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más frecuentes
sobre la
contratación
del trabajo
doméstico
Pequeñas
recomendaciones
para evitar
grandes problemas
ISSN 1900-1851
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El contenido de En esta cartilla usted encontrará respuesta a algunas de las
esta cartilla ha preguntas más frecuentes a la hora de contratar a una persona
sido elaborado con para el trabajo doméstico; vayamos paso a paso.
base en el código
Sustantivo de
Trabajo y la nueva
1. ¿Qué es un trabajador del servicio doméstico?
De acuerdo con la Cartilla Laboral de Legis1, “trabajador del
Reforma Laboral
servicio doméstico es aquella persona natural que a cambio
ley 789/2002
de una remuneración presta su servicio personal en forma
directa, en un hogar o casa de familia, de manera habitual, bajo
continuada subordinación o dependencia, residiendo o no
en el lugar de trabajo, a una o a varias personas naturales,
en la ejecución de tareas de aseo, cocina, lavado, planchado,
cuidado de niños y demás tareas propias del hogar”.
Prestaciones sociales
7 . ¿En qué consisten las prestaciones sociales, y a
cuáles de estas prestaciones tienen derecho las
empleadas domésticas?
Auxilio de cesantía
8 . ¿Qué es el auxilio de cesantía y cómo se liquida?
El auxilio de cesantía es una prestación social que equivale a un
mes de salario por cada año trabajado y proporcionalmente
por fracción de año. Para la liquidación se debe tener en cuenta
el auxilio de transporte, si es que la empleada lo recibe.
salario basebase
salario mensual X X No. de días
Cesantía = de liquidación trabajados
360
Intereses
sobre la valor cesantía X No. de días X 0.12
cesantía = trabajados
360
Dotación
13 . ¿En qué consiste la dotación para las empleadas
domésticas y quiénes tienen derecho a ella?
La fórmula es:
Vacaciones = Salario X No. de día trabajados
720
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Tomando como base los ejemplos planteados por
la Cartilla Laboral de LEGIS, a continuación describimos
un poco más el tema de las vacaciones.
Licencias e incapacidades
25 . ¿ Qué es la licencia de maternidad? ¿Qué tiempo
comprende? ¿ Qué beneficios trae para las emplea-
das de servicio doméstico?
En la época del parto, las empleadas domésticas tienen
derecho a doce semanas de licencia remunerada. La re-
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muneración está a cargo de la EPS a la cual esté afiliada la
empleada, pero en caso de que la empleada no esté afiliada
a la EPS, la licencia deberá ser reconocida y pagada por la
empleadora.
28 .
¿Cómo se debe manejar la incapacidad por enfer-
medad general y qué obligaciones le correspon-
den a la empleadora?