LA CULTURA ORGANIZACIONAL

LA CULTURA ORGANIZACIONAL

• A. Kroeber y C. Kluckhohn (1952)

• “La Cultura consta de pautas explicitas e
implicitas de conducta y para la conducta-
adquiridas y transmitidas por símbolos...Su
núcleo consiste en ideas y especialmente
sus correspondientes valores derivados y
seleccionados históricamente.
 LA CULTURA ORGANIZACIONAL
• Sistema de valores transmitidos por símbolos más o menos
compartidos por las partes históricamente determinado y
determinante relacionado con su entorno

Símbolo
Realizaciones
IMAGEN
VALORES
CREENCIAS

Entorno
 LA CULTURA ORGANIZACIONAL

Sistema de significados
compartidos entre los miembros
de una organización
que la distinguen de otra

Conjunto de Es la fuerza que

valores qiue Posibilita la
nuclean la Cohesión de una
Definiciones de Cultura Organizacional
identidad de la Organización.
organización Killman
Schein

Patrón de comportamiento
General, normas,Principios fundamentales,
actitudes y creencias compartidas
Por los miembros de una organización.
 ENTORNO SOCIAL

ENTRADAS SALIDAS
I R
N E
F S
O •Expectativas •Imagen U
R •Percepciones
ORGANIZACION •Conocimiento L
•CULTURA ORGANIZACIONAL
M •Intereses •Información T
División del Coordinación
A Trabajo
A
•Necesidades de Funciones
C •CONOCIMIENTO DE TECNOLOGIA
D
I O
O S
N
•ESTILOS DE GESTION

SISTEMAS DE ACCION Y SU INFLUENCIA EN LA GESTION

Percy Bobadilla
 Entendemos por Cultura
Organizacional
• Un conjunto de principios.
• Un modo de vida.
• Un sistema de creencias y valores.
• Relaciones típicas de la organización.
• Una manera de pensar y de actuar que
tienen los miembros de una
organización
 LA CULTURA ORGANIZACIONAL

• Cultura se refiere a los valores que

comparten los miembros de un grupo dado,
a las normas que acatan y a los bienes
materiales que producen. Los valores son
ideales abstractos, mientras que las normas
son principios definidos o reglas que las
personas deben cumplir
Giddens,Antony