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El Reclutamiento de personal

El Reclutamiento de personal

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El Reclutamiento y la Selección de Personal
Informe de lectura #2Texto “Administración de Recursos Humanos” el capital humano de las organizaciones.Autor: Alberto Chiavenato. Mc Graw Hill 8va Edición.Capítulos 5 y 6Por: Joel Encarnación Lorenzo.
“Lo único que la competencia nunca le podrá robar es la relación con su gente, y larelación de esta con su cliente”Ken Blanchard¡Bien Hecho!La diferencia competitiva mas significativa de la organización de hoy esta basada enlos talentos que recluta. Las empresas hoy pueden tener la tecnología, las estrategias,el plan, los recursos, los medios, el mercado, etc. En un mundo global nada estadistante e imposible de ser alcanzado por una empresa que busca competitividad en elmercado de modo que la diferenciación real de las empresas hoy esta en el campo dela selección y reclutamiento del talento humano.El reclutamiento de personal es un proceso que requiere de la aplicación de unconjunto de técnicas, procedimientos y sistema de información adecuados para ladivulgación de oportunidades de empleo y con ello atraer personas calificadas ycapaces para ocupar puestos en la organización. El sistema de reclutamiento tienecomo objetivo proporcionar candidatos de los que se hará la selección de los mejorestalentos para la organización. Esta basado en las necesidades presentes y futuras de laorganización, por lo cual, obedece a un plan mediante el cual se identifican losrecursos humanos necesarios para la organización alcanzar sus objetivos.Chiavenato afirma: “Los gerentes deben de estar seguros de que los puestos que están bajo su responsabilidad son ocupados por personas capaces de desempeñarlosadecuadamente”. El proceso de reclutamiento tiene que ver con asegurar personasadecuadas para los puestos disponibles en una organización y ese proceso parte de un plan de personal que identifica los puestos vacantes, las características de los mismosy las capacidades de la persona que deberá ocuparlo.

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