ADMINISTRAÇÃO

EMENTAS

Abaixo você encontra as ementas das disciplinas que fazem parte do Curso de
Bacharel em Administração:

Administração Organizacional I
A evolução da administração e do pensamento administrativo o ambiente
organizacional a cultura a missão a estrutura o clima organizacional e os
modelos de administração contemporâneos.

Comunicação e Expressão
A leitura como vínculo leitor/texto, através da subjetividade contextual, de
atividades de retextualização e de integração com estudos lexicais e
gramaticais inerentes às temáticas culturais da língua portuguesa.

Sociedade e Contemporaneidade
Contexto histórico e origem das Ciências Sociais. O problema da objetividade
nas Ciências Sociais. As três áreas (Sociologia, Antropologia e Ciências
Políticas) das Ciências Sociais, seus temas de pesquisas e objetos de estudo.
Concepções teóricas clássicas das Ciências Sociais: pressupostos e conceitos.
Temas sociológicos contemporâneos.

Cultura Religiosa
O fenômeno religioso, sua importância e implicações na formação do ser
humano e da sociedade. As principais religiões universais: história e cultura. O
Cristianismo: origem, expansão e princípios fundamentais. O cenário religioso
brasileiro: principais correntes, movimentos e tendências. Religião e
interdisciplinaridade: aspectos antropológicos, sociais, filosóficos, psicológicos.
Reflexão crítica dos valores humanos, sociais, éticos e espirituais. Perspectiva
global da visão cristã de ser humano e de mundo.

Instrumentalização Científica
O emprego da lógica e da metodologia científica como ferramentas do
conhecimento humano para elaboração de projetos de pesquisa, assim como a
aplicação de recursos e tecnologias de comunicação e de informação em
ambientes virtuais.

Administração Organizacional II
A evolução da administração e do pensamento administrativo, origem do
pensamento sistêmico, a gestão sistêmica a Teoria Sistêmica, estruturas,
culturas e clima Organizacional, desenvolvimento tecnológico, organizações
virtuais, globalização, políticas econômicas, modelos de auto-organização
administrativa, gestão da qualidade, reengenharia, etc.

Ciência Política
Estudo do surgimento e a evolução da Ciência Política e sua relação com as
outras Ciências Sociais. Estudo dos fundamentos teóricos acerca da formação
do estado moderno: a justificativa racional da soberania, as teorias
contratualistas, o constitucionalismo, formas dominação, poder e autoridade.
Análise dos conceitos fundamentais da Ciência Política: Estado, Poder,
Partidos Políticos, Regimes Políticos.

Introdução a Economia
Conceitos fundamentais da Economia. Evolução histórica das ciências
econômicas. Introdução às análises micro e macroeconômica. Noções de
economia monetária. Funções econômicas do setor público. Relações
econômicas internacionais. Aspectos do desenvolvimento econômico.

Comportamento Humano
O estudo das organizações, seu comportamento aparente e subjacente, a
cultura organizacional e o comportamento humano manifesto nos
relacionamentos interpessoais, motivação e personalidade, uso do poder e
liderança, Planejamento, Perfil do empreendedor e competências valorizadas
no mercado de trabalho.

Matemática Empresarial
Funções. Equações de Oferta e Demanda. Ponto de Equilíbrio de Mercado.
Restrição Orçamentária. Funções de Custo, Receita e Lucro. Limites e
Continuidade. Derivadas. Aplicações de Derivadas (Funções Custo, Receita e
Lucro Marginais). Integrais Indefinidas e Definidas. Aplicações de Integral à
Economia.

Noções de Direito
O Estudo do Direito. As sociedades empresariais à luz do código civil (arts. 991
e seguintes.) Relação comercial e o Código do Consumidor. Responsabilidade
civil das empresas.

Teoria Microeconômica I
Mercado e preços. Demanda do consumidor. Equilíbrio de mercado. Oferta da
firma e custos de produção. Equilíbrio da firma em mercados competitivos.
Estruturas de mercado imperfeitas.

Gestão da Informação
A informação: suas características e classificação. A gestão sistêmica, os
processos e a aprendizagem organizacional. A representação gráfica e o
mapeamento das informações. O tratamento das informações. A legislação e
ética na gestão das informações.

Fundamentos de Contabilidade
Iniciação ao estudo da contabilidade. Conceitos básicos de patrimônio, gestão,
plano de contas. Princípios Fundamentais de Contabilidade. Escrituração e
elaboração de Balancete de Verificação. Demonstração do Resultado do
Exercício e Balanço Patrimonial. Noções de Fluxo de Caixa e Análise de
Balanços.
Estatística
Conceitos iniciais de Estatística, Apresentação de dados: tabelas de
freqüências e análise gráfica Medidas de Tendência Central, Medidas de
Variabilidade, Probabilidade, Amostragem, Estimação, Testes de Hipóteses,
Análise de Correlação e Análise de Regressão Linear Simples

Administração e Meio Ambiente

Estudo das questões ambientais. Evolução e mudanças ambientais.
Desenvolvimento Sustentável nas Organizações através das dimensões
econômicas, ambientais e sociais.

Administração de Pessoal
O trabalho em sua origem e evolução histórica, envolvendo relação capital-
trabalho, os aspectos legais e burocráticos, abrangendo as obrigações e
fiscalizações trabalhistas, assim como os aspectos relevantes da administração
de pessoal e os planos de desenvolvimento dos profissionais nas
organizações.

Matemática Financeira
Capitalização Simples. Capitalização Composta. Séries Uniformes. Planos de
Amortização de Empréstimos.

Introdução a Atividade Empresarial

Conceitos e praticas relativas a formação do processo empresarial, avaliando e
indicando que perfil, crenças e hábitos deverão desenvolver-se nas pessoas
para tornarem-se administrador. Abordar a linguagem empresarial e
proporcionar uma visão organizacional. O papel do administrador de empresas
e o desenvolvimento do espírito empresarial. A dinâmica do trabalho em
equipe, o espírito de liderança, a responsabilidade social e ética nas
organizações.

Estrutura e Análise de Balanços

Conceitos de estrutura e análise de balanços. Estrutura das Demonstrações
Contábeis e Análise através dos indicadores conhecidos e aplicados na área
empresarial.

Administração de Suprimentos e Compras

A gestão de suprimentos, estoques e compras nas empresas públicas e
privadas e as técnicas de organização de armazenagem e movimentação de
materiais.

Administração de Marketing I
Aborda uma visão abrangente do estudo do marketing, situando-o dentro das
organizações através da análise dos principais conceitos como análise
ambiental, segmentação, posicionamento, marketing de relacionamento e
análise básica a respeito dos 4 P´s clássicos do marketing (produto, preço,
ponto e promoção).

Gestão de Pessoas I
Visão geral e evolução da gestão de pessoas. Os sistemas de gestão de
pessoas, suas políticas, ações e aplicações: agregar, aplicar, recompensar,
desenvolver, manter e monitorar. Gestão dos subsistemas de recursos
humanos e seus desafios na atualidade.

Gestão de Tecnologia
As tecnologias da informação e os sistemas de informação empregados nas
organizações para obter maior eficiência no gerenciamento das informações,
no controle dos processos e no processo decisório.

Produtividade e Qualidade Organizacional

A metodologia da Gestão pela Qualidade que possibilita a aplicação dos seus
métodos e técnicas na prática da Gestão das Organizações.

Administração de Marketing II
Aprofunda os conceitos e amplia a análise sobre o composto de marketing,
estabelecendo condições para a construção de um plano estrutural.

Gestão de Pessoas II
Reflexões sobre gestão estratégica de pessoas. Tendências e desafios da
gestão de pessoas. A gestão de competência e a estratégia organizacional. A
gestão do conhecimento e aprendizagem organizacional. Paradigmas
contemporâneos de educação, treinamento e desenvolvimento sistêmico a
nível individual, profissional e organizacional. Responsabilidade Social nas
organizações.

Administração Financeira I
Princípios de gestão financeira nas organizações, envolvendo o sistema
financeiro no contexto organizacional, técnicas e analise de investimentos e
gestão, estrutura e custo de capital, operações de financiamento e
investimentos integrados com as diversas áreas nas organizações.

Processo Negocial
Conceito de negociação. A importância da negociação. Modelo de negociação.
O processo da negociação. Competências do negociador. O perfil de um
negociador. A negociação na harmonização de interesses, no planejamento e
na organização, na tomada de decisão, na solução de problemas, na solução
de conflitos. Negociação com e sem mediação.

Administração de Processos Operacionais

Evolução e importância dos sistemas de administração de processos
operacionais, abordando o estudo de métodos e técnicas de planejamento e
controle da produção, mais especificamente os sistemas MRP – Planejamento
das Necessidades de Materiais, MRP II – Planejamento dos Recursos de
Manufatura, JIT – Just in Time, OPT – Tecnologia de Produção Otimizada e
Gerência de Projetos por rede CPM/PERT, nas operações de produtos e
serviços.

Administração de Varejo e Serviços

Estuda a gestão do varejo e dos serviços, levando em consideração as
diferentes estratégias adotadas no Brasil e no mundo até hoje, culminando com
a apreciação de tendências.

Administração Financeira II
A administração financeira nas organizações que trata do planejamento
financeiro, do método que determina o ciclo operacional, financeiro e a
necessidade de capital de giro, dos critérios de concessão e flexibilização de
crédito, das dificuldades financeiras e dos critérios de avaliar e valorizar
empresas.

Sistemas Logísticos
Disciplina que aborda os procedimentos da logística na cadeia produtiva até o
consumidor final. Abrange os modais de transporte e os sistemas de
informação na movimentação de materiais. Trata os aspectos dispostos tanto
na utilização (provimento) de bens quanto do serviço. Releva os modelos de
otimização dos custos da logística e as melhores práticas organizacionais.

Comércio Exterior
A relação que envolve as organizações com o mercado. Influências e reflexos
da economia mundial em relação à Brasileira: Aspectos de fronteiras,
exportações, e importações. Procedimentos práticos nos processos de
exportação e importação. Os aspectos sistêmicos do comércio internacional.

Projeto Organizacional I – TCC I

Projeto Organizacional. O processo investigativo e suas implicações. A
dimensão desse processo e principais fases de um projeto.

Administração de Vendas
Conceito de vendas. Funções e atividades do gerente de vendas. Planejando e
desenvolvendo a força de vendas. Perfil e habilidades do profissional de venda.
Ética e legislação em vendas. Criando remuneração atrativa. Mercado
consumidor versus organizacional. Relatórios comerciais. A tecnologia e a
administração de vendas. Promoção de vendas e merchandising.

Gestão Estratégica
A gestão estratégica nas organizações e suas práticas, a análise da estrutura
empresarial e da concorrência, a elaboração do planejamento estratégico e a
gestão das competências, recursos e processos e seus indicadores de
controle.

Gestão Orçamentária
A empresa e o planejamento (planejamento estratégico e operacional).
Orçamento empresarial (conceitos, tipos, fases, passos, cronograma e
premissas). Elaboração do orçamento de vendas, produção, compras,
investimentos, gastos, captação e aplicação de recursos, despesas
operacionais, fluxo de caixa, demonstrativos de resultados, projeção de
balanço, analise e interpretação orçamentária. Analise de custo volume e lucro.

Consultoria Organizacional
Conceitos de conselho, assessoria e consultoria. O profissional como consultor.
Tipos de consultoria. Contratação dos serviços de consultoria. A consultoria
externa e a consultoria Interna. O papel e a postura do consultor. A estrutura da
consultoria. Contratação dos serviços de consultoria. Características do
consultor empresarial. Diagnósticos empresariais.

Prática Organizacional – TCC II

Levantamento de dados primários e/ou secundários. Estruturação das
informações utilizando a metodologia e procedimentos adequados para os
estudos quantitativos e qualitativos. Planejamento para a apresentação em
banca.

Agronegócios – Optativa
Fundamentos do agronegócio. Visão sistêmica do Agronegócio. Administração
Rural. Orçamento e gerenciamento de atividades do Agronegócio.

Consumidor e Público Alvo – Optativa

Os consumidores no Mercado. A Economia e o Consumidor. Os Consumidores
como Indivíduos. Consumidores como Tomadores de Decisão. Os
Consumidores a Cultura e as Subculturas. A influência da sociologia, da cultura
e das subculturas no consumo. Mercados organizacionais e comportamento de
compra. A lealdade do mercado. O relacionamento com o mercado. Pesquisa
de Marketing.

Comunicação, Mídia e Cultura – Optativa

Comunicação pessoal e interpessoal nas organizações e sua implicação com
as diferentes atitudes comportamentais dos profissionais. Mídia e a construção
das esferas pública e privada na formação da cultura brasileira. As modernas
tecnologias de comunicação e suas implicações no cotidiano, a opinião pública,
liberdade e responsabilidade.

Gestão Tributária – Optativa

Tributo: Definição, Espécies, Classificação, Elementos fundamentais do tributo,
Legislação Tributária, Ilícitos Tributários, Princípios Tributários, Fato Gerador,
Contribuinte, Crédito Tributário. Formas de tributação das pessoas jurídicas,
cálculo e contabilização. Planejamento Tributário: Princípios e Políticas de
Redução da Carga Tributária. Processos Administrativos e Judiciais de
Questionamento Tributário.

Finanças e Mercados de Capitais – Optativa

Mercado financeiro. Estrutura das taxas de juros. Fundos de Investimento.
Formação dos preços dos títulos públicos. Princípios de Matemática
Financeira. Série. Mercado de ações. Formação, estrutura e funcionamento do
mercado de capitais e das instituições auxiliares. Mercado a termo, futuro e de
opções.

Libras – Optativa
Estudo da língua Brasileira de Sinais - Libras, através de vídeo-aula em caráter
presencial e semipresencial apresentando o sujeito surdo, sua cultura, sua
língua e gramática. Referencial teórico interativo como paradigma teórico
/metodológico alternativo prático para entendimento da cultura surda e suas
especificidades.

Redação Empresarial – Optativa

Visa à capacitação do aluno para a investigação, interpretação e análise, em
perspectiva interdisciplinar, das relações que se estabelecem na sociedade;
sistematizada na elaboração, implementação, captação de recursos, avaliação
e gestão de Projetos e Políticas Públicas, nos campos sociais, político, cultural
e de mercado, servindo, assim, para o desenvolvimento de pesquisas
qualitativas que irão subsidiar a discussão e/ou intervenção sobre o
planejamento social urbano e a acessibilidade universal.

Relações Internacionais – Optativa

Estudo dos conceitos básicos das Relações Internacionais, no sentido de
possibilitar a análise do sistema internacional. Analisa o cenário internacional
em duas perspectivas: histórica e atual. Examina, também, os instrumentos de
formulação e implantação de política internacional.