SALUD

OCUPACIONAL

Rodrigo Vega Lemus

Claudia Játiva Herrera
Lina Sarah Parra
 Definición: Salud
Ocupacional
Disciplina que tiene
como objetivo
Promover y
Mantener el mas
alto grado de
bienestar físico,
mental y social de
los trabajadores.
Programa de Salud
Ocupacional
Planeación, organización,
ejecución, control y evaluación
de las actividades tendientes a
preservar, mantener y mejorar
la salud de los trabajadores y
evitar accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
El principal objetivo de
un programa de Salud
Ocupacional es proveer
de seguridad,
protección y atención a
los empleados en el
desempeño de su
trabajo.
•
Elementos Básicos
 Datos generales de
prevención de accidentes.
 La evaluación médica de los
empleados.
 La investigación de los
accidentes que ocurran.
 Un programa de
entrenamiento y
divulgación de las normas
para evitarlos.
 Política de salud
ocupacional

Son los lineamientos generales



establecidos por la dirección de la

empresa, que orientan el curso de
acción de unos objetivos para
determinar las características y
alcances del programa de salud
ocupacional.
• Cumplimiento de todas las normas
legales vigentes en Colombia sobre
Salud Ocupacional y Seguridad
Integral.
•
• Protección y mantenimiento del
mayor nivel de bienestar, tanto
físico como mental, de todos los
trabajadores, disminuyendo al
máximo la generación de
accidentes de trabajo y los riesgos
en su origen.
• Preservación de buenas
condiciones de operación en los
recursos materiales y
económicos, logrando la
optimización en su uso y
minimizando cualquier tipo de
pérdida.
•
• Responsabilidad de todos los
niveles de Dirección por proveer
un ambiente sano y seguro de
trabajo, por medio de equipos,
• Responsabilidad de todos los
trabajadores por su seguridad, la
del personal bajo su cargo y de la
empresa.
•
• Incorporación del control de riesgos
en cada una de las tareas.
•
 ¡MUY IMPORTANTE!
• Todos los involucrados en el
desarrollo de actividades laborales
deben tener participación en la
salud ocupacional.
•
• Las políticas deben ser publicadas y
difundidas para obtener así su
cooperación y participación.
 Marco Legal
• Ley 9a De 1979 Título III
• La Resolución 2013 de 1986 de
MinTra
• La Resolución 1016 de 1989 de
MinTra
• Ley 100 de 1993 de MinTra
• Decreto 1281 de 1994 de MinTra
• Decreto 1772 de 1994 de MinTra
El Comité Paritario de Salud
Ocupacional

A S
O P
C O
Es un organismo participativo de
promoción/ejecución y vigilancia de
las normas y reglamentos de Salud
Ocupacional dentro de la empresa
junto con el Coordinador de Salud
Ocupacional y la Brigada de
Emergencia.
Esta conformado por igual número


de representantes por parte de la

administración e igual número de
representantes por parte de los
trabajadores, de allí su
denominación de paritario.

Se conforma en las instalaciones


de la empresa en reunión de la
cual participaran el Representante
Legal y sus trabajadores, dando
cumplimiento a la Resolución 2013
de 1986 y al Decreto 1295 de
1994 en su artículo 63 y las
exigencias de la División de Salud
Ocupacional del Ministerio de
Trabajo.
Dependiendo del tamaño de la


empresa el COPASO estará

conformado de la siguiente
manera:
Numero de Trabajadores

Conformación del COPASO
•Empresas con menos de 10 NO conforman pero se elige
•Empresas con 10 y hasta 49 un vigía de Salud
1 representante de los
•Empresas con 50 y hasta Ocupacional.
2trabajadores y 1 del
representantes de los
499
•Empresas con 500 y hasta empleador.
3trabajadores y 2 del
representantes de los
•Empresas con más de 1.000 empleador.
999 trabajadores y 3 del
4 representantes de los
empleador. y 4 del
trabajadores
empleador.
 Tiempo del Comité.
El periodo del Comité es de 2 años y
se debe proporcionar por lo menos
cuatros horas semanales dentro de la
jornada normal de trabajo de uno de
los miembros para su funcionamiento.
 Funciones del COPASO
• Proponer medidas y el desarrollo de
actividades que procuren y
mantengan la salud en los lugares
y ambientes de trabajo.
• Participar en actividades de
capacitación en salud ocupacional.
• Visitar los espacios con el fin de
formarse un panorama más amplio
y objetivo de las condiciones físico -
sociales de los distintos entornos.
•
• Investigar las causas que afectan la
salud de los trabajadores.
•
• Colaborar en el análisis de los
accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales e
indicar las medidas correctivas a
que haya lugar para evitar su
ocurrencia.
HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
 Tiene como objetivo salvaguardar la
vida y preservar la salud y la
integridad física de los trabajadores
por medio de normas evitando,
posibles enfermedades y accidentes
laborales.
•
 Que es la Seguridad y la
Higiene Industrial?
 conocimientos
científicos y
tecnológicos
destinados a localizar,
evaluar, controlar y
prevenir las causas
de los riesgos en el
trabajo a que están
expuestos los
trabajadores en el
ejercicio o de su
 Principales Actividades
• Estudios preliminares de cada uno
de los agentes contaminantes, de
acuerdo al panorama de riesgos.
•
• Aplicar correctivos en el siguiente
orden de actuación: en la fuente,
en el medio y de no ser posible
eliminarlos en los anteriores se
hará en el individuo.
•
• Estudios anuales de seguimiento a fin
de conocer la predominación y
evolución de los agentes de riesgo.
• Identificar, valorar y controlar las
causas básicas de accidentes.
•
• Implementar mecanismos
periódicos de monitoreo y control
permanente de los factores que
tengan un alto potencial de
pérdida para la empresa.
•
• Elaborar y capacitar en
procedimientos adecuados de
trabajo con criterios de
seguridad, calidad y producción.
 IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD E
HIGIENE INDUSTRIAL
• Protección de la vida y la salud del
trabajador, el ambiente de la
familia y el desarrollo de la
comunidad.
•
•
•
• Evitar pérdidas económicas,
materiales y quebrantos en la
producción, que acarrean los
Campo de acción de la Higiene
y la Seguridad Industrial
• La medicina del Trabajo, vigila la
salud de los trabajadores,
valiéndose de elementos clínicos y
Epidemiológicos.
•
• La Ergonomía, procura la
implementación de lugares de
trabajo, diseñadas de tal manera
que se adapten a las
características anatómicas,
fisiológicas y psicológicas de las
• La Psicología Laboral, se ocupa de
lograr una optima adaptación del
hombre a su puesto de trabajo.
•
•
•
• La Psicología, que se encarga de
prevenir los daños a la salud
causados por tareas monótonas y
repetitivas, y cuando no toma en
cuenta al trabajador como humano
que es.
•
• La Administración del trabajo, da
un buen funcionamiento a
cualquier centro de trabajo, por
sus políticas generales y
organización del trabajo.
•
• La Ingeniería, La Arquitectura, La
Física, La Química, La Biología, La
Medicina, tienen que ampliar su
campo de acción con un
tratamiento ergonómico,
estudiando nuevos métodos de
 Ventajas de la Seguridad e
Higiene Industrial
• Reducción de los riesgos laborales
automáticamente disminuirá los
costos de operación y aumentaría
las ganancias.
•
• Controlar las observaciones y las
causas de pérdidas de tiempo
relacionadas con la interrupción
del trabajo efectivo
•
• Aumentar el tiempo
disponible para
producir, evitando
la repetición del
accidente.


• Reducir el costo de
las lesiones,
incendios, daños a
la propiedad, crea
un mejor ambiente
laboral.
Repercusiones Negativas de la
falta de Seguridad e Higiene
Industrial
• Accidentes son los indicadores
inmediatos y más evidentes de las
malas condiciones del lugar de
trabajo.
•
• los costos directos que involucran
equipos, edificios y materiales,
otros como: pago de
indemnización, perdida de la
producción, del mercado, entrenar
a personal de reemplazo, etc..
• Costos indirectos: sanciones, partes
de repuesto obsoletas, labores de
rescate, acciones correctivas,
perdida de eficiencia, primas de
seguro, perdida de imagen y
prestigio.
•
• Sufrimientos físicos y morales que
padece el trabajador y su familia,
riesgo que reduce temporalmente
o definitivamente la posibilidad
de trabajar
Ley 100
0 0
1
E Y
L
 LEY 100
• La Ley 100 de 1993 «por la cual se
crea el sistema de Seguridad Social
Integral» establece una legislación
nueva sobre Seguridad Social para
Colombia, con énfasis en el Sistema
General de Pensiones en el Libro
Primero, en el Sistema General de
Seguridad Social en Salud en el
Libro Segundo, en el Sistema
General de Riesgos Profesionales
en el Libro Tercero y en Servicios
Sociales Complementarios en el
 La reforma de la Salud en el País se
orientó en 3 direcciones: la
desmonopolización de la seguridad
social en salud para los trabajadores
del sector privado al brindarle a
todos los asalariados la opción de
elegir la entidad que les preste el
servicio de salud; la presencia del
sector privado como opción adicional
al Instituto de Seguros Sociales (ISS)
y la aparición de un sector subsidiado
que se sustenta en la creación de un
Fondo de Solidaridad y Garantía, y
 LEY 100

PENSIONES SALUD RIESGOS

RAMO
RIESGO

INVALIDEZ, VEJEZ Enfermedad General

Accidente de trabajo , enfermedad profesi
ENTIDAD

Entidades
Administradoras de Fondos Promotoras
Administradoras
de Pensiones A.F.P de Salud Ede
.P.SRiesgos Profesionales

Institución Prestadora de servicio I.P.S

 SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES
Existe como un conjunto de normas y


procedimientos destinados a
prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las
enfermedades profesionales y los
accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan, además de
mantener la vigilancia para el
estricto cumplimiento de la
normatividad en Salud Ocupacional.
El pilar de esta Legislación es Decreto
Ley 1295 de
1994, cuyos objetivos buscan:

• Establecer las actividades de promoción

y prevención tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de los
trabajadores
• Fijar las prestaciones de atención en
salud y las prestaciones económicas
derivadas de las contingencias de los
accidentes de trabajo y enfermedad
profesional
• Vigilar el cumplimiento de cada una de
las normas de la Legislación en Salud
Ocupacional y el esquema de
administración de Salud Ocupacional
Dependiendo del trabajo que desarrolle


el hombre y el nivel tecnológico

utilizado, se determina la clase y
grado de riesgo que enfrenta. En
Colombia para valorar el nivel de
riesgo que tiene una actividad
económica (empresa), se aplica el
Art. 26 del Decreto 1295 sobre
Administración y Organización del
Sistema General de Riesgos
Profesionales. Va de tipo I que son las
empresas con riesgo mínimo a Tipo V
las que tienen mas alto nivel e
  
Clasificación de los factores
de riesgo laboral
• Factores Físicos
• Factores Químicos
• Factores Biológicos
• Factores Mecánicos
• Factores Eléctricos
• Factores Físico – Químicos
• Factores Ergonómicos
• Factores Psicolaborales
• Factores Administrativos
• Factores Públicos
  
MEDICINA PREVENTIVA Y
MEDICINA DEL TRABAJO
• La medicina preventiva hace referencia
al estudio de las medidas precisas
para evitar, bien sea la aparición de
un mal de salud, o el desarrollo de
complicaciones clínicas de males
• La medicina de trabajo se ocupa de la
evolución, promoción, mantenimiento
y mejoramiento de la salud de los
trabajadores que se ve afectada por
los riesgos que se presentan en su
lugar de trabajo, y lo hace a través de
los aspectos preventivos.
  
MEDICINA PREVENTIVA Y
MEDICINA DEL TRABAJO
Tienen como objetivos específicos:


• Educar a todo el personal en la forma de

mantener su salud
• Capacitación en factores de riesgo, sus
efectos sobre la salud y la manera de
corregirlos.
• Prevenir, detectar precozmente y controlar
las enfermedades generales (EG) y las
profesionales (EP).
• Ubicar al trabajador en el cargo acorde con
sus condiciones psico-físicas.
• Hacer seguimiento periódico de los
trabajadores para identificar y vigilar a los
expuestos a riesgos específicos.
 Las actividades que se deben
desarrollar para su efectividad
son:
• Evaluaciones Médicas
• Diagnóstico de salud
• Sistemas de vigilancia epidemiológica
ocupacional
• Primeros Auxilios
• Capacitación
• Coordinación con entidades de salud,
recreación, deporte y cultura
• Sistemas de Información y Registros

 SANEAMIENTO BÁSICO Y
PROTECCIÓN AMBIENTAL
Su objetivo es Identificar y evaluar


mediante estudios periódicos, los

agentes y factores de riesgo del trabajo
que afecten o puedan afectar los
recursos naturales y a la comunidad;
Determinar y aplicar las medidas para
el control de riesgos verificando
periódicamente su eficiencia;
Desarrollar acciones de control de
posibles enfermedades ocasionadas por
el inadecuado manejo de las basuras,
servicios sanitarios, agua para el
consumo humano, consumo de
alimentos, control de plagas, etc
 Conclusión
• El conocimiento e implementación de la
Salud Ocupacional, se convierte en un
instrumento de mucha utilidad para
las empresas y sus procesos
productivos, ya que evalúa y controlar
o por lo menos minimiza los factores
de riesgos inherentes a cada proceso.
Es también un instrumento de mucho
valor por que brinda no solo a
trabajadores , sino también a los
empresarios beneficios sociales y
económicos, ya que se traduce en
control de costos al reducir las
GRACIA
S!