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Ética y valores en empresas familiares[1]

Ética y valores en empresas familiares[1]

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UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZFACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓNEmpresas FamiliaresETICA Y VALORES EN LAS EMPRESAS FAMILIARES
Los valores y la ética son importantes no solo en las empresas familiares sino encualquier proyecto que se planifique llevar a cabo.
Valores:
Son p
rincipios en los que se cree. La cultura de una empresa familiar sedetermina por el conjunto de sus valores. Es un nexo de unión entre todos susmiembros, independientemente de que sean o no familiares.Los valores son una cualidad "sui generis" de un objeto. Los valores sonagregados a las características físicas, tangibles del objeto; es decir, sonatribuidos al objeto por un individuo o un grupo social y modifican sucomportamiento y actitudes.Se puede decir que la existencia de un valor es el resultado de la interpretaciónque hace el sujeto de la utilidad, deseo, importancia, interés, belleza del objeto. Esdecir, la valía del objeto es en cierta medida, atribuida por el sujeto, en acuerdo asus propios criterios e interpretación, producto de un aprendizaje, de unaexperiencia, la existencia de un ideal, e incluso de la noción de un orden naturalque trasciende al sujeto.
Ética
La ética es una rama de la filosofía que abarca el estudio de la moral, la virtud, eldeber, la felicidad y el buen vivir.La ética estudia qué es lo moral, cómo se justifica racionalmente un sistema moral,y cómo se ha de aplicar ésta posteriormente a los distintos ámbitos de la vidasocial. En la vida cotidiana constituye una reflexión sobre el hecho moral, buscalas razones que justifican la utilización de un sistema moral u otro.La ética requiere de la reflexión y de la argumentación, es el conjunto devaloracionesgenerales de las personas que viven en una familia, una empresa, comunidad osociedad.
 
 ÉTICA EN UNA EMPRESA FAMILIAR
La creación y el desarrollo de una empresa familiar durante la vida delfundador depende, sobre todo, de la capacidad estratégica y táctica de éste.Excepto en el caso de la empresa pequeña, la supervivencia duradera delcarácter familiar depende de ciertas disposiciones jurídicas y financieras, peroimplica también que el grupo familiar, con su comportamiento, respete una ciertaética que mantenga su cohesión y le permita ser exitosa.No se puede hablar de una ética familiar única; la experiencia parece confirmar la existencia de los siguientes rasgos generales:La ética familiar se debe apoyar en los objetivos que persigue la empresa y en unsistema de valores que prevalezcan en el ámbito familiar.La ética en la empresa familiar debe impone deberes que todos deben cumplir,sean parte de la familia o colaboradores contratados con estos para trabaja en laempresa, debe valorar las cualidades humanas.Es importante establecer que sólo tendrán acceso a puestos de dirección losmiembros de la familia que aparte de ser competentes y estar preparadosacadémicamente, posean los valores definidos por la empresa.La ética y las normas que se definan en las empresas familiares deben ser flexibles pero sin salirse de la esencia de las mismas y manteniéndose dentro delcódigo de conducta definido.
Código de Ética en Empresas Familiares.OBJETIVO:
Establecer la política de la Empresa en relación a los estándares de actuaciónsegún los cuales debe ser dirigida la Empresa.Se debe definir la política de la empresa de acuerdo con las leyes aplicables encada uno de los ámbitos en los que actúa. La Empresa persigue la maximizaciónde su valor para los accionistas, sin embargo, la consecución de estos objetivosno debe hacerse a expensas de la honestidad y de las actuaciones justas y, por tanto, no se justificarán conductas ilegales o antiéticas.El cumplimiento de la política que se defina preservará la reputación de integridadde la empresa y de sus miembros, en las comunidades en las que sirve y ayudaráa asegurar el bienestar de todos aquéllos que dependen de la continua buenasalud de la Empresa, incluyendo a sus colaboradores, clientes y proveedores.
 
Importancia de su aplicación
U
n sistema de valores definido busca recoger y agrupar todos los valores queutiliza la empresa para trabajar y relacionarse.Es importante tenerlos claramente identificados y descritos para que sea fácilrecordarlos y darles el valor que tienen, que estén claramente redactados y quesean del conocimiento de todos, ya que si se cumplen influyen en la cultura de laempresa familiar, influyendo en el quehacer diario. Además la utilidad primordial que disfrutamos al disponer de esta recopilación delSistema de Valores de nuestra Empresa Familiar, será que nos permitirá diseñar una estrategia para la
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espués de tener descrito y establecido claramente cada valor hay que definir lasconductas tipo que se suponen a quienes ponen en práctica dicho valor en susdistintos grados.
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transmitirse apropiadamente y en forma de cascada a todo el personal dela empresa. Al terminar de elaborar el contenido de las conductas pertenecientes acada valor, el siguiente paso será averiguar hasta qué puntodichos valores están implantados realmente en la empresa y trabajar sobre lasconductas que se desean obtener, empezando con el ejemplo de la alta direccióny siguiendo por crear estrategias de comunicación, lo cual se puede dar a travésde entrenamiento y capacitación.Es conveniente definir un número de valores que no sea muy extenso, para quepuedan ser controlados y vividos, debiendo quedar claro qué significa cada valor para la empresa en cuestión.
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irigir una empresa familiar conlleva dificultades específicas, ya que se involucransentimientos, relaciones muy cercanas y conflictos de poder, por lo que en estetipo de empresas es más urgente la necesidad de tener claro su código de ética ycumplirlo.Sólo se puede hablar de ética familiar cuando existe en la práctica una línea deconducta disciplinada del cumplimiento del deber.El hecho de pertenecer a la familia da derechos patrimoniales y financieros, perono da derecho a ocupar una función de dirección; sólo las cualidades personalesdeben dar acceso a puestos de dirección. Por lo tanto, la regla ha de ser no

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