Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
2Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
KONSEP DASAR SISTEM

KONSEP DASAR SISTEM

Ratings: (0)|Views: 65 |Likes:

More info:

Published by: Siti Fajarani Karsila on Sep 28, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

05/17/2011

pdf

text

original

 
KONSEP DASAR SISTEMPENDAHULUANPada bab ini akan dijelaskan bahwa teknologi hanya merupakan salah satu dari empatelemen sistem informasi dalam organisasi. Untuk mengembangkan sistem informasi, makakita perlu memahami prinsip, teknik, dan catatan untuk analisis sistem dan desain sehinggakita akhirnya dapat memahami bagaimana menganalisa keadaan bisnis yang secara logismenerapkan teknologi informasi untuk memenuhi kebutuhan perusahaan. Prinsip-prinsipini perlu dikuasai oleh seorang manajer atau pemakai sistem informasi disebabkan olehbeberapa faktor berikut ini.1.Para manajer bisnis sangat mungkin mengembangkan sistem merekasendiri. Untuk membangun sistem denganend-user yang berkualitas, seorang manajer harusmenerapkan prinsip yang sama jika sistem tersebut dikerjakan oleh pihak lain.2. Seorang manajer bisnis mungkin saja bekerjasama atau berkonsultasi denganprofessional sistem. Untuk itu seorang manajer harus menguasai konsep sistem sehinggadapat mengkomunikasikan dan mengkonfirmasikan apa yang diinginkan oleh perusahaan.3. Seorang manajer bisnis harus memahami konsep sistem untuk menguasai SistemInformasi.KONSEP SISTEMSistem adalah seperangkat komponen yang saling berhubungan dan saling bekerjasamauntuk mencapai beberapa tujuan. Sistem informasi adalah kumpulanhardware dansoft warekomputer, prosedur, dokumentasi, formulir dan orang yang bertanggungjawab untukmemperoleh, menggerakkan, manajemen, distribusi data dan informasi. Proses yang harusdiikuti dalam pengembangan suatu sistem yang baik disebut sistem analysis and design(SA&D). Proses SA&D ini didasarkan pada pendekatan sistem untuk mengatasi suatumasalahyang disebabkan oleh beberapa prinsip dasar berikut ini:Seorang manajer harus tahu apa (what) yang dilakukan oleh suatusistem sebelum membuat spesifikasi bagaimana (how) suatu sistembekerja.
 
Memilih cakupan yang tepat atas keadaan yang dianalisa akanberpengaruh terhadap masalah apa yang bisa diatasi dan yang tidak.Suatu masalah (atau sistem) sebenarnya terdiri dari beberapa masalah,sehingga strategi yang tepat adalah mengurutkan masalah yang besar kemasalah yang kecil.Pemecahan suatu masalah antara satu bagian dengan bagian lain mungkin sekaliberbeda, sehingga pemecahan alternatif yang menunjukan perspektif yang berbedahendaknya dibuat dan diperbandingkan sebelum hasil akhir dipilih.Masalah dan pemahamannya berubah ketika dilakukan analisa, sehingga seorangmanajer harus mengambil pendekatan bertahap terhadap pemecahan masalah. Hal inimemungkinkan komitmen yang terus bertambah(incremental) terhadap pemecahanmasalah tertentu, dimana keputusannya adalah berlanjut atau tidak ke tahap berikutnya.KERANGKA KERJA ORGANISASIONAL DARI SUATU SISTEMAda berbagai macam kerangka kerja organisasional dari suatu sistem, namun yangterpenting adalah agar organisasi dapat bekerja efektif. Kerangka kerja yang dimaksudseperti pada gambar 1.1 berikut adalah manusia, teknologi, tugas-tugas/prosedur, danstruktur organisasi. Hal yang harus diperhatikan adalah setiap kali kita mengubah satukarakteristik atau lebih dari empat komponen yang ada, kita harus mempertimbangkanperubahan karakteristik yang lain. Contoh sederhananya adalah kalau teknologi komputerdi kantor berubah, maka orang dalam organisasi tersebut harus pula berubah, dan mungkincara mengubahnya adalah dengan dilakukan pelatihan ulang bagi pegawai. Kalau salahsatu komponen organisasi berubah, dan komponen yang
lain juga harus berubah, maka pertanyaannya adalah dalam konteks kepentingan organisasi,komponen manakah yang pertama kali diubah? Jawaban secara konkret mungkin sangat sulit, namun jika teknologi berubah, maka kita harus mempertimbangkan kompensasi perubahan tiga komponenlainnya. Kita dapat menggunakan perubahan ini untuk memaksa komponen lain untuk ikut berubah,dan kita dapat menggunakan perubahan teknologi agar terjadi inovasi yang menguntungkan perusahaan.
 
 Gambar 1.1.
Komponen Dasar dari Organisasi
 
Unsur Manusia Dalam Sistem Informasi
Manusia sebagai penyedia dan pemakai informasi merupakan bagian integral dari sistem informasi.Pemahaman terhadap unsur manusia membantu memahami mengapa suatu sistem tidak cocok untuk setiap orang. Newell dan Simon (1972) membagi empat komponen pemrosesan informasi yakni penerimaan rangsangan
(reception of stimuli)
, mempengaruhi tindakan
(effecting
 
actions)
, pemrosesan
(processing)
, dan memori
(memory)
. Empat komponen ini
 
 pulalah yang digunakan dalam suatu sistem informasi yang menggunakan komputer yakni input, proses, output dan penyimpanan. Lebih lanjut Newell dan Simon menunjukan beberapa eksperimen bahwa manusia memiliki tiga jenis memori atau sistem penyimpanan yang berbeda.
Memori Jangka Panjang :
Tempat penyimpanan dari fakta yang luas dan
 
hubungan-hubungan yang ada di otak manusia.
Memori Jangka Pendek :
Tempat kecil di otak untuk memanipulasi data.
 
Memori Eksternal :
Alat-alat di luar otak (komputer, kertas, dan lain-lain)
Pembuatan Keputusan
Karena pembuatan keputusan merupakan tugas manajerial yang rutin, maka dapat ditentukan bagaimana manusia membuat keputusan dalam organisasi. Pemahaman proses pembuatan keputusanmerupakan hal penting dalam sistem informasi.Model pembuatan keputusan dapat dilihat pada gambar 1.2. Dari gambar tersebut, kita dapatmendefinisikan masing-masing elemen proses pembuatan keputusan.
Intelligence :
Mencari kondisi lingkungan yang menimbulkan adanya
 
kebutuhan untuk membuat suatu keputusan, dan pengumpulan data yangrelevan.. Desain : Mengembangkan dan menemukan solusi atau tindakan

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->