Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Look up keyword
Like this
19Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
PEMBAYARAN DAN INSENTIF KEUANGAN

PEMBAYARAN DAN INSENTIF KEUANGAN

Ratings: (0)|Views: 2,517|Likes:

More info:

Categories:Types, Speeches
Published by: Bobby Arianto Purnama Saputra on Sep 26, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as RTF, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

05/13/2014

pdf

text

original

 
BAB 12PEMBAYARAN DAN INSENTIF KEUANGAN
Uang Dan Motivasi
Frederick Taylor mempopulerkan penggunaan insentif keuangan penghargaankeuangan yang dibayarkan kepada para pekerja yang produksinya melebihi satu standar yang telah direntukan sebelumnya pada akhir tahun 1800-an. Sebagai karyawan penyeliaan dari Midvale Steel Company, Taylor menghawatirkan tentang apa yangdisebutnya “pembuatan tentara sistematis” kecenderungan para karyawan untuk bekerjadengan langkah selambat mungkin dan memproduksi pada level minimum yang dapatditerima. Yang sangat membangkitkan minarnya adalah kenyataan bahwa sebagian dari para pekerja yang sama ini masih memiliki energi untuk langsung pulang kerumah dan bekerja dirumah mereka, bahkan setelah bekerja selama 12 jam.
Kinerja dan Pembayaran
Memaksimasi nilai pembagian pemegang saham dalam kondisi sangat kompetitif dan tidak teratur adalah suatu keharusan saat ini, dan hal ini menghasilkan peningkatanminat pada intensif keuangan/rencana pembayaran untuk kinerja.Misalnya adalah suvei lain mengatakan bahwa hampir semua rencana insentif tidak terlalu efektif.Untuk tujuan ini terdapat tiga set wawasan psikologis yang akan bermanfaat bagi para manajer dalam menstrukturkan rencana insentifnya. Konsep-konsep ini adalahkonsep perbedaan peorangan, dan teori motivasi kembar yang berkaitan dengankebutuhan psikologis, serta harapan psikologis.
 
Perbedaan Perorangan
Seorang manajer yang menstrukturkan rencana insentif harus mengingat, pertama, bahawa reaksi setiap orang akan berbeda terhadap rencana insentif yang berbeda pula.Psikolog menjelaskan hal ini dengan apa yang mereka namakan
hukum perbedaanindividu.
Kepribadian adalah salah satu dari banyak perbedaan individu yang akan berdampak bagaimana orang bereaksi terhadap insentif. Sebagai contoh, salah satu study baru-baru ini fokus pada individu dengan afeksi positif (PA) yang tinggi dan rendah. PAyang tinggi bersifat enerjik, aktif, dan resposif terhadap permasalahan, sementara PAyang rendah lebih apatis, tidak enerjik dan kurang antusias.Sebuah survei mengenai bagaimana karyawan bereaksi pada pemberian penghargaan insentif bukan uang tunai (seperti sertifikat) lebih jauh menggambarkandugaan berdasarkan akal sehat ini. Karyawan memiliki kebutuhan yang berbeda, olehkarena itu, secara konsisten memilih penghargaan yang mereka terima.
Kebutuhan Psikologis dan Intrinsik dan Motivasi EksternalAbraham Maslow
Psikolog Abraham Maslow berargumen bahwa orangmemiliki lima tingakat kebutuhan yang makin lama makin tinggi, yang dinamakan, psikologis, keamana, sosial, kepercayaan diri, dan aktualisasi diri. Pada dasarnya, merekamengansusmsikan bahwa untuk keperluan motivasi perilaku kebutuhan level yang lebihrendah harus lebih dahulu dipenuhi. Sebagai contoh, teori tersebut menyatakan bahwaseseorang berada dalam kondisi lapar dan kedinginan tidak akan tertarik pada tawaranyang lebih menarik, pekerjaan berkualitas; orang tersebut hanya ingin makan.Selanjutnya maslaow menyarankan untuk memandang lima kebutuhan ini sebagaidua tahapan, dan bukan lima tingkatan. Level dasar terdiri dari kebutuhan yang palingdapat dipenuhi oleh benda-benda yang secara ekstinsik tersedia seperti keamanan pekerjaan, makanan dan tempat tinggal. Kedua, kebutuhan yang paling tinggi yaitu pencapaian dan aktualisasi diri, kebutuhan ini paling dapat dipenuhi oleh penghargaanintrinsik seperti rasa pencapaian yang didapat dari melakukan pekerjaan yang menantang

Activity (19)

You've already reviewed this. Edit your review.
Ayu Andira added this note
bagus
Ayu Andira liked this
1 thousand reads
1 hundred reads
rabaahparamita liked this
Rio Capitano liked this
Indra Ramdani liked this
Kifli Lawenusa liked this
Heri M. Yana liked this

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->