CONTRATO DE TRABAJO

Aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal
a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.

CONTRATO PARA UNA OBRA O SERVICIO DETERMINADO

Estos trabajos duran una parte del año, son contratos que expiran sin responsabilidad para las
partes, con la terminación de la temporada, estos contratos deben redactarse por escrito. Bajo este
contrato, usualmente se paga por labor rendida y es conveniente señalar la forma de pago, semanal,
mensual, etc.

Este tipo de contrato de trabajo sólo puede celebrarse cuando lo exija la naturaleza del trabajo.
Es importante tener en cuenta que cuando un trabajador labora sucesivamente en más de una obra
determinada el contrato de trabajo se reputa que es por tiempo indefinido. En este tipo de contrato el
tiempo de terminación es desconocido, sujeto a la terminación de la obra en cuestión.

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO (PERMANENTE)

Cuando los trabajos son de naturaleza permanente el contrato que se forma es por tiempo
indefinido. Son trabajos permanentes los que tienen por objeto satisfacer necesidades normales,
constantes y uniformes de una empresa. Para que los trabajos permanentes den origen a un contrato
por tiempo indefinido es necesario que sean ininterrumpidos, esto es, que el trabajador deba prestar
sus servicios todos los días laborales sin otras suspensiones y descansos que los autorizados por el
código de trabajo o los convenidos entre las partes, y que la continuidad se extienda indefinida.

Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido: Esta es la modalidad por excelencia del contrato de trabajo.
A falta de mención expresa que establezca lo contrario, todos los contratos de trabajo se presumen por
tiempo indefinido. Como la libertad debe ser el estado natural, tanto del trabajador como del
empleador, este contrato puede ser terminado por cualquiera de las partes en cualquier momento.

CONTRATO DE TRABAJO POR CIERTO TIEMPO: los contratos de trabajo sólo pueden celebrarse por
cierto tiempo:
(i) si es conforme a la naturaleza del servicio que se va a prestar;
(ii) si tiene por objeto, la sustitución provisional de un trabajador en caso de licencia, vacaciones o
cualquier otro impedimento temporal; y
(iii) si conviene a los intereses del trabajador. En este contrato ambas partes conocen la fecha exacta de
terminación del mismo. Una vez llegada ésta el contrato termina sin que se comprometa la
responsabilidad de ninguna de las partes. En caso de que el trabajador siga laborando para el mismo
empleador, ya sea ejecutando de nuevo la misma prestación o ya sea realizando cualquier trabajo bajo
subordinación que represente un beneficio para el empleador, debe entenderse que se ha creado un
nuevo contrato de trabajo, distinto del anterior.

Por último, el contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con responsabilidad para las
partes. En primer lugar, termina sin responsabilidad para ninguna de las partes:

por mutuo consentimiento;

por la ejecución del contrato; y
por la imposibilidad de ejecución.
 En cambio, termina con responsabilidad para alguna de las partes:

por el desahucio;
por el despido del trabajador; y
por la dimisión del trabajador.

No es necesario hacer mayores precisiones cuando la terminación del contrato de trabajo no

compromete la responsabilidad de las partes. En cambio, es importante analizar los casos en los cuales
la terminación compromete la responsabilidad del empleador.

El desahucio es el acto por el cual una de las partes, sin previo aviso y sin alegar justa causa, pone
término al contrato de trabajo. Cuando el empleador ejerce el desahucio debe otorgar al trabajador el
plazo de preaviso. Este plazo, de naturaleza preventiva, trata de evitar que el trabajador se vea
súbitamente desempleado y sin posibilidades de proveer económicamente para su familia, en la
generalidad de los casos. El plazo del preaviso debe ser de un mínimo de

El despido es la resolución del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador. Cuando se
invoca una justa causa, el despido es justificado y no se compromete la responsabilidad. En caso de que
el despido sea declarado por el tribunal como injustificado el empleador está obligado a pagar (i) las
sumas que corresponden al plazo del preaviso y al auxilio de cesantía cuando el contrato es por tiempo
indefinido, (ii) la mayor suma entre el total de salarios que faltare hasta el vencimiento del término o
hasta la conclusión del servicio o la obra convenidos y (iii) una suma igual a los salarios que habría
recibido el trabajador desde el día de su demanda hasta la fecha de la sentencia definitiva, siempre que
no exceda de los salarios correspondientes a seis meses.

LEY 340-06 DE CONTRATACIONES PÚBLICAS DE BIENES, OBRAS, SERVICIOS Y CONCESIONES.

1. Cuales requisitos deberá demostrar la persona natural o jurídica que desea contratar con el
estado?
 Poseer las calificaciones profesionales y técnicas que aseguran su competencia, los recursos
financieros, el equipo y demás medios físicos, la fiabilidad, la experiencia y el personal necesario
para ejecutar el contrato.
 Que los fines sociales sean compatibles con el objeto contractual.
 Que sean solventes y no se encuentren en concurso de acreedores, en quiebra o proceso de
liquidación, ni que sus actividades comerciales hubieren sido suspendidas.
 Que hayan cumplido con las obligaciones fiscales y de seguridad social.

2. Cuáles son las obligaciones de las entidades públicas autorizadas para llevar a cabo procesos
de concesión?
 Velar por la estabilidad y equilibrio contractual.
 Obtener los derechos de los servicios concesionados.
 Rescatar el servicio por causas de afectación a la utilidad pública, tales como servicio deficiente,
incremento desmedido de los precios y que superen los acuerdos del equilibrio financiero
definidos en el contrato,
 Supervisar todas las etapas de la concesión, calidad de ejecución, certificar la inversión,
cumplimiento de la operación, cumplimiento del servicio hasta la liquidación del contrato.
 Aplicar al concesionario las multas o premios estipulados en el contrato.
3. Cuáles son las obligaciones del concesionario?
 Cumplir con las funciones otorgadas contractualmente con apego a las normas del derecho
público.
 Mantener el régimen económico del contrato, tal como ha sido acordado en el proceso de
selección.
4. Cuál es el contenido del pliego de condiciones?
 La convocatoria, tal como será publicada
 Instrucciones para los oferentes.
 Objeto de la concesión, con la descripción de los requerimientos de la entidad concedente-
 Proceso o modelo de contrato.
 Análisis y requerimientos para una adecuada estructuración técnica, financiera y legal de las
propuestas.
 Definición de políticas de asignación de riesgos (legal, comercial, construcción, ambiental)
 En obras de construcciones se entregara los estudios de ingeniería, estudios de demanda de
tráfico o de requerimientos de servicios por parte de los usuarios, disponibilidad de licencias
ambientales.
 Características de la supervisión en las etapas de ingeniería y programación, construcción o
rehabilitación, y operación.
 Descripción de mecanismos de solución de conflictos.
 Criterios de evaluación de las ofertas, de acuerdo a las características propias del tipo de
concesión.
5. A quien se le adjudica el contrato de concesión?
 Se efectuara a quien haya sido seleccionado como la mejor oferta técnica y económica que
satisfaga plenamente las necesidades del objeto de la concesión.
6. En qué caso se podría suspender la concesión?
La concesión podrá ser suspendida temporalmente en los sigtes. casos:
 En los casos de guerra externa en la que la Nación se viere involucrada, conmoción interior o
fuerza mayor o caso fortuito que impidan la construcción o prestación del servicio.
 Cualquier otra que se hubiere establecido en el pliego de condiciones o el contrato.
7. Por cuales causas se extinguirá la concesión?
 Cumplimiento del plazo de la concesión, incluidas sus extensiones debidamente legalizadas.
 Mutuo acuerdo entre concedente y concesionario.
 Incumplimiento de las obligaciones del concesionario.
 Causas adicionales que se hubieren estipulado en el pliego de condiciones y en el contrato.
8. Cuales sanciones se le aplicaran a los servidores públicos por incumplimiento o falta a esta
ley??
Dependiendo de la gravedad de la falta:
 Amonestación escrita
 Suspensión sin goce de salario hasta por 6 meses.
 Despido sin responsabilidad patronal.
 Sometimiento a la justicia.
9. Cuales sanciones se le aplicaran a los concesionarios por incumplimiento o falta a esta ley?
 Advertencia escrita
 Ejecución de la garantía de mantenimiento de la oferta o de cumplimiento de contrato.
 Multa por retraso en el cumplimiento de sus obligaciones
 Rescisión unilateral sin responsabilidad para la entidad contratante.
 Inhabilitación temporal o definitiva conforme a la gravedad de la falta.