Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
72Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
CULTURA ORGANIZACIONAL

CULTURA ORGANIZACIONAL

Ratings:

4.75

(4)
|Views: 10,143 |Likes:
Published by yolanei@hotmail.com

More info:

Published by: yolanei@hotmail.com on Jun 23, 2008
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPT, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

10/09/2013

pdf

text

original

 
 
CULTURACULTURAORGANIZACIONALORGANIZACIONAL
 
 
CONCEPTOCONCEPTO
es un concepto derivado de la intersección de doses un concepto derivado de la intersección de dosteorías: la de la cultura y la de la organización.teorías: la de la cultura y la de la organización.Si la cultura es desde la perspectiva antropológicaSi la cultura es desde la perspectiva antropológicao funcionalista, instrumento requerido para lao funcionalista, instrumento requerido para lasatisfacción de necesidades o valores, lasatisfacción de necesidades o valores, laorganización se entiende como principio básicoorganización se entiende como principio básicopara la consecución de objetivos (...) en ambospara la consecución de objetivos (...) en amboscasos las consecuencias perseguidas son lascasos las consecuencias perseguidas son lascausas de la cultura y de la organización comocausas de la cultura y de la organización comocristalización del entorno.cristalización del entorno.
 
 
TIPOS DE CULTURATIPOS DE CULTURAORGANIZACIONALORGANIZACIONAL
 
Cultura predominanteCultura
 
predominante
: Es aquella cultura que muestra o: Es aquella cultura que muestra oexpresa los valores centrales que comparte la gran mayoríaexpresa los valores centrales que comparte la gran mayoríade los miembros de la organización. Cuando se habla dede los miembros de la organización. Cuando se habla decultura organizacional se habla de cultura dominante.cultura organizacional se habla de cultura dominante.
SubculturaSubcultura
: Son culturas que reflejan problemas,: Son culturas que reflejan problemas,situaciones y experiencias que comparten sus miembros.situaciones y experiencias que comparten sus miembros.Si las organizaciones no tienen una cultura dominante ySi las organizaciones no tienen una cultura dominante ysólo estuvieran compuestas por numerosas subculturas, elsólo estuvieran compuestas por numerosas subculturas, elvalor de la cultura organizacional como variablevalor de la cultura organizacional como variableindependiente decrecería bastante porque no existiría unaindependiente decrecería bastante porque no existiría unainterpretación uniforme de la conducta considerada comointerpretación uniforme de la conducta considerada comoaceptable o inaceptable.aceptable o inaceptable.

Activity (72)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 thousand reads
1 hundred reads
Mothy Salinas liked this
Mothy Salinas liked this
Camila Garavito liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->