TEMA DE CAPA ‘Emotizagéo’ é a palavra-chave de um arrojado conceito de formagéio que surgiu recentemente no Porto. O desafio da Academia das Emog6es é gerir ‘a motivagéo dos trabalhadores e os resultados das empresas através de um modelo de formacao comportamental baseado na arte 4 6 novidade que equipas motvadas fe om empresas de sucesso A dieudadle Feside em encontrar a ‘shave’ da mothe ho co segrede para perperuéls no ten po. As estratégis as tenicas sto multas. Mas ese The disserem que um maestro, dais actores, un foie szafo, um pintor, uma coredgrafa, dois pci tra palhage uma mao-cheis de expresses crits podem fate milagres pela sua equip e peta produ ‘idade da sus empresa? Ora experiment encaret& arte como um allaco, Podia perfeitamente chamarse «Art at works, mas nio, Embora o conceit nda seja lus, nom A Academia das Emogoes nasceu em Setembro, na cidade do Poro, pela mao de Joao Abreu que fl “bober” asus inspitacto so Brasil para matenlizar este conceit. Nao, ao Ihe vamos sugerie gue per dre alguns quadros na parede para torso an biente mais agradével e motiva os seus calaborado res. O ambiente 2juda, um facto, mas nao chega © 4 Academia das Emogdes exravasa esse conceto Ao pagar em artista de reas diversas e cloctlo= ra Sua empresa, junto dos seus colaboradores em anges de formacio pensadas para melhorar os seus resulta, ‘ objective desta jovem empresa €“tarna as ng izagbespositvas,criando pessoas postvas ex 20 mentor do projecto, oto Abreu. Coma? “Ata ‘ésde um model integrado deformapso comport mental onde aarte€a pega principal 0 especial ‘ueque integra no seu currculo vos anos de inter vengio nas empresas ao dominio da formaci, acre- dite que e estimate 8 eriatvidade pode fazer mala foes ye dedcaveaied poulsorad dos caborade Publedee 244 4 40 empregaierno ptamp dt frmaedo, as actividades propestas pel Academia asontam nas moderas tense de tho da Motivagto das Pessons a parti do esto io Avto-Conhecimeno da apie ® Movil de Optimiso, bem como no desen de formagtocomportamen hdromaiacso a nctua jnto as organizagbesaburando as ne tlades especticas das suas equipas de olaboradores um modelo formative capaz de optima Sar as prcesss rumo as metas dessjadas. Modelo ‘que formece instrumentos opera jentes compesiivos ¢_crat fprendagem vivenchl de ténieas, esos Hltmos € Vibragiesassoiadas arte nas suas diversas manifes =", enfatiza Jofo Abre. ‘ura, do cabalbo em equip da og tividade, da pronctvidade eda organzagio” o Joao brea expresso aristea mexe com cinco ‘campos fundamentis: eonbecimento, imagem, res ponsabiidade social Gnterna. bs organiza tivdade eousadi. A Aca emia das Emo ‘mos dominios = crintdade eousndia “permit ciulgsvam possi, claborsis™. Um pectin: Fa empresa Trata-ae de po, através da da fave procura fomentar fie que tem, segundo o especasta, regis fore ade as Ale desta te,» Aendema tem tab ec Team Bulding se cxpresivas, de virias fowografia, etambem a aristas prof fens (do testo, & 68060, 6 ‘de uma ampla gama de jogos palawras, dos movimentas, das cores dos oares, sabores, das alectas, dos rituals) © sperforman moras. O objective, expiea oto Abred, € ermanente € conates ‘num regime de ds colaboragio entre todos (cto con dejexame, eh s também promovides pe 1a empress, slo outra das formas que as empre tm de colocar og ses colaboradres em cont cam ate Alo conceit ode mest de eq para o efit, mas sem tos empresatai. ating ‘No mercado ha poicns meses 2 Academia das A im vino 4 entar 0 fnterese de onganeaghe deed grande dimes. O lider do project © dics que 0 pblicoalvo datas 2052 fo, 0s quados mains esuperiores de empresas ot ‘ama pliticn muito orienta em matéin de ree sos fmanoe "mits vez em process Ge refOrm- Tacio ou erescimento” ‘Algm da contre de também pensada pars act ave! individual ‘daborardo de trabalhos de «pers a trining» senaching © ering, ie suportam processes individuals de mudane ectiva previta nos mo- mmpronegt/ iterator 7