Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡
Download
Standard view
Full view
of .
Add note
Save to My Library
Sync to mobile
Look up keyword
Like this
35Activity
×
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Tot Ce Trebuie Sa Stii Atunci Cand Te Duci La Interviu

Tot Ce Trebuie Sa Stii Atunci Cand Te Duci La Interviu

Ratings: (0)|Views: 5,388|Likes:
Published by Cosmin

More info:

Published by: Cosmin on Aug 16, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, DOC, TXT or read online from Scribd
See More
See less

07/10/2013

pdf

text

original

 
Tot ce trebuie sa stii atunci cand te duci la interviu
Ce să NU faci la un interviu
Căutarea unui loc de muncă pare să meargă foarte bine, de la aplicarea pentru un job, lafeed-back-ul angajatului şi prezentarea la interviu. Aici lucrurile pot lua o întorsăturăfoarte urâtă dacă ţinuta nu este adecvată sau dacă sunt încălcate nişte reguli elementare."Interviul în sine poate fi 'game over' pentru candidat dacă nu ştie cum să se poarte",spune Warren Lundy, partener al firmei canadiene de recrutare şi coatching FeldmanDaxon Partners Inc. Dacă în urmă cu câţiva ani angajatorii erau mai răbdători, criza i-atransformat total. Teancurile de CV-uri primite de la miile de oameni care caută disperaţiun loc de muncă i-au făcut să renunţe uşor la orice candidat dacă acesta nu a lăsat oimpresie bună încă din primele minute.Specialiştii în resurse umane au făcut astfel o întreagă listă a lucrurilor care NU trebuiefăcute la un interviu.Îmbrăcăminte prea provocatoareMotiv de eşec pentru 67% din candidaţiCe spun experţii: Hainele prea colorate sau prea provocatoare denotă o lipsă de respectfaţă de angajator şi faţă de job în sine. O întrevedere de business nu trebuie să semenedeloc cu o întâlnire. Femeile sunt cele mai expuse la aceste riscuri şi trebuie să fie foarteatente la ţinuta pe care o adoptă.Sfat: A purta o ţinută adecvată pentru un loc de muncă este poate unul dintre cele maiimportante lucruri. Angajatorul vrea să vadă încă de la interviu cum ar putea arata viitorulsău angajat, iar candidatul trebuie să facă impresie bună. Simplitatea şi bunul gust suntastfel regulile de bază.Erorile din CVMotiv de eşec pentru 58% din candidaţiCe spun experţii: Greşelile din CV şi cele de vorbire sunt un semn clar al neglijenţei sauchiar a lipsei de instruire. Angajatorul nu va vrea să aibă în echipa sa un om care nu facecorect acordurile gramaticale.Sfat: Citeşte de mai multe ori CV-ul şi fii sigur că tot ceea ce spui este corect. Nu teavânta în discuţii pe care nu le poţi stăpâni.Întârzirea la interviu
 
Motiv de eşec pentru 58% din candidaţiCe spun experţii: Timpul este foarte preţios pentru angajatori, mai ales în această perioadă de instabilitate economică. Întârzierea seamănă cu un steag roşu al dorinţei de a pica la interviu.Este aproape ca şi cum ai spune "nu vreau acest job".Sfat: Aloca-ţi mai mult timp decât crezi că ai putea face până la întâlnirea cu angajatorul.Dacă apare o situaţie neprevăzută, sună la companie şi anunţă că vei întârzia, pentru a-ţiexprima respectul.Bârfirea fostului şef Motiv de eşec pentru 49% din candidaţiCe spun experţii: Dacă îţi vorbeşti de rău fostul şef dai în primul rând dovadă deimaturitate. Mai mult, angajatorul se va simţi foarte prost şi va considera că în viitor vaajunge şi el "în gura" subalternilor săi.Sfat: Interviul este despre tine şi despre realizările tale, nicidecum despre fostul şef.Conflictele personale nu au ce căuta în această discuţie. Atenţia trebuie îndreptată sprerolul avut la fostul job şi la dorinţa de afirmare în noua funcţie. Dacă eşti întrebat devechiul şef, trebuie mereu spus un lucru frumos, sau cel puţin neutru.Telefoanele care sunăMotiv de eşec pentru 40% din candidaţiCe spun experţii: Dacă sună telefonul la interviu şi candidatul răspunde, atunci îşi poatelua adio de la eventualul job. Mai mult chiar, deranjul provocat de soneria telefonului îl poate enerva pe intervievator. Dacă situaţia este una gravă (un copil bolnav acasă sau un părinte în spital), angajatorul trebuie anunţat de la început că este posibil să primiţi untelefon urgent.Sfat: Dacă nu sunt situaţii extreme, închideţi telefonul de tot. Dacă uitaţi, respingeţi pur şisimplu apelul, cereţi-vă scuze şi continuaţi discuţia. Nu vă lăsaţi luat de val şi nu vărupeţi de context.Fără mâncare şi băuturăMotiv de eşec pentru 31% din candidaţiCe spun experţii: Să aduci mâncare sau băutură cu tine la interviu este cu adevărat unlucru grav. Să le mai şi consumi, este o adevărată catastrofă. Apa minerală este acceptată,în cazul în care sunteţi foarte emotivi şi simţiţi nevoia să vă "dizolvaţi" nodul din gât.
 
Sfat: Chiar dacă vă sunt oferite cafea sau gustări la interviu, trebuie să le refuzaţi politicos. Sunteţi la o întâlnire de afaceri, nu la un prânz cu prietenii! În plus, ar fi păcatsă vărsaţi cafea pe birou sau să lăsaţi firimituri pe scaun.Fotografia din CVMotiv de eşec pentru 20% din candidaţiCe spun experţii: În urmă cu câţiva ani era aproape obligatoriu să ai o fotografie în CV,însă acum lucrurile s-au schimbat. Scandalurile şi miile de plângeri privind angajareaunei persoane după aspectul fizic, au făcut angajatorii mai precauţi atunci când vinevorba de fotografia din CV.Sfat: Dacă totuşi există o fotografie, trebuie să fie una tip buletin sau asemeni celor din profilul LinkedIn.Purtare prea comunăMotiv de eşec pentru 18% din candidaţiCe spun experţii: Nimeni nu spune că trebuie să vii la interviu pus la patru ace, cu cravatăşi ac, dar nu trebuie să ai nicio atitudine foarte comună, de tipul celei când ieşi cu prietenii. Chiar dacă angajatorul e prietenos, nu trebuie să uiţi că în mâinile lui stă jobultău.Sfat: Trebuie să fii optimist şi relaxat, dar nu să te întinzi pe canapeaua din birou.Zâmbetul nu trebuie să lipsească, dar angajatorul nu trebuie să ştie că tocmai te-aicăsătorit.Angajarea...în cifre50% din deciziile de angajare se bazează pe o "chimie" specială între angajator şicandidat58% dintre angajatori iau în mai puţin de 15 minute decizia de a angaja sau nu pe cineva5% dintre intervievatori ştiu din primul minut dacă au în faţă candidatul ideal50% dintre angajatori cred că un email de la candidat, după interviu, cu un cuvânt demulţumire, este foarte important

Activity (35)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Re Manefiu liked this
d_dorca liked this
mihmargeo liked this
Lavinia Madalina liked this
Anca Ciobanu liked this
adib08 liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->