El Convenio Colectivo:

herramienta de poder
sindical

Carlos Mejía A.
sindicalistas.blogspot.com
¿Cómo lograr un Convenio Colectivo
que realmente sea bueno?

• Hay convenios y convenios

• No se trata de firmar por firmar
• No se trata solamente de dinero. Un buen
aumento es necesario pero NO suficiente.

• Es un tema de “poder”
Problema fundamental de la
Negociación Colectiva
 Cláusulas
En poder
del
sindicato

Participación:
Comisiones Paritarias

Beneficios con calidad

Cuantificada: Define un valor
monetario a los beneficios

Cláusula de condiciones de trabajo:

Horarios, turnos, permisos y licencias

Cláusula económica: aumento en soles al básico

 Criterios de análisis
• Democráticos: Alude al procedimiento de
legitimar el convenio por los afiliados.
• Económicos: Comprende el incremento del
poder adquisitivo real del trabajador con
respecto a la economía nacional.
• Reguladores: Comprende la capacidad de
normar las relaciones laborales por encima de la
ley a favor de los trabajadores.
• Participativos: Alude a los mecanismos que
dan capacidad de decisión al sindicato en la
gestión productiva de la empresa. Nos dan
poder efectivo.
 Democrático
• El convenio debe ser presentado antes de su
firma a una asamblea general donde la
Comisión negociadora lo defiende y responde a
todas las preguntas de los asistentes. Si la
asamblea lo aprueba se firma. Si no, NO.
• No se puede negociar un convenio de espaldas
a la base.
• No se puede firmar un Convenio sin informar a
la base sindical.
 Económicos
• Los aumentos generales son la base fundamental, luego
vienen los incrementos proporcionales.
• El objetivo es elevar el poder adquisitivo de TODOS los
trabajadores y no abrir demasiadas brechas salariales.
• No se puede negociar sin el dictamen económico
financiero. No se puede firmar un convenio sin dicho
dictamen. Es como aceptar algo sin saber si se podía
obtener más.
• No se puede negociar beneficios sólo para los más
antiguos. No se puede negociar beneficios sólo para la
Junta Directiva.
• Se debe tasar el monto del aumento, más las
bonificaciones y pago en especie para tener una idea si
el Convenio nos ayuda a mejorar nuestro ingreso.
• No se puede firmar un Convenio SIN AUMENTO.
 Reguladores
• Son las cláusulas que definen y dan forma a las
relaciones entre trabajadores y empresarios dentro del
centro laboral:
• Turnos, tiempo y tolerancias
• Régimen de contratación, services.
• Permisos y facilidades para grupos vulnerables como
jóvenes, mujeres.
• Armonía de vida laboral con vida familiar.
• Adecua el proceso productivo al interés general de los
trabajadores
• Comprende todo lo relacionado con salud laboral,
prevención, amonestaciones, evaluaciones.
 Participativos
• Son los más importantes porque dan PODER a los
TRABAJADORES dentro de la EMPRESA
• Comprenden a las “comisiones paritarias” para todas
las decisiones de gestión en la empresa: desde la
alimentación hasta la política de contrataciones y
evaluaciones.
• Comprende también las licencias sindicales tanto de
primer grado como de segundo grado. Sin mayores
licencias no hay trabajo sindical, no hay sindicato fuerte.
• Comprende las cláusulas donde se cede la decisión al
sindicato: por ejemplo, el sindicato se encarga de
administrar el concesionario de la cafetería en la
empresa.
 Si un dirigente firma un Convenio Colectivo que es
perjudicial para los trabajadores está realizando un acto
de TRAICIÓN a dichos trabajadores y puede ser
enjuiciado y expulsado del sindicato.

Tarde o temprano todos los traidores son descubiertos.

Más temprano que tarde, todos los JUDAS serán

castigados.

Muchas gracias