Goleman-féle vezetési stílusok:
Hatása a
Vezetı munkamódszere
Kényszerítı Azonnali teljesítést kíván
Követelményállító Magasra teszi a mércét.
Jövıre koncentrálva fejleszti a
Felkészítı
képességet
Egy vízió elérése mozgósítja.
Iránymutató
„jövıbeli állapot”
Harmóniát teremt,
Kapcsolat központú érzelmi köteléket épít.
(családi válalkozás)
Demokratikus Bevonással teremt egyetértést
A stílus egy mondatban munkahelyi Mikor eredményes?
légkörre
Válsághelyzetben, változások beindításánál,
Tegyék, amit mondok! ––
problémás alkalmazottaknál
Idı hiány, (pályázat)
Tegye, amit én most! –
Gyors eredményeket 1 csapattól
„Próbálja meg!” Hosszú távú fejlıdés,
+
Másnak is sikerült. erısségek fejlesztésének elısegítése
Változások új víziót követelnek.
Tartsatok Velem! +++
Határozott iránymutatás kell.
Elsı az Ember! + Konfliktus feloldása, motiválás nyomás alatt
Elfogadás / egyetértés
Mi a véleményünk? +
értékes alkalmazottak ösztönzése