Professional Documents
Culture Documents
Kapada Yth,
Bapak Kepala Bagian Personalia
PT. Batavia Komputindo
Jl. Mekar Sari 12
Jakarta Barat
Dengan hormat,
Saya sangat tertarik dengan iklan Bapak dalam terbitan harian Media Indonesia terbitan hari
Sabtu, 6 Januari 2007 mengenai adanya lowongan untuk jabatan Computer Programmer. Maka,
bersama surat ini saya mengajukan diri untuk mengisi lowongan tersebut.
Saya berusia 23 tahun, dan telah menyelesaikan kuliah jurusan Computer Programming di
Akademi Komputer (AKAKOM), Jakarta pada bulan September 2006, dengan IPK 3.21. Selain
kuliah, selama 1 tahun terakhir saya bekerja sebagai asisten instruktur di Pusat Kursus Komputer
‘Arcadia’, Jakarta.
Untuk keterangan lebih terperinci, bersama ini saya lampirkan juga surat keterangan pengalaman
kerja, surat tanda kelulusan sementara dari AKAKOM Jakarta, daftar riwayat hidup singkat, dan
foto terbaru saya.
Saya berkeyakinan bahwa surat ini beserta lampirannya belum cukup untuk dijadikan bahan
pertimbangan. Oleh karena itu, saya berharap Bapak akan memberikan suatu kesempatan
wawancara kepada saya, sehingga dapat diperoleh keterangan mengenai diri saya secara lebih
terperinci dan lengkap.
Hormat saya,
Johnny Sunardi
Contoh CV
BRIAN DA SILVA
E-mail: bdasilva@yahoo.com
Senior System Analyst and Database management Professional with more than 23 years of
broad-base experience designing, developing, and implementing software systems. Special
expertise with PeopleSoft program, as well as mainframe/UNIX and Client Server areas.
SUMMARY OF QUALIFICATIONS:
I.T. SKILLS:
PeopleSoft: Tools 8.0 & 7.5 • Financial (A/P. A/R/Billing • GL • AM • Project Cost • Budget) • HR
• Payroll • Process Scheduler • Applications Engine • PeopleCode • Object Security • Message
Agent • EDI Manager • Data Migration • Upgrade Tool • Tree Manager • Query • SQR • Crystal
Database: Oracle 7, 8, 8i • Informix • SQL • DB2
Mainframe: (OS MVS): COBOL • COBOL II • CICS • SAS • REXX • MVS JCL • IBM Utilities • TSO •
ISPF • CLIST • Panvalet • Changeman • VSAM • CA7
PC Tools: MS Word • Excel • PowerPoint • Vision • Lotus • FTP • C/C++ • Java • SQLBASE
UltraEdit • SQLLoader • SQLPlus • SQR • PeopleSoft (Financials, HRMS, Payroll) PeopleTools 6.0,
7.5, 8, 12 • Rational ClearQuest • DB2 Connect • Citrix Metaframe Windows 95/98/NT, 2000
EXPERIENCE:
IT Consultant
Full life-cycle implementation of PeopleSoft version 8—HR, Payroll and Benefits that
included analysis, design, code, test, and implementation. Modified page and records,
and customized processes by making peoplecode changes.
Prepared detail design documents for the Employer Burden and America Express
outbound interface files, including creation of new PeopleSoft record, pages, and process
definitions and SQRs.
Participate in functional and technical peer reviews, regarding performance
enhancements
Designed and coded payroll, HR, Benefits, and Security SQL, providing a wide variety of
information for end users.
Created templates to run Import Manager Script, updating Oracle/People Soft custom
tables.
Migrated projects from across platforms.
Aetna Insurance Company, Hartford, CT
Translated functional specifications into technical specs in a Unix, Oracle8, Client/Server
environment.
Participated in a PeopleSoft HR, Benefits and Payroll conversion project to upgrade
PeopleSoft to version 8.
Coded and tested COBOL conversion programs, running on an IBM mainframe.
Wrote SQR interface programs to run on a Sun/Unix, Oracle 8.0 platform.
Created and executed SQL load scripts to load HR, Benefits and Payroll Tables on Unix.
Created and modified Panels, XIAT Table vanables, Prompt Tales and various Queries in
a Unix, oracle7, Client Server environment.
Coded and tested interface processes, customizations, and SQR reports.
Provided after-hour production support for PeopleSoft Financial Systems (AP, AM, GL,
AR, Project Cost, Budget)
Wrote SQR/FTP interface to keep PeopleSoft and Legacy data in sync during conversion.
Performed system testing and integration for the FBI’s National Crime Information Center
project.
Attended programmer peer-reviews to examine COBOL/CICS programs for accuracy and
attention to detail.
Di bawah ini diberikan daftar pertanyaan umum yang dapat menggali 12 aspek seperti berikut
ini.
1. Motivasi
2. ............
Pertanyaan yang dapat menggali aspek ketahanan terhadap tekanan/stres antara lain :
3. Inisiatif
1. Apa yang anda ketahui tentang perusahaan ini ? Dan darimana serta bagaimana anda
mengetahuinya ?
2. Kriteria apa yang anda gunakan untuk mengevaluasi perusahaan yang anda harapkan menjadi
tempat kerja anda ?
3. Ceritakan mengenai pendidikan dan pelatihan yang pernah anda ikuti.
4. Bagaimana anda mendapatkan pekerjaan selama ini ? (Apakah melalui iklan, referensi, dsb) -
untuk yang sudah pernah bekerja.
4. Sikap kerja
1. Seandainya anda ditempatkan di cabang perusahaan yang jauh dari lokasi anda, bagaimana
anda menyikapinya ?
2. Seandainya ada pengalihan tanggung jawab pada pekerjaan yang anda pegang, bagaimana
anda menyikapinya ?
3. Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda. (untuk yang sudah bekerja)
4. Apa tanggung jawab anda pada posisi tersebut ? (untuk yang sudah bekerja)
5. Kepercayaan Diri
1. Menurut anda, apa definisi/arti kesuksesan ? Dan seberapa besar pengaruhnya bagi anda ?
2. Menurut anda, apa definisi/arti kegagalan ? Dan seberapa besar pengaruhnya bagi anda ?
3. Jelaskan ukuran/standar kesuksesan bagi anda.
4. Pekerjaan apa yang telah anda selesaikan dengan sukses ?
5. Apa peran anda dalam kesuksesan tersebut ?
6. Bagaimana anda memandang diri sendiri saat ini ? Apakah sudah sukses ?
Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemampuan berpikir analitis antara lain :
1. Masalah tersulit apa yang pernah anda alami ? Apa yang anda lakukan ? Bagaimana
penyelesaiannya ?
2. Hambatan atau kendala apa yang ditemukan selama kuliah atau belajar ? Bagaimana cara
mengatasinya ?
3. Ceritakan mengenai persoalan yang pernah anda pecahkan.
4. Ceritakan situasi dimana anda pernah memiliki masalah dengan pengambilan keputusan.
5. Ceritakan dimana anda harus membuat suatu keputusan.
6. Ceritakan bagaimana anda pernah memecahkan masalah yang sulit.
7. Ceritakan mengenai permasalahan yang paling sering anda hadapi dalam pekerjaan.
8. Apakah anda pernah menyelesaikan suatu permasalahan bersama-sama rekan ? Apa peran
anda dalam menyelesaikan masalah tersebut ?
9. Apakah anda pernah diminta untuk menyelesaikan beberapa tugas dalam suatu waktu ? Apa
yang anda lakukan ?
10. Bagaimana anda menyelesaikan suatu permasalahan yang muncul tiba-tiba ?
11. Bagaimana anda mengidentifikasikan kedatangan suatu masalah ?
12. Bagaimana anda membuat suatu keputusan penting ?
13. Bagaimana anda memecahkan masalah ?
14. Dalam situasi atau kondisi seperti apa, anda memiliki kemungkinan paling besar untuk
berbuat kesalahan ?
15. Keputusan apa yang terasa sulit bagi anda ? Berikan Contohnya !
16. Menurut anda, faktor apa yang paling menentukan suksesnya seseorang ?
17. Apa yang anda lakukan saat dihadapkan dengan pengambilan keputusan yang penting ?
18. Apa yang anda lakukan saat kesulitan atau tidak dapat memecahkan persoalan yang anda
hadapi ?
19. Keputusan tersulit apa yang telah anda buat selama tiga tahun terakhir ?
20. Kapan anda memutuskan untuk berhenti berusaha memecahkan suatu persoalan yang sulit ?
Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemampuan pencapaian keberhasilan antara lain :
8. Aspirasi Diri
9. Kelemahan Diri
1. Apakah anda telah mencapai semua target yang telah anda tetapkan ? Bila tidak, mengapa ?
2. Bagaimana anda mengatasi kegagalan dalam pencapaian target tersebut ?
3. Kelemahan apa yang muncul saat anda dihadapkan pada tugas yang sulit ?
10. Sosialisasi
11. Kemandirian
12. Kepemimpinan