ARTÍCULO 160.-
El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización algunacuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
1.
Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas,que a continuación se señalan:
a)
Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b)
Conductas de acoso sexual;
c)
Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador ode cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
d)
Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e)
Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde sedesempeña.
2.
Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y quehubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.
No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dosdías seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período detiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
4.
Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a)
la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de lafaena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o dequien lo represente, y
b)
la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas enel contrato.
5.
Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o alfuncionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de lostrabajadores, o a la salud de éstos.
6.
El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7.
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
DOCTRINA
Se enumeran las denominadas causales de caducidad o subjetivas, pues depende de unaconducta del trabajador. El término de contrato por alguna de estas causales no daderecho a indemnización alguna.Estas causales, al igual que las contenidas en los artículos 159 y 161 (salvo eldesahucio), deben ser fundadas y debidamente acreditadas.Las causales de término de contrato operan ipso facto, o sea, de inmediato, lo cualsignifica que configurada la causal deberá procederse a la terminación del contrato y nodilatarla en el tiempo.El empleador se encuentra legalmente obligado a pagar indemnización por años deservicio, solamente cuando invoca como causales de terminación del contrato detrabajo, las contenidas en el artículo 161, esto es, necesidades de la empresa odesahucio.
El empleador debe comunicar siempre la terminación del contrato, salvo que ello ocurra por mutuo acuerdo, renuncia voluntaria o muerte del trabajador.La licencia médica no otorga fuero, solamente prohíbe la terminación del contrato detrabajo por las causales del artículo 161 cuando el trabajador se encuentra con licenciamédica.Para despedir a un trabajador con fuero, previamente, debe solicitarse autorización al juez del trabajo.
1.
Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas,que a continuación se señalan:
a.
Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b.
Conductas de acoso sexual;
c.
Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o decualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
d.
Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e.
Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde sedesempeña.
DOCTRINA
La probidad es la rectitud y honradez en el obrar, por lo tanto, la falta de probidad es laausencia de rectitud, de honradez o integridad en el actuar o proceder de una persona, enel desempeño de sus funciones.Las conductas de acoso sexual constituyen una falta grave a los derechos de las personas, entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibey que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.Las vías de hecho dicen relación con toda acción de fuerza o violencia que una personaejecuta o realiza en contra de otra sin estar amparada por alguna norma jurídica que la justifique o la legitime. Para que se consigue esta causal es necesario que la fuerza oviolencia sea ejercida por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa, por lo cual, las vías de hechoejercidas por el trabajador sobre un tercero ajeno a la empresa, en dependencia de lamisma, no configuraría la causal.Las injurias proferidas por el trabajador al empleador que la ley señala como suficiente para justificar el despido del trabajador no son las mismas que constituyen el delito deinjurias en la forma que exige el Código Penal, sino que debe entenderse en su sentidonatural y obvio, es decir, como expresiones que agravian o ultrajan a otro, medianteobras o palabras que lo agravian.Sólo la conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa en donde se desempeña, puede dar lugar a la aplicación de esta causal.
2.
Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y quehubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
DOCTRINA
Para que sea procedente invocar la causal del Nº 2 del artículo 160, es indispensable,que la prohibición de ejecutar negociaciones dentro del giro del negocio, se encuentreconsignada por escrito en el contrato de trabajo, pues si en este, no aparece estampada lamencionada prohibición, no procede considerar justificado el despido por haberseefectuado tales negociaciones.Cuando la prohibición se encuentre consignada en el contrato, produce efecto tantodentro como fuera de la empresa, pero si la prohibición solamente se ha establecido enel Reglamento Interno, su ámbito de aplicación es más reducido, ya que sólo produceefectos dentro de la empresa, sin que se pueda invocar como causal de término decontrato, haciendo procedente las sanciones que se contenga en el mismo Reglamento.Ahora, si el Reglamento se ha incorporado a los contratos de trabajo de losdependientes, en virtud de una estipulación acordad en tal sentido, y contiene la prohibición de efectuar negociaciones relativas al giro del negocio de la empresa, eltrabajador que transgreda la prohibición incurre en esta causal.Esta prohibición que puede consignarse en el contrato, debe referirse únicamente a lostrabajos que el dependiente pudiere ejecutar dentro del giro de la empresa, resultando jurídicamente improcedente establecer una cláusula que obligue al trabajador aabstenerse de desempeñar actividad alguna fuera de la empresa en la que prestaservicios.Si al momento de suscribir el contrato, no se estipuló la prohibición a que se ha hechoreferencia en los párrafos anteriores, no puede unilateralmente el empleador introducir,durante la vigencia del contrato, una cláusula de esta naturaleza, sino que requiere elconsentimiento del trabajador para incorporarla, ya que ello implica una modificacióndel contrato y al tenor del artículo 5 del Código del Trabajo, estos instrumentos puedenser modificados, por mutuo consentimiento.
3.
No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dosdías seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período detiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
DOCTRINA
La primera parte de la causal comprende:
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