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Cultura Corporativa

Cultura Corporativa

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Cultura organizacional
cultura corporativa
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cultura corporativa

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 IDE: 07 126 002
 
UNIVERSIDAD GALILEO
 
FISICC - IDEALICENCIATURA EN INFORMÁTICA Y ADMINISTRACIÓNCURSO DE NEGOCIOS INTERNACIONALES
TUTOR ALBA LEA L.
CEI COBÁN
INVESTIGACIÓN SEMANA 5
CULTURA CORPORATIVA
 Nery Samuel Pacay de Paz---------------------------IDE 07126002FECHA DE ENTREGA---------------------------6 de agosto 2010
 
 
Í
NDICE DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN 3PREÁMBULO 3PRÓLOGO 4SÍNTESIS DE CONTENIDO 4CULTURA CORPORATIVA 5TEORÍAS A CERCA DE LA CULTURA CORPORATIVA: 5A.) LA CULTURA FORMAL 6B.) LA CULTURA INFORMAL 6ELEMENTOS INTEGRANTES DE LA CULTURA ORGANIZATIVA 7.FACTORES DE LA CULTURA ORGANIZATIVA. 8ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL. 11FUNCIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL 12ANEXO 13CONCLUSIÓN 15COMENTARIOS, 15RECOMENDACIÓN 16REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 17
GRAFICAS E IMÁGENES
CULTURA CORPORATIVA.JPG 5TRABAJO 6ORGANIGRAMA 11
 
INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo trataré de abordar, desde mi percepción, uno de los temas quese han tratado a lo largo de la carrera de informática y administración de negociosy este se refiere a lo que es la cultura corporativa, que también es un término que seconoce como cultura organizacional siendo este el sinónimo, es una expresión paraagrupar los valores, las creencias, los hábitos, las prácticas y las costumbres quemanejan las diferentes empresas, así como, su importancia y los beneficios que lesimplica a estas; todo esto, desde mi interpretación personal.
 Preámbulo
 
Primero, comienzo comentando que cada organización tiene una cultura corporativa³única´ y ³diferente´ de las demás, ya sea por factores externos, como la propiacultura del país, la economía o el entorno social (llámese idiosincrasia) por la queatraviesa el país, en el momento en que se estableció dicha organización o empresay lleva a cabo sus operaciones.También, influyen los factores internos como; las características particulares de las personas que trabajan en ella, desde los altos directivos hasta los propiostrabajadores, a través de sus creencias religiosas, su nivel de educación y sobretodosu manera de percibir al mundo, de acuerdo a sus experiencias profesiones y personales.

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