Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡
Download
Standard view
Full view
of .
Add note
Save to My Library
Sync to mobile
Look up keyword
Like this
5Activity
×
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Tesis S2 Ricky Foeh (Univ.widya Mandira 2005)

Tesis S2 Ricky Foeh (Univ.widya Mandira 2005)

Ratings: (0)|Views: 526|Likes:
Published by rickyfoeh106

More info:

Published by: rickyfoeh106 on Sep 10, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See More
See less

11/07/2012

pdf

text

original

 
PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF, CONTINUANCE, DAN NORMATIF TERHADAPPRESTASI KERJA APARATUR DINAS PENDAPATAN DAERAHPROPINSI NUSA TENGGARA TIMUR
TESISDiajukan Kepada Pengelola Program Studi Magister ManajemenUniversitas Katolik Widya MandiraUntuk memenuhi salah satu syarat guna memperolehGelar Sarjana
 – 
S2 Magister Manajemen
RICKY EKAPUTRA FOEH811. 041. 009 / PS / MM
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMENPROGRAM PASCA SARJANAUNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDIRAKUPANG2005
 
Abstract
THE EFFECT OF AFECTIVE COMMITMENT, CONTINUANCE COMMITMENT, AND NORMATIVECOMMITMENT TO PERFORMANCE OF EMPLOYEE INDINAS PENDAPATAN DAERAHPROPINSI NUSA TENGGARA TIMUR
* Ricky Ekaputra Foeh
Afektive commitment, continuance commitment and normative commitment of the apparatus
are the main important part in supporting the employees’ achievement although such an
opinion was rejected by some researchers like Sommers & Birnbaum (1998), Randall & Driscoll(1997), Shore & Wayne (1993), Hacket et al, (1994).The researcher, therefore, tried to know, analyze, and prove the extent of the simultaneousinfluence of the affective commitment, continuance commitment and the normativecommitment toward the achievement of the apparatus in the office of Regional Income.Besides, the study aimed at examining the extent of partial commitment toward theachievement of the apparatus and which commitment was more influencing toward the
employees’ achievement in Office of the Regional Income of Lesser Sundae Islands (NTT)
Province.The data were gathered from 71 respondents of the sub-offices in the office of the RegionalIncome of NTT Province. The instrument used in this study was based on the existingdimensions and indicators utilizing the Likert scale. The data, then were analyzed applying themultiple linear regression.The results of the study showed the significant and simultaneous influence of the affectivecommitment, continuance commitment, normative commitment toward the achievement of the apparatus in the Office of the Regional Income of NTT Province. It was also indicated thataffective commitment has a more dominant influe
nce toward the employees’ achievement in
the Office of the Regional Income of NTT Province.The implication of this research is to give a precious contribution in enhancing scientificdiscussion in management concerning commitment and achievement, as a reference for furtherstudy, and to be of great contribution for the policy maker in building up and growing theapparatus commitment to the organization.
 
Abstrak
PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF, CONTINUANCE, DAN NORMATIF TERHADAPPRESTASI KERJA APARATUR DINAS PENDAPATAN DAERAHPROPINSI NUSA TENGGARA TIMUR
* Ricky Ekaputra FoehKomitmen Afektif, Continuance, dan Normatif Aparatur merupakan suatu bagian yangsangat penting dalam mendukung prestasi kerja, kendati demikian pendapat ini masihkontradiktif oleh beberapa peneliti seperti Sommers & Birnbaum (1998); Randall &
O’Driscoll (1997); Shore & Wayne (1993); Hackett
et al.,
(1994). Untuk itu maka penelitiberusaha mengetahui, menganalisis dan membuktikan sejauhmana pengaruh secarasimultan maupun parsial mana komitmen afektif, komitmen continuance, dan komitmennormatif terhadap prestasi kerja aparatur Dinas Pendapatan Daerah Propinsi Nusa TenggaraTimur, Besarnya pengaruh secara partial komitmen afektif, komitmen continuance, dankomitmen normatif terhadap prestasi kerja aparatur Dinas Pendapatan Daerah PropinsiNusa Tenggara Timur, dan Jenis komitmen yang paling berpengaruh terhadap prestasi kerjaaparatur Dinas Pendapatan Daerah Propinsi Nusa Tenggara Timur.Untuk pengujian hipotesis dibutuhkan responden yang diambil dari masing masing subdinas pada kantor Dinas Pendapatan Daerah Propinsi Nusa Tenggara Timur yang berjumlah71 orang. Instrumen yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yangdijabarkan berdasarkan pada dimensi dan indikator yang ada dengan menggunakan skalaLikert. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan model regresi linear berganda.Hasil penelitian membuktikan terdapat pengaruh yang signifikan secara bersama-samavariabel komitmen afektif, continuance dan normatif terhadap prestasi kerja aparaturDinas Pendapatan Daerah Propinsi Nusa Tenggara Timur. Dalam penelitian ini jugamembuktikan bahwa variabel Komitmen Afektif mempunyai pengaruh dominan terhadapprestasi kerja aparatur Dinas Pendapatan Daerah Propinsi Nusa Tenggara Timur diterimadan komitmen continuance mempunyai pengaruh yang positif namun tidak signifikanterhadap prestasi kerja.Implikasi dari penelitian ini yakni memberikan sumbangan pemikiran untuk memperluaskajian ilmu manajemen yang menyangkut komitmen dan prestasi kerja, sebagai referensibagi penelitian lebih lanjut, dan sebagai sumbangan pemikiran bagi pimpinan lembagaselaku pengambil kebijakan Membangun dan menumbuhkan komitmen aparatur terhadaporganisasi.

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->