REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

INDUSTRIA DE MUEBLES PALISANDRO S.R.L.

AV. RADIO FIDES Nº 100 CHIJIPATA – ZONA ACHUMANI ALTO
LA PAZ – BOLIVIA

CAPITULO I
CAMPO DE ACCION DEL REGLAMENTO INTERNO

Articulo 1 – Reglamento

Este reglamento es de carácter obligatorio para todos los que conforman la

Empresa Palisandro S.R.L.

Artículo 2 - Propósito

El presente reglamento interno de trabajo, tiene el objeto de establecer un

adecuado sistema de administración del Recurso Humano de la empresa, con
el fin de alcanzar el grado mas alto de eficiencia en el trabajo, optimizar la
utilización de su personal y establecer las normas que regulen las relaciones
entre Empresa y el personal sujeto al código de trabajo.
En cumplimiento a lo dispuesto en el art. 23 del código de trabajo y para los
fines previstos en el numeral 12 del art. 345 del mismo código y, en general
para el mejor cumplimiento de las disposiciones legales vigentes en materia
laboral, la empresa Palisandro s.r.l. dicta el presente Reglamento Interno de
Trabajo.

Artículo 3 – Ámbito de ampliación

En este reglamento se utilizara indistintamente el termino “Empresa” para

referirse a Palisandro s.r.l. y se usara la palabra “Trabajador(es)” la cual incluirá
a todos los empleados y trabajadores en general.
El termino “Reglamento” se usara para referirse al Reglamento Interno de
Trabajo de la Empresa contenido en este instrumento.
El uso de los términos en masculino incluirá al femenino, el uso de tiempo
singular incluirá el plural y viceversa.
El presente reglamento se la Empresa se aplicara obligatoriamente para todo el
personal de la empresa que este sujeto al Código de Trabajo.

Artículo 4 - Sujeción

Tanto la Empresa como sus Trabajadores quedan sujetos a estricto

cumplimiento de las disposiciones del presente Reglamento y a las normas del
Código de Trabajo las cuales se entenderán incorporadas a todos los contratos
individuales de trabajo celebrados entre la Empresa y sus Trabajadores.
Se presume su conocimiento, y por tanto, su desconocimiento no podrá ser
alegado y no será excusa para ningún Trabajador. Para efecto se repartirá un
ejemplar de este Reglamento a todos los Trabajadores.
CAPITULO II
LA ADMISION DE TRABAJADORES

Artículo 5 – Datos importantes

La etapa previa a la contratación de un trabajador juega un importante papel

dentro de la selección del personal. La empresa puede requerir del aspirante lo
siguiente:

• Ser mayor de edad

• Fotocopia de su cedula de identidad firmada
• Comprobación de las calidades profesionales mediante exámenes
técnicos o en el mismo lugar de trabajo
• Certificado o constancia del ultimo lugar de trabajo
• Certificado de buena conducta y honradez de anteriores trabajos
• Partida de nacimiento de los hijos
• Reglamento fotografías tamaño carnét
• Certificado de lugar de domicilio

Articulo 6 – Llenado de formulario

Las personas aspirantes para prestar servicio a la Empresa deberán llenar

previamente una solicitud que constara de:
• Nombre
• Nacionalidad
• Estado civil
• Nombre de la esposa o concubina
• Nombre de los hijos
• Edad
• Estudios realizados
• Anteriores lugares de trabajo
• Tiempo en que trabajo en anteriores lugares de trabajo
• Domicilio particular
• Teléfono de casa
• Teléfono móvil
• Correo electrónico
• Discapacidades, enfermedades y lesiones anteriores

Articulo 7 – Verificación de datos del trabajador

La Empresa se reserva el derecho de realizar las investigaciones necesarias

para establecer la veracidad de los datos del trabajador y la verificación
necesaria de que estos son verdaderos. La Empresa después de verificar los
datos se reserva también la potestad de contratar o no al aspirante, sin que
esto le otorgue ningún derecho de ocupar esta vacante.
CAPITULO III
HORARIO Y JORNADA DE TRABAJO

Articulo 8 – Horario

Lunes a Viernes
Mañanas 8:00 a 12:00 AM
Tardes 13:00 – 18:00 PM

Sábado
Mañanas 8:00 a 13:00 AM

Dentro de este horario el Trabajador deberá cumplir con sus tareas en su

puesto de trabajo y con la ropa de trabajo. Se tocara un timbre 3 minutos antes
del ingreso y el reloj de asistencia estará puesto 10 minutos antes del horario
de entrada.

Artículo 9 – Modificación

Los horarios de trabajo podrán ser modificados por la Empresa según las
necesidades de la misma dando previa comunicación a sus Trabajadores de
algún cambio.

Artículo 10 – Registro de entrada

Todo trabajador deberá registrar la hora de entrada en la mañana, receso de

mediodía, entrada por la tarde y salida del trabajo. En caso de que se incumpla
esta obligación el Trabajador no tendrá derecho a reclamos en caso de que
existan sanciones y descuentos a su haber básico.

Artículo 11 – Atrasos

Todos los trabajadores se presentarán a desempeñar sus funciones con

absoluta puntualidad. En razón de la actividad de la Empresa la puntualidad es
indispensable. Por eso a todo el personal de la empresa se le otorgara una
tolerancia de 10 minutos para ingresar a su fuente laboral por las mañanas
tomando en cuenta lo siguiente:
• Pasado los 10 minutos de tolerancia, el portero cerrara la puerta de
ingreso, para ser nuevamente abierta de horas 08:25 a 08:30 AM
• Pasada las 08:30 AM no se permitirá el ingreso a la planta de ningún
empleado o trabajador y será considerado como medio día de falta con
las sanciones correspondientes, pudiendo ingresar al puesto de trabajo
a horas 13:00 PM.
Los minutos de retraso serán acumulativos, para ser descontados en su pago.
Se le concederá 30 minutos de tolerancia acumulados al mes, pasado este
tiempo será sujeto al descuento de media jornada laboral.
Artículo 12 – Permisos o Licencias

Los permisos o licencias sin goce de haber deben ser solicitados con tres días
de anticipación al Gerente Operativo, caso contrario será considerado como
falta, con las correspondientes sanciones, para lo cual deben:
• Solicitar de gerencia una papeleta de permiso y llenarla
• Pedir la firma de quien esta otorgando el permiso
Los empleados o trabajadores de la Empresa quedan expresamente prohibidos
de solicitar permiso:
• Vía telefónica
• Mediante terceros (hermanos, esposo, hijos, etc.)
• En el día o a ultima hora del día anterior
A todo empleado o trabajador que no acate las disposiciones mencionadas
será sancionado.

Artículo 13 – Faltas o Ausencias injustificadas

El tratamiento de las faltas injustificadas en el mes será el siguiente:

• Por una falta, perderá el 30% del salario de un día mas el día que faltó
• Por dos faltas, perderá el 30% del salario de un día mas el día que falto
mas un día de haber.
• Por tres faltas, perderá el 30% del salario de un día mas el día que falto
mas dos días de haber.
En caso de que los supervisores estén ausentes para firmar la solicitud de
ausencia, el Trabajador deberá enviar un mensaje a través de la pagina Web
www.palisandrobolivia.com notificando su ausencia en la sección de contacto
de la misma pagina. Al momento de acumular tres faltas injustificadas la
Empresa tendrá la facultad de dar la baja inmediata.

Articulo 14 – Horas extras

Cuando por circunstancias especiales se aumente la jornada de trabajo, estas

se contaran como horas extras y se pagaran como tales. Las horas extras
trabajadas serán remuneradas de manera doble al salario normal según el
tiempo. Las horas extras serán autorizadas por el supervisor a cargo, para
realizar tareas especiales o urgentes, caso contrario no se contaran ni
remuneraran como horas extras. No serán contadas como horas extras en las
que se realicen para subsanar fallas, ponerse al día, corregir atrasos o
subsanar errores cometidos por el trabajador.

Articulo 15 – Permiso para salir del trabajo

Ningún Trabajador podrá abandonar su sitio de trabajo durante las horas de

labor sin cumplir con las siguientes disposiciones:
• Permiso autorizado del gerente del área o supervisor para ausentarse
temporalmente del lugar de trabajo.
• Justificación y respaldo del motivo de la ausencia
Podrán ausentarse de su lugar de trabajo a los Trabajadores que les ocurra
una calamidad domestica:
• Muerte de parientes
• Accidentes o enfermedades graves de parientes que requieran
necesariamente la presencia del Trabajador.
• Todo hecho que requiera la presencia urgente y necesaria del
Trabajador a su domicilio a fin de evitar una catástrofe.
• Enfermedades graves de parientes en primer grado que requieran la
compañía, el cuidado y la atención del trabajador.

CAPITULO IV
DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES

Articulo 16 – Días de descanso

Serán días de descanso obligatorio los domingos y días de fiesta que sean
reconocidos como tales en nuestra legislación laboral, salvo que se haga un
previo acuerdo entre la Empresa y el trabajador. Por tanto todos los
trabajadores tienen derecho al descanso remunerado en los días festivos de
carácter civil o religioso.

Artículo 17 - Vacaciones

Los trabajadores que hayan cumplido un año laboral tienen derecho a 2

semanas de vacaciones con la remuneración de 1 semana. La empresa
determinara la época en que los trabajadores gozaran de sus vacaciones con 3
meses de anticipación y establecerlo en un cronograma anual.

CAPITULO V
LUGAR Y DIAS DE PAGO

Articulo 18 – Días de pago

Los salarios de los Trabajadores serán cubiertos al término de la jornada

laboral, los días sábados de cada semana. Estos serán pagados a los
Trabajadores dentro del recinto de la Empresa.

Artículo 19 – Pagos de salarios

El salario del trabajador será únicamente entregado al mismo, salvo en casos

excepcionales en los que se acepta una carta poder firmada por dos testigos.
Después del pago el Trabajador deberá firmar un recibo en el que se verifique
que la Empresa pago por los servicios del mismo. Cuando el trabajador no este
con una liquidación de pago de cualquier concepto, podrá expresar su
disconformidad, reclamo o queja en el mismo momento de recibir su respectivo
pago, escribiendo la razón del reclamo en el recibo de pago.
CAPITULO VI
HIGIENE Y SEGURIDAD

Articulo 20 – Medidas de seguridad e higiene

La empresa podrá adoptar las medidas de higiene y seguridad que consideren

pertinente y las que las autoridades competentes señalen.

Artículo 21 – Enfermedades contagiosas

Cuando alguno de los Trabajadores contraiga una enfermedad contagiosa, este

o cualquier trabajador que tuviere conocimiento de aquello, estarán obligados a
dar aviso inmediato a los supervisores gerentes de la Empresa a fin de que el
trabajador enfermo pueda ser examinado por médicos competentes
designados por la Empresa.

Artículo 22 – Protección

La Empresa vigilara que los Trabajadores utilicen los equipos de protección

que sean necesarios para proteger la integridad del trabajador, caso contrario
la Empresa procederá a sancionar al mismo.

Artículo 23 – Accidentes

En caso de accidente de trabajo, la Empresa ordenara inmediatamente la

prestación de los primeros auxilios, el traslado inmediato del Trabajador al
centro de salud más cercano y tomara todas las demás medidas que se
impongan y que se consideren necesarias para reducir al mínimo las
consecuencias del accidente.

Artículo 24 – Accidentes provocados

La Empresa no responderá por ningún accidente de trabajo que haya sido

provocado deliberadamente o por culpa grave de la victima, debido a que este
no tuvo el debido cuidado con la manipulación de, pues solo estará obligada a
prestar los primeros auxilios. Tampoco responderá por el empeoramiento que
se presenten en las lesiones o perturbaciones causadas por cualquier
accidente, si estas no fueron informadas oportunamente.

Artículo 25 – Registro de accidentes

De todo accidente se llevara un registro especial en un libro especial con

indicación de fecha, hora, sector y circunstancias en que ocurrió el accidente,
con nombres de los testigos si los hubiere y sus respectivos testimonios del
accidente.
Artículo 26 – Enfermedad

Todo trabajador, dentro del mismo día en que se sienta enfermo deberá
comunicarlo al supervisor para que este tome las medidas necesarias y permita
al mismo ausentarse por un lapso de tiempo para que este se examine con un
medico competente.

CAPITULO VII
RECLAMOS Y CONSULTAS

Artículo 27 – Reclamos

Los Trabajadores tienen derecho a ser escuchados en susu reclamos o

consultas. Las reclamaciones y consultas deben presentarse al supervisor
encargado quien solucionara en caca caso de acuerdo a ely y ciñéndose
estrictamente a las disposiciones del presente Reglamento.

CAPITULO VIII
PROHIBICIONES Y RESTRICCIONES

Artículo 28 – Prohibiciones

• Portar armas de cualquier clase dentro de la empresa

• Realizar sus trabajo teniendo puestos anillos, collares, pulseras o aretes
o cualquier otro objeto que pudiera ocasionar un accidente
• Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su seguridad o de la
de los demás, o que pueda dañar el mobiliario o equipo en general
propiedad de la Empresa.
• Suspender labores o abandonarlas sin previo aviso
• Presentarse en estado de embriagues o estar bajo los efectos de algún
narcótico o droga así como introducirlos e ingerirlos en los locales de la
Empresa.
• Obstaculizar o entorpecer las labores normales de la Empresa.
• Sacar de la Empresa documentos útiles o herramientas u objetos
pertenecientes a la misma sin previa autorización.
• Realizar labores distintas a ajenas a la empresa que no tengan relación
con el rubro de la Empresa dentro de los locales o en la jornada laboral.
• Realizar actos en contra de la moral y buenas costumbres.
• Dormirse en horas de trabajo
• Realizar actividades en lugares peligrosos o insalubres.
• Introducir en la Empresa personas ajenas a la misma.
• Realizar otras tareas que sus superiores no autorizaron.
• Promover escándalos o reyertas en los locales de la Empresa
• Boicotear o limitar maliciosamente su trabajo o el de los demás a fin de
reducir los volúmenes de producción de la Empresa.
 • Cometer actos que signifiquen abuso de confianza, fraude y otros que
impliquen comisión de delito

CAPITULO IX
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Artículo 29 – Obligaciones

• Apegarse estrictamente a todas las disposiciones de este Reglamento.

• Realizar su trabajo con eficiencia y cuidado
• No distraer a sus compañeros con actos o conversaciones ajenas a su
labor
• Ser disciplinado y observar una buena conducta en el desempeño de
sus labores, cuidando de su presentación y buenas costumbres en
general.
• Guardar la mas estricta discreción sobre los asuntos de la Empresa.
• Usar los sanitarios para el fin establecido
• Usar las maquinas y herramientas de la Empresa de la forma que esta
señale.
• Reportar a dirección de la Empresa los desperfectos o irregularidades
que noten en la maquinaria o en las instalaciones de la misma.
• Acudir al trabajo con el uniforme designado por la Empresa
• Presentarse a trabajar en el horario designado y debidamente aseado
• Respetar a la clientela de la Empresa y sus dueños
• Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los
instrumentos y útiles que la Empresa les haya facilitado y las materias
primas sobrantes
• Prestar la mayor colaboración en caso de riesgo o siniestro inminentes
que amenacen o afecten a las personas o las cosas de la Empresa.
• Mantener limpio y ordenado el sitio donde realiza su labor
• Presentarse en la Empresa descansado y bien alimentado, a fin de
cumplir de manera efectiva con sus labores.
CAPITULO X
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Artículo 30 – Obligaciones

• Poner a disposición de los trabajadores los instrumentos adecuados y la

materia primas necesarias para la realización de las labores.
• Proveer a los Trabajadores locales apropiados y elementos adecuados
de protección contra accidentes y enfermedades profesionales en forma
que se garantice razonablemente la seguridad y la salud
• Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidente o
enfermedad
• Pagar la remuneración pactada en las condiciones, periodos y lugares
convenidos.
• Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del Trabajador, sus
creencias y sentimientos.
• Conceder al Trabajador las licencias necesarias para los fines y en los
términos indicados en este reglamento
• Llevar al día los registros de horas extras
• Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a
las leyes
• Adoptar las medidas de higiene y seguridad prescritas por las leyes
• Llevar un registro actualizado en el que consten nombres, edades, datos
personales, estado civil, cargas familiares, antigüedad en el servicio, y ,
en general todo hecho que se relacione con la prestación de labores y
actividades de los Trabajadores de la Empresa.
• Atender los reclamos de los Trabajadores dentro de las previsiones de
la ley.
CAPITULO XI
SANCIONES DISCIPLINARIIAS Y TERMINACION DE LA RELACION
LABORAL

Artículo 31 – Amonestación

El Trabajador que no cumpliera las obligaciones estipuladas en el Art. 29 del

Cap. IX o que efectuara de manera voluntaria las prohibiciones estipuladas en
el Art. 28 del Cap. VIII, o cometiera cualquier falta a este reglamento, se lo
amonestara de la siguiente manera:
• Amonestación verbal
• Amonestación escrita
• Multa de hasta el 10% de la remuneración semanal
• Terminación de la relación laboral y despido

Artículo 32 – Grados de faltas

Cualquier falta que perjudique levemente la seguridad, la producción y el

cuidado de los establecimientos del la Empresa al igual que, cualquier acto que
perjudique levemente la integridad, seguridad y armonía social de los demás
trabajadores, se considerara faltas leves y se amonestaran tal como indica el
Art. 31 del Cap. XI, cualquier falta que perjudique gravemente la seguridad, la
producción y el cuidado de los establecimientos de la Empresa al igual que,
cualquier acto que perjudique gravemente la integridad, seguridad y armonía
social de los demás trabajadores , se considerara faltas graves y la Empresa
tendrá la opción de despedir al Trabajador sin derecho a reclamos ni
remuneración, poniendo por escrito la falta y teniendo como base el Codigo de
Trabajo y el Ministerio de Trabajo en caso de reclamos de parte del Trabajador.

Firma del Representante Legal de Firma de Gerente Administrativo

Palisandro S.R.L. de Palisandro S.R.L.

Firma de Gerente Operativo de

Palisandro S.R.L.