Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Look up keyword
Like this
28Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
TATACARA KENAIKAN PANGKAT

TATACARA KENAIKAN PANGKAT

Ratings: (0)|Views: 1,874 |Likes:
Published by fansuri80

More info:

Published by: fansuri80 on Aug 01, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPT, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

12/12/2012

pdf

text

original

 
ASSALAMUALAIKUMASSALAMUALAIKUMSALAM SEJAHTERASALAM SEJAHTERA
 
1-Aug-10
KENAIKAN PANGKAT Kenaikan Pangkat
bererti peningkatan secara hakikidari satu Gred ke satu Gred yang
l
ebih tinggi
dalam skimdan perkhidmatan yang sama bagi pegawai perkhidmatanberkenaan
PEMANGKUAN Pemangkuan
bererti seseorang pegawai yangdikehendaki menjalankan tugas bagi satu jawatan lain yang
l
ebih tinggi
grednya daripada gred hakiki pegawai dalamskim perkhidmatan yang sama
secara sepenuh masa
.
1.DEFINISI KENAIKAN PANGKATDAN PEMANGKUAN
 
PEMANGKUAN DIBAHAGIKAN KEPADA 2 JENIS :
Dengan tujuan dinaikkan pangkat
 jika:kekosongan jawatan yang lebih tinggi adalahsecara hakiki dan pegawai yang memangkuadalah layak mengikut skim perkhidmatan.
Bukan dengan tujuan naik pangkat
 jika:Pegawai yang diperakukan
tidak
l
ayak
mengikut skim perkhidmatan atau pegawai belummemasuki zon kenaikan pangkat yang ditetapkan(walaupun jawatan yang dipangku adalah jawatan yang kosong secara hakiki)Pegawai yang MBTNP tidak semestinya diberikenaikan pangkat dan boleh kembali ke gred asalpegawai tersebut.

Activity (28)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Rudi Zamri liked this
Kamariah Sinin liked this
azieta7072 liked this
Ai Choo liked this
en_azman liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->