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Março 2010Nº 12

Pág. 04Pág. 03Pág. 02SALAVDOR,461 ANOSUM ANO DEHISTÓRIA

possibilidade de crescimento e isso a Barramartem feito”, disse o sorridente João Silva, após apromoção para motorista de micro.E por trás de todo esse processo está aestimada filosofia de desenvolvimento depessoas. Responsável pelo arregimentodesses nobres guerreiros, sempre em busca deum time campeão, o RH vem contribuindopara a realização de muitos sonhos. “Dentrodo modelo de gestão por competência quea Barramar gradativamente vemimplementando em seus processos, estamosconseguindo cada vez mais agregar valor aonosso quadro funcional”, ressaltou LucasVieira, gerente de RH da Barramar.

ROTEIRO PARA O SUCESSO,

siga este caminho.

Eles começaram como faxineiros, auxiliaresadministrativos, caixas ou recepcionistas e,hoje, são motoristas, coordenadores,encarregados e gerentes. Unânimes, os queescalaram a "montanha corporativa", afirmamque o sucesso depende acima de tudo de umsimples fator: ser apaixonado pelo que faz.É claro que, além dessa paixão, existe umagama de fatores que compõem essa “fórmula”,acreditam os bem sucedidos. “Vontade,dedicação, continuar a estudar e ter oincentivo da própria empresa são primíciasque julgamos ser importantes para a nossaascensão profissional”, declarou um dosnossos mais recentes colaboradorespromovidos à motorista, Márcio Conceição,que há dez anos veste a camisa da empresa. Ashistórias de sucessos, contadas em prosa everso pelos nossos amigos colaboradores aoBarramar News, ao longo dessas 12 edições,não só ajudou-nos a criar uma identidade parao nosso informativo, mas confirmaram todo ocompromisso da Barramar com o seu pessoal.Para Ricardo Santana, que hoje ocupa o cargode motorista após quatro promoções, desdequando era frentista da empresa, “conseguir otão sonhado reconhecimento na carreira nãodepende somente do funcionário, mastambém da empresa”, afirmou. “A empresatem que fazer a sua parte, dando-nos a

William Serra, Jorge Leandro, Frederico Lopes, Ricardo Santana, Andre Luis, Marcio Batista, Wildenberg Pires, Vera Santos, Joao Souza, Marcio Conceicao.

ASSESSORIA JURÍDICA,

uma questão de justiça.

Um elaborado programa de orientação jurídicae capacitação técnica destinado aos nossosinstrutores operacionais foi desenvolvido pelodepartamento jurídico da Barramar, agregandoainda mais valor à nossa operação. DamaresScherrer, nossa assessora jurídica e facilitadorado programa, revelou que “através doconhecimento da legislação e normas jurídicasaliadas aos objetivos definidos pela empresapoderemos obter resultados satisfatórios, naredução dos acidentes de trânsito e nolevantamento das informações quando,eventualmente, vierem a ocorrer”.“Termos técnicos, levantamentos preliminaresde informações e vestígios, fotos no local doacidente... foi muito proveitoso e agora estamosmais capacitados para melhor treinar nossoscondutores”, declarou Gladson Gallotte,instrutor Barramar. Ainda segundo Gladson, “umdos pontos positivos desse treinamento é queagora passamos a assimilar melhor asinformações que cercam uma determinadaocorrência, antes passada desapercebida aosnosso olhos, mas de extrema importância”,concluiu.O programa, com a carga horária de 10 horas,abrangeu legislação de trânsito, envolvendodireção defensiva, investigação e levantamentode dados do acidente, inclusive técnicas naelaboração de croqui e fotografias. Ao final, osinstrutores foram presenteados com um kitcontendo trena, apostila de legislação e oCódigo de Trânsito, uma apostila de direçãodefensiva e de acidente de trânsito, prancheta,câmera fotográfica e uma bolsa.

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Editorial

bem-estar e o estímulo à vida saudável junto não só aos seus colaboradores, masaos seus familiares e a toda populaçãosoteropolitana. São 12 ediçõespromovendo a saúde e a qualidade de vidano trabalho e no lar.Com o apoio da sua equipe, o BarramarNews viu passar por suas páginas históriasde vidas bem sucedidas, alicerçadas nocaráter profissional dos seus funcionários enas oportunidades oferecidas pelaempresa. Vimos sonhos sendo realizados emetas sendo alcançadas.O melhor de tudo é saber que não vamosparar por aqui, mesmo porque, osinvestimentos da Barramar não param. Portudo isso, compartilhamos com vocês asalegrias e as conquistas desses primeirospassos de uma grande jornada ainda pelafrente. Barramar News, uma conquista detodos. A Deus toda a glória.

Editor

Ivan BritoÉ com grande satisfação que o BarramarNews lança a sua edição especial deaniversário. Comemorando um ano deexistência, o Barramar News tem váriosmotivos para festejar, principalmente aconsolidação do seu perfil de caráter sociale a acolhida carinhosa por parte dos amigosda Barramar. Com a missão de fortalecer a comunicaçãoinstitucional por meio do estímulo, doreconhecimento e da divulgação deesforços e de iniciativas na área dorelacionamento, o Barramar News pode-sedeleitar no sentimento de dever cumprido.Fruto de uma pesquisa de clima realizadapelo nosso RH, o Barramar News tem setornado cada vez mais democrático,atendendo sugestões e estabelecendo umcanal de comunicação acessível a todos.Em sua pequena jornada, até aqui,Intensificamos a valorização dos nossosfuncionários e as ações da empresa em proldo desenvolvimento humano. A filosofiaeditorial do Barramar News é voltada para o

Ivandoilson dos Santos, Fábio Ferreira, Gladson Gallote, Marcus Chaves, Hugo de Oliveira, Benedito Braga, Damares Scherrer.

Março

2010 |

Em acordo com a CIPA, a Barramar adquiriuum bebedouro industrial para melhor servirnossos operadores de tráfego e demaisfuncionários. A satisfação gerada entre oscolaboradores, com este novo e modernoaparelho, é cristalina como a água que flui desuas três torneiras. “Como o fluxo de gente émuito grande por aqui, com esse novobebedouro ficou mais fácil matar a sede”,declarou o auxiliar de tráfego, AlexsandroSantos.“Valorizar é palavra de ordem na CIPA. Temosbuscado mecanismos simples, porémeficazes, para que os nossos amigos e colegassintam-se reconhecidos nas mínimas açõesque cotidianamente lideramos ouparticipamos na condição de colaborador”,afirmou Jackson dos Santos, cobrador emembro da CIPA, que também lembrou que“esta aquisição chegou em momento bemoportuno, justamente quandocomemoramos o Dia Mundial da Água”.

Funciona assim:

De acordo com o nosso técnico de segurançado trabalho, Moisés Gonçalves, os membrosda CIPA se reúnem para discutirem quaisações tomarem visando a melhoria doambiente de trabalho. São levantadas asquestões de urgência e posto em votação amelhor maneira de se resouvê-las. Tambémsão analisadas as sugestões de funcionáriose, ao final, é transmitida à diretoria assolicitações abordadas na reunião.

Realizações CIPA 2009/2010

Aquisição de bebedouro industrial 100 litros para o tráfego;Reforma do sanitário masculino do mini-shopping;Modificação na posição do curral/cigarra doscarros novos;Substituição do interruptor de comando dalavagem de peças; Aquisição de bancos veicular reservas paramotoristas/cobradores.

“Acreditar nas pessoas. Essa é a nossa máxima”,declarou o superintendente da Barramar, JoséCarlos. “Desde o início de nossas atividadesreconhecemos no valor do desempenho e nopotencial realizador do ser humano a basemantenedora dos negócios da Barramar”,completou.“Oferecer à cidade ônibus novos e modernos épreciso, mas também cremos na importânciade fomentar o crescimento sustentado para aspessoas e por meio delas”, disse NivaldoFernandes, gestor adm/fin. da Barramar.Exemplo disso é o mais recente projeto do RH,que enxergou no novo processo seletivo daempresa a oportunidade de captar talentosque tenham as competências técnicas ecomportamentais mapeadas pela empresa.O novo processo produziu também mudançasnas suas etapas. Diferentes baterias depsicotestes, dinâmicas de grupo e comissõesdistintas para avaliar cada etapa deste novoprocesso, garantem a clareza e a transparêncianecessárias para a probidade dos resultados.“Não está mais rigoroso, está mais coerentecom a proposta do núcleo”, afirmou LucasVieira, gerente de RH da Barramar e idealizadordo projeto, que teve como base estrutural parao seu desenvolvimento um verdadeiro trabalhoem equipe, com a participação ímpar de MariaAvany, Brena Carvalho, Paulo Geovani, RaildaSapucaia e Thayanna Jones, ambos integrantesdo corpo de RH da empresa, à quem Lucas fazquestão de atribuir as honras que lhes sãodevidas, pela disposição e talentosempenhados para a solidificação do projeto,que tem por principal objetivo criar umverdadeiro esquadrão de vencedores com baseno modelo de gestão por competência que a

PROCESSO SELETIVO,

nova dinâmica, melhores resultados.

Barramar vem agregando aos seus processos.“Todo este zelo tem por objetivo vincular àfamília da Barramar funcionários cada vez maiscomprometidos não só com a empresa, mastambém com os seus colegas e com o seupróprio futuro”, comentou Maria Avany*,coordenadora do projeto, nossa psicóloga eanalista de RH. “Agindo assim, estamosampliando a percepção do perfil do candidato,pois não apenas o psicólogo, mas todos osenvolvidos nas comissões, inclusive osgerentes a que se refere a área pretendida emquestão, participam do processo e, o que émelhor, possibilitando um diagnóstico cadavez mais preciso e imparcial”, disse Avany.Este novo processo, sob o ponto de vista deEdnoel Moura, recém contratado paramotorista após cumprir todas as etapas daseleção, vê nessa nova metodologia aimportância em “promover o constantedesenvolvimento e aperfeiçoamento daspotencialidades técnicas e comportamentaisdos futuros colaboradores, além de nosdisponibilizar mecanismos favoráveis que nospermitam administrar os nossos planos decrescimento, pessoais e profissionais,” contouEdnoel, que também se mostrou surpreso evalorizado por ver a sua esposa envolvida emparte do processo elaborado pela Barramar.Assegurar o bom relacionamento entre todosos profissionais da Barramar, manter oambiente de trabalho seguro e saudável paraque propicie condições de desempenho,produtividade e prazer, incentivando nossoscolaboradores a superarem seus limites eestimulando suas criatividades em busca desoluções, visando a auto-realização, bem comoa satisfação dos nossos clientes é o nossodever. Barramar, crescendo com você.

* Maria Avany é psicóloga com especialização em psicologia clínica e psicologia de trânsito, com mais de 20anos de experiência em psicologia organizacional.

Foto: Brena Carvalho