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Procedimiento-retiro Del Empleado

Procedimiento-retiro Del Empleado

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PROCEDIMIENTODE RETIRO DELEMPLEADO
Agosto de 2010Versión: 01Código: PR-RET-EMP-00
Procedimiento del Retiro del Empleado Página 1
TABLA DE CONTENIDO
1. Objetivo2. Alcance3. Responsabilidad4. Normas y Documentos de referencia5. Definiciones y términos6. Desarrollo7. Anexos8. Control de los cambios.
 
 
PROCEDIMIENTODE RETIRO DELEMPLEADO
Agosto de 2010Versión: 01Código: PR-RET-EMP-00
Procedimiento del Retiro del Empleado Página 2
1.
OBJETIVO
 Establecer la metodología utilizada por la empresa para dar por terminada larelación laboral conforme a lo establecido por la ley (Código Sustantivo delTrabajo), así como estandarizar las actividades requeridas para el retiro delservicio garantizando plena observancia de las normas y condiciones legales paraello establecidas2.
ALCANCE
 Aplica para todas las actividades desarrolladas por Recursos Humanos y lasdependencias relacionadas con el procedimiento de Retiro de Empleados. Esteprocedimiento empieza cuando el jefe inmediato acepta la renuncia del trabajadory termina cuando se paga la liquidación definitiva de prestaciones sociales.
3. RESPONSABLES
Son responsables por el correcto desarrollo del proceso, en cada una de susfases:Recursos Humanos, por aceptar la renuncia de los empleados y emitir larespectiva Resolución.Jefes de cada departamento, por aceptar la renuncia de los empleados porescrito.Empleados, por pasar por escrito su renuncia.Asistente de Nómina, por realizar la liquidación definitiva de prestacionessociales.Secretaria Principal, por entregar la orden de examen médico de retiro.
 
 
PROCEDIMIENTODE RETIRO DELEMPLEADO
Agosto de 2010Versión: 01Código: PR-RET-EMP-00
Procedimiento del Retiro del Empleado Página 3
4.
NORMAS Y DOCUMENTOS DE REFERENCIA
 
Código Sustantivo del TrabajoLos artículos 62 y 63 literal bLey 789 de 2002Artículo 28, reemplaza el artículo 64 del Código Sustantivo de Trabajo,subrogado por el artículo 6° de la ley 50 de 1.990la Ley 50 de 1990Artículo 6° literales b, c y dNTC ISO 9001:2000 Numeral 8.2.3/8.55.
DEFINICIONES Y TERMINOS
 ACTO ADMINISTRATIVO: Toda declaración unilateral de voluntad realizada en elejercicio de la función administrativa que produce efectos jurídicos individuales deforma inmediata.ACTA DE ENTREGA PUESTO DE TRABAJO: Documento con el cual unfuncionario deja constancia de la entrega formal del puesto de trabajo, bien sea aquien lo reemplace o al superior inmediato; en caso de retiro definitivo del servicio,traslado, encargo o comisión.El Acta debe ser suscrita por las partes intervinientes y debe llevar anexo:
• Informe de Gestión
 
• Inventario Documental.
 
• Inventario Devolutivo de Bienes.
 
• Otros documentos tales como papel
es de trabajo, material de consulta,archivo en medio magnético, copias de seguridad, etc.

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