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Licenciatura em Direito
Direito do Trabalho
Almaleque para as
obras de restauro do edifíc io dos Pa ços do Concelho de Avis. 2 Contudo,
Almalaque recusou-se a
cumprir a referida ordem.
Por tal facto, nesse mesmo mês, a empresa abriu um processo disciplinar a
Almaleque, na
conclusão do qual promoveu o despedimento do referido trabalhador
alegando a caducidade do
contrato.
II
(9 val ores)
Boa sorte.
Tenha especial cuidado com a caligrafia e com a ortografia.
3
Belfadar foi contratado em Março de 2004 pela vidreira “Copos Partidos
Lda” para
desempenhar funções de modela dor durante a ausência do mestre
Cresmelindo, que se
encontrava impedido de trabalhar por motivo de acidente rodoviário. Nos
DEPARTAMENTO DE DIREITO
termos do referido Licenciatura em Dire ito
contrato Belfadar iria auferir Direito doum rendimento líquido mensal de 500Euros,
Trabalho
2.ª Frequência (Pós-laboral)
ficando adstrito a um 14-06-2005
horário diário (de segunda a sexta-feira, das 08H às 12H e das 14H às 18H),
bem como ao
Duração: 2 Horas (+30min. tolerância).
desempenho das referidas funções nas instalações da empresa, sitas na
Docent Grande.
Marinha es: P rofessor
O Doutor António Batalha +
contrato teriaProfessora Teresa doà Rosário
a duração equivalente ausência do Damestre
másio. Cresmelindo.
Acontece porém Dr. Flávio
que, apesar Serrano Roques.
de trabalhar de forma empenhada e diligente,
I
Belfadar,
Cotação:desde I = 9; cedo,
II = 9; 2(9 valores
val ores) de apreciação global.
assumiu uma postura de grande hostilidade nas relações com os demais
empregados e com o seu
superior hierárquico, tendo, inc lusivamente, em Dezembro de 2004,
injuriado grosseiramente
um seu colega de ofício.
A despeito disto, Belfadar continuou a executar as suas tarefas com
normalidade.
Contudo, em F evereiro do presente ano, o superior hi erárquico de Belfadar
ordenou-lhe, no fi nal
da tarde de sexta-feira, que viesse trabalhar no dia seguinte, uma vez que,
como era do seu
conhecimento, havia necessidade de terminar uma importante encomenda de
copos, vital para a
saúde financeira da empresa, e não havia disponível ma is nenhum
modelador.
Todavia, no dia seguinte Belfadar não compareceu ao serviço, t endo contact
ado o superior
hierárquico às 07H, informando-o que não se encontrava em condições de
a) Caracterize
trabalhar pois,o contrato
nessa em questão, a nalisando quer os elementos do contrato quer os
requisitos formais e materiais de validade.
noite, tinha-se
b) Pronunci desloca
e-se acerca do à legal
da legit imidade festa de dada
da ordem despedida deFevereiro.
a Belfadar em solteiro do irmã o,
c) Avalie a licitude do despedimento de Belfadar, avaliando, nomeada mente, se existe, e
acabando por abusar na
em que ter mos, justa causa de despediment o.
bebida e,ospor
d) Quais tal que
direitos facto, estava muito
eventualmente indisposto
lhe assistiriam e com viesse
se o despedimento fortes dores de cabeça.
a ser
declarado ilícito? E se fosse considerado lícito, ponderando todas as situações
Na sequência
possíveis? deste comportamento de Belfadar, a empresa abriu um proc
esso disciplinar. Na
nota de culpa constava somente que Belfadar, com todo o seu comportament
o no seio da 4
empresa, tinha originado um péssimo ambiente de trabalho e, para além
disso, havia colocado
em risco a viabilidade económica da empresa, e por isso, deveria ser
severamente sancionado.
No final do procedimento disciplinar Belfadar foi despedido, no entender da
empresa, com justa
causa de despedimento.
II
(9 valores)
FIM
Boa S orte.
Tenha especial cuidado com a caligrafia e com a ortografia.
5
DEPARTAMENTO DE DIREITO
Licenciatura em Dire ito
Direito do Trabalho
Exame 1ª Época (Diurno)
04-07-2005
7
DEPARTAMENTO DE DIREITO
Licenciatura em Dire ito
Direito do Trabalho
Exame 1.ª Época (Pós-laboral)
04-07-2005
8
II
(9 valores)
FIM
Boa S orte.
Tenha especial cuidado com a caligrafia e com a ortografia.
9
DEPARTAMENTO DE DIREITO
Licenciatura em Dire ito
Direito do Trabalho
Exame 2ª Época (Diurno)
13-09-2005
10
II
(9 val ores)
FIM
Boa S orte.
Tenha especial cuidado com a caligrafia e com a ortografia.
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DEPARTAMENTO DE DIREITO
Licenciatura em Dire ito
Direito do Trabalho
Exame 2ª Época (Pós-laboral)
13-09-2005
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Atente na seguinte situação:
A empresa de catering “Comida ao Avesso”, com sede no Porto,
contratou Adoménic o e
Balbilurdes, ma rido e mulher, para seus cozinheiros, em Janeiro
de 2006.
DEPARTAMENTO DE DIREITO
Adoménico assinou um emdocumento
Licenciatura Dire ito escrito intitulado de
Direito do Trabalho
“Contrato de Trabalho”, tendo
2ª Frequência ficado
(Diurno)
19-06-2006
estabelecido que o período experiment al seria de sessenta dias.
Contudo, passados trinta dias, a
Duração: 2h.00m (+30min. tolerância).
enti dade patronal informou verbalment e Adoménico do
Docent es: P rofessora Teresa do Rosário Da másio.
interesse em estender o perí odo
Dr. Flávio Serrano Roques.
experimental para seis meses, tendo aquele anuído.
Cotação: I = 9; II = 9; 2 valores I de apreciação global.
Já Balbiqnuses assinou(9 um contrato de trabalho a termo c erto,
val ores)
FIM
Tenha especial cuidado com a caligrafia e com a ortografia.
Faça uma atenta gestão do tempo disponibilizado.
Boa Sorte!
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Imagine a seguinte situação:
Artimendes concluiu a sua licenciatura em Contabilidade pela
Universidade Lusófona em Junho
do pretérito ano. Como pretendia trabalhar no seio de uma
empresa decidiu enviar o seu
DEPARTAMENTO DE DIREITO
currículo para algumas empresas
Licenciatura em Dire itodo mercado lisboeta.
Direito do Trabalho
Volvido um mês,2ª Frequência foi contactado
(Pós-laboral) por uma empresa do ramo
19-06-2006
automóvel para um entrevista de
emprego. Após a entrevista foi apresentado ao proprietário da
Duração: 2h.00m (+30min. tolerância).
empresa tendo ficado
Docent es: P rofessora Teresa do Rosário Da másio.
verbalmente acordado entre ambos o seguinte:
Dr. Flávio Serrano Roques.
1.º Artimendes ira prestarI serviço na secção de contabilidade da
Cotação: I = 9; II = 9; 2 valores de apreciação global.
referida empresa. (9 val ores)
II
(9 val ores)
Azambuja no último dia de incerteza
“ Ontem, o dia foi de luta na Azambuja e de festa em São Petersburgo. Os cerca de 1200 trabalhadores
portugueses da fábrica da General Motors (GM) e de 600 dos serviços de apoio cumpriram o seu primeiro
período de luta con tra a ameaça de en cerramen to da unidad e que represen ta um terço da produção
automóvel do país....Na pequena Vila Nova da Rainha, o dia foi de silêncio, em vez de vaias e cantos de
luta. O movimento de rua à volta do edifício administrativo da GM Portugal foi sobretudo de jornalistas e
funcionários de segurança, a “cumprirem ordens superiores”. Os trabalhadores, em pequenos grupos,
avistaram-se ao fundo, na zona industrial, quando terminou a primeira hora de paralisação. Não falaram e
os da segun da h ora de p aralisação também n ão. O can saço e a incerteza falaram por eles. Klaus Franz,
presidente do forúm europeu de empregados da GM, descrevia horas antes que o grupo norte-americano
caminha para o “início do abandono da produção e engenharia automóvel na Europa ocidental”, o que
levará a “uma tremenda perda de postos de trabalho na GM, passo a passo, em toda a Europa”. Paulo
Vicente, operário e representante dos trabalh adores, defende que esta paralisação foi “uma decisão a nível
europeu” para mostrar “descon tentamento pela forma como têm vindo a ser tratados”. Os trabalhadores
da GM na Europa têm vindo a manifestar-se “solidários” com os seus colegas portugueses. Várias
fábricas na Europa ocidental correm também riscos, com o maior construtor automóvel do mundo a
atravessar a maior crise da sua história e a apostar em mercados mais baratos. Os trabalhadores
portugueses dizem continuar sem perceber por que motivo a casa- mãe quer fechar a fábrica da
Azambuja. O estudo que a GM divulgou na semana passada diz que cada carro saído desta fábrica custa
mais 500 euros do que em outras, não especificadas. Paulo Vicente assegura, no entanto, que o próprio
presidente da GM Europa, Carl-Peter Foster, declarou que “a fábrica da Azambu ja é uma das melhores do
grupo na Europa”, das que “apresentam melhores resultados, grandes melhorias nos últimos tempos” e
que qualquer decisão que incluísse o encerramento seria “difícil de tomar”. Segundo este trabalhador, a
produção do Combo é neste momento lucrativa para a empresa. “A forte intenção da direcção da GM em
fechar a fábrica da Azambuja” ficou paten te n a reunião de terça feira passada com a direcção europeia do
grupo, em Frankfurt, à qual os trabalhadores portugueses apresentaram duas propostas, uma de redução
dos custos logísticos, outra para a atribuição da produção dos veículos da marca Chevrolet. Ainda
esperaram por uma resposta ontem, mas não ch egou, reforçando a expectativa de uma decisão a ser
an un ciada h oje, como prometida pela direcção europeia, com todos os sin ais a indicarem o encerramento
“para o Outono”, como admite o mesmo representante. Proposta para comprar prensa O peso da
factura logística n a actividade da fábrica preocupa tanto trabalhadores como direcção. Paulo Vicente
considera, porém, que não existem dados “pormenorizados” que expliquem a diferença dos 500 euros,
acusando a GM de não ter facultado “os resultados do estudo que anunciou”, pelo que, para o
representante dos trabalhadores, o estudo “não é nada”. Considerou ain da que a aquisição de uma unidade
de prensas reduziria estes gastos em “cerca de metade”, já que se evitava ter de recorrer à fábrica de
Saragoça para o efeito, com os custos de transporte inerentes. A proposta para a aquisição da prensa já foi
ontem entregue ao presidente da GM Europa, Carl-Peter Foster, que pediu “24 horas para analisar a
proposta”. O ministro da Economia, Manuel Pinho, tem acompanhado a evolução dos acontecimentos e,
segundo Paulo Vicente, “está disposto a ajudar dentro da medida dos possíveis”, mas terá de ser um
“investimento para o futuro da Azambuja” e não apenas num modelo automóvel, defendeu... O operário
desmentiu ainda que já estarão a ser negociadas as indemnizações a pagar aos funcionários da GM, tal
16
como a data de 31 de Outubro para o encerramen to. Na sua opinião, “tudo isso é pura especulação”. Hoje,
os trabalhadores da Azambuja estarão em plenário à espera da decisão final”
In - 14.06.2006 - 09h11 : Tiago Trovão (PÚBLICO)
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DEPARTAMENTO DE DIREITO
Licenciatura em Dire ito
Direito do Trabalho
Exame 1.ª Época (Diurno)
14-07-2006
II
(9 val ores)
1. Qua is os Direitos Constitucionais dos trabalhadores? Desenvolva o Princípio do Direito
ao Trabalho.
2. O direito ao trabalho pode ser limitado pelo pacto de não concorrência. Comente.
3. Relacione o Princípio da Igualdade com o Princípio do Salário Igual para Trabalho
Igual.
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FIM
Tenha especial cuidado com a caligrafia e com a ortografia.
Faça uma atenta gestão do tempo disponibilizado.
Boa Sorte!
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DEPARTAMENTO DE DIREITO
Licenciatura em Dire ito
Direito do Trabalho
Exame 1.ª Época (Pós-laboral)
14-07-2006
20
3. O que distingue um contrato de trabalho de um contrato de prestação de
Serviços?
FIM
Tenha especial cuidado com a caligrafia e com a ortografia.
Faça uma atenta gestão do tempo disponibilizado.
Boa Sorte!
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Atente na seguinteDEPARTAMENTO
situação: DE DIREITO
Licenciatura em Dire ito
Direito do Trabalho
Gilmerindo foi contratado
Examepelo Ba(Diurno)
2.ª Época nco ROTA, com sede no Porto, no dia 01
04-09-2006
de Março de 2003
pa ra nele exercer funções de corretor, trabalhando na respect iva sala de
Duração:
câmbios, na3 (três) horas.
Docent es: directa
dependência P rofessora Teresacoordenador.
do respectivo do Rosário Da másio.
Acontece que, Dr.no dia 01Serrano
Flávio de D ezembroRoques. daquel e a no, Gilmer indo, que
entretanto havia concluído
Cotação: I = 9; II = 9; 2 valores I de apreciação global.
a sua licenciatura em Direito(9 val na ores)
no Departamento de Direito da Universidade
Lusófona, foi
notificado pela Direcção de Pessoal do banco de que, durante os 6 meses
seguint es, passaria a
desempenhar funções de consultor jurídico da filial de Santarém, em
substituição do jurista que
aí trabalhava e que se encontrava impedi do de comparecer ao serviço por
est ar gravement e
doente.
Gilmerindo r ecusou cumprir a referida ordem, alegando que, além de tal
mudança lhe causar
transtorno, uma vez que reside no Porto, onde também é a sede do banco, seu
local de trabalho
habitual, foi contratado para ser corretor e não para ser consultor jurídico. A
empresa, porém,
mantém a ordem, informando o trabalhador que ela é legítima, face ás
disposições legais
aplicáveis.
Come nte todos
Gilmerindo os factos
continuou que considere
a apresentar-se nopertinentes
seu local defazendo
trabalhoo habitual,
respectivo
o
enquadramento
que levou a empresa a
jurídico.
aplicar-lhe, sem mais, uma sanção disciplinar pecuniária, que, porém, não
II
executou de imediato. (9 val ores)
Gilmerindo, embora manifestando A
mais uma vez o seu desacordo com a
transferência
Nos para
termos do disposto o do artigo 204 do Código do Trabalho é obrigatório as entidades
no nº6
empregadoras
Porto, passou enviarem
a aíà Inspecção-Geral
comparecer.do Numa Trabalho,3ª
a relação
feira,nominal
logo dos
de trabalhadores
seguida a um feriado,
chegou ao serviço
apenas depois da hora de almoço, o que leva o seu superior 22 hierárquico
directo a recusar o seu
trabalho desse dia, sendo-lhe comunicado na 2ª feira seguinte que lhe havia
m sido marca das 4
faltas injustificadas. Mais lhe é entregue uma nota de culpa com vista ao seu
despedimento, com
ba se em infracção disciplinar grave.
O Despedimento veio a concretizar-se um mês depois.
que efectuaram trabalho suplementar durante o semestre anterior, com discriminação do
número de horas prestadas.
B
A Portaria nº 726/2006, de 17-07 (Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social) aprova o
regulamento de extensão das alterações do CCT entre a ACILIS - Associação Comercial e
Industrial de Leiria, Batalha e Porto de Mós e outras e o CESP - sindicato dos Trabalhadores
do Comércio, Escritório e Serviços de Portugal.
FIM
Tenha especial cuidado com a caligrafia e com a ortografia.
Faça uma atenta gestão do tempo disponibilizado.
Boa Sorte!
23
Atente na seguinte situação:
A
O Decreto Legislativo Regional nº 19/2006/A, de 02-06 - Região Autónoma dos Açores -
Assembleia Legislativa - adoptou à Região Autónoma dos Açores o Código do Trabalho e a
respectiva regulamentação.
Identifique as Fontes Internas de Direito do Trabalho. Explicite, em
termos técnico-
jurídicos, cada uma delas. B
O Aviso nº603/2006, de 21-07 - Ministério dos Negócios Estrangeiros - torna público ter o
Governo da República Portuguesa depositado, em 2 de Junho de 2006, junto da Organização
Internacional do Trabalho, o seu instrumento de ratificação à Convenção nº 175, sobre o
trabalho a tempo parcial, adoptada em Genebra em 24 de Junho de 1994.
FIM
Tenha especial cuidado com a caligrafia e com a ortografia.
Faça uma atenta gestão do tempo disponibilizado.
Boa S orte!
25
DEPARTAMENTO DE DIREITO
Licenciatura em Dire ito
Direito do Trabalho
Exame de Época Especial (1.ª Chamada)
10-10-2006
26
II
(9 valores)
Responda às três questões seguint
es:
1. O Direito à pr otecção na maternidade e na paternidade é um
direito fundamental em
Portugal. Po rquê? Qual a relevância de tal qualificação em termos
de direito
substantivo?
27
Atente na seguinte situação:
A empresa de construção civil “Tudo a Prumo” conta com 55
traba lhadores nos seus quadros,
entre os quais Aniceti no, trabalhador na empresa desde há 5
anos. DEPARTAMENTO DE DIREITO
Acontece que, no Licenciatura presente ano, mais propriamente no dia 27
em Dire ito
Direito do Trabalho
de Março, Anicetino recusou-se
Exame Época Especial (Diurno)
13-11-2006
a
cumprir uma ordem do seu superior hierárquico segundo a
qual
Duração:Ani cet ino devia
3 (três) horas.apresentar-se
ao
Docentserviçoes: P–rofessora
tal como Teresa outros t rabalhadores
do Rosário Da másio.– no fim de
semana imediatament
Dr. Flávio Serrano e seguinte.
Roques. Como
Cotação: I = 9;
fundamento daIIrecusa
= 9; 2 Anicetino
valores
I de apreciação
invocou o global. facto de a esposa
(9 val ores)
ter sido recentemente sujeita a uma
int ervenção cirúrgica, encontrando-se ai nda hospitalizada,
pelo que não t inha quem t omasse
conta dos quatro filhos, dado que o familiar mais próximo
residia a 250 km de distância.
No fim de sema na em causa Anicetino acabou mesmo por
não comparecer ao serviço e a
enti dade patronal, i nconsiderando os fundamentos da ausênc
ia ao t rabalho, entregou, logo na
segunda-feira imediata, uma nota de culpa a Anicetino na
qual este era acusado de ter
incumprido uma ordem legítima do superior hierárquico e
onde se prescrevia a intenção de
despedi ment o.
Cinco dias mais tarde, Anicetino recebe em sua casa uma
carta registada
Come nte todos oscom factos aviso de recepção
que considere pertinentes fazendo o respectivo
enquadramento
na qual a entidade patronal lhe comunica a decisão de
jurídico.
despedimento com just aII causa.
No1. O tdia seguinte,
rabalhador inconformado
(9 val ores)
tem direitos e deveres comcom ao emprega
na sua relação contratual decisão,dor. Diga Anicetino
dirige-se a um dos membros da
quais são esses direitos (constitucionais e ordinários) e desenvolva o dever de lealdade.
FIM
Tenha especial cuidado com a caligrafia e com a ortografia.
Faça uma atenta gestão do tempo disponibilizado.
Boa Sorte!
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DEPARTAMENTO DE DIREITO
Licenciatura em Dire ito
Direito do Trabalho
Atente na seguinteExame
situação:
Época Especial (Pós-laboral)
13-11-2006
A empresa de peças para automóvel “Ferrugem”, com sede em Lisboa, conta
com 70
Duração: 3 nos
trabalhadores (três)
seus horas.
quadros.
Docent es:
Acontece que,P rofessora
no final do Teresa do Rosário
mês de Outubro Da másio.
do corrente ano as negociações
entre a empresa Dr. eFlávio
a Serrano Roques.
comissão de trabalhadores comI vista a estabelecer aumentos salariais para o
Cotação: I = 9; II = 9; 2 valores de apreciação global.
próximo ano,
(9 val ores)
terminaram sem qualquer acordo.
Na sequência das negoc iações e perante a int ransigência da Administração
da empresa em nã o
aceit ar as propost as a presentadas pela comissã o de trabalhadores,
decidiram os membros desta
comissão convocar uma greve geral da empresa. A greve teve lugar oito dias
depois sendo que
nela participaram apenas 15 trabalhadores, uma vez que a Administração
emitira um
comunicado segundo o qual, face à manifesta ilicitude da greve, deveriam os
trabalhadores
comparecer ao trabalho e que qualquer trabalhador que nela participasse seria
alvo de
procedimento disciplinar.
Para evitar a paralisação da empresa, a Administração contratou alguns
trabalhadores a uma
Come nte todos os factos que considere pertinentes fazendo o respectivo
empresa de trabalho temporário substituindo dessa forma os trabalhadores
enquadramento
grevistas.
jurídico.
Quanto aos trabalhadores gr evistas II foram alvo de um processo disciplinar
que culminou com o (9 val ores)
1. Diga o que entende por liberdade sindica l, identificando a sua relevância constitucional e
despedimento devido
as suas mais importantes a infracção
manifestações graveordinária.
na legislação ao dever de obediência e ao dever de
assiduidade.
2. Indique as fontes internacionais do direito do trabalho e referindo a importância destas
Nofontseio
es. da mesma empresa, Anacleto trabalhador da empresa há 4 anos,
recebeu uma ordem do
seu superior hierárquico no sentido da qual deveria apresentar-se ao serviço
na dependência da 30
empresa em Évora. A ordem de serviço foi emit ida com base numa
disposição contratual que
permit e à entidade empregadora mudar o local de trabalho dos trabalhadores
sempre que o
serviço o justificar. Anacleto recusa-se a cumprir a referida ordem alegando
que tal mudança lhe
causa transtornos familiares irremediáveis.
3. Pronuncie-se acerca dos elementos essenciais do contrato de tra balho, procurando
distingui-lo do contrato de prestação de serviços.
FIM
Tenha especial cuidado com a caligrafia e com a ortografia.
Faça uma atenta gestão do tempo disponibilizado.
Boa Sorte!
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Imagine a seguinte situação:
Artimendes concluiu a sua licenciatura em Contabilidade pela
Universidade Lusófona em Junho
do pretérito ano. Como pretendia trabalhar no seio de uma
DEPARTAMENTO DE DIREITO
empresa decidiu enviar o seu
Licenciatura em Dire ito
Direito do Trabalho
currículo para algumas empresas
Teste Formativo do mercado lisboeta.
09-01-2007
Volvido um mês, foi contactado por uma empresa do ramo
automóvel para um entrevista de
Duração: 2h.00m.
emprego.
Docent es: PApós
rofessora a entrevista
Teresa do Rosário foi apresentado
Da másio. ao proprietário da
empresaDr. tendoFlávioficado
Serrano Roques. I
verbalmente acordado entre ambos o seguinte:
1.º Artimendes ira prestar serviço na secção de contabilidade da
referida empresa.
2.º Como contrapartida pelo seu serviço Artimendes iria receber
1500 Euros mensais, com todos
os descontos legais.
3.º Prestaria serviço na sede da empresa em Lisboa, com
possibilidade de, caso se justificasse,
prestar os seus serviços na fil ia l da empresa no Porto.
4.º O horário de trabalho seria de segunda a sexta feira das
09.30h ás 13h e das 14.30h ás 18h.
5.º Artimendes disporia ainda de um gabinete pr óprio e de
automóvel fornecido pela empresa,
estando todas as despesas de manutenção do mesmo a cargo da
empresa.
Ficou ainda a cordado que as condições salaria is seriam revistas
em Fevereiro de 2006.
Tal como fora estabelecido, em Fevereiro deste a no a entida de
patronal propôs a Artimendes um
a) Como qualifica o acordo celebrado em Junho de 2005 entre Artimendes e a empresa?
aumento salarial
b) Pronunci e-se de 50da cláusula
quant o à validade eurosprevista
mensais,
na parte fi informando-o
nal do número 3.º. ainda que,
c) O acordo alcançado em Fevereiro do presente ano t erá alguma relevância no que
desta vez,
concerne por dameras
à nat ureza questões
rela ção jurídica existentede
entre Artimendes e a empresa? Justifique.
organizaçã o interna da empresa, iriam reduzir o acordo por
escrit o.
Constava do documento que o acordo teria uma duração 32
de 1 a
no com possibilidade de
renovação automática, caso nã o viesse a ser denunciado por
qualquer das partes. Artimendes
assinou o referido acor do.
Aconteceu porém que, durante os meses de Março e Abril,
Artimendes falt ou ao trabalho por
d) Com a ordem de despedimento dada pelo proprietário da empresa estariam reunidos
todos os pressupostos para uma válida cessação dos efeitos da relação jurídica existente
entre Artimendes e a empresa? Justifique.
II
FIM
Tenha especial cuidado com a caligrafia e com a ortografia.
Faça uma atenta gestão do tempo disponibilizado.
Boa Sorte!
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DEPARTAMENTO DE DIREITO
Licenciatura em Dire ito
Direito do Trabalho
1ª Frequência (Diurno)
02-02-2007
34
c) Será válida a definição do local da prestação tal qual como consta na clá usula 2.ª (Local e
horário da prestação) supra descrita?
d) Pronunci e-se quanto ao cont eúdo da cláusula 3.ª (Vigência e denúnc ia)?
e) Imagine que Azulino, 15 dias depois de iniciar a actividade, tem de regressar
definitivamente à Argélia. Poderá fazer cessar os efeitos do contrato sem indemnizar a
empresa?
II
(9 val ores)
The official number of unemployed in Germany has been falling. It dipped belo w 4m in
November for first time since 2002. But that is largely due to a cyclical revival in
German business. A dysfunctional labour market is still one of the country’s biggest
problems: some 6.2m people are getting some kind of government support, of whom
plenty have jobs. The government in many cases has been subsidising employers to
create jobs or has been creating uneconomic work itself.
(The Econ omist, January 13t h 2007)
1) Tendo em conta o excerto supra transcrito, refira quais as medidas que os Governos podem e
devem tomar para promover o emprego?
2) Indique sucinta ma s escorreitamente o que são fontes int ernas do Direito do Trabalho,
referenciando os diferentes tipos e a relação hierárquica exist ente.
FIM
Boa S orte.
Tenha especial cuidado com a caligrafia e com a ortografia.
35
DEPARTAMENTO DE DIREITO
Licenciatura em Dire ito
Direito do Trabalho
1ª Frequência (Pós-laboral)
02-02-2007
Pergunta-se:
a) Qual o tipo de relação contratual existente entre Abigalino e a AFOGADA? Justifique.
II
(9 val ores)
Yet it is not self-evident that less work would mean more happiness. In America, when
the working week has shortened, the gap has been filled by assiduous tv-watching. As
for well-being, other studies show that elderly people who stop working tend to die
sooner than their peers who labour on. Indeed, another side of happiness economics
busies itself studying the non-monetary rewards from work: most people enjoy parts of
their wo rk, and some people love it.
(The Economist, December 23rd 2006)
1) Tendo em conta o excerto supra transcrito, refira qual o papel do traba lho
nas sociedades
contemporâneas.
37
Em 25 Janeiro deDEPARTAMENTO 2005 Hipócritino, DE DIREITO médico, c elebrou com a Clínica
Licenciatura em Dire ito
Ortopédica SAISCOXO,Direito do Trabalho
Lda., um contrato de trabalho com
2ª Frequência início da produção dos respectivos efeitos
(Diurno)
11-06-2007
em 01 de
Fevereiro de 2005 e com um período de vigência de dois anos. Nos termos
Duração:
do 2h.00m.
referido contrato,
Docent es:desempenharia
Hipócritino P rofessora Teresa as funções do deRosário
médicoDa másio. de segunda a
ortopedista,
sexta-feira, entre as
Dr. Flávio Serrano Roques.
9 e as 13 horas, nas instalaçõesI da clínica sita na estrada da Luz em Lisboa,
Cotação: I = 9; II = 9; 2 valores de apreciação global.
recebendo em (9 val ores)
contrapartida uma remuneração mensal de 2000 euros.
Ora acontece que em 25 de Janeiro de 2007 a empresa abriu outra clínica na
Zona Expo e
Hipócriti no recebeu instruções para passar a apresentar-se na nova clínica.
Contudo Hipócritino recusou cumprir e mencionada ordem a legando que tal
mudança lhe
causava grandes transtornos, uma vez que tinha que at ravessar t oda a cidade
para ir trabalhar.
Volvidos quatros dias de trabalho, e uma vez que Hipócritino continuou a
apresentar-se nas
instalações da Estrada da luz, contrariando a ordem que recebera, a empresa
decidiu instaurar-
lhe um processo disciplinar. Para o efeit o elaborou not a de culpa na qual se
podia ler que
Hipócriti no havia incumprido uma ordem legít ima da entida de empr
egadora e que, por tal, seria
Come
sanci ntediscipl
onado todosinarment
os factos e. que considere pertinentes fazendo o
Toda via, dois
respectivo dias antes de proferida a decisão, o sócio maioritário da
enquadramento
Clínica descobriu que
jurídico.
Hipócriti no mant inha uma relação II amorosa com a sua esposa. Assim no dia
(9 val ores)
seguinte, quando se
prestava
Comentpara e o entrar
seguintnae clínica,
text o fazendoHipócritino
o respect
é impedido
ivo enquadramento
de entrar pelo
Osegurança,
teórico
que, eque
legal
porém, mais o informa
: não é o nível do subsídio [de desemprego], mas o apoio ao
importa
trabalhador
que já não que perde
era otrabalhador
seu posto, com vista
da aclíni
reduzirca
ao e
mínimo
que arecebera
situação de desempregado
instruções para não o
e a proporcionar-lhe melhores condições de empregabilidade, ao mesmo tempo que, para
deixar entrar.
Estupefacto com toda a situação, telefona à Directora de recursos 38 humanos
da clínica a qual lhe
confirma que estava efect ivamente despedido e que iria receber em casa a
decisão final do
processo disciplinar e um cheque no qual lhe eram pagos todos os monta ntes
a que tinha direit o
pela cessação dos efeitos do contrato.
Desorientado, Hipócrit ino não sabe como reagir à situação.
assegurar estas, é indispensável garantir formação e
flexibilidade nas relações laborais, em
particular em matéria de horários. Os sindicatos que se opõem
à mudança estão a obedecer a
regras que os levam a preferir defender os insiders e a reduzir à
In Diário Económico
retórica política a defesa do 08-062007
39
Imagine a seguinte situação:
Em 25 Janeiro de 2005 Bertolino celebra com a Socieda de de Mediação
Imobiliária
PAGUEP RIMEIRO, Lda. um contrato de trabalho, por dois anos, nos
termos do qual
desempenharia asDEPARTAMENTO funções de media DE DIREITO dor imobiliário, com isenção de
horário de trabalho, Licenciatura em Dire ito
Direito do Trabalho
recebendo em contrapartida 2ª Frequênciauma retribuição mensal de 800 euros à qual
(Pós-laboral)
11-06-2007
acresceria uma
comissão de 2% sobre a comissão que a empresa recebesse por cada
Duração:
venda 2h.00m.
que Bertolino
Docent Por
fizesse. es: Pém rofessora
a efectivaçãoTeresadedotal Rosário
contrato Daficaria
másio.dependente da
circunstância Dr.deFlávio
Bertolino Serrano Roques.
obter
Cotação: aprovação
I = 9; IIno= 9; curso I de mediador
2 valores imobiliário
de apreciação global.que estava a
frequentar, o que viria a (9 val ores)
acontecer em 31 de Janeiro desse ano.
No decurso do ano 2005 Bertolino iria revelar grande capa cida de para a
mediação imobiliária,
cotando-se como o melhor vendedor da empresa, tendo auferido 12000
euros em comissões.
Toda via em Fevereiro de 2006 Bertolino entrou em litígio com o gerente
da empresa por causa
da marca ção das férias, uma vez que Bertolino queria gozar as férias em
Junho, dado que tinha
participado num concurso e aí ganhara um viagem às Maldivas, viagem
essa que só poderia ser
realizada no mês em causa. Insensí vel aos a rgumentos de Bertolino, o
gerente da empresa
marcou-lhe as férias para o mês de Agosto.
No último dia do mês de Maio Bert olino informou o gerent e que durante
o mês seguinte não se
apresentaria ao trabalho uma vez que iria gozar as férias a que tinha
direito.
Durante
Come o osmês
nte todos dequeJunho
factos Bertolino
considere não seo apresentou
pertinentes fazendo ao traba lho.
respectivo enquadramento
Quando regressou de férias, foi à caixa do correio e verificou que tinha
jurídico.
Boa S orte.
Tenha especial cuidado com a caligrafia e com a ortografia.
FIM
41
Atente na seguinte situação:
Alfonso, cidadã o espanhol, e Bunjii, naci onal da Coreia do Sul, são
contratados pelo Jornal
“SoMente” em 25 de Junho de 2006. Tendo a mbos os contratos idêntico
teor, dos mesmos
resulta que Alfonso e Bunjii são contratados pa ra exercer as funções de
DEPARTAMENTO DE DIREITO
jornalista, na sede do Licenciatura em Dire ito
Jornal, sita em Lisboa,Direito comdoisenção
Trabalho de horário de trabalho, recebendo,
Exame 1.ª Época (Diurno)
em contrapartida pelos 04-07-2007
serviços prestados, a quantia mensal ilíquida de 1500 euros à qual
Duração:
acresce: 100 3 (três)
euros horas.
de
Docent
subsídioes:mensal
P rofessora Teresa do Rosário
de alimentação; Da másio.
100 euros de subsídio de transporte; e
150 eurosDr. pelaFlávio
isenção Serrano Roques.
Cotação:
do horário I = 9;deII =trabalho.
9; 2 valores I de apreciação global.
(9 Do contrato resulta ainda que o período
val ores)
experimental é de 60 dias e que
Alfonso e Bunjii ficam directa ment e subordinados ao chefe da secção
de assuntos
internacionais.
Alfonso e Bunjii entram ao trabalho no dia 01 de Julho de 2006.
Toda via, no dia 8 de Agosto do mesmo ano, o chefe da secção de
assuntos internacionais
comunica à Direcção do jornal que Bunjii não domina minima mente a
língua portuguesa, pelo
que, no seu entender, deve ser despedido. Em face desta informação, a
Direcção envia uma carta
a Bunjii na qual lhe dá conta que, com efeitos imediatos, prescinde dos
seus serviços, uma vez
que o contrato ainda se encontra dentro do período experimental. Bunjii
discorda alegando que,
no caso, prevalece a norma constant e do acordo de empresa cel ebrado
entre o Jornal “SoMente”
e o Sindicato dos Jornalistas Unidos da qual resulta que o período
experimental, pa ra os
contratos indivi duais de t rabalho abrangidos, é de 30 dias.
Em Novembro desse a no Alfonso informa verbalment e o seu chefe de
secção
Come que osem
nte todos Dezembro
factos juridicamente relevantes, não esquece ndo, se for o caso, de
apontar
gozará quais
10osdias
direitos
dedoférias.
trabal hador decorrede
O chefe ntessecção
da cessação
diz,dosporém,
efeitos do contrato.
que só t em direit
o a gozar férias no ano
seguinte, dado que o direito a férias só se a dquire no iníci o de cada ano
civil. Não obstant e, em
Dezembro Alfonso não comparece ao trabalho durante 10 dia s úteis
seguidos.N o dia 10 de 42
Janeiro de 2007 Alfonso recebe em casa uma nota de culpa na qual
consta que lhe havia sido
instaurado um procedimento disciplinar com vista ao despedimento e lhe
é imputada a prática
de uma infracção disciplinar grave. Alfonso não responde à nota de
culpa. No dia 23 de Ja neiro
seguinte é notifica do da dec isão final onde se pode ler: dado que o
II
(9 val ores)
FIM
Tenha especial cuidado com a caligrafia e com a ortografia.
Faça uma atenta gestão do tempo disponibilizado.
Boa Sorte!
43
DEPARTAMENTO DE DIREITO
Licenciatura em Dire ito
Direito do Trabalho
Exame 1.ª Época (Pós-laboral)
04-07-2007
II
(9 val ores)
44
1 - O trabalhador tem direito s e deveres na sua relação contratual com o empregador.
Diga quais são (constitucionais e ordinár io s) e desenvolva o dever de obediência.
45
DEPARTAMENTO DE DIREITO
Licenciatura em Dire ito
Direito do Trabalho
Exame 2.ª Época (Diurno)
04-09-2007
46
II
(9 val ores)
FIM
Tenha especial cuidado com a caligrafia e com a ortografia.
Faça uma atenta gestão do tempo disponibilizado.
Boa Sorte!
47
estão a ser tratadas com "enorme DEPARTAMENTO DE DIREITO
secretismo" e com "elevada sonegação de informação, no quadro de
uma gestão autocrática que se afigura Licenciatura
crescente emem Dire ito
aspectos essenciais estratégicos, económicos e
Direito do
sociais", dizem os trabalhadores. No documento Trabalhoque está a ser impedido o direito de os
é relatado
Exame 2.ª
trabalhadores participarem nos processos de Época (Pós-laboral)
reestruturação, não estando também a ser respeitado o
04-09-2007
direito "claramente explicitado na lei" quanto a "serem informados sobre a formulação final dos
instrumentos de reestruturação e de se pronunciarem antes de aprovados" – reestruturações quer em
Duração: 3 (três) horas.
domínios administrativos, quer de diversificação e de novos desenvolvimentos industriais. Apesar de a
administração querer "mostrar a existência de uma normal vivência democrática no seio da empresa" e
Docent es: P rofessora Teresa do Rosário Da másio.
de procurar "que haja a ideia de existência de um relacionamento não conflituoso com a organização de
trabalhadores", a CT acusa a administração de estar a enveredar "pelo caminho da obstrução em
Dr. Flávio Serrano Roques.
aspectos essenciais do direito ao controlo da gestão, em claro arrepio da Constituição e das leis da
Cotação: I = 9; II = 9; 2 valores de apreciação global.
República que o consagram (Lei 99/2003 e Lei 35/2004)". I Os trabalhadores dizem mesmo que "tal
prática ultimamente vem sendo agravada", coincidindo
(9 val ores)com a inexistência das reuniões regularmente
realizadas
Atente naentre a CT situação:
seguinte e o presidente do conselho de administração, actualmente, Francisco Murteira
Nabo. Esta não é a
A Empresa “NAFTALINA, primeira vez que os trabalhadores
Lda.”, com sede em da Leiria,
Galp recorrem ao provedor
dedica-se de Justiça
à confecção depara se
queixarem da actuação da administração da empresa. Em 2000, o provedor de Justiça fez um reparo à
têxteis.
então administração da Galp Energia, através de uma carta dirigida ao presidente da empresa na época,
Em 01 Mexia,
António de Janeiro de 2005,
na sequência de auma
indicada
queixa daempresa
Comissãocelebra co m o trabalhador
de Trabalhadores BIRMINO,
por obstrução ao exercício
cidadão
do controloeslovaco,
de gestão umpor co ntrato
parte escrito nos Atermo
da administração. s do qual
Provedoria o admite
de Justiça paraainda
solicitava o exercício
à das
funções inerentes
administração que "deà futuro,
categoseria profissional
abstivesse d e operador
de praticar de monta-cargas,
actos ou omissões pordireitos
(...) que violem um prazo de
constitucional e legalmente
6 meses, invocando paraatribuídos
o efeito àsa comissões
necessidadede trabalhadores".
de substituir Au actual administração,
m trabalhado segundo
r ausente por
os trabalhadores, "encontra-se agora a agir como aquela sobre a qual veio a recair a referida posição
se encontrar a frequentar um
assumida" pelo provedor de Justiça.”
curso de fo rmação pr ofissional, custeado pela empresa, na
Alemanha.
Entretanto, no dia em que BIRMINO começa a trabalhar, 15 de Janeiro, a empresa
adquire 70% do capital so cial da empresa “TRAÇAS, Lda. ”, com sede em Coimbr a,
que também se dedica à co nfecção de têxteis, assumindo assim u ma po sição maior itária
nesta empresa.
No dia 15 Ju lho a empresa co munica a BIRMINO a sua intenção de o manter na su a
In:http://www.negocios.pt/default.asp?Session=&SqlPage=Content_ Empresas&CpContentId=300992
organização, r enovando-lhe o contrato por mais 6 meses, contudo BIRMINO deveria
apresentar-se
Com ao trabalho
base na notícia publicaem da Coimbra,
no Jorna l na empresa “TRAÇAS,
de Negócios responda, de Lda.”.
forma fundamentada, às
seguintes questões:
BIRMI NO opõ e-se alegando, por um lado, que já é trabalhador por tempo
1. Quais
indeter os dirdado
minado, eitosque queoa trabalhado
Constituiçãor que consahavia
gra aos trabalhadores?
substituído r egressara há dois meses
atrás
2. e,Opor
queosãutro
o e lado,
quais os jamais
direit iria
os dapara outra empresa
Comissão - que, coDesenvol
de trabalhadores. mo se nãova obastasse,
direito dese
enco ntraint situada
ervir na em Coimbra
reorganiza ção- por tal nãodesestar
das unida contemplado
produt ivas. no seu contrato.
Nos três dias que se seguiram continuo u a apr esentar-se nas instalações da empresa em
Leiria. Contudo, foi sistematicamente impedido de entrar nas ditas instalações, sendo
FIM
Tenha especial
informado quecuidado
já não era comtra abalhador
caligrafia e da comempresa
a ortografia.
e, co mo tal, estava proibido de entr ar.
Faça uma atenta gestão do tempo disponibilizado.
ComeSorte! nte todos os factos juridicamente
BIRMINO, desesperado , quer reagir mas não sabe como.
Boa
relevantes.
II
(9 val ores)
“Os trabalhadores da Galp Energia, numa carta ao Provedor de Justiça, a que o Jornal de Negócios
Online teve acesso, acusam a administração da petrolífera de estar a actuar como se estivesse acima da
lei, violando princípios constitucionais e da República. A Comissão de Trabalhadores denuncia que a
administração de Ferreira de Oliveira e Murteira Nabo está a fazer uma "gestão autocrática" e a
sonegar informação quanto a questões estratégicas. As questões relacionadas com o futuro da Galp
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