KOMPONEN I(Perintah Am)Tugasan 1Soalan 1A

a. Jelaskan prosiding jenayah yang perlu dimulakan terhadap Guru A oleh Ketua Jabatan.

Dalam mana-mana struktur organisasi, tidak terkecuali institusi pendidikan, adalahmenjadi tanggungjawab dan amanah tiap-tiap pegawai yakni Ketua-Ketua Jabatan untuk menjalankan pemerhatian, kawalan dan pengawasan tatatertib dan kelakuan ke atas pegawai- pegawai bawahannya. Lebih penting lagi, seorang Ketua Jabatan haruslah membuat pertimbangan dan mengambil tindakan yang bersesuaian terhadap seseorang pegawai yangtelah melakukan kesalahan tatatertib ataupun melanggar undang-undang dan peraturan yangtelah ditetapkan.Peraturan 28(3) menggariskan tanggungjawab Ketua Jabatan dalam mengambiltindakan tatatertib terhadap pegawai yang tertakluk kepada prosiding jenayah. Pertama sekali,Ketua Jabatan hendaklah

mendapatkan laporan pertuduhan jenayah yang dihadapkanterhadap Guru A daripada Pendaftar atau Penolong Kanan Pendaftar MahkamahSeksyen

yang mengandungi pertuduhan atau pertuduhan-pertuduhan terhadap Guru A, tarikhdan waktu penangkapan sekiranya Guru A ditangkap, maklumat sama ada Guru A dijaminataupun tidak, dan maklumat-maklumat lain yang relevan.

Seterusnya, Ketua Jabatan hendaklah

mengemukakan laporan kepada Pihak Berkuasa Tatatertib

, ataupun PBTT, untuk tindakan selanjutnya. Berdasarkan

PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 26 TAHUN 2008 [JPA(S)TT. 71/3/1 (16)],sekiranya terdapat lebih daripada satu peringkat PBTT yang terlibat dengan seseorang pegawai, laporan Ketua Jabatan hendaklah dikemukakan kepada PBTT yang mempunyaikuasa untuk mengenakan tindakan tatatertib atau hukuman selain daripada turun pangkat atau buang kerja.Akhir sekali, Ketua Jabatan hendaklah

mengemukakan aduan supaya tindakantatatertib diambil

terhadap Guru A dan

mengesyorkan kepada Lembaga Tatatertib jenis- jenis tindakan tatatertib yang boleh diambil

sebelum prosiding jenayah di mahkamahdiputuskan

Sekiranya Guru A dibebaskan, tiada hukuman akan dikenakan terhadapnya. Namun begitu, jika sabit kesalahan, Ketua Jabatan boleh mengesyorkan samada pegawai itudikenakan tindakan buang kerja atau turun pangkat, apa-apa hukuman selain dibuang kerjaatau turun pangkat, ataupun ditamatkan perkhidmatan demi kpentingan awam.Kecekapan dan kewibawaan seseorang Ketua Jabatan dalam memantau prestasi danmengawasi kelakuan pegawai-pegawai bawahannya adalah sangat penting untuk memastikan perkembangan, kelancaran, dan produktiviti sesebuah organisasi. Justeru, seseorang ketuadalam organisasi yang tidak menjalankan kawalan dan pengawasan serta gagal mengenakantindakan tatatertib ke atas pegawai bawahan yang melakukan kesalahan boleh disifatkansebagai pasif dan cuai dalam melaksanakan tugasnya dan tidak bertanggungjawab. Oleh itu,wajarlah jika sekiranya seseorang ketua dikenakan tindakan tatatertib atas kegagalanmelaksanakan tugas yang telah diamanahkan kepada beliau.

b. Huraikan lima jenis hukuman tatatertib yang tidak dengan tujuan buang kerjaatau turun pangkat yang boleh dikenakan terhadap Guru B dan kesannya terhadapkenaikan pangkat guru tersebut.

Sekiranya seseorang pegawai didapati melakukan kesalahan tatatertib, Pihak Berkuasa Tatatertib, atau PBTT, dengan syor Ketua Jabatan, mempunyai kuasa untuk menjatuhkan mana-mana satu hukuman atau apa-apa kombinasi dua atau lebih hukumantatatertib iaitu (i)

amaran

, (ii)

denda

, (iii)

lucut hak emolumen

, (iv)

tangguh pergerakangaji

, dan (v)

turun gaji

.Yang pertama, Guru B boleh diberi hukuman

amaran

atau

µwarning¶

. Hukuman inidilaksanakan apabila seseorang pegawai didapati bersalah dan amaran diberikan untuk mengingatkannya bahawa hukuman yang lebih berat akan dikenakan sekiranya sesuatukesalahan diulangi. Amaran juga adalah sesuai apabila Ketua Jabatan atau pegawai yangmempunyai kuasa berpendapat bahawa adalah kurang wajar bagi seseorang pegawaidikenakan hukuman yang lebih berat lagi setelah mempertimbangkan keadaan, jeniskesalahan tatatertib, dan kelakuan pegawai yang melakukan pelanggaran peraturan. Namun begitu, hukuman ini boleh juga dilaksanakan bersama-sama dengan hukuman lain bagikesalahan berat contohnya seperti kes kesalahan tatatertib Guru B. Sebagai implikasidaripada hukuman ini, Guru B

tidak layak dinaikkan pangkat dalam tempoh enam bulanatau satu urusun mana terdahulu

.Seterusnya,

denda

atau

µfine¶

juga boleh dikenakan terhadap Guru B berasaskanemolumen ataupun pembayaran gaji dan upah kepadanya. Guru B boleh dikenakan dendamaksimum yang tidak melebihi amaun yang sama dengan tujuh hari emolumen. Selanjutnya, jika Guru B didenda lebih daripada sekali dalam satu bulan kalendar, agregat denda yang