Ayuntamiento de

Los Alcázares
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

REFª. BOLSA AUXILIARES ADMINISTRATIVOS. ORDENADOR MARI CARMEN

BASES QUE HAN DE REGIR LA BOLSA DE TRABAJO PARA

CONTRATACION LABORAL TEMPORAL DE AUXILIARES
ADMINISTRATIVOS

PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

Es objeto de esta convocatoria la elaboración de bolsa de trabajo habilitante de
la contratación laboral temporal, para suplir los casos de ausencia, vacancia o
enfermedad, de Auxiliares Administrativos. A tal fin se concertará contrato
eventual para obra o servicio determinado conforme a lo estipulado en la
legislación vigente. La bolsa tendrá la durabilidad de un año.

SEGUNDA.- PARTICIPACION EN LA CONVOCATORIA.

Para tomar parte en el concurso será necesario:

- Ser español o tener la nacionalidad de cualquier otro Estado miembro de la

Comunidad Europea según lo establecido en la Ley 17/1.993. En este
segundo caso, los aspirantes deberán acreditar el dominio hablado y escrito
del castellano.
- Tener una edad igual o superior a 18 años no excediendo los 55 en la fecha
en que finalice el plazo de presentación de instancia.
- Estar en posesión del titulo de Formación Profesional de primer grado,
grado medio, bachillerato o equivalente.
- No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las
correspondientes funciones.
- No haber sido separado mediante procedimiento disciplinario del servicio al
Estado, a las Comunidades Autónomas o las Entidades Locales ni hallarse
inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas por sentencia firme.
- No estar incurso en ninguna de las causas de incompatibilidad de
conformidad con lo establecido en la Ley 54/1.984, de 26 de Diciembre, de
Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones públicas.

TERCERA.- PRESENTACION DE INSTANCIAS.

Las instancias solicitando tomar parte en la convocatoria, en la que los
aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones
exigidas, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la
presentación se dirigirán al Sra. Alcaldesa-Presidenta de la Corporación y se
presentaran en el Registro General del Ayuntamiento en horas de oficina o por
cualquiera de los medios contemplados en el articulo 38.4 de la Ley 30/1.992,
26 de Noviembre.

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El plazo de presentación de instancias será de veinte días contados a partir del

siguiente al de la publicación del anuncio en el Diario “ La Opinión”.

Con la instancia se acompañaran los documentos acreditativos de los méritos a

que hace referencia la base sexta, bien originales o bien fotocopias
compulsadas por funcionario habilitado que acrediten fehacientemente la
veracidad de los documentos aportados. En ningún caso serán aceptados
documentos que carezcan de la correspondiente compulsa si no fueren
originales o aquellos otros documentos que aún siendo originales carezcan de
valor probatorio a juicio del Tribunal. No podrán se admitidos documentos
aportados en un momento posterior a la expiración del plazo de presentación
de instancias sin perjuicio de lo dispuesto en la base cuarta.

CUARTA.- ADMISION DE INSTANCIAS.

Expirado el plazo de presentación de instancias se publicará en el Tablón de
Edictos del Ayuntamiento la relación de admitidos y excluidos, se concederá,
en su caso, un plazo de diez días para subsanación de defectos.

En la misma Resolución La Alcaldesa determinara el lugar y fecha de

constitución del Tribunal calificador y su composición.

De resultar admitidas todas las instancias presentadas el Tribunal se constituirá

el día hábil siguiente a la publicación de la relación de aspirantes admitidos.

Las sucesivas comunicaciones se entenderán, de igual modo, practicadas

mediante la publicación en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento.

QUINTA.- TRIBUNAL CALIFICADOR.

El Tribunal calificador designado por el Alcaldesa-Presidenta estará integrado
por los miembros siguientes:

Presidente: El Secretario o funcionario en quien se delegue.

Secretario: Técnico o funcionario en quien se delegue.

Vocales:

El jefe de Recursos Humanos.

El representante sindical designado por la junta de Personal.

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SEXTA.- MERITOS
El Tribunal seleccionará a los aspirantes que acrediten los siguientes méritos
atendiendo al siguiente baremo:

a) Por el desempeño de servicios en la Administración Pública como Auxiliar

Administrativo, 0’2 puntos por mes hasta un máximo de 10 puntos.

b) Por el desempeño de servicios fuera del ámbito de la Administración

Pública como Auxiliar Administrativo, 0’1 punto por mes hasta un máximo
de 5 puntos.

c) Por la acreditación de estar en situación de desempleo mediante aportación

de tarjeta, al corriente, de demanda de empleo expedida por el Instituto
Nacional de Empleo o fotocopia compulsada 2 puntos.

d) Por la aportación de certificados, diplomas o títulos relacionados

directamente con las tareas propias del puesto de Auxiliar Administrativo.
Hasta un máximo de 5 puntos.

e) Por la aportación de títulos o certificados relacionados con otros idiomas,

así como ingles, alemán, árabe, etc., hasta un máximo de 3 puntos.

Los apartados a) y b) podrán ser computados simultáneamente de modo que la

baremación de méritos correspondientes al apartado a) no impedirá el cómputo
de los méritos acreditados conforme a lo estipulado en el apartado b).

La acreditación de los méritos se verificará mediante Certificado de Empresa

expedido de acuerdo con el modelo legalmente establecido o, en su caso,
contrato de trabajo acompañado de certificado expedido por el empresario
acreditativo de que dicho contrato se ha ejecutado en su totalidad. De haberse
prestado servicio en la Administración Publica será preciso aportar certificación
expedida por el fedatario de dicha entidad. Con la exclusiva finalidad de
orientar al Tribunal calificador sobre los méritos aportados para su
consideración, y sin valor acreditativo alguno, deberán los aspirantes presentar
curriculum sobre la experiencia profesional justificada documentalmente así
como restantes extremos relacionados en la convocatoria.

El Tribunal tendrá la facultad de resolver las dudas que surjan de la aplicación

de las bases y podrá tomar los acuerdos que correspondan para aquellos
supuestos no previstos en las bases.

SEPTIMA.- CALIFICACION DEL CONCURSO.

Terminada la calificación de méritos el Tribunal elaborara la prelación de
aspirantes que han de conformar la bolsa del personal municipal en función de
la obtención de mayor número de puntos. En caso de empate entre aspirantes
se decidirá mediante sorteo el lugar que han de ocupar en la prelación.
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OCTAVA.- ENTREVISTA.
Con todos los aspirantes admitidos el Tribunal calificador mantendrá entrevista
que versará sobre el grado de conocimiento de los temas contenidos en el
Anexo I pudiendo hacer el Tribunal cuantas preguntas considere oportunas
sobre el temario. El resultado de la entrevista se calificará de 0 a 10 puntos de
modo que será imprescindible obtener una calificación de, al menos, 5 puntos
para integrar la bolsa de trabajo. La entrevista se celebrará con todos los
aspirantes en el mismo día concretándose la hora para cada aspirante con una
antelación de 48 horas mediante inserción de anuncio en el Tablón de Edicto
del Ayuntamiento. La no presentación del aspirante a la entrevista acarreará la
asignación de la puntuación correspondiente a “no apto”.

NOVENA.- PROVISION DE SUPLENCIAS.

La provisión de las ausencias, vacancias o enfermedades se verificará
atendiendo a la prelación resultante de la bolsa de trabajo cuyo primer
aspirante será, en todo caso, el primer convocado al objeto de proveer la
sustitución. El hecho de haber provisto, con anterioridad, sustitución no
impedirá que se efectúe nuevo llamamiento a favor del primer aspirante salvo
que este ya se encuentre prestando servicio al Ayuntamiento o manifieste su
negativa a incorporarse. A tal efecto los aspirantes deberán consignar numero
de teléfono de contacto de modo que bastara comunicación del Jefe municipal
de Recursos Humanos o funcionario del área al aspirante de la bolsa de trabajo
que se saldará con vigencia para hacer constar que este acepta proveer la
sustitución o, en su caso, manifiesta su negativa a tal fin, justificada en todo
caso por escrito. En este último caso se concretará si la falta de incorporación
obedece a causa justificada o si por el contrario resulta injustificada, en cuyo
supuesto será eliminado de la bolsa de trabajo.

DECIMA.- APORTACION DE DOCUMENTOS POR LOS ASPIRANTES.

Con carácter previo a la provisión de la suplencia, los aspirantes seleccionados
presentaran la siguiente documentación:

a) Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad.

b) Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que

impida el normal ejercicio de la función a desempeñar.

c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante

procedimiento disciplinario de ninguna Administración Publica, ni hallarse
inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

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ANEXO I:

Tema 1.- El Derecho de información en la Ley 30/1.992, de 26 de Noviembre.

Tema 2.- El Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y el

Procedimiento
Administrativo Común en la Ley 30/1.992, de 26 de Noviembre.

Tema 3.- La Ley 7/1.985, de 2 de Abril, Reguladora de las Bases de Régimen

Local.

Tema 4.- Real Decreto Legislativo 781/1.986, de 18 de Abril.

Tema 5.- La Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto

Básico del Empleado Público.

En Los Alcázares a 24 de Noviembre de 2008.

Encarnación Gil Castejón

ALCALDESA – PRESIDENTA