrada a los trabajadores, se ejercerá La huelga, como contenido esencial de la libertad que no estará permitida la toma
a través de sus organizaciones sindicales o las sindical, consagrada a los trabajadores y de empresas o el impedir el
coaliciones de trabajadores, según sea el caso, que trabajadoras, se ejercerá a través de sus acceso del personal de dirección
los representen en las condiciones previstas en la organizaciones sindicales o las coaliciones de o de confianza y vigilantes para
presente Ley. trabajadores y trabajadoras, según sea el caso, mantener los servicios
que los representen en las condiciones previstas esenciales.
en la presente Ley.
No se considera violatoria del artículo anterior la
presencia colectiva de trabajadores y
trabajadoras en las inmediaciones del lugar de
trabajo, una vez declarada la huelga.
No estará permitida la toma de empresas o el
impedir el acceso del personal de dirección o de
confianza y vigilantes para mantener los
servicios esenciales.
.
Artículo 495. No se considera violatoria del Artículo 495. No se considera violatoria del artículo
Se propone suprimir el presente
artículo anterior la presencia colectiva de anterior la presencia colectiva de trabajadores en
SUPRIMIR artículo por cuanto su contenido
trabajadores en las inmediaciones del lugar las inmediaciones del lugar de trabajo, una vez
fue subsumido en el artículo
de trabajo, una vez declarada la huelga. declarada la huelga.
anterior.
Artículo 496. El derecho de huelga podrá ejercerse Servicios públicos
Artículo 496. El derecho de huelga podrá en los servicios públicos esenciales sometidos a
ejercerse en los servicios públicos sometidos esta Ley, cuando su paralización no coloque en Artículo 496. El derecho de huelga podrá Se propone mantener el texto
a esta Ley, cuando su paralización no cause peligro la vida, la salud y la seguridad de la ejercerse en los servicios públicos esenciales aprobado en primera discusión.
perjuicios irremediables a la población o a las población o de una parte de ella, o no cause sometidos a esta Ley, cuando su paralización no
instituciones. perjuicios irreparables a las instituciones. En estos coloque en peligro la vida, la salud y la seguridad
casos, la no prestación de servicios mínimos de la población o de una parte de ella, o no cause
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mantenimiento de maquinarias cuya cuya paralización perjudique la reanudación ulterior servicios sean indispensables para la salud de la
paralización perjudique la reanudación ulterior de los trabajos o las exponga a graves deterioros y población o para la conservación y mantenimiento Se propone aprobar con
de los trabajos o las exponga a graves quienes tengan a su cargo la seguridad y de maquinarias, cuya paralización perjudique la modificaciones con el fin de agregar
deterioros y quienes tengan a su cargo la conservación de los lugares de trabajo. A estos reanudación ulterior de los trabajos o las exponga que se aplicaran igualmente las
seguridad y conservación de los lugares de efectos, el patrono y sus representantes están a graves deterioros, y quienes tengan a su cargo disposiciones, previstas en el
trabajo. A estos efectos, el patrono y sus obligados a permitir su entrada a la empresa y la seguridad y conservación de los lugares de Reglamento de la presente Ley.
representantes están obligados a permitir su facilitarles el cumplimiento de su labor. trabajo. A estos efectos, el patrono o patrona y
entrada a la empresa y facilitarles el Los trabajadores obligados a continuar prestando sus representantes, están obligados a permitir su
cumplimiento de su labor. servicio serán los estrictamente necesarios para entrada a la empresa y facilitarles el cumplimiento
Los trabajadores obligados a continuar preservar la higiene y seguridad y la fuente de de su labor.
prestando servicio serán los estrictamente trabajo, de conformidad con lo requerimientos Los trabajadores y trabajadoras obligados a
necesarios para preservar la higiene y técnicos propios de la actividad. continuar prestando servicio, serán los
seguridad y la fuente de trabajo, de El sindicato y el patrono se pondrán de acuerdo estrictamente necesarios para preservar la
conformidad con lo requerimientos técnicos sobre el número de trabajadores que continuarán higiene y seguridad y la fuente de trabajo, de
propios de la actividad. prestando servicio. conformidad con lo requerimientos técnicos
El sindicato y el patrono se pondrán de El sindicato podrá hacer las observaciones que propios de la actividad.
acuerdo sobre el número de trabajadores que estime pertinentes cuando a su juicio se exija El sujeto colectivo y el patrono o patrona, se
continuarán prestando servicio. trabajo a personas, sin justificación suficiente. pondrán de acuerdo sobre el número de
El sindicato podrá hacer las observaciones trabajadores y trabajadoras que continuarán
que estime pertinentes cuando a su juicio se prestando servicio.
exija trabajo a personas, sin justificación El sujeto colectivo podrá hacer las observaciones
suficiente. que estime pertinentes cuando a su juicio se exija
trabajo a personas, sin justificación suficiente.
Se aplicarán igualmente las disposiciones,
previstas en el Reglamento de la presente Ley.
Huelgas en transporte en aviones y vehículos
Artículo 499. Los trabajadores que presten Se propone mantener el texto
Artículo 499. Los trabajadores que presten servicio
servicio en vehículos o aeronaves no podrán Artículo 499. Los trabajadores que presten aprobado en la Ley vigente.
en vehículos o aeronaves no podrán suspender sus
suspender sus labores en sitios distintos a servicio en vehículos o aeronaves no podrán
labores en sitios distintos a aquellos donde tengan
aquellos donde tengan su base de suspender sus labores en sitios distintos a
su base de operaciones o sean terminales de
operaciones o sean terminales de itinerario aquellos donde tengan su base de operaciones o
itinerario dentro del territorio nacional.
dentro del territorio nacional. sean terminales de itinerario dentro del territorio
nacional.
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huelgas de solidaridad se seguirá el solidaridad se seguirá el procedimiento pautado en aprobado en la Ley vigente.
procedimiento pautado en este Capítulo, en este Capítulo, en cuanto sea aplicable y no se Artículo 503. Para la tramitación de las huelgas
cuanto sea aplicable y no se oponga a las oponga a las reglas siguientes: de solidaridad se seguirá el procedimiento
reglas siguientes: a) El pliego de peticiones será sustituido por una pautado en este Capítulo, en cuanto sea aplicable
a) El pliego de peticiones será sustituido por declaración de solidaridad con los trabajadores que y no se oponga a las reglas siguientes:
una declaración de solidaridad con los sean parte en el conflicto principal de que se trate; a) El pliego de peticiones será sustituido por una
trabajadores que sean parte en el conflicto b) La Junta de Conciliación se constituirá declaración de solidaridad con los trabajadores
principal de que se trate; únicamente, además del Inspector del Trabajo o su que sean parte en el conflicto principal de que se
b) La Junta de Conciliación se constituirá representante, con dos (2) representantes de los trate;
únicamente, además del Inspector del trabajadores y un (1) suplente, y dos (2) b) La Junta de Conciliación se constituirá
Trabajo o su representante, con dos (2) representantes de los patronos y un (1) suplente, únicamente, además del Inspector del Trabajo o
representantes de los trabajadores y un (1) que serán representantes del conjunto de todos los su representante, con dos (2) representantes de
suplente, y dos (2) representantes de los patronos y de todos los trabajadores, los trabajadores y un (1) suplente, y dos (2)
patronos y un (1) suplente, que serán respectivamente, a quienes afecte la huelga de representantes de los patronos y un (1) suplente,
representantes del conjunto de todos los solidaridad. Los patronos y los trabajadores que, que serán representantes del conjunto de todos
patronos y de todos los trabajadores, por solidaridad, se incorporen sucesivamente al los patronos y de todos los trabajadores,
respectivamente, a quienes afecte la huelga conflicto, estarán representados de pleno derecho respectivamente, a quienes afecte la huelga de
de solidaridad. Los patronos y los por las mismas personas que constituyen desde el solidaridad. Los patronos y los trabajadores que,
trabajadores que, por solidaridad, se principio la respectiva Junta de Conciliación; por solidaridad, se incorporen sucesivamente al
incorporen sucesivamente al conflicto, c) La Junta de Conciliación limitará su actuación a conflicto, estarán representados de pleno derecho
estarán representados de pleno derecho por mediar en el conflicto principal, coadyuvando con la por las mismas personas que constituyen desde
las mismas personas que constituyen desde Junta de Conciliación de este conflicto en la el principio la respectiva Junta de Conciliación;
el principio la respectiva Junta de solución del mismo; c) La Junta de Conciliación limitará su actuación a
Conciliación; d) La huelga de solidaridad tendrá el carácter de mediar en el conflicto principal, coadyuvando con
c) La Junta de Conciliación limitará su accesoria de la respectiva huelga, correrá las la Junta de Conciliación de este conflicto en la
actuación a mediar en el conflicto principal, mismas contingencias de ésta, y en tal virtud solución del mismo;
coadyuvando con la Junta de Conciliación de deberá cesar tan pronto como sea resuelta, sea d) La huelga de solidaridad tendrá el carácter de
este conflicto en la solución del mismo; cual fuere la solución que tenga; y accesoria de la respectiva huelga, correrá las
d) La huelga de solidaridad tendrá el carácter e) La huelga de solidaridad, por su misma mismas contingencias de ésta, y en tal virtud
de accesoria de la respectiva huelga, correrá naturaleza, no dará lugar al arbitraje. deberá cesar tan pronto como sea resuelta, sea
las mismas contingencias de ésta, y en tal cual fuere la solución que tenga; y
virtud deberá cesar tan pronto como sea e) La huelga de solidaridad, por su misma
resuelta, sea cual fuere la solución que tenga; naturaleza, no dará lugar al arbitraje.
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y
e) La huelga de solidaridad, por su misma
naturaleza, no dará lugar al arbitraje.
Reanudación de faenas
Artículo 504. En caso de huelga que por su
Artículo 504. En caso de huelga que por su
extensión, duración o por otras circunstancias
extensión, duración o por otras circunstancias Artículo 504. En caso de huelga que por su
graves, ponga en peligro inmediato la vida o
graves, ponga en peligro inmediato la vida o la extensión, duración o por otras circunstancias Se propone mantener el texto
la seguridad de la población o de una parte
seguridad de la población o de una parte de ella, el graves, ponga en peligro inmediato la vida o la aprobado en la Ley vigente.
de ella, el Ejecutivo Nacional podrá proveer a
Ejecutivo Nacional podrá proveer a la reanudación seguridad de la población o de una parte de ella,
la reanudación de las faenas, en la forma que
de las faenas, en la forma que lo exijan los el Ejecutivo Nacional podrá proveer a la
lo exijan los intereses generales, previo
intereses generales, previo Decreto especial que reanudación de las faenas, en la forma que lo
Decreto especial que indique los fundamentos
indique los fundamentos de la medida, y someter el exijan los intereses generales, previo Decreto
de la medida, y someter el conflicto a
conflicto a arbitraje. especial que indique los fundamentos de la
arbitraje.
medida, y someter el conflicto a arbitraje.
Suspensión por huelga legal
Artículo 505. El tiempo de servicio de un Se propone mantener el texto
Artículo 505. El tiempo de servicio de un trabajador
trabajador no se considerará interrumpido por Artículo 505. El tiempo de servicio de un aprobado en la Ley vigente.
no se considerará interrumpido por su ausencia del
su ausencia del trabajo con motivo de un trabajador no se considerará interrumpido por su
trabajo con motivo de un conflicto colectivo, cuando
conflicto colectivo, cuando éste se haya ausencia del trabajo con motivo de un conflicto
éste se haya tramitado de conformidad con lo
tramitado de conformidad con lo dispuesto en colectivo, cuando éste se haya tramitado de
dispuesto en este Capítulo.
este Capítulo. conformidad con lo dispuesto en este Capítulo.
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interesado directamente en una disputa de trabajo, con motivo de su actitud en tal disputa. podrá molestar ni incitar a boicoteo contra algún
trabajo, con motivo de su actitud en tal Los trabajadores involucrados en un conflicto patrono interesado directamente en una disputa
disputa. colectivo de trabajo gozarán de inamovilidad de trabajo, con motivo de su actitud en tal disputa.
Los trabajadores involucrados en un conflicto mientras el mismo dure, en condiciones similares a Los trabajadores involucrados en un conflicto
colectivo de trabajo gozarán de inamovilidad las de los trabajadores amparados por fuero colectivo de trabajo gozarán de inamovilidad
mientras el mismo dure, en condiciones sindical. mientras el mismo dure, en condiciones similares
similares a las de los trabajadores amparados a las de los trabajadores amparados por fuero
por fuero sindical. sindical.
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discusión.
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las aclaraciones o correcciones que sean correcciones que sean necesarias. lo notificará al sindicato a los efectos de las
necesarias. aclaraciones o correcciones que sean necesarias.
Procedimiento
Artículo 518. Haya o no habido la
presentación prevista en los artículos Artículo 518. Haya o no habido la presentación
Artículo 518. Haya o no habido la presentación Se propone mantener el texto
anteriores, el sindicato o el patrono, conjunta prevista en los artículos anteriores, el sindicato o el
prevista en los artículos anteriores, el sindicato o aprobado en la Ley vigente.
o separadamente, podrán solicitar que la patrono, conjunta o separadamente, podrán solicitar
el patrono, conjunta o separadamente, podrán
discusión de un proyecto de convención que la discusión de un proyecto de convención
solicitar que la discusión de un proyecto de
colectiva se efectúe en presencia de un colectiva se efectúe en presencia de un funcionario
convención colectiva se efectúe en presencia de
funcionario del Trabajo, quien presidirá las del Trabajo, quien presidirá las negociaciones y se
un funcionario del Trabajo, quien presidirá las
negociaciones y se interesará en lograr un interesará en lograr un acuerdo inspirado en
negociaciones y se interesará en lograr un
acuerdo inspirado en razones de razones de conveniencia y equidad.
acuerdo inspirado en razones de conveniencia y
conveniencia y equidad.
equidad.
Artículo 519. Las partes convocadas para la Artículo 519. Las partes convocadas para la Negociación
negociación de una convención colectiva sólo negociación de una convención colectiva sólo
podrán formular alegatos y oponer defensas podrán formular alegatos u oponer defensas sobre Artículo 519. Las partes convocadas para la
sobre la improcedencia de las negociaciones la procedencia o improcedencia de las negociación de una convención colectiva sólo
en la primera reunión que se efectúe de negociaciones en la primera reunión que se efectúe podrán formular alegatos u oponer defensas
conformidad con la convocatoria. Vencida esa de conformidad con la convocatoria. Vencida esa sobre la procedencia o improcedencia de las
oportunidad no podrán oponer otras oportunidad no podrán formular nuevos alegatos u negociaciones en la primera reunión que se
defensas. Opuestas defensas, el Inspector oponer otras defensas. El Inspector del Trabajo efectúe de conformidad con la convocatoria.
del Trabajo decidirá dentro de los ocho (8) decidirá dentro de los ocho (8) días hábiles Vencida esa oportunidad no podrán formular Se propone aprobar con
días hábiles siguientes sobre su procedencia. siguientes sobre su procedencia. Contra la decisión nuevos alegatos u oponer otras defensas. El modificaciones, incluyendo el
Contra la decisión del Inspector del Trabajo del Inspector del Trabajo se interpondrá Recurso Inspector o Inspectora del Trabajo decidirá dentro supuesto de la decisión con lugar
se oirá apelación en un solo efecto por ante el Jerárquico por ante el Ministro del ramo. El lapso de los ocho días hábiles siguientes sobre su de los alegatos y defensas.
Ministro del ramo. El lapso para apelar será para su interposición será de diez (10) días hábiles. procedencia. Contra la decisión del Inspector o
de diez (10) días hábiles. Si el Ministro no Si el Ministro no decidiere dentro del lapso previsto Inspectora del Trabajo se interpondrá Recurso
decidiere dentro del lapso previsto en la Ley en la Ley Orgánica de Procedimientos Jerárquico por ante el Ministro o Ministra con
de Procedimientos Administrativos o lo hiciere Administrativos o lo hiciere en forma adversa, competencia en trabajo. El lapso para su
en forma adversa, el sindicato podrá recurrir cualquiera de las partes podrá recurrir dentro de los interposición será de diez días hábiles. Si el
dentro de los cinco (5) días siguientes ante la cinco (5) días hábiles siguientes ante el Tribunal Ministro o Ministra no decidiere dentro del lapso
jurisdicción Contencioso-Administrativa, la Supremo de Justicia en Sala de Casación Social, la previsto en la Ley Orgánica de Procedimientos
que decidirá en forma breve y sumaria. que decidirá en forma breve y sumaria. Administrativos o lo hiciere en forma adversa,
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Parágrafo Único: Si la decisión Parágrafo único: Si el Inspector del Trabajo cualquiera de las partes podrá recurrir dentro de
definitivamente firme declarare con lugar la declarare improcedente los alegatos o defensas los cinco días hábiles siguientes ante el Tribunal
oposición de la parte patronal, terminará el opuestos por el patrono, el recurso interpuesto por Supremo de Justicia en Sala de Casación Social,
procedimiento. Si declarare improcedente la éste no suspenderá las negociaciones. la que decidirá en forma breve y sumaria.
oposición, continuarán las negociaciones. Si el Inspector o Inspectora del Trabajo declarare
improcedente los alegatos o defensas opuestos
por el patrono o patrona , el recurso interpuesto
por éste no suspenderá las negociaciones. Si
declarare con lugar la oposición de la parte
patrona, terminará el procedimiento.
Inamovilidad de los trabajadores durante la
Artículo 520. A partir del día y hora en que
tramitación
sea presentado un proyecto de convención Artículo 520. A partir del día y hora en que sea
colectiva por ante la Inspectoría del Trabajo, presentado un proyecto de convención colectiva por
Artículo 520. A partir del día y hora en que sea
ninguno de los trabajadores interesados ante la Inspectoría del Trabajo, ninguno de los
presentado un proyecto de convención colectiva
podrá ser despedido, trasladado, suspendido trabajadores interesados podrá ser despedido,
por ante la Inspectoría del Trabajo, ninguno de los Se propone mantener el texto
o desmejorado en sus condiciones de trabajo trasladado, suspendido o desmejorado en sus
trabajadores interesados podrá ser despedido, aprobado en la Ley vigente.
sin justa causa, calificada previamente por el condiciones de trabajo sin justa causa, calificada
trasladado, suspendido o desmejorado en sus
Inspector. Esta inamovilidad será similar a la previamente por el Inspector. Esta inamovilidad
condiciones de trabajo sin justa causa, calificada
de los trabajadores que gozan de fuero será similar a la de los trabajadores que gozan de
previamente por el Inspector. Esta inamovilidad
sindical y tendrá efecto durante el período de fuero sindical y tendrá efecto durante el período de
será similar a la de los trabajadores que gozan de
las negociaciones conciliatorias del proyecto las negociaciones conciliatorias del proyecto de
fuero sindical y tendrá efecto durante el período
de convención, hasta por un lapso de ciento convención, hasta por un lapso de ciento ochenta
de las negociaciones conciliatorias del proyecto
ochenta (180) días. En casos excepcionales (180) días. En casos excepcionales el Inspector
de convención, hasta por un lapso de ciento
el Inspector podrá prorrogar la inamovilidad podrá prorrogar la inamovilidad prevista en este
ochenta (180) días. En casos excepcionales el
prevista en este artículo hasta por noventa artículo hasta por noventa (90) días más.
Inspector podrá prorrogar la inamovilidad prevista
(90) días más.
en este artículo hasta por noventa (90) días más.
Artículo 521. La convención colectiva será Artículo 521. La convención colectiva o el acuerdo Deposito de la convención
depositada en la Inspectoría del Trabajo de la colectivo de trabajo, según el caso, será depositado
jurisdicción para tener plena validez. La en la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción para Artículo 521. La convención colectiva o el
convención colectiva celebrada por una tener plena validez. La convención colectiva acuerdo colectivo de trabajo, según el caso, será Se propone aprobar con
federación o confederación será depositada celebrada por una federación o confederación será depositado en la Inspectoría del Trabajo de la modificaciones con el fin de
en la Inspectoría Nacional del Trabajo. A depositada en la Inspectoría Nacional del Trabajo. jurisdicción para tener plena validez. La especificar el procedimiento a
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partir de la fecha y hora de su depósito surtirá A partir de la fecha y hora de su depósito surtirá convención colectiva celebrada por una seguir en caso de negativa al
todos los efectos legales. todos sus efectos legales, sin perjuicio de la federación, confederación, sindicato nacional o deposito legal sin causa justificada
obligación del Inspector del Trabajo de verificar su regional será depositada en la Inspectoría e incluyendo el órgano competente
conformidad con las normas de orden público que Nacional del Trabajo. A partir de la fecha y hora en los casos de los sindicatos
rigen la materia, así como de impartir la de su depósito surtirá todos sus efectos legales, nacionales y regionales.
correspondiente homologación. sin perjuicio de la obligación del Inspector del
Trabajo de verificar su conformidad con las
normas de orden público que rigen la materia, así
como de impartir la correspondiente
homologación.
En caso de negativa al deposito legal sin causa
justificada procederá el Recurso de Amparo
Constitucional autónomo por ante el Tribunal de
Juicio del Trabajo.
Representatividad sindical
Se propone mantener el texto
Artículo 522. El sindicato que sea parte de Artículo 522. El sindicato que sea parte de una
Artículo 522. El sindicato que sea parte de una aprobado en la Ley vigente.
una convención colectiva de trabajo será convención colectiva de trabajo será responsable
convención colectiva de trabajo será responsable
responsable de su cumplimiento frente a los de su cumplimiento frente a los trabajadores y al
de su cumplimiento frente a los trabajadores y al
trabajadores y al patrono respectivamente. patrono respectivamente.
patrono respectivamente.
Duración de la convención
Artículo 523. La convención colectiva tendrá una
Artículo 523. La convención colectiva tendrá una
duración que no podrá ser mayor de tres (3) años ni
Artículo 523. La convención colectiva tendrá duración que no podrá ser mayor de tres (3) años Se propone mantener el texto
menor de dos (2) años, sin perjuicio de que la
una duración que no podrá ser mayor de tres ni menor de dos (2) años, sin perjuicio de que la aprobado en primera discusión.
convención prevea cláusulas revisables en períodos
(3) años ni menor de dos (2) años, sin convención prevea cláusulas revisables en
menores.
perjuicio de que la convención prevea períodos menores.
La duración de los acuerdos colectivos celebrados
cláusulas revisables en períodos menores. La duración de los acuerdos colectivos
entre un grupo o coalición de trabajadores y un
celebrados entre un grupo o coalición de
patrono no excederán de dos (2) años.
trabajadores y un patrono no excederán de dos
(2) años.
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quedarán investidos de inamovilidad en condiciones similares a las previstas en el artículo de inamovilidad en condiciones similares a las
condiciones similares a las previstas en el 506 de esta Ley. previstas en el artículo 506 de esta Ley.
artículo 506 de esta Ley.
Artículo 527. Cuando en virtud de una
Artículo 527. Cuando en virtud de una
convención colectiva se llegue a acuerdos Artículo 527. Cuando en virtud de una convención
convención colectiva se llegue a acuerdos que
que envuelvan erogaciones del sector público colectiva se llegue a acuerdos que envuelvan
envuelvan erogaciones del sector público no
no previstas en el presupuesto vigente, se erogaciones del sector público no previstas en el
previstas en el presupuesto vigente, se entenderá
entenderá que los incrementos acordados se presupuesto vigente, se entenderá que los Se propone mantener el texto
que los incrementos acordados se harán efectivos
harán efectivos en el próximo ejercicio fiscal, incrementos acordados se harán efectivos en el aprobado en la Ley vigente.
en el próximo ejercicio fiscal, a menos que se
a menos que se asegure la disponibilidad de próximo ejercicio fiscal, a menos que se asegure la
asegure la disponibilidad de los fondos requeridos
los fondos requeridos para su cumplimiento disponibilidad de los fondos requeridos para su
para su cumplimiento inmediato. La convención
inmediato. La convención colectiva que cumplimiento inmediato. La convención colectiva
colectiva que envuelva erogaciones que afecten a
envuelva erogaciones que afecten a otros que envuelva erogaciones que afecten a otros
otros ejercicios presupuestarios además del
ejercicios presupuestarios además del ejercicios presupuestarios además del vigente,
vigente, deberá ser aprobada por el Consejo de
vigente, deberá ser aprobada por el Consejo deberá ser aprobada por el Consejo de Ministros.
Ministros.
de Ministros.
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verificar que se cumplen las condiciones cumplen las condiciones siguientes: Artículo 530. El Ministerio del ramo convocará la
siguientes: a) Que el patrono o patronos, sindicato o asociación Reunión Normativa Laboral al verificar que se
a) Que el patrono o patronos, sindicato o de patronos, a juicio del Ministerio, represente la cumplen las condiciones siguientes:
asociación de patronos, a juicio del Ministerio, mayoría en la rama de actividad de que se trate en a) Que el patrono o patronos, sindicato o
represente la mayoría en la rama de actividad escala local, regional o nacional, y que los asociación de patronos, a juicio del Ministerio,
de que se trate en escala local, regional o trabajadores que presten sus servicios a esos represente la mayoría en la rama de actividad de
nacional, y que los trabajadores que presten patronos constituyan la mayoría de los que trabajen que se trate en escala local, regional o nacional, y
sus servicios a esos patronos constituyan la en dicha rama de actividad; y que los trabajadores que presten sus servicios a
mayoría de los que trabajen en dicha rama de b) Que las organizaciones sindicales de esos patronos constituyan la mayoría de los que Se propone mantener el texto
actividad; y trabajadores representen, a juicio del Ministerio, la trabajen en dicha rama de actividad; y aprobado en la Ley vigente.
b) Que las organizaciones sindicales de mayoría de los trabajadores sindicalizados en la b) Que las organizaciones sindicales de
trabajadores representen, a juicio del rama de actividad de que se trate, en escala local, trabajadores representen, a juicio del Ministerio,
Ministerio, la mayoría de los trabajadores regional o nacional, y que éstos presten sus la mayoría de los trabajadores sindicalizados en
sindicalizados en la rama de actividad de que servicios al patrono o patronos requeridos a la rama de actividad de que se trate, en escala
se trate, en escala local, regional o nacional, y negociar colectivamente. local, regional o nacional, y que éstos presten sus
que éstos presten sus servicios al patrono o Parágrafo Único: Cuando en una rama de servicios al patrono o patronos requeridos a
patronos requeridos a negociar actividad existan convenciones colectivas vigentes negociar colectivamente.
colectivamente. que afecten a la mayoría de los patronos y a la Parágrafo Único: Cuando en una rama de
Parágrafo Único: Cuando en una rama de mayoría de los trabajadores de la rama de actividad actividad existan convenciones colectivas
actividad existan convenciones colectivas de que se trate, el Ministerio convocará, de oficio o vigentes que afecten a la mayoría de los patronos
vigentes que afecten a la mayoría de los a petición de parte, una Reunión Normativa Laboral y a la mayoría de los trabajadores de la rama de
patronos y a la mayoría de los trabajadores con el objeto de uniformar las condiciones de actividad de que se trate, el Ministerio convocará,
de la rama de actividad de que se trate, el trabajo en esa rama de actividad, si a su juicio así lo de oficio o a petición de parte, una Reunión
Ministerio convocará, de oficio o a petición de exige el interés general. Normativa Laboral con el objeto de uniformar las
parte, una Reunión Normativa Laboral con el condiciones de trabajo en esa rama de actividad,
objeto de uniformar las condiciones de trabajo si a su juicio así lo exige el interés general.
en esa rama de actividad, si a su juicio así lo
exige el interés general.
Artículo 531. El Ministerio del ramo podrá Artículo 531. El Ministerio del ramo podrá solicitar Solicitud de datos para la convocatoria
solicitar de las organizaciones sindicales de de las organizaciones sindicales de trabajadores y Se propone mantener el texto
trabajadores y de los patronos los datos e de los patronos los datos e informaciones que Artículo 531. El Ministerio del ramo podrá aprobado en la Ley vigente.
informaciones que estime convenientes para estime convenientes para la determinación y solicitar de las organizaciones sindicales de
la determinación y comprobación de los comprobación de los requisitos exigidos en el trabajadores y de los patronos los datos e
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requisitos exigidos en el artículo anterior. artículo anterior. informaciones que estime convenientes para la
Parágrafo Único: El Ministerio del ramo, en Parágrafo Único: El Ministerio del ramo, en un determinación y comprobación de los requisitos
un término de treinta (30) días continuos, término de treinta (30) días continuos, deberá hacer exigidos en el artículo anterior.
deberá hacer la convocatoria de la Reunión o la convocatoria de la Reunión o negarla por auto Parágrafo Único: El Ministerio del ramo, en un
negarla por auto razonado por considerar que razonado por considerar que no se cumplen los término de treinta (30) días continuos, deberá
no se cumplen los requisitos legales. requisitos legales. hacer la convocatoria de la Reunión o negarla por
auto razonado por considerar que no se cumplen
los requisitos legales.
Convocatoria para informar condiciones de
Artículo 532. Cuando la convocatoria a una trabajo
Reunión Normativa Laboral tenga por Artículo 532. Cuando la convocatoria a una
finalidad uniformar las condiciones de trabajo Reunión Normativa Laboral tenga por finalidad Artículo 532. Cuando la convocatoria a una
conforme a lo pautado en el Parágrafo Único uniformar las condiciones de trabajo conforme a lo Reunión Normativa Laboral tenga por finalidad
del artículo 530 de esta Ley, se podrá ubicar pautado en el Parágrafo Único del artículo 530 de uniformar las condiciones de trabajo conforme a
a los patronos convocados en diversos esta Ley, se podrá ubicar a los patronos lo pautado en el Parágrafo Único del artículo 530
grupos, según el capital de cada uno de ellos, convocados en diversos grupos, según el capital de de esta Ley, se podrá ubicar a los patronos Se propone mantener el texto
el número de trabajadores que utilicen, los cada uno de ellos, el número de trabajadores que convocados en diversos grupos, según el capital aprobado en la Ley vigente.
beneficios obtenidos en sus ejercicios utilicen, los beneficios obtenidos en sus ejercicios de cada uno de ellos, el número de trabajadores
económicos, su ubicación territorial y demás económicos, su ubicación territorial y demás que utilicen, los beneficios obtenidos en sus
factores que puedan contribuir a determinar factores que puedan contribuir a determinar sus ejercicios económicos, su ubicación territorial y
sus características e importancia. En tales características e importancia. En tales casos se demás factores que puedan contribuir a
casos se tomarán especialmente en tomarán especialmente en consideración las determinar sus características e importancia. En
consideración las condiciones de trabajo y condiciones de trabajo y beneficios acordados en la tales casos se tomarán especialmente en
beneficios acordados en la correspondiente correspondiente convención colectiva por la cual se consideración las condiciones de trabajo y
convención colectiva por la cual se rijan. A los rijan. A los fines señalados en el citado Parágrafo, beneficios acordados en la correspondiente
fines señalados en el citado Parágrafo, se se entiende por parte interesada a las convención colectiva por la cual se rijan. A los
entiende por parte interesada a las organizaciones sindicales de trabajadores y a los fines señalados en el citado Parágrafo, se
organizaciones sindicales de trabajadores y a patronos o sindicatos de patronos. entiende por parte interesada a las
los patronos o sindicatos de patronos. organizaciones sindicales de trabajadores y a los
patronos o sindicatos de patronos.
Artículo 533. Si la solicitud resultare ajustada Artículo 533. Si la solicitud resultare ajustada a los Resolución para convocar e instalar reuniones
a los extremos establecidos en el artículo 529 extremos establecidos en el artículo 529 el de normativa laboral Se propone mantener el texto
el Ministerio ordenará la convocatoria de la Ministerio ordenará la convocatoria de la Reunión aprobado en la Ley vigente.
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Reunión Normativa Laboral para la rama de Normativa Laboral para la rama de actividad de que Artículo 533. Si la solicitud resultare ajustada a
actividad de que se trate, mediante una se trate, mediante una Resolución que se publicará los extremos establecidos en el artículo 529 el
Resolución que se publicará en la Gaceta en la Gaceta Oficial de la República de Venezuela y ministerio con competencia en trabajo, ordenará
Oficial de la República de Venezuela y en en diarios de amplia circulación, para dentro del la convocatoria de la Reunión Normativa Laboral
diarios de amplia circulación, para dentro del plazo improrrogable de treinta (30) días continuos, para la rama de actividad de que se trate,
plazo improrrogable de treinta (30) días contados a partir de la fecha de la publicación en la mediante una Resolución que se publicará en la
continuos, contados a partir de la fecha de la Gaceta. La Resolución contendrá: Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
publicación en la Gaceta. La Resolución a) Día y hora en que se instalará la Reunión Venezuela y en diarios de amplia circulación, para
contendrá: Normativa Laboral y sede de la misma; dentro del plazo improrrogable de treinta (30) días
a) Día y hora en que se instalará la Reunión b) Nómina de los convocados y de los solicitantes; continuos, contados a partir de la fecha de la
Normativa Laboral y sede de la misma; c) Rama de actividad de que se trate; publicación en la Gaceta. La Resolución
b) Nómina de los convocados y de los d) Alcance local, regional o nacional que se contendrá:
solicitantes; proponga darle a la Reunión Normativa; a) Día y hora en que se instalará la Reunión
c) Rama de actividad de que se trate; e) Anuncio de que a partir de la publicación se Normativa Laboral y sede de la misma;
d) Alcance local, regional o nacional que se suspenderá la tramitación de los proyectos de b) Nómina de los convocados y de los
proponga darle a la Reunión Normativa; convenciones colectivas o pliegos de peticiones en solicitantes;
e) Anuncio de que a partir de la publicación curso, sean de carácter conciliatorio o conflictivo, en c) Rama de actividad de que se trate;
se suspenderá la tramitación de los proyectos los cuales sea parte alguno de los patronos d) Alcance local, regional o nacional que se
de convenciones colectivas o pliegos de convocados; y proponga darle a la Reunión Normativa;
peticiones en curso, sean de carácter f) Advertencia de que desde el día y hora de la e) Anuncio de que a partir de la publicación se
conciliatorio o conflictivo, en los cuales sea solicitud de la Reunión, ningún patrono podía suspenderá la tramitación de los proyectos de
parte alguno de los patronos convocados; y despedir, trasladar ni desmejorar a ningún convenciones colectivas o pliegos de peticiones
f) Advertencia de que desde el día y hora de trabajador sin causa justificada debidamente en curso, sean de carácter conciliatorio o
la solicitud de la Reunión, ningún patrono calificada por la autoridad competente mediante el conflictivo, en los cuales sea parte alguno de los
podía despedir, trasladar ni desmejorar a procedimiento establecido en el Capítulo II de este patronos convocados; y
ningún trabajador sin causa justificada Título, ni podrá hacerlo mientras la Reunión no f) Advertencia de que desde el día y hora de la
debidamente calificada por la autoridad hubiere concluido. solicitud de la Reunión, ningún patrono podía
competente mediante el procedimiento despedir, trasladar ni desmejorar a ningún
establecido en el Capítulo II de este Título, ni trabajador sin causa justificada debidamente
podrá hacerlo mientras la Reunión no hubiere calificada por la autoridad competente mediante
concluido. el procedimiento establecido en el Capítulo II de
este Título, ni podrá hacerlo mientras la Reunión
no hubiere concluido.
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Resolución especial que se publicará en la especial que se publicará en la Gaceta Oficial de la artículo 530 de esta Ley, los declarará como
Gaceta Oficial de la República de Venezuela República de Venezuela y en diarios de amplia Reunión Normativa Laboral mediante Resolución
y en diarios de amplia circulación. circulación. especial que se publicará en la Gaceta Oficial de
Parágrafo Único: El Ministerio del ramo Parágrafo Único: El Ministerio del ramo podrá la República de Venezuela y en diarios de amplia
podrá también hacer de oficio la declaratoria también hacer de oficio la declaratoria a que se circulación.
a que se refiere este artículo. En este caso, refiere este artículo. En este caso, los trabajadores Parágrafo Único: El Ministerio del ramo podrá
los trabajadores gozarán de inamovilidad de gozarán de inamovilidad de conformidad con el también hacer de oficio la declaratoria a que se
conformidad con el literal f) del artículo 533. literal f) del artículo 533. refiere este artículo. En este caso, los
trabajadores gozarán de inamovilidad de
conformidad con el literal f) del artículo 533.
Adhesiones a la convención
Artículo 539. Uno o varios sindicatos, Se propone aprobar con
Artículo 539. Uno o varios sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales de modificaciones, incluyendo que la
federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras, o uno o varios figura de la adhesión procede
Artículo 539. Uno o varios sindicatos, federaciones
trabajadores, o uno o varios patronos, que no patronos y patronas, que no hubieren sido únicamente en la Reunión
o confederaciones sindicales de trabajadores, o uno
hubieren sido convocados a una Reunión convocados a una Reunión Normativa Laboral Normativa Laboral.
o varios patronos, que no hubieren sido convocados
Normativa Laboral podrán adherirse a ella podrán adherirse a ella siempre que así lo
a una Reunión Normativa Laboral podrán adherirse
siempre que así lo manifiesten mediante manifiesten mediante escrito dirigido al
a ella siempre que así lo manifiesten mediante
escrito dirigido al funcionario que presida la funcionario o funcionaria que presida la Reunión.
escrito dirigido al funcionario que presida la
Reunión. A tales fines deberá cumplir los A tales fines deberá cumplir los siguientes
Reunión. A tales fines deberá cumplir los siguientes
siguientes requisitos: requisitos:
requisitos:
a) Cuando el adherente fuere una o varias a) Cuando el adherente fuere una o varias
a) Cuando el adherente fuere una o varias
organizaciones sindicales de trabajadores, organizaciones sindicales de trabajadores y
organizaciones sindicales de trabajadores, deberán
deberán acompañar la nómina de los trabajadoras, deberán acompañar la nómina de
acompañar la nómina de los trabajadores
trabajadores sindicalizados que presten los afiliados y afiliadas al sindicato, que presten
sindicalizados que presten servicio al patrono o
servicio al patrono o patronos requeridos a servicio al patrono, patrona o patronos y patronas
patronos requeridos a negociar colectivamente; y
negociar colectivamente; y requeridos a negociar colectivamente; y
b) Cuando el adherente fuere uno o varios patronos
b) Cuando el adherente fuere uno o varios b)Cuando el adherente fuere uno o varios
o sindicatos de patronos, deberá anexar la nómina
patronos o sindicatos de patronos, deberá patronos y patronas o sindicatos de patronos y
de los trabajadores correspondientes.
anexar la nómina de los trabajadores patronas, deberá anexar la nómina de los
correspondientes. trabajadores y trabajadoras correspondientes.
La figura de la adhesión procede únicamente en
la Reunión Normativa Laboral.
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pliego de peticiones, ya sea de carácter conciliatorio o conflictivo, en el cual sean parte según sea el caso, en la rama de actividad de que
conciliatorio o conflictivo, en el cual sean patronos o asociaciones de patronos, o bien se trate, la suspensión de la tramitación legal de
parte patronos o asociaciones de patronos, o sindicatos, federaciones o confederaciones de todo pliego de peticiones, ya sea de carácter
bien sindicatos, federaciones o sindicatos de trabajadores comprendidos en la conciliatorio o conflictivo, en el cual sean parte
confederaciones de sindicatos de Reunión Normativa Laboral. patronos o asociaciones de patronos, o bien
trabajadores comprendidos en la Reunión sindicatos, federaciones o confederaciones de
Normativa Laboral. sindicatos de trabajadores comprendidos en la
Reunión Normativa Laboral.
Pliego en trámite entre no convocados ni
Artículo 545. Cuando uno o varios patronos, adherentes
Artículo 545. Cuando uno o varios patronos,
sindicatos o federación de sindicatos de
sindicatos o federación de sindicatos de
trabajadores, no hayan sido convocados ni se Artículo 545. Cuando uno o varios patronos,
trabajadores, no hayan sido convocados ni se
hayan adherido a una Reunión Normativa sindicatos o federación de sindicatos de
hayan adherido a una Reunión Normativa Laboral
Laboral de la rama de actividad a que trabajadores, no hayan sido convocados ni se Se propone mantener el texto
de la rama de actividad a que pertenezcan, los
pertenezcan, los pliegos de peticiones que hayan adherido a una Reunión Normativa Laboral aprobado en la Ley vigente.
pliegos de peticiones que hayan sido introducidos o
hayan sido introducidos o se introduzcan de la rama de actividad a que pertenezcan, los
se introduzcan respecto a ellos se tramitarán
respecto a ellos se tramitarán exclusivamente pliegos de peticiones que hayan sido introducidos
exclusivamente con carácter conciliatorio, y el
con carácter conciliatorio, y el acuerdo a que o se introduzcan respecto a ellos se tramitarán
acuerdo a que se llegare quedará condicionado al
se llegare quedará condicionado al resultado exclusivamente con carácter conciliatorio, y el
resultado de la Reunión Normativa Laboral, de
de la Reunión Normativa Laboral, de acuerdo a que se llegare quedará condicionado al
conformidad con lo establecido en los artículos 555
conformidad con lo establecido en los resultado de la Reunión Normativa Laboral, de
y 556 de esta Ley.
artículos 555 y 556 de esta Ley. conformidad con lo establecido en los artículos
555 y 556 de esta Ley.
Artículo 546. El acuerdo logrado mediante la Artículo 546. El acuerdo logrado mediante la Acuerdos por negociación de pliegos
negociación de pliegos conciliatorios entre negociación de pliegos conciliatorios entre quienes
quienes no hayan sido parte en una Reunión no hayan sido parte en una Reunión Normativa Artículo 546. El acuerdo logrado mediante la
Normativa Laboral, surtirá todos sus efectos Laboral, surtirá todos sus efectos entre los negociación de pliegos conciliatorios entre Se propone mantener el texto
entre los contratantes. contratantes. quienes no hayan sido parte en una Reunión aprobado en la Ley vigente.
Si el Ejecutivo Nacional extendiere la Si el Ejecutivo Nacional extendiere la convención Normativa Laboral, surtirá todos sus efectos entre
convención colectiva o el laudo derivado de la colectiva o el laudo derivado de la Reunión los contratantes.
Reunión Normativa Laboral de la cual Normativa Laboral de la cual estuvieron excluidos Si el Ejecutivo Nacional extendiere la convención
estuvieron excluidos los contratantes, las los contratantes, las disposiciones extendidas colectiva o el laudo derivado de la Reunión
disposiciones extendidas privarán sobre las privarán sobre las del acuerdo, quedando a salvo lo Normativa Laboral de la cual estuvieron excluidos
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del acuerdo, quedando a salvo lo dispuesto dispuesto en el artículo 557 de esta Ley. los contratantes, las disposiciones extendidas
en el artículo 557 de esta Ley. privarán sobre las del acuerdo, quedando a salvo
lo dispuesto en el artículo 557 de esta Ley.
Trámite del pliego de peticiones
Artículo 547. Los artículos 544 y 545 cesarán Artículo 547. Los artículos 544 y 545 cesarán de
de producir sus efectos así: producir sus efectos así: Artículo 547. Los artículos 544 y 545 cesarán de
a) Ambos artículos, al concluir la Reunión a) Ambos artículos, al concluir la Reunión producir sus efectos así: Se propone mantener el texto
Normativa Laboral sin suscribirse una Normativa Laboral sin suscribirse una convención a) Ambos artículos, al concluir la Reunión aprobado en la Ley vigente.
convención colectiva ni haberse ejercido el colectiva ni haberse ejercido el derecho de huelga; Normativa Laboral sin suscribirse una convención
derecho de huelga; y y colectiva ni haberse ejercido el derecho de
b) El artículo 545, a los quince (15) días b) El artículo 545, a los quince (15) días continuos huelga; y
continuos de haberse suscrito la convención de haberse suscrito la convención colectiva o b) El artículo 545, a los quince (15) días continuos
colectiva o dictado el laudo arbitral, sin que se dictado el laudo arbitral, sin que se hubiere de haberse suscrito la convención colectiva o
hubiere solicitado su extensión obligatoria. solicitado su extensión obligatoria. dictado el laudo arbitral, sin que se hubiere
solicitado su extensión obligatoria.
Conclusión. Prórroga
Artículo 548. La Reunión Normativa Laboral
Artículo 548. La Reunión Normativa Laboral
concluirá a los sesenta (60) días continuos de Artículo 548. La Reunión Normativa Laboral Se propone mantener el texto
concluirá a los sesenta (60) días continuos de su
su instalación, pero podrá convenir una concluirá a los sesenta (60) días continuos de su aprobado en la Ley vigente.
instalación, pero podrá convenir una prórroga de su
prórroga de su duración. El Ministerio del instalación, pero podrá convenir una prórroga de
duración. El Ministerio del ramo podrá también
ramo podrá también prorrogarla hasta por un su duración. El Ministerio del ramo podrá también
prorrogarla hasta por un máximo de treinta (30) días
máximo de treinta (30) días continuos prorrogarla hasta por un máximo de treinta (30)
continuos cuando, a su juicio, hubiere la posibilidad
cuando, a su juicio, hubiere la posibilidad de días continuos cuando, a su juicio, hubiere la
de que las partes lleguen a un acuerdo definitivo.
que las partes lleguen a un acuerdo definitivo. posibilidad de que las partes lleguen a un acuerdo
definitivo.
Artículo 549. Cuando la Reunión Normativa Artículo 549. Cuando la Reunión Normativa Sometimiento a arbitraje
Laboral no fuere prorrogada, o al vencimiento Laboral no fuere prorrogada, o al vencimiento de la
de la prórroga, si la hubiere, el Ministerio del prórroga, si la hubiere, el Ministerio del ramo podrá, Artículo 549. Cuando la Reunión Normativa Se propone mantener el texto
ramo podrá, a solicitud de parte o de oficio, a solicitud de parte o de oficio, someter el asunto a Laboral no fuere prorrogada, o al vencimiento de aprobado en la Ley vigente.
someter el asunto a arbitraje, de acuerdo con arbitraje, de acuerdo con lo previsto en la Sección la prórroga, si la hubiere, el Ministerio del ramo
lo previsto en la Sección Cuarta del Capítulo Cuarta del Capítulo III, a menos que las podrá, a solicitud de parte o de oficio, someter el
III, a menos que las organizaciones sindicales organizaciones sindicales participantes manifiesten asunto a arbitraje, de acuerdo con lo previsto en
participantes manifiesten al funcionario que al funcionario que preside la Reunión su propósito la Sección Cuarta del Capítulo III, a menos que
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preside la Reunión su propósito de ejercer el de ejercer el derecho de huelga en conformidad con las organizaciones sindicales participantes
derecho de huelga en conformidad con el el Capítulo III de este Título. manifiesten al funcionario que preside la Reunión
Capítulo III de este Título. su propósito de ejercer el derecho de huelga en
conformidad con el Capítulo III de este Título.
Segunda prórroga Se propone mantener el texto
Artículo 550. Si al vencimiento del término
Artículo 550. Si al vencimiento del término fijado aprobado en la Ley vigente.
fijado por el artículo 548, la Reunión
por el artículo 548, la Reunión Normativa Laboral no Artículo 550. Si al vencimiento del término fijado
Normativa Laboral no hubiere llegado a un
hubiere llegado a un acuerdo definitivo, el Ministerio por el artículo 548, la Reunión Normativa Laboral
acuerdo definitivo, el Ministerio del ramo
del ramo podrá prorrogar dicho período hasta por no hubiere llegado a un acuerdo definitivo, el
podrá prorrogar dicho período hasta por un
un máximo de treinta (30) días más, cuando a su Ministerio del ramo podrá prorrogar dicho período
máximo de treinta (30) días más, cuando a su
juicio haya la posibilidad, según el estado de las hasta por un máximo de treinta (30) días más,
juicio haya la posibilidad, según el estado de
negociaciones, de que las partes lleguen a suscribir cuando a su juicio haya la posibilidad, según el
las negociaciones, de que las partes lleguen a
la convención. estado de las negociaciones, de que las partes
suscribir la convención.
lleguen a suscribir la convención.
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Queda a salvo lo dispuesto en el artículo 510. Parágrafo Único: Se podrá exceptuar de esta condiciones de trabajos específicas para cada
Parágrafo Único: Se podrá exceptuar de disposición a las personas que desempeñan oficio o profesión o para determinadas empresas.
esta disposición a las personas que puestos de dirección o de confianza. Queda a salvo lo dispuesto en el artículo 510.
desempeñan puestos de dirección o de Parágrafo Único: Se podrá exceptuar de esta
confianza. disposición a las personas que desempeñan
puestos de dirección o de confianza.
Sección Segunda Sección Segunda Sección Segunda
De la Extensión Obligatoria de las De la Extensión Obligatoria de las De la Extensión Obligatoria de las
Convenciones Colectivas Convenciones Colectivas Convenciones Colectivas
Solicitud Se propone mantener el texto
Artículo 553. La convención colectiva
Artículo 553. La convención colectiva suscrita en aprobado en la Ley vigente.
suscrita en una Reunión Normativa Laboral o
una Reunión Normativa Laboral o el laudo arbitral Artículo 553. La convención colectiva suscrita en
el laudo arbitral podrán ser declarados por el
podrán ser declarados por el Ejecutivo Nacional de una Reunión Normativa Laboral o el laudo arbitral
Ejecutivo Nacional de extensión obligatoria
extensión obligatoria para los demás patronos y podrán ser declarados por el Ejecutivo Nacional
para los demás patronos y trabajadores de la
trabajadores de la misma rama de actividad, de de extensión obligatoria para los demás patronos
misma rama de actividad, de conformidad con
conformidad con lo dispuesto en los artículos y trabajadores de la misma rama de actividad, de
lo dispuesto en los artículos siguientes, a
siguientes, a solicitud de la propia Reunión conformidad con lo dispuesto en los artículos
solicitud de la propia Reunión Normativa o de
Normativa o de cualquiera de los sindicatos, siguientes, a solicitud de la propia Reunión
cualquiera de los sindicatos, Federaciones o
Federaciones o Confederaciones de sindicatos de Normativa o de cualquiera de los sindicatos,
Confederaciones de sindicatos de
trabajadores o de cualquier patrono o sindicato de Federaciones o Confederaciones de sindicatos de
trabajadores o de cualquier patrono o
patronos que sean parte en la convención colectiva trabajadores o de cualquier patrono o sindicato de
sindicato de patronos que sean parte en la
o laudo arbitral. patronos que sean parte en la convención
convención colectiva o laudo arbitral.
colectiva o laudo arbitral.
Caducidad de la solicitud Se propone mantener el texto
Artículo 554. El derecho a pedir la extensión Artículo 554. El derecho a pedir la extensión aprobado en la Ley vigente.
obligatoria de la convención colectiva o del obligatoria de la convención colectiva o del laudo Artículo 554. El derecho a pedir la extensión
laudo arbitral, caducará al vencimiento de la arbitral, caducará al vencimiento de la mitad del obligatoria de la convención colectiva o del laudo
mitad del plazo fijado para su duración. plazo fijado para su duración. arbitral, caducará al vencimiento de la mitad del
plazo fijado para su duración.
Artículo 555. Para que una convención Artículo 555. Para que una convención colectiva o Requisitos
colectiva o laudo arbitral pueda ser declarado laudo arbitral pueda ser declarado por el Ejecutivo
por el Ejecutivo Nacional de extensión Nacional de extensión obligatoria para toda una Artículo 555. Para que una convención colectiva
obligatoria para toda una determinada rama determinada rama de actividad, en escala local, o laudo arbitral pueda ser declarado por el
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de actividad, en escala local, regional o regional o nacional, será necesario que se llenen Ejecutivo Nacional de extensión obligatoria para
nacional, será necesario que se llenen los los siguientes requisitos: toda una determinada rama de actividad, en
siguientes requisitos: a) Que la convención colectiva o laudo arbitral escala local, regional o nacional, será necesario Se propone mantener el texto
a) Que la convención colectiva o laudo arbitral comprenda al patrono o patronos, o sindicato de que se llenen los siguientes requisitos: aprobado en la Ley vigente.
comprenda al patrono o patronos, o sindicato patronos que, a juicio del Ministerio del ramo, a) Que la convención colectiva o laudo arbitral
de patronos que, a juicio del Ministerio del represente la mayoría de los patronos de la rama comprenda al patrono o patronos, o sindicato de
ramo, represente la mayoría de los patronos de actividad de que se trate y tengan a su servicio patronos que, a juicio del Ministerio del ramo,
de la rama de actividad de que se trate y la mayoría de los trabajadores ocupados en ella; represente la mayoría de los patronos de la rama
tengan a su servicio la mayoría de los b) Que comprenda al sindicato, sindicatos, de actividad de que se trate y tengan a su servicio
trabajadores ocupados en ella; Federaciones o Confederaciones de sindicatos que la mayoría de los trabajadores ocupados en ella;
b) Que comprenda al sindicato, sindicatos, agrupen, a juicio del Ministerio del ramo, la mayoría b) Que comprenda al sindicato, sindicatos,
Federaciones o Confederaciones de de los trabajadores sindicalizados en la rama de Federaciones o Confederaciones de sindicatos
sindicatos que agrupen, a juicio del Ministerio actividad de que se trate; que agrupen, a juicio del Ministerio del ramo, la
del ramo, la mayoría de los trabajadores c) Que la solicitud de la Reunión Normativa Laboral, mayoría de los trabajadores sindicalizados en la
sindicalizados en la rama de actividad de que de cualquiera de los sindicatos o federaciones rama de actividad de que se trate;
se trate; sindicales de trabajadores, o patronos o sindicatos c) Que la solicitud de la Reunión Normativa
c) Que la solicitud de la Reunión Normativa de patronos, que sean parte en la convención Laboral, de cualquiera de los sindicatos o
Laboral, de cualquiera de los sindicatos o colectiva o laudo arbitral, sea publicada en la federaciones sindicales de trabajadores, o
federaciones sindicales de trabajadores, o Gaceta Oficial de la República de Venezuela y en patronos o sindicatos de patronos, que sean parte
patronos o sindicatos de patronos, que sean diarios de amplia circulación, emplazando a en la convención colectiva o laudo arbitral, sea
parte en la convención colectiva o laudo cualquier patrono o sindicato de patronos, sindicato publicada en la Gaceta Oficial de la República de
arbitral, sea publicada en la Gaceta Oficial de o federación sindical de trabajadores, que se Venezuela y en diarios de amplia circulación,
la República de Venezuela y en diarios de considere directamente afectado por tal extensión emplazando a cualquier patrono o sindicato de
amplia circulación, emplazando a cualquier obligatoria, a formular oposición razonada dentro patronos, sindicato o federación sindical de
patrono o sindicato de patronos, sindicato o del término improrrogable de treinta (30) días, trabajadores, que se considere directamente
federación sindical de trabajadores, que se contados a partir de la fecha de publicación del afectado por tal extensión obligatoria, a formular
considere directamente afectado por tal Aviso Oficial; y oposición razonada dentro del término
extensión obligatoria, a formular oposición d) Que de haber transcurrido dicho plazo, no se improrrogable de treinta (30) días, contados a
razonada dentro del término improrrogable de hubiere presentado oposición alguna o las que se partir de la fecha de publicación del Aviso Oficial;
treinta (30) días, contados a partir de la fecha hubieren formulado hubieren sido desechadas por y
de publicación del Aviso Oficial; y el Ministerio del ramo, por improcedentes o d) Que de haber transcurrido dicho plazo, no se
d) Que de haber transcurrido dicho plazo, no inmotivadas. hubiere presentado oposición alguna o las que se
se hubiere presentado oposición alguna o las A los efectos de este inciso, cuando oportunamente hubieren formulado hubieren sido desechadas por
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que se hubieren formulado hubieren sido se presente la oposición, el Ministerio del ramo la el Ministerio del ramo, por improcedentes o
desechadas por el Ministerio del ramo, por notificará a los interesados y abrirá una articulación inmotivadas.
improcedentes o inmotivadas. de diez (10) días hábiles para que aleguen y A los efectos de este inciso, cuando
A los efectos de este inciso, cuando prueben lo que crean pertinente. Este término oportunamente se presente la oposición, el
oportunamente se presente la oposición, el empezará a correr desde el día siguiente a aquel en Ministerio del ramo la notificará a los interesados
Ministerio del ramo la notificará a los que se practicó la última notificación. Vencido el y abrirá una articulación de diez (10) días hábiles
interesados y abrirá una articulación de diez término, el Despacho decidirá definitivamente sobre para que aleguen y prueben lo que crean
(10) días hábiles para que aleguen y prueben la oposición. Si ésta fuere desechada, el Ministerio pertinente. Este término empezará a correr desde
lo que crean pertinente. Este término propondrá al Ejecutivo Nacional que expida Decreto el día siguiente a aquel en que se practicó la
empezará a correr desde el día siguiente a declarando la extensión de la convención o laudo. última notificación. Vencido el término, el
aquel en que se practicó la última notificación. El Decreto podrá fijar condiciones de trabajo Despacho decidirá definitivamente sobre la
Vencido el término, el Despacho decidirá peculiares a la empresa, explotación o oposición. Si ésta fuere desechada, el Ministerio
definitivamente sobre la oposición. Si ésta establecimiento afectado, atendiendo a su propondrá al Ejecutivo Nacional que expida
fuere desechada, el Ministerio propondrá al capacidad económica, a las características de la Decreto declarando la extensión de la convención
Ejecutivo Nacional que expida Decreto región y al interés general de la rama de actividad o laudo. El Decreto podrá fijar condiciones de
declarando la extensión de la convención o respectiva. trabajo peculiares a la empresa, explotación o
laudo. El Decreto podrá fijar condiciones de Parágrafo Único: Cuando la oposición formulada establecimiento afectado, atendiendo a su
trabajo peculiares a la empresa, explotación o fuere declarada procedente, el Ministerio del ramo capacidad económica, a las características de la
establecimiento afectado, atendiendo a su procurará avenir a las partes sometiéndoles las región y al interés general de la rama de actividad
capacidad económica, a las características de modificaciones necesarias de acuerdo con los respectiva.
la región y al interés general de la rama de fundamentos de la oposición y, si éstas fueren Parágrafo Único: Cuando la oposición formulada
actividad respectiva. aprobadas por las partes interesadas, la convención fuere declarada procedente, el Ministerio del ramo
Parágrafo Único: Cuando la oposición colectiva o laudo será declarada obligatoria para procurará avenir a las partes sometiéndoles las
formulada fuere declarada procedente, el quienes formularon oposición, haciéndose constar modificaciones necesarias de acuerdo con los
Ministerio del ramo procurará avenir a las expresamente en el Decreto de extensión las fundamentos de la oposición y, si éstas fueren
partes sometiéndoles las modificaciones modificaciones aprobadas, las que no surtirán aprobadas por las partes interesadas, la
necesarias de acuerdo con los fundamentos efecto alguno sobre los que suscribieron la convención colectiva o laudo será declarada
de la oposición y, si éstas fueren aprobadas convención original o sean parte en el laudo. obligatoria para quienes formularon oposición,
por las partes interesadas, la convención haciéndose constar expresamente en el Decreto
colectiva o laudo será declarada obligatoria de extensión las modificaciones aprobadas, las
para quienes formularon oposición, que no surtirán efecto alguno sobre los que
haciéndose constar expresamente en el suscribieron la convención original o sean parte
Decreto de extensión las modificaciones en el laudo.
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acuerdo previo, manifiesten ante el Ministerio ramo su voluntad de adherirse a esa convención actividad, extraños a aquella convención
del ramo su voluntad de adherirse a esa colectiva para que surta todos sus efectos entre los colectiva, como resultado de un acuerdo previo,
convención colectiva para que surta todos sus adherentes, a partir de las fechas en que manifiesten ante el Ministerio del ramo su
efectos entre los adherentes, a partir de las manifestaren su adhesión. voluntad de adherirse a esa convención colectiva
fechas en que manifestaren su adhesión. Si por efecto de posteriores adhesiones la para que surta todos sus efectos entre los
Si por efecto de posteriores adhesiones la convención colectiva llegase a cubrir los requisitos adherentes, a partir de las fechas en que
convención colectiva llegase a cubrir los del artículo 555, se podrá pedir la extensión, manifestaren su adhesión.
requisitos del artículo 555, se podrá pedir la siempre que el término respectivo no hubiere Si por efecto de posteriores adhesiones la
extensión, siempre que el término respectivo vencido. convención colectiva llegase a cubrir los
no hubiere vencido. requisitos del artículo 555, se podrá pedir la
extensión, siempre que el término respectivo no
hubiere vencido.
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Obligación de indemnizar
Artículo 560. Los patronos, cuando no estén
Artículo 560. Los patronos, cuando no estén en los Se propone mantener el texto
en los casos exceptuados por el artículo 563, Artículo 560. El patrono o patrona, cuando no
casos exceptuados por el artículo 563, estarán aprobado en la Ley vigente.
estarán obligados a pagar a los trabajadores estén en los casos exceptuados en esta ley,
obligados a pagar a los trabajadores y aprendices
y aprendices ocupados por ellos, las estarán obligados a pagar a los trabajadores y las
ocupados por ellos, las indemnizaciones previstas
indemnizaciones previstas en este Título por trabajadoras y aprendices ocupados por ellos, las
en este Título por los accidentes y por las
los accidentes y por las enfermedades indemnizaciones previstas en este Título por los
enfermedades profesionales, ya provengan del
profesionales, ya provengan del servicio accidentes y por las enfermedades profesionales,
servicio mismo o con ocasión directa de él, exista o
mismo o con ocasión directa de él, exista o no ya provengan del servicio mismo o con ocasión
no culpa o negligencia por parte de la empresa o
culpa o negligencia por parte de la empresa o directa de él, exista o no culpa o negligencia por
por parte de los trabajadores o aprendices.
por parte de los trabajadores o aprendices. parte de la empresa o por parte de los
trabajadores y las trabajadoras o aprendices.
Concepto
Artículo 561. Se entiende por accidentes de
Artículo 561. Se entiende por accidentes de
trabajo todas las lesiones funcionales o Artículo 561. Se entiende por accidentes de trabajo Se propone mantener el texto
trabajo todas las lesiones que se produzcan en el
corporales, permanentes o temporales, todas las lesiones funcionales o corporales, aprobado en la Ley vigente.
cuerpo o en la psiquis de la persona humana,
inmediatas o posteriores, o la muerte, permanentes o temporales, inmediatas o
permanentes o temporales, inmediatas o
resultantes de la acción violenta de una posteriores, o la muerte, resultantes de la acción
posteriores, o la muerte, resultantes de la acción
fuerza exterior que pueda ser determinada y violenta de una fuerza exterior que pueda ser
de una fuerza exterior que pueda ser determinada
sobrevenida en el curso del trabajo, por el determinada y sobrevenida en el curso del trabajo,
y sobrevenida en el curso del trabajo, por el
hecho o con ocasión del trabajo. Será por el hecho o con ocasión del trabajo. Será
hecho o con ocasión del trabajo. Será igualmente
igualmente considerada como accidente de igualmente considerada como accidente de trabajo
considerada como accidente de trabajo toda
trabajo toda lesión interna determinada por un toda lesión interna determinada por un esfuerzo
lesión interna determinada por un esfuerzo
esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas violento, sobrevenida en las mismas circunstancias.
violento, sobrevenida en las mismas
circunstancias.
circunstancias.
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Enfermedad profesional
Artículo 562. Se entiende por enfermedad
profesional un estado patológico contraído
Artículo 562. Se entiende por enfermedad Artículo 562. Se entiende por enfermedad
con ocasión del trabajo o por exposición al Se propone mantener el texto
profesional un estado patológico contraído con profesional, un estado patológico contraído con
ambiente en que el trabajador se encuentre aprobado en la Ley vigente.
ocasión del trabajo o por exposición al ambiente en ocasión del trabajo o por exposición al ambiente
obligado a trabajar; y el que pueda ser
que el trabajador se encuentre obligado a trabajar; y en que el trabajador se encuentre obligado a
originado por la acción de agentes físicos,
el que pueda ser originado por la acción de agentes trabajar; y el que pueda ser originado por la
químicos o biológicos, condiciones
físicos, químicos o biológicos, condiciones acción de agentes físicos, químicos o biológicos,
ergológicas o meteorológicas, factores
ergológicas o meteorológicas, factores psicológicos condiciones ergológicas o meteorológicas,
psicológicos o emocionales, que se
o emocionales, que se manifiesten por una lesión factores psicológicos o emocionales, que se
manifiesten por una lesión orgánica,
orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, manifiesten por una lesión orgánica, trastornos
trastornos enzimáticos o bioquímicos,
temporales o permanentes. El Ejecutivo Nacional al enzimáticos o bioquímicos, temporales o
temporales o permanentes. El Ejecutivo
reglamentar esta Ley o mediante Resolución permanentes. El Ejecutivo Nacional al
Nacional al reglamentar esta Ley o mediante
especial podrá ampliar esta enumeración. reglamentar esta Ley o mediante Resolución
Resolución especial podrá ampliar esta
especial podrá ampliar esta enumeración.
enumeración.
Artículo 563. Quedan exceptuados de las Artículo 563. Quedan exceptuados de las
disposiciones de este Título y sometidos a las disposiciones de este Título y sometidos a las Excepciones
disposiciones del derecho común, o a las disposiciones del derecho común, o a las
especiales que les conciernan, los accidentes especiales que les conciernan, los accidentes de Artículo 563. Quedan exceptuados de las
de trabajo y las enfermedades profesionales trabajo y las enfermedades profesionales que disposiciones de este Título y sometidos a las Se propone aprobar con
que sobrevengan: sobrevengan: disposiciones del derecho común, o a las modificaciones con el fin de
a) cuando el accidente hubiese sido a) cuando el accidente hubiese sido provocado especiales que les conciernan, los accidentes de suprimir los literales b, c) y d).
provocado intencionalmente por la víctima; intencionalmente por la víctima; trabajo y las enfermedades profesionales que
b) cuando el accidente sea debido a fuerza b) cuando el accidente sea debido a fuerza mayor sobrevengan:
mayor extraña al trabajo, si no se comprobare extraña al trabajo, si no se comprobare la existencia
la existencia de un riesgo especial; de un riesgo especial;
a) Cuando el accidente hubiese sido provocado
c) cuando se trate de personas que ejecuten c) cuando se trate de personas que ejecuten
intencionalmente por la víctima.
trabajos ocasionales ajenos a la empresa del trabajos ocasionales ajenos a la empresa del
b) Cuando se trate de los miembros de la familia
patrono; patrono;
del propietario de la empresa que trabajen
d) cuando se trate de personas que ejecuten d) cuando se trate de personas que ejecuten
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trabajos por cuenta del patrono en sus trabajos por cuenta del patrono en sus domicilios exclusivamente por cuenta de aquél y que
domicilios particulares; y particulares; y viven bajo el mismo techo.
e) cuando se trate de los miembros de la e) cuando se trate de los miembros de la familia del
familia del propietario de la empresa que propietario de la empresa que trabajen
trabajen exclusivamente por cuenta de aquél exclusivamente por cuenta de aquél y que viven
y que viven bajo el mismo techo. bajo el mismo techo.
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Clasificación
Artículo 566. Las consecuencias de los
accidentes o de las enfermedades Artículo 566. Las consecuencias de los accidentes
. Artículo 566. Las consecuencias de los Se propone mantener el texto
profesionales que dan derecho a o de las enfermedades profesionales que dan
accidentes o de las enfermedades profesionales aprobado en la Ley vigente
indemnización conforme a esta Ley, se derecho a indemnización conforme a esta Ley, se
que dan derecho a indemnización conforme a
clasifican así: clasifican así:
esta Ley, se clasifican así:
a) La muerte; a) La muerte;
a) La muerte;
b) Incapacidad absoluta y permanente; b) Incapacidad absoluta y permanente;
b) Discapacidad absoluta y permanente;
c) Incapacidad absoluta y temporal; c) Incapacidad absoluta y temporal;
c) Discapacidad absoluta y temporal;
d) Incapacidad parcial y permanente; y d) Incapacidad parcial y permanente; y
d) Discapacidad parcial y permanente; y
e) Incapacidad parcial y temporal. e) Incapacidad parcial y temporal.
e) Discapacidad parcial y temporal.
No se consideran como incapacidades los No se consideran como incapacidades los defectos
No se consideran como discapacidades los
defectos físicos provenientes de accidentes o físicos provenientes de accidentes o enfermedades
defectos físicos provenientes de accidentes o
enfermedades profesionales que no profesionales que no inhabiliten al trabajador para
enfermedades profesionales que no inhabiliten al
inhabiliten al trabajador para ejecutar con la ejecutar con la misma eficacia la misma clase de
trabajador para ejecutar con la misma eficacia la
misma eficacia la misma clase de trabajo de trabajo de que era capaz antes de ocurrir el
misma clase de trabajo de que era capaz antes
que era capaz antes de ocurrir el accidente o accidente o contraer la enfermedad.
de ocurrir el accidente o contraer la enfermedad.
contraer la enfermedad.
Artículo 567. En caso de accidente o Artículo 567. En caso de accidente o enfermedad Indemnizaciones Se propone mantener el texto
enfermedad profesional que ocasione la profesional que ocasione la muerte, los parientes aprobado en la Ley vigente
muerte, los parientes del difunto a los que se del difunto a los que se refiere el artículo siguiente, Artículo 567. En caso de accidente o enfermedad
refiere el artículo siguiente, tendrán derecho a tendrán derecho a una indemnización igual al profesional que ocasione la muerte, los parientes
una indemnización igual al salario de dos (2) salario de dos (2) años. Esta indemnización no del difunto a los que se refiere el artículo
años. Esta indemnización no excederá de la excederá de la cantidad equivalente a veinticinco siguiente, tendrán derecho a una indemnización
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cantidad equivalente a veinticinco (25) (25) salarios mínimos, sea cual fuere la cuantía del igual al salario de dos (2) años. Esta
salarios mínimos, sea cual fuere la cuantía salario. indemnización no excederá de la cantidad
del salario. equivalente a veinticinco (25) salarios mínimos,
sea cual fuere la cuantía del salario.
Indemnización por muerte o discapacidad
absoluta del trabajador
Artículo 568. Tendrán derecho a reclamar las
indemnizaciones a que se refiere el artículo
Artículo 568. Tendrán derecho a reclamar las Artículo 568. En caso de accidente o enfermedad
anterior, taxativamente, los siguientes Se propone mantener el texto
indemnizaciones a que se refiere el artículo profesional que ocasione la muerte, o
parientes del difunto: aprobado en la Ley vigente
anterior, taxativamente, los siguientes parientes del discapacidad absoluta permanente para cualquier
a) Los hijos menores de dieciocho (18) años,
difunto: tipo de actividad los parientes del difunto,, la
o mayores, cuando padezcan de defectos
a) Los hijos menores de dieciocho (18) años, o victima o quien lo represente según el caso ,
físicos permanentes que los incapaciten para
mayores, cuando padezcan de defectos físicos tendrán derecho a una indemnización igual al
ganarse la vida;
permanentes que los incapaciten para ganarse la salario integral de dos años. Tendrán derecho a
b) La viuda o el viudo que no hubiere
vida; reclamar las indemnizaciones, los siguientes
solicitado u obtenido la separación de
b) La viuda o el viudo que no hubiere solicitado u parientes:
cuerpos, o la concubina o el concubino que
obtenido la separación de cuerpos, o la concubina o a) Los hijos menores de dieciocho años, o
hubiere vivido en concubinato con el difunto
el concubino que hubiere vivido en concubinato con mayores sin límite de edad, cuando padezcan
hasta su fallecimiento;
el difunto hasta su fallecimiento; defectos físicos permanentes que los
c) Los ascendientes que hubieren estado a
c) Los ascendientes que hubieren estado a cargo incapacite para ganarse la vida;
cargo del difunto para la época de la muerte;
del difunto para la época de la muerte; y b) La viuda o el viudo que no hubiere solicitado u
y
d) Los nietos menores de dieciocho (18) años obtenido la separación de cuerpos, o la
d) Los nietos menores de dieciocho (18) años
cuando sean huérfanos, y cuando sin serlo, el concubina o el concubino que hubiere vivido
cuando sean huérfanos, y cuando sin serlo, el
padre o la madre de ellos no tengan derecho a la en concubinato con el difunto hasta su
padre o la madre de ellos no tengan derecho
indemnización y sean incapaces de subvenir a la fallecimiento;
a la indemnización y sean incapaces de
subsistencia de aquellos. c) Los ascendientes que hubieren estado a cargo
subvenir a la subsistencia de aquellos.
Parágrafo Único: Los beneficiarios determinados del difunto para la época de la muerte; y
Parágrafo Único: Los beneficiarios
en este artículo no se considerarán sucesores para d) Los nietos menores de dieciocho años cuando
determinados en este artículo no se
los efectos fiscales relativos a las sucesiones sean huérfanos, y cuando sin serlo, el padre o la
considerarán sucesores para los efectos
hereditarias. madre de ellos no tengan derecho a la
fiscales relativos a las sucesiones
hereditarias. indemnización y sean incapaces de subvenir a la
subsistencia de aquellos.
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Distribución de la indemnización
Artículo 569. Ninguna de las personas indicadas
Artículo 569. Ninguna de las personas en el artículo anterior tiene derecho preferente. Se propone mantener el texto
Artículo 569. Ninguna de las personas indicadas
indicadas en el artículo anterior tiene derecho En caso de que la indemnización sea pedida aprobado en la Ley vigente
en el artículo anterior tiene derecho preferente. En
preferente. En caso de que la indemnización simultánea o sucesivamente por dos (2) o más de
caso de que la indemnización sea pedida
sea pedida simultánea o sucesivamente por dichas personas, la indemnización se distribuirá
simultánea o sucesivamente por dos (2) o más de
dos (2) o más de dichas personas, la entre todas por partes iguales y por cabezas,
dichas personas, la indemnización se distribuirá
indemnización se distribuirá entre todas por salvo el caso de los niños, niñas y adolescentes a
entre todas por partes iguales y por cabezas.
partes iguales y por cabezas. los cuales se les aplicará la ley que rige la materia
de protección de niños, niñas y adolescentes.
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Esta indemnización no excederá del salario Esta indemnización no excederá del salario accidente y los días que dure la incapacidad.
correspondiente a un (1) año. correspondiente a un (1) año. Esta indemnización no excederá del salario
correspondiente a un (1) año.
Se propone mantener el texto
Artículo 575. Para calcular las Cálculo de la indemnización aprobado en la Ley vigente
indemnizaciones que deben pagarse Artículo 575. Para calcular las indemnizaciones
conforme a los artículos anteriores se aplicará que deben pagarse conforme a los artículos Artículo 575. Para calcular las indemnizaciones
el salario normal que hubiere tenido derecho anteriores se aplicará el salario normal que hubiere que deben pagarse conforme a los artículos
a cobrar la víctima el día que ocurrió el tenido derecho a cobrar la víctima el día que ocurrió anteriores se aplicará el salario normal que
accidente o la enfermedad profesional. el accidente o la enfermedad profesional. hubiere tenido derecho a cobrar la víctima el día
Los lapsos establecidos en dichos artículos Los lapsos establecidos en dichos artículos se que ocurrió el accidente o la enfermedad
se contarán por días continuos, sin exclusión contarán por días continuos, sin exclusión alguna. profesional.
alguna. Los lapsos establecidos en dichos artículos se
contarán por días continuos, sin exclusión alguna
Se propone mantener el texto
Salario de cálculo para trabajo por unidad de aprobado en la Ley vigente
Artículo 576. En los casos de trabajo por obra, por piezas o a destajo o por tarea
unidad de obra, por piezas o a destajo o por Artículo 576. En los casos de trabajo por unidad de
tarea, el salario para calcular las obra, por piezas o a destajo o por tarea, el salario Artículo 576. En los casos de trabajo por unidad
indemnizaciones que deben pagarse para calcular las indemnizaciones que deben de obra, por piezas o a destajo o por tarea, el
conforme a lo dispuesto en los artículos pagarse conforme a lo dispuesto en los artículos salario para calcular las indemnizaciones que
precedentes, será el promedio de lo que haya precedentes, será el promedio de lo que haya deben pagarse conforme a lo dispuesto en los
percibido el trabajador en los tres (3) meses percibido el trabajador en los tres (3) meses artículos precedentes, será el promedio de lo que
inmediatamente anteriores al accidente o a la inmediatamente anteriores al accidente o a la fecha haya percibido el trabajador en los tres meses
fecha en que quedó imposibilitado para asistir en que quedó imposibilitado para asistir al trabajo inmediatamente anteriores al accidente o a la
al trabajo por razón de la enfermedad por razón de la enfermedad profesional. fecha en que quedó imposibilitado para asistir al
profesional. trabajo por razón de la enfermedad profesional.
Artículo 577. Las víctimas de accidentes de Artículo 577. Las víctimas de accidentes de trabajo Obligación de sufragar sepelio Se propone mantener el texto
trabajo y de enfermedades profesionales y de enfermedades profesionales tendrán además aprobado en la Ley vigente
tendrán además derecho a la asistencia derecho a la asistencia médica, quirúrgica y Artículo 577. Las víctimas de accidentes de
médica, quirúrgica y farmacéutica que sea farmacéutica que sea necesaria como trabajo y de enfermedades profesionales tendrán
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necesaria como consecuencia de tales consecuencia de tales accidentes o enfermedades. además derecho a la asistencia médica,
accidentes o enfermedades. En caso de En caso de muerte, el patrono estará obligado a quirúrgica y farmacéutica que sea necesaria
muerte, el patrono estará obligado a sufragar sufragar los gastos de entierro. como consecuencia de tales accidentes o
los gastos de entierro. La obligación de cubrir estos gastos no será inferior enfermedades. En caso de muerte, el patrono o
La obligación de cubrir estos gastos no de la cantidad equivalente a cinco (5) salarios patrona estará obligado a sufragar los gastos de
excederá de la cantidad equivalente a cinco mínimos y no se descontará de las indemnizaciones entierro.
(5) salarios mínimos y no se descontará de que deban pagarse conforme a los artículos La obligación de cubrir los gastos mortuorios no
las indemnizaciones que deban pagarse anteriores. excederá de la cantidad equivalente a cinco
conforme a los artículos anteriores. salarios mínimos y no se descontará de las
indemnizaciones que deban pagarse conforme a
los artículos anteriores.
Artículo 579. Si las víctimas de accidentes y Artículo 579. Si las víctimas de accidentes y Se propone mantener el texto
enfermedades profesionales se negaren enfermedades profesionales se negaren Negativa del trabajador a seguir tratamiento aprobado en la Ley vigente
reiteradamente a someterse a las reiteradamente a someterse a las disposiciones,
disposiciones, regímenes y tratamientos que regímenes y tratamientos que indiquen los Artículo 579. Si las víctimas de accidentes y
indiquen los facultativos que presten la facultativos que presten la asistencia, el patrono enfermedades profesionales se negaren
asistencia, el patrono quedará exento de quedará exento de responsabilidad por lo que reiteradamente a someterse a las disposiciones,
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responsabilidad por lo que respecta a la respecta a la asistencia médica, quirúrgica y regímenes y tratamientos que indiquen los
asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica. farmacéutica. facultativos que presten la asistencia, el patrono o
la patrona quedará exento de responsabilidad
por lo que respecta a la asistencia médica,
quirúrgica y farmacéutica.
Artículo 580. En el caso previsto en el Elementos para calcular las indemnizaciones Se propone mantener el texto
artículo anterior, las indemnizaciones Artículo 580. En el caso previsto en el artículo Artículo 580. En el caso previsto en el artículo aprobado en la Ley vigente
establecidas por los artículos precedentes se anterior, las indemnizaciones establecidas por los anterior, las indemnizaciones establecidas por los
calcularán teniendo en cuenta la clase, el artículos precedentes se calcularán teniendo en artículos precedentes se calcularán teniendo en
grado y la duración que hubiera tenido la cuenta la clase, el grado y la duración que hubiera cuenta la clase, el grado y la duración que
incapacidad si se hubiesen cumplido las tenido la incapacidad si se hubiesen cumplido las hubiera tenido la discapacidad si se hubiesen
referidas disposiciones, regímenes y referidas disposiciones, regímenes y tratamientos. cumplido las referidas disposiciones, regímenes y
tratamientos. tratamientos.
Clasificación de las discapacidades Se propone mantener el texto
Artículo 581. El Ejecutivo Nacional, en la aprobado en la Ley vigente
Artículo 581. El Ejecutivo Nacional, en la
reglamentación de esta Ley, o por Artículo 581. El Ejecutivo Nacional, en la
reglamentación de esta Ley, o por Resoluciones
Resoluciones especiales, establecerá las reglamentación de esta Ley, o por Resoluciones
especiales, establecerá las reglas para determinar
reglas para determinar la clase y grado de las especiales, establecerá las reglas para
la clase y grado de las incapacidades producidas
incapacidades producidas por los accidentes determinar la clase y grado de las discapacidades
por los accidentes y enfermedades profesionales, y
y enfermedades profesionales, y las producidas por los accidentes y enfermedades
las correspondientes indemnizaciones dentro de los
correspondientes indemnizaciones dentro de profesionales, y las correspondientes
límites establecidos en este Título.
los límites establecidos en este Título. indemnizaciones dentro de los límites
establecidos en este Título.
Se propone mantener el texto
Artículo 582. Las enfermedades no Responsabilidad de conservación del medio aprobado en la Ley vigente
Artículo 582. Las enfermedades no profesionales,
profesionales, pero que se contraen por el ambiente
pero que se contraen por el hecho de residir en los
hecho de residir en los lugares donde se
lugares donde se presta el servicio, y que Artículo 582. Las enfermedades no
presta el servicio, y que constituyen endemias
constituyen endemias reinantes en dichos lugares, profesionales, pero que se contraen por el hecho
reinantes en dichos lugares, no dan derecho
no dan derecho a indemnización, pero sí a la de residir en los ambientes donde se presta el
a indemnización, pero sí a la asistencia
asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica en los servicio, y que constituyen endemias reinantes en
médica, quirúrgica y farmacéutica en los
hospitales, clínicas o establecimientos a que se dichos lugares, no dan derecho a indemnización,
hospitales, clínicas o establecimientos a que
refiere el artículo 578 pero sí a la asistencia médica, quirúrgica y
se refiere el artículo 578.
farmacéutica en los hospitales, clínicas o
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Obligación de reubicación
Artículo 584. Cuando el trabajador, como Artículo 584. Cuando el trabajador, como
consecuencia del accidente o enfermedad, no consecuencia del accidente o enfermedad, no Artículo 584. Cuando el trabajador, como
consecuencia del accidente o enfermedad, no Se propone aprobar con
pueda desempañar su trabajo anterior, pero pueda desempañar su trabajo anterior, pero sí otro modificaciones con el fin de tomar
sí otro cualquiera, el patrono está obligado a cualquiera, el patrono está obligado a pueda desempañar su trabajo anterior, pero sí
otro cualquiera, el patrono está obligado a en cuenta el traslado a otras
proporcionárselo, si fuere posible, y con este proporcionárselo, si fuere posible, y con este objeto funciones cónsonas con sus
objeto está facultado para hacer los traslados está facultado para hacer los traslados de personal proporcionárselo, si fuere posible, y con este
objeto está facultado para hacer los traslados de nuevas capacidades.
de personal que sean necesarios. que sean necesarios.
personal que sean necesarios, siempre que sean
cónsonos con sus nuevas capacidades.
Supletoriedad de la norma
Artículo 585. En los casos cubiertos por el
Artículo 585. En los casos cubiertos por el Seguro Se propone mantener el texto
Seguro Social Obligatorio se aplicarán las Artículo 585. En los casos cubiertos por el Seguro
Social Obligatorio se aplicarán las disposiciones de aprobado en la Ley vigente.
disposiciones de la Ley especial de la Social Obligatorio se aplicarán las disposiciones
la Ley especial de la materia. Las disposiciones de
materia. Las disposiciones de este Título de la Ley especial de la materia. Las
este Título tendrán en ese caso únicamente
tendrán en ese caso únicamente carácter disposiciones de este Título tendrán en ese caso
carácter supletorio para lo no previsto por la Ley
supletorio para lo no previsto por la Ley únicamente carácter supletorio para lo no previsto
pertinente.
pertinente. por la Ley pertinente.
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procedentes; y
f) Participar en la elaboración de políticas
destinadas al desarrollo integral de los
trabajadores y trabajadoras en los planes de
desarrollo general de la Nación y propenderá a
lograr la mas justa distribución de la riqueza.
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actúan, visitar los lugares de trabajo lugares de trabajo comprendidos dentro de su Trabajo podrán, acreditando su identidad y el
comprendidos dentro de su jurisdicción, a jurisdicción, a cualquier hora, para verificar si se carácter con que actúan, visitar los lugares de
cualquier hora, para verificar si se cumple con cumple con las disposiciones legales relativas al trabajo comprendidos dentro de su jurisdicción, a
las disposiciones legales relativas al trabajo, trabajo, sin necesidad de previa notificación al cualquier hora, para verificar si se cumple con las
sin necesidad de previa notificación al patrono, pero comunicándole al llegar el motivo de disposiciones legales relativas al trabajo, sin
patrono, pero comunicándole al llegar el su visita. necesidad de previa notificación al patrono o
motivo de su visita. Si se tratare de un hogar doméstico, no podrá patrona, pero comunicándole al llegar el motivo
Si se tratare de un hogar doméstico, no podrá entrar sin permiso del jefe de familia u orden de su visita.
entrar sin permiso del jefe de familia u orden judicial. Si se tratare de un hogar doméstico, no podrá
judicial. Parágrafo Primero: Los funcionarios deberán entrar sin permiso del jefe de familia u orden
Parágrafo Primero: Los funcionarios guardar secreto sobre los procedimientos judicial.
deberán guardar secreto sobre los operacionales de que tomen conocimiento en sus Si se tratare de un condominio de viviendas
procedimientos operacionales de que tomen visitas o actos de inspección, mantendrán absoluta multifamiliares o conjuntos residenciales, deberá
conocimiento en sus visitas o actos de imparcialidad y deberán abstenerse de tomar notificar al responsable de la administración del
inspección, mantendrán absoluta posiciones partidistas y políticas de cualquier condominio, quien tiene la obligación de permitir
imparcialidad y deberán abstenerse de tomar índole. el ingreso al inmueble.
posiciones partidistas y políticas de cualquier Parágrafo Segundo: En las visitas de inspección, Los funcionarios y funcionarias deberán guardar
índole. el funcionario podrá ordenar cualquier prueba, secreto sobre los procedimientos operacionales
Parágrafo Segundo: En las visitas de investigación o examen que fuere procedente, si lo de que tomen conocimiento en sus visitas o actos
inspección, el funcionario podrá ordenar considerare necesario para cerciorarse de que las de inspección, mantendrán absoluta imparcialidad
cualquier prueba, investigación o examen que disposiciones legales se observen cabalmente, así y deberán abstenerse de tomar posiciones
fuere procedente, si lo considerare necesario como interrogar, a solas o ante testigos, al patrono partidistas y políticas de cualquier índole.
para cerciorarse de que las disposiciones o a cualquier miembro del personal, con carácter En las visitas de inspección, el funcionario o
legales se observen cabalmente, así como confidencial si la comunicación de lo declarado y la funcionaria podrá ordenar cualquier prueba,
interrogar, a solas o ante testigos, al patrono identificación del declarante pudieren provocar investigación o examen que fuere procedente, si
o a cualquier miembro del personal, con represalias contra éste, sobre cualquier aspecto lo considerare necesario para cerciorarse de que
carácter confidencial si la comunicación de lo relativo al trabajo; y exigir la presentación de libros, las disposiciones legales se observen
declarado y la identificación del declarante registros u otros documentos requeridos por la Ley, cabalmente, así como interrogar, a solas o ante
pudieren provocar represalias contra éste, o la colocación de los avisos que ésta ordena, y testigos, al patrono o patrona o a cualquier
sobre cualquier aspecto relativo al trabajo; y realizar cualesquiera investigaciones que fueren miembro del personal, con carácter confidencial si
exigir la presentación de libros, registros u pertinentes. la comunicación de lo declarado y la identificación
otros documentos requeridos por la Ley, o la del declarante pudieren provocar represalias
colocación de los avisos que ésta ordena, y contra éste, sobre cualquier aspecto relativo al
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tendrá el personal que determine el Ejecutivo la jerarquía que determine el Ejecutivo Nacional, así competencia en trabajo. Además del Inspector o
Nacional. como con la dotación de recursos. Inspectora, cada Inspectoría tendrá el personal
Parágrafo Único: Cada Inspectoría tendrá un con la jerarquía que determine el Ejecutivo
departamento con la suficiente jerarquía y Nacional, así como con la dotación de recursos.
disponibilidad de personal y recursos para Cada Inspectoría tendrá un departamento
establecer una permanente vigilancia e multidisciplinario con abogados médicos,
inspección del trabajo de menores, las paramédicos, ingenieros, profesionales en
normas protectoras de la maternidad y la relaciones industriales, contaduría,
familia en el trabajo rural. administración, psicología, economía, estadística,
ecología, de seguridad industrial y otras
profesiones en cuanto lo considere necesario el
ministerio con competencia en trabajo, con la
suficiente jerarquía y disponibilidad de personal y
recursos para establecer una permanente
vigilancia e inspección del trabajo de
adolescentes, las normas protectoras de la
maternidad y la familia en el trabajo rural, otras de
similar naturaleza previstas en la presente Ley, su
Reglamento y demás relativas al trabajo como
hecho social.
Cada Inspectoría tendrá departamentos con la
suficiente jerarquía y disponibilidad de personal y
recursos para tramitar los procedimientos
establecidos en la presente Ley y su Reglamento.
Inspector de ejecución Se propone agregar el presente
Artículo X. Cada Inspectoría tendrá un Inspector artículo, creando la figura del
o Inspectora de Ejecución con la suficiente Inspector ejecutor para
jerarquía, facultad, competencia y disponibilidad garantizar la ejecución de las
de personal y recursos para mantener, ejecutar y providencias administrativas.
hacer cumplir todos los actos administrativos de
efectos particulares, que causen autoridad de
cosa juzgada y que requieran medios y
procedimientos para hacer cumplir el contenido
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cuestiones que les asignen. permanente u ocasional, para las cuestiones que
les asignen.
Capítulo II Capítulo II
Del Servicio de Empleo Del Servicio de Empleo
Comisiones consultivas Se propone mantener el presente
Artículo 597. El Ministerio del ramo procurará
Artículo 597. El Ministerio del ramo procurará a Artículo 597. El Ministerio con competencia en artículo como se encuentra
a través de comisiones consultivas, los
través de comisiones consultivas, los acuerdos trabajo procurará a través de comisiones redactado en la ley vigente.
acuerdos necesarios para obtener la
necesarios para obtener la cooperación de patronos consultivas, los acuerdos necesarios para obtener
cooperación de patronos y trabajadores en la
y trabajadores en la organización y funcionamiento la cooperación de patronos, patronas y
organización y funcionamiento del servicio de
del servicio de empleo, así como en el desarrollo trabajadores y trabajadoras en la organización y
empleo, así como en el desarrollo del
del programa de dicho servicio. funcionamiento del servicio de empleo, así como
programa de dicho servicio.
Para tal efecto, podrá crearse una o varias en el desarrollo del programa de dicho servicio.
Para tal efecto, podrá crearse una o varias
comisiones nacionales consultivas y, si fuere Para tal efecto, podrá crearse una o varias
comisiones nacionales consultivas y, si fuere
necesario, comisiones regionales y locales. comisiones nacionales consultivas y, si fuere
necesario, comisiones regionales y locales.
Los representantes de los patronos y de los necesario, comisiones regionales y locales.
Los representantes de los patronos y de los
trabajadores serán designados en número igual, Los representantes de los patronos y patronas y
trabajadores serán designados en número
previa consulta a sus organizaciones de los trabajadores y trabajadoras serán
igual, previa consulta a sus organizaciones
representativas. designados en número igual, previa consulta a
representativas.
sus organizaciones representativas.
Agencias de Empleo
Artículo 598. Las Agencias de Empleo, Artículo 598. Las Agencias de Empleo, Artículo 598. Las Agencias de Empleo,
dependientes del Ministerio del ramo, tendrán dependientes del Ministerio del ramo, tendrán por dependientes del Ministerio con competencia en Se propone mantener el presente
por función coordinar la oferta y la demanda función coordinar la oferta y la demanda de trabajo, trabajo, tendrán por función coordinar la oferta y artículo como se encuentra
de trabajo, buscando por todos los medios buscando por todos los medios posibles y la demanda de trabajo, buscando por todos los redactado en la ley vigente.
posibles y activamente, para los trabajadores activamente, para los trabajadores el empleo medios posibles y activamente, para los
el empleo conveniente y para los patronos los conveniente y para los patronos los trabajadores trabajadores y trabajadoras el empleo
trabajadores competentes. competentes. conveniente y para los patronos y patronas los
trabajadores y trabajadoras competentes.
Artículo 599. Las Agencias de Empleo fijarán Artículo 599. Las Agencias de Empleo fijarán Publicidad
diariamente en lugares públicos listas de diariamente en lugares públicos listas de ofertas y Artículo 599. Las Agencias de Empleo fijarán Se propone aprobar el presente
ofertas y demandas de trabajo, y facilitarán, si demandas de trabajo, y facilitarán, si fuese diariamente en lugares públicos listas de ofertas y artículo con modificaciones,
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fuese necesario, el local donde los necesario, el local donde los interesados puedan demandas de trabajo, y facilitarán, si fuese subsumiéndolo con el artículo
interesados puedan encontrarse y entenderse encontrarse y entenderse directamente. necesario, el local donde los interesados puedan 601 por ser de igual contenido.
directamente. encontrarse y entenderse directamente.
Las Agencias de Empleo registrarán, clasificarán
y publicarán todas las solicitudes de empleo que
se hagan por su intermedio y todas las ofertas de
empleo que recibieren, y harán conocer de los
solicitantes las demandas que correspondan a su
oferta.
Igualmente, tendrán como obligación vigilar y
supervisar todas las publicaciones relativas a
solicitudes de empleo, tanto del sector público
como del sector privado.
Artículo 600. Las Agencias de Empleo Artículo 600. Las Agencias de Empleo deberán Solicitud de información
deberán pedir los informes que juzguen pedir los informes que juzguen necesarios, al Artículo 600. Las Agencias de Empleo deberán
necesarios, al comercio, a la industria, y en comercio, a la industria, y en general, a los patronos pedir los informes que juzguen necesarios, al Se propone mantener el presente
general, a los patronos de todo el territorio de de todo el territorio de la República, y estar al comercio, a la industria, y en general, a los artículo como se encuentra
la República, y estar al corriente de los corriente de los salarios usuales y costo de vida, de patronos y patronas de todo el territorio de la redactado en la ley vigente.
salarios usuales y costo de vida, de los los horarios de las diferentes clases de trabajo y de República, y estar al corriente de los salarios
horarios de las diferentes clases de trabajo y las posibilidades que tienen los trabajadores de ser usuales y costo de vida, de los horarios de las
de las posibilidades que tienen los colocados. Igualmente, podrán pedir información diferentes clases de trabajo y de las posibilidades
trabajadores de ser colocados. Igualmente, acerca de las ocupaciones existentes en una que tienen los trabajadores y trabajadoras de ser
podrán pedir información acerca de las determinada empresa y autorizar a un colocados. Igualmente, podrán pedir información
ocupaciones existentes en una determinada representante para que realice análisis en torno a la acerca de las ocupaciones existentes en una
empresa y autorizar a un representante para forma en que las labores se ejecuten, con miras a determinada empresa y autorizar a un
que realice análisis en torno a la forma en que elaborar el material técnico necesario para la representante para que realice análisis en torno a
las labores se ejecuten, con miras a elaborar orientación ocupacional de los que acuden a ellas. la forma en que las labores se ejecuten, con
el material técnico necesario para la A esos fines, estarán también en relación constante miras a elaborar el material técnico necesario
orientación ocupacional de los que acuden a y directa con los sindicatos de trabajadores y de para la orientación ocupacional de los que acuden
ellas. patronos y con las autoridades nacionales, a ellas.
A esos fines, estarán también en relación regionales y municipales, de las cuales solicitarán
constante y directa con los sindicatos de las informaciones que consideren necesarias y
trabajadores y de patronos y con las convenientes para el mejor desempeño de sus
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empleo. tendrán acceso a las informaciones que soliciten al las mencionadas dependencias e investigaciones
Las organizaciones sindicales y respecto. futuras del mercado de empleo.
empresariales tendrán acceso a las Las organizaciones sindicales y empresariales
informaciones que soliciten al respecto. tendrán acceso a las informaciones que soliciten
al respecto.
Oferta de trabajo
Artículo 603. Toda oferta de trabajo caducará Artículo 603. Toda oferta de trabajo caducará a los
Artículo 603. Toda oferta de trabajo caducará a Se propone mantener el presente
a los noventa (90) días si antes no hubiere noventa (90) días si antes no hubiere sido
los noventa días si antes no hubiere sido artículo como se encuentra
sido renovada, en tanto que la demanda de renovada, en tanto que la demanda de trabajo
renovada, en tanto que la demanda de trabajo redactado en la ley vigente.
trabajo estará vigente todo el tiempo estará vigente todo el tiempo necesario para
estará vigente todo el tiempo necesario para
necesario para satisfacerla. satisfacerla.
satisfacerla.
Artículo 604. Las gestiones relativas a Se propone mantener el presente
Artículo 604. Las gestiones relativas a empleo, en Artículo 604. Las gestiones relativas a empleo,
empleo, en los lugares donde no hubiese artículo como se encuentra
los lugares donde no hubiese Agencias ni Sub- en los lugares donde no hubiese Agencias ni Sub-
Agencias ni Sub-Agencias, podrán llevarse a redactado en la ley vigente
Agencias, podrán llevarse a cabo a través de la Agencias, podrán llevarse a cabo a través de la
cabo a través de la autoridad civil o de los
autoridad civil o de los organismos sindicales autoridad civil o de los organismos sindicales
organismos sindicales competentes, y serán
competentes, y serán en seguida remitidas a la competentes, y serán en seguida remitidas a la
en seguida remitidas a la Agencia o Sub-
Agencia o Sub-Agencia de la jurisdicción. Agencia o Sub-Agencia de la jurisdicción.
Agencia de la jurisdicción.
Artículo 605. Las Agencias de Empleo Se propone mantener el presente
Artículo 605. Las Agencias de Empleo deberán
deberán enviar al Ministerio del ramo un Artículo 605. Las Agencias de Empleo deberán artículo como se encuentra
enviar al ministerio con competencia en trabajo,
informe mensual de las peticiones de empleo enviar al Ministerio del ramo un informe mensual de redactado en la ley vigente
un informe mensual de las peticiones de empleo y
y de las notificaciones de vacantes que les las peticiones de empleo y de las notificaciones de
de las notificaciones de vacantes que les hayan
hayan sido dirigidas, indicando aquellas vacantes que les hayan sido dirigidas, indicando
sido dirigidas, indicando aquellas peticiones que
peticiones que han sido proveídas, las que aquellas peticiones que han sido proveídas, las que
han sido proveídas, las que esperan poder
esperan poder proveerse y las que no sean esperan poder proveerse y las que no sean vistas
proveerse y las que no sean vistas con una
vistas con una perspectiva inmediata de con una perspectiva inmediata de colocación local.
perspectiva inmediata de colocación local.
colocación local.
Artículo 606. Las Agencias ni las Sub- Artículo 606. Las Agencias ni las Sub-Agencias Artículo 606. Las Agencias ni las Sub-Agencias Se propone mantener el presente
Agencias podrán cobrar remuneración alguna podrán cobrar remuneración alguna por sus podrán cobrar remuneración alguna por sus artículo como se encuentra
por sus servicios de empleo. Sus gastos servicios de empleo. Sus gastos serán pagados por servicios de empleo. Sus gastos serán pagados redactado en la ley vigente
serán pagados por el Tesoro Público. el Tesoro Público. por el Tesoro Público.
Artículo 607. Donde haya un movimiento Artículo 607. Donde haya un movimiento Artículo 607. Donde haya un movimiento Se propone mantener el presente
considerable de trabajo de mujeres, deberá considerable de trabajo de mujeres, deberá considerable de trabajo de mujeres, deberá artículo como se encuentra
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constituirse una Agencia de Empleo, una constituirse una Agencia de Empleo, una Sub- constituirse una Agencia de Empleo, una Sub- redactado en la ley vigente
Sub-Agencia o un departamento especial Agencia o un departamento especial dirigido por Agencia o un departamento especial dirigido por
dirigido por una mujer. una mujer. una mujer.
Artículo 608. Las Agencias privadas de Artículo 608. Las Agencias privadas de empleo Artículo 608. Las Agencias privadas de empleo Se propone mantener el presente
empleo existentes y que se constituyan existentes y que se constituyan deberán ser existentes y que se constituyan deberán ser artículo como se encuentra
deberán ser registradas en el Ministerio del registradas en el Ministerio del ramo y estarán registradas en el ministerio con competencia en redactado en la ley vigente
ramo y estarán sometidas a los requisitos que sometidas a los requisitos que se establezcan en el trabajo y estarán sometidas a los requisitos que
se establezcan en el Reglamento de esta Ley. Reglamento de esta Ley. se establezcan en el Reglamento de esta Ley.
La remuneración que cobren las agencias La remuneración que cobren las agencias privadas La remuneración que cobren las agencias
privadas no podrá exceder de la fijada en una no podrá exceder de la fijada en una tarifa privadas no podrá exceder de la fijada en una
tarifa autorizada por el Ministerio del ramo. autorizada por el Ministerio del ramo. tarifa autorizada por el Ministerio del ramo.
Artículo 609. No se podrá descontar del Se propone mantener el presente
Artículo 609. No se podrá descontar del salario de Artículo 609. No se podrá descontar del salario
salario de un trabajador cantidad alguna en artículo como se encuentra
un trabajador cantidad alguna en beneficio del de un trabajador cantidad alguna en beneficio del
beneficio del patrono, de su representante o redactado en la ley vigente
patrono, de su representante o de un agente, para patrono, de su representante o de un agente,
de un agente, para obtener o conservar el
obtener o conservar el empleo. para obtener o conservar el empleo.
empleo.
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Grupos de Empresas
Artículo 611. Cuando existan empresas Artículo 611. Cuando existan empresas
subsidiarias o matrices u otras formas de subsidiarias o matrices u otras formas de Artículo 611. Cuando existan empresas Se propone mantener el texto
combinación o vinculación de empresas o combinación o vinculación de empresas o institutos subsidiarias o matrices u otras formas de aprobado en la Ley vigente.
institutos sujetos al régimen de este Título, se sujetos al régimen de este Título, se designarán combinación o vinculación de empresas o
designarán Directores Laborales para cada Directores Laborales para cada una de las institutos sujetos al régimen de este Título, se
una de las empresas o institutos vinculados o empresas o institutos vinculados o combinados y designarán Directores o Directoras Laborales
combinados y para la junta directiva de la para la junta directiva de la coordinadora o matriz para cada una de las empresas o institutos
coordinadora o matriz como ente vinculador. como ente vinculador. vinculados o combinados y para la junta directiva
de la coordinadora o matriz como ente vinculante.
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Artículo 615. Conjuntamente con los Artículo 615. Conjuntamente con los Directores Se propone suprimir este artículo
Directores Laborales, se designará un Laborales, se designará un suplente para cada uno SUPRIMIR por estar subsumido en al
suplente para cada uno de ellos. de ellos. artículo 614.
Derechos y obligaciones de los Directores y
Directoras Laborales
Artículo 616. Los Directores Laborales tienen
Artículo 616. Los Directores Laborales tienen
iguales derechos y obligaciones que los Artículo 616. Los Directores y Directoras Se propone mantener el texto
iguales derechos y obligaciones que los demás
demás Directores o integrantes de la junta Laborales tienen iguales derechos y obligaciones aprobado en la Ley vigente
Directores o integrantes de la junta directiva.
directiva. que los demás Directores o integrantes de la
Junta Directiva.
Artículo 618. Toda resolución o acuerdo de Artículo 618. Toda resolución o acuerdo de la Nulidad de resoluciones
la directiva de los organismos a que se hace directiva de los organismos a que se hace
referencia en este Título, que haya sido referencia en este Título, que haya sido adoptado Artículo 618. Toda resolución o acuerdo de la
adoptado en una sesión a la que no hubieran en una sesión a la que no hubieran sido directiva de los organismos a que se hace Se propone mantener el texto
sido convocados los Directores Laborales, convocados los Directores Laborales, será nulo. referencia en este Título, que haya sido adoptado aprobado en la Ley vigente.
será nulo. El Ejecutivo Nacional al reglamentar esta Ley en una sesión a la que no hubieran sido
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El Ejecutivo Nacional al reglamentar esta Ley determinará los requisitos que deben cumplirse convocados los Directores Laborales, será nulo.
determinará los requisitos que deben para garantizar la convocatoria de los Directores El Ejecutivo Nacional al reglamentar esta Ley
cumplirse para garantizar la convocatoria de Laborales. determinará los requisitos que deben cumplirse
los Directores Laborales. para garantizar la convocatoria de los Directores
Laborales.
Funciones
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concretar y regularizar esta protección y a la participación laboral, la cual dará derecho a un Ejecutivo Nacional dictará por vía de
estimular la participación laboral, la cual dará trato preferencial en la medida en que contribuya a reglamentación normas que tiendan a concretar y
derecho a un trato preferencial en la medida la armonía de los factores de la producción con regularizar esta protección y a estimular la
en que contribuya a la armonía de los miras al desarrollo social y económico y al aumento participación laboral, la cual dará derecho a un
factores de la producción con miras al de la productividad. trato preferencial en la medida en que contribuya
desarrollo social y económico y al aumento de a la armonía de los factores de la producción con
la productividad. miras al desarrollo social y económico y al
aumento de la productividad.
Formas de participación
Artículo 624. Continuarán en vigencia Artículo 624. Continuarán en vigencia aquellas
aquellas formas de participación en la gestión formas de participación en la gestión que sean más Artículo 624. Continuarán en vigencia aquellas Se propone mantener el texto
que sean más amplias que la prevista en esta amplias que la prevista en esta Ley, vigentes a la formas de participación en la gestión que sean aprobado en la Ley vigente
Ley, vigentes a la fecha de su sanción en fecha de su sanción en organismos de carácter más amplias que la prevista en esta Ley, vigentes
organismos de carácter público. público a la fecha de su sanción en organismos de
carácter público
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domésticos hará incurrir al patrono infractor domésticos hará incurrir al patrono infractor en el
en el pago de una multa no menor del pago de una multa no menor del equivalente a Artículo 631. Cualquier infracción a las Se propone aprobar con
equivalente a un cuarto (1/4) de un salario cincuenta (50) unidades tributarias, ni mayor del disposiciones relativas a los trabajadores o modificaciones estableciendo un
mínimo, ni mayor del equivalente a medio equivalente a ciento cincuenta (150) unidades trabajadoras domésticos hará incurrir al patrono o aumento en el monto de la sanción,
(1/2) salario mínimo. tributarias. patrona infractor en el pago de una multa no agregándole la figura de la
menor del equivalente a seis Unidades Tributarias reincidencia.
ni mayor al equivalente a doce Unidades
Tributarias. En caso de reincidencia, la multa se
le incrementará en cincuenta por ciento del monto
original.
Incumplimiento al régimen de protección de la
maternidad y la familia
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Artículo 633. En caso de infracciones Artículo 633. En caso de infracciones relativas a Incumplimiento de las condiciones de higiene
relativas a las condiciones de higiene y las condiciones de higiene y seguridad industrial, se y seguridad industrial
seguridad industrial, se le impondrá al patrono le impondrá al patrono infractor una multa no menor
infractor una multa no menor del equivalente del equivalente a ciento cincuenta (150) unidades Artículo 633. En caso de infracciones relativas a
a un cuarto (1/4) de un salario mínimo, ni tributarias, ni mayor del equivalente de quinientas las condiciones de higiene y seguridad industrial, Se propone aprobar con
mayor del equivalente a dos (2) salarios (500) unidades tributarias, y se le notificará que se le impondrá al patrono o patrona infractor una modificaciones estableciendo un
mínimos, y se le notificará que debe subsanar debe subsanar la incorrección a la mayor brevedad multa no menor del equivalente a seis Unidades aumento en el monto de la sanción,
la incorrección a la mayor brevedad. Si no posible. Si no obedeciere esta notificación en el Tributarias ni mayor al equivalente a cien agregándole la figura de la
obedeciere esta notificación en el término que término que prudencialmente se le fijare, incurrirá Unidades Tributarias. En caso de reincidencia, la reincidencia.
prudencialmente se le fijare, incurrirá en una en una multa no menor del equivalente a multa se le incrementará en cien por ciento del
multa no menor del equivalente a un cuarto trescientas cincuenta (350) unidades tributarias, ni monto original.
(1/4) de un salario mínimo, ni mayor del mayor del equivalente a seiscientas (600) unidades
equivalente a cuatro (4) salarios mínimos. tributarias.
Incumplimiento del porcentaje de trabajadores
extranjeros
Artículo 634. Al patrono o patrona que infrinja las Se propone aprobar con
Artículo 634. Al patrono que infrinja las disposiciones sobre el porcentaje de trabajadores modificaciones estableciendo un
Artículo 634. Al patrono que infrinja las
disposiciones sobre el porcentaje de o trabajadoras extranjeros se le impondrá una aumento en el monto de la sanción,
disposiciones sobre el porcentaje de trabajadores
trabajadores extranjeros se le impondrá una multa no menor del equivalente a veinticinco agregándole la figura de la
extranjeros se le impondrá una multa no menor del
multa no menor del equivalente a un cuarto Unidades Tributarias ni mayor al equivalente a reincidencia y estableciendo la
equivalente a ciento cincuenta (150) unidades
(1/4) de un salario mínimo, ni mayor del cien Unidades Tributarias. En caso de multa por cada trabajador con el
tributarias, ni mayor del equivalente a quinientas
equivalente a dos y medio (2 1/2) salarios reincidencia, la multa se le incrementará en cien cual se incumpla con el porcentaje.
(500) unidades tributarias.
mínimos. por ciento del monto original.
Es multa será impuesta por cada trabajador o
trabajadora al que se le incumpla las normas
dirigidas a proteger a la maternidad y la familia.
Artículo 635. Al patrono que no diere cuenta Artículo 635. Al patrono que no diere cuenta de un Incumplimiento de notificación de accidentes
de un accidente de trabajo, dentro de los accidente de trabajo, dentro de los cuatro (4) días de trabajo
cuatro (4) días continuos de ocurrido éste, a continuos de ocurrido éste, a la respectiva Artículo 635. Al patrono o patrona que no diere
la respectiva Inspectoría del Trabajo o al Inspectoría del Trabajo o al Instituto Venezolano de cuenta de un accidente de trabajo, dentro del Se propone aprobar con
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, los Seguros Sociales, según sea el caso, se le tiempo establecido para tal fin por la Ley modificaciones estableciendo un
según sea el caso, se le impondrá una multa impondrá una multa no menor del equivalente a respectiva, a la Inspectoría del Trabajo de la aumento en el monto de la sanción,
no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de ciento cincuenta (150) unidades tributarias, ni jurisdicción o al Instituto Venezolano de los agregándole la figura de la
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un salario mínimo, ni mayor del equivalente a mayor del equivalente de quinientas (500) unidades Seguros Sociales, según sea el caso, se le reincidencia.
las tres cuartas partes (3/4) de un salario tributarias. impondrá una multa no menor del equivalente a
mínimo. seis Unidades Tributarias ni mayor al equivalente
a treinta Unidades Tributarias. En caso de
reincidencia, la multa se le incrementará en cien
por ciento del monto original.
Infracción del Inspector o Inspectora por
trámite de procedimientos
Artículo 636. Al Inspector o Inspectora del
Trabajo que injustificadamente no dé
cumplimiento dentro de los lapsos legales a sus
obligaciones relativas al registro de las
organizaciones sindicales, a la tramitación de: los
pliegos de peticiones, proyectos de convenciones
colectivas de trabajo, solicitudes de reenganche y
Artículo 636. Al Inspector del Trabajo que no pago de salarios caídos, calificación de faltas
Artículo 636. Al Inspector del Trabajo que no dé
dé cumplimiento dentro de los lapsos legales para la autorización del despido, de Se propone aprobar con
cumplimiento dentro de los lapsos legales a sus
a sus obligaciones relativas al registro de las procedimientos sancionatorios, o cualquier otro modificaciones estableciendo un
obligaciones relativas al registro de organizaciones
organizaciones sindicales o a la tramitación en el ámbito de su competencia, se le impondrá aumento en el monto de la sanción,
sindicales o a la tramitación de los pliegos
de los pliegos conflictivos se le impondrá una una multa no menor del equivalente a treinta agregándole la figura de la
conflictivos se le impondrá una multa equivalente a
multa no menor del equivalente a un cuarto Unidades Tributarias ni mayor al equivalente a reincidencia.
cincuenta (50) unidades tributarias, ni mayor del
(1/4) de un salario mínimo, ni mayor del sesenta Unidades Tributarias. En caso de
equivalente a ciento cincuenta (150) unidades
equivalente a las tres cuartas partes (3/4) de reincidencia la multa se le incrementará en
tributarias.
un salario mínimo. cincuenta por ciento del monto original y
adicionalmente será destituido de conformidad
con la norma relativa a la Función Publica. Si la
gravedad de la primera falta ameritare una
sanción mayor, adicional a la multa será
destituido de inmediato, sin perjuicio de las
acciones civiles y penales que contra él puedan
intentarse.
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reincida en el hecho que se le imputa, la pena que se le imputa, la pena prevista para la infracción Inspector o Inspectora del Trabajo. En la modificación del contenido del
prevista para la infracción se aumentará en la se aumentará en la mitad. resolución que imponga la sanción, se fijará el artículo, en lo que respecta a la
mitad. plazo para dar cumplimiento a lo ordenado; si no recurrencia de la multa en caso de
se le diese cumplimiento oportuno, el infractor o reincidencia de la infracción.
infractora incurrirá en sanciones sucesivas
aumentadas según lo estipulado en cada caso
por esta Ley.
Determinación de la multa
Artículo 644. Al imponer la multa, el
Artículo 644. Al imponer la multa, el funcionario Artículo 644. Al imponer la multa, el funcionario
funcionario que la aplique establecerá el Se propone aprobar sin
que la aplique establecerá el término medio entre el o funcionaria que la aplique establecerá el
término medio entre el límite máximo y el modificación
límite máximo y el mínimo, pero la aumentará hasta término medio entre el límite máximo y el mínimo,
mínimo, pero la aumentará hasta el superior o
el superior o la reducirá hasta el inferior según el pero la aumentará hasta el superior o la reducirá
la reducirá hasta el inferior según el mérito de
mérito de las circunstancias agravantes o hasta el inferior según el mérito de las
las circunstancias agravantes o atenuantes
atenuantes que concurran en el caso concreto, circunstancias agravantes o atenuantes que
que concurran en el caso concreto, debiendo
debiendo compensarlas cuando las haya de una u concurran en el caso concreto, debiendo
compensarlas cuando las haya de una u otra
otra especie. compensarlas cuando las haya de una u otra
especie.
En todo caso se considerará la mayor o menor especie.
En todo caso se considerará la mayor o
entidad de la infracción, la importancia de la
menor entidad de la infracción, la importancia
empresa, explotación o establecimiento, el número En todo caso se considerará la mayor o menor
de la empresa, explotación o establecimiento,
de personas perjudicadas y cualquiera otra entidad de la infracción, la importancia de la
el número de personas perjudicadas y
circunstancia que estimare el funcionario respectivo empresa, explotación o establecimiento, el
cualquiera otra circunstancia que estimare el
con criterio de equidad. número de personas perjudicadas y cualquiera
funcionario respectivo con criterio de equidad.
otra circunstancia que estimare el funcionario o
funcionaria respectivo con criterio de equidad.
Artículo 645. En caso de no poder hacerse Intereses moratorios de la multa
efectivas las penas de multas establecidas en Artículo 645. En caso de no poder hacerse Se propone aprobar con la
Se suprime el contenido de este artículo, por
este Título, los infractores sufrirán la de efectivas las sanciones de multas establecidas en modificación en el texto, con el
colidir con el artículo 7, numeral 7, de la
arresto, a razón de un (1) día por el este Título, las mismas acarrearan intereses de objeto de preservar el hecho que la
Convención Americana Sobre Derechos
equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mora y el monto total adeudado podrá ejecutarse multa no sea ilusoria.
Humanos "Pacto de San José de Costa Rica".
mínimo, hasta un límite máximo de treinta contra los bienes de los patronos o patronas.
(30) días.
Artículo 646. A falta de disposición expresa, Artículo 646. A falta de disposición expresa, las Se propone suprimir el presente
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las multas a que se refiere este Título serán multas a que se refiere este Título serán impuestas SUPRIMIR artículo, pues su contenido fue
impuestas por la Inspectoría respectiva o por por la Inspectoría respectiva o por la autoridad que subsumido en el artículo siguiente
la autoridad que ella comisione al efecto. ella comisione al efecto.
Artículo 647. El procedimiento para la Artículo 647. El procedimiento para la aplicación de Procedimiento de imposición de multas
aplicación de las sanciones estará sujeto a las sanciones estará sujeto a las normas siguientes:
las normas siguientes: a) El funcionario de inspección que verifique que se Artículo 647. El procedimiento para la aplicación
a) El funcionario de inspección que verifique ha incurrido en una infracción levantará un acta de las sanciones estará sujeto a las normas
que se ha incurrido en una infracción circunstanciada y motivada que servirá de iniciación siguientes: Se propone aprobar con
levantará un acta circunstanciada y motivada al respectivo procedimiento administrativo y que modificación del contenido del
que servirá de iniciación al respectivo hará fe, hasta prueba en contrario, respecto de la a) El funcionario o funcionaria de inspección que artículo, abreviando el
procedimiento administrativo y que hará fe, verdad de los hechos que mencione; procedimiento establecido en la Ley
verifique que se ha incurrido en una infracción
hasta prueba en contrario, respecto de la b) Dentro de los cuatro (4) días hábiles de levantará un acta circunstanciada y motivada vigente.
verdad de los hechos que mencione; levantada el acta, el funcionario notificará al que servirá de iniciación al respectivo
b) Dentro de los cuatro (4) días hábiles de presunto infractor o presuntos infractores, procedimiento administrativo y que hará fe,
levantada el acta, el funcionario remitirá remitiendo para ello sendas copias certificadas del hasta prueba en contrario, respecto de la
sendas copias certificadas de la misma a los acta; verdad de los hechos que mencione;
presuntos infractores; c) Dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al b) Dentro de los cuatro días hábiles de levantada
c) Dentro de los ocho (8) días hábiles recibo de la notificación, el presunto infractor o el acta, el Inspector o Inspectora del Trabajo
siguientes al recibo de la copia del acta, el presuntos infractores podrán formular ante el notificará a los presuntos infractores,
presunto infractor podrá formular ante el funcionario de inspección los alegatos que juzgue remitiendo copias certificadas de la misma;
funcionario los alegatos que juzgue pertinente. Si éstos se hicieren verbalmente, el c) Dentro de los cinco días hábiles siguientes a
pertinentes. Si éstos se hicieren verbalmente, funcionario los reducirá a escrito en acta que su notificación, el presunto infractor o
el funcionario los reducirá a escrito en acta agregará al expediente, la cual será firmada por el infractora podrá formular ante el funcionario o
que agregará al expediente, la cual será funcionario y el exponente si sabe y puede hacerlo. funcionaria competente del trabajo, los
firmada por el funcionario y el exponente, si Si notificado el presunto. infractor, no concurriere alegatos de descarga y aportar los
sabe y puede hacerlo. Si citado el presunto dentro del lapso señalado en este literal, se le instrumentos que juzgue pertinentes. Si éstos
infractor, no concurriere dentro del lapso tendrá por confeso, se dará por terminada la se hicieren verbalmente, el funcionario o
señalado en este literal, se le tendrá por averiguación y se decidirá dentro de los dos (2) días funcionaria los reducirá a escrito en acta que
confeso, se dará por terminada la hábiles siguientes; agregará al expediente. Si el presunto
averiguación y se decidirá dentro de los dos d) Dentro de los ocho (8) días hábiles siguientes al infractor, no concurriere dentro del lapso
(2) días hábiles siguientes; vencimiento del plazo previsto en el ordinal anterior, señalado en este literal, se le tendrá por
d) Dentro de los ocho (8) días hábiles el presunto infractor o presuntos infractores podrán confeso y se decidirá vencido el lapso
siguientes al vencimiento del plazo previsto promover y hacer evacuar las pruebas que estimen indicado;
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en el literal anterior, los indiciados podrán conducentes, conforme al Derecho Procesal; d) Dentro de los tres días hábiles siguientes al
promover y hacer evacuar las pruebas que e) Dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al vencimiento del lapso previsto en el literal
estimen conducentes, conforme al Derecho vencimiento del lapso previsto en el literal anterior, anterior, el Inspector o Inspectora del Trabajo
Procesal; el funcionario de inspección dictará una resolución dictará una resolución motivada, declarando a
e) Dentro de los tres (3) días hábiles motivada, declarando al presunto infractor o los infractores o infractoras incursos o no en
siguientes al vencimiento del lapso previsto presuntos infractores incursos o no en las los incumplimientos de que se trate. En el caso
en el literal anterior, y en todo caso, infracciones de que se trate. En caso de que los que los declare infractores, les impondrá en la
inmediatamente después de vencido alguno declare infractor o infractores, les impondrá en la misma resolución, la sanción correspondiente
de los lapsos concedidos a los indiciados misma resolución la sanción correspondiente, y y expedirá la planilla de liquidación a fin de
para hacer alegatos en su defensa, o para expedirá la planilla de liquidación a fin de que que consigne el monto de la multa dentro de
promover y evacuar pruebas, sin que lo consigne el monto de la multa dentro de un término un término de dos días hábiles, más el de
hayan hecho, el funcionario respectivo dictará de cinco (5) días hábiles, más el de distancia distancia ordinaria entre el domicilio del
una resolución motivada, declarando a los ordinaria entre el domicilio del multado y la multado y la respectiva oficina recaudadora;
indiciados incursos o no en las infracciones respectiva oficina recaudadora. El Ministro que e) El multado debe dar recibo de la notificación y
de que se trate. En el caso de que los declare tenga a cargo el ramo del trabajo adicionalmente de la planilla a la cual se refiere el literal d) de
infractores, les impondrá en la misma podrá decidir publicar en los medios de este artículo, y si se negare a ello se le
resolución la sanción correspondiente, y comunicación impresos o audiovisuales los notificará mediante cartel; y
expedirá la planilla de liquidación a fin de que nombres de los infractores en aquellos casos en f) Si el multado no pagare la multa dentro del
consigne el monto de la multa dentro de un que lo considere oportuno; término establecido, se aplicará lo dispuesto
término de cinco (5) días hábiles, más el de f) El multado debe dar recibo de la notificación y de en los artículos 643 y 645 de esta Ley. En todo
distancia ordinaria entre el domicilio del la planilla a la cual se refiere el literal anterior, y si caso, el multado podrá hacer cesar la acción
multado y la respectiva oficina recaudadora; se negare a ello se le notificará de conformidad con haciendo efectivo el pago.
f) El multado debe dar recibo de la el artículo 52 de esta Ley o mediante autoridad civil g) Las multas previstas por esta Ley serán
notificación y de la planilla a la cual se refiere que deje constancia de la notificación ; pagadas al Tesoro Nacional en las oficinas
el literal e) de este artículo, y si se negare a g) Si el multado no pagare la multa dentro del recaudadoras de fondos nacionales.
ello se le notificará por medio de una término que hubiere fijado el funcionario, éste
autoridad civil, la cual deberá dejar constancia solicitará de oficio la intervención del Ministerio
de este acto, para todos los efectos legales; y Público a los fines de aplicar la conversión de la
g) Si el multado no pagare la multa dentro del multa en arresto. El Tribunal de Primera Instancia
término que hubiere fijado el funcionario, éste en lo Penal de la residencia del multado, será
se dirigirá de oficio al Juez de Municipio o competente para aplicar los arrestos a que hubiere
Parroquia del lugar de residencia del multado, lugar. En todo caso, el multado podrá hacer cesar el
para que dicha autoridad le imponga el arresto haciendo el pago correspondiente;
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Artículo 648. De la sanción impuesta podrá Artículo 648. De la sanción impuesta podrá Recurso Administrativo
recurrirse: recurrirse: Artículo 648. De la sanción impuesta podrá
a) Cuando la haya impuesto un funcionario a) Cuando la haya impuesto un funcionario recurrirse para ante el Ministro con competencia Se propone aprobar modificando el
delegado de una Inspectoría, para ante el delegado de una Inspectoría, para ante el Inspector en trabajo. recurso administrativo procedente.
Inspector respectivo; y respectivo; y El recurso será decidido dentro de cinco días
b) Cuando la haya impuesto el Inspector b) Cuando la haya impuesto el Inspector hábiles contados desde la llegada del expediente
directamente, para ante el Ministro del ramo. directamente, para ante el Ministro del ramo. a la alzada, pudiendo las partes hacer breves
En todo caso, el recurso será decidido dentro En todo caso, el recurso será decidido dentro de informes escritos. Al decidirse, podrá confirmarse
de cinco (5) días hábiles contados desde la cinco (5) días hábiles contados desde la llegada del o revocarse la sanción, o modificarse su monto.
llegada del expediente a la alzada, pudiendo expediente a la alzada, pudiendo las partes hacer No se oirá el recurso mientras no conste haberse
las partes hacer breves informes escritos. Al breves informes escritos. Al decidirse, podrá consignado o afianzado real y suficientemente el
decidirse, podrá confirmarse o revocarse la confirmarse o revocarse la sanción, o modificarse valor de la multa.
sanción, o modificarse su monto. su monto.
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despido y de reenganche, por ante las reenganche, por ante las Comisiones Tripartitas,
Comisiones Tripartitas, pasarán al pasarán al conocimiento de los respectivos
conocimiento de los respectivos miembros de miembros de dichas Comisiones, quienes actuarán
dichas Comisiones, quienes actuarán con las con las atribuciones que esta Ley confiere a los
atribuciones que esta Ley confiere a los Jueces de Estabilidad Laboral hasta la provisión
Jueces de Estabilidad Laboral hasta la definitiva de los titulares de los Juzgados de
provisión definitiva de los titulares de los Estabilidad Laboral.
Juzgados de Estabilidad Laboral. El Consejo de la Judicatura hará las designaciones
El Consejo de la Judicatura hará las definitivas en el curso del año de 1991, dentro de
designaciones definitivas en el curso del año los primeros seis (6) meses, eligiendo en cada
de 1991, dentro de los primeros seis (6) Juzgado, a uno de sus miembros y tomará en
meses, eligiendo en cada Juzgado, a uno de consideración como una credencial, para el caso de
sus miembros y tomará en consideración que los interinos aspiren la titularidad, el haber
como una credencial, para el caso de que los desempeñado el cargo con honestidad y
interinos aspiren la titularidad, el haber competencia y actuado con celeridad.
desempeñado el cargo con honestidad y
competencia y actuado con celeridad.
Artículo 657. Se deroga la Ley del Trabajo de Artículo 657. Se deroga la Ley del Trabajo de
fecha 16 de julio de 1936 y sus reformas fecha 16 de julio de 1936 y sus reformas parciales
parciales de fechas 4 de mayo de 1945, 3 de de fechas 4 de mayo de 1945, 3 de noviembre de
noviembre de 1947, 11 de julio de 1966, 4 de 1947, 11 de julio de 1966, 4 de junio de 1974, 25 de
junio de 1974, 25 de abril de 1975, 5 de mayo abril de 1975, 5 de mayo de 1975 y 12 de julio de
de 1975 y 12 de julio de 1983. 1983.
Artículo 658. Se deroga la Ley Contra
Artículo 658. Se deroga la Ley Contra Despidos
Despidos Injustificados de fecha 8 de agosto
Injustificados de fecha 8 de agosto de 1974.
de 1974.
Artículo 659. Se deroga la Ley de Privilegio Artículo 659. Se deroga la Ley de Privilegio de los
de los Créditos de los Trabajadores de fecha Créditos de los Trabajadores de fecha 14 de julio de
14 de julio de 1961. 1961.
Artículo 660. Se deroga la Ley Sobre Artículo 660. Se deroga la Ley Sobre
Inembargabilidad e Inejecutabilidad de las Inembargabilidad e Inejecutabilidad de las
Utilidades de los Trabajadores de fecha 28 de Utilidades de los Trabajadores de fecha 28 de
noviembre de 1962. noviembre de 1962.
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caso será inferior a cuarenta y cinco mil 45.000,00). Este monto mínimo que se asegura,
bolívares (Bs. 45.000,00). Este monto mínimo será pagado atendiendo a lo dispuesto en el
que se asegura, será pagado atendiendo a lo artículo 194 de esta Ley.
dispuesto en el artículo 194 de esta Ley. El salario base para el cálculo de esta
El salario base para el cálculo de esta compensación no será inferior a quince mil
compensación no será inferior a quince mil bolívares (Bs. 15.000,00) ni excederá de trescientos
bolívares (Bs. 15.000,00) ni excederá de mil bolívares (Bs. 300.000,00) mensuales, sin
trescientos mil bolívares (Bs. 300.000,00) perjuicio de lo dispuesto en el artículo 667 de esta
mensuales, sin perjuicio de lo dispuesto en el Ley. A los mismos fines, la antigüedad del
artículo 667 de esta Ley. A los mismos fines, trabajador no excederá de diez (10) años en el
la antigüedad del trabajador no excederá de sector privado y de trece (13) en el público.
diez (10) años en el sector privado y de trece PARÁGRAFO ÚNICO.- A los fines previstos en
(13) en el público. este artículo, si el trabajador percibiere salarios por
PARÁGRAFO ÚNICO.- A los fines previstos unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisión o
en este artículo, si el trabajador percibiere cualquiera otra modalidad de salario variable, la
salarios por unidad de obra, por pieza, a base para el cálculo será el promedio de lo
destajo, a comisión o cualquiera otra devengado durante el año inmediato anterior.
modalidad de salario variable, la base para el
cálculo será el promedio de lo devengado
durante el año inmediato anterior.
Artículo 667. El tope salarial para el cálculo Artículo 667. El tope salarial para el cálculo de la
de la compensación por transferencia, compensación por transferencia, establecido en el
establecido en el artículo 666 de esta Ley, no artículo 666 de esta Ley, no excederá de:
excederá de: a) Noventa mil bolívares (Bs. 90.000,00) mensuales
a) Noventa mil bolívares (Bs. 90.000,00) en las pequeñas empresas.
mensuales en las pequeñas empresas. b) Ciento sesenta y cinco mil bolívares (Bs.
b) Ciento sesenta y cinco mil bolívares (Bs. 165.000,00) mensuales en las medianas empresas.
165.000,00) mensuales en las medianas Dentro de los treinta (30) días siguientes a la
empresas. entrada en vigencia de esta Ley, una comisión
Dentro de los treinta (30) días siguientes a la técnica de integración tripartita fijará criterios para la
entrada en vigencia de esta Ley, una aplicación de los indicados topes salariales,
comisión técnica de integración tripartita fijará considerando a tal efecto, entre otros elementos, el
criterios para la aplicación de los indicados capital de la empresa, el número de trabajadores y
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serán acreditados o depositados en cinco (5) Atendiendo a la voluntad del trabajador, las
cuotas anuales consecutivas. acreditaciones o depósitos se harán en:
Atendiendo a la voluntad del trabajador, las 1) Un fideicomiso;
acreditaciones o depósitos se harán en: 2) Un Fondo de Prestaciones de Antigüedad; o
1) Un fideicomiso; 3) La contabilidad de la empresa.
2) Un Fondo de Prestaciones de Antigüedad; El trabajador podrá exigir que el monto anual de los
o intereses le sea pagado.
3) La contabilidad de la empresa. Si el trabajador optare por el depósito en entidades
El trabajador podrá exigir que el monto anual financieras y el patrono le hubiere otorgado crédito
de los intereses le sea pagado. con garantía en la indemnización de antigüedad
Si el trabajador optare por el depósito en prevista en el artículo 108 de la Ley Orgánica del
entidades financieras y el patrono le hubiere Trabajo promulgada el 27 de noviembre de 1990 y
otorgado crédito con garantía en la que esta Ley reforma, el patrono podrá proceder a
indemnización de antigüedad prevista en el la compensación. En el mismo supuesto, si el
artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo patrono hubiere otorgado aval conforme al literal c)
promulgada el 27 de noviembre de 1990 y del Parágrafo Primero del artículo 108 de la referida
que esta Ley reforma, el patrono podrá Ley, podrá conservar en la contabilidad de la
proceder a la compensación. En el mismo empresa el monto de la suma avalada hasta la
supuesto, si el patrono hubiere otorgado aval extinción de la obligación garantizada.
conforme al literal c) del Parágrafo Primero b) En el sector público:
del artículo 108 de la referida Ley, podrá Hasta la cantidad de ciento cincuenta mil bolívares
conservar en la contabilidad de la empresa el (Bs. 150.000,00), en el primer año de la siguiente
monto de la suma avalada hasta la extinción manera: Hasta veinticinco mil bolívares (Bs.
de la obligación garantizada. 25.000,00), dentro de los primeros cuarenta y cinco
b) En el sector público: (45) días; hasta veinticinco mil bolívares (Bs.
Hasta la cantidad de ciento cincuenta mil 25.000,00) dentro de los siguientes cuarenta y cinco
bolívares (Bs. 150.000,00), en el primer año (45) días y hasta cien mil bolívares (Bs. 100.000,00)
de la siguiente manera: Hasta veinticinco mil en títulos públicos garantizados y negociados a
bolívares (Bs. 25.000,00), dentro de los corto plazo.
primeros cuarenta y cinco (45) días; hasta En un plazo de cinco (5) años el saldo será pagado
veinticinco mil bolívares (Bs. 25.000,00) en la forma y condiciones que establezca el
dentro de los siguientes cuarenta y cinco (45) Ejecutivo Nacional en el Reglamento de esta Ley.
días y hasta cien mil bolívares (Bs. Si el patrono hubiere otorgado al trabajador crédito
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estipulado lo contrario.
Artículo 672. Los regímenes de fuentes
Artículo 672. Los regímenes de fuentes distintas a
distintas a esta Ley, que en su conjunto
esta Ley, que en su conjunto fueren más favorables
fueren más favorables al sancionado en los
al sancionado en los artículos 108, 125, 133 y 146
artículos 108, 125, 133 y 146 de esta Ley, se
de esta Ley, se aplicarán con preferencia en su
aplicarán con preferencia en su integridad y
integridad y no serán acumulativos en ningún caso.
no serán acumulativos en ningún caso.
Artículo 673. Los trabajadores que gocen de
estabilidad para la fecha de entrada en Artículo 673. Los trabajadores que gocen de
vigencia de esta Ley, que estén devengando estabilidad para la fecha de entrada en vigencia de
un salario superior a trescientos mil bolívares esta Ley, que estén devengando un salario superior
(Bs. 300.000,00) mensuales, tengan más de a trescientos mil bolívares (Bs. 300.000,00)
diez (10) años de servicio y sean despedidos mensuales, tengan más de diez (10) años de
sin justa causa dentro de los treinta (30) servicio y sean despedidos sin justa causa dentro
meses siguientes a la misma fecha, tendrán de los treinta (30) meses siguientes a la misma
derecho a recibir de su patrono, además de fecha, tendrán derecho a recibir de su patrono,
las cantidades previstas en el artículo 125 de además de las cantidades previstas en el artículo
esta Ley, una indemnización equivalente a la 125 de esta Ley, una indemnización equivalente a
diferencia entre lo que le corresponda la diferencia entre lo que le corresponda conforme
conforme al artículo 666 de esta Ley, más el al artículo 666 de esta Ley, más el monto de las
monto de las acreditaciones o depósitos acreditaciones o depósitos efectuados a la fecha
efectuados a la fecha del despido y la del despido y la indemnización que al 31 de
indemnización que al 31 de diciembre de diciembre de 1996, le hubiere correspondido
1996, le hubiere correspondido conforme al conforme al artículo 125 de la Ley Orgánica del
artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo Trabajo promulgada el 27 de noviembre de 1990 y
promulgada el 27 de noviembre de 1990 y que esta Ley reforma.
que esta Ley reforma. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 3º de esta
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 3º Ley, las partes podrán convenir un régimen
de esta Ley, las partes podrán convenir un sustitutivo al aquí previsto.
régimen sustitutivo al aquí previsto.
Artículo 674. Hasta tanto se promulgue la Se suprime el contenido de este artículo, en
Ley especial que sustituya al salario mínimo virtud de la derogatoria expresa del artículo 132
previsto como factor de cálculo de de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad
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