Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
116Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
SEKAPUR SIRIH

SEKAPUR SIRIH

Ratings:

4.83

(12)
|Views: 12,236 |Likes:
Published by machevallie
kerja kumpulan untuk subjek penilaian latihan. kelas pembangunan sumber manusia
kerja kumpulan untuk subjek penilaian latihan. kelas pembangunan sumber manusia

More info:

Categories:Types, School Work
Published by: machevallie on Jul 03, 2008
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

02/03/2014

pdf

text

original

 
SEKAPUR SIRIH
 Assalamualaikum w.b.t…
Pertama sekali kami ingin mengucapkan ribuan kesyukuran kepada Allah S.W.T keranamemberikan kesihatan yang baik dan memberi peluang kepada kami untuk menyiapkantugasan ini. Jutaan berterima kasih kami ucapkan kepada pensyarah kami Pn Rusinah binti Joned kerana telah memberi tunjuk ajar, memberi panduan dan pendedahan dankepada kami bagi menyiapkan tugasan ini dengan jayanya. Tanpa nasihat daripada beliaukami pasti tidak dapat menyempurnakan tugasan ini mengikut keperluan dan tempohmasa yang ditetapkan. Disini beliau telah memberikan banyak penerangan untuk memastikan agar kami dapat menyiapkan tugasan ini dengan jayanya. Seterusnya tidak lupa juga kepada semua ahli kumpulan kami dimana telah bertungkus lumus dalammenyiapkan tugasan ini dengan penuh rasa tanggungjawab dan berdedikasi. Kerjasamadaripada semua ahli kumpulan adalah dihargai. Ini adalah hasil kerja kami berkumpulan jadi kami berharap agar sekiranya terdapat kesalahan yang terdapat harap dimaafkan,kami telah melakukan yang terbaik dan penuh berhati-hati. Akhir sekali kami sekali lagiingin mengucapkan jutaan terima kasih kepada Pn Rusinah binti Joned dimanasemangatnya didalam memberi pengajaran kepada kami…..Wassalam….1
 
1Pendahuluan1.2Tujuan penilaian latihan yang di jalankan.
Setiap latihan atau sesuatu kursus semestinya mempunyai tujuan dan matlamatuntuk dicapai, penilaian perlu dibuat untuk mengetahui dan untuk mengenal pastikeberkesanan latihan tersebut. Setiap latihan juga mempunyai kelemahan dan jugakelebihan oleh itu penilaian juga untuk membetulkan apa yang salah dan jugameneruskan apa yang betul, untuk memantapkan lagi latihan tersebut.Kewangan merupakan faktor utama dalam setiap latihan maka dengan itu penilaian bertujuan untuk membuat perkiraan kewangan yang berkesan supaya setiapsen belanjawan yang dikeluarkan memberi manfaat kepada latihan. Untuk mengambil peserta latihan pada sesi seterusnya, penilaian juga perlu di buat untuk menentukanhanya mereka yang perlu sahaja yang mendapat latihan yang sewajarnya. Ia juga bertujuan untuk menentukan peserta yang mempunyai potensi sahaja yang dihantar untuk menjalani latihan.Masa depan latihan adalah penting untuk sesuatu program bagi memastikanlatihan pada masa depan adalah berkesan dan memberi kesan yang mendalam kepada pelatih. Untuk membuat keputusan yang berkesan pada masa depan setiap butiranatau maklumat yang diperolehi mestilah disimpan dengan baik kerana ia akanmembantu membuat keputusan mantap. Oleh itu penilaian dalam setiap latihan adalah penting untuk memastikan setiap latihan itu memberi kesan pada masa sekarang dan juga untuk masa hadapan.2
 
2Latar Belakang Latihan2.1Objektif Latihan.
Dalam perubahan era semasa yang semakin pesat kajadian rasuah, salah gunakuasa dan penyelewengan turut berubah menjadi semakin komplek dan susah untuk dikenal pasti. Dalam masa yang sama organisasi Badan Pencegah Rasuah (BPR) turutmerasa kesan dari kejadian ini. Maka keputusan telah diambil untuk menyediakan para pegawai penyiasat dengan kemahiran dan juga ilmu yang lengkap di dada. Para pegawaiini perlu mengusai ilmu untuk memimpin dan mengurus anggota bawahan untuk membanteras dari berlakunya kejadian seperti ini.Setiap peserta juga mesti menunjukkan satu perubahan dalam rutin pekerjaanmereka selepas kursus latihan ini untuk melayakkan mereka untuk di naikkan gaji agar ianya bersesuian dengan objektif yang di tetapkan oleh BPR. Hasil dari analisis keperluanlatihan (TNA) yang di jalankan maka sekumpulan peserta telah di pilih untuk menyertailatihan ini.Objektif utama latihan ini dijalankan bertujuan menilai kebolehan danmeningkatkan tahap kepimpinan serta keupayaan pengurusan pegawai dalam memenuhimisi, visi dan objektif BPR agar menjana perubahan yang dapat meningkatkan keupayaansebagai agensi utama pembanterasan rasuah, salahguna kuasa dan penyelewengan sertasekaligus meningkatkan integriti dalam masyarakat.Latihan ini juga bertujuan menilai kompetensi pegawai bagi memenuhi salah satusyarat bagi dipertimbangkan untuk anjakan gaji di Tahap Kecekapan 4. Serta3

Activity (116)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Emy Masyura liked this
Nuwara Eliya liked this
sellxdin liked this
osmanjanggut liked this
Jessica Davis liked this
raflesiamekar liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->