Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡
Download
Standard view
Full view
of .
Add note
Save to My Library
Sync to mobile
Look up keyword
Like this
8Activity
×
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Buruh & Analisis Upah 1

Buruh & Analisis Upah 1

Ratings: (0)|Views: 1,999|Likes:
Published by Chris

More info:

Published by: Chris on Sep 11, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, DOC, TXT or read online from Scribd
See More
See less

12/06/2012

pdf

text

original

 
 P 3202 -
 PERAKAUNAN KOS 
P 3202 / UNIT 5 / 1
 
OBJEKTIF
BURUH DAN ANALISISUPAHOBJEKTIF AM:
Memahami kepentingan tenaga kerja dalamsesebuah perniagaan dan bagaimana kos buruh dikawal.
OBJEKTIF KHUSUS:
Di akhir ini anda sepatutnya dapat:1.Menerangkan prosedur pengambilan danpersaraan pekerja2.Menghuraikan sebab-sebab berlakupemberhentian pekerja3.Menerangkan jenis-jenis kos pusing ganti buruh.4.Mengira kadar pusing ganti buruh5.Menerangkan kaedah-kaedah merekod masa buruh. 
 
 P 3202 -
 PERAKAUNAN KOS 
P 3202 / UNIT 5 / 2
 
5.0 PENGENALAN
enaga kerja merupakan nadi pengerak sesebuah perniagaan. Tanpa tenaga kerja perniagaan tidak dapat memperolehi sebarang hasil. Orang yang diambil bekerja harusdipadankan dengan tugas yang sesuai, dilatih, dibayar gaji yang berpatutan,dimotivasiserta dinilai prestasinya dan diberi peluang bekerja dalam suasana yang sesuai.
T
Penekanan masa kini ialah mempunyai pekerja yang sesuai, ditempat yang sesuai pada masayang sesuai. Buruh merupakan kos yang penting di dalam semua organisasi. Oleh itu kos buruhharus sentiasa dikawal.
Kerja rajin-rajin nanti bos sayang
INPUT
BURUH DAN ANALISIS UPAH
 
 P 3202 -
 PERAKAUNAN KOS 
P 3202 / UNIT 5 / 3
5.1 PROSIDUR PENGAMBILAN DAN PERSARAAN PEKERJA
Siapa yang bertanggung jawab ?
Jabatan sember manusia bertanggung jawab terhadap perlantikan, pemberhentian, pertukaran, pembahagian pekerja dan cara pembayaran upah pekerja.
5.1.1PENGAMBILAN
Adakah saya layak diambil bekerja?
Kakitangan yang baru akan diambil oleh pengurus kakitangan sekiranya terdapat permintaan yangsah daripada jabatan-jabatan tertentu. Kempen pengiklanan harus menarik perhatian calon-calonyang sesuai. Perlantikan sebenar akan dilakukan setelah pemeriksaan dan /atau temuduga dijalankandan atas cadangan yang memohon pekerja.Apabila seseorang diambil bekerja , rekod kakitangan (fail peribadi pekerja) mestilah disediakanuntuk mencatatkan segala butir mengenai perlantikan tersebut serta sepanjang perlantikan. Pekerja baru mungkin perlu dilatih. Latihan yang bersesuai harus dibentuk dan dilaksanakan.
 Rajah 5.1
adalah kad rekod pekerja yang akan diberikan kepada setiap pekerja.
 
Adakerjakosong?

Activity (8)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Emaeyma Abd Rahman added this note|
bagus,soalan yang mantap serta nota yang padat...TQ
einajamaluddin liked this
Farhana Ana liked this
rahanisic liked this
Sean Wee liked this
ika_simple89 liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->