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CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN. 4

2. DEFINICIONES 4

3. RESPONSABILIDADES 5

3.1. Responsabilidades Del Jefe De Canteras 5

3.2. Responsabilidades De La Línea De Supervisión 5

3.3. Responsabilidades De Recursos Humanos 6

3.4. Responsabilidades De Logística 6

3.5. Responsabilidades Del Jefe De Seguridad, Salud Y Medio Ambiente. 6

4. ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO 7

4.1. Alcance del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. 7

4.2. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. 8

4.3. Planificación. 8
4.3.1. Identificació n de peligros, evaluació n de riesgos y determinació n de controles. 9
4.3.2. Identificació n De Requisitos Legales Y Otros Requisitos. 9
4.3.3. Objetivos y Programas. 9

4.4. Implementación Y Operación 10

4.4.1. Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad. 10
4.4.2. Competencia, formació n y concientizació n. 11
Competencia 11
Formació n y concientizació n. 11
4.4.3. Comunicació n participació n y consulta. 11
Comunicació n 11
Participació n y consulta 11
4.4.4. Documentació n. 12
4.4.5. Control de documentos. 12
4.4.6. Control Operacional 12
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4.4.7. Preparació n y respuesta ante emergencias. 13

4.5. Verificación. 13
4.5.1. Medició n y seguimiento del desempeñ o. 13
4.5.2. Evaluació n del cumplimiento legal. 14
4.5.3. Investigació n de accidentes, incidentes, no conformidad, acciones preventivas/correctivas.
14
Investigació n de accidentes incidentes. 14
No conformidad, acciones preventivas/correctivas. 15
4.5.4. Procedimientos de control de registro. 15
4.5.5. Procedimientos para la auditoría interna. 15

4.6. Revisión por la Dirección. 16

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1. Introducción.

Nuestra Empresa, FIRTH INDUSTRIES PERÚ S.A., se dedica al rubro de elaboració n y

comercializació n de concreto pre-mezclado y agregados, cuenta con 658 trabajadores que
laboran en dos turnos de trabajo.
La sede principal de la Empresa es de dos pisos, esta ubicada en la Cooperativa las Vertientes
Mz F Lote 3A, Villa El Salvador y abarca una á rea construida de 50500.12 m 2 y se encuentra
ubicada en la Regió n de Lima.
Nuestros principales insumos son: Cemento, agua, aditivos, cables, arena y piedra.
FIRTH INDUSTRIES PERÚ S.A., tiene como objetivo alcanzar un elevado nivel de seguridad y
salud en el trabajo para todos sus empleados y contratistas, siendo la prevenció n de lesiones
personales, enfermedades ocupacionales, dañ os a la propiedad y pérdidas en los procesos la
meta fundamental del Sistema de Gestió n de Seguridad y Salud En el trabajo.

2. Definiciones

2.1. Mejora Continua

Proceso recurrente de optimizació n del Sistema de Gestió n de Seguridad y Salud En el trabajo
para lograr mejoras en el desempeñ o de Seguridad y Salud En el trabajo.

2.2. Parte Interesada

Individuo o grupo interno o externo al lugar de trabajo interesado o afectado por el
desempeñ o de Seguridad y Salud En el trabajo de la Empresa. Las partes interesadas internas
pueden ser trabajadores y niveles de supervisió n de la Empresa y contratistas, visitantes o
proveedores. Las partes interesadas externas pueden ser la comunidad, ONGs, medios de
comunicació n o autoridades del gobierno, entre otros.

2.3. Política de Seguridad y Salud En el trabajo

Documento emitido por la Gerencia en donde se establecen la intenció n y direcció n generales
de la Empresa en relació n con su desempeñ o en Seguridad y Salud En el trabajo.

2.4. Manual del Sistema de Gestió n de Seguridad y Salud En el trabajo

Documento que describe los elementos principales del sistema de gestió n de seguridad y
salud en el Trabajo.

2.5. Sistema de Gestió n de Seguridad y Salud En el Trabajo

Sistema empleado para desarrollar e implementar su Política de Seguridad y Salud En el
Trabajo y gestionar sus riesgos.
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2.6. Programa Anual de Gestió n de Seguridad y Salud En el Trabajo

Documento que define la organizació n, recursos, presupuesto y actividades específicas
relacionadas a Seguridad y Salud En el Trabajo con la finalidad de alcanzar los objetivos de
Seguridad y Salud En el Trabajo, dicho documento ha sido elaborado como parte del
cumplimiento de los artículos 24 y 50 del DS 046-2001-EM.

2.7. Seguridad y Salud En el Trabajo

Condiciones o factores que afectan o podrían afectar la seguridad o salud de empleados,
trabajadores temporales, contratistas, visitas o cualquier otra persona y causar o que podrían
causar dañ os a la propiedad y pérdidas al proceso en el lugar del trabajo.

3. Responsabilidades

3.1. Responsabilidades Del Jefe De Canteras

 Velar por la aplicació n del presente documento en todas las á reas de alcance de su
gestió n.
 Respaldar y hacer suyas las directivas y recomendaciones del Departamento de
Seguridad Salud y Medio Ambiente, en pro de garantizar la seguridad operativa del
personal.
 Participar en las Inspecciones Planeadas en calidad de Inspector y registrar en los
formatos correspondientes.

3.2. Responsabilidades De La Línea De Supervisión

 Informar a los trabajadores a su cargo, a cerca de los peligros asociados al trabajo

que realizan y asegurarse que conozcan las medidas preventivas y de control
adecuadas para evitar accidentes que generen lesiones personales, dañ os
materiales y ambientales e interrupció n de los procesos operativos.
 Solicitar oportunamente los Equipos de Protecció n Personal (EPP) y Sistemas de
Protecció n Colectiva (SPC) requeridos para el desarrollo de los trabajos que le han
sido asignados.
 Verificar que los trabajadores nuevos a su cargo hayan recibido la Charla de
Inducció n General y la Charla de Inducció n Específica antes de iniciar labores.
 Reportar inmediatamente al Jefe de á rea y al Jefe de Seguridad, Salud y Medio
Ambiente cualquier accidente o incidente que ocurra en su á rea de trabajo.
 Investigar y registrar el accidente o incidente en el Formato de Accidente/Incidente
y enviar el documento dentro de las 24 horas de ocurrido el suceso.
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 Verificar la disponibilidad de los Equipos de Protecció n Personal (EPP) y Sistema

de Protecció n Colectiva (SPC) necesarios, antes del inicio de los trabajos.
 Velar por el orden, la limpieza y la preservació n del ambiente en su á rea de trabajo.
 Impartir semanalmente la Charla de 5 minutos a todo el personal, registrando
evidencia de las mismas en el formato respectivo.
 Capacitar a la Jefatura y Supervisió n sobre las nuevas normas relacionadas con la
seguridad.

3.3. Responsabilidades De Recursos Humanos

 Garantizar el proceso formal de contratació n del personal en estricto cumplimiento

de las disposiciones legales vigentes, en especial en lo referente al Seguro
Complementario de trabajo de Riesgo.
 Verificar mensualmente que los subcontratistas realicen el pago oportuno del SCTR
de todo el personal que tenga destacado en planta u obra.
 Hacer el pago oportuno del SCTR de todo el personal.
 Comunicar oportunamente al Jefe de Seguridad, Salud y Medio Ambiente el ingreso
de personal nuevo (propio o subcontratado) para efectos de que reciba la Charla de
Inducció n General y firme su compromiso de cumplimiento, por lo menos un día
antes del inicio de sus labores.

3.4. Responsabilidades De Logística

 Tramitar oportunamente los requerimientos de compra de Equipos de Protecció n

Personal (EPP) y Sistemas de Protecció n Colectivas (SPC) y mantener un stock
mínimo que asegure el abastecimiento permanente y reemplazo inmediato en caso
de deterioro.
 Solicitar informació n al Jefe de Seguridad Salud y Medio Ambiente, acerca de los
equipos de protecció n Personal (EPP) con certificació n internacional, homologados
por el Departamento de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, antes de concretar la
compra de los mismos.
 Proveer a la Supervisió n de los MSDS (Hojas de datos de seguridad de los
materiales)

3.5. Responsabilidades Del Jefe De Seguridad, Salud Y Medio Ambiente.

 Asistir al Jefe de Canteras en la elaboració n e implementació n del Plan de Seguridad

Salud en el Trabajo. Asimismo, administrarlo y reportar los resultados de su
implementació n a la Gerencia de Operació n.
 Asistir a la Línea de Supervisió n en el desarrollo de los Aná lisis de Riesgos.
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 Mantenerse en estado de observació n permanente supervisando con mentalidad

preventiva el desarrollo de los trabajos y corrigiendo de inmediato, en la medida de
lo posible, los actos y condiciones subestá ndar que pudieran presentarse. En casos
de alto riesgo o duda sobre el tipo de riesgo deberá detener las operaciones hasta
eliminar la situació n de peligro.
 Aprovar el cambio de los equipos de protecció n personal de manera oportuna.
 Participar en las inpecciones planeadas, y realizar cuando lo estime conveniente
inspecciones no programadas, con el fín de mantener condiciones adecuadas de
seguridad y salud en el trabajo.
 Remitir a la Gerencia de Agregados a mas tardar el Séptimo día de cada mes, el
reporte mensual consistente en:

1. Índice de seguridad.
2. Resumen de accidentes.
3. Índice de capacitació n.

4. Elementos Del Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud En el

Trabajo

Los elementos del Sistema De Gestió n De Seguridad Y Salud En el Trabajo de FIRTH

INDUSTRIES PERU S.A., son los siguientes:

 Alcance del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Planificació n.
 Implementació n y funcionamiento.
 Verificació n y acció n correctiva.
 Revisió n por la Direcció n.

El Sistema de Gestió n de Seguridad y Salud en el Trabajo de FIRTH INDUSTRIES PERU S.A.,

consta de los elementos mencionados anteriormente, los que interactú an entre si para
garantizar una adecuada identificació n de peligros, evaluació n, control de riesgos y un
proceso de mejora continua.

4.1. Alcance del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El Sistema de Gestió n de Seguridad y Salud en el Trabajo FIRTH INDUSTRIES PERU S.A, abarca
todas las operaciones relacionadas con la divisió n de agregados. En los procesos de
exploració n, explotació n y los procesos conexos de cada una de las canteras.
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4.2. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

FIRTH INDUSTRIES PERU S.A, evidencia profundamente sus principios de mejorar

continuamente las condiciones del ambiente laboral, manifestando como su capital má s
importante al trabajador, en ese sentido se considera lo siguiente:

 Establece que todo trabajador; debe ser capacitado antes de ingresar a laborar y en
el transcurso de su desempeñ o en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 La Gerencia de Firth Industries Perú , evaluará n los resultados que obtengan en la
gestió n del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo en las plantas industriales y
proyectos; considerando como base los indicadores de Accidentes, indicadores de
Capacitació n y condiciones de ambiente de trabajo.
 Cumpliremos con las leyes, regulaciones y normas aplicables, relativas a Seguridad,
Salud En el Trabajo, segú n las exigencias del marco legal nacional y/o internacional.
 Es responsabilidad de la empresa preservar la integridad física y la salud de sus
trabajadores sean de contratació n directa o de subcontrata y que está
responsabilidad debe ser compartida por el personal a todos los niveles de la
empresa, expresa mediante la presente política su compromiso al respecto y lo
asume apoyando y exigiendo el estricto cumplimiento de los está ndares, normas y
procedimientos de prevenció n de riesgos y salud en el Trabajo establecidos o que
se establezcan.
 Dispone la prioridad de considerar al sistema de gestió n de Seguridad y Salud En el
Trabajo en el plan estratégico y su integració n a los sistemas de gestió n existentes
en nuestra organizació n.
 Propiciar la mejora continua del Sistema de Gestió n de Seguridad y Salud en el
Trabajo en funció n de los objetivos de la Empresa, los resultados de las
identificaciones de peligros y evaluaciones de riesgos, los resultados de la
supervisió n e investigació n de accidentes y las recomendaciones desde las
auditorias internas y externas.
 El Jefe de proyecto y/o Ingeniero Residente, es el responsable de velar por la
integridad física y salud de sus trabajadores en el proyecto que tenga a su cargo, así
como de apoyar y establecer los mecanismos de supervisió n y control de la
seguridad de las operaciones.

4.3. Planificación.

Consiste en definir las actividades que se deben ejecutar para cumplir con la política de
seguridad y salud en el trabajo.
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Dichas actividades son las siguientes:

 Identificació n de peligros, evaluació n de riesgos y determinació n de controles.

 Identificar los Requisitos Legales y otros requisitos de SSO suscritos por la
organizació n
 Establecer, Implementar y Mantener los Objetivos, metas y programas del SIGESS

4.3.1. Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de

controles.

La empresa ha establecido los siguientes procedimientos para la identificació n continua de

peligros, la evaluació n de riesgos y la determinació n de los controles necesarios.

 Gestió n de Riesgos (CÓ DIGO).

 Gestió n del Cambio (CÓ DIGO).
 Aná lisis Seguro de Tareas (CÓ DIGO).
 Procedimiento Está ndar de Tarea (CÓ DIGO).

4.3.2. Identificación De Requisitos Legales Y Otros Requisitos.

La empresa ha establecido, implementado y mantiene el procedimiento Gestión de

Requisitos Legales y otros requisitos (CÓ DIGO) para la identificació n, acceso a los
Requisitos Legales y otros requisitos que la organizació n suscriba asociados a los peligros y
riesgos de seguridad y salud en el Trabajo.

Como los requisitos legales nacionales principales se considera al DS 046-2001-EM

Reglamento de Seguridad e Higiene Minera y al DS 009-2005-TR Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

4.3.3. Objetivos y Programas.

Los Objetivos anuales se han elaborado, teniendo en cuenta la evaluació n de riesgos, los
requisitos legales y otros. Los Objetivos, sus plazos de cumplimiento, los responsables de su
ejecució n, se establecen en el Programa anual de Seguridad y Salud En el Trabajo
(CÓ DIGO).

Asimismo se ha establecido en el Programa anual de Seguridad y Salud En el Trabajo

(CÓ DIGO), que tiene por finalidad Definir las actividades que la empresa FIRTH INDUSTRIES
PERÚ S.A, realizará en el periodo de un añ o, con el objetivo de minimizar y/o eliminar los
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riesgos considerados como moderados e importantes en la Matriz de Identificació n de

Peligros y Evaluació n de Riesgos.

4.4. Implementación Y Operación

Cosiste en cumplir con el Programa anual de Seguridad y Salud En el Trabajo (CÓ DIGO).

La implementació n y operació n, consta de las siguientes partes:

 Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad.

 Competencia, formació n y concientizació n.
 Comunicació n participació n y consulta.
 Documentació n.
 Control de documentos.
 Control Operacional
 Preparació n y respuesta ante emergencias.

4.4.1. Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad.

La alta direcció n de la empresa es el responsable en ú ltima instancia de la seguridad y salud

en el Trabajo y del sistema de gestió n de la seguridad y salud en el Trabajo.

La alta direcció n de la empresa ha designado al jefe de seguridad, Salud En el Trabajo y Medio

Ambiente como su representante para el Sistema de Gestió n De La Seguridad Y Salud En el
Trabajo.

La Gerencia, proporciona los recursos humanos, materiales, tecnoló gicos y financieros para la
implementació n, mantenimiento y mejora continua del Sistema de Gestió n de La Seguridad Y
Salud En el Trabajo.

Para cumplir con estas actividades, Firth Industries Peru S.A., ha establecido los siguientes
procedimientos:

 Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad (CÓ DIGO).

 Gestión y Selección de Contratistas (CÓ DIGO).
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4.4.2. Competencia, formación y concientización.

Competencia

La empresa ha definido los requisitos de competencias de todos sus colaboradores y puestos

funcionales dentro del sistema de gestió n de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo en
cada caso la denominació n del cargo o puesto, actividad que realiza, requerimiento de
competencia del puesto (educació n, formació n y experiencia).

La elaboració n de las Descripciones de Puesto es realizada por los Gerentes /

Superintendentes de Á rea y su aprobació n es realizada por las mismas gerencias.

Formación y concientización.

Se ha establecido un Programa anual de Seguridad y Salud En el Trabajo (CÓ DIGO) en el

que se detalla los periodos y los temas de formació n y concientizació n del personal en general.

Se establece también el procedimiento de Inducción, Formación y Concientización

(CÓ DIGO), para el cumplimento de las actividades antes mencionadas.

4.4.3. Comunicación participación y consulta.

Comunicación

En relació n con nuestros peligros y nuestro sistema de gestió n de seguridad y salud en el

trabajo, la empresa ha establecido, implementado y mantiene procedimientos para:

 La comunicació n interna entre los diversos niveles y funciones de la organizació n.

 La comunicació n con los contratistas y otros visitantes del lugar de trabajo.
 Recibir, documentar y responder a las comunicaciones pertinentes de las partes
interesadas externas.

Para cumplir con dichas actividades se han establecidos los siguientes procedimientos:

 Reuniones Grupales (CÓ DIGO).

 Comunicación (CÓ DIGO).

Participación y consulta
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La empresa ha establecido, implementado y mantiene el procedimiento de Participación y

Consulta (CÓ DIGO), a fin de asegurar:

La participació n de los trabajadores mediante su:

 Adecuada involucració n en la identificació n de los peligros, la evaluació n de riesgos y

la determinació n de controles.
 Adecuada participació n en la investigació n de accidentes e incidentes
 Involucració n en el desarrollo y la revisió n de las políticas y objetivos de seguridad y
salud en el trabajo.
 Consultar cuando exista cualquier cambio que afecte su seguridad y salud en el
trabajo.
 Representació n en temas de seguridad y salud en el trabajo.

4.4.4. Documentación.

La documentació n del sistema de gestió n de seguridad y salud en el trabajo, deberá incluir

como mínimo:

 Política de Seguridad y Salud Ocupacional.

 Programa Anual de Gestió n de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Procedimientos, entre otros.

4.4.5. Control de documentos.

La empresa, ha establecido, implementado y mantiene la informació n necesaria para describir

los elementos clave del Sistema de Gestió n de Seguridad y Salud en el trabajo, de acuerdo a lo
establecido en el procedimiento Documentación, Control de Documentos y Registros
(CÓ DIGO).

4.4.6. Control Operacional

Se han priorizado aquellos riesgos que hallan sido identificados como de Riesgo Alto en la
Evaluació n de Riesgos o que por requerimientos legales requieran medidas de control. Estos
procedimientos son denominados Procedimientos de Control de Riesgos Operacionales y
Procedimientos Está ndar de Trabajo PET´s, en ellos se definen los criterios operacionales
(normas) necesarios para controlar los riesgos que han sido identificados en el proceso de
Identificació n de Peligros, evaluació n de riesgos y determinació n de controles, así como de
aquellos riesgos que por requisito legal requieren de un procedimiento especifico.
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4.4.7. Preparación y respuesta ante emergencias.

Se cuenta con un Plan de Respuesta a Emergencias (CÓ DIGO) donde se han identificado las
posibles situaciones de emergencia y los procedimientos para prevenir o mitigar sus
consecuencias, dicho plan se redacta en base a los lineamientos del procedimiento
Preparación y Respuesta a Emergencias (CÓ DIGO).

4.5. Verificación.

Consiste en monitorear el cumplimiento de las actividades indicadas para el Sistema de

Gestió n de Seguridad y Salud en el trabajo. Esta etapa consta de los siguientes pasos:

 Medició n y seguimiento del desempeñ o.

 Evaluació n del cumplimiento legal.
 Investigació n de incidentes, accidentes, no conformidad, acciones
preventivas/correctivas.
 Procedimientos de control de registros.
 Procedimientos para la auditoría interna.

4.5.1. Medición y seguimiento del desempeño.

La empresa ha establecido y mantiene procedimientos para hacer el seguimiento y medir de

forma segura el desempeñ o de la seguridad y salud en el trabajo. Estos incluyen entre otras
cosas:

 Las medidas cualitativas y cuantitativas de los procedimientos de administració n del

sistema que se consideren de mayor importancia.
 El seguimiento y cumplimiento de los objetivos de seguridad y salud en el trabajo de la
organizació n.
 El seguimiento y eficacia de los controles, tanto para la salud como para la seguridad.
 Las medidas proactivas del cumplimiento de los procedimientos de control de riesgos
operacionales y de la legislació n aplicable.
 Las medidas reactivas del desempeñ o que hacen seguimiento del deterioro de la salud,
los incidentes y otras evidencias histó ricas de un desempeñ o deficiente de la
seguridad y salud en el trabajo.
Las mediciones cuantitativas y cualitativas del cumplimiento de los Procedimientos de
Administració n del Sistema se hará n a través del procedimiento Medición y Monitoreo del
Desempeño (CÓ DIGO).
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El Monitoreo del nivel de cumplimiento de los objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo se

realizara por medio del procedimiento Medición y Monitoreo del Desempeño (CÓ DIGO).

El seguimiento de la efectividad de los controles se realizara por medio de los procedimientos

de: Auditorias Internas (CÓ DIGO), Inspecciones (CÓ DIGO) y Observaciones (CÓ DIGO).

Las mediciones proactivas del cumplimiento de los Procedimientos de Control de Riesgos

Operacionales se hará n a través de los procedimientos:

 Inspecciones (CÓ DIGO).

 Observación (CÓ DIGO).
 Salud Ocupacional e Higiene Industrial (CÓ DIGO).
 Auditorias Internas (CÓ DIGO)

Las Mediciones reactivas del desempeñ o en base a los índices de frecuencia y severidad para
accidentes e incidentes así como enfermedades será n realizadas por medio del procedimiento
Medición y Monitoreo del Desempeño (CÓ DIGO).

4.5.2. Evaluación del cumplimiento legal.

La empresa, ha establecido y mantiene el procedimiento de Gestión de Requisitos

Legales y otros requisitos (CÓ DIGO), para evaluar perió dicamente el cumplimiento de los
requisitos legales aplicables a nuestra empresa.

4.5.3. Investigación de accidentes, incidentes, no conformidad, acciones

preventivas/correctivas.

Investigación de accidentes incidentes.

La empresa, ha establecido y mantiene el procedimiento de investigación de accidentes e

incidentes (CÓ DIGO), para:

 Determinar las deficiencias de Seguridad y Salud en el trabajo relacionados con otros

factores que podrían causar o contribuir a la aparició n de accidentes o incidentes.
 Identificar la necesidad de una acció n correctiva.
 Identificar oportunidades para una acció n preventiva.
 Identificar oportunidades para la mejora continua.
 Comunicar los resultados de tales investigaciones.
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No conformidad, acciones preventivas/correctivas.

La empresa, ha establecido, implementado y mantiene el procedimiento de Gestión de

Acciones Preventivas y Correctivas (CÓ DIGO), para tratar las no conformidades reales o
potenciales y para tomar acciones correctivas y acciones preventivas. Los procedimientos
definen los requisitos para:

 La identificació n y correcció n de las no conformidades y la toma de acciones para

mitigar sus consecuencias para la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 La investigació n de las no conformidades, determinando sus causas y tomando las
acciones con el fin de prevenir que vuelvan a ocurrir.
 La evaluació n de la necesidad de acciones para prevenir las no conformidades y la
implementació n de las acciones apropiadas definidas para prevenir su ocurrencia.
 El registro y la comunicació n de los resultados de las acciones preventivas y acciones
correctivas tomadas.
 La revisió n de la eficacia de las acciones preventivas y acciones correctivas tomadas.

4.5.4. Procedimientos de control de registro.

Para la identificació n, almacenamiento, protecció n, recuperació n, retenció n y disposició n de

los registros del Sistema de gestió n de seguridad y salud en el trabajo, ya sea para fines de
consulta o por requerimientos legales, la empresa ha establecido, implementado y mantiene el
procedimiento Documentació n, Control de Documentos y Registros (CÓ DIGO)
Adicionalmente los registros u otros documentos definidos en los procedimientos será n
archivados en formato físico en las á reas donde se generen.

4.5.5. Procedimientos para la auditoría interna.

La empresa ha establecido, implementado y mantiene el procedimiento Auditorias Internas

(CÓ DIGO)

Que incluyen entre otros temas:

 Las responsabilidades, las competencias y los requisitos para planificar y realizar las
auditorias, informar sobre los resultados y mantener los registros asociados.
 La determinació n de los criterios de la auditoria, su alcance, su frecuencia y métodos.

Y se podrá determinar si el sistema de gestió n de seguridad y salud ocupacional :

 Esta conforme con lo planificado para la gestió n de seguridad y salud en el trabajo.

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 Ha sido adecuadamente implementado y se mantiene.

 Es efectivo en el logro de la Política y Objetivos del Programa de Gestió n de Seguridad
y Salud en el Trabajo.

4.6. Revisión por la Dirección.

La empresa ha establecido, implementado y mantiene el procedimiento Revisió n por la

Direcció n (). Los elementos de entrada para la revisió n por la direcció n incluyen:

 Los resultados de las auditorias internas y evaluaciones de cumplimiento con los

requisitos legales aplicables y otros requisitos que la organizació n suscriba.
 Los resultados de la participació n y consulta.
 Las comunicaciones pertinentes de las partes interesadas externas, incluidas las
quejas.
 El desempeñ o de la seguridad y salud en el trabajo
 El grado de cumplimiento de los objetivos.
 El estado de las investigaciones de incidentes, las acciones correctivas y las acciones
preventivas.
 El seguimiento de las acciones resultantes de las revisiones por la direcció n previas.
 Los cambios en las circunstancias, incluyendo la evolució n de los requisitos legales y
otros requisitos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
 Las recomendaciones para la mejora.

Los resultados de las revisiones por la direcció n será n coherentes con compromiso de mejora
continua de la organizació n y deben incluir cualquier decisió n y acció n relacionada con
posibles cambios en:

 El desempeñ o de la Seguridad y Salud en el Trabajo

 La política y los objetivos de Seguridad y los objetivos de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Los recursos
 Otros elementos del sistema de gestió n de la seguridad y salud en el Trabajo.

Los resultados de la revisió n por la direcció n estará n disponibles para su comunicació n y

consulta.